В сервис для управления рабочими процессами Kaiten требуется Head of People, который построит сильную people-систему компании — от найма и оценки до развития, удержания и организационных процессов.
Kaiten — российская B2B SaaS-компания (резидент Сколково), развивающая систему управления рабочими процессами и проектами. Входим в ТОП-15 SaaS-решений в России, работаем с крупнейшими компаниями и активно развиваем AI-направление.
Ключевая задача:
Построить people-систему, в которой:
- В компанию попадают сильные люди, соответствующие требованиям роли и культуре.
- Руководители понимают, как нанимать, оценивать и развивать команды.
- Адаптация, performance review и развитие работают как система.
- Риски ухода ключевых сотрудников выявляются заранее.
- HR-процессы прозрачны, автоматизированы и масштабируются вместе с компанией.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать и развивать HR-систему компании: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания сотрудников.
- Отвечать за качество найма и лично участвовать в оценке кандидатов на ключевые и руководящие позиции.
- Вести executive search: самостоятельно находить, привлекать и оценивать сильных руководителей.
- Управлять штатным расписанием, вилками и бюджетом найма совместно с функциональными и бизнес-лидерами.
- Развивать систему performance management: performance review, 1:1, IDP, карьерные треки и работу с рисками оттока.
- Формировать и поддерживать культуру компании через стандарты найма, обратную связь, управленческие практики и принципы работы с людьми.
- Выстраивать и автоматизировать HR-процессы и инфраструктуру.
- Сопровождать сложные кадровые ситуации, обеспечивая качество процесса и соблюдение трудового законодательства.
Требования:
- Опыт построения HR-системы с нуля в технологической компании.
- Сильную экспертизу в executive search.
- Опыт построения системы оценки кандидатов и сотрудников.
- Умение влиять без административного ресурса: проводить изменения через данные, стандарты, процессы и экспертный авторитет, работать с сильными самостоятельными руководителями.
- Умение работать с HR-метриками и данными и принимать на их основе решения по найму, удержанию и эффективности HR-процессов.
- Практический опыт автоматизации HR-процессов.
- Уверенное знание трудового законодательства и практический опыт самостоятельного ведения сложных кадровых ситуаций с подключением юристов там, где это действительно необходимо.
- Системное мышление: умеете находить корневую проблему и превращать отдельные HR-практики в устойчивую систему.
- Высокую самостоятельность: способны сформулировать стандарт, предложить решение и провести его через организацию.
Компания предлагает:
- Полностью удаленная работа.
- Полное соблюдение ТК РФ.
- Льготы и преимущества аккредитованной ИТ-компании.
- ДМС после 6 месяцев работы.
- Оплата корпоративного доступа к AI-инструментам.
- Гибкое начало рабочего дня между 08.00-11.00.
- Отсутствие бюрократии — все вопросы решаются быстро.
- Работа с продуктом, который реально используется и развивается.