Компания Rubbles (бренд SBDA вне России) ищет Head of HR.
Команда компании разрабатывает решения на основе искусственного интеллекта для крупных заказчиков.
Ожидания:
В данный момент HR-функция активно развивается вместе с ростом компании и требует систематизации. Ждут организованного и структурного человека, который умеет выстраивать HR-процессы, а также готов в полной мере быть их owner-ом.
Особенно подойдут для этой роли люди с системным мышлением, пришедшие в HR из областей технологий, аналитики или управления в IT-командах.
Спектр задач будет довольно широким, вот некоторые из них:
Уменьшение стоимости и увеличение скорости процесса привлечения новых людей
Управление процессами рекрутмента (в том числе через агентства), собеседований и коммуникации с аутсорс IT-компаниями, с которыми мы сотрудничаем для усиления команды
Развитие HR-бренда
Управление процессом онбординга новых сотрудников
Унификация компетенций сотрудников, управление подходами к повышению квалификации сотрудников, поиск внешних провайдеров по обучению
Управление материальной мотивацией и процессом performance review (разумеется, в плотном контакте с тимлидами, менеджерами направлений и самими сотрудниками)
Ведение и сбор данных для аналитики HR-процессов компании
Управление функциями кадрового учета, документооборота и АХО
Управление текущей HR-командой (HR-менеджер + специалист по кадровому делопроизводству + внешние рекрутеры) и её расширение.
На что смотрят:
Опыт и “насмотренность” в том, как работают HR-процессы в других компаниях (в контексте задач из списка выше), чтобы не изобретать велосипед, а сразу использовать зарекомендовавшие себя подходы
Структурность, умение и желание выстраивать процессы, опыт работы с Google Sheets / Excel и системами управления задачами/заявками
Умение приоритизировать задачи, управлять рисками в решении задач и понимание, что такое результат (разница между “делал” и “сделал”)
Готовность браться за новые задачи, в которых раньше не было опыта
Опыт общения с IT-специалистами (программистами, data scientist’ами) и понимание их ценностей
Глубокое понимание навыков и ролей в области разработки ПО и data science будет плюсом
Опыт ведения проектов и управления людьми в технологичных бизнесах будет плюсом
Что предлагают:
Заработная плата в вилке 150.000–300.000 рублей gross, включая бонусы (итоговый уровень вознаграждения зависит от квалификации кандидата). Готовы обсуждать выход за границы вилки с особо квалифицированными людьми
Много ответственности, самостоятельности и интересных задач — чем больше ответственности готовы на себя взять и доводить до результата, тем лучше
Прямое подчинение основателю компании
Молодой, дружный и быстрорастущий коллектив
Офис в центре Москвы (пара минут пешком от м. Сухаревская)
ДМС
Гибкий график работы, удаленка на период пандемии
Оформление в полном соответствии с ТК РФ.
