Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В центр компетенций Цифровые индустриальные технологии требуется Директор по стратегическому развитию.    Цифровые индустриальные технологии - экспертно-аналитический центр компетенций в сфере цифровизации промышленности. Учреждение оказывает методическую, аналитическую и проектную поддержку цифровой трансформации Минпромторга России, способствует внедрению цифровых решений, включая технологии искусственного интеллекта, в деятельность министерства, его подведомственных организаций и промышленных предприятий.   Задачи:

• Аналитическая работа в сфере беспилотных авиационных систем.
• Координация разработки и развития информационных систем в сфере БАС.
• Формирование требований и технических заданий, работа с технической документацией на создание и развитие информационных систем.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, участниками рынка БАС, федеральными и региональными органами власти.
• Формирование отчетных материалов по проводимой аналитической работе в сфере БАС.
• Проведение глубокого анализа и технической экспертизы проектов и отчетов, связанных с использованием и развитием систем автоматизированного проектирования (САПР) для создания изделий электроники и микроэлектроники на основе технологий СБИС.
• Участие в разработке технических заданий для государственных контрактов, направленных на развитие отечественных систем проектирования СБИС, включая: анализ современных требований к функциональности САПР, разработка предложений по улучшению существующих процессов проектирования.
• Контроль за формированием, согласованием и сопровождением промежуточных и итоговых отчетов по проектам, включая: оценку корректности технических решений, выполнением требований ТЗ.
• Обеспечение подготовки аналитических и презентационных материалов для докладов, справок и отчетов.
• Координация разработки и развития информационных систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, ИЦК, участниками рынка по вопросам развития систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES, федеральными и региональными органами власти.
• Участие в совещаниях по вопросам деятельности рабочих групп.
• Подготовка, рассмотрение и согласование нормативно-правовых актов.
• Координация проектов, относящихся к зоне ответственности подразделения.
• Обеспечение взаимодействия со структурными подразделениями Минпромторга России.
• Подготовка отчетных и презентационных материалов/справок для руководства.
• Разработка и согласование технических заданий на выполнение государственных контрактов по созданию САПР для СВЧ-устройств и фотонных компонентов: формулирование технических требований и целей, взаимодействие с профильными организациями и экспертами.
• Формирование рабочих групп и их составов из числа промышленных предприятий, экспертных сообществ и иных заинтересованных сторон (рабочие группы по созданию и развитию CAD-, CAE-систем, для развития ПО для моделирования, имитации и проектирования оптических и фотонных систем).
  Определение плана работ сформированных рабочих групп (в т.ч. график заседаний рабочих групп).
• Контроль реализации поставленных задач перед рабочими группами и своевременное выявление рисков.
• Проведение анализа рынков по направлению деятельности.
• Проведение сутевой экспертизы предложений и проектов в рамках деятельности рабочих групп.
• Ведение деловой переписки в рамках деятельности рабочих групп.
• Управление проектами по импортозамещению промышленного ПО: контроль реализации проектов (CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системы), управление рисками, ведение деловой переписки в рамках реализации проектов, обеспечение внесения изменений в параметры проектов, обеспечение эффективного взаимодействия между командой заказчика, разработчика и другими заинтересованными сторонами.
• Экспертиза проектов: анализ проектной документации (в т.ч. технические задания), техническая экспертиза проектов (в т.ч. в части используемых технологий и архитектуры решения), анализ перечня проектов на предмет отсутствия дублирования; выработка рекомендаций по оптимизации процессов разработки и улучшению качества продукта.
• Руководство структурным подразделением из 13 человек.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура): цифровые технологии (IT), информатика и вычислительная техника, микроэлектроника/электроника, государственное управление, авиационная и ракетно-космическая техника, аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники, в том числе БПЛА (БАС), ядерная энергетика и технологии, юриспруденция, экономика.
• Стаж работы: от 3-х лет.
• Желателен опыт работы с CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системами.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки. Внимательность к деталям.
• Умение работать в команде и самостоятельно.
• Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков.
• Ответственность, инициативность, проактивность.
• Желание развиваться и учиться новому.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в перспективной компании;
• Полная занятость, полный рабочий день;
• Заработная плата до 250 000 руб. на руки по результатам собеседования.

В консалтинговую компанию IGNETIK требуется Руководитель отдела подбора персонала.   IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты Сколково. Помогают бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, дают прозрачные гарантии. А чтобы расти еще быстрее, команде нужен сильный лидер, который построит и возглавит главную команду — команду по поиску и развитию талантов.   Почему открыта вакансия: Компания активно растет и запускает новые проекты. Чтобы обеспечивать амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нужен мощный HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции. Ищут амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.   В компании вы получите:

• Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
• Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
• Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
• Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
• Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
• Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
• Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
• Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

  Что желательно иметь кандидату:

• Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
• Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
• Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
• Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

  Откликнуться с резюме. После отклика вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в продукте компании.

В компанию-производитель напитков PIMS требуется Операционный директор.   PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.   Что нужно делать:

• Управление всей операционной моделью, аудит и внедрение изменений с целью повышения эффективности и возможностей масштабирования (сеть собственных точек и контроль франчайзи);
• Создание и масштабирование SOP, KPI, систем контроля качества;
• Логистика, закупки, склад — оптимизация и повышение эффективности, в том числе автоматизации;
• Руководство командой: территориальные менеджеры, менеджеры точек, амбассадоры;
• Масштабирование: сопровождение открытия 100+ новых точек и обеспечение возможности географической экспансии;
• Контроль P&L по сети, эффективность unit-экономики;
• Автоматизация процессов (в связке с СЕО, финансами и ИТ).

  Идеальный кандидат:

• Готов работать с несколькими фаундерами компании как основными заказчиками;
• Самостоятельно оценивать текущую ситуацию в управлении, вносить идеи и реализовывать их;
• Уверенный опыт (от 5-ти лет) управления операциями в сетевом ритейле/HoReCa/FMCG;
• Опыт участия в масштабировании (от 30 до 100+ точек/юнитов);
• Имеет сильные управленческие навыки: умеет нанимать, мотивировать, выстраивать структуру;
• Думать цифрами и бизнесом, а не «по наитию»;
• Не боится выходить в поля, если надо —сам проверит точку на открытии;
• Умеет делать процессы масштабируемыми и живыми;
• Работал с франчайзинговыми моделями (будет плюсом).

  Что предлагают:

• Участие в стратегических решениях и росте компании;
• Демократичная обстановка в команде, полная свобода в выборе инструментов работы, поиска сотрудников к себе в подчинение и внедряемых методологий;
• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
• Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
• Реальный вклад в развитие международного бренда;
• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
• Принцип ценности каждого человека в команде;
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудите на собеседовании.

В компанию-производитель напитков PIMS требуется Директор по персоналу.   PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.   Планы в разрезе управления людьми включают в себя:

• Удвоение численности персонала на локациях в течение ближайших нескольких месяцев;
• Рост бэк офиса в пропорции с расширением бизнеса;
• Внедрение ряда новых бизнес-процессов;
• Географическую экспансию по России и зарубеж.

  Что нужно делать:

• Быстро и эффективно нанимать сотрудников для локаций (Москва, Санкт-Петербург, позже – другие города);
• Расчитывать стоимость привлечения кандидатов, внедрять автоматизацию подбора, снижать расходы и масштабировать найм;
• Перезапустить процесс подбора в бэк-офис: использовать современные технологии, помогать внутренним заказчикам формулировать требования;
• Организовать онбординг и адаптацию для фронт- и бэк-офиса, контролировать выполнение процесса;
• Обеспечить правильное и выгодное для бизнеса оформление сотрудников с разными типами занятости, возрастом и гражданством, координировать юристов и бухгалтеров;
• Развить учебный центр: создать платформу для обучения сотрудников и франчайзи, разработать программы для менеджеров;
• Развивать корпоративную культуру: формировать HR-бренд, описать ценности компании, объединить информационные каналы, работать с eNPS, проводить корпоративные мероприятия;
• Повысить эффективность персонала: оценивать затраты, внедрять мотивацию, оценивать результаты и составлять планы развития для ключевых специалистов;
• Управлять HR-командой (3 рекрутера, 2 тренера, КДП на аутсорсе/КЭДО).

  Требования:

• Готовность работать напрямую с несколькими фаундерами, самостоятельно оценивать HR-процессы и предлагать решения;
• Опыт от 5 лет в выстраивании процессов подбора, включая массовый найм с автоматизацией, современные методы оценки кандидатов и executive search;
• Продвинутый уровень в оценке комплексных затрат на персонал, построении систем материальной мотивации, оценки персонала, систем четко связанных друг с другом OKRs по всем бизнес функциям, автоматизации этих процессов;
• Понимание, как строить и развивать учебный центр, создавать программы и оценивать их эффективность;
• Опыт в развитии внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

  Что предлагают:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
• Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
• Реальный вклад в развитие международного бренда;
• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
• Принцип ценности каждого человека в команде;
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.

В креативное бюро MON требуется Операционный директор.   Креативное бюро MON - сочетает инновационные идеи с современными инструментами событийного маркетинга, решая задачи клиентов. Команда создает уникальные события, погружающие участников в «здесь и сейчас» через творческие идеи, доверительную атмосферу и индивидуальный подход, оставляя яркие эмоции и впечатления. В команду приглашают операционного директора, который сможет повысить уровень работы и результативность команды.   Почему вам понравится работать с командой:

• Уникальные проекты: работа в стабильной компании и амбициозной команде профессионалов, которая реализует уникальные и масштабные проекты;
• Профессиональный рост: обучение на этапе вхождения в должность по специфике компании, благодаря сформированной базе обучения, поддержке руководителя и коллег. Возможность развиваться вместе с компанией;
• Корпоративная культура: дружественная атмосфера, где каждый важен;
• Офис в Сколково: плавающее начало дня: 9/10:00 до 18/19:00. Адрес: г. Москва, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, д. 42, стр.1. По истечении испытательного срока готовы обсудить гибридный формат работы.

  Что будет входить в ваши обязанности:

• Организовывать операционную деятельность компании: от координации отделов до оптимизации процессов;
• Улучшать процессы: анализировать эффективность работы команды, и компании в целом. Внедрять улучшения, следить за соблюдением регламентов;
• Формировать и анализировать управленческую отчетность: оцифровывать результат деятельность компании в управленческую отчетность и принимать решения по улучшению;
• Развивать команду: организовывать, контролировать и помогать в адаптации, обучении, мотивации и создании корпоративных традиций (йога, обеды, тимбилдинги и др.);
• Работать с поставщиками и документами: от подарков для клиентов до контроля затрат и оформления договоров, контроль документооборота;
• Формировать бренд компании: развивать внешнее позиционирование компании и внутренней культуры;
• Организовывать встречи и переговоры: как внутренние, так и с ключевыми клиентами.

  Кого ищут:

• Опытного профессионала: с подтвержденным успешным опытом работы операционным директором в ивент-агентствах, креативных или PR агентствах, маркетинговых агентствах;
• Лидера и коммуникатора: умеющего вести переговоры, находить общий язык с клиентами, эффективно организовывать работу команды и оцифровывать результат в управленческую отчетность;
• Творческого стратега: готового к вызовам, активной управленческой работе и созданию ярких событий.

  Откликнуться с резюме.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бренд-менеджер.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.   Основные задачи:

• Бренд-планирование, продвижению бренда в каналах off-trade и on-trade с использованием доступных PR/digital инструментов и интеграций
• Анализ маркетинговых, коммерческих и финансовых показателей развития подотчетных брендов для своевременного выявления перспектив, слабых сторон и рисков
• Мониторинг и анализ трендов развития потребителей, рынка, индустрии и конкурентной среды для определения новых возможностей для продвижения брендов
• Запуск новых и обновление существующих продуктов
• Создание или адаптация дизайнов первичной и вторичной упаковки для российского рынка, в том числе промо-упаковки
• Разработка промо-мероприятий и POS-материалов для продвижения брендов в каналах офф-трейд и он-трейд
• Анализ и улучшение процессов подготовки, реализации и оценки результатов маркетинговых активностей

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование, желательно маркетинг
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкоголе или FMCG не менее 2 лет
• Коммуникабельность и энергичность — умение работать с разными функциями и находить общий язык, достигать результата
• Желание развиваться в сфере маркетинга, умение адаптироваться к изменениям, работать оперативно
• Рабочий уровень владения функционалом Power Point и Excel (формулы, сводные таблицы, кубы)
• Английский язык будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы: будние дни, с 9:30 – 18:30(офисный формат)
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• Интересная работа среди профессионалов
• Корпоративные программы развития талантов

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется HR-бизнес-партнер.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.   Основные задачи:

• Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, удовлетворенность (NPS)
• Разработка и внедрение программ по материальной и нематериальной мотивации и улучшению условий труда
• Адаптация персонала
• Построение и оптимизация организационных структур и штатного расписания, планирование численности, ФОТ, бюджета расходов на персонал
  Помощь в оценке вовлеченности, разработка и контроль реализации мероприятий
• Контроль кадрового делопроизводства
• Совместно с отделом обучения участие в организации и проведении карьерных комитетов для формирования кадрового резерва
• Подготовка индивидуальных планов развития, определение высоко потенциальных сотрудников функции, контроль за реализацией вертикальных и горизонтальных перемещений, утвержденных на карьерном комитете
• Лидирование проектов по совершенствованию и автоматизации HR-процессов

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы и т.п.)
• Опыт работы от 2‑х лет в C&B, hr generalist, HR BP
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенный пользователь MS Office
• Отлично развитые навыки делового общения, умение обоснованно преподнести позицию, аргументировать мнение
• Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парк Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• Программа лояльности BestBenefits
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники
• Развитая корпоративная культура
• Участие в ежегодных конференциях в Сколково
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе)

В Школу Летово требуется Руководитель отдела дополнительного дистанционного образования.   Обязанности: Участие в стратегическом развитии продукта:

• Разработка предложений по развитию продуктовой линейки
• Разработка предложений по технологическому развитию
• Участие в стратегическом процессе Школы, развитие платформы как инструмента образовательной модели Школы

Управление развитием функционала платформы и обеспечением бесперебойной работы:

• Непрерывная работа по улучшению UX/UI путей
• Настройка цикла обновления функционала и содержания платформы, утверждение КПЭ по работе с пользователями со смежными департаментами
• Формирование технического задания на разработку новых модулей платформы в соответствии с задачами и целями Академического блока и Приемной комиссии
• Выбор подрядчика для технической реализации доработок платформы (привлечение подрядчиков на тендер, проведение встреч, выбор подрядчика, создание и подписание контракта)
• Контроль исполнения бюджета в работе с подрядчиками

Координация разработки образовательного контента: 

• Разработка и утверждение образовательных программ, реализуемых на платформе Летово.онлайн
• Разработка и утверждение годового плана работы системы дополнительного образования на всех уровнях детализации и доработка его по необходимости
• Формирование запросов для предметных кафедр, содержащих сроки и требования к программам дополнительного образование, а также контроль за соблюдением этих сроков и требований
• Разработка нового и актуализация опубликованного образовательного контента всех форматов в соответствии с утвержденными стандартами качества

Координация процесса обучения на платформе:

• Обеспечение полноценной и своевременной загрузки образовательного контента
• Реализация годового цикла обучения по утвержденным программам
• Проведение онлайн-олимпиад для школьников
• Пользовательская и продуктовая аналитика
• Подготовка планов, отчетов, презентаций

  Требования:

• Образование высшее (специалитет, магистратура)
• Опыт в EdTex не менее 5 лет
• Опыт реализации крупных образовательных проектов
• Опыт управление проектной командой от 7 человек
• Опыт ведения переговоров

  Условия работы:

• Конкурентная заработная плата
• Прекрасная команда профессиональных и неравнодушных коллег
• Кампус в Новой Москве (Калужское/Киевское шоссе)
• Бесплатная парковка
• Корпоративный трансфер в кампус от м. Филатов луг
• Программа ДМС (со стоматологией) после испытательного срока
• Возможность пользоваться инфраструктурой школы (спорт, творчество, иностранные языки)

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Uchi.ru открыта вакансия Product Manager-а.   Команда, в которой открыта позиция, занимается созданием образовательных интерактивных курсов, игр и сервисов для детей дошкольного и школьного возраста. В ближайшие полгода планируют запуск новых продуктов по английскому языку.   Задачи:

• Проводить глубинные и UX-интервью
• Анализировать данные по метрикам продуктов
• Формировать продуктовую стратегию по развитию продуктов и созданию новых
• Приоритизировать бэклог, удерживать фокус команды
• Формировать бизнес-функциональные требования и вести их в Confluence
• Запускать A/B-эксперименты, принимать решение на основе данных
• Лидировать кросс-командные инициативы: другие команды в направлении и компании, взаимодействие с репетиторским сегментом, юристами, финансистами
• Держать команду в прозрачном инфополе, доступно доносить стратегию и предпосылки задач

  Требования:

• Обязательный опыт 3+ года продакт-менеджером B2C-сервиса с MAU ≥ 100k; рост выручки, подтверждённый метриками
• Самостоятельная разработка и реализация стратегии: от анализа рынка до Go-to-Market
• Запуск новых фич или продуктов (ideation → MVP → scale)
• Работа с AI: улучшение операционных процессов или интеграция в продукт
• Доказанный data-driven подход: формулировка гипотез, A/B-тесты, постанализ
• Ведение мультидисциплинарной команды 8+ человек в Agile-процессах
• Умение документировать решения, держать команду и стейкхолдеров в одном инфополе

  Будет плюсом:

• Опыт в EdTech, language learning или F2P-геймификации
• Более плотная работа с AI: воркфлоу в n8n, настройка RAG, fine-tuning
• Запуски подписочных моделей / upsell-воронок в мобильных приложениях
• Знание принципов педагогического дизайна

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Гибкое начало рабочего дня
• Материальная помощь в случае важных событий в жизни
• Доплаты к больничному листу
• ДМС после испытательного срока (включая стоматологию, плановую госпитализацию, полный чекап раз в год)
• Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
• Скидки на продукты компании (Учи.ру, Учи.Дома, Тетрика, ЯКласс)
• Компенсация спорта
• Компенсация стоимости психологических консультаций
• Преимущества аккредитованных IT-компаний
• Обучение за счёт компании
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

Россети Цифра (ИТ-интегратор группы компаний Россети) ищет Заместителя главного бухгалтера.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета
• Ежемесячное закрытие и контроль корректности данных в базе 1С
• Подготовка бухгалтерской отчетности (все формы)
• Контроль работы бухгалтеров на участках
• Знание и практика применения стандартов и положений бухгалтерского учета, отслеживание изменений законодательства
• Формирование незавершенного производства
• Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами, ответы на запросы контролирующих органов, участие в аудиторских проверках
• Разработка и контроль методологии учета, участие в разработке и оптимизации учетных систем, написание ТЗ для программистов
• Согласование договоров на предмет финансовых и налоговых рисков и методологическая помощь сотрудникам
• Подготовка учетной политики, составление внутренних инструкций, регламентов
• Составление аналитических отчетов по требованию руководителя
• Контроль за сохранностью документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив
• Консультирование сотрудников компании по вопросам налогообложения, в т.ч. согласование условий договоров для снижения налоговых рисков

  Ожидания от кандидата:

• Высшее бухгалтерское/экономическое образование
• Практический опыт главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера в крупной компании
• Желателен опыт работы в ИТ-сфере
• Уверенные знания РСБУ и налогового законодательства, опыт взаимодействия с контролирующими и проверяющими органами
• Энергичность, умение принимать сложные решения, готовность к интенсивной работе
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение не бояться озвучить проблему руководителю
• Стремление к развитию
• Личностные качества, которые приветствуются: любовь к работе, ответственность, энергичность, доброжелательность, позитивный настрой

  Компания предлагает:

• Работа в Дочернем обществе ПАО «Россети»
• Трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Белая заработная плата
• Интересные проекты федерального масштаба
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь
• Возможности внутреннего и внешнего обучения
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Спорт: скидка 15-20% на посещение спортивных залов Word Class и своя футбольная команда
• Корпоративная программа лояльности BestBenefits (уникальные предложения и скидки на рестораны, одежду, обучение, спорт, образование, путешествия и многое другое)