Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть отелей Hilton требуется Cluster Commercial Director, который будет отвечать за разработку коммерческой стратегии, охватывающей все сегменты и каналы, с целью максимизации общей выручки и прибыли, а также увеличения доли рынка отеля.   Чем будете заниматься:

• Коммерциальный директор кластера отвечает за разработку коммерческой стратегии, охватывающей все сегменты и каналы, для максимизации общей выручки и прибыли, а также увеличения доли рынка отеля в регионе EMEA.
• Эта должность предполагает планирование и реализацию коммерческой стратегии и деятельности путем поддержки команды управления доходами, отделов продаж, кейтеринга и мероприятий, маркетинга, электронной коммерции и связей с общественностью, а также эффективного взаимодействия с региональными вспомогательными командами. Коммерческая деятельность в сфере общественного питания будет разделена между менеджером по общественному питанию, директором по операциям, генеральным менеджером и коммерческим директором.
• Коммерческий директор кластера является образцом для подражания для коммерческого сообщества в рамках собственного и управляемого портфеля в регионе EMEA, развивает команды и отдельных сотрудников в этих областях, являясь ключевым деловым партнером генерального менеджера отеля. Он помогает отелям извлекать максимальную выгоду из работы команд продаж Hilton. Роль коммерческого директора имеет ключевое значение для использования новых возможностей благодаря прочным отношениям с клиентами, и он выступает в качестве посла компании перед владельцами и ключевыми заинтересованными сторонами.
• Эта должность предполагает разработку стратегий коммерческого управления для всех источников дохода и обеспечение полного использования всех систем для получения максимально возможного дохода от всех доступных площадей, будь то номера, конференц-залы, торговые точки или другие подразделения, приносящие доход. Достижение общих результатов FMS, получение справедливой доли рынка за счет дисциплинированного выполнения коммерческих задач.

Коммерческий директор кластера будет руководить, обучать, развивать, нанимать и удерживать перспективные таланты. Он/она будет управлять производительностью, развивать и оценивать членов коммерческой команды по согласованным KPI, эффективно работая в рамках 4D-структуры на объекте. В частности, коммерческий директор будет выполнять следующие задачи на самом высоком уровне:

• Непосредственно отвечает за формирование бюджета и прогноза выручки путем реализации коммерческой стратегии и бизнес-плана с использованием процесса Hilton Commercial Focus и всех доступных бизнес-инструментов и аналитических данных. Обеспечивает достижение как минимум запланированной выручки по всем потокам доходов, включая, помимо прочего: все номера, GC&E, питание и напитки, отдых и спа, с контролем себестоимости продаж, каналов сбыта, перераспределения каналов и маркетинговых/электронных коммерческих возможностей.
• Работает с генеральным менеджером, финансовым и операционным директором для обеспечения максимальной прибыли в соответствии с установленными целевыми показателями TGOP и EBITDA.
• Обеспечивает наличие руководящих принципов бизнес-анализа (актуальных на срок более 5 лет) и всех стратегий ценообразования и формирования тарифных предложений для максимизации всех ценовых компонентов продаж и возможностей общественного питания и достижения положительной доли рынка групповых услуг.
• Оказывает поддержку различным командам по маркетингу на уровне отеля, региональным операционным директорам и региональным маркетинговым командам в координации маркетинговых, торговых и PR-мероприятий на уровне отеля. Взаимодействует с региональными группами поддержки и брендовыми командами для обеспечения максимальной эффективности работы отеля.
• Оказывать поддержку менеджерам по доходам кластера/менеджерам по доходам на территории отеля и RMCC в определении оптимального сочетания, проверке и подтверждении прогнозов, разработке стратегий для различных периодов спроса, а также в рассмотрении и утверждении стратегий ценообразования для розничной торговли и групповых заказов.
• Развивать и поддерживать прочные отношения со всеми заинтересованными сторонами, владельцами, командами отеля, командами поддержки Hilton для обеспечения коммерческой выгоды для отеля.
• Взаимодействовать с вице-президентом по операциям, представлять коммерческие стратегии региональной команде и ключевым заинтересованным сторонам.
• Последовательно соблюдать стандарты бренда Hilton и корпоративную идентичность, используя все инструменты коммуникации (под руководством регионального маркетинга и BPS).
• Быть в курсе рыночных тенденций и соответствующим образом пересматривать/корректировать стратегии в соответствии с меняющимися рыночными условиями.
• Участвовать в руководящей деятельности отеля и региона.

  Кого ищут: Коммерческий директор кластера, работающий с брендами Hilton, всегда действует в интересах наших гостей и сотрудничает с другими членами команды. Для успешного выполнения этой роли вам необходимо обладать следующими качествами, навыками и ценностями:

• Минимум 3+ года опыта работы в сфере гостеприимства/туризма на должности, приносящей доход или в сфере коммерческих услуг.
• Минимум 3+ года опыта представления планов продаж, презентаций и т. д. руководителям высшего звена и заинтересованным группам.
• 3+ года опыта работы в команде/матричной структуре.
• 3+ года опыта работы с финансовыми данными отдела для принятия стратегических/тактических решений.
• 3+ года опыта оценки и выявления возможностей для бизнеса.
• Не менее 3 лет опыта управления отделом продаж или коммерческой командой.
• Свободное владение английским языком.

Для этой должности вам будет полезно продемонстрировать следующие навыки и качества:

• Более 3 лет опыта работы в многопрофильной гостиничной/туристической индустрии.
• Опыт работы в различных областях, включая маркетинг, электронную коммерцию и финансы.

  Каково это — работать в Hilton:

• Hilton — ведущая мировая компания в сфере гостеприимства, охватывающая весь спектр гостиничного сектора: от роскошных отелей и курортов с полным спектром услуг до апартаментов для длительного проживания и отелей среднего ценового сегмента.
• На протяжении почти столетия Hilton предлагает деловым путешественникам и туристам лучшие условия проживания, сервис, удобства и соотношение цены и качества.
• Hilton стремится продолжать свою традицию предоставления исключительного обслуживания гостей во всех своих глобальных брендах. Видение компании — «наполнить землю светом и теплом гостеприимства» — объединяет Hilton как команду для создания замечательных впечатлений от гостеприимства по всему миру каждый день. И сотрудники компании — в самом сердце всего этого.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Philips требуется People Partner RCA.    Philips — компания, работающая в сфере медицинских технологий.    О роли:

• В качестве партнера по работе с персоналом вы будете отвечать за предоставление профессиональных рекомендаций и экспертных консультаций партнерам-руководителям по работе с персоналом, руководителям отделов по работе с персоналом, сотрудникам и службе поддержки персонала Philips по вопросам, связанным с управлением персоналом, обеспечивая соблюдение местного трудового законодательства и организационной политики. Имея лицензию на работу в регионе RCA, в этой роли вы будете сосредоточены на предоставлении стабильных и высококачественных услуг в области управления персоналом и будете играть ключевую роль в разработке стратегий по работе с сотрудниками и трудовым отношениям, способствуя организационной стабильности и позитивному опыту сотрудников.

  Задачи:

• Оказание профессиональной консультативной и практической поддержки в разработке планов повышения эффективности работы (ПВП), обеспечение соблюдения местных правил и передовых практик.
• Рассмотрение дисциплинарных и конфликтных дел, обеспечение точной документации и своевременного разрешения споров с соблюдением принципов справедливости и последовательности в сотрудничестве с командой ПВП.
• Проведение и поддержка расследований, связанных с Общими принципами ведения бизнеса.
• Выступление в качестве точки эскалации для сложных вопросов трудовых отношений, предоставление решений, которые обеспечивают баланс между соблюдением законодательства и потребностями бизнеса и сотрудников.
• Решение и предоставление консультативной поддержки по вопросам, связанным с вознаграждениями, обеспечение соответствия местным руководящим принципам и внутренней справедливости.
• Возможное участие и руководство аудитами в стране.
• Возможное предоставление экспертных консультаций по конкретным областям трудовых отношений, вопросам персонала, обеспечение соблюдения соглашений, регионального трудового законодательства и соответствие целям организации.
• Обеспечение последовательного применения политики и практики в области управления персоналом и трудовых отношений во всей организации.
• Контроль за соблюдением местного трудового законодательства, эскалация потенциальных рисков соответствующим заинтересованным сторонам.
• Обеспечение соблюдения правил учета рабочего времени и посещаемости.

  Вы идеально подходите, если обладаете:

• Степенью бакалавра/магистра в области управления персоналом, делового администрирования или эквивалентной квалификацией.
• 3-5+ лет соответствующего опыта в управлении персоналом, кадровых процессах с акцентом на трудовые отношения, трудовые отношения и соблюдение нормативных требований.
• Знанием местного трудового законодательства, трудовых норм для обеспечения соответствия требованиям и пониманием коллективных трудовых договоров.
• Опытом работы с планами повышения эффективности (PIP), дисциплинарными взысканиями, жалобами и управлением больничными листами (желательно).
• Умением проводить и поддерживать расследования в области трудовых отношений (в соответствии с общими принципами ведения бизнеса), обеспечивая справедливость, конфиденциальность и документирование.
• Сильными коммуникативными и межличностными навыками для сотрудничества с партнерами-руководителями, руководителями персонала и сотрудниками. Эффективным взаимодействием с организацией и через нее, а также поиском эффективных решений с заботой об сотрудниках/аудитории.
• Внимательностью к деталям, сильными навыками ведения документации и управления делами.
• Свободным владением русским и английским языками.

  Условия:

• Для этой должности требуется работа в офисе не менее 3 дней в неделю.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В сеть уличных кафе норвежских вафель Vaffel ищут Директора по франшизе   Задачи:

• Стратегическое управление подразделением франшизы
• Выполнение планов и KPI, повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей
• Увеличение прибыли с учетом операционных стандартов, анализ Food Cost, Labоr Cost и тд
• Оптимизация бизнес-процессов
• Комплексное управление персоналом - командообразование, обучение и адаптация, развитие и мотивация
• Сопровождение подготовки и открытия новых объектов
• Разработка, внедрение и контроль утверждённых стандартов сети
• Развитие франчайзинговой сети на территории России и стран СНГ

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы в управлении франчайзинговыми компаниями в ресторанной сфере
• Важен опыт управления с аналогичным функционалом (не менее 3-х лет в одной компании)
• Владение знаниями в области основных метрик бизнеса: LC, DC, EBITDA, потери, укомплектованность, текучесть, P&L, прибыльность, доходы/расходы, движение денежных средств
• Точное понимание бизнес-процессов в ресторанном бизнесе
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Возможность работать в крупной компании с развитой филиальной сетью, лидере индустрии
• Оформление по ТК РФ, стабильные выплаты зп
• Удаленный формат работы

В Детский мир ищут Главного бухгалтера.    Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета организации в полном объеме;
• Организация учета и системы внутреннего контроля;
• Управление отделом бухгалтерии (4 человек в подчинении);
• Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности организации;
• Контроль отражения кассовых операций и кассовой дисциплины;
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками, подготовка уведомлений, пояснений, ответов на запросы и требования;
• Валютный контроль, ВЭД (импорт: Китай);
• Работа с маркетплейсами (Озон, ВБ, Lamoda, ЯМ);
• Мониторинг изменений действующего бухгалтерского и налогового законодательства;
• Организация и координация взаимодействия между бухгалтерией и структурными подразделениями;
• Сопровождение аудита.

  Требования:

• Высшее профильное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы);
• Обязательный опыт работы главным бухгалтером от 5 лет;
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
• Обязательное знание программных продуктов 1С. Знание Navision будет преимуществом;
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word);
• Внимательность, честность, ответственность за результат.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по трудовому договору;
• Совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• График работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• Внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• Возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.

В Администрации Губернатора Забайкальского края открыта вакансия Первого заместителя министра лесного хозяйства и пожарной безопасности – главного государственного лесного инспектора Забайкальского края   Условия:

• Отпуск 42 календарных дня
• Ненормированный рабочий день
• Компенсация за найм жилья
• Санаторно-курортное лечение
• Размер заработной платы по итогам собеседования
• Гибкая мотивационная и премиальная система

  Требования:

• Специалитет/магистратура (лесное дело, лесоинженерное дело, технология лесозаготовительных и деревоперерабатывающих производств, техносферная безопасность, ГМУ, юриспруденция)
• Стаж ГГС/по специальности от 4 лет
• Стаж от 3 лет на релевантной руководящей должности
• Выстроенное взаимодействия с ФОИВ

  Функционал:

• Координация деятельности управлений лесопользования, государственного надзора и охраны леса
• Подготовка к пожароопасному сезону, предотвращение возникновения лесных пожаров
• Предоставление лесных участков, расположенных в границах земель лесного фонда, в постоянное (бессрочное) пользование, аренду, безвозмездное пользование
• Подготовка, организация и проведение торгов на право заключения договоров аренды лесных участков, аукционов на право заключения договоров купли-продажи лесных насаждений
• Осуществление на землях лесного фонда охраны лесов, защиты лесов, воспроизводства лесов, лесоразведение
• Разработка лесного плана с проведением государственной экспертизы
• Ведение государственного лесного реестра в отношении лесов

  Особенности оценки:

• Дистанционное тестирование на сайте «Забайкальский призыв» https://zabpriz.ru/: 2 теста, на 90 и 60 вопросов, с выбором ответа
• Индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня
• ЗП от 150к

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель направления трансформации клиентского пути.   Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать продуктовую стратегию развития e-commerce, обеспечивая достижение бизнес-показателей и рост пользовательского опыта.
• Проводить анализ текущего состояния продуктов и процессов (as is), выявлять узкие места и формировать целевое видение (to be) для каждого проекта.
• Управлять портфелем продуктовых инициатив, определяя приоритеты на основе данных, ценности для клиента и стратегических целей.
• Координировать кросс-функциональные команды (IT, Digital, архитекторы, маркетинг) для реализации проектов и достижения целевых состояний продуктов.
• Контролировать бюджеты продуктовых проектов, управлять ресурсами и выстраивать эффективное взаимодействие с внешними подрядчиками.
• Оценивать бизнес-результаты внедрённых решений и инициировать итерационные улучшения на основе обратной связи и метрик.

  Что важно:

• Опыт работы в IT-бизнесе от 6 лет, включая управление несколькими проектами одновременно (портфельное управление).
• Продуктовое мышление: умение принимать решения на основе данных и бизнес-эффекта, а не просто администрировать задачи.
• Техническая грамотность: понимание архитектуры современных цифровых продуктов (API, микросервисы, интеграции) для эффективного общения с разработкой.
• Опыт руководства людьми (прямое или функциональное) и/или наставничества в проектных командах.
• Навыки ведения переговоров и убеждения, способность договариваться о ресурсах и сроках с разными подразделениями.
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Kanban) и умение гибко их комбинировать в зависимости от задачи.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Компания-производитель сока Добрый приглашает принять участие в лидерской программе для увлечённых новичков Go Добрый.   Что вы получите: Поддержка:

• У вас будет поддержка наставника, тренинги и неформальные встречи с различными командами — всё для уверенного развития с самого старта

Достойная оплата труда:

• Конкурентная зарплата поможет сконцентрироваться на главном

Реальные проекты:

• Вы сразу попадёте в опытную команду и погрузитесь в реальные задачи

Итоговый проект:

• В финале — защита собственного проекта и... настоящий выпускной!

Реальные задачи и крутые условия уже с первого дня программы:

• Компания предлагает тебе гибридный график 3/2 с гибким началом дня. Вы станете частью команды профи, с первого же дня получите конкурентную оплату и ДМС, а через год — возможность перейти на позицию выше

  Реализуйте себя в одном из направлений:

• Информационные и технологические системы
• Логистика
• Маркетинг
• Отдел персонала
• Прогнозирование и аналитика
• Продажи
• Финансы

  Чек-лист для отклика:

• Образование. Вы — выпускник вуза 2023–2026 года
• График работы. Вы можете работать 40 часов в неделю
• Город проживания. Можете посещать комфортный офис в Москве возле станции метро Румянцево
• Знание иностранного языка. Вы владееье английским на уровне Intermediate и выше
• Личные качества. У вас есть драйв, проактивный подход и стремление к быстрому развитию. Вы уверенно работаете в команде, берёте на себя ответственность, открыты к новым знаниям и хотите влиять на реальные бизнес-результаты в FMCG

  Этапы отбора:

• Знакомство
• Тестирование
• Очный ассессмент
• Финальное интервью

  Сроки приема заявок:

• Весна - лето 2026

  Старт программы:

• 1 сентября

В компанию в сфере фасадного строительства ENSTRUCT ищут Руководителя отдела продаж.   Что вы получите:

• Официальное оформление по ТК РФ c первого рабочего дня
• Расширенная программа ДМС (medswiss и другие клиники Москвы и МО) — полностью оплачивает компания
• Фитнес в БЦ Отрадное (оплачивает компания)
• Обучение и развитие, карьерный рост
• Дружный коллектив
• Фрукты, чай, кофе в офисе
• Столовая и кафе в БЦ, кухня в офисе
• Корпоративные мероприятия, награждения признание года, подарки от компании к праздникам и дню рождения
• Офис 5-7 мин. пешком от м. Отрадное

  Чем предстоит заниматься:

• Мониторинг объявлений о торгах в различных источниках
• Построение и внедрение системы продаж
• Управление воронкой продаж в CRM
• Выполнение плана продаж
• Анализ показателей (конверсии, активности)
• Обучение и развитие менеджеров
• Внедрение адаптации новых сотрудников
• Создание базы знаний
• Участие в ключевых переговорах
• Управление командой продаж (постановка задач, контроль, развитие)
• Взаимодействие с заказчиками
• Контроль и подготовка предложений (финансовых и технических), смет и графиков выполнения работ со специалистами Компании

  Ожидания от кандидата:

• Выполнение плана продаж (в % от плана)
• Руководство отделом продаж (от 5 человек) в сфере строительства, фасадных систем
• Внедрение воронки продаж
• Повышение конверсии по ключевым показателям (минимум +20%)
• Внедрение системы адаптации менеджеров
• Создание базы знаний отдела
• Обучение команды (рост показателей менеджеров)

  Дальше всё просто: звонок по телефону → онлайн интервью с руководителем → озвучивания оффера → старт в компании

В команду умного города СберСити открыта вакансия Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Разработка учетной политики организации для целей бухгалтерского и налогового учета, согласование учетной политики с руководством, Головной компанией
• Ведение бухгалтерского и налогового учет в полном объеме
• Контролировать правильность оформления первичной документации
• Готовить и сдавать бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность
• Взаимодействовать с контролирующими органами по вопросам проверок и отчетности, организация работы с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т.д.
• Управлять процессом расчетов с поставщиками и подрядчиками, контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность
• Участвовать в бюджетировании и финансовом планировании проектов
• Контролировать соблюдение требований законодательства и внутренних регламентов компании
• Обеспечение ведения раздельного учета полученных и использованных средств на объекты строительства
• Ведение раздельного учета по ВЭД
• Организация системы внутреннего контроля ведения учета и подготовки отчетности
• Обеспечение взаимодействия с внешними аудиторами (Big4) в соответствии с порядком проведения аудита финансовой отчетности

  Требования:

• Высшее профессиональное (бухгалтерское, экономическое) образование
• Релевантный опыт работы в должности Главного бухгалтера строительной организации (служба Заказчика, Технический заказчик) не менее 6 лет
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ
• Знание постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих, методических и нормативных материалов финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающихся финансово-хозяйственной деятельности предприятия
• Знание гражданского права, финансового и налогового законодательства
• Опыт ведения раздельного учета расходов на объекты строительства
• Опыт ведения раздельного учета по НДС
• Опыт ведения бухгалтерского и налогового учета по всем участкам деятельности компании
• опыт прохождения налоговых и аудиторских проверок
• Знание порядка оформления операций и организации документооборота по участкам учета
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office (Word, Excel, Outlook), 1С:Бит, Контур, СБИС, Консультант
• Высокий уровень ответственности, внимательность, системность, умение самостоятельно организовать свою работу, высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, «белая» заработная плата, 2 раза в месяц без задержек
• График работы 5*2, с 9 до 18 часов
• ДМС с первого дня работы в компании
• Страхование сотрудников от несчастных случаев и болезней
• Частичная компенсация питания в корпоративном фуд-холле
• Рабочее место по адресу: г. Москва, Западный административный округ, район Кунцево (Рублево-Архангельское)
• Корпоративный транспорт от станции м. Октябрьское поле с отправлением в 08.30, прибытие в 09.00. Обратно отправление в 18.15, прибытие на станцию м. Октябрьское поле 18.40
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

Дистрибьютор техники и электроники Аликсон в поиске Mobile Marketing Lead.   Описание проекта: Компания развивает социальную сеть нового формата с принципом offline-first — продукт, который помогает людям выстраивать реальные связи и взаимодействовать вне цифрового шума. Продукт уже запущен (MVP) и находится на этапе перехода к системному росту. География запуска — Москва. Аудитория — малый и средний бизнес, а также люди, заинтересованные в качественных деловых и личных контактах. В продукте уже используется нейросеть для подбора релевантных людей. Ключевая ценность — не контент, а инфраструктура для общения и взаимодействия.   Задачи и зона ответственности: Mobile Marketing Lead/ Community/ Growth Lead отвечает за рост продукта через запрещённую соцсеть как основной канал. Фокус роли — привлечение и активация пользователей с измеримым влиянием на продуктовые метрики, а не на объём контента. В зоне ответственности:

• Рост пользовательской базы через запрещённую соцсеть
• Тестирование и развитие гипотез привлечения и вовлечения
• Оценка качества и поведения пользователей
• Контроль экономики канала и его масштабируемости

  Компания предлагает:

• Возможность работать с продуктом на ранней стадии и напрямую влиять на его рост, ключевые метрики и стратегические решения
• Прямое взаимодействие с фаундером, быстрое принятие решений и включённость в развитие продукта
• Высокий уровень автономии: свободу в выборе гипотез, подходов и инструментов при понятных бизнес-целях
• Профессиональный рост вместе с продуктом — с перспективой расширения роли до руководящей или стратегической позиции по мере масштабирования

  Кого ищут в команду:

• Опыт роста мобильного приложения или digital-продукта
• Подтвержденные кейсы: рост MAU / DAU, снижение CAC / CPA, улучшение retention
• Понимание ключевых метрик: CAC / CPA, CPI / CPL, MAU / DAU / WAU, retention (D1 / D3 / D7 / D30), LTV / ARPU / ARPPU, ROMI / ROI, unit-экономика
• Опыт работы с каналами: performance (Meta, TikTok, Google), UGC / influence, органика
• Опыт A/B тестирования и работы с гипотезами

  Чем предстоит заниматься:

• Построение и реализация growth-стратегии
• Управление воронкой: impression → click → install → registration → activation → retention → referral
• Запуск и масштабирование каналов привлечения
• Оптимизация стоимости привлечения и качества трафика
• Работа с продуктом: улучшение onboarding, рост activation rate, увеличение retention​​​​​​​, снижение оттока
• Тестирование гипотез: креативы, каналы, продуктовые механики
• Анализ метрик: CAC vs LTV, конверсии по воронке, cohort-анализ
• Повышение эффективности: снижение CAC​​​​​​​, рост LTV, улучшение unit-экономик

  Важно: Это роль с фокусом на результат: отвечает за рост продукта через метрики, гипотезы и системную работу с воронкой, а не за отдельные каналы. На собеседовании будьте готовы рассказать о своих реальных кейсах: целях проектов, стартовых метриках, принятых решениях, результатах, ошибках и выводах.