Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов Fix Price открыта вакансия Главного бухгалтера   Fix Price Group – группа компаний, одна из лидеров на мировом рынке магазинов низких фиксированных цен. Сеть насчитывает более 7 тыс. магазинов в Восточной Европе и Азии. Компания была создана в 2007 году и с тех пор непрерывно растет.   Вам предстоит:

• Организация ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства и корпоративными стандартами компании с использованием корпоративного программного обеспечения SAP;
• На начальном этапе непосредственное ведение учета в полном объеме;
• Создание команды бухгалтеров по мере необходимости;
• Внедрение локального программного обеспечения по кадровому учету и расчету заработной платы;
• Работа с контролирующими органами, аудиторами и банками;
• Формирование финансовой и налоговой отчетности;
• Участие в процессах бюджетирования.

  Ожидания от кандидата:

• Отличное знание законодательства Сербии, касающегося финансового и налогового учета;
• Опыт работы главным бухгалтером не менее 5 лет;
• Опыт работы с ВЭД;
• Желателен опыт работы в розничной сети;
• Опыт прохождения налоговых проверок;
• Знание стандартов МСФО приветствуется;

  Компания предлагает:

• Расти вместе в уникальном проекте на территории Сербии, работая с интересными людьми и с использованием уникальных технологий обслуживания бизнес-процессов.

В группу компаний SNS открыта вакансия Регионального директора по персоналу.   СНС-Холдинг основан в 1992 году и на сегодняшний день является одним из ведущих игроков российского FMCG-рынка, осуществляя дистрибуцию сигареты, инновационных электронных систем доставки никотина, безалкогольных функциональных и газированных напитков, изготовленных по эксклюзивно разработанным рецептурам, премиальных сигарилл и собственных брендов зажигалок различных ценовых категорий.   Обязанности:

• Оперативное руководство региональным отделом
• Организация массового подбора персонала по всем регионам России на уровне количества и качества сотрудников
• Бюджетирование по статьям в зоне ответственности
• Работа с HR аналитикой, доработка необходимых HR метрик на основании потребностей анализа бизнеса и рынка
• Адаптация и обучение новых сотрудников
• Участие в автоматизации бизнес-процессов
• Формирование и предоставление отчетности

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 3-х лет
• Обязателен опыт управления сотрудниками в регионах
• Высокие организаторские способности, работа с большим объемом информации в интенсивном режиме, структурированность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат
• Продвинутый уровень владения MS Office, в т.ч. Visio, Excel (сводные таблицы, впр); E-staff, SAP-желательно
• Экспертное знание по организации процесса подбора персонала

  Условия:

• Гарантированная своевременная заработная плата
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист)
• Добровольное медицинское страхование
• Программа адаптации на испытательном сроке
• Дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.
• Возможность карьерного роста
• Развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей
• Благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• Место работы: Москва-Сити

В IT-компанию AYA Group требуется HR-бизнес-партнер.   AYA Group — команда крутых специалистов, которые занимаются созданием и продвижением продуктов в IT сфере. Компания проделала длинный путь от группы единомышленников до международной компании, которая помогла развиться большому числу проектов-стартапов, вырасти в самостоятельный и успешный бизнес, который присутствует на рынках Азии, СНГ, Латинской Америки.   Чем предстоит заниматься:

• Вести продуктовую команду по функциям: адаптация, обучение и развитие, оценка и мотивация (без поиска кандидатов)
• Выстраиванием внутренних и внешних коммуникаций (сотрудники, кандидаты, контрагенты (пример: языковые школы)), поддержка руководителей по всем HR-процессам
• Сотрудничеством с директорами направлений для разработки стратегии работы с командой
• Проведением тренингов, тимбилдингов для сотрудников на регулярной основе (тренинги онлайн и офлайн в г. Казань)
• Ведением проектов (действующие проекты по внутреннему обучению и тренингам, корпоративный маркетплейс, корпоративные поездки и другие), запуском новых проектов, лидированием
• Поддержанием и развитием корпоративной культуры компании
• Ведением отчетности по всем направлениям работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HR-менеджером (менеджером по адаптации, по обучению, не менеджером по подбору персонала) не менее 2-х лет
• Опыт ведения переговоров с сотрудниками и умение разрешать конфликты
• Опыт работы с продуктовыми командами в IT сфере — обязателен
• Умение организовывать мероприятия для сотрудников (корпоративы, тренинги, конференции)

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата. Итоговая сумма обсуждается на финальном собеседовании с успешным кандидатом
• Оформление по ТК РФ
• Офисный формат работы (с возможностью перехода на гибрид)
• Работа в дружной команде, которой не все равно, что вы делаете
• Бизнес-ланчи из ресторана, за счет компании
• ДМС прохождения испытательного срока
• 2 Day-off в год на важные мероприятия и премия сотрудникам по значимым событиям (день рождения, заключение брака и др.)
• Внутреннее и внешнее обучение, тренинги, корпоративные поездки для топовых сотрудников компании и насыщенную корпоративную жизнь

  Оставляйте в сопроводительном письме свой ТГ.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Финансовый бизнес-партнер с фокусом управления бюджетом расходов на персонал (бюджетирование, анализ, оптимизация), а также ведения бизнес-подразделений (основное направление – Data & Digital)   Обязанности и задачи:

• До 50% загрузки — расчет, бюджетирование и анализ затрат на персонал (1900 FTE, ~50% бюджета компании), включая расчет компенсаций, прогнозирование налогов и социальных выплат, а также косвенных расходов связанных с персоналом (e.g. автомобили) 50% поддержка бизнес-подразделений по вопросам планирования и бюджетирования
• Подготовка бюджета расходов на персонал в ходе бюджетного цикла на основании предоставленных данных о количестве сотрудников и условиях компенсаций, подготовка аналитики и презентаций по результатам расчетов с предоставлением возможных опций оптимизации бюджета, с последующей защитой бюджета перед руководством (ALT) и глобальной командой
• План-факт анализ затрат на персонал, выявление и пояснение отклонений для CFO и команды ALT, регулярное взаимодействие с функциями HR, бухгалтерией и глобальными финансовыми командами по вопросам управленческого учета в части Manpower (расходы на персонал)
• Участие в ежемесячном закрытии: контроль корректности расчета акруалов (отпускные, бонусы, страхование), фиксирование контролей в системе
• Актуализация бюджетной модели с учетом полученных результатов план-факт анализа (корректировка подходов моделирования), а так же интеграция новых типов затрат в систему в случае их возникновения
• Поддержка бизнес-подразделений по вопросам финансового планирования, консультации и аргументация бюджетных решений перед топ-менеджментом и регионом

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы на аналогичной позиции или в роли финансового аналитика от 3-5 лет
• Опыт работы в финансовом анализе на участке Manpower (FP&A) или с хорошими навыками FP&A и желанием развивать экспертизу в направлении Manpower
• Опыт ведения бюджетов бизнес-подразделений
• Участие в проектах по поиску эффективностей внутри бизнеса и оптимизацией затрат
• Опыт в фармацевтической отрасли, FMCG, ритейле: крупные компании с развитой функцией централизованных корпоративных финансов, большим штатом и сложными моделями затрат, интеграцией с глобальным управлением.
• ​​​​​​​Сертификация:ACCA (в особенности F7, F8, P2 — отчетность, управленческий учет, международные стандарты) / CIMA (весь путь либо до
• Advanced Diploma in Management Accounting) / Диплом IFRS (DipIFR) от ACCA - будет являться преимуществом
• Персональные качества: гибкость, амбициозность, скрупулёзность (педантичность), нацеленность на результат, умение работать в кросс-функциональных командах

  Компания предлагает:

• Возможность присоединиться к международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов
• Экспертная команда, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально по результатам конкурса
• Годовой бонус по результатам работы
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы
• Гибридный формат работы (1 день home-office)
• Гибкое время начала рабочего дня
• Участие в программах поддержки здоровья и благополучия (well-being)
• Обучение, возможность изучения языков, возможность участия в волонтерских программах и пр.
• Возможности профессионального и карьерного роста
• Современный, комфортный офис класса «А» в Москва-Сити

В компанию-производитель труб Группа ПОЛИПЛАСТИК требуется Руководитель отдела продаж.   Группа ПОЛИПЛАСТИК — крупнейший в России и ЕАЭС производитель полимерных трубопроводных систем широкого спектра применения, компаундов и комплексных решений в сфере очистки сточных вод.   Основные обязанности:

• Руководство отделом продаж
• Развитие текущей клиентской базы и привлечение новых партнёров
• Планирование наработки и производство продукции
• Решение нестандартных задач, связанных с развитием проекта
• Организация внутренних бизнес-процессов
• Расширение пула клиентов и увеличение объёмов заказов
• Грамотное и своевременное администрирование проекта
• Выстраивание доброжелательных взаимоотношений внутри коллектива и между отделами компании
• Профессиональные качества
• Навык решения сложных организационных вопросов. Понимание принципов эффективного взаимодействия между подразделениями предприятия

Личные качества:

• Клиентоориентированность, коммуникабельность, готовность к многозадачности и командировкам

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату, зависящую от опыта кандидата и достигнутых результатов
• Официальное оформление согласно Трудовому кодексу РФ
• Комфортный график работы: пятидневка с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00
• Бесплатная охраняемая парковка и корпоративный транспорт от станции метро
• Доступ к уникальным возможностям для активного отдыха: корпоративные спортивные команды по волейболу и бадминтону
• Привилегии сотрудникам: специальные условия посещения клубов сети World Class
• Предоставляем мобильную связь для рабочих целей и частично компенсируем питание
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Участие в интересных проектах с возможностью проявить инициативу и креативность

В фармкомпанию Герофарм требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Внедрять единые подходы и методологии в области управления персоналом в подразделениях
• Внедрять и реализовывать стратегии по управлению персоналом и лучших HR-практик в подразделениях
• Совместно с руководителями оптимизировать процессы и организационные структуры
• Совместно с руководителями планировать штатное расписания и ФОТ
• Контролировать подбор персонала, адаптацию новых сотрудников и работать с командами
• Совместно с руководителями управлять карьерным развитием сотрудников, формировать индивидуальные планы развития, выявлять потребности в обучении сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет на всех основных участках
• Уверенное знание ТК, опыт ведения штатного расписания, знание бюджетирования
• Хорошие коммуникативные навыки
• Умение работать с большим объемом информации, внимательность, ответственность, гибкость

  Компания предлагает:

• Работа в компании с развитой корпоративной культурой
• Высокий уровень корпоративной социальной ответственности
• Возможность проявлять инициативу и реализовать себя
• Размер заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Квартальные и годовые премии по результатам работы
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование от несчастных случаев, корпоративная мобильная связь, компенсация питания и проезда, частичная компенсация фитнеса)
• Возможность предоставления брони (для военнообязанных)
• Место работы: пос. Оболенск (Московская область, г. Серпухов)

В группу компаний Мой медицинский центр требуется Руководитель направления компенсаций и льгот.   Компания «Мой медицинский центр» — это сеть динамично развивающихся частных многопрофильных клиник, оказывающая широкий спектр медицинских услуг: от первичной до высокотехнологичной медицинской помощи.   Вам предстоит:

• Проектирование и администрирование программ компенсаций и льгот, в том числе системы целеполагания. Обеспечение соответствия всех программ требованиям законодательства
• Оценка эффективности существующих программ и внесение изменений по мере необходимости. Анализ рыночных тенденций в области компенсаций и льгот
• Актуализация систем оценки производительности (в том числе медицинского персонала)
• Управление бюджетом: планирование и контроль бюджета на компенсации и льготы, оценка финансовых последствий предлагаемых изменений в системе вознаграждений
• Организация пересмотров заработных плат. Участие в ежегодных обзорах, мониторинге рынка труда, сборе и анализе данных для выявления трендов и возможностей улучшения текущих программ
• Информирование и консультирование сотрудников по доступным льготам и системам мотивации
• Взаимодействие с поставщиками услуг по медицинскому страхованию и другим льготам
• Активное участие в проектах по цифровизации и оптимизации HR-процессов. Подготовка бизнес-требований на автоматизацию отчетности в 1С:ЗУП
• Ведение документооборота и предоставление отчетности по направлению деятельности, актуализация ЛНА

  Ожидания от кандидата:

• Наличие высшего образования
• Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в холдинговой структуре на руководящей и/или экспертной позиции от 5 лет
• Навыки управления проектами и опыт внедрения изменений в организации
• Экспертное владение Excel, 1С:ЗУП 8.3
• Опыт работы с HRIS и другим специализированным ПО
• Умение анализировать большие объемы данных, владение методами анализа и статистики
• Успешный опыт создания ТЗ для автоматизации отчетности и оптимизации HR-процессов
• Инициативность, коммуникабельность, умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие
• Понимание специфики медицинской отрасли будет Вашим преимуществом

  Компания предлагает:

• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему оплаты труда
• ДМС после прохождения испытательного срока, скидки на услуги клиник для сотрудников и ближайших родственников
• Развитая корпоративная культура и программы лояльности от компаний-партнеров
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Поток требуется Team lead аккаунт-менеджеров    potok.io - аккредитованная IT-компания, лидер в разработке специализированных сервисов в сфере управления персоналом ищет руководителя клиентского сервиса. Клиенты компании - это крупнейшие российские компании, которые пользуются разработанными HR Tech-решениями уже много лет.   Какие задачи вам предстоит решать:

• Управлять командой аккаунт-менеджеров: развивать и мотивировать текущих сотрудников, обучать и адаптировать новых сотрудников, повышать эффективности работы отдела
• Распределять нагрузку сотрудников по клиентам, контролировать выполнение планов
• Выстраивать долгосрочные взаимоотношения с клиентами и партнерами
• Участвовать в стратегическом планировании развития бизнеса, выявлять зоны роста в корпоративных продажах
• Координировать документооборот и сбор дебиторской задолженности
• Вести переговоры с клиентами (удержание и развитие клиентской базы)
• Вести еженедельную отчетность по ключевым показателям эффективности

  Что важно в вашем опыте:

• Опыт руководства командой КАМ-ов в агентском или b2b-сервисном бизнесе
• Опыт развития клиентов крупного и среднего сегмента бизнеса
• Сильные управленческие и организационные навыки: умение выстраивать процессы и масштабировать свои знания и опыт на команду
• Умение работать в режиме многозадачности и жестких дедлайнов
• Хороший опыт в B2B продажах
• Предстоит глубоко погрузиться в специфику HR-Tech решений. Если у вас уже имеется релевантный опыт это будет большим плюсом

  Компания предлагает:

• Работа в аккредитованной IT-компании
• Оформление по ТК
• Конкурентную заработную плату с возможностью роста и мотивацией за результаты
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Курсы английского языка
• Корпоративный ноутбук
• Гибридный формат работы: офис в Москве, м. Войковская
• Возможен полностью удаленный формат работы
• Команда, глубоко погруженная в продукт и задачи
• Отсутствие бюрократии, дресс-кода и гибкость во многих аспектах работы

В группу компаний Мой медицинский центр требуется HR-бизнес-партнер.   Компания «Мой медицинский центр» — это сеть динамично развивающихся частных многопрофильных клиник, оказывающая широкий спектр медицинских услуг: от первичной до высокотехнологичной медицинской помощи. Клиника высоких технологий «Белоостров» — первый в России «медицинский город», созданный для комфортного лечения взрослых и детей по всем направлениям амбулаторной и стационарной помощи.   Вам предстоит:

• Выстраивание эффективной взаимосвязи представителей бизнеса с HR-функциями C&B, T&D, КДП (запрос потребностей, определение необходимости введения дополнительных ставок, ответы на вопросы)
• Организация процессов оценки персонала и развитие системы обучения по стандартам Компании
• Формирование системы внутреннего тренерства – определение потребностей, кандидатур на тренеров
• Составление регламентов, ЛНА, положений, приказов по профилю деятельности
• Поддержка и оптимизация процессов управления совокупным вознаграждением сотрудников (конкурентоспособность оплаты труда, система целеполагания, премирование, доплаты, регламентирующие документы, оценка эффективности и т.д.)
• Организация процесса прогнозирования оптимальной организационной структуры бюджета ФОТ и численности и расходов на персонал, контроль исполнения и проведение план-факт анализа результатов начисления заработной платы
• Организация работы HR – команды, подбор оптимальных решений для автоматизации HR – процессов, участие в подготовке технических заданий
• Анализ и контроль эффективности HR процессов по ключевым метрикам

  Требования:

• Опыт работы на аналогичных позициях не менее 3-х лет
• Наличие высшего образования, а также дополнительного профильного образования
• Опыт разработки показателей премирования, реализации проектов в части компенсаций и льгот, понимание HR метрик и KPI бизнес-направлений
• Умение анализировать большие массивы данных, динамику показателей, выявлять причинно-следственные связи, делать выводы и предлагать решения на основании анализа
• Экспертное владение 1С ЗУП 8.3, MS Excel
• Знание специфики работы медицинской организации будет являться преимуществом
• Опыт сопровождения изменений и проектов в бизнесе
• Проактивность, готовность к изменениям и многозадачности, нацеленность на результат, эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность

  Компания предлагает:

• График работы 5/2
• Место работы — клиника "Белоостров": Ленинградская область, м.р-н Всеволожский, тер. «Клиника «Белоостров», зд. 1
• Транспортная развозка от станций метро (м. Беговая, м. Комендантский пр-кт, м. Проспект Просвещения, м. Гражданский проспект, м. Парнас, м. Проспект Ветеранов, м. Дыбенко, м. Лесная, м. Черная речка), а также из Сестрорецка, Сертолово, Агалатово
• ДМС после испытательного срока и скидки на медицинское обслуживание для членов семьи
• Льготное питание на территории медицинского комплекса
• Программы лояльности от компаний-партнеров
• Корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения
• По итогам работы за год возможна выплата годовой премии

В IT-компанию Garage Eight открыта вакансия Head of Brand Marketing.    Эта роль отвечает за создание, развитие и управление восприятием бренда через стратегическое и операционное управление; его позиционированием, идентичностью, креативными кампаниями, коммуникациями и партнерствами. Необходим опыт управления командами PR, SMM, Influence, репутация.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии позиционирования и идентичности бренда на разных рынках. Обеспечение консистентности бренда во всех каналах коммуникации
• Укрепление позиций бренда на рынке, повышение узнаваемости и доверия к нему через управление профильными командами и каналами коммуникации
• Управление командами PR, SMM, Influence, управление репутацией, креативной командой. Обеспечение слаженной работы и достижения целей
• Управление брендовыми кампаниями: контроль и руководство разработкой и реализацией креативных брендовых кампаний совместно с командами PR, SMM и Influence
• Обеспечение единообразия Brand voice, визуальной и вербальной айдентики во всех каналах и коммуникациях
• Ответственность за разработку и реализацию коммуникационной стратегии бренда, включая PR-активности, соцсети, инфлюенсеров и спецпроекты
• Совместно с ресёрч-командой – изучение потребителей, инсайтов, конкурентов и трендов для адаптации стратегии бренда
• Выстраивание эффективных отношений с внешними креативными и PR-агентствами, инфлюенс-платформами, продакшн-компаниями. Мониторинг эффективности внешних подрядчиков
• Отслеживание ключевых метрик бренда, анализ результатов бренд кампаний и бренд-коммуникаций

  Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет в области бренд-маркетинга (must have) с акцентом на стратегическое управление брендом
• Опыт руководства командами (лидами команд) и управления несколькими направлениями в рамках брендинга
• Опыт работы с PR, SMM, инфлюенсерами и креативным продакшном — желательно в digital-first компаниях (tech, e-commerce, lifestyle)
• Успешные кейсы запуска масштабных 360° кампаний и построения сильного визуального бренда
• Способность анализировать результаты кампаний, проводить аудит восприятия бренда и корректировать стратегии на основе полученных данных
• Глубокое понимание текущих трендов в области SMM, PR, influence-маркетинга и коммуникаций

  Условия:

• Работу на международных рынках
• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение)
• Полностью белую заработную плату и официальное оформление
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей)
• Гибкое время начала рабочего дня
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем
• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом
• График работы гибрид: 2 дня в неделю офис и 3 дня удаленно