Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В EdTech-проект Bonnie&Slide открыта вакансия Операционный директор.    Bonnie & Slide — ведущая компания в сфере дизайн‑обучения (B2B и B2C), с 10‑летним опытом, крутой командой, влюбленной в сое дело, и устойчивой позицией на рынке. Ищут сильного операционного лидера, с фокусом на достижение результатов, повышение эффективности и рост.   Обязанности:

• Формировать и реализовывать операционную стратегию для достижения амбициозных финансовых и бизнес‑целей.
• Управлять P&L, анализировать фин‑и операционные KPI; оперативно внедрять решения для повышения маржинальности.
• Руководить кросс‑функциональными проектами: автоматизация, оптимизация, внедрение и улучшение процессов.
• Усиливать клиентский сервис — вводить и поддерживать стандарты качества для корпоративных и частных клиентов.
• Соблюдать дисциплину расходов, выстраивать процессы закупок, контроль затрат и снижение операционных издержек.
• Развивать культуру ответственности и эффективности, стимулировать инициативу и вовлеченность внутри команды.
• Организовать рутины между отделами: маркетинг, продажи, продукт, финансы, HR — для полного синхрона всех процессов.

  Требования:

• Опыт на позиции Операционного директора или COO от 3 лет (предпочтительно в услуги для бизнеса, сфера образования, SAAS/ IT).
• Умение управлять P&L, бюджетом, прогнозами и KPI‑метриками.
• Навыки оптимизации бизнес‑процессов, внедрения изменений и проектов с доказанным эффектом.
• Сильные лидерские качества: можете вдохновлять, формировать команду, принимать сложные решения.
• Работоспособность в режиме многозадачности, баланс между оперативкой и стратегией.
• Метрики и цифры имеют значение: способность работать с big data, аналитикой и отчетностью.

  Условия:

• Быстрые и гибкие решения без бюрократии.
• Возможность влиять на архитектуру процессов и продуктовую стратегию.
• Руководство командой 50+ единомышленников, личное подчинение собственнику.
• Возможности для роста и открытая корпоративная культура.
• Ясная KPI-система с прозрачной мотивацией, обсуждение компенсации индивидуально.
• График – гибрид (2-3 дня в офисе)
• Оформление по ТК РA
• Оплата: оклад+ премии по достижению KPI

В цифровую глазную клинику World Vision открыта вакансия Операционный директор.   Успешному кандидату предлагают:

• Официальное трудоустройство с 1-ого рабочего дня;
• График работы: 5/2 (сб и вс - выходные) с 9:00 до 18:00;
• Комфортный и презентабельный офис с современным дизайном в Москве (м. Аэропорт);
• Своевременный, стабильный и прозрачный доход;
• Система скидок для сотрудников и родственников на услуги сети клиник после успешного прохождения испытательного срока (офтальмология, стоматология);
• Внутренняя бонусная система мотивации;
• Скидки и бонусы от партнера Best Benefits и других партнеров компании.

  Задачи, которые предстоит решать:

• Управление операционной деятельностью сети клиник (оптимизация процессов, контроль качества услуг);
• Разработка и внедрение стратегий для повышения эффективности и прибыльности компании;
• Контроль выполнения бюджетов, анализ финансово-экономических показателей;
• Координация работы подразделений: медицинские услуги, администрация, HR, маркетинг, IT;
• Обеспечение соответствия деятельности клиник законодательным и внутренним стандартам;
• Управление проектами (внедрение новых технологий, открытие филиалов, цифровизация процессов);
• Формирование отчетности для руководства и собственников компании.

  Требования:

• Релевантный опыт на позиции Операционный директор - более 6 лет;
• Наличие опыта с Битрикс24;
• Управление командой более 30 человек;
• Опыт работы с большими бюджетами;
• Аналитический склад ума, умение думать наперед;
• Желание развиваться вместе с компанией.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите Ваши ключевые достижения на последнем месте работы в цифрах.

В компанию-поставщик нефтепродуктов Альфамонолит ищут HR бизнес партнера, который поможет выстроить лучшую систему KPI, усилит HR-стратегию и станет надежным партнером для руководителей.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки).
• Стратегическое управление персоналом – участие в бизнес-планировании, анализ потребностей в кадрах, прогнозирование изменений.
• Оптимизация HR-процессов – от подбора и адаптации до мотивации и удержания ключевых сотрудников.
• Работа с руководителями – консультирование по управлению командой, разрешение конфликтов, развитие лидерских качеств.
• Корпоративная культура – укрепление ценностей, повышение вовлеченности, управление изменениями.
• HR-аналитика – мониторинг эффективности (текучесть, продуктивность, вовлеченность), подготовка отчетов для руководства.

  Компания ждет от кандидата:

• Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах).
• Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и грейдирования.
• Навыки работы с данными (Excel, HRM-системы, Power BI – будет плюсом).
• Понимание бизнес-процессов и финансовых показателей.
• Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на решения руководства.
• Готовность работать в условиях быстрых изменений и масштабирования бизнеса.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на бизнес и реализовывать собственные HR-инициативы.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) + бонусы за результат.
• Работу в профессиональной команде с горизонтальной коммуникацией.
• Гибкий график / корпоративные льготы.
• Обучение и развитие за счет компании.

  Дополнительные плюсы (если есть):

• Опыт в оптовой торговле / FMCG / B2B.
• Знание методов оценки персонала (Assessment Center, 360°).
• Владение современными HR-технологиями (например, Tilda для HR-бренда, HRM-системы).
• Эта вакансия подойдет для амбициозного HR-профессионала, который хочет работать в компании, где люди – главный актив.

В хлебобулочную "Мануфактуру Журавлевых" требуется Операционный управляющий производством.    Обязанности:

• Управление производством по выпуску пищевой продукции (кондитерское и булочное производство, слойка)
• Опыт управления линейным персоналом, повышение производительности труда, поиск сотрудников в сложных условиях, удержание и развитие
• Работа с людьми, выстраивание процессов и достижение результатов
• Выполнение плановых финансовых показателей, согласование бюджета и его соблюдение
• Умение работать с торговыми сетями и прохождение аудитов, проверок
• Умение работать на площадках с иностранными гражданами
• Умение работать в режиме многозадачности, правильно расставлять приоритеты
  

  Требования:

• Опыт успешного руководства производственной площадкой, не менее 1 года
• Опыт работы с крупными торговыми сетями, прохождение аудитов, ежедневные отгрузки продукции
• Знание нормативно-технической документации в области производства пищевой продукции
• Желание работать и показывать результат
• Ответственность за себя и свой результат
  

  Условия:

• График работы 5/2 (нужен контроль работы площадки)
• Полный соц пакет
• Выплата зарплаты два раза в месяц
• Фиксированный оклад + KPI по результатам за месяц

В компанию-поставщик лазерного и фрезерного оборудования All-ready ищут Руководителя отдела продаж, который проведет аудит текущего отдела, сосредоточится на развитии и мотивации команды, повысит ее эффективность, выявит сильные стороны сотрудников и оптимизирует бизнес-процессы для достижения результатов. Команда - 6 человек.   Задачи:

• Аналитика и аудит: провести аудит отдела продаж и выявить узкие места, проанализировать работу сотрудников по карте дня, выполнить ABC-анализ клиентской базы для сегментации клиентов, контролировать показатели и эффективность работы;
• Регламенты и сценарии: разработать регламенты и инструкции, создать сценарии продаж и внедрить их в команду;
• Клиенты и маркетинг: восстановить текущую базу клиентов, обеспечить правильную квалификацию лидов, отслеживать акции, инициировать рекламные активности совместно с Отделом маркетинга;
• Работа с командой: обучение (в игровом формате), оценка, ротация и развитие сотрудников, анализ разговоров с клиентами;
• Мотивация и атмосфера: формирование системы мотивации (материальной и нематериальной), поддержание позитивной атмосферы в команде;
• Инструменты и планирование: разработать план продаж и установить метрики, оптимизировать работу с Bitrix24 и Calltouch.

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности - не менее 3-х лет;
• Опыт работы в B2B нише оборудования для промышленности будет преимуществом;
• Отличные навыки управления людьми - мотивация, развитие, наставничество, оценка компетенций;
• Понимание категорий клиентов и умение эффективно распределять их между сотрудниками в зависимости от компетенций и навыков;
• Опыт работы с Bitrix24 и Calltouch;

  Условия работы:

• Заработанную плату от 200 000+ (оклад +KPI)
• Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные;
• Подчинение напрямую собственнику компании;
• Возможность участвовать в профильных выставках в Москве;
• Гибкое начало рабочего дня с 9 до 10, график работы с 9.00 до 18.00 или с 10.00 до 19:00;
• Офисный формат работы;
• Комфортное рабочее место в уютном офисе (Набережная Волковки, д.7. БЦ Иволга);

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

IT-компания AH Group IT в поиске Chief Marketing Officer (CMO) — сильного лидера, который сможет управлять всей маркетинговой машиной: от трафика до узнаваемости бренда, от AI-инструментов до креативов, от юнит-экономики до PR-кампаний.   Что компания предлагает:

• Реальное влияние — полная ответственность за стратегию, выручку и узнаваемость бренда;
• Гибкий формат — удалёнка с возможностью работать из любой точки мира;
• Конкурентный доход — фикс + KPI, обсуждается индивидуально, возможна оплата в валюте;
• Международный масштаб — новые гео, глобальные ивенты, международная аудитория;
• Своя команда — свобода собрать и выстроить собственный маркетинг-дримтим.

  Обязанности: Стратегия и рост:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для масштабирования платформы в разных гео;
• Построение и управление всеми каналами привлечения: performance, PR, SMM, SEO, инфлюенсеры, Telegram, YouTube, e-mail;
• Оптимизация воронки от привлечения до ретеншена;
• Выстраивание GTM-воронок в синхронизации с продуктом, продажами и dev-командой;
• Создание системной AI/ML-архитектуры в маркетинге: автоматизация, генерация, аналитика.

Команда и процессы:

• Управление маркетинговой командой, контроль результативности — ежедневно, еженедельно, ежемесячно;
• Постановка задач, приоритетов, performance-отчётность;
• Курирование внешних подрядчиков и фриланс-ресурсов;
• Управление бюджетом, ROI, A/B‑тестами, показателями эффективности.

Контент и бренд:

• Подготовка уникального контента, генерация трендов;
• Разработка бренд-голоса и внешней коммуникации;
• Руководство PR, партнёрствами, выходами в медиа;
• Повышение узнаваемости бренда на рынке и формирование репутации.

  Требования:

• Глубокая экспертиза в performance-маркетинге и digital;
• Опыт запуска рекламных кампаний в digital-нишах: IT, крипта, маркетплейсы, fintech и др.;
• Уверенное знание всех digital-каналов и инструментов (Google, Яндекс, FB, TG и др.);
• Навыки построения юнит-экономики, оценки LTV, CPA, ROI;
• Практический опыт внедрения AI/ML в маркетинг: генерация креативов, автоматизация, аналитика;
• Опыт управления маркетинговой командой, выстраивания системы задач и трекинга;
• Креативность, инициативность, любовь к экспериментам и быстрому циклу гипотез.

В сеть автосервисов NS Service требуется HR-бизнес-партнер    NS Service — это 6 современных СТО с 30 постами для ремонта и диагностики. У компании есть всё необходимое оборудование для качественного обслуживания и ремонта автомобилей Nissan, Infiniti, Toyota, Geely, Honda, Kia, Mitsubishi.   Чем необходимо заниматься:

• Описанием должностей, разработкой мотиваций, профессиональных метрик и планов развития;
• Работой с базой знаний и с академией ( работают в Platrum);
• Определением плана найма персонала по потребностям станций;
• Планированием передвижений и карьерного развития сотрудников;
• Развитием корпоративной культуры, транслированием миссии и ценностей сотрудникам компании;
• Сопровождением и администрированием процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников;
• Регулярно проводить аттестацию (бизнес-диктанты).

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка, который состоит из фиксированного оклада и премиальной части, совокупный доход будет составлять от 150.000;
• Свободный график, удалёнка или гибрид (офис у Петропавловской крепости), у нас современный подход к организации и управлению;
• Увлеченный и душевный коллектив - мы ходим на байдарках, на пейнтбол и картинг, также есть книжный клуб, экскурсии, игры в мафию;
• Вовлеченных владельцев и руководство, прозрачную и поддерживающую корп. культуру;
• Много полномочий и предпринимательский дух;
• Возможность вырасти до руководителя отдела персонала и собрать команду под себя.

  Требования:

• Опыт на позиции HR BP от 2-х лет;
• Знание и опыт поддержания и построения системы во всех направлениях HR;
• Знание современных HR-инструментов и технологий;
• Навыки стратегического планирования и управления проектами;
• Энергичность, коммуникабельность, открытость, готовность к самосовершенствованию и обучению.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом со словом "Platrum"

В строительно-девелоперскую компанию Sminex открыта вакансия Senior Product Owner (Great Site).    Ваша цель:

• Создать самый большой, красивый, технологичный, премиальный, удобный и экономически успешный сайт самой престижной недвижимости в России. Каждую вторую квартиру в высоком классе покупают у нас. Сайт для нас больше, чем витрина и контакты. Нужен Великий сайт для соответствующих продуктов и сервисов.

  Ищут:

• Product Owner, с опытом от 5 лет в продуктовой разработке.
• Глубокая экспертиза в управлении продуктом.
• Сильные навыки коммуникаций.
• Аналитическое мышление, опыт работы с продуктовой аналитикой и метриками.
• Опыт разработки высоконагруженных сайтов с первоклассным UI/UX и передовыми SEO-решениями.

  Компания предлагает:

• Доход выше рынка и прозрачная система мотивации.
• Ежеквартальная индексация дохода.
• Системная технологичная компания.
• Право на эксперименты и возможность влиять на бизнес компании.
• Много разноплановых амбициозных задач/проектов.

Вакансия на удаленке.
В международное агентство недвижимости ESTADEL требуется Лидер группы продаж.   Компания «ESTADEL» — это ведущее международное агентство курортной инвестиционной недвижимости, специализирующееся на самых горячих объектах в Сочи, Крыму, Архызе, Анапе и Таиланде.   Условия:

• Неограниченный доход: зарабатывайте столько, сколько заслуживаете, фикс + % от выполнения плана + бонусы
• Удаленный график: работайте из любой точки мира с 10:00 до 19:00 — баланс между работой и личной жизнью
• Инвестиции в ваше развитие: обучающие курсы, тренинги и возможности для роста внутри компании и прокачки скилов в рынке недвижимости
• Крутые корпоративные мероприятия: team building, путешествия и вечеринки, которые сблизят команду
• Поддержка единомышленников: работа в команде экспертов, готовых делиться знаниями и опытом

  Обязанности:

• Стройте и развивайте мощную команду брокеров: на помощь придет опытный HR отдел
• Мотивируйте команду на крутые свершения своими крутыми кейсами и чеками
• Обеспечивайте выполнение планов и находите новые горизонты для роста
• Управляйте CRM-системой (АМО) для автоматизации процессов и аналитики результатов команды

  Компания ищет:

• Того, кто имеет опыт в управлении командой и не боится брать на себя ответственность
• Настоящего лидера, готового вдохновлять свою команду на успех
• Амбициозного и проактивного человека, стремящегося к новым достижениям
• Того, кто обладает харизмой и может увлечь команду, показывая пример своим трудом

  Откликнуться с резюме, в котором опишите ваши результаты.

Крупный российский fashion-бренд одежды приглашает в команду Главного дизайнера — профессионала с опытом ведения команды и желанием развивать продукт, который любят тысячи клиентов.   Ключевая роль позиции — развивать продуктовое направление: от концепции коллекций до финальной реализации, выстраивать эффективные процессы внутри дизайн-команды и усиливать её экспертизу.   Условия:

• Официальное оформление и конкурентная заработная плата + бонусная система
• Офисный или гибридный формат работы
• Полис ДМС
• Современный офис в центре Москвы, в пешей доступности от метро
• Прямое взаимодействие с СЕО компании, что открывает возможности для обмена идеями и быстрого принятия решений
• Дружелюбная атмосфера, внимание к комфорту и командной динамике

  Обязанности:

• Отслеживать мировые модные тенденции, анализировать показы и коллекции ключевых игроков рынка
• Участвовать в создании сезонной ассортиментной стратегии
• Контролировать процесс разработки коллекции от идеи до финальной посадки, включая сроки и качество исполнения
• Принимать участие в примерках
• Курировать дизайнеров: распределять задачи, поддерживать и развивать команду
• Готовить презентации дизайна для внутренних и внешних команд
• Представлять коллекции на маркетинговых и розничных сессиях
• Участвовать в профильных выставках и переговорах с поставщиками тканей и фурнитуры

  Требования:

• Опыт работы ведущим/главным дизайнером в fashion-бренде
• Уверенное знание процессов разработки коллекции — от идеи до финального образца
• Понимание структуры команды дизайна и умение выстраивать процессы внутри неё
• Умение работать в тандеме с креативом, маркетингом, продуктом
• Развитый вкус, насмотренность, интерес к индустрии и новым подходам

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!