Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В розничную сеть Каша.ру ищут Территориального управляющего.   Обязанности:

• Операционное управление кустом из 10-12 торговых точек: обеспечение бесперебойной работы и выполнение планов продаж;
• Управление командой: подбор, адаптация и развитие команды продавцов. Контроль системы мотивации персонала;
• Контроль стандартов: мониторинг качества обслуживания, соблюдения мерчандайзинга и кассовой дисциплины (полевые визиты и чек-листы);
• Управление товародвижением: анализ ассортиментной матрицы, контроль товарных остатков, минимизация списаний и потерь;
• Развитие территории: участие в открытии новых ТТ (от поиска локации до запуска) и выведение их на плановые показатели;
• Аналитика и отчетность: подготовка регулярных отчетов по эффективности работы вверенного направления.

  Требования:

• Релевантный опыт от 3-х лет в должности Территориального/Регионального управляющего в ритейле (опыт управления несколькими объектами одновременно — обязателен);
• Экспертиза в продажах: глубокое понимание розничных KPI и способов влияния на них;
• Навыки управления: умение выстраивать работу удаленных команд и добиваться результата;
• Цифровая грамотность: уверенное владение 1С:УТ и Excel (ВПР, сводные таблицы);
• Готовность к разъездному характеру работы (основное время — «в полях» на торговых точках);
• Навык ведения переговоров и деловой коммуникации;
• Умение планировать рабочее время.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад 100 000 рублей (на руки)+ KPI;
• Разъездной характер работы с посещение офиса при необходимости;
• Стабильная и своевременная выплата заработной платы;
• Корпоративная мобильная связь; корпоративный ноутбук;
• Дружный и доброжелательный коллектив.

В розничную сеть Каша.ру ищут Руководителя отдела маркетинга, который возглавит маркетинговое направление компании.   Каша.ру — современная цифровая платформа и сеть фирменных булочных, официальный дилер одного из самых высокотехнологичных производств хлебобулочных изделий в России.   Кого ищут:

• Руководителя маркетинга, который создаст единую омниканальную маркетинговую систему, объединит розничную сеть, e-commerce, мобильное приложение, программу лояльности и цифровые каналы, а также сформирует сильный, узнаваемый и востребованный бренд Каша.ру.

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании.
• Развивать бренд Каша.ру и повышать его узнаваемость.
• Управлять маркетингом розничной сети, e-commerce, мобильного приложения и программы лояльности.
• Планировать и запускать рекламные кампании (Digital, PR, CRM, SEO, SMM, контент-маркетинг, спецпроекты).
• Анализировать рынок, конкурентов, клиентский опыт и эффективность маркетинговых активностей.
• Управлять маркетинговым бюджетом и оценивать эффективность инвестиций.
• Организовывать работу подрядчиков и формировать внутреннюю команду маркетинга.
• Искать новые точки роста бизнеса и внедрять современные маркетинговые инструменты.
• Выстраивать систему аналитики, основанную на данных, и принимать решения на основе ключевых маркетинговых показателей.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем маркетинга от 3 лет.
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии.
• Понимание принципов бренд-маркетинга, digital, CRM, e-commerce и омниканального маркетинга.
• Опыт управления командой и подрядчиками.
• Аналитическое мышление, системный подход и ориентация на результат.
• Умение принимать решения на основе данных.
• Практический опыт использования современных цифровых инструментов и технологий искусственного интеллекта.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в FMCG, Food Retail, Retail, E-commerce.
• Успешные кейсы по развитию бренда, росту продаж и увеличению узнаваемости.
• Опыт запуска новых продуктов или цифровых сервисов.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Конкурентную заработную плату (уровень обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• Стабильную и своевременную выплату заработной платы.
• Прямое взаимодействие с собственниками компании и участие в принятии стратегических решений.
• Возможность влиять на развитие бренда и реализовывать собственные идеи.
• Корпоративную мобильную связь и ноутбук для комфортной работы.
• Современный офис и команду сильных, профессиональных специалистов.
• Работу в компании, где маркетинг является одним из ключевых драйверов развития бизнеса.
• Кофе, свежие фрукты и сладости — в течение всего рабочего дня.
• Возможности профессионального и карьерного роста.

  Почему вам будет интересно:

• Создают не просто маркетинговый отдел — строят современную омниканальную систему продвижения бренда, которая объединит розничную сеть, цифровые сервисы и e-commerce в единое пространство взаимодействия с клиентом.
• Перед вами стоит амбициозная задача — сформировать один из самых узнаваемых брендов на российском рынке хлебобулочных изделий и напрямую влиять на стратегическое развитие компании.
• Если вы хотите создавать его с нуля, принимать решения, влияющие на бизнес, и видеть реальные результаты своей работы — будут рады познакомиться.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылки на реализованные проекты или портфолио (при наличии).
• Краткое описание ключевых достижений с измеримыми результатами.

В сервис проката автомобилей Carloson Club требуется CMO, который возглавит развитие маркетинговой функции компании и будет отвечать за стратегию роста, бренд, digital-направление, аналитику и управление командой.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию компании, направленную на рост бизнеса и усиление позиций бренда.
• Управлять ключевыми маркетинговыми направлениями: performance, SEO, SMM, CRM, сайт, мобильное приложение и digital-продукты.
• Развивать бренд, обеспечивая высокий уровень коммуникаций и клиентского опыта.
• Руководить маркетинговой командой, выстраивать эффективные процессы и систему управления результатом.
• Управлять маркетинговым бюджетом, аналитикой и эффективностью инвестиций.
• Обеспечивать тесное взаимодействие маркетинга с продажами и продуктом.

  Ключевые задачи на первые 3–6 месяцев:

• Провести аудит маркетинга, бренда, каналов привлечения и аналитики.
• Определить точки роста и сформировать стратегию дальнейшего развития.
• Выстроить управляемую систему, аналитику и отчетность.
• Повысить эффективность маркетинговых каналов и качество лидогенерации.
• Усилить связку маркетинга и продаж, обеспечив измеримый бизнес-результат.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы СMO от 3–5 лет в Premium-сегменте/c высоким чеком обязателен.
• Сильную экспертизу в digital-маркетинге и performance-инструментах.
• Опыт запуска и развития цифровых продуктов и мобильных приложений приветствуется.
• Уверенное управление performance-каналами, включая Яндекс.Директ, и понимание принципов омниканального маркетинга.
• Понимание брендинга, визуальных коммуникаций и клиентского пути.
• Уверенное владение маркетинговой аналитикой, бюджетированием и unit-экономикой.
• Опыт управления командой и ориентацию на достижение амбициозных бизнес-целей.

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
• Удалённый формат работы либо гибрид (офис в Москве).
• Полная занятость, график 5/2.
• Работа с сильным и узнаваемым premium-брендом, который уже занимает лидерские позиции на рынке.
• Свобода в реализации идей и принятии решений с ориентацией на результат.
• Команда с высоким уровнем вовлечённости и быстрыми процессами без бюрократии.

  Откликнуться с кейсами и проектами, которыми вы действительно гордитесь.

В сервис проката автомобилей Carloson Club требуется Senior Product Manager с сильным фокусом на delivery и бизнес-метрики.   Важно умение быстро превращать идеи в работающие продукты, принимать решения на основе данных и создавать эффективный пользовательский опыт с измеримым результатом.   Чем предстоит заниматься:

• Запуск и развитие цифровых и O2O-продуктов в мобильном приложении и сервисах компании (детейлинг, автострахование, клубная программа, автоконсьерж и др.).
• Участие в полном цикле: от гипотез и проработки решений до запуска и операционного сопровождения сервисов.
• Проработка юнит-экономики, ценообразования и логики запуска с учётом связки онлайн-продукта и офлайн-операций.
• Формирование и приоритизация продуктового/сервисного бэклога, участие в roadmap-планировании.
• Полный цикл работы с задачами разработки: постановка, груминг, контроль исполнения и качества результата.
• Плотное взаимодействие с операционной командой, маркетингом, IT, поддержкой и другими функциями в ежедневном режиме.
• Контроль внедрения продуктовых решений в операционные процессы и сопровождение их запуска.
• Анализ эффективности продуктов и сервисов по ключевым метрикам (конверсия, LTV, средний чек и др.), работа с BI-данными.
• Анализ рынка и конкурентной среды с прикладным применением в продуктовых решениях.
• Совместная работа с дизайнерами над UX/UI и пользовательскими сценариями мобильного приложения.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в продуктовой или гибридной роли с полным циклом запуска и развития продуктов.
• Опыт работы с мобильными приложениями обязателен.
• Практический опыт запуска O2O-продуктов и сервисов с офлайн-компонентом. Понимание юнит-экономики, P&L и ключевых бизнес-метрик.
• Опыт работы в небольших командах с высокой операционной нагрузкой и кросс-функциональным взаимодействием.
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат от идеи до внедрения в процесс.
• Практическое использование AI-инструментов (как плюс).
• Hard skills: системное и структурное мышление, работа в условиях неопределённости. Сильный problem-solving с фокусом на бизнес-результат.
• Soft skills: чёткая и аргументированная коммуникация. Умение синхронизировать продукт, операции и разработку. Delivery-first подход: фокус на реализации и результате. Спокойный и устойчивый стиль работы в многозадачной среде.

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.
• Удалённый формат работы либо гибрид (офис в Москве).
• Полная занятость, график 5/2.
• Работа над развитием продуктовой экосистемы в сегменте premium-сервисов с возможностью влиять на продуктовые решения и ключевые бизнес-метрики.
• Высокая степень автономности в принятии решений.
• Быстрые процессы без избыточной бюрократии.
• Команда с высоким уровнем вовлечённости и ориентацией на результат.
• Возможность профессионального роста вместе с масштабированием бизнеса.

  Откликнуться с кейсами продуктов, которыми вы гордитесь: запуск, метрики, влияние на бизнес-результат и ваша роль в этом процессе.

В сервис проката автомобилей Carloson Club ищут Руководителя отдела SMM с сильным визуальным вкусом, пониманием premium-коммуникации и умением создавать контент, который не просто привлекает внимание, а формирует эмоциональную связь с брендом.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать контент-стратегию в соответствии с бизнес-целями, позиционированием бренда и ожиданиями премиальной аудитории.
• Генерировать и реализовывать контент: от идеи, сценария и съемок до публикации и продвижения (Reels, Shorts, Stories и др.).
• Развивать разные digital-каналы, обеспечивая их рост, единый визуальный стиль и Tone of Voice.
• Управлять полным циклом контент-продакшена и командой, контролируя качество и сроки.
• Анализировать эффективность контента, ключевые метрики, конкурентов и тренды, адаптируя стратегию для роста аудитории и бизнес-результатов.
• Разрабатывать нативные механики продвижения, коммерческие и CRM-коммуникации, партнерские проекты и коллаборации.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы SMM Lead/Head of Content от 2–3 лет с premium, lifestyle или fashion-брендами.
• Hands-on подход: самостоятельная работа с контентом, смыслами и реализацией.
• Сильное портфолио, чувство стиля, насмотренность и понимание визуальной культуры premium-сегмента.
• Креативное мышление и умение генерировать нестандартные идеи.
• Сильные навыки текстовой коммуникации и умение продавать через смыслы, сервис и сценарии жизни.
• Понимание взаимосвязи контента, маркетинга, продаж и бизнес-задач.

  Условия:

• Конкурентный доход — обсуждается с финальным кандидатом.
• Гибридный формат работы, офис у м. Киевская, график 5/2.
• Работа с сильным лидирующим premium-брендом.
• Возможность влиять на развитие бренда, коммуникации и контент-направления.
• Свобода в реализации идей и принятии решений, ориентированных на результат.
• Сильная вовлечённая команда и быстрые процессы без бюрократии.

  Откликнуться с портфолио, кейсами и проектами, которыми вы действительно гордитесь.

В Магнит OMNI требуется Продакт менеджер по развитию игровых проектов.    О компании:

• Магнит OMNI — бизнес-группа ритейлера Магнит, которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. Трансформируем ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь миллионов клиентов лучше.
• Магнит Плюс — одна из ключевых команд Магнит OMNI, которая строит не просто программу лояльности, а экосистемную платформу, объединяющую персонализацию, рекомендации, подписку, кэшбэк, любимые категории, задания, розыгрыши и игровые механики в единый бесшовный клиентский опыт для десятков миллионов пользователей.
• Одно из самых амбициозных направлений в Магнит Плюс — эмоциональное вовлечение через игры. Уже сегодня более 10 млн пользователей играют в мини-игры внутри приложения, а количество игровых сессий превысило 500 млн. И это только начало.

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы г. Москва (м. Савеловская);
• Надежную страховку и внимание к здоровью: оформляют полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи;
• Скидки Магнит Primezone: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
• Сильную команду. Работают вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать;
• Большие задачи, которые делают вас сильнее. Работают над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей;
• Свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя;
• Реальное признание достижений. Работаете круто — заметят и оценят.

  Что нужно будет делать:

• Собирать и актуализировать и бизнес-требования к продукту (игры);
• Запускать геймификационные проекты внутри приложения Магнит (обеспечение деливери гейм-проекта от идеи до продакшена);
• Поддерживать кросс-командное взаимодействие,контролировать качество и соблюдение сроков;
• Согласовать технические настройки проектов;
• Формировать документацию для кросс-командного взаимодействия;
• Анализировать показатели и разрабатывать гипотезы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт запуска геймификационных проектов от 2х лет;
• Опыт работы со стейхолдерами;
• Опыт работы с технической командой;
• Знание базовых продуктовых метрик;
• Проектное управление;
• Многозадачность;
• Ответственность.

В Магнит OMNI требуется Руководитель по развитию экосистемы в направление Магнит Плюс.   О компании:

• Магнит OMNI — бизнес-группа ритейлера Магнит, которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. Трансформируем ритейл, предлагая инновационные решения, которые делают жизнь миллионов клиентов лучше.
• Магнит Плюс — одна из ключевых команд Магнит OMNI, которая строит не просто программу лояльности, а экосистемную платформу, объединяющую персонализацию, рекомендации, подписку, кэшбэк, любимые категории, задания, розыгрыши и игровые механики в единый бесшовный клиентский опыт для десятков миллионов пользователей.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы;
• Надежную страховку и внимание к здоровью: через три месяца оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи;
• Скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости;
• Сильную команду. Работают вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять поддерживать и развивать;
• Большие задачи, которые делают вас сильнее. Работают над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей;
• Свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя;
• Реальное признание достижений. Работаете круто — заметят и оценят.

  Что нужно будет делать:

• Разрабатывать стратегию и дорожную карту интеграции программ лояльности с учётом специфики интегрируемых форматов;
• Проектировать единую архитектуру программы лояльности: уровни, механики начисления и списания бонусов, персонализация;
• Оценивать экономику интеграции, управлять бюджетом и сроками;
• Координировать продуктовые, маркетинговые, учётные и юридические команды всех форматов;
• Управлять проектом на всех этапах: от пилотирования до полномасштабного запуска.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт в управлении кросс-функциональными проектами (предпочтительно в ритейле, электронной коммерции или финтехе), включая опыт создания или масштабирования программ лояльности – не менее 5 лет;
• Вы понимаете механики программ лояльности, клиентского опыта (CX) и retention маркетинга;
• Вы обладаете навыками стратегического планирования и работы с долгосрочными горизонтами;
• У вас есть опыт проектной работы (знание методологий: Agile, Scrum, Waterfall);
• Вы умеете анализировать бизнес-показатели (LTV, Churn Rate, ROI) и строить финансовые модели.

СДЭК в поиске Руководителя проектов 1С (Биллинг)   Клиентский биллинг автоматизирует на базе 1С УТ расчет стоимости операций с нашими клиентами, а также весь пакет сопутствующей документации. Система интегрирована с другими модулями 1С и ERP-системой на java. В сутки через биллинговую систему проходит более 10 млн заказов. Сильно выросли и разделяют биллинг на 2 команды. В команде планируется 6 человек: аналитики и разработчики 1С   Что предстоит делать:

• Принимать задачи у заказчика, валидировать требования, приоритизировать задачи и определять сроки
• Планировать процесс разработки, распределять ресурсы, управлять релизами
• Управлять метриками разработки
• Управлять командой разработки: участие в подборе, аттестации сотрудников, мотивация, развитие членов команды
• Активно участвовать в организации процессов в IT-Департаменте

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт управления проектами разработки (обязателен опыт работы в управлении разработкой 1С, будет преимуществом опыт аналитиком или разработчиком в бэкграунде)
• Опыт управления командой от 5 человек
• Знание системы 1с на уровне архитектуры и хранения данных (точно знать чем отличается регистр оборотов от регистра накопления), знание бухгалтерского учета на уровне взаиморасчетов и учета НДС
  навыки оценки трудоемкости задачи и их декомпозиции
• Хорошие коммуникативные навыки, способность аргументировать свою позицию и вести переговоры

  Условия:

• Возможность удаленной работы (или в офисе по желанию), гибкий график работы
• Высокая самостоятельность в принятии решений, отсутствие микроменеджмента
• Возможности для развития: посещение профильных конференций и курсов за счет компании, внутренние тренинги корпоративного университета, большое сообщество PM разных направлений (1С, мобильная разработка, веб, java)
• Открытая, честная, гибкая культура общения и взаимодействия на "ты"
• Заботятся о здоровье: ДМС со стоматологией, доступ в платформе "Понимаю"

В СДЭК требуется Руководитель направления регионального развития, который возьмёт на себя управление логистикой сети   Сегодня СДЭК работает для клиентов почти в каждом городе России. Продолжают открывать новые офисы, и компании важно, чтобы бизнес партнёров по всей стране становился эффективнее и прибыльнее   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать показатели и улучшать работу доставки и склада на закреплённой территории
• Взаимодействовать с перевозчиками
• Контролировать соблюдение процедур и инструкций
• Обучать собственников, помогать налаживать процессы и подключаться к решению нестандартных кейсов
• Выезжать в офисы на закрепленной территории для проведения проверок и оказания помощи в решении текущих задач
• Внедрять инновационные изменения в работу логистики на территории

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт в логистике, знание складских и транспортных процессов
• Опыт управления командой: умеешь мотивировать, обучать, ставить задачи и следить за их выполнением
• Навыки переговоров и умение договариваться с партнёрами
• Развитые лидерские и аналитические качества, умение быстро и уверенно принимать решения
• Приветствуется опыт выступлений, проведения тренингов и фасилитаций

  Что предлагают:

• Оформление по ТК с первого дня, оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет
• Наставника, который с первого дня поможет адаптироваться и погрузиться в проекты
• Возможности для роста: обучение в корпоративном университете, карьерные проекты и изучение иностранного языка на льготных условиях
• Дружелюбную атмосферу: команда поддерживает, руководители открыты и готовы помочь
• Работают без микроменеджмента, ценят идеи и обратную связь, поощряют инициативы
• Больше, чем просто работа: яркие корпоративы, спорт и волонтёрские проекты. ДМС, скидки на услуги СДЭК и выгодные предложения от партнёров (медицинские анализы, семейные центры, магазины) в программе BestBenefits
• Уникальную программу признания: ежегодное путешествие мечты для лучших сотрудников компании
• Подарки на праздники и значимые даты, награды за стаж

В провайдер облачных услуг Cloud.ru требуется Руководитель группы дежурных аналитиков SOC    Задачи: Операционное управление сменой:

• Организация сдачи/приёмки дежурств
• Контроль укомплектованности и графика дежурств
• Распределение нагрузки между дежурными аналитиками
• Мониторинг и соблюдение KPI и SLA

Управление инцидентами в зоне ответственности команды:

• Управление обработкой инцидентов в системе IRP и JiraSM
• Обеспечение эскалации инцидентов на команду CERT

Работа с командой:

• Менторство и обучение команды L1
• Контроль метрик и качества работы дежурных аналитиков
• Распределение проектных задач и контроль за их выполнением
• Общее управление командой, проведение 1:1

Коммуникации и отчётность:

• Формирование отчётностей по итогам смен
• Оперативное уведомление заинтересованных лиц об инцидентах
• Взаимодействие с другими подразделениями компании в своей зоне ответственности

Технические и процессные задачи:

• Ведение базы знаний и документации подразделения
• Участие в создании контента SOC в своей зоне ответственности
• Тюнинг системы мониторинга, настройка исключений и фильтров

  Пожелания к кандидату:

• Глубокое понимание киберугроз, методов атаки и принципов работы сетей/систем
• Способность ясно мыслить и принимать решения при критических инцидентах
• Знание модели Kill Chain, фреймворка MITRE ATT&CK и цикла обработки инцидентов SANS Incident Response (SANS IR)

  Условия:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус)
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода
• Работу в команде профессионалов
• Участие в создании инновационных продуктов
• Гибкое начало рабочего дня, пятница – сокращённый рабочий день
• Офис в центре Москвы
• Корпоративную мобильную связь
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования

Что ещё:

• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Бонусные программы от компаний партнёров
• Возможность получения бонуса за закрытие вакансии по вашей рекомендации
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах
• Обучение в корпоративном университете за счёт компании
• Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя
• Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры)