В Tilda Publishing требуется Head of Frontend.
Tilda — это международный продукт, который объединяет дизайн и код, чтобы превращать сложные задачи в простые решения. Перевернули индустрию веб-разработки и показали, какой на самом деле должна быть платформа для создания сайтов. Миссия — делать сложное доступным, а опыт работы с продуктом — понятным, качественным и приятным.
Сейчас команда находится в поиске Руководителя фронтенд-разработки, который обеспечит стабильный выпуск новых фичей в прод, сможет организовать хороший найм и онбординг в команде и введёт понятные метрики эффективности работы.
Какие задачи нужно будет решать:
- Управление командой фронтенд-разработки — координация работы команды, улучшение процессов.
- Формирование технического видения развития продукта в части фронтенда и его реализация.
- Участие в расширении и развитии команды, проведение перфоманс-ревью, онбординга, менторинга разработчиков и лидов.
- Обеспечение согласованности в работе кросс-функциональных команд, устранение зависимостей и блокеров.
- Оценка, декомпозиция задач, а также управление сроками разработки.
- Техническая проработка и реализация сложных и архитектурных задач в продукте.
- Модерация базы знаний и работа с технической документацией.
- Улучшение практик код-ревью, автотестирования и технического дизайна.
- Ведение коммуникации с владельцем продукта.
От кандидата ожидают:
- Опыт работы фронтенд-разработчиком от 5 лет и на позиции руководителя — от 3 лет (более 15 разработчиков в подчинении).
- Опыт управления тимлидами: развитие разработчика до уровня лида, погружение лидов в продукт и процессы, профессиональная оценка результатов, достигнутых тимлидами продуктовых команд.
- Умение выстроить процессы и организовать работу по гибким методологиям.
- Наличие опыта в найме (проведение технических собеседований, онбординг, менторинг).
- Экспертные знания Vanilla JavaScript.
- Опыт кроссбраузерной и адаптивной верстки.
- Внимание к UI/UX, наличие насмотренности и желания создавать удобные интерфейсы.
- Самостоятельность, внутренняя зрелость и высокие коммуникативные качества.
- Внимательность, умение погружаться в детали.
Слышат команду и создают для неё комфортные условия:
- ДМС со стоматологией.
- Рост и развитие — проводят полугодовые performance review и делятся обратной связью открыто.
- Оплачивают курсы, которые помогут прокачивать навыки; а ещё можно бесплатно пройти любой курс от Школы Тильды.
- Уютные и комфортные офисы в Москве и Питере, гибридный формат работы.
- Корпоратив для всей команды раз в год, походы на квиз и разные онлайн-активности.
- Материальная поддержка в случае важных семейных событий — в компании за индивидуальный подход и всегда готовы помочь.
- Минимум бюрократии. Любой вопрос можно быстро обсудить и решить.
- Соблюдают work-life-balance и работают в гибком графике — на результат, а не с 10:00 до 18:00.
- Оформляют по ТК РФ с первого дня.