В компанию-производитель уникального оборудования нужен HRG с приоритетными задачами в области рекрутинга .
Задачи:
Задачи на начальный период распределены примерно так: рекрутинг – 65-70%, КДП — 15-20%, участие в проектах оценки, развития, вовлеченности, бренда — 15-20%.
Опыт:
Ожидают специалиста с опытом от 2-3 лет в подборе, увлеченного, с особенным интересом к специалистам технической сферы (возможно в сочетании с базовым техническим образованием), способного строить работу системно. Энергичного, ориентированного на результат, умеющего строить отношения с внутренним клиентом, хорошего коммуникатора и позитивного по жизни человека. Желательны навыки подготовки презентаций.
Условия:
Амбициозные творческие задачи, работа в доброжелательном интеллигентом коллективе, стабильная конкурентная заработная плата + ДМС с первого дня работы.
