Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В связи с развитием направления обучения футбольный клуб Зенит ищет Ведущего специалиста департамента по работе с персоналом (оценка и обучение) на временный проект.   Обязанности: Администрирование внешнего обучения сотрудников;
Поиск и работа с подрядчиками и поставщиками услуг обучения;
Участие в проекте по созданию системы комплексной оценки и обучения персонала;
Подготовка ассесмент-центра для руководителей;
Организация и проведение оценочных и обучающих мероприятий;
Формирование отчетности по обучению и оценке;
Ведение документооборота по обучению;
Участие в других проектах Департамента по работе с персоналом.   Требования: Высшее образование (предпочтительно «Психология», «Педагогика», «Управление персоналом»);
Дополнительное образование для тренеров будет являться преимуществом;
Опыт организации ассесмент-центров для различных категорий персонала, мероприятий по обучению и оценке персонала в крупных компаниях от 3-х лет;
Знание цикла оценки и обучения;
Опыт методической работы по созданию программ обучения;
Умение вести документооборот по обучению;
Знание 1 С:СЭД будет являться преимуществом;
Отличные коммуникативные и организаторские навыки.   Условия: Внимание: проектная занятость, трудоустройство на временную позицию на период отсутствия основного работника – до февраля 2022 г.;
ДМС (после испытательного срока);
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды;
График работы 5\2 с 10.00 до 19.00 (обсуждается гибридный формат работы офис/дом);
Возможность приобрести уникальный T&D опыт и реализовать навыки в лучшем футбольном клубе страны.

Футбольный клуб Зенит в поиске Начальника отдела CRM.   Обязанности: Управление проектом по внедрению CRM системы Microsoft 365 (контроль сроков, бюджетов, объема работ) силами подрядчика
Участие в процессах формирования требований к системе, тестирования, ввода в эксплуатацию
Поддержка текущего решения CRM силами внутренней команды (администрирование задач по срокам, приоритетам и пр.)
Разработка краткосрочного и долгосрочного плана развития CRM
Управление внутренней командой поддержки CRM   Требования: Опыт работы руководителем проекта не менее 2х лет
Опыт работы в ретейле, банках, телекоме (b2c направление)
Опыт внедрения CRM систем, Microsoft 365 / SAP – будет преимуществом
Опыт в реализации крупных и сложных кросс–функциональных проектов со множеством интеграций   Условия: Постоянная позиция в штате Клуба
Привлекательный компенсационный пакет: оклад + бонусы
ДМС (после испытательного срока)
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды
График работы 5\2.

Футбольный клуб Зенит открывает позицию Менеджера проектов (MS Dynamics CRM), в связи с потребностью в создании и внедрении корпоративного портала клуба, интеграции его с внутренними и внешними системами, администрировании, доработке, оптимизации и консультировании.   Обязанности: Внедрение и сопровождение ИТ систем в Клубе;
Проработка системных требований, формирование нефункциональных эксплуатационных требований;
Проведение работ по разворачиванию и интеграциям между системами;
Управление конфигурацией и настройкой систем;
Подготовка технических заданий и их согласование;
Контроль процесса доработок и внесение изменений;
Тестирование новой функциональности;
Подготовка и ведение технической документации;
1-й уровень технической поддержки:
Локализация проблем, описание, исправление или передача на 2-й уровень поддержки;
Контроль и проверка исправления проблем.   Требования: Опыт работы с MS Dynamics CRM в качестве консультанта, разработчика или релевантных позициях;
Опыт подготовки технических заданий на доработку;
Опыт поддержки пользователей (написание документаций, работа с обращениями);
Опыт работы с SQL Server;
Высшее образование.   Пожелания к специалисту: Опыт управления проектами по внедрению ИТ-систем;
Исполнительность, ответственность, способность работать в команде;
Опыт работы с ssh, Git, GitLab;
Знания любого языка программирования на базовом уровне;
Базовые знания SQL, XML, JSON, знать разницу между SOAP и REST API;
Опыт работы с Битрикс24;
Отличные коммуникативные навыки;
Стремление развиваться и изучать новые технологии.   Условия: Постоянная позиция в штате Клуба;
Привлекательный компенсационный пакет: оклад + бонусы;
ДМС (после испытательного срока);
Скидки на продукцию розничной сети магазинов и матчи любимой команды;
График работы 5\2;
Повышение квалификации за счет Клуба.

В Департаменте городского имущества Москвы ищут Начальника Управления инвестиционных программ с опытом реализации инвестиционных проектов, в том числе, в сфере государственно-частного партнерства.   Что нужно делать:
– осуществлять общее руководство управлением инвестиционных программ, включая вопросы планирования и контроля;
– координировать деятельность структурных подразделений департамента в части оформления ЗПО, регистрации прав, судебной работы;
– участвовать по доверенности в заседаниях совещательных органов;
– согласовывать проекты инвестиционных документов и правовых актов.   Требования:
– высшее образование по специализации «юриспруденция» или «экономика». Желательно профессиональная переподготовка по программам «градостроительство и территориальное планирование» или «государственное и муниципальное управление»;
– опыт работы на руководящей должности на госслужбе от 5 лет;
– опыт руководства коллективом от 12 человек;
– опыт в реализации проектов государственно-частного партнерства или квази-государственно-частного партнерства.

Разыскивается HRD в digital-агентство.   Задачи: Построение системы рекрутинга, хантинг звезд, построение HR команды, выстраивание внутренних HR процессов (от создания командного духа до оцифровки результатов в виде eNPS).   Условия Белые. Вилка з/п 150-160.
Рекомендуйте коллег.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дочернее общество Газпром нефть требуется Начальник управления по внедрению системы управления договорами (в закупках).   Обязанности: Руководство управлением, разработка и контроль выполнения ключевых показателей эффективности команды;
Организация, контроль и экспертиза процесса внедрения проекта по управлению исполнением договорными обязательствами;
Разработка и внедрение автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами;
Тиражирование шаблонного решения автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами в Дочерние общества Компании;
Консультационная поддержка конечных пользователей автоматизированной системы управления исполнением договорными обязательствами;
Создание комплексной программы развития компетенций контрактного инжиниринга в Компании;
Функциональное руководство и обучение команд контрактных инженеров;
Обеспечение кросс-функционального взаимодействия между командами контрактных инженеров Дочерних обществ Компании;
Координирование и помощь в вопросах использования основополагающего стандарта компании на процесс;
Анализ эффективности исполнения договоров и извлеченных уроков в процессе исполнения договорных обязательств в Компании;
Инициирование предложений по развитию проекта по управлению исполнением договорными обязательствами в Компании;
Организация и проведение коммуникационных встреч и совещаний.   Требования: Высшее техническое, экономическое или юридическое образование;
Опыт работы по специальности не менее 5-и лет;
Опыт руководящей работы в проектах по управлению исполнением договорными обязательствами на всех этапах жизненного цикла договора;
Знания сквозного функционала по управлению исполнением договорными обязательствами;
Понимание закупочного процесса;
Знание контрактов ФИДИК;
Опыт ведения допретензионной деятельности (обработка первичных актов о выявленных нарушениях, подготовка пакета документов для претензионной работы);
Опыт в разработке стандартных форм и шаблонов договоров (в том числе договоров ЕРС, EPCM, TMC);
Опыт в организации и проведении коммуникационных встреч и совещаний;
Опыт внедрения IT-проектов (является преимуществом);
Опыт участия в разработке и проведении программ обучения персонала (является преимуществом);
Знание автоматизированных систем, опыт автоматизации бизнес-процессов;
Умение работать с большим объемом информации и разноплановыми задачами;
Внимательность и коммуникабельность.   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
Перспектива профессионального роста;
Социальный пакет (ДМС и т.д.).

Открыта вакансия HRD в ИТ-компанию.   Задачи Поиск, онбординг, удержание, кадры, развитие компетенций, мотивация, продвижение корпоративных ценностей.   Условия Белые. Вилка з/п 150-250.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-производитель уникального оборудования нужен HRG с приоритетными задачами в области рекрутинга .   Задачи:
Задачи на начальный период распределены примерно так: рекрутинг – 65-70%, КДП — 15-20%, участие в проектах оценки, развития, вовлеченности, бренда — 15-20%.   Опыт:
Ожидают специалиста с опытом от 2-3 лет в подборе, увлеченного, с особенным интересом к специалистам технической сферы (возможно в сочетании с базовым техническим образованием), способного строить работу системно. Энергичного, ориентированного на результат, умеющего строить отношения с внутренним клиентом, хорошего коммуникатора и позитивного по жизни человека. Желательны навыки подготовки презентаций.   Условия:
Амбициозные творческие задачи, работа в доброжелательном интеллигентом коллективе, стабильная конкурентная заработная плата + ДМС с первого дня работы.

В star-up по производству косметики на основе эфирных масел очень нужен HRBP.   Работа напрямую с собственником (в бизнесе не первый год, есть 2 небольших действующих бизнеса).   Задачи:
Формирование HR отдела с нуля
Построение системы найма (в том числе самостоятельный подбор (2-3 вакансии сейчас), составление профиля должности; публикация вакансий на job сайтах и в альтернативных источниках; активный поиск кандидатов; проведение интервью и оценки, контроль выхода на работу; контроль прохождения испытательного срока и т.д.).
Разработка и внедрение системы адаптации и онбординга, системы обучения и тестирования новичков.
Участие в организационном дизайне: разработка организационной структуры, штатного расписания, задачи и зоны ответственности сотрудников.
Организация разработки положений о подразделениях, регламентов, должностных инструкций.
Бюджетирование расходов на персонал, расчет затрат, как в рамках ежемесячного, так и в рамках годового планирования.
Разработка и корректировка системы мотивации персонала, целеполагания, удержания и вовлеченности персонала.   Требования:
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 5 лет
Опыт построения HR функций с 0.
Опыт работы с оргдизайном
Опыт планирования и бюджетирования, управления ФОТ;
Опыт разработки систем оплаты труда и мотивационных программ.
Умение анализировать и планировать;
Бизнес-ориентированное мышление, нацеленность на результат;
Умение оценивать свои силы;
Отличные управленческие и коммуникативные навыки;   Условия:
Оклад: 100 000 рублей на руки + премия до 50 000 рублей (система ежемесячного планирования задач, совместно с руководителем).
Офис – м.Свиблово, Ростокино.
График работы: с 9.00 до 18.00.
Возможность выстроить процессы с 0.

В командумаркетингового интегратор Ingate ищут Коммерческого директора — лидера, способного выстроить систему продаж для разных сегментов бизнеса в холдинге.   Кандидат на данной позиции:
Разработает и реализует стратегию продаж;
Отстроит сквозную систему продаж для разных сегментов B2B;
Усовершенствует существующие и запустит новые каналы продаж;
Разработает и автоматизирует бизнес-процессы продаж;
Будет активно участвовать в привлечении новых клиентов, выстраивать систему доверительных партнерских взаимоотношений с крупными клиентами.   Что важно:
Опыт управления блоком коммерции в digital, IT сферах;
Хорошее понимание digital, IT бизнеса и ситуации на рынке;
Опыт построения процесса продаж с помощью различных каналах привлечения;
Системный подход в работе и дружба с цифрами;
Опыт выстраивания нетворкинговой сети.   Что предложат:
Возможность присоединиться к лучшей команде лидеров digital рынка;
Амбициозные и масштабные проекты;
Работу в одной из самых перспективных и стабильных отраслей современного рынка;
Конкурентный уровень дохода.