Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries требуется Project manager в направление ВБ Финанс.   Команда разрабатывает сервис, который помогает селлерам на Wildberries расти и развиваться за счет доступа к удобным и гибким финансовым решениям.   Что нужно делать:

• Управление полным циклом проектов от инициации до закрытия
• Разработка и поддержание проектной документации, включая планы, графики и бюджеты
• Координирование работы кросфункциональных команд для достижения целей проекта
• Оценка рисков и разработка стратегии их минимизации
• Взаимодействие с заинтересованными сторонами на всех уровнях, включая регулярные отчеты о ходе выполнения проектов
• Оптимизация процессов управления проектами с целью повышения эффективности
• Проведение регулярных встреч и презентаций по статусу проектов

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
• Опыт запуска и развития продуктов
• Опыт запуска A/B тестов, умение формировать корректные гипотезы
• Опыт работы в финтехе
• Опыт работы с продуктовой командой
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall)
• Опыт работы с инструментами управления проектами (Jira, Trello, YouTrack и др.)

В Lamoda требуется Старший менеджер продукта (AB-платформа).   Lamoda — один из крупнейших fashion-маркетплейсов в России и СНГ, где технологии, данные и эксперименты помогают принимать продуктовые и бизнес-решения. Одним из ключевых компонентов data-driven подхода к принятию решений является собственная AB-платформа. Это, с одной стороны, технология, обеспечивающая полный цикл проведения экспериментов, а с другой — кроссфункциональная команда, развивающая продукт и помогающая бизнесу принимать решения на основе данных. Ключевая цель команды — ускорять процесс экспериментов: от идеи до принятия решения.  В команду ищут Product Owner, который возглавит эту команду и сможет курировать развитие data-driven принятия решений в компании.   Чем предстоит заниматься:

• Определение и воплощение в жизнь стратегии развития A/B-платформы;
• Руководство кроссфункциональной командой AB-платформы в роли product owner;
• Поддержание и развитие культуры принятия решений на основе данных;
• Коммуникация с заказчиками внутри компании, помощь в формулировке гипотез и интерпретации результатов.

  Требования:

• 3+ лет опыта управления технологическим или аналитическим дата-продуктом;
• Знание специфики дизайна, проведения и подведения итогов A/B тестирования;
• Готовность менять подходы к принятию решений на уровне всей компании;
• Умение выстраивать партнёрство с внутренними заказчиками и находить win-win решения;
• Способность брать ответственность за результат и принимать продуктовые решения в условиях неопределённости.

  Будет плюсом:

• Опыт работы лидером A/B тестирования или продуктовой аналитики;
• Опыт в развитие внутренних дата-продуктов кампании.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В финтех-компанию DENUM GROUP требуется Head of CVM.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать стратегии CRM-коммуникации;
• Проводить анализ этапов воронки продаж, работать над эффективностью коммуникации;
• Проводить оптимизацию текущих бизнес-процессов запуска кампаний, разработки требований для новых механик, сегментаций клиентов и каналов взаимодействия;
• Продумывать и внедрять инструменты роста клиентской базы, базы лояльности и наполнения профиля клиента;
• Планировать и запускать промо-механики, АВ тесты и персональные предложения для улучшения метрик клиентской базы;
• Проводить оценку результатов CVM-кампаний и вносить корректировок для оптимизации результатов;
• Координировать работы с отделами маркетинга, продаж, клиентской поддержки и другими, чтобы обеспечить согласованность CVM-стратегий.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в подразделениях CRM/CVM от 2 лет (преимущественно в финансовых компаниях);
• Опыт работы с омниканальными платформами (Mindbox, Exponea, Emarsys и др.) от 1 года
• Умение работать с сегментами и базой пользователей;
• Аналитическое мышление, умение работать с данными. Опыт работы с инструментами для анализа данных и построения отчетов;
• Понимание основ маркетинга и клиентского поведения;
• Коммуникативные навыки. Умение эффективно взаимодействовать с разными командами и клиентами.

  Компания предлагает:

• Сильную команду и интересную работу в Fintech компании - лидере отрасли;
• Оформление по ТК РФ с полностью белой ЗП, ДМС с первого дня, IT-аккредитацией;
• Участие в полугодовой системе премирований;
• Возможность гибридного графика работы (комфортный офис на ст. м. "Дмитровская").

В команду к Операционному директору сети кофеен CofeFest рассматривают активных и позитивных профессионалов на позицию Территориального управляющего.   COFEFEST — команда, которая создает вкус кофе, кондитерские изделия, развивает пищевое производство и запускает бренд на рынке чая. COFEFEST — это не просто бренд, это производство. Компания вкладывается в производственную площадку, расширяют цеха обжарки кофе, создают рабочие места (сейчас в компании 400 сотрудников).   Задачи:

• Управление сетью кофеен от 10 до 15 кофеен на выделенной территории (небольшие кофейни)
• Ежедневное посещение точек по заранее согласованному плану с целью улучшения продаж и сервиса
• Корректировка и контроль работы смены по чек листу
• Эффективное использование инструментов удаленного контроля вверенной территории (фото видео отчеты, камеры и пр.)
• Формирование и анализ заказов продукции и расходных материалов для вверенных точек
• Достижение ежемесячных показателей кофеен: ТО, фудкост, списания, контроль и оценка акций, шагов сервиса и пр. активностей, анонс акций и новинок, активные продажи для увеличения среднего чека
• Поиск и развитие персонала, формирование кадрового резерва и потенциала
• Проведение лично и участие в общих тренингах и обучении продажам и общению линейного персонала

  Требования:

• Опыт от года в сетевых проектах схожего функционала (опыт управления несколькими кофейнями, сетевыми розничными точками ритеил)
• Организаторские навыки, лидерство и влияние на коллектив, персонал
• Навык разработки красивых витрин под объект, прикассовых зон, выработка стандартов и их контроль, практика стандартов мерчандайзинга и локального маркетинга
• Знание на уровне операционного управления IIKO и ТМЦ учета, инвентаризаций
• Опыт и желание внедрять в практику: тренинги для сотрудников кофеен, лидирование продаж, «шагов гостеприимства» и активные продажи

  Условия:

• График работы 5/2 (сб/вс выходные, с удаленным контролем работающих точек, это 10-20% от всей территории)
• Оплата проезда (выдаем карту "Тройка")
• Двухразовое питание, вкусный кофе
• Выдают ноутбук и необходимые инструменты
• В компании активно практикуется карьерный рост до Регионального управляющего или на позиции в центральный офис

Вакансия на удалёнке.   В бренд нижнего белья CECILE требуется Директор по маркетингу.   CECILE — амбициозная команда, развивающая бренд нижнего белья на маркетплейсах. Начав с экспериментов и широкого ассортимента, быстро нашли свою нишу и сосредоточились на создании качественного, доступного продукта для покупателя. Сейчас команда в поиске Лидера в отдел маркетинга, который поможет усилить процессы и привести к большему результату.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на кратный рост выручки и прибыли направления.
• Определение и контроль основных метрик эффективности (ROMI, CAC, LTV, P&L по маркетингу).
• Запуск и развитие новых брендов, товарных направлений на Маркетплейсах.
• Построение или оптимизация маркетинговой системы, процессов, отчетности, план-факт анализа.
• Внедрение регулярного маркетингового планирования, постановка KPI и контроль выполнения.
• Автоматизация рутинных процессов, поиск и внедрение ИИ-инструментов (если применимо).
• Подбор, развитие и оценка команды.
• Управление подрядчиками и фрилансерами.
• Поиск и тестирование новых точек контакта с ЦА, каналов продвижения и масштабирование удачных гипотез.

  Требования:

• Опыт на позиции CMO / Head of Marketing / маркетингового стратега от 3–5 лет в Digital (преимущественно на маркетплейсах).
• Успешный опыт вывода бренда или продукта на рынок с доказанным ростом выручки.
• Умение выстраивать маркетинг “под ключ”: от стратегии и команды до процессов и контроля результатов.
• Сильные аналитические навыки: умение опираться на данные при принятии решений, знание unit-экономики, ROMI, CAC, LTV.
• Опыт трансформации неэффективной команды в результативную (перестройка ролей, найм/увольнение, внедрение культуры KPI).
• Навык работы с подрядчиками, найма и развития внутренней команды.
• Понимание и использование современных digital-каналов: платный трафик, блогеры, контент, SMM, маркетплейсы, SEO.
• Практический опыт внедрения ИИ или автоматизации в маркетинговые процессы — как преимущество.

  Что готовы предложить:

• Оформление по ТК РФ.
• Стабильный график работы с 9-18.
• Уровень мотивации обсуждаем, отталкиваясь от ваших навыков и пожеланий с учетом годовых бонусов.
• Бонусы и подарки от компании.
• Возможность влиять на бизнес: выстраивать процессы с нуля и видеть результат.
• Свобода и гибкость: работа из любой точки мира с понятными KPI.

В Сбербанк требуется Начальник сектора кредитных аналитиков.   Задачи:

• Контроль и обеспечение достижения плановых показателей эффективности по направлению кредитования клиентов сегмента «Малый бизнес» и «Микро бизнес»
• Организация работы сектора в части реализации мероприятий, направленных на выполнение бизнес-плана по направлению кредитования
• Осуществление организации кредитного процесса в сегмента «Малый бизнес» и «Микро бизнес» в секторе с целью достижения максимальной эффективности
• Организация работы по рейтингованию КП в части выполнения бизнес-плана, КПЭ по направлению кредитования сегмента «Малый бизнес» и «Микро бизнес», разработка и реализация мероприятий по работе с отклонениями по результатам оценки деятельности КП.

  Требования:

• Опыт работы в области кредитования клиентов сегментов «Малый бизнес» и «Микро бизнес»/корпоративных клиентов не менее 1 года, опыт руководства подразделением кредитования не менее 1 года (не ниже уровня начальника сектора) (приветствуется)
• Опыт работы в области кредитования клиентов сегментов «Малый бизнес» и «Микро бизнес» от 2-х лет
• Высшее экономическое образование
• Умение использовать ИИ для упрощения повседневных задач.

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Поддержка наставника и команды в период адаптации
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.

В digital-агентство i-Media требуется Руководитель отдела продаж B2B (enterprise).   i-Media - агентство интернет-рекламы, которое уже более 20 лет занимает лидирующие позиции в области digital-маркетинга на российском рынке и входит в MG-group. В Департамент по продажам команда ищет Руководителя отдела продаж B2B (enterprise). Позиция подразумевает выполнение личного плана по продажам, активный нетворкинг, погруженность в специфику digital-маркетинга.   Что нужно будет делать:

• Выполнять личный план по продажам;
• Работать с крупными клиентами уровня enterprise – входящие лиды, тендеры, нетворкинг;
• Посещать отраслевые конференции, митапы, вечеринки — развивать нетворкинг, знать всех
• Выходить на контакт и выстраивать теплые, доверительные отношения с будущими клиентами;
• Участвовать в подготовке и защите тендеров;
• Проводить встречи и подготавливать коммерческие предложения (презентации) для потенциальных клиентов;
• Погружаться в задачи клиента и сопровождать его на всех этапах сделки.

  Требования:

• Успешный опыт в рекламном агентстве в B2B продажах в digital;
• Умение выстраивать доверительные отношения с различными типами клиентов;
• Вы хорошо разбираетесь в digital-сфере;
• У вас отличные коммуникативные навыки, высокий уровень письменной и устной речи, презентационные навыки;
• Вы получаете удовольствие от переговоров, назначения встреч и умеете легко и непринужденно общаться с любыми людьми;
• У вас есть опыт самостоятельного привлечения клиентов в digital/media;
• У вас есть опыт заключения сделок с бюджетом от 10 миллионов рублей.

  Условия:

• Гибкий график: после испытательного срока вы сможете работать в гибридном формате — 2 дня дома и 3 дня в офисе.
• Уютный офис: яркий офис с собственной кухней и кофе-поинтами, всего в 10 минутах пешком от станций метро Преображенская площадь и Электрозаводская.
• Развитие навыков: корпоративный английский, участие в конференциях, а также внутренние обучения и тренинги для повышения квалификации.
• Широкая социальная программа: расширенный пакет бенефитов, включая ДМС со стоматологией, фитнес, изучение языков, курсы и подписки на различные сервисы.
• Внерабочие мероприятия: множество клубов по интересам, команды по футболу и баскетболу, проводятся квизы, битвы в PlayStation, а также корпоративы и праздники.
• Прозрачная система карьерного роста: четкая система грейдов и поддержка от наставника для вашего профессионального развития.
• Командная поддержка: в команде царит атмосфера доверия и взаимопомощи — всегда готовы помогать и вместе искать решения в сложных ситуациях.

  Откликнуться с резюме.

В сеть кофеен CofeFest открыта позиция Руководителя по развитию сети франчайзинга.   COFEFEST — команда, которая создает вкус кофе, кондитерские изделия, развивает пищевое производство и запускает бренд на рынке чая. COFEFEST — это не просто бренд, это производство. Компания вкладывается в производственную площадку, расширяют цеха обжарки кофе, создают рабочие места (сейчас в компании 400 сотрудников).   Компания предлагает:

• Возможность реализовать накопленный профессиональный опыт и инициативы в новом для компании проекте
• Уровень дохода (оклад + KPI) готовы обсуждать с успешными кандидатами на собеседовании
• Оформление в соответствии с ТК РФ или по контракту
• График работы: 5\2, гибкое начало дня с 9.00 / 10.00-офис компании, общение с производственными подразделениями, объектами и "полями"
• Удобное расположение офиса м. Нагорная;
• Бенефиты от компании: питание на пищевом производстве, вкусный кофе в кофейне при офисе, скидки сотрудникам, подарки на дни рождения и юбилеи
• Дружный прогрессивный коллектив, выстроенная аналитика
• Стабильная растущая компания, возможность карьерного роста.

  Цель должности: вывести новое успешное направление деятельности в компании, обеспечить выполнение плана консолидированных поступлений от франчайзинговой деятельности (паушальный взнос, продукция СТМ, роялти)   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии по франчайзинговому развитию сети
• Определение портфеля и условий работы франчайзи
• Проведение встреч и презентаций с потенциальными партнерами
• Заключение договоров на покупку франшизы
• Создание команды по продаже и сопровождению франшизы (онбординг, обучение, управление и контроль)
• Разработка маркетинговой стратегии и рекламной кампании по продаже франшизы
• Разработка регламентов взаимодействия Компании и франчайзи
• Консультация франчайзи по поиску помещений
• Выполнение планов продаж по франшизам
• Самостоятельная работа с подразделениями центрального офиса, умение проводить эффективные встречи и разрабатывать с нуля процессы с юристом, финансами, аналитическим и технологическим отделом, с закупками, с командой обучения, с маркетингом, с производством и отделом планирования
• Аналитика, отчетность

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, маркетинга, продаж, навыки проектного управления
• Опыт развития франчайзинговых розничных сетей или кофеен от 5-х лет
• Глубокое понимание вопроса франчайзинга и розничного бизнеса
• Знание маркетинговых методов и методов привлечения франчайзи
• Высокий уровень внутренней мотивации и нацеленности на результат, ярко выраженные лидерские и организаторские качества
• Развитые коммуникативные и переговорные навыки, предпринимательский склад ума, ответственность, системность

В digital-агентство i-Media требуется Руководитель отдела маркетинга.   Задачи:

• Руководить отделом маркетинга (2-4 сотрудника в подчинение).
• Принимать участие в разработке позиционирования и продвижения услуг агентства.
• Отвечать за лидогенерацию в разных каналах (контекстная реклама, SEO, SMM, таргетированная реклама, медийная реклама и т. д.).
• Увеличивать знание бренда агентства в инфополе.
• Участвовать в реализации и развитии программы лояльности для Заказчиков.
• Делать крутые презентации, кейсы, коммерческие предложения. Уметь писать тексты в инфостиле.
• Организовывать участие в отраслевых конференциях и выставках, инициировать проведение собственных вебинаров и мероприятий.
• Организовывать участие в отраслевых рейтингах;
• Развивать email-маркетинг.
• Поддерживать сайт в актуальном состоянии.
• Обучать собственную команду и команды коллег.

  Условия:

• Гибкий график: после испытательного срока вы сможете работать в гибридном формате — 2 дня дома и 3 дня в офисе.
• Уютный офис: яркий офис с собственной кухней и кофе-поинтами, всего в 10 минутах пешком от станций метро Преображенская площадь и Электрозаводская.
• Развитие навыков: корпоративный английский, участие в конференциях, а также внутренние обучения и тренинги для повышения квалификации.
• Широкая социальная программа: расширенный пакет бенефитов, включая ДМС со стоматологией, фитнес, изучение языков, курсы и подписки на различные сервисы.
• Внерабочие мероприятия: множество клубов по интересам, команды по футболу и баскетболу, проводятся квизы, битвы в PlayStation, а также корпоративы и праздники.
• Прозрачная система карьерного роста: четкая система грейдов и поддержка от наставника для вашего профессионального развития.
• Командная поддержка: в команде царит атмосфера доверия и взаимопомощи — всегда готовы помогать и вместе искать решения в сложных ситуациях.

  Откликнуться с резюме и портфолио.

В сервис электронных и аудиокниг ЛитРес требуется HRD.   Обязанности:

• Руководство HR департаментом (10 человек)
• Подбор персонала и определении потребностей в найме
• Формирование и развитие кадрового резерва
• Контроль / управление текучестью персонала в компании
• Развитие системы материальной мотивации персонала (внедрение системы премирования, внедрение системы грейдов), поддержка и развитие нематериальной системы мотивации
• Адаптация новых сотрудников: обеспечение успешного прохождения испытательного срока, регулярный апдейт системы адаптации в соответствии с потребностями бизнеса и корпоративной культурой
• Запуск и адаптация системы оценки в подразделениях
• Развитие внутренней системы обучения: планирование обучающих мероприятий, реализация, контроль эффективности результатов
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: повышение вовлеченности, внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций
• Организация корпоративных мероприятий
• Внедрение института HR бизнес-партнеров основных функциональных подразделений с матричным подчинением (руководитель подразделения / HRD), организация и контроль их работы, методологическая помощь
• Обеспечение выполнения ключевых показателей HR эффективности
• Управление и контроль ФОТ, включая бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, контроль исполнения бюджета HR
• Автоматизация бизнес-процессов HR

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Опыт управления командой hr от 8 человек
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом
• Наличие успешных кейсов: умение выстраивать hr-процессы с нуля
• Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом
• Отличные коммуникативные и организационные навыки

  Компания предлагает:

• Комфортный офис в Москва-Сити на 28 этаже с шикарным видом из окон
• Стабильную белую заработную плату + квартальные премии
• Гибридный формат работы, гибкое начало времени дня
• ДМС со стоматологией, "Добросервис" с неограниченной юридической консультацией, услуги психолога, оплату фитнеса, курсы английского языка, постоянные скидки от партнеров на различные мероприятия и многое другое
• Частичная компенсация парковки
• Неограниченный доступ ко всем электронным и аудиокнигам
• Оплата профильных курсов, участия в конференциях

  Откликнуться с резюме. В теме письма укажите название вакансии и ваше ФИО.