Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик автозапчастей ARMTEK требуется Начальник управления маркетинга и продаж.   АРМТЕК – крупнейший поставщик автозапчастей для легковых и грузовых автомобилей на территории Беларуси, России и Казахстана.   Задачи:

• Операционное управление закрепленными подразделениями (электронная коммерция, бренд-менеджмент, маркетинг, продажи);
• Функциональное управление подразделениями маркетинга и продаж в группе компаний (РБ, РФ, РК, международные подразделения)
• Управление разработкой бизнес-модели компании, каналами сбыта и книгами продаж;
• Разработка и реализация стратегических и операционных планов развития продаж и дистрибьюции на целевых рынках;
• Разработка маркетинговой стратегии поддержки роста продаж компании и собственных торговых марок (СТМ);
• Координация и контроль достижения стратегических целей и операционных показателей в продажах;
• Управление брендами компании, стратегией развития, позиционирования;
• Управления клиентским ценообразованием;
• Управление платформами электронной коммерции и клиентских данных;
• Маркетинговый анализ клиентов, конкурентов, локаций, выявление потребностей и тенденций рынка;
• Управление клиентским опытом;
• Управление и регламентация бизнес-процессов организации продаж и маркетинга. Инициация улучшений по повышению эффективности работы и увеличению продаж и внедрение изменений и новых процессов.
• Руководство разработкой каталога показателей деятельности маркетинга и продаж;
• Разработка, запуск и администрирование новых проектов в сфере организации продаж и маркетинга.
• Управление функциональными бюджетами.
• Управление отчетностью и аналитикой данных по подразделению.
• Управление разработкой нормативной базы маркетинга и продаж;
• Работа с персоналом, построение системы мотивации, решение административных вопросов.

  Требования:

• Высшее образование обязательно (экономика, финансы, маркетинг);
• Опыт управления продажами и маркетингом в крупных дистрибьюторских компаниях от 5 лет;
• Опыт работы в крупных мультибрендовых компаниях от 5 лет;
• Опыт управления большими командами;
• Лидерство и высокий уровень ответственности за результат.

  Условия: Работа в стабильной международной Компании; Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда; График работы (пн-чт 9:00-18:00 ; пт 09.00-17.00); Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования); Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением); Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения; Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников:

• Медицинская страховка;
• Возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой;
• Отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой;
• Подарок за стаж работы в Компании;
• Материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году;
• Возможность пользоваться программой Allsports и приобретать корпоративный абонемент с ежедневным доступом к более 500 спортивным объектам по всей Беларуси;
• Партнерские скидки на изучение языковых курсов в онлайн-школе Skyeng.

  Откликнуться с резюме.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Руководитель группы маркетинга Селлеров.   Команда T‑Bank eCommerce помогает онлайн-предпринимателям (владельцам интернет-магазинов и селлерам) запускать и развивать бизнес. Развивают продукты и адаптируют банковские решения под их ежедневные потребности и долгосрочные цели. Команда стремится значительно упростить работу с задачами, стоящими перед ними, через автоматизацию рутинных процессов, через сервисы по управлению финансами, и через продукты для роста продаж. Таким образом, мотивируют начинающих и существующих онлайн-предпринимателей вести свой бизнес через Т‑Банк. В команду ищут Руководителя команды маркетинга Селлеров, который будет управлять командой продуктовых и сегментных маркетологов, а также работать в плотной связке с командами смежных продуктов. Команда сфокусирована на развитии и укреплении сегмента онлайн-предпринимателей в рамках Т‑Банка. Вас ждет много амбициозных задач. Например, определять стратегию по привлечению и удержанию селлеров в Т‑Банке, выведение его в абсолютные лидеры на финансовом рынке по количеству активных клиентов и их объема GMV.   Обязанности:

• Управление маркетингом B2B-продуктов
• Формулировать позиционирование продуктов, отстраиваться от конкурентов
• Управление командой 
• Анализ ЦА, проведение исследований, изучение рынка и конкурентов, изучение потребностей существующих и потенциальных клиентов
• Готовить рекомендации для продуктовой команды по изменению продуктов под эти потребности, улучшать клиентский опыт
• Выстроить стратегию взаимодействия с ЦА
• Планировать рекламные/контентные флайты и запускать их
• Организовывать B2B-коммуникации
• Анализировать и улучшать работу каналов привлечения
• Growth hacking as it is

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, журналистика, экономика, связи с общественностью)
• Опыт работы в продуктовом маркетинге от 5 лет
• Опыт управления командой
• Стратегическое мышление, глубокое погружение в продукт/бизнес-метрики, аналитика для формулирования и проверки гипотез
• Лидерские качества, умение драйвить проекты, работать в кросс-функциональной команде
• Знание специфики работы каналов рекламы: онлайн, оффлайн
• Умение строить продуктовые воронки
• Понимание специфики B2B-маркетинга и опыт работы с B2B-продуктами будет плюсом

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформят полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал Т‑Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в Т‑Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется HR Бизнес-партнер.   Обязанности:

• Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
• Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.
• Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений
• Работа с аналитическими данными и HR метриками, подсвечивание ключевых маркеров менеджерам, инициация улучшений на основе данных
• Запуск, адаптация и поддержка основных HR продуктов и сервисов в вверенных подразделениях
• Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур
• Взаимодействие с Центрами экспертиз
• «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников

  Требования:

• Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях
• Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т. д.
• Работа в программах/приложениях: 1С, Tableau, C&B Solution, MS Office
• Знание всех этапов HR цикла
• Системное и критическое мышление, аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных
• Проактивность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность
• Умение работать в условиях многозадачности, навыки управления проектами
• Толерантность к выполнению потоковых рутинных задач

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложат льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе, частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

В Авиасейлс требуется Senior Product Manager.   Travelpayouts (сейчас часть группы Авиасейлс) — это платформа, которая помогает зарабатывать на контенте о путешествиях. Давно стали лидерами в России и сейчас активно строят бизнес в Северной Америке, Европе и других географиях (доля международной выручки >40%). Ищут в команду двух сильных продактов, чтобы запустить два абсолютно новых направления: монетизация контента в мессенджерах (Telegram, WhatsApp, MAX (без китайских) и т.д.) и соцсетях (Запрещенная соцсеть, YouTube, Threads, X и т.д.). Это роль для предпринимателя по духу. Почему это круто: вы получаете свободу стартапа, но с надежным тылом стабильной компании. Это шанс создать продукт, которым будут пользоваться десятки тысяч креаторов по всему миру.   Что нужно будет делать:

• Исследовать: говорить с рынком, проводить кастдевы с зарубежными креаторами и создателями контента, разбираться в нюансах платформ;
• Экспериментировать: генерировать кучу гипотез и дешёво их проверять. На старте у вас не будет большой команды разработки, поэтому важна скорость и изобретательность;
• Строить продукт: создавать инструменты, которые будут использовать всю силу технологий Travelpayouts и помогут блогерам зарабатывать на автомате, без лишних действий;
• Расти: как только нащупаете рабочую бизнес-модель — наймёте свою команду и возглавите всё направление;
• Влиять: ваши метрики — это реальные деньги и количество новых / активных партнёров.

  Требования:

• Вы не “лет ми спик фром май харт”: уровень Английского языка B2 и выше — обязателен. Вам придётся много общаться с зарубежными партнёрами, и делать это нужно свободно;
• Вы self-starter: умеете работать в условиях неопределенности. Данных будет мало, времени тоже — нужно уметь принимать решения, опираясь на опыт и интуицию;
• Вы практик: умеете проверять идеи “руками” с минимальным бюджетом;
• Вы лидер: есть опыт найма и управления продуктовой командой (он пригодится чуть позже);
• Вы в теме: искренне интересуетесь creators economy, соцсетями и понимаете, как там всё устроено.

  Будет плюсом:

• Опыт запуска продуктов с нуля (с этапа “есть только идея”) и доведения их до стабильного перфоманса;
• Опыт работы с продуктами для блогеров / инфлюенсеров;
• Владение языками помимо английского — испанский / португальский / французский.

  Как работают Авиасейлс:

• В любой точке мира: не привязываются к локации, платят в долларах, любят путешествовать;
• Без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Компенсируют: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный;
• На райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов автоматизации.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.   Что нужно делать:

• Общаться с партнерами из Китая;
• Оказывать поддержку на локациях в Китае для российских проектных групп на ключевых этапах осуществления проектов:
• Осуществлять процесс закупок (работа с участниками торгов и обеспечение правильного понимания требований и правильного предложения);
• Разрабатывать проектную и инженерную документацию (обеспечение всех необходимых подробных технических документов в правильном порядке);
• Осуществлять предварительный монтаж на сайте поставщика и оценка (в качестве первого шага проверки оборудования перед отправкой на российские сайты для монтажа и comissioning);
• Оказывать техническую поддержку связи с партнерами в Китае в ходе монтажа, ввода в эксплуатацию и приемки российских объектов;
• Обмениваться обратной связью с партнерами в Китае после принятия работ;
• Осуществлять техническую поддержку связи с китайскими партнерами в течение гарантийного периода;
• Расширять партнерскую сеть путем поиска и оценки новых поставщиков.

  Какой опыт и знания нужны:

• Сильные soft skills, способность эффективно вести переговоры и находить взаимовыгодные решения, навык аналитики и решения принятия решений;
• Сильные организационные навыки для управления несколькими проектами, сроками, ресурсами и соблюдением сроков;
• Высшее образование в области управления/производства/ИТ или аналогичных дисциплин;
• Опыт успешного выполнения сложных и нестандартных проектных работ по любым инженерным системам (в связи с необходимостью механической, электрической монтажной работы, ввода в эксплуатацию и внедрения и интеграции ИТ) с бюджетом более 1 млн долларов в России/Китае;
• Глубокое понимание инженерных принципов и способностью оценивать техническую работу;
• Глубокое понимание российских требований к механическому и электрическому процессу монтажа;
• Понимание китайского и русского менталитета и подхода для наиболее эффективного лавирования между ними;
• Владение русским, английским и китайским.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда.

Вакансия на удалёнке.   В Онлайн Институт Практической Психологии (ОИПП) требуется Проджект-менеджер.    ОИПП — Онлайн Институт Практической Психологии, основан в 2020, резидент Сколково. Тысячи студентов и тысячи выпускников. ДПО, профессия психолог-консультант с нуля.   Нужен проджект-менеджер, который:

• Умеет вести маркетинговые проекты под ключ от идеи до результата в цифрах
• Будет быстро и много тестировать гипотезы: организовывать эфиры, квизы, мини-запуски
• Знает, как собрать и синхронизировать команду (дизайнер, копирайтер, трафик, аналитик, технические специалисты)
• Постоянно инициирует улучшения, тесты и внедрение AI-инструментов

  С какими задачами предстоит работать:

• Управлять автоворонками, запусками и маркетинговыми циклами (вебинары, квизы, трипваеры, лид-магниты, марафоны)
• При необходимости самостоятельно сделать простой дизайн, написать текст рассылки
• Анализировать и оптимизировать показатели: CPL, CPA, ROMI, ROI, LTV
• Вести команду, ставить задачи и контролировать сроки в Яндекс.Трекере
• Работать с CRM и сквозной аналитикой, понимать структуру данных и формулировать корректные ТЗ аналитикам
• Проверять корректность запуска рассылок, квизов, лид-форм, страниц, понимать технические возможности GetCourse
• Вести еженедельную отчётность по результатам и планам

  Требования:

• Имеете опыт работы проджектом минимум 2 года в онлайн-школе, digital или маркетинговом агентстве
• Понимаете, как устроены воронки продаж, вебинары, автоворонки, квизы, марафоны
• Умеете координировать команду и выстраивать процессы без микроменеджмента
• Владеете инструментами: GetCourse, Tilda, PlanFact, Bizon365, SendPulse, BotHelp, Telegram-боты
• Умеете работать с аналитикой, считать ROMI, LTV, CPA и принимать data-driven решения
• Умеете быстро адаптироваться и не боитесь дедлайнов

  Компания предлагает:

• Полностью удалённую работу, full-time (без совмещения)
• Возможность работать напрямую с основателем компании и участвовать в принятии решений
• График 5/2, гибкий старт, но высокий темп
• Стабильный доход + бонусы по результатам
• Доступ к маркетинговым бюджетам 5+ млн в месяц: вы увидите масштаб и сможете реализовать крупные идеи
• Перспективу профессионального роста и возможность дорасти до руководящей роли
• Оплату обучения (минимум 50%) после испытательного срока: компания инвестирует в развитие каждого
• Открытую культуру: поддержка, обратная связь и возможность влиять на достижение общих целей

В компанию по аренде мебели KENGO требуется Руководитель направления по управлению ассортиментом, который выстроит систему с 0 и возьмёт на себя ответственность за рост экономических показателей товарной матрицы.   Кого ищут: Нужен сильный продуктовый/категорийный руководитель, который:

• Мыслит цифрами и экономикой.
• Умеет принимать решения на данных.
• Готов работать «руками» и выстраивать систему.
• Понимает ограничения склада и умеет зарабатывать в этих условиях.

  Чем предстоит заниматься: Управление ассортиментом как системой:

• Сбор, структурирование и анализ данных по ассортименту (≈800 SKU).
• Формирование единой модели эффективности товаров: маржа, ROI, оборачиваемость.
• Выявление драйверов прибыли и балластных позиций.

Экономика и результат:

• Управление ценообразованием аренды.
• Повышение маржинальности и доходности ассортимента при ограниченном складе.
• Принятие решений по выводу, уценке, приоритетному развитию товаров.

Продукт и рост среднего чека:

• Формирование комплементарных наборов и логики допродаж.
• Создание коллекций мебели и декора (с точки зрения продукта и экономики).
• Рост среднего чека без расширения складских площадей.

Стратегия ассортимента:

• Определение товарных групп, в которых компания развивается приоритетно.
• Разработка правил и регламентов ввода и вывода товаров.
• Контроль необходимых остатков и доступности ключевых позиций.

Аналитика и дашборды:

• Построение системы аналитики по ассортименту.
• Подготовка управленческих дашбордов и регулярных отчётов для CEO.
• Переход от Excel к более системным инструментам (поэтапно).

Конкурентный анализ:

• Мониторинг цен, ассортимента и глубины предложений конкурентов.
• Анализ рыночных ниш и точек роста.

  Что важно:

• Опыт работы в управлении ассортиментом/продуктом/категориями.
• Умение работать с цифрами: Excel, аналитика, unit-экономика.
• Опыт принятия решений по вводу и выводу SKU.
• Системное и стратегическое мышление.
• Готовность первые месяцы работать без команды и выстраивать систему самостоятельно.
• Опыт в мебели, интерьере, e-commerce или смежных сегментах — будет большим плюсом.

Что важно понимать о роли:

• На старте это руководитель без команды.
• Первые 1-2 месяца — фокус на анализе, решениях и результате, а не на построении отдела.
• Команда и масштабирование — после зафиксированного эффекта в цифрах.

  Компания предлагает:

• Оклад: 180 000 ₽ на руки.
• KPI + бонусы, совокупный доход — около 230 000 ₽ на руки.
• Официальное трудоустройство с первого дня.
• Гибридный формат работы: 3 дня офис (Москва/Мытищи), 2 дня удалённо.
• Работа напрямую с CEO и реальное влияние на финансовый результат компании.
• Возможность вырасти в ключевую управленческую роль.

В Альфа-Банк требуется Руководитель направления по работе с партнерами.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнять план по продажам продуктов проекта "Апельсин" в оффлайн канале партнеров;
• Строить и оптимизировать бизнес-процессы продаж;
• Управлять и поддерживать команду продаж в командах запуска;
• Распределять задачи участников команд (внутренних или парнёрских) для запуска инициатив по продажам;
• Управлять проектом Розничного бизнеса и партнёров в соответствии с требованиями российского законодательства.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в банке и продажах банковских продуктов в сетях партнеров от 2-х лет;
• Опыт выстраивания систем мотиваций и прогнозов продаж во внешних партнерах;
• Уметь анализировать рынок и знать процессы запуска и настройки дебетовых и кредитных карт.

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день. Полный рабочий день в офисе или в комбинированном формате;
• Среда для неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги и вебинары;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.

  Откликнуться с резюме.

В СберСервис требуется Начальник отдела технической поддержки.   Что нужно делать:

• Организация работы подразделения технической поддержки (сервис рабочих мест, оргтехника, POS-терминалы, электронные очереди, устройства самообслуживания);
• Выполнение ключевых показателей качества по сервисам;
• Управление персоналом отдела технической поддержки (в подчинении 70 человек - разъездные сервисные инженеры, региональные менеджеры);
• Набор, обучение и развитие команды;
• Управление операционной эффективностью деятельности отдела.

  Требования:

• Высшее образование (в области ИТ или техническое);
• Управленческий опыт от 3 лет (направления: сервисная организация, ИТ, автоматизация);
• Готовность формировать и развивать команду;
• Лидерские и коммуникативные навыки;
• Навыки планирования и организации рабочих процессов.

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в крупнейшей ИТ сервисной компании из уютного офиса;
• Заработную плату: ежемесячный оклад + годовая премия;
• Широкие возможности профессионального развития;
• Заботу о здоровье: подключение к программе ДМС;
• Интересные корпоративные мероприятия и другие активности;
• Отличный коллектив профессионалов, где важно мнение каждого члена команды;
• Льготную ипотеку от Сбера (даже если оформлена ранее);
• Бесплатную подписку СберПрайм+ со множеством привилегий.

  Откликнуться с резюме.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по закупкам.   Что предстоит делать:

• Внедрять и развивать лучшие коммерческие и операционные практики,
• Выступать заказчиком доработок ERP по функционалу закупок,
• Мотивировать и развивать команду отделов, быть партнером для топ команды и СЕО.

Управлять закупками и всей цепочкой поставок "от грядки до производства":

• В прямом функциональном подчинении отдел снабжения (и потенциально отдел логистики),
• Закупки преимущественно напрямую у производителей и/или через тендерные процедуры,
• Бюджет закупок >1 млрд руб в год,
• Формировать и реализовывать стратегию и тактику закупок по категориям,
• Контролировать процессы отдела на стыке с другими функциями,
• Повышать сквозную эффективность цепочки поставок.

    Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт обеспечения снабжения производственной компании (желательно продукты питания) от 5 лет,
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc,
• Достаточный уровень управленческих компетенций.

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес,
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии,
• Работу в стабильной и динамичной компании-лидере рынка food-tech,
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание,
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока).