Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Сбер требуется Исполнительный директор-начальник отдела по работе с клиентами РГС (региональный госсектор).   Функциональные обязанности:

• Оперативное и административное руководство отделом
• Реализация мероприятий, направленных на выполнение бизнес-плана по направлению РГС
• Согласование условий сделки со смежными подразделениями банка (юридическое управление, управление безопасности, залоговая экспертиза, экспертиза рисков и др.)
• Подготовка материалов для рассмотрения вопросов финансирования на коллегиальных органах банка
• Принятие решений по сделкам
• Реализация и сопровождение сделок: выдача кредитов, мониторинг, внесение изменений
• Подготовка отчетов, заключений и обзоров по своему направлению для руководства и заинтересованных сторон

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономика/ финансы и кредит/менеджмент)
• Опыт работы в сфере продаж корпоративным клиентам сегмента средний, крупный, крупнейший бизнес от 3х лет, опыт в сегменте РГС будет преимуществом
• Управленческий опыт работы от 3-х лет

  Компания предлагает:

• Уровень заработной платы, который состоит из оклада, квартальной и годовой премии, бонусной системы
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
  льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Курсы для будущих родителей, материальную поддержку мам, детский отдых и подарки за счет компании
• Корпоративную пенсионную программу.

В бренд одежды MARY BLOOMS требуется Интернет-маркетолог.   Обязательным требованием является знание рынка fashion-индустрии и релевантный опыт от 3-х лет.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для продвижения бренда одежды
• Поиск, инициирование и организация коллаборации с блогерами, стилистами, и другими партнёрами на платной, бесплатной и бартерной основе
• Проведение анализа рынка, аудитории и эффективности рекламных кампаний, подготовка рекомендаций для собственника по оптимизации маркетинговых активностей
• Реализация контент-плана, умение планировать и реализовывать задуманное вместе с командой. (Планируется найм СММ-специалиста)
• Создание и ведение рекламных кампаний в ВК и Яндекс, Телеграм
• Планирование, управление и оценка эффективности использования бюджета

  Необходимые навыки:

• Опыт в реализации вышеперечисленных задач в аналогичной сфере от 3 лет
• Опыт проведения комплексного анализа эффективности работы социальных сетей, включая метрики вовлеченности, охвата и конверсий; к генерации свежих идей
• Умение работать в команде, навыки построения и управления командой
• Наличие результатов на прошлых местах работы (проектах)

  Компания предлагает:

• Возможность карьерного роста, нужен маркетолог, который сможет сформировать и возглавить отдел маркетинга
• Гибридный формат работы с еженедельными встречами в офисе компании
• Достойную оплату за результаты. Если вы имеете значительный опыт и навыки в продвижении брендов одежды, то компания готова мотивацию обсуждать отдельно на собеседовании
• Возможность предлагать идеи, которые будут услышаны
• Реальные возможности «прокачаться» в профессиональном и карьерном плане
• Справедливую систему оплаты труда за результат работы.​​

В бренд одежды ELNY требуется Руководитель отдела продаж оптового направления.   ELNY — атмосфера Петербурга, воплощенная в одежде. Бренд ELNY зародился в северной столице в 2016 году. Сегодня это полноценный капсульный гардероб коллекций «осень-зима» и «весна-лето» для современных модниц, которые стремятся выглядеть актуально и стильно, и не боятся экспериментировать.   Обязанности:

• Руководство оптовыми продажами женской одежды: полный цикл работы от сбора и обработки заявок до отгрузки и контроля расчетов
• Активное развитие франчайзингового направления
• Постановка задач и контроль исполнения менеджером по развитию франшизы
• Обеспечение выполнения плановых показателей по объему продаж, марже, количеству новых клиентов
• Анализ рынка, конкурентов, внедрение новых сервисов, развитие клиентской базы и каналов продаж
• Управление командой: подбор, мотивация, обучение, развитие вовлеченности, регулярная обратная связь
• Оптимизация процессов: развитие CRM, автоматизация отчетности, повышение эффективности отдела
• Взаимодействие с отделами маркетинга, производство, бухгалтерии ,IT
• Участие в ключевых переговорах с клиентами и партнерами

  Требования: Опыт:

• Комплексного управления оптовыми продажами (B2B) в fashion-индустрии не менее 3 лет
• Самостоятельного развития франчайзингового направления (поиск, запуск, сопровождение франчайзи)

Hard Skills:

• Владение инструментами анализа продаж и CRM-системами (1С, Excel, Google-документы)
• Навыки ведения B2B-переговоров, заключения сделок, работы с дебиторской задолженностью

Soft Skills:

• Опыт управления командой (от 3–5 человек), наставничество, развитие и мотивация персонала
• Гибкость, клиентоориентированность, системность, стрессоустойчивость, высокий уровень коммуникабельности, лидерские качества

  Условия:

• Оформление по ТК РФ (оплачиваемые больничные и отпуска)
• Высокий уровень дохода: оклад и система kpi
• График работы 5/2, возможен гибрид
• Готовность к редким командировкам (компенсация расходов)
• Дружный коллектив
• Возможность покупать продукцию компании со значительными скидками
• Подарки ко Дню рождения

В строительно-девелоперскую компанию Sminex требуется Бренд-менеджер.   Зона ответственности:

• Управлять операционно-тактическими задачами продвижения проектов

  Что нужно делать:

• Реализовывать стратегии продвижения
• Управлять бюджетами проектов
• Выполнять поставленные цели и бизнес-метрики
• Анализировать результаты
• Организовывать производство рекламно-информационных материалов

  Ожидания от кандидата:

• Развитые навыки достижения целей и результативности
• Продвинутые знания в рекламе и маркетинге
• Навыки управления ресурсами (внешними и внутренними)
• Знание рынка недвижимости Москвы
• Отличное владение русским языком

  Компания предлагает:

• Официальный доход на 30% выше рынка
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
• Объективная прозрачная система мотивации
• Не делают ничего «ещё вчера» и не работают по ночам
• Лучшие проекты и продукты в отрасли
• Работа с умными, порядочными экспертами
• Системная технологичная компания

В строительно-девелоперскую компанию Sminex требуется Начальник отдела аналитики и себестоимости строительства.   Что нужно делать:

• Руководить деятельностью отдела, управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение, планировать ресурсы
• Организовывать расчет и актуализацию расценок на СМР, ПИР и другие этапы проекта
• Обеспечивать формирование бюджета и контроль себестоимости строительства
• Участвовать в инвестиционных и бюджетных комитетах, оптимизировать проектные решения и бизнес-процессы
• Разрабатывать методологии, регламенты и стандарты в области ценообразования и сметного нормирования
• Проводить план-фактный анализ затрат, выявлять отклонения и корректировать расценки
• Взаимодействовать с другими подразделениями и IT-командой как бизнес-заказчик продуктов
• Поддерживать базы данных с аналитической и статистической информацией
• Обеспечивать развитие, обучение и адаптацию сотрудников отдела

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (строительное или экономика в строительстве)
• Опыт работы на аналогичной должности от 15 лет
• Знание технологий строительства, методики калькуляции и ценообразования
• Умение формировать бюджеты, анализировать и контролировать затраты
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

  Компания предлагает:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус)
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая)
• Профессиональный коллектив
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока)

В строительно-девелоперскую компанию Sminex требуется Руководитель группы обучения, оценки и развития персонала.   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать планы программ обучения и оценки персонала
• Определять потребности в обучении и оценке совместно с руководителями подразделений
• Подбирать внешние и внутренние ресурсы (программы, подрядчиков) под задачи обучения и оценки
• Организовывать и контролировать проведение обучающих и оценочных мероприятий
• Участвовать в бюджетировании, проведении тендеров, взаимодействии с подрядчиками
• Оценивать эффективность реализованных программ, составлять индивидуальные планы развития сотрудников
• Разрабатывать методики и технологии оценки компетенций, а также программы обучения
• Обеспечивать администрирование системы адаптации персонала
• Руководить командой (7 человек): распределять задачи, контролировать сроки и качество работы, участвовать в адаптации новых сотрудников
• Анализировать эффективность работы группы, готовить предложения по её улучшению
• Участвовать в разработке нормативной документации
• Обеспечивать взаимодействие с другими подразделениями
• Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, норм охраны труда, информационной безопасности
• Разрабатывать архитектуру и наполнение различных проектов по обучению и развитию (таких, как «Руководитель Sminex», «Клуб переговорщиков» «Клуб руководителей» и т.д.)
• Участвовать в проектах всего отдела обучения и оценки персонала
• 40% времени — управление группой, 60% времени — самостоятельная методическая разработка и/или проведение программ обучения

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом или педагогики
• Опыт работы от 4 лет в аналогичной роли
• Вы «Играющий тренер»- разработать и самостоятельно провести программу обучения для вас привычная и понятная задача
• Вы отслеживаете все современные тенденции в сфере обучения взрослых, знаете и умеете использовать эффективные форматы обучения
• Опыт самостоятельного проведение программ обучения для руководителей
• Знание систем и методов оценки персонала, понимание тенденций в сфере обучения и оценки
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и проведения оценочных мероприятий
• Навыки деловой коммуникации и умение выявлять потребности в обучении

  Компания предлагает:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус)
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая)
• Профессиональный коллектив
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока)

Альфа-Банк приглашает молодых специалистов на оплачиваемую Стажировку.   Почему вам понравится: Крутые задачи:

• Поработаете над реальными кейсами банка

Свободный график:

• Можно совмещать с учёбой, а на некоторых позициях — работать удалённо

Модные офисы:

• IT-хабы в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и сезонный коворкинг в Сочи

Ментор:

• Всю стажировку с вами будет опытный ментор, который всегда готов прийти на помощь

ДМС со стоматологией

• Страховка с первого рабочего дня

  Доступные направления:

• Аналитика
• Безопасность
• Маркетинг
• Продажи
• Стратегия
• Менеджмент
• Финансы
• IT и цифровой бизнес
• Юриспруденция и комплаенс
• Dara science
• HR

  У вас точно случится мэтч, если вы:

• Хотите создавать тренды в банковской индустрии, а не следовать чужим
• Готовы стажироваться от 3 до 6 месяцев
• Сможете находить на работу от 20 часов в неделю

В логистическую экосистему Cargonomica требуется Руководитель проекта Карго.Журнал.   Каргономика — экосистема, снижающая себестоимость грузоперевозок. Объединяют продукты и сервисы, которыми пользуются транспортные компании для выполнения ежедневных задач, делаем управление логистикой и автопарком эффективнее. В команду ишут главного редактора в бренд-медиа «Cargo Journal». Это онлайн-журнал для автомобильных грузоперевозчиков, в котором рассказывают о различных инструментах и лайфхаках, которые помогают им экономить деньги или время на ежедневных рабочих процессах (операционной деятельности компании). Так же берут интервью у действующих перевозчиков, в котором они делятся своим опытом по запуску и управлению транспортно-логистическим бизнесом. Cargo Journal - часть экосистемы для грузоперевозчиков Cargonomica. Задача экосистемы — помочь снизить себестоимость грузоперевозки транспортным компаниям.   Обязанности:

• Постановка задач и контроль их исполнения контент-агентствам и авторам
• Управление командой журнала - инхаус и аутсорс подрядчиками
• Разработка и поддержание тем-плана
• Обеспечение своевременной публикации материалов на ресурсах журнала
• Поиск авторов и экспертов
• Планирование и распределение бюджета по статьям: генерация контента и продвижение
• Реализация различных спецпроектов
• Редактура и написание текстов
• Изучение и отслеживание изменений интересов и болей целевой аудитории

  Требования:

• Опыт работы редактором/заместителем главного редактора/главным редактором от 5 лет (опыт работы в изданиях с бизнес тематикой будет дополнительным плюсом)
• Умение писать свои тексты, редактировать чужие тексты, а также лиды/подводки/анонсы/кликабельные заголовки
• Опыт управления проектами
• Опыт управления сотрудниками: как внутренними, так и внешними
• Высокие коммуникативные навыки
• Креативность и гибкость мышления
• Опыт администрирование телеграмм-каналов и сообществ в ВК
• Знание различных систем аналитик
• Базовое понимание маркетинговых инструментов - каналов дистрибьюции контента

  Условия:

• ДМС со стоматологией и обслуживанием в К31+ и многих других премиальных клиниках
• Премиум Фитнес в здании офиса, либо компенсация любого спорта
• Возможность получить опцион на долю в компании (28 сотрудников, в том числе на линейных позициях, уже участвуют в программе)
• Индексация дохода два раза в год
• Стать частью команды профессионалов
• Молодой дружный коллектив
• Яркие корпоративные мероприятия каждые 3 месяца
• Работа в стабильной, белой и развивающейся компании
• Работа в комфортном офисе А+ в Москве в пешей доступности от ст. метро Румянцево (БЦ Com City) с уютной кухней, качественным кофе, массажными креслами, настольным теннисом и не только
• Бесплатный паркинг для сотрудников

  Откликнуться с резюме. Начните свой отклик с фразы: «Хочу быть в команде профессионалов».

В логистическую экосистему Cargonomica требуется Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Проведение регулярных исследований потребностей целевой аудитории.
• Разработка и внедрение маркетинговой стратегии.
• Анализ конкурентов, трендов и каналов коммуникации.
• Формирование портрета клиента и его потребностей.
• Лидогенерация во все бизнес-юниты экосистемы.
• Разработка и реализация комплексных стратегий привлечения клиентов.
• Управление CRM-системой и единой базой клиентов, контроль качества данных и взаимодействия с клиентами
• Контроль за тем, чтобы везде, где нас видят — будь то сайт, соцсети, документы или презентации — бренд выглядел профессионально, красиво, модно и узнаваемо.
• Формирование положительной репутации.
• Руководство контент-планом для интернет-журнала, подкастов и развитие медиа как инструмента продвижения бренда и продуктов.

  Требования:

• Опытный Директор по маркетингу с реальными кейсами по увеличению узнаваемости и приросту клиентов.
• Стратегический склад ума: умеете видеть картину целиком и планировать на несколько шагов вперед.
• Практик и лидер одновременно: можете не только ставить задачи, но и лично участвовать в проектах.
• Ориентируетесь в разных каналах привлечения: от SEO до офлайн-мероприятий.
• Любите данные и результат: умеете работать с метриками, анализировать эффективность кампаний, дорабатывать слабые места.
• Готовы расти вместе с компанией.

  Условия:

• ДМС со стоматологией и обслуживанием в К31+ и многих других премиальных клиниках.
• Премиум Фитнес в здании офиса, либо компенсация любого спорта.
• Возможность получить опцион на долю в компании (28 сотрудников, в том числе на линейных позициях, уже участвуют в программе).
• Индексация дохода два раза в год.
• Стать частью команды профессионалов.
• Молодой дружный коллектив.
• Яркие корпоративные мероприятия каждые 3 месяца.
• Работа в стабильной, белой и развивающейся компании
• Работа в комфортном офисе А+ в Москве в пешей доступности от ст. метро Румянцево (БЦ Com City) с уютной кухней, качественным кофе, массажными креслами, настольным теннисом и не только.
• Бесплатный паркинг для сотрудников.

  Откликнуться с резюме. Пришлите в сопроводительном письме примеры успешных кейсов по маркетингу и продвижению.

В хайтек компанию ЛайфСтрим требуется Партнер по компенсациям и льготам.   ЛайфСтрим - IT компания, которая делает платформу для онлайн-телевидения и онлайн-кинотеатров. У компании есть собственный телевизионный сервис — Смотрёшка, а также на базе платформы успешно функционируют ТВ-сервисы крупных операторов связи России и стран СНГ.   Требования:

• Больше двух лет работали в направлении С&B;
• Имеете опыт разработки и сопровождения систем грейдирования должностей;
• Работали с результатами обзоров заработных плат;
• Имеете опыт участия в процессе бюджетирования;
• Обладаете навыками презентации и визуализации данных;
• Отлично знаете Excel и 1С:ЗУП;
• Обладаете самостоятельностью, высокой степенью ответственности;
• Как преимущество, имеете опыт поддержки стран: Казахстан/Грузия/Узбекистан по части компенсаций и льгот.

  Чем предстоит заниматься:

• Управление вознаграждениями: пересмотр заработных плат, контроль ФОТ, бюджетирование и грейдирование;
• Работа с провайдерами обзоров заработных плат, подготовка материалов для участия в исследованиях;
• Участие в доработке положений, политик и процедур в блоке С&B;
• Сбор и анализ HR метрик, поддержка дашбордов по регулярным отчётам, подготовка презентаций;
• Автоматизация внутренних процессов в области вознаграждения;
• Взаимодействие с контрагентами (поставщики ДМС, образовательных и иных услуг);
• Анализ пакета материальной и нематериальной мотивации, формирование предложений по изменениям, информирование сотрудников.

  Для вас:

• Оформление по ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника;
• Гибкий формат работы. Ищут человека в Москве, готового совмещать работу в офисе и удалёнку;
• Офис в Москве на ст.м.Таганская;
• Доступ к собственному сервису "Смотрёшка" с первого рабочего дня;
• Предложения от партнёров компании в сервисе BestBenefits;
• Деньги: обсуждают ваши ожидания и матчим их с опытом;
• Дружелюбная корпоративная культура;
• Пространство для предложений, инициативы и развития, заботы и активности.

  В сопроводительном письме к отклику укажите желаемый уровень дохода.