Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу страховых компаний Югория требуется Директор филиала.   АО «ГСК «ЮГОРИЯ» с 1998 г. осуществляет свою деятельность на рынке страховых услуг и имеет многолетний опыт работы во всех секторах экономики, в том числе в страховании объектов ядерной и нефтяной промышленности. Югория сотрудничает с крупными банками и застройщиками, передовыми автохолдингами и лизинговыми компаниями по всей стране. Региональная сеть компании состоит из 354 офисов обслуживания, работающих в 67 регионах России — от Калининграда до Владивостока. Занимая 11 место среди крупнейших страховщиков России, АО «ГСК «ЮГОРИЯ» является универсальной страховой компанией, стабильно демонстрирует положительный финансовый результат. Финансовая устойчивость подтверждена ведущими рейтинговыми агентствами страны.   Обязанности:

• Организация работы филиала, общее руководство филиалом
• Планирование, бюджетирование и контроль эффективности страховой и хозяйственной деятельности
• Контроль за соблюдением требований законодательства РФ и нормативных документов Компании в филиале (параметры страховых продуктов, правильность заключения договоров страхования и т.д.)
• Выполнение бизнес-плана развития филиала. Поддержка и развитие каналов продаж (корпоративных, партнерских, агентских) в данном регионе
• Осуществление мониторинга и анализа региональных рынков страхования. Реализация мер по удержанию клиентов в филиальной сети. Организация сервисного обслуживания клиентов
• Контроль за сбалансированностью страхового портфеля филиала, реализация соответствующих мероприятий
• Подбор и обучение, мотивация персонала
• Ведение отчётности

  Требования:

• Высшее образование
• Cтаж работы по профилю должности не менее 3-х лет, в должности директора, заместителя директора филиала, руководителя подразделения продаж в филиале коммерческого банка или в компаниях, оказывающих финансовые услуги
• Успешный опыт руководства коллективом
• Уверенный пользователь ПК
• Нацеленность на результат, высокая ответственность и мотивация к работе

  Условия:

• Достойная и конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Работа в страховой компании ТОП-20
• Оформление согласно ТК РФ, белая зарплата, социальные гарантии, премии
• Льготы для сотрудников компании
• Возможны служебные командировки

В агентство экспертных медиа LiFT требуется Аккаунт-менеджер.   Требования:

• Опыт работы в маркетинге (от 1 года). За агентский опыт — дополнительный плюсик к карме.
• Гражданство РФ.

  Обязанности:

• Ведение рекламных кампаний: b2b (нативные рекламные кампании, ведение SMM и др.) и b2c «Личный бренд».
• Поддержка постоянного контакта с имеющимися клиентами, до-продажи.
• Мониторинг и контроль хода проекта от начала до конца — отслеживание целей и основных этапов РК, проверка и ведение отчетности о ходе исполнения проекта для достижения целей.
• Задействование инструментов продвижения – медийное продвижение, PR-инструменты, посевы.
• Закрытие проекта: завершение работ по проекту, передача информации back office.
• Обеспечение соблюдения интересов клиентов и выполнения условий договора.

  Условия:

• Базовая ценность — свобода. А ещё, в компании работают на удаленке из разных уголков мира: от Москвы до Стамбула. По локации нет ограничений.
• Компания активно растет. А значит, постоянно трансформируются, и любой процесс вы сможете адаптировать под себя.
• Приветствуется творческий подход и открыты к предложениям.
• Глобально у компании два стрима работы. Развивают личные бренды предпринимателей и продвигают бизнес через экспертов. Cреди клиентов — топовые предприниматели РФ и СНГ, а также крупные российские и международные бренды.
• Доход: оклад от 100 000 руб. + фиксированный процент.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Grand Autograph Hotel (Marriott) в поисках Директора по развитию продаж и маркетинга    Grand Autograph Hotel Novosibirsk (Novosibirsk Marriott Hotel) —  5-звездочный отель, расположенный в самом сердце Новосибирска. Отель предлагает первоклассный сервис и комфортные условия проживания. Гостей ждут изысканные рестораны, терраса на крыше с потрясающим видом, просторные конференц-залы, современный тренажерный зал и бассейн.   Задачи:

• Организация и управление отделом продаж отеля, включая постановку целей, мотивацию сотрудников и контроль выполнения планов;
• Разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение загрузки отеля и увеличения среднего тарифа;
• Поиск, привлечение и удержание клиентов, развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами и партнерами. Готовность к личным продажам;
• Анализ рынка, конкурентной среды и тенденций в сфере гостеприимства для выявления новых возможностей и разработки эффективных предложений;
• Управление ценообразованием и формирование пакетов услуг, направленных на оптимизацию доходности и привлечение различных сегментов клиентов;
• Составление бюджета, отчетность и анализ результатов;
• Взаимодействие с другими подразделениями отеля для обеспечения эффективной работы и достижения общих целей по выручке;
• Внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности продаж;
• Обучение и развитие персонала отдела продаж, повышение их квалификации и профессионального уровня;
• Участие в разработке и продвижении новых продуктов и услуг отеля;
• Подготовка и реализация комплекса мер направленных на продвижение услуг отеля, маркетинговых планов, рекламных кампаний. Контроль их эффективности.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование, желательно в сфере туризма, гостиничного бизнеса или экономики;
• Опыт работы на руководящей должности в отделе продаж не менее 2 лет (Отельная сфера будет преимуществом);
• Успешный опыт управления командой, достижения поставленных целей и выполнения планов продаж;
• Желательно знание рынка гостеприимства, тенденций и конкурентной среды;
• Отличные навыки продаж, ведения переговоров и выстраивания долгосрочных отношений с клиентами;
• Умение анализировать информацию, принимать решения и решать возникающие проблемы;
• Владение английским языком будет Вашим преимуществам;
• Уверенное владение ПК и программным обеспечением для работы с клиентами (Bitrix24, отельное ПО Opera).

  Условия:

• Работа в уникальном гостиничном бизнесе в пятизвездочном отеле с мировой историей;
• Удобное расположение в центре города (5 минут до м. Площадь Ленина), напротив Оперного театра "НОВАТ";
• Официальное трудоустройство и соц. пакет;
• Заработная плата ежегодно индексируется;
• Прозрачная система бенефитов (скидки 20% для сотрудников во всех направлениях бизнеса);
• Команда единомышленников, объединенных заботой о гостях отеля и стремлением к стабильно высокому результату;
• Бесплатное вкусное питание в специально оборудованной столовой;
• В случае релокации обсуждаются условия (возмещение затрат на транспорт и аренду жилья).
  
  

Откликнуться с резюме.

В технологическую платформу ARTENIX требуется Head of Product Delivery.   ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Это не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Компания создаёт автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.   Кого ищут: Ищут управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.   Область ответственности: Delivery и управление ИТ-командой:

• Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка
• Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки
• Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску

Взаимодействие с командой и бизнесом:

• Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами
• Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков
• Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач

Финансовое и ресурсное управление:

• Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура
• Формирование команды: найм, развитие, структурирование
• Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд

Управление командой и культурой:

• Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли)
• Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR)
• Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности

  Требования к кандидату:

• Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек
• Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах
• Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать)
• Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией
• Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений
• Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество
• Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния

  Компания предлагает:

• Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль
• Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения
• Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия
• Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы
• Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах

  Откликнуться с резюме.

В агентство перформанс-маркетинга 2LEADS требуется Руководитель отдела аккаунтинга.   Агентство нового мобильного маркетинга 2LEADS с  2016 года меняют на рынке индустрию performance-маркетинга для приложений. Ключевая ценность для клиентов в том, что в компании всегда следят за рынком digital-маркетинга и используют новейшие инструменты всех трендов рекламы.   Чем вам предстоит заниматься:

• Организовывать реализацию проектов агентства: выстраивать внутреннюю и клиентскую коммуникацию;
• Планировать бюджеты рекламных кампаний и вести финансовую отчетность;
• Управлять командой аккаунт-менеджеров: развивать и мотивировать текущих сотрудников, обучать и адаптировать новых сотрудников, предлагать и реализовывать процессы по повышению эффективности работы отдела;
• Распределять нагрузку сотрудников отдела, контролировать исполнение обязанностей команды;
• Выстраивать взаимодействия с сотрудниками смежных направлений, создавать системы командного взаимодействия;
• Выстраивать прочные прозрачные взаимоотношения с клиентами и партнерами агентства;
• Участвовать в стратегическом планировании развития бизнеса, выявлять зоны роста в активных и новых проектах.

  Что важно уметь:

• Общаться: вести переговоры, понимать, когда нужно отстоять интересы бизнеса, а когда - надеть извинительную водолазку;
• Развиваться: стремиться к постоянному обучению в области маркетинга и коммуникации;
• Планировать: уметь в самоорганизацию и управление временем/ресурсами своей команды;
• Разбираться в основах мобильного маркетинга, анализировать данные и маркетинговые метрики;
• Знать и уметь пользоваться инструментами мобильной аналитики (ММР).

  Что предлагают:

• Душевную и драйвовую команду профессионалов, с которой вам захочется двигаться и развиваться вместе;
• Удобный график работы 5/2, с 11 до 19, который поможет вам сохранять work life balance;
• Гибридный формат посещения офиса;
• Просторный и комфортный офис в центре, 5 мин. от м. Театральная/м. Охотный ряд;
• Стабильную заработную плату на уровне рынка и выше;
• Официальное оформление;
• ДМС с заботой о здоровье;
• MacBook для вашего удобства в работе;
• Скидки на изучение и практику английского языка, а также онлайн психологию;
• Оплату обучения для повышения квалификации;
• Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях и митапах;
• Отсутствие бюрократии, дресс-кода, а также гибкость во многих аспектах работы;
• Масштабные корпоративы и регулярные тусовки;
• Прозрачность для вертикального или горизонтального роста в компании.

Вакансия на удалёнке.   В бренд Easy Clean требуется Финансовый директор.   Команда, создавшая бренды Easy Clean и SPOLAX и ставшая одним из ключевых игроков на рынке. История началась в 2019 году в городе Орёл, а в 2023 году являются лидером на рынке e-commerce согласно данным центра аналитических исследований.   Условия:

• Формат удаленной работы: сохраняйте свободу и комфорт, работая из любой точки мира.
• Эффективный онбординг: быстро вливайтесь в рабочий процесс и чувствуйте себя частью команды с первых дней.
• Регулярные перфоманс-ревью: объективно оценивайте свои достижения, получайте обратную связь и развивайтесь как специалист.
• Обучение в корпоративном университете: расширяйте свои профессиональные горизонты и развивайте свои навыки.
• Корпоративы: участвуйте в онлайн и офлайн мероприятиях, чтобы общаться с коллегами и укреплять командный дух.

  Обязанности:
Финансовая аналитика:

• ЮНИТ-экономика; АВС- анализ; анализ оборачиваемости в разрезе SKU.

Управление денежными потоками:

• Платежный календарь, оптимизация ДДС.

Финансовое планирование:

• Еженедельная отчетность: WB, Ozon – ОпиУ, горизонтальный, вертикальный анализ.
• Ежемесячная, квартальная, годовая отчетность по консолидированной группе (ДДС, ОПиУ, Баланс).
• Годовой план оплат, ежемесячный план, ежемесячная/ежеквартальная актуализация.
• Платежный календарь, еженедельное планирование, распределение ДС.
• Прогнозирование при просчете бизнес-идей, составление финансовых моделей.
• Расчет технико-экономических обоснований.

Контроль налогов и бухгалтерии:

• Предварительный расчет налоговой нагрузки (ОСНО).
• Проверка обоснованности налоговой нагрузки при сдаче отчетности.
• Контроль взаиморасчетов с ИФНС (работа с выписками по ЕНС, учет оплат и списаний).
• Работа в клиент-банке (выгрузка выписок, заведение ПП) – при необходимости.
• Минимизация рисков, работа с НУ/БУ (ОСНО, УСН, ВЭД).
• Контроль расчетов с покупателями – еженедельные сверки с маркетплейсами.
• Контроль расчетов с поставщиками – взаимодействие с отделом закупок (в т.ч. ВЭД).
• Работа с инвесторами и банками – просчет эффективной ставки, контроль начислений и выплат, привлечение инвестирования/рефинансирования.
• Проверка контрагентов.

  Требования:

• Опыт в роли CFO / Financial Director / Head of Finance — от 5 лет.
• Опыт в E-commerce / Retail понимание специфики маркетплейсов.
• Глубокие знания Excel/Google Таблиц (сводные, сложные формулы, макросы – приветствуется).
• Отличные навыки работы с 1С, BI-системами, API маркетплейсов.
• Умение автоматизировать процессы и мыслить стратегически и системно.
• Готовность работать в при быстром росте и изменяющихся условий.
• Глубокое понимание принципов финансового управления, бюджетирования и анализа.
• Знание стандартов бухгалтерского и налогового учета РФ​​​​.
• Вам не нужно рассказывать как работать — вы скажете и покажете, что делать Вашей команде и всей компании в целом.

  Что предлагают:

• Оформление на Ваш выбор.
• Белую заработную плату, которая будет соответствовать вашим достижениям оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования, готовы рассматривать разные варианты.
• Работа в удаленном формате.
• Отличные перспективы личного и финансового роста, вместе с компанией.
• Уникальный опыт работы в современной торговой компании E-commerce.
• Вдохновляющий молодой коллектив, где каждый – профессионал в своей области.

  В сопроводительном письме укажите:

• С какими маркетплейсами вы работали (если есть опыт) и обороты компании.
• Ваши зарплатные ожидания до вычета налогов.
• Контакт в Телеграмм.

IT-компания Контур ищет Стратегического HR‑бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в функциональной зоне Проектного и продуктового менеджмента.   HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.   Ключевые задачи:

• Развивать системы решения кадровых вопросов: планирование, найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание
• Формировать кадровый резерв, снижать кадровые риски
• Создавать благоприятную рабочую атмосферу, повышать производительности труда и достигать корпоративные целей через эффективное управление сотрудниками, их обучение, мотивацию и удержание

  Зона ответственности:

• Укомплектованность — через управление численностью, квалификацией и мотивацией сотрудников
• Квалификация — через управление количеством сотрудников, отвечающих требованиям к квалификации
• Стоимость затрат на ФОТ сотрудников функциональной зоны. Планирование не только численности, но и бюджета

  Ожидания от кандидатов:

• Успешный опыт в роли партнера для бизнеса с глубоким погружением в процессы и проблематику бизнеса
• Опыт выстраивания системы по работе с персоналом, где все блоки органично взаимосвязаны и эффективно работают, поддерживая стандарты процессов на целевом уровне
• Опыт внедрения и трансляции большого объема изменений в неоднородной матричной структуре бизнеса
• Опыт работы с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление
• Развитый навык управления коммуникацией. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах

  Компания предлагает:

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии функциональной зоны
• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура
• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей
• Гибридный формат работы в городе Екатеринбург

Вакансия на удалёнке.   В бренд Easy Clean требуется Head of Procurement & Logistics.   E-commerce-компания является производителями бытовой химии (наши бренды Easy Clean и SPOLAX) и активно работает на рынке маркетплейсов, предлагая клиентам широкий ассортимент высококачественных продуктов. Ищут сильного руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления закупками и логистикой, оптимизировать затраты, выстроить отношения с поставщиками и контролировать ключевые показатели эффективности (оборачиваемость, запасы, цена закупки, логистика).   Условия:

• Формат удаленной работы: сохраняйте свободу и комфорт, работая из любой точки мира.
• Эффективный онбординг: быстро вливайтесь в рабочий процесс и чувствуйте себя частью команды с первых дней.
• Регулярные перфоманс-ревью: объективно оценивайте свои достижения, получайте обратную связь и развивайтесь как специалист.
• Корпоративы: участвуйте в онлайн и офлайн мероприятиях, чтобы общаться с коллегами и укреплять командный дух.

  Ваши задачи:

• Управление отделом закупок и логистики: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды.
• Обеспечение стабильных поставок продукции и сырья с оптимальными сроками и затратами.
• Мониторинг и управление товарными остатками: поддержание оптимального уровня запасов с учётом оборачиваемости.
• Построение системы регулярного анализа остатков, прогнозирования потребностей и предотвращения дефицита или излишков.
• Проведение переговоров с действующими и новыми поставщиками для улучшения условий, цен и сроков поставки.
• Построение системы оценки и аудита поставщиков (цена/качество/сроки/гибкость).
• Внедрение инструментов управления закупками: автоматизация процессов, регламенты, контрольные точки.
• Оптимизация логистических цепочек, поиск решений по снижению логистических затрат.
• Контроль логистических партнёров, условий доставки, SLA и стоимости.
• Снижение общей себестоимости за счёт улучшения условий по закупкам и логистике.
• Работа в тесной связке с финансами, маркетингом, продажами, производством.
• Подготовка регулярной отчётности: ключевые показатели, проблемные зоны, план действий.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции (руководитель/менеджер по закупкам и логистике) от 3 лет.
• Навыки стратегического и операционного управления.
• Опыт выстраивания процессов с нуля и/или трансформации отдела.
• Уверенные навыки ведения переговоров на всех уровнях.
• Понимание принципов складского учета, оборачиваемости, маржинальности, логистики.
• Опыт работы с системой закупок, складского учета и аналитикой (1С, SAP, Excel, Power BI и др.).
• Способность мыслить в терминах эффективности: снижение затрат, рост оборачиваемости, управление рисками.
• Навыки аналитики и работы с цифрами.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в e-commerce / дистрибуции / контрактном производстве / косметике / FMCG.
• Опыт внедрения или настройки автоматизированной системы управления запасами и логистикой.
• Опыт построения KPI-систем и контроля исполнения.

  Что вас ждет в компании:

• Оформление по ТК, СЗ или ИП с первого рабочего дня.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб и вс выходные.
• Белую заработную плату, которая будет соответствовать вашим достижениям оклад + премия, выплаты 10 и 25 числа каждого месяца. Обсуждается индивидуально.
• Отличные перспективы профессионального роста.
• Уникальный опыт работы в современной торговой компании e-commerce.
• Вдохновляющий молодой коллектив, где каждый – профессионал в своей области.

Вакансия на удаленке.   IT-компания Контур ищет Менеджера продукта Контур.Экстерн.   Контур.Экстерн — один из флагманских продуктов с 25-летней историей. В сервисе можно сдавать отчетность, вести учет, отвечать на требования, сверяться по ЕНС, работать с проактивными выплатами и решать другие задачи. Команда хочет создать экосистему сервисов, которая станет для бухгалтера решением всех задач. Поэтому продолжает исследовать потребности рынка вокруг функциональной роли бухгалтера. Сейчас перед командой стоит амбициозная задача: вывести корпоративный сегмент на новый уровень — создать стратегию развития на три года, усилить интеграции с другими продуктами Контура и увеличить выручку. Ищут опытного менеджера продуктов — «стратега-прагматика» с опытом в корпоративном B2B, умеющего совмещать долгосрочное видение с операционными задачами. Человека, готового реформировать существующие процессы и выстраивать партнерские отношения внутри экосистемы Контура.   Что предстоит делать:

• Разработать продуктовую стратегию для корпоративного сегмента на три года: понять, какие решения нужны крупным клиентам и как монетизировать сервисные атрибуты, а после упаковать это в дорожную карту
• Выполнять целевые показатели продукта
• Защищать проекты перед руководством и инвесткомитетами: считать экономику, ROI, договариваться о ресурсах
• Развивать продукт внутри экосистемы через интеграции с другими продуктами, удерживать базу и следить за продуктом через конкурентов и счастье клиентов
• Работать в большой кросс-функциональной команде, расставлять приоритеты и договариваться
• Формировать команду под задачи проекта, контролировать выполнение сроков и качество задач
• Поддерживать и масштабировать продукт, включая внедрение новых функций и улучшение существующих

  Ищут человека, который:

• Имеет опыт от трех лет в управлении B2B-продуктами в сферах бухгалтерии, ERP, финтеха, корпоративных SaaS. Важен опыт работы в корпоративном сегменте, в крупных компаниях и с API-интеграциями
• Умеет строить стратегии и защищать их перед топ-менеджментом — не просто презентации, а расчёты окупаемости
• Понимает корпоративный сегмент: знает, как продавать не только фичи, но и сервис
• Работает в матричной структуре: сможет договариваться с маркетингом, разработкой и продажами без прямых рычагов власти
• Готов к вызовам: необходимо балансировать между «стартап-гибкостью» и processes крупной компании

  Ожидания от кандидата:

• Ориентация на результат: умение ставить четкие цели и добиваться их даже в условиях неопределенности. Для нас важно не просто «работать», а достигать измеримых бизнес-результатов
• Гибкость и адаптивность: способность быстро перестраиваться в меняющихся условиях, находить нестандартные решения и адаптировать стратегию под новые вызовы
• Эффективная коммуникация: умение понятно доносить идеи до разных команд и находить общий язык как с технарями, так и с бизнес-аналитиками
• Управление личной эффективностью
• Самоходность: способность самостоятельно двигать проекты вперед без постоянного контроля. В компании дают свободу, но ждут проактивности
• Эмоциональный и социальный интеллект
• Аналитическое мышление: глубокий разбор данных, проверка гипотез цифрами и принятие решений на основе фактов, а не интуиции
• Стратегическое мышление: способность видеть картину на три года вперед, но при этом разбивать ее на конкретные шаги
• Лидерские качества — умение эффективно управлять командой от 10 человек, мотивировать сотрудников, делегировать задачи и контролировать их выполнение
• Принцип «win-win»: поиск решений, где выигрывают и продукт, и клиенты, и другие команды Контура
• Навыки евангелиста: умение «продавать» свои идеи внутри компании — заряжать коллег и стейкхолдеров уверенностью в успехе проектов

Будет преимуществом:

• Базовое понимание бухгалтерской отчетности: не обязательно быть экспертом, но важно говорить с клиентами на одном языке

  Компания предлагает:

• Свободу в достижении бизнес-целей. Компания доверяет экспертизе коллег и не любит микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании
• Базу, от которой можно оттолкнуться. Уже есть готовые продукты, проверенные инструменты и эксперты. Ваша задача — найти новые подходы, чтобы масштабировать влияние компании в этом сегменте
• Свободу действий: стратегия будет строиться практически с нуля, но при поддержке команды
• Живое профессиональное комьюнити. Продуктовый менеджмент в Контуре — это 350+ экспертов. Команда проводит внутренние митапы, обменивается опытом, вдохновляет и поддерживает друг друга на пути к общим целям. А еще в компании есть собственная конференция
• Prodcon для синхронизации всех, кто занят продуктовым менеджментом в компании
• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций
• Конкурентную заработную плату: достойную оплату труда и систему годовых бонусов по результатам работы. Возможность стать участником опционной программы
• Консультации с лидерами рынка и работу с корпоративным акселератором; полномочия, достаточные для раскрытия лидерского потенциала
• Полную удаленку, гибридный график или работу из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотекой с профессиональной литературой, спортзалами и зонами для отдыха и работы на свежем воздухе

Вакансия на удалёнке.   В бренд Easy Clean требуется Руководитель продуктового направления (SaaS & Digital-платформы для e-com).   Компания запускает новое бизнес-направление, выходящее за рамки привычного e-commerce. Это — цифровой B2B-продукт (SaaS или платформенное решение), связанный с автоматизацией процессов, аналитикой или маркетплейс-инфраструктурой. Если вы умеете строить продукты с нуля, превращать гипотезы в валидации, формировать команды и хотите стоять у истоков нового — ищут именно вас.

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Ваши задачи:

• ​​​​​​​Исследование рынка и формулировка продуктовой гипотезы.
• Запуск MVP: постановка задач, контроль сроков, выбор стеков, взаимодействие с разработкой и дизайном.
• Построение архитектуры продукта (в связке с CTO / подрядчиками).
• Формирование и управление roadmap, приоритизация задач.
• Валидация гипотез и анализ поведения пользователей.
• Построение и защита бизнес-модели, расчет юнит-экономики.
• Формирование и координация продуктовой команды.​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​

​​​​​​​ ​​​​​​​ ​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ 
​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​
Требования:

• ​​​​​​Опыт в запуске digital-продуктов / SaaS / платформ в e-com с нуля — обязателен.
• Умение строить roadmap, управлять гипотезами, приоритизировать фичи.
• Понимание бизнес-процессов: ценообразование, монетизация, retention, unit-экономика.
• Опыт работы с разработкой, дизайнерами, аналитиками.
• Зрелость, самостоятельность, готовность брать на себя ответственность.
• Будет плюсом: опыт в e-commerce / маркетплейсах / BI / ERP / инструментах автоматизации.

  Что вас ждет в компании:

• Оформление по ТК, СЗ или ИП с первого рабочего дня.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сб и вс выходные.
• Белую заработную плату, которая будет соответствовать вашим достижениям оклад + премия, выплаты 10 и 25 числа каждого месяца. Обсуждается индивидуально.
• ​​​​Удалённый формат (с возможностью приезжать на стратегические сессии в Москву).​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
• Возможность возглавить направление и стать СРО/СPO нового проекта.
• Уникальный опыт работы в современной торговой компании e-commerce.
• Вдохновляющий молодой коллектив, где каждый – профессионал в своей области.

  Откликнуться с резюме и ссылкой на свои кейсы, которые вы запускали.