Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд бытовой техники Wollmer требуется Менеджер продукта, который выводит новые крутые продукты на рынок, отвечает за качество и управляет их жизненным циклом: от поиска модели и ТЗ до контроля качества, инспекций, работы с рекламациями и компенсациями от поставщика   Что нужно будет делать:

• Анализировать рынок, конкурентов, тренды в сфере бытовой техники
• Вести воронку новых продуктов: ищешь модели (старые и новые категории), пополняешь «банк моделей», запускаешь релевантные SKU
• Управлять продуктом: подготовка спецификаций, организация и проведение тестов, отслеживание метрик, внедрение доработок
• Работать с фабриками в Китае: договариваешься об эксклюзиве, доработках, фиксируешь условия в подписанных контрактах и инвойсах, контролируешь сроки, выполнение условий спецификации, ведёшь претензионную работу
• Влияешь на финальный продукт: характеристики, комплектация, упаковка, инструкции, смысловое наполнение
• Работаешь в связке с ОКК (инспекции), снабжением (закупки), логистом, бухгалтерией, маркетингом (карточки, обучение), директором по продукту (стратегия) и поставщиками (спецификации, компенсации, качество)

  Ожидания от кандидата:

• Уже работали с Китаем — знаете, как искать, проверять и вести переговоры с фабриками
• Английский B2 и выше
• Разбираетесь, какие характеристики и фичи реально влияют на восприятие продукта, как делать лучшие товары в своей нише
• Вы не терпите плохое качество и плохой результат — и вы умеете работать на опережение
• Хотите не просто «делать задачи», а отвечать за продукт и расти вместе с брендом

  Что предлагают:

• Зарплата от 110 000 руб. на руки
• Премии за реальный результат — 30 000 руб. за каждый новый продукт
• Внедренные смарт-процессы по запуску и оплатам, дашборды — ваша "приборная панель" для удобного управления
• Команда с ориентиром на результат, без излишней бюрократии
• Официально, 5/2, старт с 9 (обсуждается)
• Оплачиваемые обеды

Поставщик металлопроката Ферус в поиске Управляющего директора.   Главная задача:

• Спроектировать и внедрить архитектуру управляющей компании «с нуля». Вы не будете управлять продажами — вы будете строить систему, которая делает управление продажами предсказуемым и безопасным.

  Ключевые цели:

• Финансовая прозрачность: выстроить единую систему управленческого учета в режиме онлайн по всей сети;
• Контроль рисков: внедрить централизованное казначейство и систему кредитного контроля (мониторинг DSO, лимиты, работа с дебиторской задолженностью);
• Методология: создать матрицу полномочий и регламенты, которые разграничат операционную свободу директоров филиалов и стратегический контроль УК;
• Формирование костяка: собрать высококлассную команду из уже действующих и новых специалистов (финансы, аудит, СБ, аналитика), работающую на принципах эффективности и окупаемости.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт построения систем: вы уже создавали или масштабировали УК или крупные холдинговые структуры (обязательно в сфере металлоторговли или тесно связанных с ней);
• Финансовая экспертиза: глубокое понимание управленческого учета, движения денежных средств (Cash Flow), риск-менеджмента и финансового планирования;
• Change Management: вы знаете, как внедрять изменения в сложившуюся среду, не вызывая паралича бизнес-процессов. Вы умеете «продавать» идеи контроля как инструмент поддержки бизнеса, а не как надзорный орган;
• Архитектурное мышление: способность видеть связи между финансовым показателем, бизнес-процессом и поведением конкретного сотрудника;
• Управленческая зрелость: умение работать с сильными, автономными директорами филиалов, сохраняя авторитет и фокус на общих целях группы;
• Обладаете возможностью переехать в г. Екатеринбург.

  Вам не подойдет, если:

• Вы привыкли работать только в рамках готовых регламентов;
• Ваш стиль управления — микроменеджмент операционных процессов (продаж, логистики);
• Вы считаете, что контроль — это карательная функция;
• Вы не умеете говорить на языке цифр и P&L.

  Что предлагают:

• Масштаб: реальная возможность создать фундамент для роста крупнейшего игрока на рынке;
• Ресурсы: поддержка собственника и выделенный бюджет на формирование команды и внедрение IT-решений;
• Автономия: вы — архитектор системы. Компания определяет «что» должно быть достигнуто, вы определяете «как»;
• Доход: высокий фиксированный оклад + KPI, привязанный к эффективности внедрения системы и финансовым показателям группы;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Руководитель клиентского сервиса, который выстроит систему клиентского сервиса на уровне всей сети — от стандартов и базы знаний до обучения и устойчивого качества работы команд   Задачи:

• Разработка и внедрение стандартов клиентского сервиса
• Формирование логики клиентского пути в рознице
• Создание и развитие базы знаний/номенклатурной базы (сервис + продукт)
• Построение системы обучения (ввод, регулярное развитие)
• Внедрение системы проверки знаний и навыков сотрудников
• Выстраивание регулярных процессов управления качеством сервиса
• Работа с обратной связью клиентов и аналитикой клиентского опыта
• Сопровождение руководителей магазинов в развитии сервиса

  Требования:

• Опыт работы в премиальном fashion-ритейле обязателен
• Опыт выстраивания или системного развития клиентского сервиса
• Опыт создания стандартов, базы знаний, обучающих программ
• Понимание, как обеспечить стабильный уровень сервиса в сети
• Системное мышление, внимание к деталям
• Умение давать развивающую обратную связь

Будет преимуществом:

• Опыт запуска функции «с нуля»
• Опыт работы с розничной сетью (не одной точкой)

  Что будет результатом в первые 6 месяцев:

• Сформирована и внедрена единая система стандартов сервиса
• Создана и используется командами актуальная база знаний
• Запущена система обучения и проверки знаний сотрудников
• Выстроены регулярные процессы управления уровнем сервиса
• Руководители магазинов понимают и применяют единый подход к работе с клиентом

  Компания предлагает:

• Возможность выстроить систему клиентского сервиса на уровне всей сети
• Влияние на клиентский опыт и развитие бренда
• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление
• Корпоративные скидки и партнёрские предложения
• Сильную команду и культуру обратной связи

  Откликнуться с сопроводительным письмом: 

• Опишите ваш опыт построения или развития клиентского сервиса
• Приведите один конкретный пример: какую систему вы внедрили и какой результат это дало
• Ответьте на вопрос: что, на ваш взгляд, отличает по-настоящему сильный сервис в премиальном fashion-ритейле

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Head of Influence Marketing, который сможет построить, стабилизировать и масштабировать контент-систему с нуля до управляемой и экономически эффективной структуры.   Цель роли: Создание и развитие управляемой контент-фермы с фокусом на:

• Запуск стабильной работы 70 креаторов
• Масштабирование до 100–200 креаторов
• Обеспечение положительного ROI контента

  Задачи: Управление структурой:

• Руководство 4+ Team Lead
• Контроль работы 70+ креаторов
• Масштабирование команды до 100–200 человек
• Построение второго уровня управления

Построение системы:

• Внедрение регламентов и стандартов
• Создание системы контроля качества контента
• Выстраивание найма и адаптации креаторов
• Обучение и развитие Team Lead
• Контроль дисциплины и выполнения планов

Производственные и финансовые показатели:

• Выполнение планов по охватам
• Выполнение планов по продажам
• Контроль фонда оплаты труда (ФОТ)
• Достижение целевого ROI
• Построение прозрачной системы отчетности

  Ищут человека, который:

• Уже управлял большими командами (50+ человек)
• Умеет строить процессы, а не работать «вручную»
• Сильный в операционном менеджменте и цифрах
• Понимает, как масштабировать производство контента
• Умеет держать баланс между качеством и экономикой
• Не боится ответственности за результат

Это роль про масштаб, систему и результат. Не про креатив   Условия:

• Высокая зона ответственности и влияние на бизнес
• Прямая работа с руководством
• Возможность построить систему с нуля
• Прозрачная система мотивации, привязанная к результату
• Оклад 150 000 рублей (на руки) + высокие квартальные бонусы по результатам работы

Крупный многопрофильный холдинг (около 6500 сотрудников в России и за рубежом) приглашает в команду  опытного Директора по подбору персонала.   Обязанности:

• Управление блоком подбора персонала и адаптации (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
• Самостоятельный подбора топ-менеджеров и редких специалистов;
• Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
• Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
• Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
• Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
• Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
• Участие в формировании корпоративной культуры компании;
• Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
• Разработка и применение методик отбора кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
• Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
• Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
• Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
• Формирование внешнего кадрового резерва;
• Бюджетирование затрат на подбор персонала;
• Участие в HR-проектах.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
• Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
• Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
• Наличие опыта построения системной работы своей команды;
• Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.

Лемана Тех (Лемана ПРО) в поиске Продуктового лидера платформы, в которую входят финансы и hr.   Лемана ПРО — команда профессионалов в благоустройстве дома и строительстве, лидер DIY рынка.
100 + гипермаркетов 39 000 + сотрудников, 66 городов, магазины от Владивостока до Калининграда.    Миссия роли:

• Стратегия развития трансверсальных сервисов и компонентов, эффективное управление экономикой платформы и ее приоритетами, с учетом запросов вертикалей.

  Чем предстоит заниматься: Стратегия:

• Формирует стратегию развития платформы;
• Балансирует приоритеты между запросами вертикалей (60%) и стратегическим развитием сервисов (40%);
• Адаптирует roadmap платформы при изменении бизнес-контекста и приоритетов вертикалей.

IT бизнес партнерство:

• Управляет портфелем продуктов и проектов: финансы (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн), HR.

Управление юнит экономикой:

• Оптимизирует cost per service и стоимость бизнес-процессов внутри платформы;
• Защищает бизнес-кейсы с расчётом ROI, payback, GMV-эффекта;
• Гарантирует эффект от посчитанных бизнес-кейсов, актуализирует и защищает.

Управление путем внутренних клиентов:

• Формирует и защищает сквозной CJM для внутренних клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы;
• Определяет приоритеты в рамках задач стратегического развития платформы (40%), опираясь на корпоративный CJM/EJM;
• Отслеживает NPS для специфических типов клиентов и внутренних пользователей в периметре своей платформы.

Глубокое понимание технического стека:

• Совместно с Enterprise Architect и Engineering Manager принимает решения build vs buy с учётом долгосрочных архитектурных последствий.

Технологические тренды и инновации:

• Следит за развитием технологических трендов (AI/ML, cloud-native, API-first);
• Совместно с EM формирует понимание преимуществ использования новых технологий в компании;
• Совместно с EA и EM управляет рисками при внедрении новых технологий.

Stakeholder менеджмент (горизонтальное влияние):

• Выстраивает партнёрство с PLV вертикалей, инженерной вертикалью, бизнесом;
• Транслирует стратегию платформы на разных уровнях организации;
• Управляет конфликтами приоритетов через фасилитацию и данные;
• Упорен и последователен в реализации стратегических задач по улучшению сервисов.

Развитие команды PM платформы:

• Создаёт среду, поощряющую техническую экспертизу и ownership;
• Применяет ситуационное руководство и коучинговые инструменты;
• Отвечает за стабильность и удержание ключевой экспертизы.

  Ожидания от кандидата: Опыт:

• Управление портфелем продуктов/проектов;
• Управление командой;
• Антикризисное управление;
• Управление аутсорсом и аустаффом.

Компетенции:

• Стратегическое видение и управление: прогнозирование, планирование.
• IT Бизнес партнерство;
• Развитие бизнеса и ориентация на результат;
• Ресурс-менеджмент;
• Управление юнит экономикой;
• Экспертиза и опыт в функциональной области (управленческий и бухгалтерский учет, бизнес протекшн, HR);
• Знание технических решений в области финансов & hr, опыт кастомизации коробочных решений.

  Условия:

• Работа в компании с развитой инженерной культурой;
• Гибкая система премирования;
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
• Прогрессивная система льгот в зависимости от стажа сотрудника (частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий).

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В энергетическую компанию Энергоконтинент требуется Финансовый директор.   ЭНЕРГОКОНТИНЕНТ является широкопрофильной компанией по решению задач в области энергетики. Энергетический бизнес и сервисные услуги являются главным направлением стратегического развития фирмы на Российском рынке.   Обязанности:

• Разработка и внедрение системы управленческого учета «с нуля», обеспечивающей прозрачность бизнес-процессов и достоверность данных для принятия стратегических решений
• Проведение экономических расчетов и оценки эффективности по крупным проектам и сделкам
• Проведение анализа финансовой модели для оценки влияния макроэкономических факторов (инфляция, волатильность валютных курсов) и изменений в операционной деятельности на ключевые показатели бизнеса
• Разработка и внедрение моделей прогнозирования движения денежных средств на краткосрочную (ежедневную/еженедельную) и долгосрочную (годовую) перспективу
• Оптимизация структуры финансирования компании: анализ доступных источников, управление ликвидностью и предотвращение кассовых разрывов
• Обеспечение эффективного перераспределения финансовых ресурсов между подразделениями для достижения стратегических целей бизнеса
• Обеспечение соблюдения норм валютного законодательства РФ, координация международных расчетов, минимизация валютных рисков компании
• Расчет себестоимости поставляемой продукции с учетом всех накладных расходов
• Ежемесячный /Ежеквартальный анализ план/факт по отгрузкам, поступлениям и затратам в разрезе контрактов и направлений
• Контроль бухгалтерской отчетности, оптимальное налогообложение
• Сокращение и оптимизация сроков бухгалтерской отчетности
• Разработка и контроль платежного календаря
• Расчет себестоимости компании, направлений, сотрудников
• Участие в составлении планов продаж по подразделениям
• Сквозная аналитика сделок (финансовое обоснование)
• Контроль и участие в аудиторских проверках
• Контроль оборачиваемости товаров
• Обоснование финансовой политики для акционеров
• Участвовать в расчете KPI для сотрудников
• Выполнять расчет мотивации от чистой прибыли
• Работа с кредитными организациями, привлечение средств на проекты
• Выполнять расчет активов компании, ежегодная инвентаризация

  Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика)
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет
• Практика выстраивания управленческого учёта и бюджетирования с нуля
• Стратегическое мышление и глубокое понимание экономики бизнеса
• Уверенный пользователь 1С, Битрикс24, Excel
• Самостоятельность, оперативность, ответственность, результативность

  Условия:

• Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный)
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00
• Комфортные условия работы. Работа в коллективе профессионалов и единомышленников
• Офис находится в пешей доступности от станции метро Румянцево
• Уровень дохода определяется по итогам собеседования и зависит от квалификации и опыта

В компанию-дистрибьютор электроники и бытовой техники BigAp требуется Финансовый директор.   Компания BigAp — динамично развивающийся дистрибьютор электроники и бытовой техники. Активно работает на рынке с 2012 года. В портфеле техника от мировых брендов, таких как Apple, Xiaomi, Samsung, Honor и Huawei.   Чем компания гордится:

• Партнерство с лучшими: клиенты — это лидеры рынка: МВидео-Эльдорадо, ДНС, Технопарк, Ozon, Wildberries и Комус
• Международные возможности: широкая сеть поставок из ОАЭ, Китая, Европы и Америки

  Компания предлагает:

• Масштаб и стабильность: работа в компании с передовыми технологиями
• Уютная атмосфера: небольшая, но сплоченная команда до 50 человек
• Карьера роста: поддерживают инициативных сотрудников и обеспечивают условия для профессионального развития

  Обязанности:

• Управление всем финансовым блоком компании и его развитие
• Управление денежными потоками, ведение платёжного календаря, предотвращение, кассовых разрывов
• Обеспечение максимальной эффективности использования и размещения свободных средств
• Работа с финансовым потенциалом компании для инвестиций и развития
• Разработка системы финансового планирование и сценарного прогнозирования
• Разработка и внедрения учетных политик компании
• Формирование финансовой структуры компании
• Разработка и реализация финансовой стратегии
• Ведение управленческого учета (P&L, баланс, Cash Flow)
• План-факт анализ и рекомендации для управленческих решений
• Настройка регулярной, точной и понятной системы отчётности
• Обеспечение дисциплины, точности и прозрачности всех финансовых процессов

  Требования:

• Высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов или экономики
• Опыт работы по позиции финансового директора от 3-х лет
• Практический опыт в B2B-торговля или e-commerce от 3-х лет
• Стратегическое мышление и гибкость: умеете мыслить на шаг вперёд и быстро перестраиваться при изменениях
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 1 млрд в год
• Обязателен опыт управления бухгалтерией, фин. службой
• Внимательность к деталям и умение грамотно расставлять приоритеты в условиях многозадачности

  Условия:

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро: ст.м. Парк Победы/Фили/Багратионовская (10 минут от метро), ул. Барклая 6с9 (с кухней, вкусным кофе из кофе-машины и печеньками)
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, (выходные сб./вс.)
• Оформление по ТК РФ
• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата
• Карьерный, профессиональный и личностный рост
• Для сотрудников компании возможность приобретать продукцию со значительной скидкой (компьютерная техника и комплектующие, планшеты, смартфоны и аксессуары, аудиотехника, фото- и видеоаппаратура, телевизоры, бытовой техника и т.д.)

В девелоперскую компанию ГК ФСК требуется Руководитель группы аудита финансовой отчетности.   Задачи на этой позиции:

• Участие в аудиторских проверках группы компаний по всем направлениям деятельности, основные из которых: строительство и производство
• Участие в проверках по контролю соблюдения требований законодательства, действующих нормативных актов и внутренних процедур ГК
• Проведение анализа бизнес-процессов, бюджетов, план-графиков, консолидированной отчетности группы компаний, выявление, оценка рисков
• Формирование планов проверки с учетом риск-ориентированного аудита
• Написание отчетов, аналитических справок, подготовка презентаций
• Разработка и внедрение регламентирующих документов, касающихся деятельности ГК
• Постановка задач, написание тех. заданий для автоматизации процессов аудита

  Ожидания от успешного кандидата:

• Высшее экономическое образование
• Обязателен опыт работы в строительной отрасли
• Опыт работы производственной и нефегазовой отрасли приветствуется
• Преимуществом будет опыт работы в многопрофильных холдингах
• Знание финансовых и операционных бизнес-процессов в производственных и строительных компаниях, принципов внутреннего контроля по направлениям внутренних контроля и аудита
• Умение аналитически и гибко мыслить, целеустремленность
• Умение устно и письменно выражать свои мысли

  Компания предлагает:

• Достойный ежемесячный доход и квартальные премии
• Официальное оформление по ТК РФ
• Офисный или гибридный формат работы (несколько удаленных дней)
• График работы 5/2 с 09.30 до 18.00 (подвижки обсуждаются)
• Комфортное рабочее место в новом офисе "А" класса
• Ближайшее метро к офису м. Полежаевская / Хорошевская и м. Шелепиха
• Полное обеспечение оборудованием (ПК / ноутбук и пр.)
• Гибкая корпоративная культура, свободный дресс-код
• ДМС после испытательного срока
• Банковские карты питания для сотрудников
• Персональные скидки сотрудникам на продукцию партнеров
• Дружная профессиональная команда
• Возможность профессионального и карьерного роста

В финтех-компанию EcoFinance (группа компаний Dyninno Group) требуется Руководитель финансово-экономической службы.   Обязанности:

• Подготовка управленческой отчетности по Группе компаний, в разрезе каждой компании
• Бизнес-планирование, включая прогноз нормативов
• Анализ доходности продуктовой линейки
• План/факт анализ бизнеса
• Подготовка отчетности в рамках банковского мониторинга, контроль за соблюдением ковенант
• Контроль расходов и платежей, контроль CF

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы компании
• Работу с сильной командой и современными технологиями
• Конкурентную зарплату и гибкие условия
• Офис в Центре Москвы, метро Цветной Бульвар
• Балуем своих коллег вкусным кофе и свежими фруктами
• Дополнительное медицинское страхование здоровья