Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Сервизория требуется Директор по развитию продуктов.   Сервизория — команда профессионалов в области маркетинговых исследований и управления клиентским опытом. Заказчики — крупнейшие федеральные сети (food и non-food), маркетплейсы, банки и производители. В портфеле компании более 25 исследовательских и digital-продуктов. Компания динамично развивается, стремится к инновациям и лидерству на рынке. В связи с расширением продуктовой линейки, ищут опытного и целеустремленного Директора по продуктам (CPO), который сможет возглавить стратегическое управление продуктами.   Обязанности:

• Разработка продуктовой стратегии: Формирование долгосрочной стратегии развития продуктов, определение его видения и основных направлений на основе рыночных тенденций и потребностей клиентов
• Управление жизненным циклом продуктов: Координация всех этапов жизненного цикла продуктов от идеи до вывода на рынок и последующей поддержки
• Координация работы команд: Взаимодействие с различными отделами компании для обеспечения слаженной работы над продуктами
• Анализ и улучшение продуктов: Постоянный анализ данных о продуктах и сбор обратной связи для внесения улучшений
• Определение приоритетов и управление ресурсами: Распределение ресурсов в зависимости от приоритетов компании
• Взаимодействие с клиентами и рынком: Изучение потребностей клиентов и рыночных тенденций
• Ответственность за финансовые показатели продуктов: Обеспечение доходности продукта, анализ финансовых показателей
• Инновации и развитие новых продуктов: Предложение новых направлений для развития продуктов и услуг

  Условия:

• График работы: 5/2, удаленная работа
• Дружный и слаженный коллектив
• Заработная плата: оклад от 100,000 рублей + KPI
  

В алкогольную компанию РодСтор Групп (NOVABEV GROUP) требуется Бренд-менеджер.   РодСторГрупп, входящая в состав «NOVABEV GROUP», осуществляет продажу продукции торговых марок: «Родимая сторонка», «Доброе дело», «КВЭН» и другие.   Основные задачи:

• Анализ и изучение рынка, конкурентов, потребительских предпочтений
• Управление брендом, позиционирование бренда
• Ассортиментный анализ в каналах продаж
• Реализация проектов по выводу новых продуктов на рынок
• Разработка упаковки, дизайна, этикетки продукта
• Разработка маркетингового плана
• Разработка бренд-стратегии
• Мониторинг цен, эффективности ассортимента
• Участие в создании архитектуры и стратегии бренда
• Взаимодействие со смежными службами

  Ключевые требования к кандидату:

• Уверенный пользователь ПК (PowerPoint, Word), продвинутое знание Microsoft Excel (сводных таблиц и др.), знание Power BI как преимущество
• Высшее образование, желательно профильное
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в FMCG не менее 2-х лет
• Умение работать самостоятельно и в команде, коммуникативные навыки, гибкость, стремление к результату

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии, оплачиваемый отпуск 36 дней;
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 часов (выходные дни — суббота, воскресенье);
• Адрес работы: г. Владивосток, пр-т 100-летия Владивостока 155/1;
• Программы социальной поддержки и материальной помощи сотрудника;
• Развитую систему обучения, адаптации и наставничества для новых сотрудников;
• Дружный и сплоченный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Возможность карьерного роста.

  Откликнуться с резюме.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Владелец продукта.   Основные задачи: Определение стратегии продукта:

• Анализ рынка, конкурентов и потребностей B2B-клиентов;
• Компетенции выбора целевого решения с учетом архитектурных ограничений;
• Формирование видения продукта и дорожной карты (product roadmap);
• Приоритизация функций, исходя из бизнес-ценности (например, интеграции с ERP, скидки,гибкие условия оплаты).

Управление продуктом и бэклогом:

• Сбор и анализ требований от стейкхолдеров (отдел продаж, маркетинг, клиенты);
• Анализ работы бизнес-процессов, генерация бизнес-требований для повышения их эффективности;
• Сбор и уточнение потребностей к ИТ внутри функции;
• Детализация бизнес-требований на составляющие технологические части, расчет ROI и NPV от реализации бизнес-требований;
• Участие в реализации: приоритизация и актуализация задач по ходу разработки, обратная связь по промежуточным результатам;
• Детализация user stories с учетом специфики B2B;
• Приоритизация задач на основе ROI, сложности и стратегических целей, мониторинг бизнес-эффекта, P&L и NPV от реализации проекта.

Работа с командами разработки:

• Участие в Agile-процессах (Scrum, Kanban), объяснение требований команде;
• Принятие решений по MVP (Minimum Viable Product) для быстрого тестирования гипотез;
• Контроль качества и соответствия продукта ожиданиям B2B-аудитории;
• Привлечение ресурсов бизнеса для быстрого тестирования и приемки;
• Мониторинг бизнес-эффекта и корректировка объема привлекаемых ресурсов.

Взаимодействие с бизнесом и клиентами:

• Кросс функциональное взаимодействия и постоянная коммуникация с отделами продаж,маркетинга и поддержки для сбора обратной связи и работой над улучшением продукта;
• Выявление потребностей клиентов, которые может закрыть продукт, реализация концепции JTBD, проведение интервью с B2B-клиентами;
• Анализ метрик (конверсия в заказ, средний чек, retention) для улучшения продукта;
• Регулярный мониторинг NPS и измерение альтернативных метрик CSAT, CES, VoC, CRR.

Оптимизация пользовательского опыта (UX):

• Улучшение B2B-функций: кабинета, мультиаккаунтов, workflow согласования заказов;
• Упрощение сложных процессов (например, быстрый повторный заказ);
• Выбор и внедрение платформы автоматизации маркетинга.

Интеграции и экосистема:

• Развитие интеграций с CRM, ERP (1C), PIM, платежными системами и платформами маркетинга;
• Поддержка EDI-обмена данными для автоматизации закупок.

  Ключевые требования к кандидату:

• Бизнес-экспертиза: глубоко понимает бизнес-процессов и зоны для улучшений;
• Коммуникативность постоянно взаимодействуете с бизнесом, ИТ и подрядчиками, говорит на "языке бизнеса" и "языке ИТ";
• Работаете с задачами по гибкой методологии Agile (Scrum/Kanban), расчет и отслеживание бизнес-эффектов и ROI;
• Понимание рынка B2B:анализ конкурентов и рыночных трендов;
• Понимание бизнес-модели, финансовой модели окупаемости и возврата инвестиций;
• Customer Development:выявление проблем бизнес-клиентов (через интервью, CJM, Jobs to be Done);
• Умение переводить запросы клиентов в фичи;
• Управление бэклогом:приоритизация,формирование гипотез и проверка через MVP;
• Аналитика и метрики:Google Analytics, Power BI,A/B-тестирование, cohort-анализ;
• Базовое понимание технологий:Rabbit MQ, API интеграции, SaaS облачные решения;
• Основы UX/UI для сложных B2B-интерфейсов;
• Понимание GDPR, защиты данных, отраслевых стандартов.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парка Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
• Программа лояльности BestBenefits;
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
• Развитая корпоративная культура;
• Участие в ежегодных конференциях в Сколково;
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
• Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).

В крупную производственную компанию Reckitt требуется Бизнес-партнёр по коммерческому контролю.   Обязанности:

• Управление коммерческой деятельностью DB&Ecom&CIS (планирование, расчет бонусов, анализ фактической эффективности, специальные расчеты);
• Поддержка и разработка совместно с отделом продаж и юридическим отделом новой коммерческой политики для DB (на основе рекомендаций E&Y), а также разработка стратегии продвижения канала;
• Поддержка планирования продаж DB, улучшение бюджетирования TT для этого канала;
• Ответственность за принятие решений по инвестиционному запросу DB /Ecom/CIS, основываясь на эффективности бизнеса, с помощью калькулятора GM;
• Организация ежемесячных встреч с представителями DB, Ecom и CIS для оценки текущих показателей GM клиента, анализа отклонений по клиентам, брендам, корректировки плана действий balance to go;
• Организация процесса контроля ежегодной TT непрямых клиентов;
• Активное участие в автоматизации процессов коммерческого контроллинга;
• Анализ запасов в базе данных.

  Требования:

• Высшее образование, желательно экономическое\математическое \финансовое;
• Опыт работы в области финансового анализа и планирования от 3 лет;
• Уверенный пользователь Excel;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Английский язык не ниже Upper-intermediate.

  Условия:

• Гибридный график работы: 3 дня офис и 2 дня из дома (м Павелецкая);
• Возможность получения годового бонуса;
• ДМС для сотрудника и детей до 18 лет;
• Скидки на продукцию компании;
• Страхование жизни и здоровья;
• Разнообразные программы обучения и повышения квалификации.

Вакансия на удалёнке.   В новое направление редакции онлайн-проекта ниши Health & Fitness Physical Transformation ищут Шеф-редактора, который разделяет ценности компании и готов управлять процессами производства контента.   Физикл – экосистема, объединяющая здоровье, движение и технологии. Миссия — дать каждому человеку, стремящемуся к лучшей жизни, инструменты для этих изменений и зажечь в людях тягу к самосовершенствованию и изменению мира.   Что вы будете делать:

• Участвовать в создании контент-плана и помогать в его осуществлении
• Ставить задачи авторам, редакторам и обеспечивать исполнение материала в срок
• Следить за качеством и соответствием контента нашим стандартам
• Проводить финальный отсмотр материалов перед передачей в упакову и выпуск
• Анализировать эффективность публикаций и оптимизировать стратегию на основе данных

  Требования:

• Опыт работы шеф- редактором или руководителем контент-команды от 1 года
• Желателен опыт в темах здоровья, фитнеса или технологий
• Понимание SEO, SMM и влияния контента на бизнес-результаты
• Хорошие навыки письма, редактуры и работы с текстом
• Организованность, обязательность, опыт управления командой
• Умение анализировать данные и принимать на их основе решения
• Креативность, проактивность, инициативность
• Английский — от Intermediate и выше (желательно)
• Соответствие ценностям Физикла: честность, рост, экспертность, личный пример.

  Условия:

• Удалёнка, полный рабочий день
• Гибкий график, но важно быть на связи по мск
• Доступ к продуктам Физикла: тренировки, питание, здоровье
• Софинансируют обучение
• И, главное, классная, поддерживающая команда

Дистрибьютор косметических брендов Градиент в поиске Директора по разработке новых продуктов.   В 2021 году компания Градиент выпустила собственные бренды: INFLUENCE BEAUTY, PROFESSOR SKINGOOD, URBAN FORMULA. В 2022 на рынок вышел бренд кормов для животных LEO&LUCY. Эксклюзивно для сетей Магнит и Магнит Косметик компания создала бренды декоративной косметики STELLARY и BEAUTY BOMB, товары для ухода за кожей STELLARY SKIN STUDIO, товары для мужчин ZOLLIDER и линейку экологичной бытовой химии GARDENICA.   Если вы умеете воплощать инновационные идеи в жизнь, стремитесь к созданию уникальных продуктов и готовы взаимодействовать с сильной командой, то эта роль для вас!   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработка новых брендов, продуктов, инновационной упаковки
• Разработка подхода к инновациям, реновациям, обеспечивающим устойчивый рост в продуктовых категориях
• Разработка методологии тестирования и прогнозирования объема продаж новых запусков (совместно с отделом исследований)
• Создание дополнительного конкурентного преимущества, уникальности в NPD разработках
• Выполнение целевого уровня валовой маржи в NPD разработках
• Взаимодействие с отделом производства и поставщиками для эффективной работы над новыми продуктами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге и бренд-менеджменте в сфере FMCG (non-food), особенно в таких категориях, как влажное бритье, детская и женская гигиена, уход за волосами и телом
• Успешный опыт разработки и запуска новых продуктов, которым ты готов поделиться в своем портфолио или на примере кейсов
• Опыт разработки и реализации стратегии развития категории, включая продуктовые инновации
• Владение тенденциями рынка, трендами вверенных категорий, способность вникать и осваивать новые
• Опыт управления командой и проектами
• Четкое ориентирование в тайминге работы, финансовых показателях, специфике тестирования, проработке рисков и их минимизации
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper-intermediate
• Готовность к международным командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в современном и комфортном офисе БЦ «Алкон», в трех минутах ходьбы от м. Сокол
• Гибкий график и сбалансированный режим работы 5/2 с 9 до 18
• Испытательный срок 3 месяца, в течение которого мы поможем тебе влиться в рабочие процессы и атмосферу компании
• Справедливую систему оплаты труда
• Оформление по ТК РФ, а также дополнительные преимущества, как ДМС и скидки на продукцию компании

В компанию-производитель молочных продуктов Экомилк открыта вакансия HR BP.   В компании есть возможность профессионального развития:

• Вас будут вовлекать в различные HR-проекты, связанные с корпоративной культурой, обучением и развитием сотрудников
• Вы будете играть стратегическую роль в успехе нашего производства и, что наиболее важно, наших сотрудников
• Вы будете играть ключевую роль в развитии наших сотрудников, как новых, так и опытных
• Вы будете оказывать влияние на работу с первого дня

  Предстоящие задачи: Идеальный кандидат будет отвечать за решение всех вопросов, связанных с персоналом на одной производственной площадке, а именно: Обучение и развитие персонала:

• Организация обучения на производстве
• Выстраивание карьерных треков
• Подготовка программ обучения как в команде, так и самостоятельно
• Подготовка программ наставничества
• Проведение оценочных мероприятий по результатам обучения
• Взаимодействие с ВУЗами, СУЗами

Подбор персонала и адаптация:

• Организация подбора производственного и административного персонала и самостоятельное закрытие ТОП и сложных вакансий
• Работа с рекламой, подготовка медиа-планов
• Разработка программ адаптации

Аналитика:

• Подготовка квартальных бюджетов и отчетов
• Подготовка аналитики по рынку труда, проведение мониторингов
• Периодическое проведение опросов персонала на лояльность, удовлетворенность, пульс-опросы

Управление эффективностью и развитием своей команды (2 Менеджера по персоналу, 1 Менеджер по обучению и развитию) Участие в развитии корпоративной культуры   Ожидания от кандидата:

• У Вас есть опыт работы с персоналом в крупной компании, на производственном предприятии
• Вы работали с ИПР и карьерными треками, умеете их выстраивать
• Вам не чужда аналитика, Вы умеете работать с основными HR метриками и понимаете как на них влиять
• Вы позитивный командный игрок: эффективно сотрудничаете с другими, поддерживаете командные цели и способствуете созданию позитивной рабочей атмосферы

  Условия:

• Гарантированный оклад, не зависящий от переменных факторов, обсудим на интервью
• График работы: 5/2 08.00-17.00 или 09.00-18.00
• Забота о здоровье сотрудников по программе ДМС
• Кофе-поинт, своя столовая с вкусными бизнес-ланчами и десертами
• Бесплатная парковка
• Благоприятная рабочая атмосфера и поддержка на испытательном сроке
• Корпоративные мероприятия, участие в конференциях
• Внутренний обмен опытом и внешние обучения
• Скидки на всю молочную продукцию компании
• Доступ к платформе скидок и привилегий от наших партнеров
• Корпоративный транспорт от МЦД Лобня (~ 20 мин в пути)

В компанию-производитель алмазного инструмента AGAVA-S требуется Директор по маркетингу, который возьмёт на себя стратегическое развитие направления и сыграет ключевую роль в создании и развитии внутреннего маркетингового отдела.   AGAVA — группа компаний с 15-летней историей, которая за это время стала надежным игроком на рынке алмазного инструмента и оборудования. Производит продукцию под брендом KEOS, а также представляет другие проверенные бренды на российском рынке.   Ваша задача — запускать не только активности, а чётко работающую систему: от сбора данных до креативных решений и продвижения бренда в цифровом пространстве.   Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить маркетинговую стратегию компании, ориентированную на российский рынок
• Создать или реорганизовать маркетинговый отдел: найм, обучение, развитие и мотивация команды
• Укреплять позиции брендов на российском рынке через продвижение, PR, контент и digital
• Проводить анализ рынка, целевой аудитории и конкурентов, вырабатывая чёткие маркетинговые решения
• Контролировать эффективность маркетинговых активностей и бюджета
• Работать в тесной связке с продажами, продуктом и руководством, чтобы сделать маркетинг настоящим партнером бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• B2B и технические рынки для вас — не абстракция, а поле для эффективных маркетинговых решений
• Успешную практику построения маркетинговых отделов с нуля или трансформации действующих
• Умение управлять несколькими брендами одновременно
• Опыт управления командой от 3-х человек
• Аналитический склад ума: умеете работать с метриками, строить отчёты, принимать решения на основе данных
• От стратегии до реализации: вы не просто ставите задачи, а готовы сами «войти в процесс» и контролировать всё до мелочей
• Умеете говорить на одном языке с топ-менеджментом и командой

  Компания предлагает:

• Интересные задачи в разных каналах: digital, SMM, events, PR и контент-маркетинг
• Возможность влиять на развитие брендов и принимать участие в важных стратегических решениях
• Конкурентоспособную зарплату: от 200 000 до 250 000 рублей на руки
• Работу в динамично развивающейся компании с масштабом и амбициями
• Гибкий график и комфортные условия
• Участие в бонусной программе компании
• Ежегодный отпуск 28 дней+3 доп. дня
• Оплачиваемый больничный
• Бесплатные обеды в офисе (а также чай, кофе, фрукты, вкусняшки в офисе)

В спортивный комплекс Арктика требуется Коммерческий директор.   Спортивный комплекс Арктика — это 4 льда, тренажерный зал, хореографический зал, бросковая зона, футбольный манеж, корт для большого тенниса в летний период, беговые дорожки на открытом воздухе, бассейн; доп. услуги: сушилка, раздевалки, размещение рекламы.       Задачи:   Разработка и реализация коммерческой стратегии:

• Анализ рынка, конкурентов и тенденций в спортивной индустрии
• Разработка стратегии продажи услуг (абонементы, разовые посещения, турниры)
• Планирование и контроль выполнения плана продаж

Формирование расписания и оптимизация загрузки:

• Координация с тренерами, администраторами и арендаторами для составления оптимального расписания работы залов, льда, бассейна и других зон
• Балансировка между коммерческими занятиями, арендой и внутренними тренировками (школы хоккея, фигурного катания и др.)
• Контроль загрузки льда (приоритезация тренировок, массовых катаний, коммерческих мероприятий)
• Анализ статистики посещаемости для корректировки расписания с целью максимизации доходов

Управление продажами и маркетингом:

• Организация работы отдела
• Продвижение комплекса (в штате SMM-менеджер)
• Взаимодействие с партнерами (спонсоры, арендаторы, франшизы)
• Решение конфликтных ситуаций
• В подчинении менеджер по продажам, SMM-менеджер и администраторы ресепшн

Заключение договоров с арендаторами (в подчинении менеджер по продажам):

• Поиск и привлечение новых арендаторов (хоккейные клубы, тренеры, организаторы турниров)
• Контроль подготовки и согласования договоров аренды льда, залов, раздевалок
• Контроль выполнения условий договоров (своевременная оплата, соблюдение графика)
• Работа с юр. отделом по урегулированию спорных вопросов

Финансовая эффективность:

• Формирование бюджета коммерческого отдела
• Приоритизация арендаторов (с учетом объема времени аренды, часовых промежутков)
• Анализ доходов и расходов, поиск путей оптимизации
• Контроль рентабельности услуг (залы, тренеры, аренда помещений)

Взаимодействие с другими отделами:

• Взаимодействие со спортивным отделом (занимается развитием собственных школ, продажей абонементов). Согласование общего расписания по арендным помещениям. Координация работы с ресепшн, IT и бухгалтерией
• Сравнение плановых и фактических показателей, выявление узких мест
• Подготовка отчетов для руководства

Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Выполнение плана по выручке
• Загрузка арендных помещений
• Уровень удовлетворенности, лояльности клиентов (NPS)

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности и понимание сферы спорта
• Опыт работы в программе 1С Фитнес (будет приоритетом)
• Умение работать с большим объемом информации

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная, конкурентоспособная официальная заработная плата
• Комфортные условия работы в дружном, молодом коллективе в современном спортивном комплексе (м. Новопеределкино)

В IT-компанию Picvario ищут Автора-редактора, который поможет команде создавать и развивать качественный маркетинговый контент, а в перспективе станет руководителем группы контент-маркетинга. Если вы любите вникать в сложные темы, умеете писать живо и структурировано и не боитесь узкой ниши, вам будут рады.   Picvario — это экосистема цифровых продуктов и услуг для работы с медиаконтентом. Первые на российском рынке в 2019 году создали систему класса DAM и остаются лидерами этого рынка. Компания развивает несколько направлений:

• Программные решения
• Медиауслуги
• ИИ-технологии

Флагманский продукт компании — Picvario DAM, платформа для управления цифровыми активами (Digital Asset Management), которая помогает бизнесу организовывать, хранить, находить и использовать медиаконтент максимально эффективно. Это относительно новая концепция для российского рынка, и здесь есть большой простор для креатива и экспериментов. В компании уже сформировался сильный бренд и крепкая команда, но не хватает редактора, который возьмет на себя работу с текстами и маркетинговыми материалами.   Что предстоит делать:

• На ежедневной основе взаимодействовать с продуктовой командой и другими отделами компании
• Участвовать в разработке маркетинговой и бренд-стратегии, а также годовых и квартальных планов
• Писать статьи и кейсы в блог: делиться опытом и показывать, как DAM-система может упростить жизнь бизнесу
• Готовить маркетинговые материалы: создавать презентации, буклеты, white papers, сценарии для видео
• Работать с внешними площадками: писать и адаптировать статьи для СМИ, готовить комментарии для экспертов и пресс-релизы
• Разрабатывать сценарии и тексты для лендингов, email-рассылок и других digital-каналов
• Помогать команде создавать единый голос бренда, учитывая специфику B2B и технологический контекст

  Какой опыт и навыки нужны:

• Умение и желание взаимодействовать с бизнесом на уровне целей, вместо ожидания готового списка задач
• Английский язык на уровне С1 и выше
• Опыт написания маркетинговых и технических текстов
• Умение работать с большим объемом информации и переводить сложные концепции в понятные тексты
• Навыки адаптации стиля под разные форматы — от деловых статей до динамичных промо-текстов
• Понимание основ контент-стратегии, SEO и digital-маркетинга будет плюсом
• Способность брать ответственность за результат, самостоятельно организовывать свое время и проактивно решать задачи
• Опыт найма и управления командой будет плюсом

  Кто точно не подойдет:

• Те, кто не горит желанием личного роста в профессии и совместного роста с компанией
• Специалисты, без опыта работы в ИТ и соответствующего бэкграунда
• Те, кто боится углубляться в сложные технологические темы
• Тех, кто привык просто писать тексты без изучения контекста и понимания задач бизнеса
• Те, кто не любит задавать вопросы и выстраивать коммуникации
• Те, кто только начал путь в профессии

  Что предлагают взамен:

• Гибридный формат. Офис в Москве (станции Баррикадная, Маяковская)
• Комфорт в работе. Ориентируются на результат, предпочитают правильные коммуникации и обходятся без лишних совещаний
• Профессиональное развитие. В компании ценят рост, поэтому всегда предоставляют обратную связь и не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review, personal development plan
• Программу компенсаций и льгот, которая действует после прохождения испытательного срока. Вы можете выбрать компенсацию по спорту, профессиональному обучению, английскому языку и медицине
• Работу над проектами, которые меняют подход к управлению контентом
• Официальное трудоустройство по ТК РФ

  Что представляет собой процесс найма: В компании не любят затягивание процессов, к найму подходят так же. Вас ждут:

• Собеседование с СMО и HR максимум на один час
• Небольшое тестовое задание. По времени оно займет 2-4 часа
• Собеседование с фаундерами компании (СЕО, СОO, CPO)

  В сопроводительном письме напишите ответы на следующие вопросы:

• В чем заключался самый интересный/сложный кейс, который вы успешно разрешили за последнее время?
• На какой уровень ЗП вы рассчитываете?