Вакансии для хороших наёмных менеджеров

IT компания, развивающая мобильное приложение для детей и родителей в сфере финансов, открыла конкурс на вакансию СEO.   Ожидания: С опытом Product Owner в В2С мобильных приложениях,
Наличие 2-3 детей в возрасте 6+ будет большим преимуществом.

Сервисная IT компания, которая развивает платформу в сфере цифровой трансформации объектов, открыла конкурс на вакансию Операционный директор.   Ожидания Опыт в сфере цифровой трансформации, автоматизированного управления оборудованием, инженерными сетями.

B2B Marketplace для торговых сетей рассматривает отклики кандидатов на должность Директор по ИТ.   Задачи: Интерграция, поддержка, контроль качества сервисов и подрядчиков   Ожидания:
Понимание архитектуры и принципов работы 1С КА
Понимание архитектуры и принципов работы EDI.

B2B Marketplace для торговых сетей рассматривает отклики кандидатов на должность Коммерческий директор.   Задачи: Выстраивание партнерских отношений с сетями
Продвижение, продажи и популяризация сервиса среди торговых сетей   Ожидания:
Желательно бэкграунд из сетевого ритейла в позиции ССО-1.

B2B Marketplace для торговых сетей рассматривает отклики кандидатов на должность Руководитель направления по работе с производителями (хлебо-булочные изделия).   Задачи: Взаимодействие с производственными площадками
Вовлечение производителей ХБИ в проект
Создание и поддержка комьюнити производителей
Контроль и постановка производственных процессов
Желательно бэкграунд Директора по производству (ХБИ).

B2B Marketplace для торговых сетей рассматривает отклики кандидатов на должность Руководитель по развитию проекта.   Задачи: Взаимодействие с территориальными органами муниципальной власти (Губернатор -1),
Оценка конъюнктуры рынка новых территорий в разрезе производителей и торговых сетей (представленность)
Оценка прогнозов экономики сервиса на новой территории
Продвижение, популяризация сервиса среди потенциальных участников.

В международной группе digital-агентств Convergent Media Group открыта позиция Account Group Head.   Что ждут от кандидата: Вы играючи лидируете аккаунт-группу, планируете, делегируете, знаете, кого лучше поставить в команду и как распределить задачи
У вас отличные коммуникативные и презентационные навыки: вы работаете с клиентами и партнерами — как дружите; вы проактивны и всегда готовы к живому диалогу
Вы ведете клиентов как собственные бизнес-проекты: умеете выстроить стратегию работы и развития клиентов, планируете ресурсы и бюджеты. Выстраиваете политически верные отношения с партнерами и другими агентствами
Вы мыслите стратегически, своевременно привлекаете нужные ресурсы; умеете анализировать результаты выбранной стратегии на проектах, делать выводы, организовывать и наполнять стратегически новые предложения и защищать их. Ваша команда не ждет, пока клиент придет с очередным запросом, вы ведете клиента за собой
Вы понимаете, как важно поддерживать доброжелательную атмосферу в команде, умеете мотивировать и вдохновлять, знаете тонкую грань между дружбой и эффективным рабочим процессом
Вы любите и умеете планировать ресурсы и бюджеты наперед, мотивировать клиентов делать то же самое
Вы знаете, насколько важен рост людей в команде — вы постоянно развиваете сильные и прорабатываете слабые стороны людей, согласно планам развития, мотивируете на качественную работу; быстро адаптируете новых людей к проектной работе в своей группе клиентов, согласно плану интеграции   Что нужно будет делать: Вести нескольких клиентов (группу клиентов)
Курировать работу менеджеров на проектах, а также по необходимости иногда вести проекты самостоятельно
Быть ментором и руководить командой менеджеров (от 2-6 человек), обучать их, помогать в развитии, отвечать за результат работы. Отслеживать эффективность и атмосферу в команде, выходить к руководителю с рекомендациями по улучшению
Быть экспертом и консультантом для клиента, а не просто пересылать информацию от команды
Быть экспертом для проектной команды, ответственным за финальный результат, глубоко погружаться в специфику клиента, принимать стратегические решения по развитию клиента и решению конфликтных ситуаций, направлять команду, а не просто ставить задачи и контролировать
Периодически работать в команде развития нового бизнеса, лидировать создание и защищать предложения для новых клиентов   Важные для работы качества, навыки и опыт: Уверенный английский язык (устный и письменный)
Высокая степень ответственности и проактивности
Более 3 лет работы в digital c крупными брендами
Опыт в создании маркетинговых диджитал стратегий, понимание технического стороны
Клиент-ориентированность, умение чувствовать, любить и понимать клиента
Желание делать крутые проекты и стать высоко рекомендуемым профессионал для клиентского рынка
Высокий уровень самоорганизации и лидерские навыки
Комфортное отношение к мультизадачности, умение формировать команду и расставлять приоритеты – как для себя, так и для команды
Умение работать с цифрами и бюджетами, внимательность
Отличные презентационные навыки (устные и письменные / визуальные)   Что предлагают: Работа в международной компании с крупными клиентами и известными брендами
В компании вы не будете искать программистов и дизайнеров на проекты, а будете выстраивать работу внутри команды и с клиентом, погружаться в стратегию его бизнеса и создавать лучший клиентский сервис для своих клиентов
Уникальная корпоративная культура – идеальна для динамичных, целеустремленных профессионалов, ценящих гибкость, оперативность, человечность и отсутствие формализма
Молодой, дружный и разносторонний коллектив
Возможность получить карт-бланш на построение собственного подхода к руководству и развитию команды в соответствии с позиционированием и корпоративной культурой компании
Работа полный день, пн-пт с 10:00 до 19:00 (возможно с 09:00 до 18:00), сейчас в комбинированном формате (дистанционно + офис)
Офис — ст. м. Павелецкая, 10 минут пешком (БЦ «Святогор-4»)
Оформление по ТК
Заработная плата по итогам собеседования с учетом опыта работы.

Разыскивается HR BP (регион Сибирь) для крупной федеральной розничной компании.   Требования:
— опыт в аналогичной должности от двух лет;
— экспертиза в нескольких направлениях hr (подбор, мотивация, обучение и другие)
— умение и желание анализировать данные/цифры.   Обязанности:
— организация работы по формированию кадрового резерва на административно-управленческие позиции;
— аналитика и отчётность по hr показателям;
— организация подбора линейного и административного персонала в регионе сибирь;
— выполнение целевых показателей по работе с персоналом: (комплектность, фот, процент затрат на персонал, текучесть).   Предложат:
— белую заработную плату: оклад + годовые бонусы, дмс со стоматологией, компенсацию транспортных расходов.

Команде SberAutoTech нужен HR-директор.   SberAutoTech  занимается созданием технологий для беспилотных автомобилей, разработкой собственной автомобильной операционной системы, а также сервисами, связанными с современным транспортом.   Ожидания
Тот, кто умеет и любит работать с людьми.
Тот, кто знает как справиться с активно растущим IT-коллективом в условиях личного присутствия и «дистанционки».
Тот, кто классный как и вся команда.

Развивающийся холдинг Мята Трейд, в который входит несколько проектов в сфере обслуживания, приглашает в свой коллектив Директора по маркетингу.   Обязанности: Исследования рынка: анализ спроса, мониторинг конкурентной среды (активности конкурентов и их эффективности);
Разработка и реализация стратегического маркетингового плана и рекламной стратегии компании;
Анализ и оценка эффективности выполнения маркетингового плана;
Организация и анализ рекламных кампаний (онлайн, оффлайн), работа с программами привлечения и повышения лояльности;
Внедрение систем аналитики;
Анализ точек контакта и усовершенствование процессов взаимодействие с клиентом;
Руководство разработкой стратегических и детальных маркетинговых планов компании по всем направлениям маркетинговой деятельности;
Расчет сценариев развития продаж;
Участие в создании новых продуктов: создание технических заданий, проведение дегустаций, взаимодействие с внутренними службами;
Анализ ассортимента и географии присутствия SKU в матрице;
Организация, предоставление бизнесу и использование в работе аналитические данные и инструменты аналитики.   Требования: Опыт регламентации, разработки и внедрения систем планирования и прогнозирования коммерческих показателей;
Опыт организации маркетинговых исследований, мониторинга параметров рынка, конкурентов, целевых аудиторий, макроэкономических показателей;
Опыт и знания в области ценообразования, системного мониторинга цен, определения ценовой политики;
Знание ключевых ценовых стратегий;
Опыт разработки и продвижения новых брендов;
Опыт вывода продукта на рынок через все возможные каналы сбыта, с подтвержденными кейсами;
Стратегическое мышление;
Аналитические способности;
Лидерские навыки.   Условия: Пятидневная рабочая неделя
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
Отличная команда увлеченных специалистов.
Заработная плата обсуждаема, зависит от опыта и от квалификации сотрудника.