Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В бренд Easy Clean требуется Head of influencer marketing.   E-commerce-компания является производителями бытовой химии (бренды Easy Clean и SPOLAX) и активно работают на рынке маркетплейсов, предлагая клиентам широкий ассортимент высококачественных продуктов. Активно растут и ищут в команду сильного Head of Content, который не просто хорошо пишет, а понимает маркетинг, продажи, психологию и управление. Если вам близок data-driven подход, вы умеете превращать идеи в продажи и вдохновлять команду — эта вакансия для вас.   Условия:

• Формат удаленной работы: сохраняйте свободу и комфорт, работая из любой точки мира.
• Эффективный онбординг: быстро вливайтесь в рабочий процесс и чувствуйте себя частью команды с первых дней.
• Регулярные перфоманс-ревью: объективно оценивайте свои достижения, получайте обратную связь и развивайтесь как специалист.
• Корпоративы: участвуйте в онлайн и офлайн мероприятиях, чтобы общаться с коллегами и укреплять командный дух.

  Ваши задачи:

• Строить контент и инфлюенс-стратегии, ориентированные на конверсию.
• Анализировать психологию потребителя, подбирать триггеры и смыслы.
• Создавать и проверять ТЗ для блогеров, анализировать эффективность, дорабатывать механики.
• Курировать и развивать контентную команду: копирайтеров, дизайнеров, SMM-менеджеров.
• Внедрять систему аналитики контента: CTR, CPC, конверсии, окупаемость интеграций.
• Создавать гайды, чек-листы, библиотеки успешных кейсов.
• Участвовать в разработке финансовых моделей креативов и прогнозировании эффективности.
• Следить за трендами, быть на волне новых форматов и каналов продвижения.
• Участвовать в стратегических сессиях и брейнштормах.

  Требования:

• Опыт от 3 лет в контент — или инфлюенс-маркетинге, желательно в e-commerce или продуктах.
• Понимание принципов performance-рекламы, блогинга, виральности и продаж через контент.
• Умение планировать, анализировать и принимать решения на основе данных.
• Лидерские и управленческие навыки, опыт в построении команды — будет большим плюсом.
• Грамотная устная и письменная речь, копирайтерские и редакторские навыки.
• Умение мыслить гипотезами, прогнозировать, анализировать риски.
• Насмотренность, вариативность, лёгкость в тестировании гипотез.
• Базовое понимание unit-экономики, CPA, CAC, ROI — будет плюсом.

  Что вас ждет в компании:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб и вс выходные.
• Белую заработную плату, которая будет соответствовать вашим достижениям оклад + премия, выплаты 10 и 25 числа каждого месяца.
• Отличные перспективы профессионального роста.
• Уникальный опыт работы в современной торговой компании e-commerce.
• Вдохновляющий молодой коллектив, где каждый – профессионал в своей области.

В IT-компанию Контур открыта вакансия Клиентского бизнес-партнера.   Сейчас компания создает новое направление — построение проектных продаж в торговых сетях. Ключевая цель — получение дополнительной выручки через выстраивание данного подхода.   Задачи в этой роли:

• Курировать каждую продажу как отдельный проект. Контролировать сделку на всех этапах, привлекать специалистов смежных отделов, отслеживать выполнение договоренностей и сроки
• Развивать действующую базу: продавать ключевым ЛПР идею использования максимального количества продуктов в большинстве компаний кластера
• Изучать структуру и бизнес-процессы закрепленных клиентов. Выделить в группе клиента центр принятия решений
• Формировать и проверять гипотезы о применимости продуктов Контура в различных бизнес-процессах клиента
• Анализировать удовлетворенность клиентов, выявлять и формировать новую потребность и поддерживать отношения

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт продаж сложных IT-продуктов клиентам enterprise от полутора лет
• Готовность самостоятельно вырабатывать нормы и подходы в целях успешной и оперативной реализации проектов
• Навыки управления проектными сделками с большим количеством ЛПР высокого уровня
• Подтвержденный опыт формирования потребности через занесение идеи клиенту

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководителя отдела корпоративных продаж (Контур.КЭДО).   Отдел корпоративных продаж работает с компаниями с годовым оборотом более 700 млн рублей. Взаимодействие с федеральными клиентами позволит вам реализовывать крупные проекты с высокой стоимостью, что дает возможность перевыполнять план и напрямую влиять на свой доход. Цель должности — разработать и поддерживать инструменты продаж для увеличения годовой выручки корпоративного сегмента.   Задачи​​:

• Управлять командой корпоративных продаж по продукту
• Формировать команду: участвовать в собеседованиях, помогать в составлении портрета должности, принимать кадровые решения, повышать компетенции сотрудников
• Погружаться в текущие продукты: выстраивать бизнес-процесс клиента, исследовать работу клиентов в сервисе. Проверять гипотезы по новым продуктам
• Взаимодействовать со смежными подразделениями: командой разработки и внедрения

  Требования:

• Успешный опыт управления B2B-продажами и командой от года
• Опыт ведения крупных проектных сделок
• Понимание цикла планирования, прогнозирования продаж, цикла управления сделкой. Умение анализировать воронку продаж, знание инструментов управления воронкой
• Желание делиться своей экспертизой
• Самостоятельность и умение брать ответственность не только за свои собственные результаты, но и за результаты команды
• Умение работать с большим объемом задач
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность

Онлайн-школа Корифей приглашает в команду Директора    Условия:

• Формат работы: удаленно/гибрид/на месте работодателя
• Рассматривают кандидатов из всей России, преимущественно Екатеринбург, Москва, Санкт-Петербург
• Уровень дохода от 100 000 до 300 000 р

  Основные цели:

• Вывести школу на устойчивый уровень рентабельности, повысить качество образовательного продукта, оптимизировать бизнес-процессы и масштабировать существующий проект.
• Управление и развитие онлайн-школы Корифей как образовательного продукта с фокусом на рост выручки, привлечение и удержание клиентов, расширение и совершенствование продуктовой матрицы, совершенствовании командной работы внутри коллектива.
• Директор в понимании компании - это не просто управленец, публичное лицо школы, человек, который формирует культуру и укрепляет доверие к бренду.

  Обязательный опыт и компетенции:

• Опыт работы от 3 лет в EdTech/онлайн-образовании, желательно в сегменте школ, общеобразовательных курсов, работа с обучающими платформами.
• Будет плюсом практический опыт в роли менеджера продукта/руководителя онлайн-продукта: запуск, развитие, контроль метрик, А/В тесты, пользовательские сценарии.
• Навыки стратегического планирования и финансового управления.
• Опыт управления мультифункциональной командой: методисты, кураторы, маркетинг, продажи, IT.
• Умение формулировать стратегические и операционные цели для команды и проекта. Навык управления на основе данных: принятие решений на основе аналитики (воронка продаж, удержание, LTV, NPS и др.).
• Умение формировать прозрачную систему ответственности и обратной связи в команде.
• Готовность быть публичным лицом проекта: выступать, комментировать, участвовать в продвижении бренда.

Приветствуется:

• Высшее образование, дополнительное образование в области менеджмента или педагогики будет преимуществом.
• Понимание специфики дистанционного обучения и современных образовательных технологий.
• Навыки упаковки образовательных продуктов, умение построения воронок, прогрева, мультиканальности.

  Задачи: Продуктовая стратегия:

• Анализ текущей продуктовой линейки школы, разработка и развитие новых образовательных продуктов, совместно с методистами и коммерческим блоком.
• Совершенствование методов обучения и технологий.

Финансовое управление:

• Обеспечение выхода на операционную прибыльность в течение 6–9 месяцев. Контроль за выполнением финансовых планов и бюджетов.

Управление командой:

• Формирование и руководство командой преподавателей, методистов и административного персонала, кураторов.
• Построение и внедрение эффективных процессов взаимодействия между отделами.

Коммерческий блок:

• Совместная работа с отделом маркетинга и отделом продаж для увеличения привлечения и удержания клиентов.
• Разработка и реализация стратегий по увеличению конверсии и снижению стоимости привлечения клиента совместно с отделом продаж.

Организационные процессы:

• Оптимизация внутренних процессов и внедрение систем управления качеством образования.
• Обеспечение соответствия образовательных программ требованиям аккредитации.

  KPI (ключевые показатели эффективности): Финансовые:

• Достижение операционной прибыльности в установленный срок.
• Увеличение средней выручки на одного клиента.

Продуктовые:

• Разработка и запуск новых образовательных продуктов.
• Повышение удовлетворенности клиентов (NPS).

Командные:

• Снижение оттока кадров.
• Повышение эффективности работы команды (по результатам внутренних оценок).

В ювелирный бренд ADAMAS открыта вакансия Директора по продажам.   Обязанности:

• Стратегическое и операционное управление розничной сетью, в том числе участие в развитии бренда и продукта
• Лидирование проекта по развитию розничной сети
• Планирование, организация и контроль текущей операционной деятельности
• Разработка, внедрение и перезапуск всех бизнес-процессов розницы
• Участие в планировании и контроль параметров коммерческой деятельности
• Осуществление оперативной оценки результатов розничной сети, выявление недостатков и разработка планов по их устранению
• Управление персоналом, реорганизация (совершенствование) мотивационной системы
• Составление и контроль выполнения корпоративных стандартов, регламентов и процедур
• Участие в разработке и реализации стратегии развития компании
• Участие в оценке управления ассортиментом: анализ товарных категорий, разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности продаж продукции в магазинах сет
• Участие в разработке маркетинговой стратегии бизнеса розничной сети

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
• Опыт работы с премиальным продуктом — желательно 
• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и прогнозирования, систематизации
• Лидерские качества и отличные навыки управления командой
• Ориентация на результат
• Готовность работать в быстроменяющейся среде
• Навыки построения и отладки бизнес-процессов
• Юридическая и финансовая грамотность как плюс 
• Готовность брать на себя ответственность за управленческие решения

  Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Социальный пакет
• Интересные и амбициозные задачи
• Новая команда Топ менеджеров

Вакансия на удаленке.   В цифровой сервис бронирования круизов Круиз.онлайн открыта вакансия Директор по маркетингу.    Круиз.онлайн — это цифровой сервис по бронированию речных и морских круизов для путешествий на территории РФ и за ее пределами. На сайте компании представлено более 10 000 круизов, как по рекам, так и по морям и океанам мира. Миссия компании — помогать путешественникам быстро и легко покупать круизы, не выходя из дома.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать маркетинговую стратегию совместно с CEO
• Достигать ключевых маркетинговых целей в рамках направлений (performance, SMM, CRM) и показателей эффективности (KPI)
• Распределять и контролировать маркетинговые затраты
• Проводить маркетинговые исследования рынка и конкурентов
• Участвовать в найме и профессиональном развитии команды
• Координировать работу подчинённых (ставить задачи, контролировать выполнение) и вести кросс-командное взаимодействие

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 3-х лет
• Опыт управления мультиканальным маркетингом (performance, SMM, CRM)
• Опыт управления командой и кросс-функционального взаимодействия
• Опыт бюджетирования и планирования
• Знание методологий performance-маркетинга, CRM, контент-стратегий
• Глубокое понимание воронки продаж и customer journey
• Навыки работы с BI-системами, Google Analytics, рекламными кабинетами
• Опыт работы с брендовыми компаниями

  Компания предлагает:

• Нетривиальные задачи и клевый продукт, который интересно развивать
• Гибкие процессы и руководство, которое слушает и слышит
• Команда профессионалов, где нет дресс-кода, унылых собраний и обращений на "Вы"
• Экологичная корпоративная среда
• Гибкое начало рабочего дня

  Бенефиты:

• Выездные корпоративы
• Ежегодный корпоративный круиз на 3 дня
• Оплата трансферных расходов до Самары
• Стильный мерч от компании
• Интересная онлайн-жизнь компании (игры, квизы)
• Если ты захочешь переехать в Самару, то мы дадим тебе релокационный пакет

В компанию Премьер-Тиссью требуется Заместитель генерального директора по операционным вопросам.   Премьер-Тиссью — производитель нетканых протирочных материалов HIGEN WIPES.   Обязанности:

• Анализ системы управления. Развитие текущей системы технологии управления
• Повышение операционной эффективности бизнеса: оптимизация и автоматизация бизнес-процессов, регламентация и стандартизация бизнес-процессов, повышение качества услуг
• Координация деятельности всех структурных подразделений компании, решение спорных вопросов во взаимодействии между службами
• Внедрение системы регулярного менеджмента и проектного управления
• Контроль качества и своевременности выполняемых работ
• Решение проблемных вопросов в работе структурных подразделений
• Выстраивание командного взаимодействия между подчиненными, согласование плановых показателей с руководителями отделов, мотивация персонала
• Регулярное формирование отчетов операционной деятельности компании в разрезе структурных подразделений
• План-фактный анализ

  Требования:

• Релевантный опыт работы в торгово-производственной компании
• Аналитический склад ума
• Критическое и системное мышление
• ВО, предпочтительно — экономическое
• Успешный опыт аналогичной работы от 3-6 лет

  Условия:

• Работа в стабильной крупной компании-производителе (год основания 2009)
• Возможность профессионального и материального роста
• Развитая корпоративная культура, дружный коллектив профессионалов
• Благоустроенный современный офис Хамовники
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС

В ВТБ требуется Руководитель проектов карьерного развития, программ по развитию управленческих навыков.   Обязанности:

• Разработка и внедрение программ развития для поддержки карьерного развития, а также программ по развитию управленческих и гибких навыков руководителей Банка (старший, средний и линейный менеджмент)
• Координация кросс-функциональных команд (HR, L&D, бизнес-подразделения) для достижения целей проектов
• Внедрение лучших практик в области talent management и leadership development
• Подготовка аналитической отчетности по результатам проведенных мероприятий и предложений по улучшению процессов
• Анализ эффективности программ обучения и развития на основе полученных данных и подготовка соответствующей отчетности руководителям
• Мониторинг трендов в области карьерного развития и программ развития управленческих и гибких навыков на рынке

  Требования:

• Высшее образование. Специальность "Управление персоналом," "Психология", "Педагогика" или смежные области – будут являться преимуществом
• Опыт управления HR-проектами (создание и развитие: кадровый резерв, преемственность и программы развития и т.д.) от 3-х лет
• Глубокое понимание современных подходов и инструментов в области корпоративного обучения
• Знание современных инструментов оценки, T&D практик, построения систем управления талантами
• Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями различных уровней организации
• Опыт разработки обучающих программ и знание рынка провайдеров в области T&D/карьерного развития

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В ВТБ требуется Руководитель службы HR бизнес-партнеров.   Обязанности:

• Выстраивание и повышение эффективности основных HR-процессов нацеленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Курирование, методологическое сопровождение и поиск точек улучшения эффективности деятельности службы HR бизнес-партнеров: постановка задач, соблюдение сроков, качества и договоренностей по HR задачам и проектам
• Осуществление контроля HR показателей в курируемых функциях, включая подготовку сводной отчётности, аналитических материалов и презентаций для встреч с бизнесом и непосредственным HR руководством
• Кросс-функциональная работа с внутренними центрами экспертизы HR: recruitment, HR admin, C&B, T&D
• Участие в организационном проектировании — оценка эффективности действующей организационной структуры, разработка и внедрение предложений по ее изменению, аудит функций
• Контроль HR бюджетов, численности, интеграционное и постинтеграционное сопровождение HR бизнес-процессов
• Курирование работы по минимизации рисков потери ключевых сотрудников, участие в формировании и развитии кадрового резерва
• Отслеживание современных тенденций в области развития HR индустрии, активное содействие в продвижении и популяризации новых HR инструментов и сервисов, принятых к внедрению внутри Банка

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт в роли старшего HR BP от трех лет в компаниях со штатом от 1000 чел. или опыт HRD в небольших компаниях с многоуровневой организационной структурой (опыт работы в банковской сфере будет преимуществом)
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах
• Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейдирование, пересмотры организационных структур, внутренние коммуникации и пр.)
• Знание современных тенденций в области подбора и оценки, адаптации персонала, C&B
• Наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса
• Умение работать с аналитикой и массивами данных
• Знание трудового законодательства РФ (правовых рисков, сопутствующих трудовым отношениям)
• Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы Банка
• Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
• Умение и желание работать в высоком темпе с большими объемами информации

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

Авито в поисках Руководитель группы продаж в команду Авито Селект   Авито Селект - это бесплатный сервис, который помогает пользователям Авито покупать и продавать автомобили.   Вам предстоит:

• Руководить и мотивировать команду менеджеров по привлечению собственников автомобилей в проект и менеджеров по продажам автомобилей;
• Следить за выполнением планов по привлечению собственников автомобилей и продажам;
• Повышать эффективность команды, развивать, и мотивация сотрудников;
• Настраивать процессы, описывать регламенты, участвовать в автоматизации;
• Анализировать рынок автомобилей с пробегом.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в сфере закупок и продаж автомобилей с пробегом не менее 3 лет;
• Отлично знаете рынок автомобилей с пробегом: ценообразование, тенденции;
• Обладаете высокими навыками ведения переговоров;
• Имеете опыт руководства командой от 5 человек;
• Обладаете стратегическим мышлением, аналитическими навыками.

  Работа в Авито - это:

• Гибридный формат работы в красивом и комфортном офисе с зонами отдыха и всем необходимым для продуктивной работы;
• Команда отзывчивых коллег с профессиональной экспертизой в разных областях, готовых оказать поддержку и обменяться опытом;
• Развитие профессиональной экспертизы и карьерный рост;
• ДМС со стоматологией, скидки от партнеров на прохождение профессиональных курсов и изучение английского языка;
• Официальные трудовые отношения, полностью белая зарплата с ежегодным пересмотром;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, укажите какой у вас стаж работы в автобизнесе.