Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В беттинг-СМИ Legalbet требуется CPO.   Legalbet - медиа о ставках и спорте. Продукт — честные обзоры букмекеров, рейтинги, аналитика и экспертное мнение, которому доверяют пользователи по всему миру. Сейчас в команду ищут CPO, который возьмёт на себя управление продуктовой и технической командами.   Чем предстоит заниматься:

• Определять продуктовую стратегию Legalbet и переводить её в понятный роадмап с метриками успеха.
• Руководить кросс-функциональными командами: продукт, дизайн, разработка.
• Управлять приоритетами и ресурсами внутри продуктовой и IT-команд.
• Развивать культуру продуктового подхода: работа с гипотезами, A/B-тесты, циклы обратной связи.
• Организовать эффективную работу с техдолгом, архитектурными решениями, скоростью разработки.
• Контролировать процесс развитие CMS, SEO-инструментов, внутренней CRM и других систем.
• Обеспечивать результат: рост метрик продукта, скорости разработки, качества и стабильности.
• Работать в связке с CEO, Commercial, SEO, CRM и маркетингом.

  Требования:

• Опыт на позиции CPO / Head of Product / Product & Tech Director — от 3 лет, в digital-проектах, медиа или технологичных платформах.
• Глубокое понимание продуктовой разработки: от discovery до delivery, от гипотез до аналитики и масштабирования.
• Опыт управления IT-направлением: взаимодействие с разработкой, техническими архитекторами, DevOps и QA.
• Навыки работы с метриками и аналитикой: умение выстраивать и отслеживать метрики продукта, скорости и качества разработки.
• Успешный опыт управления кросс-функциональной командой (продукт, разработка, дизайн, аналитика) от 15 человек.
• Умение выстраивать процессы: -приоритизация, управление ресурсами, синхронизация команд.
• Сильные soft-skills: системное мышление, проактивность, коммуникация с топами, способность брать ответственность.
• Понимание бизнес-целей и умение переводить их в продуктовые задачи.
• Глубокая вовлечённость в продукт — необходима способность видеть продукт в широком бизнес-контексте, выявлять ключевые потребности рынка и трансформировать их в новые продуктовые решения. Проактивная позиция, ориентированная на генерацию и реализацию инновационных продуктовых инициатив.

  Будет плюсом:

• Опыт в международных продуктах / рынках.
• Понимание специфики беттинга, affiliate-маркетинга или медиа.
• Опыт масштабирования команд и запуска новых направлений.

  Компания предлагает:

• Работа в быстрорастущей компании с потенциалом выхода на международный рынок.
• Возможность выстраивать финансовую и юридическую архитектуру «с нуля».
• Прямое взаимодействие с основателем компании и топ-менеджментом.
• Конкурентная компенсация + бонусная система.

В беттинг-СМИ Legalbet требуется Head of design.   Legalbet - медиа о ставках и спорте. Продукт — честные обзоры букмекеров, рейтинги, аналитика и экспертное мнение, которому доверяют пользователи по всему миру. Сейчас в команду ищут Head of design, который имеет хороший вкус и продуктовое мышление, понимает логику в том что делает: не дизайн ради дизайна, а дизайн, который работает на удобство для пользователя.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и поддержка общей UX/UI стратегии проекта.
• Развитие и поддержка единой дизайн-системы Legalbet.
• Внедрение процессов, повышающих качество и скорость дизайн-производства.
• Создание или доработка единой дизайн-системы, чтобы ускорить разработку и сохранить консистентность.
• Автоматизация типовых элементов (UI-кит, шаблоны страниц, гайды для контента).
• Пересмотр структуры сайта и мобильной версии (ставки, прогнозы, обзоры букмекеров).
• Оптимизация пути пользователя от входа на сайт до целевого действия (регистрация, переход к букмекеру).
• Упрощение сложных сценариев: поиск событий, фильтрация, сравнение коэффициентов.
• Внедрить единые стандарты работы — процессы, дизайн-гайды, правила ревью, единый визуальный язык.
• Развить компетенции сотрудников — менторинг, обучение, привлечение внешних экспертов, участие в конференциях.
• Сократить операционные потери — убрать хаос в макетах, снизить количество правок от разработки, ускорить согласования.
• Повысить вовлечённость — чтобы дизайнеры не просто отрисовывали макеты, а участвовали в формировании продукта.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в позициях: Арт. директор, UX/UI lead, Head of design, Design Lead.
• Продуктовое мышление — умение соединять пользовательские потребности с бизнес-целями и принимать решения на основе данных, а не только эстетики.
• Сильные лидерские навыки — способность вдохновлять и развивать команду, задавать направление и держать стратегический фокус.
• Коммуникационная гибкость — умение одинаково эффективно общаться с дизайнерами, разработчиками, продактами и топ-менеджерами, аргументировать решения и слышать обратную связь.
• Figma на продвинутом уровне — автолэйауты, компоненты, дизайн-токены, прототипирование, работа в командных библиотеках.
• Дизайн-системы и UI-киты — разработка, документирование, интеграция в процесс разработки.
• Работа с аналитикой — Google Analytics 4, Яндекс метрика, Лукер и др.
• A/B-тестирование — настройка, запуск, анализ результатов.
• Базовое понимание front-end технологий — HTML, CSS, React-компоненты, чтобы общаться с разработкой на одном языке.
• Принятие решений и ответственность — готовность быстро принимать обоснованные решения в условиях неопределённости и брать на себя ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Работа в быстрорастущей компании с потенциалом выхода на международный рынок.
• Возможность выстраивать финансовую и юридическую архитектуру «с нуля».
• Прямое взаимодействие с основателем компании и топ-менеджментом.
• Конкурентная компенсация + бонусная система.

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Это легко требуется Руководитель HR отдела.   Обязанности: Найм медиабаеров:

• Поиск и привлечение кандидатов с потенциалом на профит от $3k+ в месяц.
• Работа с внутренними и внешними источниками (реферальная программа, профильные сообщества, таргетированная реклама вакансий).
  Конверсия от обучения до профита
• Повышение доли кандидатов, которые после обучения выходят на целевые показатели
• Выстраивание адаптационных программ, наставничества и чек-листов

Развитие тимлидов:

• Найм новых тимлидов и развитие текущих
• Обеспечение роста их команд и выполнения планов по прибыли

Полный цикл HR-процессов:

• Разработка и публикация вакансий, формирование описаний и требований
• Скрининг резюме, проведение интервью и оценка кандидатов
• Оформление офферов и сопровождение выхода на работу
• Адаптация и введение в должность (онбординг)
• Оценка эффективности сотрудников и предоставление обратной связи
• Разработка и проведение обучающих мероприятий
• Поддержка мотивации и удержания сотрудников

Взаимодействие с другими отделами:

• Согласование потребности в кадрах с руководителями направлений
• Передача информации о результатах найма операционному директору
• Координация с отделом обучения и аналитиками по качеству новых сотрудников
• Работа с PR и маркетингом для продвижения бренда работодателя

Системы и инструменты:

• Использование ATS/CRM для найма (Notion, Trello, HRM-системы)
• Внедрение AI-решений для автоматизации HR-процессов
• Ведение базы кандидатов и сотрудников
• Поддержка корпоративной базы знаний

  Условия:

• Работа из любой точки мира (полная удалёнка)
• Высокий уровень дохода (фикс + kpi)
• Молодая, амбициозная команда во главе с экспертным овнером

  KPI руководителя HR-отдела:

• Количество нанятых медиабаеров с профитом $3k+ в месяц
• Скорость закрытия вакансий
• Количество нанятых тимлидов и их результативность

  Откликнуться с резюме.

В рекламно-производственную компанию Северная Корона требуется Руководитель проектов.    Северная Корона занимается изготовлением любых видов рекламных и демонстрационных конструкций, арт-объектов, малых архитектурных форм, стел, новогоднего и тематического оформления улиц городов и зданий. Клиентами компании являются представители городских администраций по всей России, представители бизнеса.   Задачи:

• Определять точное описание конечного продукта (функционал, особенности эксплуатации, внешний вид, технические характеристики, порядок монтажа).
• Определять и согласовывать точные сроки реализации проекта, стоимость, а также риски связанные с неисполнением условий проекта.
• Определять технические возможности производства.
• Определять ресурсоемкость проекта.
• Определять объем подготовительных (опытных) работ.
• Определять нагрузку проекта на производственные мощности, составляет карту проекта, формирует задачи для реализации проекта.
• Определять приоритеты функционально подчиненным сотрудникам, разрабатывает мероприятия по снижению рисков неисполнения условий проекта (заказа), определяет контрольные точки проекта.
• Вести переговоры и даёт обратную связь всем заинтересованным участникам.

  Ожидания от кандидата:

• Желателен опыт в проектировании.
• Умение читать чертежи.
• Знание офисных программ.
• Энергичность, структурное мышление, коммуникативность.
• Наличие авто, права категории В.

  Условия:

• Собственное производство в шаговой доступности.
• Дружный коллектив.
• Быстрорастущая компания с перспективами.

Вакансия на удаленке.   В Белорусскую Мебельную Фабрику №1 требуется Руководитель колл-центра.    Белорусская Мебельная Фабрика №1 — проверенный игрок в сегменте качественной корпусной мебели на заказ по индивидуальным проектам, 8 лет создают мебель для среднего/среднего+ класса.   Ваша операционная задача:

• Построить бесперебойный конвейер обработки лидов через многоуровневый колл-центр. В компании стабильный поток качественного трафика — нужен профессионал операционного управления, который выстроит четкую систему его монетизации.

4 ключевые функции отдела:

• Качественная обработка и квалификация трафика — каждый лид получает профессиональную работу
• Заполнение графика замеров — замерщики работают без простоев
• Передача лидов удаленным дизайнерам — достаточный объем для загрузки УД
• Дожим до продажи — работа с клиентами в случае незаключения на адресе

  Операционное управление Организация процессов:

• Выстраивание многоуровневой структуры: тимлиды → менеджеры
• Контроль SLA: скорость ответа, время квалификации, передача в работу
• Настройка воронки обработки с четкими этапами и переходами
• Координация с замерщиками и удаленными дизайнерами

Управление командой через тимлидов:

• Подбор и развитие менеджеров как основы структуры отдела
• Подготовка и выстраивание работы через тимлидов
• Постановка KPI на каждый уровень: от менеджера до тимлида
• Внедрение системы контроля качества на базе ИИ
• Обучение команды работе с возражениями и квалификации

Аналитика и оптимизация:

• Ежедневная отчетность по конверсиям на каждом этапе
• Анализ причин потерь лидов и доработка процессов
• Работа с AmoCRM → миграция в Bitrix24
• Подготовка отчетов для Директора по продажам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления многоуровневым колл-центром (тимлиды + менеджеры) 15+ человек
• Построение операционных процессов: SLA, воронки, регламенты, контроль качества
• Системная аналитика — живете в цифрах, можете за 5 минут объяснить узкие места процесса
• Управление через менеджеров среднего звена — опыт работы с тимлидами, руководителями групп
• Готовы предоставить артефакты: таблицы, дашборды, примеры регламентов

Операционные навыки:

• Можете подхватить любую сделку на любом этапе воронки
• Опыт настройки CRM-процессов (AmoCRM, Bitrix24)
• Понимание специфики входящих продаж и квалификации лидов
• Навыки контроля качества через ИИ

Управленческие компетенции:

• Опыт удаленного управления распределенной командой
• Навыки планирования, постановки задач, контроля исполнения
• Умение работать в структуре: над вами Директор по продажам, под вами тимлиды

  Компания предлагает: Финансовые условия:

• 100-250к рублей (итоговый уровень определяется на собеседовании)
• Оклад + KPI + квартальные премии
• Белая зарплата, оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц

Рабочие условия:

• 100% удаленка, график 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК
• Команда сейчас 8, в перспективе 15+ человек (колл-центр + тимлиды)
• Современные инструменты: AmoCRM → Bitrix24, аналитические дашборды

Развитие и атмосфера:

• Четкая структура: вы управляете операционкой, стратегию держит Директор по продажам
• Профессиональное обучение за счет компании
• Заряженный собственник, честная корпоративная культура
• Команда профессионалов с фокусом на результат

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Это легко требуется Head of performance.   Обязанности: ​​​​​​Улучшение и оптимизация:

• Анализ и улучшение уже работающих креативов (статика, видео) для увеличения CTR, CR и ROI.
• Оптимизация успешных лендингов с целью повышения конверсии.
• Ведение A/B тестов для креативов и лендингов, контроль статистики и выводов.
• Системная работа с аналитикой воронки (в связке с медиабаерами и аналитиком).

Создание нового:

• Разработка новых креативных концепций для тестирования офферов.
• Создание уникальных связок (креатив + лендинг + оффер).
• Постановка задач дизайнерам, копирайтерам, верстальщикам.
• Разработка воронок продаж и их визуальной части.
• Генерация идей и сценариев для видео и статики.

Управление командой:

• Руководство креативным отделом: копирайтеры, дизайнеры статики и видео, верстальщики, маркетолог с копирайтерскими навыками.
• Контроль качества работы и соблюдения сроков.
• Обучение команды новым форматам, трендам и техникам.
• Создание внутренней базы знаний по креативам и лендингам.

Взаимодействие с другими отделами:

• Получение и обработка запросов от медиабаеров на новые материалы.
• Совместная работа с аналитическим отделом для выявления победных креативов и слабых мест.
• Взаимодействие с техническим отделом для интеграции автоматизаций и AI в креативные процессы.
• Взаимодействие с маркетингом для единой визуальной стратегии.

Использование технологий и инструментов:

• Работа с внутренними инструментами компании.
• Уникализатор креативов (видео и статика).
• Автоматизация создания и тестирования креативов и лендингов.
• Внутренние отчёты по воронкам баеров.
• Работа с Figma, Photoshop, After Effects, Canva, сервисами генерации AI-креативов.

R&D и креативная стратегия:

• Постоянный поиск новых креативных подходов, форматов и визуальных решений.
• Анализ конкурентных кампаний и трендов.
• Тестирование нестандартных гипотез и форматов.

  Требования:

• Опыт в арбитраже трафика/аффилейт маркетинге от 3х лет.
• Навык внедрения AI-инструментов и тестирования нестандартных гипотез для роста эффективности рекламы.
• Опыт в аналитике, Figma, автоматизации и кросс-функциональном взаимодействии.
• Опыт найма, онбординга и развития команды (креатор, дизайнер, копирайтер).

  Условия:

• Работа из любой точки мира (полная удалёнка).
• Высокий уровень дохода.
• Рост до CMO в горизонте 9-12 мес.
• Молодая, амбициозная команда во главе с экспертным овнером.

  Откликнуться с резюме.

В бренд техники BORK требуется Менеджер по маркетингу и PR.   Основные задачи:

• Ведение переговоров с блогерами о сотрудничестве, контроль хода сотрудничества с блогерами, поставка рекламируемого продукта
• Регулярный аудит партнерских интеграций, проверка на соответствие требованиям бренда
• Анализ эффективности маркетинговых активностей
• Планирование, разработка, формирование бюджета и организация мероприятий
• Взаимодействие с подрядчиками и дизайнерами
• Обеспечение высокого уровня сервиса и атмосферы на мероприятии в соответствии с ценностями BORK
• Пост-ивент: подготовка фото/видео-отчёта, оценка эффективности, сбор обратной связи
• Участие в разработке маркетингового календаря бренда
• Подготовка предложений по коллаборациям с другими премиальными брендами и площадками
• Взаимодействие с премиальными медиа Казахстана и Узбекистана: lifestyle-журналы, глянцевые издания, digital-платформы

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет в продвижении
• Опыт работы в Digital направлении
• Понимание сути люкса и премиума
• Обязательные навыки: AI, MS Office, Figma
• Знание английского языка

  Условия:

• ДМС
• Компания готова подключиться в решении нестандартных жизненных ситуаций
• Специальные условия на приобретение техники и многое другое
• Работа из офиса 5/2, с 10:00 до 19:00

  Откликнуться с резюме.

В MTS Live ищут Директора по маркетингу.   MTS Live – лидер в сфере билетного бизнеса, формирующий новые стандарты в индустрии развлечений и мероприятий. В портфеле продуктов компании находятся:

• MTS Live – основная платформа для продажи и бронирования билетов
• Тикетлэнд – сервис для организации мероприятий и управления продажами
• Тикетклауд – облачное решение для партнеров по продаже билетов
• Бартелло – инновационный продукт для интеграции цифровых решений в сфере событий

Сейчас команда в поиске директора по маркетингу с фокусом на цифры и глубокое понимание бизнес-моделей, PnL и того, как маркетинг драйвит бизнес вплоть до EBITDA.   Чем предстоит заниматься:

• Актуализация и контроль реализации маркетинговой стратегии всех бизнес-вертикалей МТС Live
• Развитие и управление брендом МТС Live, управление медиа миксом
• Поиск и имплементация драйверов роста бизнеса в маркетинге и продукте
• Составление, согласование, контроль исполнения маркетингового бюджета
• Конкурентный анализ рынка
• Организация, контроль и анализ эффективности маркетинговых и рекламных кампании‌
• Построение, развитие маркетинговой аналитики управление командой департамента маркетинга МТС Live, повышение эффективности работы команды
• Взаимодействие со смежными департаментами в части реализации стратегии компании
• Взаимодействие с рекламными агентствами, блогерами, партнерами

  Требования:

• Опыт работы в качестве директора по маркетингу не менее 5 лет, предпочтительно, маркетинг FMCG
• Опыт работы в маркетплейсах и/или сферах, близким к развлечениям и гостеприимству, будет преимуществом
• Глубокое знание маркетинга 360, включая навыки оценки эффективности всех каналов медиамикса вплоть до EBITDA
• Управление бюджетом и умение лоцировать его с максимально высоким ROMI
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии, подтвержденный коммерческими показателями бизнеса
• Навыки эффективного управления и построения бизнес-процессов
• Развитые управленческие компетенции, сильные лидерские качества, отличные коммуникационные навыки
• Креативность, широкий кругозор, умение работать с цифрами
• Гибкость, системность и стратегическое мышление

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.)
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс

В МТС требуется HR BP бизнес-функции Telecom, который готов управлять талантами и внедрять передовые HR-стратегии, в том числе поддерживать высокий уровень вовлеченности, удовлетворенности сотрудников, обеспечивать укомплектованность и высокий уровень навыков сотрудников в рамках подразделения.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать HR-стратегию, адаптировать её под бизнес-функцию
• Соблюдать принцип единообразия HR-подходов в бизнес-функции
• Поддерживать руководителей подразделений в решении HR-вопросов
• Разрабатывать оргдизайн и сопровождать процессы управления изменениями
• Управлять эффективностью персонала, развивать системы мотивации и обучения, строить карьерные треки, анализировать эффективность сотрудников
• Участвовать в найме руководителей функции и поддерживать их в период адаптации
• Осуществлять контроль бюджета на персонал
• Применять методологию драйверных моделей
• Разрабатывать нематериальные программы мотивации
• Контролировать имплементацию проектов функции в регионах

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP или HRD от 5 лет
• Высшее образование в области управления персоналом
• Проактивность, инициативность, самостоятельность
• Опыт управления командой от 3-х лет
• Работа в условиях многозадачности
• Умение работать в команде и автономно, в матричной системе подчинения
• Готовность брать на себя ответственность

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ
• Оклад + годовой бонус
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Марксистская
• Программа ДМС с первого месяца работы — это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий — страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.)
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс

В МТС Digital требуется CTO (Веб Сервисы).   Чем предстоит заниматься:

• Заниматься развитием продукта
• Проектировать и валидировать системную архитектуру
• Заниматься развитием процессов разработки программных продуктов
• Контролировать обеспечение качества разрабатываемого ПО
• Управлять командой продукта
• Заниматься развитием сотрудников и их софт/хард компетенций
• Строить эффективную командную работу, партнерства и кросс-дивизионное взаимодействие с другими командами
• Координировать работу многих кросс-функциональных, продуктовых команд
• Внедрять практики развития участников команд на основе принятой системы управления технологиями экосистем
• Определять стратегию технологического развития на основе стратегии развития направления бизнеса, планов развития продуктов и общей технологической стратегии
• Разделять с бизнесом ответственность за достижение целевых метрик продуктов и отвечать за реализацию необходимых технических характеристик

  Требования:

• Опыт работы на позициях руководителя с командами от 10 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.)
• Опыт организации и глубокое понимание DevOps-процессов, проектирования, разработки, доставки и эксплуатации программных решений
• Знание и опыта использования технологий мониторинга взаимодействия пользователя с приложениями
• Опыт создания высоконагруженных, масштабируемых и надёжных сервисов
• Опыт использования аналитических и операционных профилей пользователей
• Опыт создания управляемых и эффективных интеграций в сложном ИТ-ландшафте
• Опыт и глубокое понимание в продуктовой разработке и Agile
• Опыт лидерства и управления разными продуктовыми командами, связанными с разработкой
• 6+ лет опыта разработки программного обеспечения
• Развитое системное мышление и эмоциональный интеллект, навыки развития и работы с T-shaped People
• Открытость к обучению, способность быстро приобретать и применять новые навыки

  Что предлагают:

• Собственную платформу MTS Ocean для получения ИТ-ресурсов, а это значит, что деплой, мониторинг, observability
• Профессиональные гильдии инженеров
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронную библиотеку
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети