Во франчайзинговую сеть ресторанов Ямми Груп (рестораны Rostic's) требуется HR-бизнес-партнёр.
Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's. Компания активно растет и развивается. Сейчас открыты уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов.
Ваша цель - обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.
Ключевые задачи:
Координация с HR‑командами ресторанов:
- Развитие HR-команды в регионах;
- Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
- Обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
- Создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
- Помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
- Совместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
- Мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.
Развитие HR‑процессов:
- Внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
- Оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
- Поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
- Разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.
Аналитика и отчётность:
- Сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
- Подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
- Выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.
Корпоративная культура и бренд работодателя:
- Внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
- Работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).
Соблюдение норм и стандартов:
- Контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
- Сопровождение проверок и аудитов.
Требования к кандидату:
- Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
- Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
- Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
- Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
- Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
- Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
- Готовность к командировкам (до 70% рабочего времени);
- Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
- Работа разъездного формата по сети ресторанов;
- Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
- Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
- Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.