Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В благотворительный фонд Жизнь Одна требуется Директор детского приюта "Счастье дарить счастье".   Обязанности:

• Полное управление приютом и организация жизнедеятельности приюта
• Организация развития воспитанников согласно нашим подходам
• Координация деятельности педагогического коллектива
• Подготовка планов воспитательной работы с воспитанниками
• Ведение хозяйственной деятельности в приюте
• Работа по поиску детей, которым нужна помощь
• Оформление договоров и прочей документации
• В период выездных мероприятий детей, директор частично посещает с инспекцией эти мероприятия
• Организация и проведение мероприятий приюта

  Требования:

• Опыт административной или управленческой работы: от 1–2 лет
• Организаторские способности, системное мышление, ответственность
• Умение работать в многозадачной среде и принимать решения
• Коммуникабельность, пунктуальность, устойчивость к стрессу
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя

  Условия:

• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00
• Оформление согласно ТК РФ / ГПХ (по договорённости)
• Оплачиваемый отпуск и больничный
• Работа в тёплой, мотивированной команде, которая делает важное и осознанное дело
• Возможны недолгие командировки в период мероприятий и летних программ

  Откликнуться с резюме.

Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.   Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Почему открыта эта позиция: Не ищут «рекрутера по найму». Нужен стратег, партнёр. Человек, который:

• Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд);
• Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки;
• Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование.

  Что нужно будет делать:

• Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка
• Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции
• Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную
• Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга
• Работать напрямую с владельцем
• Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины

  Что важно:

• Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе
• Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами»
• Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху
• Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально
• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии
• Все ресурсы для реализации — уже на месте
• Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду
• Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:

• Удобно ли вам добираться до Уральской 95
• Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP
• Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы

В косметическую компанию CharmCleo требуется Генеральный директор.   CharmCleo — российская косметическая компания с 35-летней историей. Производят уходовую косметику, которой пользуются сотни тысяч людей каждый месяц. Ищут в команду не “наёмного директора”, а соратника, человека, который хочет вместе с владельцем создавать большое, живое дело — системный бизнес, сильный бренд и вдохновляющую команду.   Кого ищут:

• Вы — предприниматель по духу. Вам важно не просто управлять, а строить: процессы, команду, систему, культуру.
• Вы не боитесь неопределённости, умеешь работать с «сырыми» задачами, превращая хаос в порядок.
• Вы чувствуете драйв, когда видите, как ваши решения превращаются в деньги, бренд и конкретные результаты.
• Открыты к двум типам кандидатов: Опытный управленец, который уже проходил путь операционного/генерального директора и хочет реализовать себя как партнёр. Амбициозный лидер с горящими глазами, с сильным интеллектом, аналитикой и энергией, готовый к быстрому росту в роли управленца под наставничеством владельца.

  Что предстоит:

• Взять на себя операционное управление компанией (продажи, производство, финансы, HR, развитие).
• Управлять планами по прибыли, выручке, рентабельности, капиталу и персоналу.
• Строить управляемую систему, где процессы работают без ручного контроля.
• Развивать команду: нанимать сильных людей, усиливать, обучать, формировать лидерский слой.
• Участвовать в стратегическом развитии: запуск новых брендов, построение завода, выход на новые рынки.
• Управлять ключевыми показателями: Cash Flow, маржа, ROI, рентабельность капитала, выработка, текучесть.

  Формат взаимодействия

• Прямое взаимодействие с владельцем компании.
• Ежедневный контакт на этапе внедрения, совместная работа по систематизации бизнеса.
• По мере передачи функций — возможность управлять компанией автономно.
• Возможность опциона / доли от прибыли / долевого участия — обсуждается индивидуально.
• Полная прозрачность, честность и долгосрочность отношений.

  Что важно:

• Опыт управления в производственном / FMCG / e-commerce / beauty / retail-бизнесе.
• Умение мыслить через цифры и процессы: строить управляемость, а не “героизм”.
• Системность, лидерство, аналитика и умение работать с неопределённостью.
• Готовность брать ответственность, не перекладывая её “вверх” или “вниз”.
• Желание строить не просто бизнес — миссию, которая делает людей и мир лучше.

  Что предлагают:

• Свободу и влияние — возможность реально управлять компанией и видеть эффект от своих решений.
• Наставничество и партнёрство с владельцем: стратегическое взаимодействие, совместные решения.
• Участие в прибыли / долю после подтверждённой результативности.
• Достойный доход, который обсуждается индивидуально и зависит от вклада и результата.
• Команду, которая работает с душой: 4 корпоративных события в год, нулевая текучесть, сильные ценности и человеческое отношение.
• Масштаб задачи: построение новых брендов, заводов, экспортных направлений.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какие проекты или компании вы помогли масштабировать (что именно вы сделали).

Косметическая компания CharmCleo в поиске Коммерческого директора.   Что нужно сделать: Нужен человек, который построит коммерческую систему и обеспечит устойчивый рост продаж в трёх направлениях: E-com (Ozon, WB и др.):

• Навести порядок в ценообразовании, логистике, продвижениях и отчётности
• Сделать все метрики прозрачными и управляемыми, вытащить продажи из “тумана”
• Цель: рост продаж не менее чем на +20%+ за 2 месяца без учёта сезонности

Ритейл (федеральные сети):

• Построить системное взаимодействие с сетями — коммерческие предложения, контроль OOS, переговоры, планирование полки
• Цель: за 60 дней стандартизированные КП, понятная обратная связь и рост оборота +15%+ без учёта сезонности

CТМ / контрактное производство:

• Создать поток новых B2B-клиентов, которые размещают заказы на нашем производстве
• Цель: база клиентов + CRM-воронка + первые 2–3 новых контракта (3–5 млн ₽)

  Как устроена работа:

• Где-то уже есть команда, где-то придётся сделать руками
• Можно взять на себя одну из функций (e-com, ритейл или STM) — остальные добавят по мере наведения порядка и получения первых результатов
• Прямая связка с владельцем компании (Константин Брыкин), который вовлечён в операционное управление и развитие
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла, скорость принятия решений — часы, не недели

  Условия:

• Достойный фикс + щедрый бонус от прироста выручки (особенно от новой)
• Возможность формировать команду под себя, если это экономически оправдано
• Обучение, аналитика, IT-поддержка — всё дадут для результата
• Рабочее место — Краснодар (возможен частичный формат hybrid)

  60-дневный результат:

• Все метрики прозрачны: видно, где деньги и где потери
• Рост продаж и маржи ≥ 20 %
• Появилась воронка STM и первые заказы
• Команда коммерции работает согласованно, система управляется цифрами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления продажами в FMCG, e-com, ритейле, контрактном производстве
• Умение строить процессы, а не “тушить пожары”
• Системное мышление, драйв, привычка измерять результат
• Желание работать напрямую с владельцем и влиять на стратегию компании

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите коротко (5 пунктов):

• Ваш кейс в e-com: какие рычаги дали +20–50 % роста за 2–3 месяца
• Ваш кейс в ритейле: как вы расширяли сеть, что считали каждую неделю
• Ваш кейс в СТМ / B2B: как упаковали предложение, какой результат
• Видите ли реальным показать указанные результаты в вакансии за 60 дней?
• Ваши ожидания по доходу и формату работы

В косметическую компанию CharmCleo требуется Операционный директор.    Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Представлены в ритейле (Магнит, Летуаль, Золотое Яблоко) и в e-com: более 100 000 отзывов на WB и OZON имеют рейтинг 4,7.   Задачи:

• Управление всеми операционными процессами компании: производство, логистика, документооборот, запуск новинок, контроль исполнения задач
• Внедрение и администрирование чек-листов для всех ключевых бизнес-процессов
• Построение системы регулярного менеджмента: ежедневные, недельные, месячные планы и отчёты
• Поддержание прозрачности: кто, что, когда, с каким результатом
• Выстраивание управляемости без сбоев, отклонений и хаоса
• Снятие операционной нагрузки с собственника

  Требования:

• Опыт работы в операционном/исполнительном управлении в производственной или торговой компании
• Умение выстраивать процессы, а не тушить пожары
• Структурное мышление, педантичность, системность
• Готовность работать в полях — на складе, на производстве, в офисе
• Навыки регулярного менеджмента, работы с чек-листами, системами контроля
• Понимание базовых показателей бизнеса: выручка, маржа, оборачиваемость

  Условия:

• Полная занятость, оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
• Прямое подчинение собственнику
• Полномочия и ресурс — в ресурсах не ограничены, при наличии результата
• Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами (масштабирование, строительство завода)

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:

• Какой результат вы считаете итогом работы операционного директора
• Как вы внедряли управление через процессы/чек-листы
• Удобно ли вам добираться на Уральскую, 95, и готовы ли вы к работе фулл-тайм

В аккредитованную IT-компанию Инфотек требуется Исполнительный директор.   Нужен очень системный топ-менеджер, имеющий за плечами опыт роста бизнеса.   Зона ответственности: продажи, клиентский сервис, производство продукта.   Основная задача: операционное планирование и выход на стабильные финансовые показатели.   Задачи:

• Ключевая — мониторинг повседневной деятельности и координация бизнес-процессов.
• Продажи (пилотные проекты)
• Клиентский сервис (удержание и развитие клиентов)
• Продукт (доставка SLA, кастомизация)
• Цифровизация процессов (IT-системы)
• Стратегическая — новые клиенты и развитие продукта.
• Глобальные контракты (расширить клиентский портфель)
• Ритмичная реализация продукта (обновление SFA системы)
• Увеличение EBITDA

  Пожелания к опыту и навыкам:

• Успешное управление бизнесом (совокупно более 5 лет)
• Результаты, подкрепленные цифрами
• Системность и ещё раз системность
• Целеполагание и построение процессов
• Дополнительное управленческое образование (в идеале)

  Инфотек — самостоятельный и по-настоящему растущий бизнес. Декларация успеха и самолюбование — это не про компанию. Всё, чего команда достигла — это следствие ежедневного труда всей команды, ориентированной на результат. Здесь не плюшево и не ванильно, здесь по-взрослому. Продукт реально очень крутой и конкурентоспособный, рынок понятный, команда есть — ждут Капитана.

В группу компаний по транспортному экспедированию КУБИС требуется Операционный директор по логистике.   Зоны ответственности: Полное операционное управление и развитие направлений логистики:

• Региональная логистика
• Городская логистика (last mile)
• Складская логистика
• Таможенная логистика
• Мультимодальная логистика

 

• Построение, оптимизация и стандартизация сквозных логистических процессов
• Организация эффективного взаимодействия подразделений: логистика, склад, таможенное оформление, операционные службы
• Контроль исполнения операционных KPI (сроки доставки, качество сервиса, себестоимость, загрузка ресурсов)
• Управление финансовыми показателями в рамках операционной деятельности (затраты, рентабельность процессов, дебиторская/кредиторская задолженность)
• Внедрение, развитие и контроль использования логистических IT-систем: TMS; WMS; Оптимизация логистических затрат, повышение операционной эффективности
• Анализ операционных показателей и рынка логистических услуг (технологии, лучшие практики, тренды)
• Формирование, развитие и управление операционной командой
• Обеспечение полного и корректного документооборота по логистическим операциям

  Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции в логистической или транспортно-экспедиционной компании от 3-х лет (обязательно)
• Практический опыт управления несколькими направлениями логистики: региональной, городской, складской, таможенной, мультимодальной
• Опыт внедрения и/или активного использования систем TMS и WMS
• Высшее образование
• Знание основ финансового управления и бюджетирования в части операционной деятельности
• Системное и аналитическое мышление, умение выстраивать и оптимизировать процессы
• Ориентация на эффективность и результат
• Лидерские качества, умение работать с командами, высокая стрессоустойчивость

  Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2
• Оформление в полном соответствие с законодательством РФ
• Работа на месте работодателя, что позволяет быть в центре всех процессов
• Конкурентоспособная заработная плата и возможность карьерного роста
• Комфортный офис в БЦ «Cherry Tower» класса «В+» в двух шагах от м. Новые Черемушки

SNS, ведущий бренд на FMCG-рынке, GFD, ищет в команду амбициозного Бренд-менеджера, готового влиять на стратегию и драйвить рост легендарного продукта.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять брендом «с нуля до результата»: участвовать в разработке стратегии, позиционирования и запуске новых продуктов
• Создавать и продвигать бренд: разрабатывать ключевые сообщения, креативные концепции и контент (от упаковки до баннеров и SMM)
• Запускать рекламные кампании: координировать работу с агентствами — от постановки задач и проведения тендеров до финализации и контроля исполнения
• Анализировать и увеличивать эффективность: постоянно мониторить ключевые метрики бренда (доля рынка, продажи, потребительские предпочтения, активность конкурентов) и на основе данных корректировать стратегию
• Работать в команде: тесно взаимодействовать с отделами продаж, трейд-маркетинга и дизайна для достижения общих бизнес-целей

  Ищут специалиста, который:

• Имеет опыт работы в FMCG и уверенно владеет PowerPoint и Excel
• Умеет создавать четкие брифы для подрядчиков и объективно оценивать эффективность маркетинговых активностей
• Знает, как считать KPI и какие рычаги влияют на здоровье бренда
• Будет плюсом — навыки ведения переговоров, опыт в digital- и SMM-продвижении

  Компания предлагает:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (тренинги личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура
• Место работы — Москва-Сити, офисный формат работы 5/2

В группу компаний SNS открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера.   Обязанности:

• Контроль работы бухгалтерии — 5 сотрудников
• Ежемесячный контроль закрытия периода в управленческой и бухгалтерской базе
• Полное сопровождение учета маленькой компании внутри холдинга на ОСН
• Расчет заработной платы сотрудников управляющей компании
• Подготовка и сдача 6-НДФЛ, РСВ, перс.учет, ЕФС (4-ФСС), СЗВ-СТАЖ, налог на имущество, статистика
• Контроль расчетов по ЕНС, оплата налогов
• Годовое бюджетирование

  Требования:

• Знание стандартов российского учета
• Опыт ведения всех участков бухгалтерского учета
• Уверенный пользователь MSOffice: Word , Excel, Outlook, опыт работы в системе SAP R3 будет являться преимуществом
• Опыт работы на общей системе налогообложения
• Желателен опыт работы в компаниях с обособленными подразделениями
• Опыт составления налоговой отчетности

  Компания предлагает:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Место работы — Москва-Сити, офисный формат работы 5/2

В группу компаний SNS открыта вакансия Начальника отдела бизнес-аналитики и оптимизации (FMCG).   Обязанности:

• Руководство отделом: постановка задач, контроль сроков и качества
• Глубокий анализ бизнес-показателей (продажи, дистрибуция, логистика) для выявления проблем и точек роста
• Разработка и предложение оптимизационных решений для повышения эффективности компании
• Работа с отчетностью в SAP R3, SAP BW, Novo BI

  Требования (обязательные):

• Опыт руководства отделом/группой от 3-х лет
• Опыт аналитической работы в FMCG (понимание принципов планирования и KPI)
• Продвинутый Excel (VBA) и опыт работы с базами данных (SQL)
• Умение работать с большими массивами данных, аналитический склад ума

Будет плюсом:

• Знание Qlik Sense, MS Visio
• Опыт работы на аналогичной должности

  Компания предлагает:

• Отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка
• Достойная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу)
• Корпоративная мобильная связь
• Программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс)
• Корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела)
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей
• Корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2