Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Маркетплейс рекламных площадок Centra в поиске People partner.   Centra — маркетплейс рекламных площадок, сервисов и услуг, который объединяет всех участников рекламного рынка на одной удобной платформе. Сервис открывает доступ к 350+ рекламным инструментам в рамках одного окна.   Какие вас ждут челленджи: Курировать несколько команд со стороны HR, выстраивать процесс работы с руководителями групп/отделов и их сотрудниками Закрывать задачи рекрутмента по данным командам:

• На одновременном ведении около 3−5 разноплановых вакансий, бывает меньше и бывает больше — отталкиваются от плана найма и ad-hoc запросов

Вести адаптацию новичков:

• Готовить адаптационные планы
• Проводить экваторы и встречи об окончании ИС
• Запускать и анализировать опросы
• Интересоваться жизнью и помогать в случае сложных кейсов

Следить за HR метриками:

• Готовить отчеты для руководителей по своим командам
• Предлагать решения для улучшения показателей

Лидировать HR проекты (как в рамках своих команд, так и всего бизнеса)   Идеальный кандидат:

• Имеет опыт закрытия digital вакансий, готов подключаться к найму бэк-офисных ролей
• Знает на практике, что такое HR цикл, обладает экспертизой в разных направлениях, не только в рекрутменте. Опыт HRG — крутое преимущество
• Знает ключевые HR метрики, умеет их анализировать и строить гипотезы
• Обладает максимальным уровнем коммуникабельности и эмпатии
• Cамостоятельно разбиратся в незнакомых темах
• Готов работать в гибридном формате из московского офиса (команда много времени проводит в офисе)

 

В Skyeng требуется Редактор со знанием греческого.   Ваши задачи:

• Писать, редактировать и пруфридить тексты — на греческом или о греческом языке. В основном это имейл-рассылки, контентные посты, рекламные креативы и сценарии для рилсов.
• Составлять тесты, придумывать слоганы или тексты лендингов и интерфейсов на греческом. Таких задач меньше, но к ним надо быть готовым.
• Улучшать пользовательские сценарии, участвовать в брифингах и разработке продуктов.
• Креативить самостоятельно или в команде с заказчиками, дизайнерами и другими редакторами.

  Идеальный кандидат:

• Владеет греческим на уровне B2+. Совсем круто, если знаком с методикой преподавания и знает английский.
• Работает продуктовым или маркетинговым редактором на русском или греческом минимум два года.
• Готов к серьёзному объёму задач и умеет расставлять приоритеты.
• Пишет понятно, увлекательно, стильно и грамотно.
• Отлично работает в команде, но не боится принимать решения самостоятельно.
• Легко подстраивается под тон контент-площадки и целевую аудиторию.
• Уже чекнул соцсети компании и проникся атмосферой.

  Плюшки:

• Удалёнка. Вы можете выполнять задачи когда и как удобно. Никто не следит, во сколько вы открываете и закрываете ноутбук, главное — быть на связи и укладываться в дедлайны.
• Свобода действий. Поощряют инициативу и эксперименты, сокращают рутину и дают простор для креатива.
• Клёвая корпоративная культура: говорят на «ты», ищут истину без оглядки на авторитеты, растят скорость инноваций, играют вдолгую и любят удивлять.

  Позиция предполагает выполнение небольшого тестового задания.

Маркетплейс рекламных площадок Centra в поиске Digital group head.   Centra — маркетплейс рекламных площадок, сервисов и услуг, который объединяет всех участников рекламного рынка на одной удобной платформе. Сервис открывает доступ к 350+ рекламным инструментам в рамках одного окна   Компания активно масштабирует команду клиентского сервиса, поэтому находится в поисках сильного руководителя клиентского сервиса.   Какие вас ждут челленджи:

• Руководство командой аккаунт менеджеров (5 и более сотрудников)
• Выстраивание процессов, связанных с развитием и повышением качества работы команды
• Развивать и поддерживать партнерские отношения с клиентами на разных уровнях
• Контроль выполнения финансового плана отдела (в том числе, самостоятельное включение в продажи и upsale)
• Подбор, обучение и развитие сотрудников отдела клиентского сервиса, постановка задач и контроль их выполнении
• Развитие продукта Centra (взаимодействие с командой продукта)

  Идеальный кандидат:

• Руководил командой аккаунт менеджеров не менее 3−4 человек
• Понимает Digital рынок, знает основных игроков и площадки
• Знает основные метрики от перфома до охватных РК
• Имеет опыт финансового планирования
• Занимался апсейлом и развитием клиентов вместе с командой
• Имеет опыт работы с тендерами (будет классно, если поделится удачными кейсами)

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство Таргетерия ищут Проджект-менеджера.   Что делать:

• Вести проекты от знакомства с клиентом до финальной отчётности
• Собирать и управлять командой специалистов (таргет, контекст, инфлюенс, дизайн, копирайтинг)
• Объяснять клиентам стратегию и результаты, находить новые точки роста
• Контролировать эффективность инструментов digital-маркетинга

‍ Кого ищут:

• У вас есть опыт работы в digital (аккаунт, проджект или специалист)
• Понимаете ключевые метрики: CPC, CPL, CPA, CR
• Умеете общаться и просто объяснять сложное

‍ Условия:

• Удалёнка, график 10:00–19:00 (МСК)
• Дружная команда и без переработок
• Планёрки с новостями рынка и кейсами для прокачки
• Фикс + бонус от проектов

Магазин товаров для кудрявых Curl Rock’n’Roll приглашает в команду Бренд-менеджера   Curl Rock’n’Roll — бренд-лидер в своей нише, который говорит с аудиторией на одном языке: умно, живо, честно и по делу. Контент компании— это не про “аккуратную ленту”, а про эмоции, смысл, желание попробовать и стиль.   Что нужно делать:

• Разрабатыать продуктовые клеймы для упаковки, маркетплейсов, сайта, соцсетей
• Работать совместно с продуктологом по формулировкам и УТП
• Курировать процесс ребрендинга от брифа до финальной реализации
• Поддерживать едины TOV бренда и консистентность во всех каналах (соцсети, маркетплейсы, PR, сайт, упаковка)
• Готовить тексты и информацию для карточек товаров, ставить задачи дизайнерам, проводить финальное утверждение
• Анализировать качество карточек: читаемость клеймов, оптимизация текста, визуальная структура, конкурентный анализ
• Обеспечивать дифференциацию бренда на маркетплейсах (объяснение ценности и премиальности продукта)
• Участвовать в e-com PR, подавать бренд на премии

  Какие требования:

• Опыт запуска новых брендов или продуктовых линеек в FMCG, pharm или beauty от 3‑х лет
• Опыт поиска и работы с иностранными и российскими подрядчиками: упаковка, косметические компоненты
• Умение работать от идеи до реализации: креативность и системное мышление
• Навыки формирования бренд-стратегий и понимание маркетингового микса
• Опыт работы с креативными агентствами, продакшн- и дизайнерами
• Владение инструментами бренд-аналитики и исследованиями рынка
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны

  Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Технологическая компания, создающая технологию автономного вождения — от легковых авто до грузовиков, в поиске Chief Product Officer.   Задачи:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии
• Коммерциализация deep tech решений (AI / Software / Hardware)
• Управление несколькими продуктовыми направлениями и командами
• Монетизация, развитие бизнес-моделей, вывод продуктов на рынок

  Требования:

• Опыт в продуктовой разработке (8+ лет)
• Опыт масштабирования технологичных решений
• Глубокое понимание AI, IoT, Automotive, HMI
• Навыки стратегического и командного управления
• Готовность работать офлайн в московском офисе

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Благотворительный фонд развития инклюзии в спорте Больше Чем Можешь приглашает в команду Фандрайзера   С 2016 года Благотворительный Фонд развития инклюзии в спорте «Больше Чем Можешь» направлен на создание среды для регулярных занятий спортом людей с инвалидностью, развитие у них мотивации, а также на изменение взглядов общества на людей с инвалидностью и их возможности. Подопечные фонда — в основном люди с ДЦП и другими заболеваниями, при которых спорт, как правило, недоступен. Благодаря помощи волонтёров, профессиональных тренеров и реабилитологов подопечные, которые не могли сделать и шаг, финишируют на марафонах и соревнованиях. Совместные занятия спортом людей с инвалидностью и без способствуют более близкому контакту и общению людей, которые раньше не имели общего «поля» для пересечения.   Функционал:

• Поиск и привлечение новых благотворителей
• Ведение наработанной базы благотворителей и поддержание регулярной коммуникации с ними
• Координация имеющихся и освоение новых каналов привлечения пожертвований
• Активная коммуникация (мессенджеры, почта, звонки)
• Проведение встреч с компаниями, выезд на встречи
• Участие в разработке и реализации фандрайзинговых мероприятий
• Формирование задач в CRM и контроль сроков их исполнения
• Ведение отчётности для благотворителей

  Требования:

• Высокий навык коммуникации
• Инициативность и ответственность: соблюдать сроки и работать на результат
• Навыки работы с холодной базой
• Знание основ фандрайзинга

  Условия:

• Удалённая работа
• Гибкий график работы
• Карьерный рост (директор фонда начал работу в качестве волонтёра)
• Корпоративное обучение
• Заработная плата обсуждается с кандидатом индивидуально

Вакансия на удаленке.   В благотворительный фонд Настенька ищут Директора по фандрайзингу   Благотворительный фонд «Настенька» у многих ассоциируется с фондом, который помогает детям с онкологическими заболеваниями. Фонд продолжает помогать таким детям, но одновременно развивает важное направление помощи детям с хронической болезнью почек в терминальной стадии, помощи детям, которые ждут пересадку почки или имеют пересаженный орган. Команда взрослеет и развивается. Настало время пригласить в команду еще одного руководителя. Ищут человека, который любит деньги, умеет их считать и обожает коллаборации. Под руководством сотрудника пока будет 2 сотрудника (менеджер по работе с благотворительными сервисами, интернет-маркетолог). В дальнейшем нужно будет дополнить команду фандрайзером по работе с корпоративными клиентами и ивент менеджером. Вас ждет лояльное и понимающее руководство, которое готово дать время на погружение в тему и процессы. Команда не потребует немедленного создания фандрайзинговой стратегии и фандрайзингового плана и достижения супер результатов. У фонда есть DRM система, новый самописный сайт и настроенная аналитика. Фонд верифицирован на всех платформах и сервисах. Фонд обладает хорошей репутацией и постоянно развивает свое присутствие в информационном поле.
Компания готова вкладываться в обучение сотрудников и понимает важность постоянного развития.   От вас ожидают:

• Наличие опыта работы в НКО, опыта руководства командой
• Опыт от 5 лет
• Понимание, как и откуда поступают средства в НКО
• Развитие каналов и увеличения поступлений средств в фонд
• Самостоятельность и проактивность
• Готовность выстраивать и контролировать процессы, брать ответственность за работу отдела
• Аналитические способности
• Коммуникабельность и интровертность

  Компания предлагает:

• Работают удаленно 5 дней в неделю по 8 часов
• Премируют по результатам работы за год
• Предлагают конкурентную оплату труда в секторе
• Фонд готов инвестировать в обучение сотрудников и понимает важность постоянного развития

  В сопроводительном письме расскажите о том, почему вы тот самый человек, кто может внести свой вклад в развитие фонда и чего вы ожидаете от вашего нового места работы.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Быстрорастущая и прибыльная финтех-платформа для международных платежей в поиске Операционного директора (с опытом в позиции CFO). Каждые полгода компания удваивает обороты и нацелена в ТОП-3 российского рынка.   Текущая задача — обеспечить финансовую устойчивость и операционную эффективность: выстроить систему управления ликвидностью, довести ERP до результата, построить прозрачную отчётность и поддержать CEO в масштабировании бизнеса.   Важно:

• Опыт CFO/COO в финтехе или B2B от 5 лет
• Внедрение ERP (желательно 1С)
• Построение P&L, cash-flow и KPI
• Умение руководить мультифункциональными командами

  Что предлагают:

• Ключевая роль в управлении
• Возможность создать систему «с нуля»
• Быстрый цикл решений с CEO
• Конкурентный доход + бонусы, участие в equity или опционах

  Откликнуться с резюме.

В компанию Балтийский лизинг ищут Руководителя направления Дирекции развития бизнес-процессов и методологии   Балтийский лизинг — одна из ведущих лизинговых компаний России. Работает на российском рынке 34 года: компания представлена 80 филиалами по всей стране, в штате более 1300 сотрудников. Основная сфера деятельности — предоставление в лизинг оборудования, автотранспорта и спецтехники.   Обязанности:

• Анализ бизнес-процессов (БП) Компании и выявление возможности по их оптимизации (самостоятельно или по запросу владельца БП), предложение решений по оптимизации БП совместно с владельцем БП, курирование процесса внедрения предложенных изменений
• Моделирование подотчетных БП, формирование и поддержание в актуальном состоянии схем БП, работа с метриками БП
• Интервьюирование и взаимодействие с владельцами БП, экспертами, участниками БП
• Методологическая поддержка подотчетных БП: разработка и актуализация внутренних нормативных документов (ВНД), регламентирующих БП, с учетом происходящих изменений БП, организационных структур, ВНД и системы внутреннего контроля Компании. Обеспечение соответствия и непротиворечия осуществляемых БП и описывающих их стандартов и регламентов
• Проведение экспертизы ВНД и распорядительных документов (РД), разрабатываемых в Компании. Оказание методологической поддержки структурным подразделениям Компании при разработке ВНД и РД
• Постановка задач на автоматизацию подотчетных БП, координация процесса автоматизации при изменении БП, представление интересов владельца БП при взаимодействии с Проектным офисом и командами разработки
• В рамках инициатив по внесению изменений в кросс-функциональные БП: анализ влияния изменения на смежные БП, анализ затрагиваемых ВНД, анализ необходимости корректировок в Информационных Системах
• Лидирование отдельных проектов Компании (в роли руководителя проекта), направленных на улучшения операционной эффективности и/или связанных с изменениями БП, организационных структур, стратегии развития

  Требования:

• Высшее образование (предпочтительно по специальности экономика, финансы, менеджмент, бизнес-анализ)
• Опыт работы в Лизинговой компании/ Банке — от 3 лет
• Наличие опыта работы руководителем проектов/ экспертом по оптимизации БП/ бизнес-аналитиком/ руководителем продукта/ экспертом по методологической поддержке — от 1 года
• Опыт оптимизации бизнес-процессов, управление проектами/продуктами и/или навык моделирования БП в любой из нотаций и/ или навык написания нормативных документов с нуля
• Инициативность, ориентированность на результат, хорошие коммуникативные навыки, структурность
• Умение работать в режиме многозадачности, высокий уровень самостоятельности и обучаемости

  Условия:

• Полный социальный пакет (официальное трудоустройство, "белая" зарплата)
• Премирование по результатам работы, годовая премия
• График 5/2, с 9.00 до 18.00 (пятница до 17.00)
• ДМС и другие социальные гарантии
• Комфортный офис в центре города (шаговая доступность от метро "Балтийская")