Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.  
В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор по операционному и стратегическому развитию.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Цель позиции: Отвечать за достижение стратегических целей компании через выравнивание и синхронизацию работы продуктовых команд, организацию эффективного межсегментного взаимодействия и развитие оргструктуры. Главная задача — обеспечить согласованность действий всей компании, повысить эффективность рабочих процессов и поддерживать культуру, необходимую для устойчивого роста.   Зоны ответственности: Стратегическое выравнивание:

• Согласование работы продуктовых команд с целями и стратегией компании.
• Обеспечение слаженности и эффективности межсегментного взаимодействия (оркестрация).
• Контроль реализации стратегии на уровне всей компании, а не отдельных сегментов.

Организационное развитие:

• Проектирование и реализация функциональной оргструктуры.
• Обеспечение наличия всех ролей и комитетов, необходимых для эффективной работы.
• Контроль эффективности рабочих процессов матрицы (бизнес-лидеры × функциональные руководители).
• Организация распространения знаний и лучших практик между командами.

Работа с командами:

• Трекинг и обучение бизнес-лидеров (обязательно), а также сотрудников по запросу.
• Оперативная организация временных команд для решения нештатных ситуаций.
• Обеспечение условий для высокой эффективности команд и достижения ими целей компании.
• Распространение и поддержка корпоративной культуры.

Управление комитетами и процессами:

• Лидирование ключевых комитетов (KPI, Архитектурный).
• Администрирование отчетности по комитетам и обеспечению исполнения решений.
• Мониторинг качества оргструктуры: выявление проблем, слабых мест и узких горлышек.
• Синхронизация с регламентами, должностными инструкциями и процессами.

Фасилитация:

• Ведение и модерация всех встреч на уровне руководителей (C-level, бизнес-лидеры).
• Обеспечение продуктивности совещаний и фиксации договоренностей.

Отчетность:

• План реализации стратегии и прогресс его выполнения.
• Объединенные продуктовые метрики и KPI сегментов в контексте оптимизации процессов.
• Отчетность по эффективности рабочих процессов и оргструктуры.
• Отчетность по работе комитетов.
• Статус по качеству оргструктуры (блоки, процессы, проблемы, скорость достижения целей).

  Ключевые компетенции:

• Опыт управления в роли C-level / Program Director / Head of Operations в IT-продуктовой компании.
• Глубокие знания в области Agile / Scrum / Kanban и умение внедрять процессные практики.
• Владение инструментами системного мышления (поиск корневых причин, работа с обратной связью, долгосрочное планирование).
• Навыки проектирования и развития оргструктуры, внедрения ролей и процессов.
• Умение выстраивать систему KPI и метрик для команд и сегментов.
• Понимание специфики построения орг.структуры для разработки, поддержки и развития SaaS-продукта.
• Опыт кросс-функциональной координации и управления изменениями.
• Навыки фасилитации и модерации стратегических встреч.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.

В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Senior Product Analyst.   Задачи:

• Руководство направлением продуктовой аналитики: формирование приоритетов и распределение задач. В подчинении — 1 аналитик;
• Разработка методологий и подходов к измерению ключевых продуктовых и экономических метрик;
• Контроль качества и полноты данных, развитие системы мониторинга и дашбордов в Datalens;
• Анализ влияния новых функций на продуктовые метрики и на экономику продукта;
• Проведение A/B-тестов, подготовка гипотез, замеры и интерпретация результатов;
• Формирование регулярной отчетности и презентация выводов бизнес-лидерам;
• Взаимодействие с продуктовой, маркетинговой и технической командами для принятия решений на основе данных.

  Требования:

• ​​​​​​Опыт работы аналитиком данных/продуктовым аналитиком от 3 лет, из них не менее года в роли тимлида или старшего аналитика;
  Глубокое понимание продуктовых и бизнес-метрик (MAU, DAU, LTV, Churn, Retention и др.);
• Уверенное владение SQL и опытом работы с BI-инструментами (Datalens, Tableau, Power BI или аналогами);
• Навыки проведения A/B-тестов и применения статистических методов анализа;
• Опыт построения и интерпретации финансово-экономических моделей;
• Сильные презентационные навыки, умение структурировать и доносить результаты анализа до разных уровней аудитории;
• Лидерские качества: умение выстраивать процессы в команде аналитиков, наставничество, приоритизация задач;
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.

  Условия:

• ​​​​​​Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00;
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри компании;
• Позитивная команда профессионалов и адекватное руководство.

Вакансия на удаленке.   В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Бухгалтер.   Чем предстоит заниматься:

• Заведение счетов в биллинге, контроль за правильностью заполнения счетов, за их своевременным выставлением и оплатой;
• Контроль дебиторской задолженности, составление графика оплат по клиентам в зависимости от условий договоров;
• Формирование графика оплат поставщикам в зависимости от условий договоров для оптимизации денежного потока компании;
• Сверка данных между 1С/биллингом/отчетом Datalens в части выручки и оплат;
• Ведение счета 62 (акты сверок, Диадок).

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бухгалтером от 3 лет;
• Опыт работы в IT-компании;
• Опыт работы в Диадоке и ЭДО;
• Опыт формирования платежных поручений, ведения банковских операций;
• Аккуратность, внимательность и умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность работать удаленно.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• Фиксированный оклад согласовывается по итогам собеседования;
• Полностью удаленный формат работы, гибкий старт (08:00–11:00);
• Льготы аккредитованной IT-компании;
• Минимальная бюрократия и прозрачные процессы;
• Команда профессионалов, которые ценят ясность, поддержку и чувство юмора.

Вакансия на удалёнке.   В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Директор юридического департамента.   Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.    Задачи:

• Юридическое сопровождение деятельности IT-компании;
• Разработка и актуализация разрешительной документации для текущих и новых продуктов/услуг: лицензии, аккредитации, товарные знаки, включение в реестр ПО, регистрация SaaS-сервисов и программных продуктов, оформление прав на релизы ПО;
• Договорная работа с клиентами и партнёрами: разработка, правовая экспертиза, согласование договоров, дополнительных соглашений и протоколов разногласий с учётом интересов компании и юридических рисков;
• Формирование правовых позиций по вопросам деятельности компании; разработка локальных нормативных актов;
• Подготовка документов в областях корпоративного права, интеллектуальной собственности и лицензирования;
• Составление официальных писем контрагентам и в государственные органы;
• Проведение юридической экспертизы и предоставление консультаций внутренним командам.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы в IT и B2B-сфере от 5 лет;
• Практический опыт в договорной и корпоративной юридической работе;
• Уверенное знание гражданского и корпоративного права;
• Понимание специфики договорной деятельности в IT;
• Готовность к самостоятельной, оперативной работе в динамичной среде;
• Высокий уровень самоорганизации, стратегическое мышление и проактивный подход.

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ;
• Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро;
• Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;
• Регулярный обмен опытом и изучение новых технологий;
• Гибкий подход к графику работы;
• Корпоративное обучение за счет компании.

Вакансия на удаленке.   В облачную CRM для учебных центров Мой Класс требуется Руководитель отдела маркетинга, который займется маркетингом и продвижением продуктов (интернет-маркетинг, PR, SMM, email-маркетинг).   Мой Класс - облачная CRM для учебных центров. Делают полезный продукт для образовательного бизнеса. На рынке более 7 лет - с компанией уже более 3000 школ и детских центров из 24 стран мира.   Коротко о вакансии: У компании есть накопленный опыт работы по каналам продвижения. Основные показатели собраны и оцифрованы. В штате перформанс-маркетолог и SMM-менеджер. Есть возможность взять дополнительных людей в команду и привлечь подрядчиков. Для работы два направления: сама CRM, а также экспертная площадка "Классный Бизнес", которая может выступать самостоятельным продуктом. Работают в РФ и СНГ.   Задачи:

• Оценить имеющуюся стратегию, ЦА, УТП и показатели;
• Построить медиа-план (директ, таргет, email-маркетинг, SMM, PR, SEO, офлайн-мероприятия и пр.);
• Организовать работу отдела (интернет-маркетолог, SMM, PR-менеджер, подрядчики на узкопрофильные работы, например, дизайн, SEO, таргет - часть специалистов есть, остальных нужно найти);
• И в конечном счете обеспечить рост числа клиентов и оборотов. Бюджеты есть. Мой Класс уютная, но стабильная IT-компания. Дают вам свободу действий и интересные задачи, которые станут для вас новым вызовом. И еще это 100% удаленка.

  Ожидания от кандидата:

• Владеете инструментами интернет-продвижения;
• Знаете теорию маркетинга. Маркетинг - это не Яндекс.Директ и не посты в Вк. Это 4P, SWOT, AIDA, JTBD, ЦА, аватары, ROMI, LTV, и прочее;
• Знаете, какие тексты хорошо написаны и какие макеты хорошо сделаны с точки зрения маркетинга;
• Умеете распределять обязанности и организовывать работу отдела (разных специалистов);
• Умеете строить систему и мыслить структурно;
• Разбираетесь в IT;
• Умеете расставлять приоритеты;
• Умеете считать - за расходами бюджета нужно следить и вовремя делать верные шаги;
• Умеете действовать самостоятельно и нести ответственность.

  Компания предлагает:

• Быстрое принятие решений без бюрократии;
• Пространство для реализации ваших идей - возможность сделать классный комплексный маркетинг;
• Работу над продуктом, который приносит конкретную пользу (не инфобиз, не казино, не крипта);
• Умных, нормальных ребят рядом, в т.ч. в руководстве;
• Выполнение своих обязательств перед вами;
• 100% удаленку и возможность работы откуда угодно.

  Условия:

• Оклад (оклад зависит от уровня кандидата) + KPI;
• График: 5/2, 9-18 Мск;
• Полностью удаленный формат работы;
• Рассматривают разные варианты оформления занятости. Работа из-за границы возможна.

  В сопроводительном письме указать, какой показатель определяет пожизненную ценность клиента.

В компанию по продаже устройств для вентиляции квартиры БРИЗЕКС требуется Руководитель отдела продаж.   БРИЗЕКС — компания по продаже и монтажу бризеров — компактных устройств для вентиляции квартир. Это растущий рынок и экологичный продукт, который активно набирает популярность.   Чем предстоит заниматься:

• Планировать продажи: разрабатывать и согласовывать план продаж (совместно с CFO), синхронизировать с основным бюджетом компании, доводить цели до сотрудников
• Организовывать работу команд: координировать и контролировать сотрудников, давать поддерживающую и корректирующую обратную связь, проводить совещания
• Анализировать работу команд: работать с отчетами по конверсии, выручке, достижению плана, cashflow, показателям обработки обращений и задач (отчеты предоставляет штатный аналитик), корректировать тактический план продаж
• Оптимизировать процессы: совершенствовать речевые модули, шаблоны в CRM, оптимизировать CRM совместно с IT-отделом, взаимодействовать с командой интернет-маркетинга и командой обеспечения
• Администрировать команды: составлять и редактировать сменный график менеджеров, согласовывать отпуска, выходные, контролировать нагрузку, взаимодействовать с HR-отделом по вопросам формирования резерва и найма сотрудников
• Развивать отдел: планировать рост команды, участвовать в собеседованиях с менеджерами (совместно с HR), участвовать в качестве эксперта в обучении сотрудников (совместно с тренинг-менеджером)

  Что точно делать не придется:

• Работать в условиях постоянной смены приоритетов и неясных поручений типа «стой там — иди сюда». Уважают системный подход к работе.
• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно.
• Реализовывать невыполнимые планы и выжимать менеджеров — компания за аналитику и адекватное планирование, работают 5 лет и понимают, как работает рынок
• Заниматься «активным поиском клиентов», «притаскивать базу», заниматься тендерами и госконтрактами — считают, что продажи должны быть основаны на грамотном маркетинге, а не на «схемах» и манипуляциях
• Впаривать что-то бесполезное — компания за экологичные продажи и предлагают качественный продукт, который реально нужен людям
• Работать со счетами, документами и бухгалтерией — работают с частными клиентами, поэтому имеют минимум документооборота в процессе продажи

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в управлении отделом продаж от 5 менеджеров, прекрасно, если есть опыт управления удалёнными сотрудниками
• Обязателен опыт работы в B2C-продажах, интернет-ритейле или продаже услуг с большим объемом экспертного консультирования по телефону и в чатах, работой с товаром на стоке и под заказ
• Обязателен опыт работы с технически сложными продуктами, такими как бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Но главное — это ваши личные качества: желание развиваться (не на словах, а на деле), гибкость, живой ум и системность
• Будет плюсом, если у вас есть опыт на таких позициях, как: РОП, директор по продажам, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, директор по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель колл-центра, руководитель отдела дистанционных продаж

  Условия:

• Оплата: 200 000 – 300 000 руб., высокий оклад + KPI
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — нам не принципиально
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК
• Работа только с входящим трафиком, не нужно искать клиентов, нет сезонности
• Первый месяц — плавное погружение в специфику продукта и процессы

В книжное издательство РОСМЭН требуется Бренд-менеджер (детские товары).   РОСМЭН создают книги и игровые миры для детей, чтобы вдохновлять их на новые открытия. В связи с открытием нового направления: Детские товары для дома и путешествий – товары, которые помогают маме и малышу с самого рождения сделать новую реальность комфортной и приятной, ищут амбициозного специалиста, которому будет интересна работа по выводу на рынок успешных мировых брендов.   Задачи:

• Определение ЦА брендов, сегментирование рынка
• Исследование динамики развития брендов-конкурентов, мониторинг цен
• Анализ и исследования потребителей, потребительских и продуктовых трендов, поиск инсайтов
• Потребительское позиционирование и ценовая стратегия по брендам
• Разработка и реализация плана развития брендов
• Локализация глобальных маркетинговых планов
• Определение и анализ всех возможных каналов продвижения
• Планирование и реализация программ продвижения маркетинг 360˚ (ATL, BTL, digital)
• Анализ эффективности рекламных каналов
• Формирование и контроль реализации стратегии дистрибьюции по брендам совместно с отделом продаж
• Формирование плана трейд-маркетинговых мероприятий совместно с отделом трейд-маркетинга
• Подготовка отчетов для производителей и правообладателей
• Проведение презентаций по новым проектам для менеджеров по продажам и клиентов.
• Управление планом продаж и маржинальностью брендов (P&L)
• Категорийный менеджмент: разработка ассортиментной матрицы, запуск новых позиций, ротация ассортимента

  Требования:

• Опыт аналогичной работы от 2-х лет
• Опыт успешного вывода на рынок новых брендов/продуктов
• Умение планировать рекламные кампании в диджитальных каналах (медийное размещение, Influencer маркетинг)
• Знание основ ТВ-медиапланирования
• Знание основ SEO будет существенным плюсом
• Опыт запуска медийных рекламных кампаний, навык оценки эффективности используемых инструментов
• Опыт локализации маркетинговых планов от поставщиков
• Опыт работы с медийными брендами будет являться существенным плюсом
• Навыки эффективной презентации и публичных выступлений
• Знание английского на рабочем уровне
• Категорийный менеджмент

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня
• Рыночный уровень ЗП (оклад + квартальный бонус)
• График работы 5/2 с 9 - 18, 10 - 19
• Работа в современном офисном пространстве SOK Рыбаков Тауэр, 7 мин. от ст. м. Динамо
• Скидки на продукцию компании

В книжное издательство РОСМЭН требуется Менеджер по продукту (игрушки).   РОСМЭН создают книги и игровые миры для детей, чтобы вдохновлять их на новые открытия. Продукт – детские игрушки (L.O.L., Bratz, GooJitZu, Дикие Скричеры, BABY born и др.).   Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня
• ЗП (оклад + годовой бонус)
• График работы 5/2  с 9 до 18 или с 10 до 19 (офис, после прохождения ИС возможно 2 дня в неделю работать удаленно)
• Работа в современном офисном пространстве SOK Рыбаков Тауэр, 7 мин. от м. Динамо
• Скидки на продукцию компании

  Задачи:

• Переписка и переговоры с иностранными поставщиками: условия поставок, цены на продукцию, размещение заказов, производственный процесс
• Взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам логистики и сертификации
• Расчет себестоимости продукции, рентабельности
• Контроль производственного процесса, сроков поставок
• Анализ ассортимента, функционала и особенностей продукции, тестирование образцов
• Подготовка предложений по ассортиментной матрице, расчет заказов
• Перевод упаковок и инструкций продукции
• Ведение файлов, карточек номенклатуры в 1С с характеристиками продукции
• Подготовка и проведение презентаций по продукции
• Создание и отслеживание бюджета закупок и плана приходов
• Контроль остатков и оборачиваемости; анализ отгрузок и продаж компании по вверенной группе ассортимента
• Планирование закупок по вверенной группе ассортимента

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности (желательно в сфере товаров для детей) от 2 лет
• Английский – свободное владение, обязательно
• Знание Excel (сводные таблицы, ВПР), Power Point; 1С
• Умение работать в команде, инициативность, самостоятельность, аналитическое мышление, исполнительность, внимательность

В книжное издательство РОСМЭН требуется Руководитель отдела продакт-менеджеров (игрушки).   РОСМЭН создают книги и игровые миры для детей, чтобы вдохновлять их на новые открытия. Продукт – детские игрушки (L.O.L., Bratz, GooJitZu, Дикие Скричеры, BABY born и др.).
Обязанности: Управление командой продакт-менеджеров (9 человек):

• Организационные вопросы, постановка задач и контроль выполнения; организация взаимодействия со смежными подразделениями.

Работа с поставщиками:

• Организация и контроль размещения заказов в срок в связи с потребностью в товаре, контроль условий и сроков поставок.

Контроль закупочных цен и мониторинг рынка:

• Анализ текущих цен на рынке, мониторинг предложений конкурентов, контроль закупочных цен, организация процесса по их оптимизации.

Организация процесса контроля качества поставляемой продукции. Планирование закупок и управление запасами:

• Участие в формирование плана закупок на год, формирование прогнозов для поставщиков, контроль их выполнения.
• Управление запасами для обеспечения своевременной поставки на склад и бесперебойной работы.
• Совместная работа с отделом продаж и бренд-менеджерами для прогнозирования спроса.
• Подготовка и ведение отчетности по закупкам.

Сертификация, маркировка продукции:

• Инициация необходимости сертификации, отслеживание процесса – контроль работы менеджеров.

Упаковка продукта:

• Контроль работы команды по локализации дизайна упаковки совместно с командой бренд-менеджеров и дизайнеров.

Контроль наличия информации о продукции для заведения в систему. Контроль процесса подготовки продуктовых визуальных материалов.
Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности (желательно в сфере товаров для детей) от 2 лет.
• Английский – свободное владение.
• ПК уверенный пользователь, Excel (сводные таблицы, ВПР), Power Point; 1С – желательно.
• Лидерские качества, умение работать в команде и с подчиненными, инициативность, самостоятельность, аналитическое мышление, исполнительность, внимательность.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ с 1 рабочего дня (декретная ставка).
• ЗП (оклад + премия по итогам работы за год).
• График работы 5/2 с 9 - 18, с 10 - 19 (офис, после прохождения ИС (офис, после прохождения ИС возможно 2 дня в неделю работать удаленно).
• Работа в современном офисном пространстве SOK Рыбаков Тауэр.
• Скидки на продукцию компании.

В бренд одежды MARÉM требуется Руководитель e-com направления.   MARÉM — бренд одежды с фокусом на вневременность и дизайнерскую интерпретацию классики. В рамках разработки коллекций творческая команда экспериментирует со временем и пространством, рассказывая личную историю о человеке, изучая тонкие настройки его восприятия мира.    Задачи:

• Учавствовать в разработке и внедрять стратегию развития e-com направления на основе анализа рынка, конкурентов и т.д;
• Отслеживание планов продаж и ежедневный контроль KPI;
• Глубокий анализ ключевых метрик (трафик, конверсия, средний чек, LTV). Выявление узких мест в воронке продаж и их устранение;
• Контроль работы исправности сайта, повышение видимости сайта;
• Мониторинг и работа с отзывами на сайте и сторонних площадках;
• Поиск дополнительных площадок для размещения согласно ДНК бренда и общей стратегии (международное направление и Fashion Lux сегмент);
• Поиск и внедрение решений для автоматизации процессов, клиентского опыта и повышение эффективности.

  Идеальный кандидат имеет:

• Опыт в e-com от 3 лет, желательно в Fashion сегменте или смежном направлении;
• Высшее образование в сфере маркетинга или курсы Digital направления;
• Техническую грамотность (понимание основ работы с сайтами, специализированными сервисами и платежными системами);
• Уровень владения английском языком не ниже B2.

  Компания предлагает:

• Работу в молодой, амбициозной команде, которая хочет влюбить в бренд покупателей по всеми миру;
• Быстрый карьерный рост, буквально в течение 2-х лет есть возможность занять должность топ-менеджера;
• Рыночные условия взаимодействия, готовы обсуждать финансовые условия;
• Гибридная/удаленная форма работы;
• Скидка 50% на наши изделия после 3 месяцев успешного совместного взаимодействия;
• Корпоративные подарки на праздники (welcomepack, программа gifting).