Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На Выставку достижений народного хозяйства требуется Руководитель редакции сайта.   Обязанности:

• Управление редакцией сайта (3 сотрудника в подчинении)
• Прием входящих заявок на добавление информации на сайт от структурных подразделений и резидентов Выставки
• Контроль размещения текстового и визуального контента на сайте Выставки
• Мониторинг актуальности информации на сайте, постоянный фактчекинг
• Контроль корректной работы сайта
• Контроль подготовки текстов для сайтов различной направленности: информационных, новостных, SEO, рекламных
• Выявление багов для дальнейшей постановки задач IT
• Разработка презентационных материалов для руководства
• Проработка и реализация стратегии развития сайта
• Коммуникация со внутренними подразделениями компании

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы редактором/выпускающим редактором от 3 лет
• Наличие управленческого опыта
• Уверенное знание 1С-Bitrix, технологий HTML, CSS, JavaScript
• Знание принципов SEO и Яндекс.Метрики
• Отличные навыки анализа и структурирования информации, широкий кругозор
• Внимательность к деталям, коммуникабельность, ответственность, инициативность, креативность
• Преимуществом будет опыт работы в агентствах и интернет-СМИ

  Условия:

• График работы 5/2: понедельник-четверг с 10:00 до 19:00, пятница — до 17.45 (офис, 1 день в неделю - удаленно)
• Работа на территории достопримечательного места и особо охраняемой природной территории в стабильной государственной и интенсивно развивающейся компании
• Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ, стабильная заработная плата
• Расширенный социальный пакет
• Оформление пакета ДМС после 6 месяцев работы
• Льготы при посещении музеев, выставок, кафе и ресторанов на территории ВДНХ
• Возможность участвовать в интересных и важных проектах Выставки

В компанию-производитель инструментов Makita требуется Head of brand marketing.   Обязанности:

• Оценка и участие в разработке маркетинговой стратегии для России и СНГ;
• Планирование, руководство и контроль маркетинговых мероприятий компании и клиентов/партнеров (дилеров, розничных сетей товаров для дома и ремонта, маркетплейсов и т. д.);
• Разработка и обеспечение соблюдения стандартов брендинга для точек продаж, выставочных залов, сервисных центров, товаров;
• Управление маркетинговым бюджетом и расходами; анализ эффективности (ROI);
• Управление полным спектром маркетинговых и брендинговых мероприятий: как цифровых, так и офлайн (SMM, рекламные кампании, PR-мероприятия, выставки, торговые дни, конференции, производство POSM);
• Координация заказов рекламных материалов;
• Анализ деятельности конкурентов;
• Использование маркетинговых данных для внесения вклада в общую бизнес-стратегию;
• Взаимодействие с маркетинговыми агентствами;
• Управление командой из 5+ подчиненных.

  Требования:

• Высшее образование в области маркетинга и/или экономики;
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере маркетингового менеджмента;
• Опыт продвижения промышленных брендов;
• Отличные навыки устной и письменной речи, навыки копирайтинга;
• Уверенные навыки управления проектами и персоналом;
• Стратегическое мышление, аналитический склад ума;
• Креативность;
• Свободное владение английским языком;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Подчинение директору по продажам;
• Фиксированная заработная плата по результатам собеседования;
• Медицинское страхование после испытательного срока (3 месяца);
• Ежегодный бонус, основанный на KPI;
• Компенсация за обед и транспортные расходы.

В Яндекс 360 требуется Руководитель SMM-направления, который возьмёт на себя стратегию и тактику развития бренда в социальных медиа для B2C- и B2B-направлений в России.   Яндекс 360 — цифровое пространство для рабочих задач, учёбы и личных дел. В него входят Почта, Диск, Телемост, Календарь, Документы, Доски, Заметки и другие сервисы.   Какие задачи вас ждут:

• Стратегия и тактика: Вам предстоит актуализировать стратегию присутствия B2C- и B2B-направлений бренда в соцсетях, определить цели и ключевые направления развития на долго- и среднесрочную перспективу. В связке с PR, influence, брендом, продуктовой командой и маркетингом разрабатывать и реализовывать тактику дистрибуции контента бренда и привлечения аудитории. Вместе со смежными командами обновлять креативную рамку присутствия, tone of voice, design guidelines, редакционную политику
• Процессы и ресурсы: Вы будете формировать, строить и оптимизировать процессы работы с командами, взаимодействовать с агентствами и внешними партнёрами, планировать бюджет направления и отвечать за его метрики

  Требования:

• Умеете создавать и реализовывать контент для социальных медиа, больше пяти лет успешно развивали SMM-каналы брендов
• Строили community вокруг бренда, успешно создавали бренд-медиа
• Понимаете тенденции развития социальных медиа и разбираетесь в особенностях площадок, знаете алгоритмы и функции социальных сетей, умеете с ними работать
• Знаете, как работает ситуативный маркетинг для брендов
• Понимаете, что такое атрибуты бренда и как влиять на их рост с помощью SMM-инструментов
• Умеете создавать и реализовывать долгосрочные кампании, работающие на метрики направления
• Можете декомпозировать задачи бизнеса и маркетинга и превратить их в SMM-стратегию
• Умеете работать с paid-promo-функциями на площадках в социальных медиа
• Понимаете специфику работы смежных подразделений: PR, influence
• Понимаете стадии производства фото-, видео- и моушен-контента и можете собрать команду специалистов под задачу
• Можете оцифровывать и анализировать результаты и планировать на их основе дальнейшие шаги
• Знаете, как работает фото- и видеопродакшен
• Любите социальные медиа

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в странах СНГ
• Готовы показать портфолио и рекомендации с предыдущих мест работы

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удаленке.   В компанию-поставщик лицензионного ПО СофтАльянс требуется Генеральный директор с антикризисным опытом и коммерческим бекграундом.   Задача — перезагрузка бизнеса, системный Cash-in и выход на 3 млрд руб.   Компания СОФТ АЛЬЯНС — крупнейший дистрибьютор лицензионного программного обеспечения. Стабильно и успешно продвигают продукты на Российском рынке уже более 7 лет. Входят в ТОП-5 компаний, у кого остались официальные разрешения на продажу иностранного софта. Являются официальным партнером компаний Microsoft, Adobe, Autodesk, JetBrains, WM.   Ситуация:  У компании есть клиенты, бренды, эксклюзивы и обороты. Но нет системы, фокуса и контроля. «Ручное управление» продажами не масштабируется. Спрос есть, но он не полностью конвертируется в деньги. Компания не ищет «мотиватора» или «директора по тендерам». Нужен Коммерческий Хищник, который превратит хаос в систему, а отгрузки — в Cash-in.   Ваша миссия: Финансы и Cash-in (Приоритет №1):

• Восстановить контроль над денежным потоком
• Внедрить жесткое управление дебиторской задолженностью и дожим оплат
• Обеспечить финансовую прозрачность: PnL, юнит-экономика, прогноз выручки — не как термины, а как инструменты управления
• Цель: Вывести компанию на траекторию 3 млрд руб. выручки в 2025 году (1,25 млрд/мес, прибыль ≥22 млн/мес)

Построение системы продаж (B2B Outbound + Партнёры):

• Перейти от «приема заявок» к активной охоте
• Запустить и масштабировать каналы: исходящие продажи (Hunter) и партнёрская сеть (интеграторы, реселлеры)
• Внедрить CRM-дисциплину: воронка, этапы, next step, контроль качества сделок
• Разделить потоки: быстрые сделки (транзакция) vs проектные сделки (Enterprise)

Антикризисное управление и команда:

• Провести аудит и реструктуризацию: уволить саботажников, оставить ядро (5–7 человек), доукомплектовать ключевые роли (РОП, КАМ, B2B-снайперы)
• Выстроить цикл управления: План → Факт → Отчёт → Корректировка (еженедельно, без исключений)
• Заново простроить мотивацию: для ключевых — % от результата, для остальных — четкие KPI. Никакой «культуры доверия» вместо контроля

  Требования:

• Опыт в B2B продажах
• Опыт управления коммерческой командой
• Практический опыт построения:
• outbound-продаж и/или
• партнёрского канала
• Опыт управления cash-in:
• контроль денег
• работа с договорами и сроками
• управление дебиторской задолженностью
• Понимание юнит-экономики и PnL

  Условия:

• Удалённый формат работы
• Фиксированный и совокупный доход: обсуждается индивидуально
• Переменная часть: привязана к выручке / cash-in
• График: 5/2, 10:00–20:00 по МСК
• Обучение, психолог, наставничество — за счёт компании

  Почему это для вас:

• Это не очередная рутина. Это перезапуск бизнеса с нуля.
• Уже есть клиенты, бренды, эксклюзивы, обороты. Но нет системы, фокуса, контроля. Вы приходите не для «оптимизации». Вы приходите восстанавливать порядок
• Вы станете ключевым человеком в масштабной трансформации
• Возможность быть №1 на рынке, который только формируется

  Если вы:

• Готовы взять ответственность за миллиарды
• Не боитесь резать, менять, перестраивать
• Умеете собирать систему из обломков
• Хотите не просто работать — а оставить след

Тогда это Ваш вызов.   Оставьте отклик с сопроводительным письмом , в котором кратко опишите:

• Ключевые результаты (выручка, команда, каналы)
• Кейс, где вы улучшили cash-in / вывод компании в +
• Как быстро вы входите в новую нишу
• Три ключевых действия в первый день

В транспортную компанию Транзит требуется Head of T&D.   Транспортная компания Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов. Вам предстоит отвечать за формирование и управление системой обучения и развития сотрудников компании, направленной на повышение эффективности коммерческих и логистических подразделений, развитие управленческих компетенций, а также обеспечение глубокого понимания сотрудниками продуктов компании и логистических услуг.   Задачи для вас: Стратегические:

• Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала.
• Построение и развитие корпоративной системы обучения.
• Формирование системы продуктового обучения для сотрудников коммерческих и операционных подразделений.
• Разработка модели компетенций для коммерческих и логистических функций.
• Создание и развитие кадрового резерва.

Операционные:

• Проведение анализа потребностей в обучении (Training Needs Analysis).
• Разработка и внедрение программ обучения для коммерческих подразделений (sales, key account, клиентский сервис), логистических подразделений (операции, транспортная логистика, складская логистика)
• Разработка и внедрение программ продуктового обучения, включая: услуги международных перевозок (морские, авиа, железнодорожные, автомобильные), мультимодальные перевозки, складские и терминальные услуги, таможенное оформление, комплексные логистические решения (supply chain solutions).
• Создание обучающих материалов по продуктам и услугам компании для менеджеров по продажам, сотрудников клиентского сервиса, операционных подразделений.
• Разработка программ: адаптации новых сотрудников, обучения продажам логистических услуг, развития переговорных навыков, клиентского сервиса, операционной эффективности логистики.
• Организация внутренних и внешних обучающих программ.
• Управление бюджетом обучения.
• Внедрение и развитие инструментов: LMS, e-learning, blended learning, внутренние тренинги.
• Оценка эффективности обучения (KPI, ROI).

  Требования: Обязательные бизнес-компетенции в коммерции:

• Понимание цикла продаж.
• Развитие ключевых клиентов (Key Account Management).
• Управление клиентскими отношениями.
• Продуктовая экспертиза в транспортно-экспедиторских услуг, мультимодальных перевозки, логистические решения для B2B клиентов.
• Опыт 6–8+ лет опыта в HR.
• 4+ года в обучении и развитии персонала.
• Опыт руководства функцией обучения или L&D командой.
• Обязателен опыт обучения коммерческих и логистических подразделений от 3 лет.
• Опыт разработки программ продуктового обучения в коммерции.
• Опыт создания обучающих программ для продажи логистических услуг.
• Высшее образование (HR, психология, менеджмент, бизнес).
• Стратегическое мышление, развитые коммуникативные навыки, умение взаимодействовать с бизнес-подразделениями.
• Желательно опыт построения системы обучения с нуля.
• Опыт внедрения LMS.
• Опыт работы в компаниях 500+ сотрудников.

  Компания предлагает:

• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, офис.
• Современный и комфортный офис, Москва, БЦ "Прео 8", Преображенская площадь, дом 8.

В Московский фонд реновации жилой застройки требуется Ассистент генерального директора.   Обязанности:

• Ведение графика руководителя (Google) и его аналитика
• Поддержание порядка и наличия всего необходимого по чек-листу в приемной
• Сопровождение встреч руководителя по алгоритму (встреча гостей, тайминг встреч, рассылка уведомлений в чатах, проверка явки участников и т.д.)
• Фиксация поручений в задачнике руководителя (Kaiten)
• Организация питания руководителя
• Координация маршрута передвижения руководителя в течение дня, курирование работы водителей
• Выполнение личных поручений руководителя (тревел-поддержка, бронирование ресторанов и гостиниц, организация обедов и кофе-брейков, химчистка, заказ подарков и пр.)

  Требования:

• Релевантный опыт от 3-х лет
• Грамотная устная и письменная речь
• Высшее образование
• Пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) не ниже начального уровня
• Быстрая реакция, умение держать высокий темп в работе
• Умение четко следовать инструкциям
• Готовность учиться и подстраиваться под высокие требования руководителя

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 (скользящий); раз в 2 недели в выходные — удаленная административная поддержка руководителя по телефону
• Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на карту
• Премирование (ежеквартальное, ежегодное)
• ДМС со стоматологией
• Корпоративное обучение
• Возможность участвовать в значимом проекте столицы

В транспортную компанию Транзит требуется Директор департамента закупок.   Транспортная компания Транзит является компанией международного уровня и работает на рынке перевозок с 2007 года. Ежегодно обрабатывают 400 000 TEU грузов.   Задачи для вас:

• Разработка и реализация стратегии закупок с фокусом на снижение себестоимости услуг и операций компании - автопредприятия, флот, склады и офис.
• Управление совокупным бюджетом закупок (CAPEX и OPEX) и его оптимизация.
• Системное управление себестоимостью через инструменты закупок.
• Снижение совокупной стоимости по ключевым категориям.
• Оптимизация и централизация закупочных процессов.
• Проведение стратегических переговоров с поставщиками и достижение лучших коммерческих условий.
• Развитие долгосрочных партнерств с ключевыми поставщиками.
• Внедрение и развитие цифровых инструментов включая аналитику затрат.
• Обеспечение прозрачности закупок и контроль соблюдения процедур, тесное взаимодействие с операционными и финансовыми блоками.
• Формирование, развитие и управление командой закупок.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы).
• Опыт работы в закупках не менее 15 лет из них на руководящих позициях — от 7 лет.
• Обязательный опыт управления себестоимостью через закупочную функцию.
• Подтвержденные кейсы снижения затрат и повышения эффективности (влияние на EBITDA).
• Глубокое понимание структуры затрат в транспортно-логистическом бизнесе, опыт аналитики затрат.
• Сильные переговорные навыки и опыт работы с крупными поставщиками.
• Опыт управления командами 20+ сотрудников.
• Развитые лидерские и стратегические компетенции.

  Будет преимуществом:

• Опыт построения функции cost management / cost control.
• Опыт внедрения инструментов should-cost анализа, бюджетирования и контроля затрат.
• Опыт работы в крупных компаниях.
• Знание специфики закупок: подвижной состав, ГСМ, ремонт и обслуживание, IT, инфраструктура.
• Опыт работы в условиях санкционных ограничений и импортозамещения.

  Условия:

• Понятные условия, официальное оформление и стабильность, на которую действительно можно опереться.
• Комфорт в работе: современный офис в шаговой доступности от метро и корпоративная мобильная связь.
• Поддерживают сотрудников в рабочих и жизненных вопросах. В компании действует ДМС со стоматологией, доступна психологическая поддержка и помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Инвестируют в развитие: обучающая платформа с курсами, программы роста внутри компании, возможность развивать как профессиональные, так и управленческие навыки.
• Работают вместе и вместе развивают командную атмосферу через корпоративные мероприятия и спортивные активности.
• Заботятся о семьях сотрудников и готовят подарки детям к Новому году.
• Конкурентоспособный уровень дохода (фикс + бонус).
• Годовой бонус, привязанный к KPI по снижению затрат и эффективности.
• Участие в стратегических проектах трансформации бизнеса.
• Возможность прямого влияния на финансовый результат компании.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 08:00 до 17:00.
• Место работы: Москва, м. Преображенская площадь, БЦ "Прео 8", офис.

В IT-компанию Нмаркет.ПРО требуется Руководитель отдела оценки, обучения и развития.   Что надо делать: Обучение персонала:

• Анализ и выявление текущей потребности в обучении, оценке и развитии персонала с учетом текущего развития компании
• Составление и утверждение планов мероприятий в области обучения, оценки и развития персонала
• Организация, разработка, проведение учебных, оценочных и развивающих мероприятий для сотрудников компании
• Аналитика и формирование отчетов для руководителя
• Поддержка комплексной системы обучения персонала (в том числе СДО)
• Планирование бюджета на внутреннее и внешнее обучение, контроль за расходованием средств
• Оценка эффективности учебных мероприятий и программ
• Внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и новых результативных технологий
• Поддержка и контроль системы наставничества в компании
• Поддержание в актуальном состоянии баз знаний

Оценка персонала:

• Разработка плана оценочных процедур и проведение оценки в соответствии с целями компании
• Организация и непосредственное участие в сессиях обратной связи по итогам оценки методом 360, центров оценки и др. оценочных мероприятий
• Организация и контроль итогов развития сотрудников по ИПР
• Подготовка и проведение опросов по вовлеченности и плана мероприятий (по итогам аналитики опросов)
• Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала

Кросс-функциональные проекты:

• Участие в проектах по стратегическому планированию и поддержка изменений в обучении, развитии и оценки
• Разработка стратегии в области обучения, оценки и развития персонала
• Экспертная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам обучения
• Анализ эффективности и результативность процессов обучения, оценки и развития

  Кого ищут:

• Кандидата с высшим образованием и дополнительным образованием в области разработке и проведения тренингов или проектов
• С опытом работы на позиции Руководителя отдела обучения или Руководителя проектной команды в области управления персоналом
• Ждем от кандидата совмещения компетенций руководителя отдела оценки, обучения и развития и менеджера проектов
• Со знанием современных инструментов и методов обучения, стандартов методологии и методики разработки учебных материалов
• Который умеет предлагать самостоятельные решения и одновременно учитывать ограничения и ресурсы компании
• Проактивен и готов делать больше и качественнее
• Обладает чувством здорового перфекционизма и умеет доводить дело до результата
• Умеет работать в команде и доносить свои идеи до коллег
• С системным мышлением, с грамотной устной и письменной речью

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 на выбор
• Работа в офисе в центре города (7 минут от ст. м. "Адмиралтейская" или "Невский проспект")
• Возможность применить свои знания и развиваться в профессии
• Корпоративные мероприятия

Ozon в поиске Директора объединенного фулфилмент-центра.   Вам предстоит:

• Руководство операционной и хозяйственной деятельностью производственно-сортировочного центра (фулфилмента).
• Обеспечение бесперебойного процесса работы производственно-сортировочного центра.
• Планирование ресурсов производства, анализ эффективности их использования, экономическая оценка затрат.
• Оптимизация технологических процессов производства, повышение их эффективности.
• Оптимизация процессов по работе с проблемным товаром на всех этапах, снижение % брака.
• Разработка и внедрение корпоративных политик и процедур, направленных на стимулирование труда сотрудников, рост эффективности деятельности и профессиональное развитие.
• Организация и контроль складских процессов.
• Контроль рационального использования складских площадей, качества хранения.
• Организация, анализ и проработка итогов инвентаризаций.
• Контроль целевого использования денежных средств в рамках установленного бюджета.
• Контроль и обеспечение соблюдения требований по ОТ, ПБ и экологии.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 3 лет в сфере, связанной со складской логистикой или производством, на складах класса А.
• Опыт руководства коллективом от 300 человек.
• Знание принципов организации производства и склада, управления персоналом.
• Знание производственных аспектов деятельности предприятия: режима работы и нормирования, планирования и технологии, управления качеством, систем оплаты труда и мотивации, производственного обучения.
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя.
• Нацеленность на результат, лидерство, организация работы подчиненных.
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 c 8:00 до 17:00.
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж.
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, внутренние программы обучений для своих сотрудников.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
• Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
• Офис: г. Москва, ул Гренадерская, д. 1 стр. 6.

В крупную сеть магазинов Улыбка радуги требуется HR BP.   Ключевые задачи:

• Стратегическое партнерство: Консультирование руководителей департамента логистики по блокам: подбор, мотивация, развитие и удержание персонала. Выстраивание процессов так, чтобы они работали на достижение бизнес-целей (KPI склада, сезонность, эффективность).
• HR-Аналитика и оптимизация: Глубокий анализ метрик (текучесть, производительность труда и др.). Анализ штатного расписания и участие в проектах по нормированию операций. Работа с бюджетами по направлениям (ФОТ, мотивация).
• Управление проектами и процессами: Внедрение инициатив по повышению вовлеченности (проведение опросов Индекса счастья, анализ LFL и поиск решений для роста показателя). Участие в разработке EVP (ценностного предложения работодателя) для линейного персонала логистики. Кураторство процессов онбординга и адаптации (в т.ч. рабочих специальностей).
• Коммуникации и команда: Эффективное взаимодействие с линейным персоналом и руководителями — умение говорить на одном языке с людьми разных позиций. Управление командой рекрутеров (постановка задач, контроль качества и скорости закрытия вакансий). Решение конфликтных ситуаций, знание ТК РФ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 3 лет в роли HR BP в компаниях логистика/ритейл/FMCG.
• Управление: Опыт руководства небольшой командой (рекрутеры) или функциональное лидерство.
• Аналитика: Уверенное владение HR-аналитикой, умение работать с цифрами, бюджетами и показателями эффективности. Понимание, как метрики конвертируются в прибыль/убытки бизнеса.
• Правовая грамотность: Знание ТК РФ в части, необходимой для решения конфликтов и оформления трудовых отношений.
• Аналитический склад ума: видеть за цифрами процессы, а за процессами — людей.
• Вовлеченность. Желание не просто выполнять KPI, а реально влиять на ситуацию, улучшать показатели (вовлеченность, LFL).
• Отличные коммуникативные навыки. Умение найти подход и к директору, и к кладовщику.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, после прохождения ИС — возможность работать удаленно 1 день в неделю.
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Реальную возможность влиять на бизнес-показатели через HR.
• Работу в динамичной среде (логистика не стоит на месте).
• Интересные проекты (нормирование, EVP, индекс счастья).
• Офис/склад в СПб, эпизодические командировки в Москву и Казань для погружения в процессы.
• Работа в современном БЦ в пешей доступности от ст.м. Электросила.
• Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров.
• Доступ к агрегатору скидок BestBenefits.
• Доступ к платформе Добросервис (консультации юристов, психологов, финансовых специалистов, ветеринаров).
• Возможность участвовать в благотворительных инициативах компании («Коробка храбрости», акции к 9 мая, 1 сентября и новому году).
• Насыщенная корпоративная жизнь (конкурсы, тимбилдинги, спортивные мероприятия, клуб талантов «Улыбки», программа для амбассадоров, творческие проекты для сотрудников).
• Подарки для взрослых и детей к праздникам.
• Тренинги в формате оффлайн и онлайн и авторские курсы от учебного центра «Улыбки».
• Доступ к электронной библиотеке Литрес.

  Откликнуться с резюме.