Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В FinTech-компанию Stellar требуется Руководитель по трансформации.   Stellar – российская FinTech компания, ведущий разработчик цифровых решений. Более 6 лет ведут собственную продуктовую и заказную разработку высокоэффективных цифровых решений в FinTech. Среди заказчиков – крупнейшие игроки ключевых отраслей экономики: государственные и финансовые компании. С помощью Stellar они проводят цифровые трансформации и реализуют высокотехнологичные проекты: выстраивают бизнес — процессы, улучшают сервис и повышают продажи.   Обязанности:

• Модерация задач по оптимизации: планирование и управление изменениями, организация работы по анализу, оптимизация бизнес-процессов СП РФ и подготовка к переходу на целевую ИТ-архитектуру
• Управление единой картой изменений в разрезе процессов, в т.ч. в рамках проектов программы ЦТ (в разрезе задач, планируемых решений и их эффектов, потенциальных графиков релизов, ресурсов и приоритетов владельцев процессов и др.)
• Внедрение / масштабирование решений по оптимизации процессов
• Организация диагностки групп процессов по предлагаемой методологии, включаемых в периметр потенциальной профессиональной оптимизации (изучение нормативного и фактического порядка реализации процессов, проведение интервью и фокус-групп, выявление возможностей по оптимизации, взаимодействие с ИТ-разработчиками, привязка задач по оптимизации к ИТ-решениям, подготовка не-ИТ решений по оптимизации, определение необходимости в корректировке / разработке методологических и обучающих документов и др.)
• Анализ действующих методологических (нормативных, организационно-распорядительных) и обучающих документов на их соответствие процессам и формирование, корректировка имеющихся и разработка новых
• Взаимодействие с ключевыми заинтересованными сторонами — организация интервью и фокус-групп для выявления потенциала на оптимизацию
• Наполнение слоев бизнес-архитектуры на основе процессной логики, предлагаемых изменений, ИТ-архитектуры, методологической базы СП РФ
• Взаимодействие с ИТ-разработчиками по синхронизации задач по оптимизации и ИТ-решений
• Организация согласования предмета разработки ИТ-решений с точки зрения логики процессов и удовлетворения потребностей пользователей, адаптация ИТ-решений
• Развитие инфраструктуры и инструментария для оптимизации процессов, инструментов анализа и моделирования процессов, схема описания процессов, их мониторинг и оценки, библиотека методологической и иной документации по процессам, наполнение слоев бизнес-архитектуры по закрепленным процессам и др.

  Требования:

• Опыт в операционном, процессном, управленческом консалтинге или наличие аналогичного опыта в инхаус организации-вендоре. Опыт работы в компаниях Большой четверки (Big-4) бyдет преимyществом
• Умение оптимизировать процессы, модерировать обсуждение разноликих групп
• Общее представление аудита

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, годовые и квартальные премии
• Оборудование-предоставляют технику для работы (современный ноутбук)
• Развитие: индивидуальный план обучения, конференции, помогают развиваться и строить карьеру

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию NAUMEN требуется Digital marketing team lead (b2b) в продукт Скорозвон.
  Основная цель — вывод продукта на новый уровень через формирование его digital-стратегии и выстраивание внутри сопутствующих процессов.   Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.Команда хочет закрывать еще больше задач клиентов. У компании есть ряд идей разной степени подтвержденности и крутые технологий внутри Naumen, которые можно переиспользовать и упаковывать для действующих пользователей и новых клиентов.   Ищут самоходного специалиста, который понимает, что нужно сделать для достижения целей, проявляет инициативу и готов самостоятельно отвечать за процессы направления.   Над чем предстоит работать:

• Разработать стратегию digital-продвижения проектов и реализовать ее
• Построить комплексную систему работы цифровых каналов привлечения
• Контролировать и анализировать эффективность затрат на digital-продвижение
• Организовать регулярное исследование рынка и анализ конкурентов
• Непрерывно искать точки роста, оценивать их эффективность и внедрять в систему работы
• Тестировать гипотезы, стратегии и каналы по лидогенерации
• Формировать бюджетирование кампаний и подготавливать регулярные отчеты
• Проанализировать текущую воронку, выявить узкие места
• Приоритизировать источники привлечения в соответствии с продуктовыми фокусами
• Отслеживать конверсии на каждом этапе CJM, работать с аналитикой и постоянно улучшать показатели. Построить систему контроля и отчетности, сквозной аналитики, оптимизировать работу подразделения
• Оптимизировать сайт для улучшения его видимости в поисковых системах и лидогенерации, включая исследование ключевых слов, оптимизацию контента и технические аспекты SEO

  Чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт продвижения в B2B ИТ
• Опыт работы: контекстная и таргетированная реклама, email-маркетинг, SEO, SMM, digital-воронки, CRM
• Понимание принципов маркетингового планирования, способность разрабатывать стратегии цифрового маркетинга с учетом целевой аудитории и бизнес-целей
• Любовь к аналитике и цифрам, умение их извлекать и делать выводы. Понимание и умение считать ключевые метрики: CR, CTR, CPC, CPL, CAC, LTV, ROI, ARPPU
• Знание SEO: понимание принципов оптимизации сайта для улучшения его видимости в поисковых системах и лидогенерации
• Высокая организованность, проактивность, коммуникабельность, готовность решать нетривиальные задачи

Вакансия на удалёнке.   В FinTech-компанию Stellar требуется Руководитель команды дата-аналитиков.   Что нужно делать:

• Определять источники данных и степени доверия к ним;
• Осуществлять сбор и загрузку данных, содержащихся в информационных системах;
• Определять требования к данным на основе запросов функциональных заказчиков;
• Обеспечивать качество собранных, хранящихся и используемых данных;
• Контролировать инциденты, связанных с качеством данных;
• Выполнять политики и стандарты, установленные программой управления данными;
• Обеспечивать доступ к нужным данным пользователей в заданное время.

  Что нужно знать:

• Образование высшее образование в области статистики, математики, компьютерных наук или смежных областях, желательно магистерская степень;
• Опыт работы "Минимум 5 лет опыта в data science, из них 2+ года на руководящей позиции;
• Опыт реализации проектов с использованием ИИ и машинного обучения;
• Глубокое знание статистики, теории вероятностей и методов машинного обучения;
• Экспертное владение Python и R для анализа данных;
• Опыт работы с фреймворками глубокого обучения (TensorFlow, PyTorch);
• Знание методов обработки естественного языка (NLP) и компьютерного зрения;
• Опыт работы с большими данными (Hadoop, Spark);
• Понимание принципов MLOps.

  Компания предлагает:

• Свобода выбора: удаленная работа, офис в Москва-Сити или оплачиваемый коворкинг;
• Финансовая стабильность: Белая заработная плата в соответствии с рынком, оформление по ТК РФ;
• Поддержка: IT-отсрочка от призыва, круглосуточные HR и юридические консультации;
• Комфорт: Работа на мощном оборудовании, прозрачные процессы и открытая коммуникация, без трекинга времени;
• Здоровье: ДМС, покрывающее медицинские расходы;
• Развитие: Возможности профессионального роста, участие в конференциях, митапах, обучение за счёт компании;
• Социальные бонусы: Корпоративные скидки, вечеринки, конкурсы.

В IT-компанию NAUMEN требуется Директор по развитию бизнеса для построения и развития масштабной партнерской сети.    С чем нужно будет работать: Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.Команда хочет закрывать еще больше задач клиентов. У компании есть ряд идей разной степени подтвержденности и крутые технологий внутри Naumen, которые можно переиспользовать и упаковывать для действующих пользователей и новых клиентов. Ваша ключевая цель — поиск новых возможностей развития для роста рыночной доли продукта за счет партнерских коллабораций.   Над чем предстоит работать:

• Управление и развитие партнерской сети:  создание и поддержание актуального реестра потенциальных партнеров сегмента enterprise, анализ и оценка их потенциала
• Взаимодействие с широким спектром партнеров, от крупных компаний с обширной клиентской базой и сильным sales force до технических интеграций на маркетплейсах и в других продуктах
• Проведение переговоров с потенциальными партнерами, разработка и презентация финансовых моделей сотрудничества
• Проведение скоринга партнерских программ, разработка и анализ бизнес-кейсов
• Организация и запуск пилотных проектов, мониторинг результатов,  анализ данных и принятие решений о дальнейшем масштабировании
• Подготовка регулярной отчетности, защита проектов перед инвестиционным комитетом
• Разработка и обоснование новых инвестиционных проектов, связанных с развитием партнерской сети

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт работы по построению и развитию партнерской сети в IT-вендоре
• Опыт разработки партнерских программ
• Навыки проведения переговоров и заключения коммерческих соглашений
• Наработанная база контактов в топ-сегменте крупных финтех, ит-компаниях, компаниях-интеграторах

  Условия:

• Развитие ИТ-сообщества
• Яркие события и корпоративы
• 6 сикдэй в год
• Программа адаптации и наставничества
• ДМС со стоматологией с первого месяца
• Корпоративная библиотека от Литрес

В FinTech-компанию Stellar требуется Главный бухгалтер.   Stellar – российская FinTech компания, ведущий разработчик цифровых решений. Более 6 лет ведут собственную продуктовую и заказную разработку высокоэффективных цифровых решений в FinTech. Среди заказчиков – крупнейшие игроки ключевых отраслей экономики: государственные и финансовые компании. С помощью Stellar они проводят цифровые трансформации и реализуют высокотехнологичные проекты: выстраивают бизнес - процессы, улучшают сервис и повышают продажи.   Обязанности:

• Контроль ведения бухгалтерского учета одной компании (IT, ОСНО) в полном объеме в единственном лице;
• Контроль расчёта з/п (100 человек, зп и премии). Выплата з/п в нескольких банках;
• Подготовка и сдача отчетов по Сколково, по грантам, по кредитам банков;
• Налоговый учет (ОСНО, ИТ льготы);
• Прохождение аудита РСБУ;
• Сдача налоговых деклараций, взаимодействие с налоговыми органами;
• Годовая инвентаризация;
• Консультации менеджеров по бух учету, по налогам, визирование договоров;
• Настройка 1С (написание ТЗ, приемка работ), в т.ч. по приему-передачи данных из других учетных систем;
• Начисление резервов.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности — от пяти лет;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового учета в РФ (в т.ч. расчет зарплат и соц. взносов, план счетов);
• Опыт работы в 1С Бухгалтерия и 1С ЗУП или аналогичных конфигурациях;
• Отличное знание Excel.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы: (офис в Москва-Сити);
• Деньги: белую ЗП, всегда в рынке, оформление ТК РФ;
• Комфортный старт: 3 месяца плавного погружения под присмотром HR;
• Поддержка: ИТ-отсрочку и HR / юридические консультации 24/7;
• Культура: прозрачные процессы и открытую коммуникацию;
• Мощное железо: работу на лучших компах;
• Развитие: индивидуальный план обучения, конференции и митапы, помогают развиваться и строить карьеру;
• Личный бренд: выступления на конференциях, митапах, написание статей;
• Бенефиты: ежеквартальное обновление корпоративных скидок;
• Движ: вечеринки оффлайн и онлайн, мерч, конкурсы и челленджи.

В Авиасейлс требуется Product Manager (Payments).   Команда Payments отвечает за домен, связанный с платежными системами. Команда делает сервисы, которые помогают проводить платежи и оформлять возвраты. Сейчас перед командой стоит много новых амбициозных задач, поэтому компания в поисках Менеджера продукта.   Что нужно будет делать:

• Поддержка и развитие карточного эквайринга;
• Улучшение платёжных конверсий;
• Поддержка и развитие эквайринга СБП;
• Формирование и актуализация роадмапа;
• Написание продуктовых и бизнес-требований для команды разработки, управление этим процессом, приоритезация задач;
• Ответственность за стабильность и техническое развитие продукта: участие в формировании архитектурных решений, развитие алертинга, улучшение надежности и качества сервисов вместе с командой;
• Развитие функционала по оформлению чеков и возвратов;
• Взаимодействие со стейкхолдерами и управление их ожиданиями: командами финансов, биздевами и другими заинтересованными в развитии этого направления командами;
• Поиск и защита стратегических решений для развития своего домена.

  Требования:

• Опыт в роли менеджера продукта от 3х лет;
• Опыт в продукте, связанном с платежами, интеграциями с платежными провайдерами, понимание особенностей таких систем;
• Опыт развития технически сложных продуктов — продакту этого направления важно разбираться в архитектуре сервисов и уметь корректно расписать требования разработке;
• Бэкграунд бизнес/системного аналитика будет плюсом;
• Готовность развивать продукт в условиях ограниченного ресурса — сейчас в команде разработки тимлид и два бэкенд разработчика, есть ресурс продуктовой аналитики и дизайна;
• Желание углубляться в дискавери и искать точки роста для продукта.

  Условия:

• Возможность работать в любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный.

В Wildberries требуется Project Manager в команду Travel.   WB Travel - это команда единомышленников, которая занимается разработкой всей экосистемы путешествий WB. Продукт довольно молодой, но за это время команда успела запустить направления авиа, ж/д, отели, туры и все больше людей путешествуют с сервисом.   Что нужно делать:

• Управлять полным циклом проектов от инициации до закрытия;
• Разрабатывать и поддерживать проектную документацию, включая планы, графики и бюджеты;
• Координировать работу кросфункциональных команд для достижения целей проекта;
• Оценивать риски и разрабатывать стратегии их минимизации;
• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях, включая регулярные отчеты о ходе выполнения проектов;
• Оптимизировать процессы управления проектами с целью повышения эффективности;
• Проводить регулярные встречи и презентации по статусу проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы проджект-менеджером не менее 3 лет;
• Опыт работы в продуктовой команде;
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall);
• Навыки коммуникации и лидерства;
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.).

В Wildberries требуется Project Manager в команду Мобильного приложения Поставщика   Wildberries – это крупнейший маркетплейс России, с миллионами пользователей и миллиардами оборота. Компания стабильно развивается и работает в усиленном режиме: использует современный стек и новейшие технологии, разрабатывает множество новых hi-tech продуктов.    Что нужно делать:

• Управлять полным циклом проектов от инициации до закрытия;
• Разрабатывать и поддерживать проектную документацию, включая планы, графики и бюджеты;
• Координировать работу кроссфункциональных команд для достижения целей проекта;
• Оценивать риски и разрабатывать стратегии их минимизации;
• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами на всех уровнях, включая регулярные отчеты о ходе выполнения проектов;
• Оптимизировать процессы управления проектами с целью повышения эффективности;
• Проводить регулярные встречи и презентации по статусу проектов.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы проджект-менеджером не менее 3 лет;
• Опыт работы с мобильной разработкой;
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall);
• Навыки коммуникации и лидерства;
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.).

В ​​​агентство digital-маркетинга BetaOnline требуется Редактор Телеграм-журнала.   BetaOnline — ведущий провайдер HR-маркетинга для главных компаний страны. Помогают крупным бизнесам и корпорациям вовремя закрывать вакансии, эффективно управлять данными кандидатов и сохранять HR в равновесии. Аккредитованы как IT-компания Министерством цифрового развития, а продукты включены в реестр отечественного ПО. Стабильный рост прибыли позволяет масштабировать бизнес и совершенствовать процессы. Компания старается кратно повысить прибыль за счёт медиа, поэтому в команду ищут сильного и любопытствующего продюсера контента, готового стать звездой российского HRTech на пике новостей про дефицит линейного персонала. Вы попадёте в самую гущу событий, ведь клиенты нуждаются в тысячах сотрудников ежемесячно и по всей стране.   Ваши задачи:

• Мониторинг и анализ трендов, новостей и актуальных тем в HR и маркетинге
• Поиск информационных поводов и создание контента, который будет полезен целевой аудитории
• Формирование контент-плана, его ведение и публикация, согласно утверждённым срокам
• Написание экспертных статей, аналитических материалов и кейсов для корпоративного блога и телеграм-журнала
• Рерайт и адаптация текстов под задачи бизнеса и целевую аудиторию
• Поиск уникальных тем и авторских углов для создания эксклюзивного контента
• Публикация материалов в Telegram-канале, на корпоративном сайте и других источниках
• Сотрудничество с экспертами компании, пресс-службами и партнерами для получения достоверной информации
• Создание контента, который решает бизнес-задачи: увеличивает узнаваемость бренда, привлекает потенциальных клиентов и укрепляет доверие к компании

  Требования:

• ​​​​​Опыт работы с различными форматами контента в digital / IT-сфере от 1 года
• Навыки написания в деловом стиле: умение излагать мысли чётко, без лишней информации и канцеляризмов
• Высокий уровень грамотности и внимательность к деталям
• Способность самостоятельно разбираться в специфике продуктов и технически сложных темах
• Базовые навыки работы с графическими редакторами (Figma подойдёт)
• Опыт использования платформ для управления контентом (Tilda, сервисы отложенного постинга)
• Умение работать с нейросетями и генерировать идеи для визуального и текстового контента (если что — научат)
• Понимание принципов работы социальных сетей, алгоритмов их выдачи, основ маркетинга, SEO и SMM
• Креативность и способность генерировать идеи, адаптируясь к изменениям

  Что предлагают:

• ​​​​​​​Гибридный график работы: возможность сочетать офисную и удалённую работу
• Гибкое начало рабочего дня: с 9:30 до 10:30, сокращённый рабочий день по пятницам
• Конкурентоспособный компенсационный пакет: фиксированная часть, KPI и годовой бонус
• Поддержка при переезде: помощь с релокацией для вас и вашей семьи при необходимости
• Современный офис: комфортное рабочее пространство в The Loft на Тульской

  В сопроводительном письме укажите желаемый уровень совокупного дохода. 

Федеральный системный интегратор и аккредитованная ИТ-компания ищет в свою команду Senior Recruter.   Компания специализируется на создании, развитии и модернизации ИТ-инфраструктуры,
систем информационной безопасности, мониторинга и управления ИТ, инженерных
систем, телекоммуникаций и мультимедийных решений.   Чем нужно заниматься:

• Поиском и привлечением кандидатов через различные каналы (социальные сети,
  специализированные платформы, мероприятия);
• Закрывать вакансии на позиции sales manager (IT). Уровень вакансий: (преимущественно Middle+/Senior/Lead).
• Профессионально-личностной оценкой кандидатов, организацией тестирования соискателей, расширять воронку кандидатов за счет дополнительных источников поиска;
• Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии подбора персонала;
• Взаимодействовать с руководителями отделов для определения потребностей в кадрах и формулирования профилей вакансий.

  Что ждут от Вас:

• Опыт работы в подборе IT-персонала от 3-5 лет;
• Понимание профилей sales manager в сфере IT;
• Знание современных методов и инструментов рекрутинга;
• Вы ориентируетесь в рынке ИТ, например: понимаете разницу между продуктом, решением и платформой. Кто такие вендоры, дистрибьюторы и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях.
• Понимаете, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
• Имеете навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваетесь hh.ru;
• Умеете расставлять приоритеты, имеете навыки тайм-менеджмента;
• У Вас высокий уровень грамотности, хорошие коммуникативные навыки в т.ч. письменные коммуникации;
• Преимуществом будет опыт работы в системном интеграторе.

  Что компания предлагает:

• Интересную работу в стабильной, аккредитованной ИТ-компании, более 30 лет на рынке, ежегодный рост бизнеса;
• Перспективы роста - возможность со вменением возглавить направление подбора персонала в компании;
• Участие в инфраструктурных проектах;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").