Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВТБ требуется HR-бизнес-партнер.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет — обязательное требование
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговую платформу ED.PARTNERS требуется Директор по развитию.   ED.PARTNERS - маркетинговая платформа. Клиенты компании — практически все крупные игроки в рынке образования EdTech, но сейчас вышли на вертикаль E-commerce и активно развивают ее.  Основное направление — СРА-маркетинг. Клиент платит только за подтвержденное действие пользователя. В компании знают, как вывести этот канал в прекрасную рентабельность, которая в 2-3 раза выше, чем остальные источники платного трафика. А теперь команда активно подключает мобильный трафик, чтобы помочь клиентам выйти на новую аудиторию. Всё больше людей совершают покупки прямо с телефонов, и в компании используют этот тренд, чтобы увеличить охват и повысить конверсии. Команда расширяется, и сейчас нужен партнер по бизнесу, а не просто руководитель отдела продаж. Человек, который умеет открывать двери, вести за собой и влиять на продукт.   Что предлагают:

• ЗП: оклад + бонусы, всё зависит от твоего грейда (обсудим при встрече с успешным кандидатом)
• Белая зарплата всё по закону и без сюрпризов
• Оперативное трудоустройство: оформление в первый день — формат самозанятости
• Комфортный старт: адаптация — не формальность. Помогут плавно интегрироваться в команду
• Забудете о раннем подъеме и жутких пробках и сможете работать вместе с командой полностью удаленно с графиком 5/2
• Скорость и креатив: возможность быстро реализовывать свои проекты
• Реальный рост: ревью каждые три месяца
• Вы растете вместе с проектом, где каждый ваш шаг открывает новые возможности
• Свобода действий: есть пространство для экспериментов, тестирования гипотез, внедрения новых технологий и реального влияния на конечный результат
• Баланс: система Дей оффов — вам не придется переживать о выгорании
• Команда таких же, как и вы: общаются на равных, не душные и очень целеустремленные

  Чем предстоит заниматься:

• Ваша зона ответственности — весь коммерческий блок: от первых касаний с клиентом до масштабирования бизнеса
• Привлекать новых клиентов — находить, убеждать, закрывать, масштабировать
• Выстраивать воронку продаж: от входящего интереса до повторных сделок
• Хантить ключевых клиентов — крупных, сложных, с потенциалом на долгосрочное сотрудничество
• Приводить свою базу — у вас уже есть контакты и доверие на рынке
• Участвовать в развитии продукта — видеть, что нужно рынку, и вместе с командой это строить
• Представлять компанию на рынке — конференции, встречи, отраслевые события
• Развивать партнёрства и каналы роста — искать точки масштабирования, не только продажи
• Участие в тендерах и конкурсах, подготовка и проведение презентаций для клиентов
• Коммерческое планирование, аналитика, цели и отчётность

  Идеальный кандидат:

• Опытный продажник, который сам закрывал крупные b2b-сделки
• Хорошо понимает, как работает продукт
• Знает к кому идти за клиентами

В ВТБ требуется Начальник отдела планирования и контроля расходов на персонал.   Обязанности:

• Организация и контроль работы сотрудников отдела
• Разработка и внедрение методических и нормативных документов по планированию расходов на персонал и контролю за расходованием средств на персонал
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал
• Экспертиза предложений по корректировке плановых показателей по статьям расходов на персонал
• Сбор и анализ ресурсных планов подразделений в рамках процедуры планирования расходов на оплату труда
• Подготовка аналитической отчетности, справочной информации и сводных отчетов по персоналу
• Автоматизация процессов бюджетного планирования и контроля

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области планирования расходов на персонал не менее 5 лет
• Опыт руководящей работы по направлению не менее 3 лет
• Опыт автоматизации процессов бюджетного планирования и контроля
• Уверенный пользователь офисных программ (MS Excel, Power Point и их аналоги)
• Знание основ трудового законодательства

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В Ozon fresh требуется Руководитель группы продукта.   Вам предстоит:

• Участвовать в формировании стратегии и дорожной карты пользовательского пути Ozon fresh до корзины и оформления заказа, фокусируясь на метриках (конверсия, средний чек).
• Практиковать discovery-процессы (исследования, CJM, JTBD, кастдевы) для поиска точек роста.
• Анализировать рынок, аудиторию и конкурентов, чтобы «ловить» тренды до их пика и актуализировать бэклог.
• Плотно взаимодействовать с командой аналитики и оценивать план/факт движения к намеченным целям.
• Управлять результативностью и развитием продуктовой команды.
• Вести кросс-платформенные проекты (web & app), синхронизируя команды разработки, дизайна, аналитики и QA.
• Работать напрямую с заказчиками C-level и стейкхолдерами: защищать стратегию, презентовать результаты, выстраивать доверие через прозрачность и data-driven подход.
• Проводить A/B-тесты, интерпретируя результаты и масштабируя успешные сценарии.
• Декомпозировать гипотезы в функциональные требования, оценивать потенциал фичей и приоритизировать их.
• Оптимизировать пользовательский путь: от первого заказа до регулярных покупок.
• Участвовать в проектах, влияющих на ключевые бизнес-метрики.

  Требования:

• Опыт работы 4+ года в продуктовых ролях (e-commerce, маркетплейсы, доставка) и 2+ года руководили командой B2C продуктов.
• Вы знаете, как провести UX-тест, выделить JTBD из интервью и найти барьеры в метриках.
• Можете показать успешные и провалившиеся кейсы про пользовательский опыт, где вы были полноценным участником с этапа поиска проблемы и до подведения итогов.
• Имеете представление о бизнес-моделях, юнит-экономике и сможете на интервью собрать такую модель.
• Имеет свое видение аудитории быстрой доставки продуктов и можете обосновать, в развитие каких сегментов и сценариев следует идти.
• Говорите на одном языке с аналитиками, разработчиками, дизайнерами.
• Имеете опыт проведения А/Б-тестов и можете объяснить принцип их работы.
• Умеете договариваться с конфликтующими стейкхолдерами и разбираетесь в поведении и психологии людей.
• Понимание работы склада и логистики доставки продуктов будет плюсом.

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт для миллионов и на организацию продуктовых процессов.
• Возможность работать с сильной продуктовой и бизнес-командами.
• Доступ к ресурсам и обширной экспертизе Ozon (аналитика, исследования, дизайн, продуктовые практики, разработка и тестирование).
• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Прекрасную команду.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

В развивающуюся международную сеть пиццерий ищут Технического директора.   Задачи:

• Руководство строительством пиццерий от тендера до введения в эксплуатацию
• Технический надзор за строительством
• Формирование инженерной службы
• Написание ТЗ
• Формирование бюджета по эксплуатации

  Требования:

• Опыт работы в Horeca обязателен. Преимущество кандидатам из сетевых проектов
• Опыт составления и защиты бюджета
• Опыт самостоятельного поиска подрядчиков
• Опыт от 4 лет в сетевых ресторанах или продуктовом ритейле на должности не ниже главного инженера
• Профильное образование

  Условия:

• ЗП 300 000 тыс. руб.
• Готовность к командировкам по России, 35% рабочего времени занимают командировки
• Офис м. Калужская

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Авито в поисках Руководителя продуктового маркетинга B2B и Автохаба   Автохаб — это сервис одного окна для управления ключевыми бизнес-процессами автодилера: от выкупа до продажи. Компания помогает автоматизировать работу дилера, управлять циклом сделки и увеличивать прибыль.
Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать B2B-маркетинговую стратегию для привлечения, удержания и развития автодилеров на платформе Авито Авто;
• Управлять воронкой продаж (lead generation → onboarding → retention → up-sell) через маркетинговые инструменты;
• Анализировать рынок и конкурентов, выявлять ключевые потребности автодилеров и адаптировать маркетинговые активности под их запросы;
• Управлять коммуникациями с сегментом (email-рассылки, вебинары, контент-маркетинг, таргетированная реклама, партнёрские программы);
• Тесно взаимодействовать с продажами и продуктом для синхронизации маркетинговых инициатив с бизнес-целями;
• Планировать мероприятия как онлайн, так и оффлайн для дилеров с целью повышения лояльности и вовлеченности;
• Развивать команду: оценка, наём и онбординг сотрудников.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в B2B-маркетинге от 5-и лет, управляете командой от 2-х лет, преимуществом будет в B2B SaaS, маркетплейсах или автобизнесе;
• Обладаете успешным опытом работы с такими каналами маркетинга, как: events, контент, CRM и др.;
• Умеете строить долгосрочные стратегии, структурно описывать план действий;
• Успешно в опыте работали с командами продаж и бизнеса – участвовали в формировании бизнес-стратегии, воронки продаж и т.д.;
• Работали в кросс-функциональных командах и знакомы с принципами продуктовых команд;
• В работе аналитично мыслите – оцениваете потенциал, умеете обосновать сложно-оцениваемые активности В2В-маркетинга.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки;
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

В Ozon банк требуется Руководитель отдела дизайна продуктов.   Ozon Банк — подразделение Ozon, объединяющее финансы и IT. Разрабатывают инновационные продукты и сервисы для физических и юридических лиц.   Вам предстоит:

• Руководить отделом дизайна (5–8 человек): нанимать, развивать команду и управлять дизайном продукта
• Создавать продукты, которые решают задачи банка и трансформируют пользовательский опыт в финтехе
• Разрабатывать концепции и проводить эксперименты — от гипотезы до внедрения, влияя на миллионы пользователей
• Достигать стратегических целей, балансируя между инновациями и реализацией
• Управлять экосистемой продуктов через собственную дизайн-систему — без устаревших решений, только актуальные подходы

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года, умение масштабировать команду и делегировать (ваша задача — ставить цели и развивать сотрудников, а не заниматься дизайном напрямую)
• Способность находить общий язык с разными командами — от разработчиков до топ-менеджмента
• Экспертиза в UI-эстетике и классные кейсы, которые вы сможете презентовать
• Знание как через метрики улучшать качество дизайна
• Навык эффективно управлять временем и добиваться результатов
• Готовность приезжать в офис 1-2 раза в неделю (Москва)

В МегаФон требуется Руководитель отдела по сегментному маркетингу корпоративного бизнеса.   Какие задачи необходимо решать:

• Выявление схожих по поведения сегментов рынка малого и среднего бизнеса: определение групп потребителей, юридических лиц и ИП, с похожими характеристиками по различным параметрам и их потребностям
• Анализ их потребностей: изучение предпочтений каждой целевой группы для понимания того, какой продукт или услуга могут лучше всего удовлетворить их запросы
• CVM (CRM или Целевой Маркетинг) Разработка и реализация Маркетинговых Кампаний, направленных на продажи и до-продажу релевантных для каждой группы услуг, развитие автоматизации запуска кампаний, разработка ML-моделей
• Сегментная аналитика и оценка эффективности: мониторинг и анализ результатов маркетинговых активностей по каждому сегменту для определения их эффективности

  Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование в области экономики, маркетинга
• Опыт работы в маркетинге/целевом маркетинге не менее 3-х лет
• Опыт работы в IT / Telecom / банковской сфере с сегментами не менее 2-х лет
• Опыт управления командой сотрудников не менее 2-х лет
• Знание основ финансового анализа, математической статистики, систем клиентской аналитики, систем управления маркетинговыми кампаниями
• Знание принципов целевого маркетинга, процессов прямых продаж, каналов коммуникаций, методик оценки эффективности маркетинговых предложений, опыт расчётов и анализа эффективности кампаний, специфики корпоративных клиентов и бизнес-рынка в целом

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В сеть медицинских центров Династия ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 09:00 до 18:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от ст. м. Петроградская / Горьковская
• Прозрачная система мотивации (фиксированный оклад и KPI), обсуждаем лично на собеседовании с финальным кандидатом
• Льготное медицинское обслуживание для Вас и ваших родных
• Насыщенная корпоративная жизнь (совместные праздники, подарки детям на Новый год, семинары и тренинги)

  Руководителю отдела развития предстоит:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии и стратегии продвижения
• Организация, контроль и аналитика работы seo, контекстной рекламы, smm
• Участие в ценообразовании
• Определение и анализ целевой аудитории
• Управление брендом компании и врачей
• Анализ услуг и продукции конкурентов, текущих рекламных компаний
• Контроль эффективности работы медицинских агрегаторов
• Контроль и оптимизация работы онлайн-сервисов для пациентов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы или PR (приветствуется)
• Опыт работы на руководящей позиции в маркетинге от 3 лет
• Опыт работы в медицинских компаниях или реализации проектов в сфере медицины будет серьезным преимуществом
• Практический опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий, включая аудит инструментов, планирование, анализ эффективности и управление бюджетом
• Понимание рыночных трендов во всех каналах взаимодействия с аудиторией (онлайн и офлайн)
• Сильные аналитические и управленческие навыки, способность принимать решения на основе данных
• Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно взаимодействовать с командой и руководством

  В сопроводительном письме укажите:

• 3 причины, почему именно Вы подходите на данную должность
• Желаемый уровень дохода

В HR-tech-компанию Skillaz требуется Руководитель технической поддержки    Задачи:

• Управление командой технической поддержки
• Ресурсное планирование (ФОТ, бюджет, нагруженность, найм сотрудников)
• Внедрение новых технологий/ПО и иных методов повышения эффективности отдела
• Организация работы отдела 24/7: 28 человек, 90 проектов+ (3 лида, 2 линия, первая линия)
• Постановка задач, контроль выполнения и развитие сотрудников
• Расчет KPI сотрудников отдела и участие в его изменении при необходимости
• Проведение регулярных 1:1 с сотрудниками отдела и их развитие, проведение еженедельных и ежемесячных встреч отдела
• Внедрение культуры клиентского сервиса (Цель - повысить NPS)

Техническая экспертиза и взаимодействие с R&D:

• Умение читать логи (ELK, Kibana, Grafana), анализировать инциденты, контролировать устранение критичных проблем и обратную связь по таким проблемам для клиентов
• Настройка и анализ дашбордов, либо их заказ у нашей разработки (например, в Grafana, Kibana, datalens, Metabase и др.)
• Работа в системах тикетинга и их настройка (Yandex.Tracker, ОКдеск)

Коммерческий блок:

• Участие в пресейле и пролонгировании договоров поддержки совместно с командой продаж/аккаунтинга (без холодных продаж)
• Разработка, поддержание и продажа каталога услуг технической поддержки
• Презентация услуг поддержки клиентам: как работает, что входит, за какую цену, объяснение формирования цены
• Расчет себестоимости предлагаемых услуг, формирование новых услуг по запросу коммерческого отдела
• Презентация модели поддержки и аргументация её стоимости и SLA
• Подготовка отчетов для актирования услуг поддержки

Работа с договорами и SLA:

• Разработка, проверка и согласование соглашений об уровне сервиса (SLA) для новых и текущих клиентов
• Актуализация SLA с учетом эволюции продукта и потребностей клиентов
• Контроль исполнения SLA и эскалация в случае неисполнения на ответственных лиц (разработка, проектный офис, тех. директор)
• Отчетные встречи с клиентами (презентация отчета о работе поддержки за определенный период)

Дополнительные ключевые компетенции:

• Системное мышление и ориентация на результат: Умение выстраивать масштабируемые процессы поддержки, отслеживать метрики и вносить улучшения
• Навыки коммуникации: умение доносить сложную информацию простым языком как до клиента, так и до внутренних команд
• Клиентоориентированность: способность находить баланс между интересами бизнеса и нуждами клиента, поддерживать высокий уровень сервиса
• Кризисное управление: способность быстро реагировать в ситуациях инцидентов, грамотно выстраивать коммуникацию в стрессовых ситуациях
• Владение практиками ITSM и знание ITIL будет преимуществом
• Опыт построения службы поддержки с нуля или оптимизации существующих процессов — плюс

  Стек, с которым работает поддержка:

• Jira, confluence, mattermost, Yandex.Tracker, ELK, Elastic, grafana kibana (логи, дашборды), datalens
  Bi, SaaS, OnPremise, 1С, Postman, API, REST API

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой технической поддержки в IT-компании от 2–3 лет. Понимание архитектуры web-приложений, API, логирования, работы с базами данных
• Знание основных метрик поддержки, их влияния на бизнес
• Успешный опыт разработки и внедрения SLA, сопровождения клиентов на уровне 2–3 линии поддержки
• Участие в переговорах с клиентами и сопровождении сделок на этапе пресейла совместно с sales-командой. Умение вести диалог с клиентами, разруливать конфликтные ситуации
• Опыт взаимодействия с командами разработки, QA, DevOps, понимание процессов релизов и устранения инцидентов. Готовность действовать в интересах клиента без ущерба для стабильности платформы
• Опыт выстраивания KPI, мотивации и процессов обучения команды. Способность вдохновлять, обучать и развивать команду, вести за собой
• Стрессоустойчивость и гибкость: Умение сохранять продуктивность в ситуации высокого давления и быстро принимать решения
• Желание развивать сервис: Готовность предлагать улучшения, тестировать новые подходы и внедрять их

  Желательно:

• Знание практик ITIL, ITSM, опыт участия в построении CMDB или внедрении сервисных каталогов
• Опыт работы с B2B SaaS или enterprise-клиентами
• Опыт работы в agile-среде, понимание роли поддержки в контуре DevOps

  Условия:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Интересные кейсы и амбициозные проекты с лидерами рынка
• ДМС со стоматологией и ежегодными чекапами
• Офис м. ЦСКА/Динамо
• Гибридный график работы
• Компенсация до 50% обучения на внешних платформах