Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В логистическую компанию ЕMAX Logistics требуется Бухгалтер на участок расчеты с контрагентами.     Обязанности:

• Учет расчетов с поставщиками, в т.ч. отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета хозяйственных операций по основной деятельности и АУП;
• Ведение учета расходов в валюте и в условных единицах
• Работа с первичными документами поставщиков: проверка и обработка входящих, архивация документов;
• Учет расчетов с подотчетными лицами (авансовые отчеты)
• Учет ТМЦ, учет ОМС;
• Учет и контроль оборотов по счетам 01, 02, 08, 10, 19, 20, 26, 44, 60,71, 76, 68.2 и 91;
• Сверка с контрагентами;
• Своевременная регистрация полученных счетов-фактур ( в т.ч. авансовых), подготовка и проверка книги покупок;
• Своевременная регистрация в журнал учета полученных и выданных счетов-фактур;
• Подготовка данных и формирование пакета документов по встречным, камеральным и др. проверкам ИФНС;
• Работа с контрагентами по ЭДО;
• Ведение документооборота в пределах своего участка, архивирование документов внутри участка;
• Выполнение прочих поручений руководителя.

  Требования:

• Знание бухгалтерского и налогового учета по расчетам с покупателями и поставщиками, в т.ч. расчеты в валюте и в условных единицах;
• Знание налогового учета по ставкам НДС;
• Знание по оформлению первичной документации в соответствии с требованиями законодательства;
• Знание валютного законодательства;
• Знание корреспонденции бухгалтерских счетов;
• Навыки ведения учета с контрагентами;
• Навыки формирования пакета первичных документов для заказчиков и проверка документов от поставщиков;
• Опыт ведения учета по валютному контролю, работы в ЭДО;
• Уверенный пользователь ПК, 1С Бухгалтерия 8.3, знание Excel, Word;
• Образование – высшее или среднее экономическое (экономика, бухгалтерский учет, финансы и кредит);
• Приветствуется опыт работы в должности бухгалтера на участке расчеты с контрагентами с подтверждением ставки НДС 0%.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. ДМС со стоматологией;
• График работы с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата обсуждается с каждым успешным кандидатом;
• Комфортный офис в центре Москвы (рядом ст.м."Фрунзенская", "Киевская");
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Широкие возможности постоянного профессионального развития и карьерного роста.

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия HRD.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании и способствует её росту.
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, оценка эффективности и мотивация, построение HR-цикла на базе HR-платформы "Пульс" от Сбера.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, поддержка вовлечённости и лояльности сотрудников, организовывать стратегические сессии, внедрять и контролировать практики регулярного менеджмента.
• Внедрение современных HR-технологий и инструментов для автоматизации и оптимизации процессов.
• Управление командой HR-специалистов, развитие их компетенций и повышение эффективности работы.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале и построения карьерных траекторий.
• Обеспечение соответствия HR-политики требованиям законодательства и корпоративным стандартам.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы HRD, руководителем отдела персонала.
• Законченное высшее образование (очная форма).
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление.
• Успешный опыт подбора middle и top-менеджмента, опыт подбора команд.
• Умение рассчитывать эффективность HR-процессов, выделять метрики и работать над их улучшением
• Знание рынка по специфике компании (FMCG, e-com, digital).
• Наличие кейсов построения HR-цикла, автоматизации HR-процессов.
• Стремление к развитию, открытость новому и взаимная любовь с профессией HR.

Желаемые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Финансового директора.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка финансовой политики компании.
• Управленческий учет и отчетность (P&L, баланс, ОДДС).
• Разработка оперативного планирования и бюджетирования. БДР, БДДС, отчет о прибылях и убытках, план/факт, анализ отклонений.
• Построение стратегической фин. модели компании, определение точек развития доходности бизнеса, разработка точек нефинансового контроля и показателей, анализ чувствительности.
• Принятие управленческих решений на основе финансового моделирования: планирование операционных показателей, построение и анализ фин. отчетности.
• Анализ эффективности бизнеса, оценка и управление рисками компании;
• Инвестиционное планирование, оценка эффективности инвестиционных проектов (NPV, IRR, DPP, RI).
• Планирование основных бизнес-показателей (метрик), оценка эффективности каналов продаж , моделирование unit-экономики.
• Автоматизация финансового блока, внедрение ERP.

  Идеальный кандидат имеет:

• Ориентация на бизнес-метрики и достижение результатов.
• Успешный опыт управления бизнесом через фин. модели; построение фин. моделей различных бизнес-юнитов.
• Опыт управления распределенной командой от 20-ти человек.
• Опыт подбора, мотивации и развития команды финансового блока (бухгалтерия, финансисты, ПЭО).
• Опыт работы в торгово-производственных компаниях сферы FMCG.
• Лидирование проектов по автоматизации финансового блока на базе 1С:ERP.
• Стремление к развитию и открытость новому, ответственность и инициатива.

Желаемые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открывают ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования).

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую компанию VIRA требуется Лидер продуктового направления.    Обязанности:

• Анализировать рынок и конкурентов, формировать и обновлять видение продукта;
• Управлять ассортиментной политикой и продуктовой матрицей;
• Создавать и вести каталог технических решений;
• Работать в проектах и областях архитектуры, проектирования, инженерии и строительства;
• Определять комплектации объектов в части значимой для клиента инфраструктуры и техники;
• Формировать технические, сервисные, коммерческие задания; на проектирование жилых комплексов и офисных зданий;
• Курировать разработку архитектурных и инженерных разделов проекта в качестве заказчика;
• Контролировать внедрение продуктовых решений в проекты компании;
• Защищать/обосновывать себестоимость продуктовых решений;
• Контролировать содержание коммуникационных материалов и форм проектов.

  Требования:

• Архитектурное/инженерное образование;
• Опыт от 3х лет в проектировании (желателен опыт на позиции ГАП с участием в формировании продуктовой концепции);
• Опыт в управлении строительными проектами;
• Насмотренность в архитектуре, понимание современных трендов;
• Навыки системного моделирования и аналитики;
• Умение структурировать и презентовать новые идеи;
• Умение работать в кросс-функциональной команде: разработка, аналитика, дизайн, продажи, маркетинг;
• Знание современных строительных материалов и возможности производителей;
• Знание нормативных ограничений, технического и инженерного оснащения зданий;
• Умение оценивать себестоимость проектных решений;
• Знание основ маркетинга и продаж, создания имиджевых стратегий.

  Условия:

• Энергичная команда, включенная в современные вопросы девелопмента;
• Профессиональное окружение, возможность непрерывного обучения и развития, доступ к лучшим практикам: участие в профильных конференциях/выставках/отраслевых мероприятиях;
• Возможность получить опыт в продукте в амбициозной, динамично развивающейся компании;
• Возможность построить эффективную систему работы с продуктом с 0.

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov открыта вакансия Руководителя группы по работе с ключевыми клиентами.   Pudov - производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие и управление закрепленными федеральными и региональными сетями;
• Управление командой, обеспечение выполнения планов и стратегических инициатив;
• Ответственность за выполнение KPI по выручке, марже, дистрибуции и трейд-маркетингу;
• Разработка и реализация стратегии роста продаж в канале: ассортимент, промо, логистика, развитие новых SKU;
• Инициирование и сопровождение разработки новых продуктов, адаптированных под требования каналов продаж;
• Ведение договорных кампаний, контроль исполнения контрактных обязательств.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт работы в FMCG на позиции KAM / GKAM от 3 лет, в релевантном канале или с федеральными сетями;
• Успешный опыт ведения переговоров и запуска новых клиентов/каналов продаж;
• Навыки управления командой, опыт развития сотрудников;
• Сильные аналитические навыки: знание основ P&L, ROI, расчёт юнит-экономики;
• Высшее образование;
• Уверенный пользователь Excel / PowerPoint.

Необходимые качества:

• Продуктивность. Чтобы продемонстрировать значимый результат работы, вам не нужно много ресурсных затрат и уникальных обстоятельств.
• Организованность и умение планировать. Вы можете правильно расставлять приоритеты в работе, имеете четкий план действий в решении задач и уверены в его продуктивности.
• Обязательность. Решить задачу разного уровня сложности для вас важнее, чем влияние различных внешних обстоятельств, которые могут этому помешать.
• Решительность. Если вы уверены в правильном решении, умеете аргументированно его отстоять.
• Открытость инновациям и высокая адаптивность. Вы легко обучаетесь, хорошо усваиваете различные навыки, умеете воспринимать и использовать в работе новую информацию. Умеете видеть в изменениях стремление к совершенству, а не угрозу привычному ходу вещей.
• Аналитические навыки. Вас не пугает большой объём данных, вы можете найти способы его структурировать, извлечь нужную информацию и результативно её обработать.
• Проактивность. Вам не нужен призыв, вы умеете действовать самостоятельно. Вовлекаетесь в рабочие задачи и готовы обсуждать с коллегами их решение, даже если это не входит в ваши прямые обязанности.
• Коммуникабельность. Вы умеете свободно выражать мысли, находить общий язык с коллегами, клиентами и партнерами, а также поддерживать продуктивное взаимодействие внутри команды.
• Приверженность высокому качеству. Вас могут удовлетворить только отличные результаты работы, средние оценки для вас равнозначны провалу.
• Стратегическое мышление. Вы умеете широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте; вовремя замечаете потенциальные возможности и угрозы.

  Работа в Pudov это:

• Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка.
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д.
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда.
• Подчинение напрямую собственнику компании.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы.
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро открываем ещё один новый современный офис м. Автозаводская.
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования).

В строительную компанию АРТ-СТРОЙ требуется Руководитель филиала продаж.   АРТ-СТРОЙ более 20 лет на ранке строительных материалов. Компания имеет более 200 сотрудников в штате, более 2000 кв.м. офисных помещений, более 20000 кв.м. складских площадей. Представлены в пяти регионах РФ (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Татарстан, Рязань) и на данный момент насчитывают 12 отделений, выходят на рынок Казахстана.
Обязанности:

• Развитие филиала, поиск заказчиков;
• Организация работы офиса, подбор офисного персонала на позиции: Руководитель отдела продаж, Менеджеры по продажам.
• Табелирование и расчет заработной платы сотрудникам;
• Ведение документации на объекте;
• Ведение переговоров с заказчиком и урегулирование споров;
• Работа с претензиями;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Выполнение плана по обороту в месяц/год.

  Требования:

• Обязателен опыт управления персоналом от 15 человек;
• Желателен опыт работы с клиентами;
• Хороший уровень владения ПК (знание Excel);
• Личностные качества: ответственность, самостоятельность: стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность.

  Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании;
• Корпоративная связь;
• Стабильная заработная плата;
• Компенсация проезда;
• Полный рабочий день
• На территории работодателя: Нижний Новгород, микрорайон Сортировочный, улица Вторчермета, 1Э

В IT-компанию КРОК открыта вакансия Директор по работе с корпоративными клиентами   КРОК реализует 2500+ проектов ежегодно. Компания продает ИТ-решения для крупного бизнеса — у компании более 700 клиентов из разных отраслей: ритейла, страхования, банковской отрасли, энергетики и промышленности.   Задачи: Увеличение представленности и продаж КРОК в интересующих компанию клиентах и отраслях:

• Поиск и привлечение новых клиентов;
• Качественный upsale в текущих клиентах;
• Управление стратегией и прогнозом продаж, аккаунт-планирование.

Полное управление сделкой — от первого контакта до заключения договора:

• Выявление потребностей клиентов и подбор оптимальных решений из портфеля КРОК;
• Проведение встреч и презентаций;
• Участие в подготовке коммерческих предложений и ТКП — совместно с техническими экспертами, участие в тендерах;
• Участие в маркетинговых мероприятиях и профильных конференциях;
• Корректное ведение сделок в CRM.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт продаж комплексных ИТ-решений, понимание цикла сделки, опыт участия в тендерах, умение отработать лид до заключения контракта;
• Опыт самостоятельности привлечения и развития крупных корпоративных клиентов, переговоров с топ-менеджментом компаний;
• Понимание предметной области — мы предоставляем портфель ИТ-услуг в области инфраструктурных решений, тиражируемых продуктов, управляемых B2B-сервисов, сквозных технологий;
• Знание современного рынка продаж ИТ решений, «живой» нетворкинг — наличие актуальных контактов;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативность, готовность разобраться в специфике портфеля решений;
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В IT-компанию КРОК требуется Руководитель команды аналитиков (документооборот), сочетающий сильные технические навыки, управленческий опыт и стратегическое видение развития команды.   Ваши задачи: Развитие и управление командой:

• Управление командой аналитиков: найм, онбординг, мотивация и удержание талантов;
• Составления планов индивидуального развития;
• Разработка и внедрение прозрачной матрицы компетенций для разных уровней аналитиков (Junior, Middle, Senior, Lead).
• Создание четких карьерных треков и критериев роста внутри группы.
• Умение давать конструктивную обратную связь и проводить performance review.

Управление процессами и проектами:

• Внедрения Agile-методологий (Scrum, Kanban) в аналитических командах;
• Выстраивание прозрачных и эффективных процессов работы (от получения задачи до поставки результата);
• Внедрение новых инструментов и технологий для повышения эффективности работы группы.

Формирование структуры команды и масштабирование:

• Планирование найма и адаптация структуры команды под потребности бизнеса.

Внедрение стандартов качества и Best Practices:

• Построение системы обмена знаниями внутри команды (внутренние митапы, демо, воркшопы);
• Создание и поддержание актуальной базы знаний аналитических методологий.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в аналитике более 5ти лет;
• Опыт управления командой аналитики (от 3х человек) не менее 2-3 лет, включая найм, развитие и оценку сотрудников;
• Готовность отвечать за качество и результаты производства;
• Готовность отвечать за эффективное масштабирование команды и процессов при росте бизнеса направления;
• Готовность отрабатывать сложные кейсы/эскалации при работе с заказчиками и партнерами;
• Готовность развивать отношения с заказчиками, получать обратную связь от заказчиков, внедрять изменения на ее основе, участвовать в продажах;
• Инициативность и стремление к постоянному развитию как собственных компетенций, так и команды.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Спорт – сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта;
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе);
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро.

В сети кинотеатров КАРО открыта вакансия Директора кинотеатра.   Обязанности:

• Увеличение продаж, прибыли и производительности, планирование бюджета кинотеатра, ответственность за выполнение всех статей бюджета;
  
• Поддержание высокого уровня качества обслуживания и продукции.
  
• Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие сотрудников);
  
• Контроль документооборота в вверенном кинотеатре;
  
• Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей;
  
• Поддержание постоянной связи с гостями кинотеатра;
  
• Организация и контроль проведения инвентаризации в каждом подразделении кинотеатра и анализ результатов инвентаризаций;
  
• Ответственность за безопасность условий труда при выполнении сотрудниками своих обязанностей;
  

  Требования:

• Опыт работы на менеджерских позициях в кинотеатре (Заместителем директора кинотеатра или Директором кинотеатра) – от 2 лет;
  
• Знание английского языка – уровень Intermediate (желательно);
  
• Образование – высшее;
  
• ПК – опытный пользователь. Word, Excel;
  
• Лидерские качества. Энергичность и ориентация на достижение результата;
  
• Коммуникабельность и умение работать в команде;
  
• Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности;
  
• Стрессоустойчивость;
  
• Целеустремленность;
  
• Стремление к саморазвитию;
  
• Умение формулировать и четко излагать свои мысли;
  
• Умение принимать ответственность на себя;
  
• Креативность.
  

  Условия:

• Интересная работа в крупной развивающейся компании;
  
• Конкурентная заработная плата;
  
• Возможность развития и карьерного роста в крупной компании;
  
• ДМС страхование.
  

Компания-поставщик массажной техники YAMAGUCHI в поиске Руководителя корпоративного университета.   YAMAGUCHI - мировой лидер по производству массажного, косметологического и фитнес-оборудования, существующий на рынке с 2001 года. Расположены более, чем в 65 регионах по всей России от Петропавловска-Камчатского до Калининграда.   Обязанности:

• Управление командой из 15 бизнес-тренеров: оперативный менеджмент и обучение. Постановка планов, формирование KPI отдела, контроль их выполнения;
• Развитие действующего корпоративного портала.Создание обучающих материалов: видеопрограммы, презентации.
• Проведение тренингов и вебинаров для руководящего состава компании;
• Оценка эффективности обучающих мероприятий и внесение предложений по их улучшению;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развития персонала.

  Требования:

• Опыт проведения тренингов для различных уровней сотрудников;
• Знание методов диагностики персонала, создание чек-листов и диагностических инструментов
• Опыт подбора/обучения персонала;
• Наличие высшего образования;
• Системность и требовательность.

  Условия:

• Офис в Москва-Сити (5 минут от метро станция Деловой Центр/Выставочная);
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании (оклад + KPI);
• Официальное оформление по ТК;
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
• График работы 5/2 с 10:00-19:00, офисный формат (час на обед, в офисе есть релакс-зона);
• Интересная корпоративная жизнь (презентации,конференции,выставки).