Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Страховой дом «ВСК» приглашает к сотрудничеству Руководителя Департамента подбора и адаптации персонала.   ОБЯЗАННОСТИ:
Разработка и реализация стратегии подбора и адаптации персонала в компании (Центральный офис и филиалы).
Отслеживание тенденций рынка в зоне ответственности и их адаптация под задачи компании, а также разработка и внедрение новых инструментов подбора персонала.
Оптимизация, автоматизация и цифровизация процессов подбора и адаптации персонала.
Методология (разработка внутренних нормативных документов, описывающих деятельность департамента, а также процессов в зоне ответственности).
Формирование и управление бюджетом департамента.
Диверсификация каналов привлечения персонала и продвижения вакансий.
Управление географически распределенной командой (15 чел. в прямом подчинении, из которых 3 тим лида + функциональные подчиненные и временные сотрудники на ГПХ).
Координация работы кадровых агентств (отбор, договорные отношения, контроль работы над вакансиями и оплаты услуг).
Ведение регулярной отчетности и предоставление отчетности в разных разрезах по запросу руководства (HR-аналитика, dashboards, выгрузка отчетов из ATS системы E-Staff).
Подготовка презентаций для руководства по деятельности департамента.
Отслеживание выполнение КПЭ и соблюдение сроков SLA.
Выстраивание кросс-функциональной работы с другими подразделениями HR (C&B, HR BP, T&D, HR admin и внутренние коммуникации & корпоративная культура).
Координация направления реферальных программ по привлечению персонала в компании.
Мониторинг рынка заработных плат (ожидания кандидатов и предложения конкурентов), анализ трендов.
Отслеживание нагрузки и распределение вакансий между рекрутерами по направлению регулярного найма (головная компания и ключевые вакансии в филиалах)
Функциональное управление командой подбора персонала в федеральном сервисном центре (региональный ОЦО компании)
Разработка единых стандартов подбора персонала для головной компании и филиалов.
Управление процессом подбора персонала для ИТ -направления и стратегической команды (методология SAFe) в Москве и регионах.
Разработка и организация базовых единых стандартов и процесса адаптации персонала в компании.
Разработка индивидуальных планов первичной и вторичной адаптации для руководящих и ключевых позиций.
Реализация вех стратегии в части разработки EVP и HR бренда по сформированной дорожной карте.
Координация работы провайдеров совместно с руководителем направления.
Организация мероприятий по рекрутмент маркетингу (в том числе SMM), продвижению HR бренда.
Руководство направлением стажировок и студенческих практик в компании.
Координация участия компании в федеральной программе «Профстажировки 2.0».
Координация ИТ стажировок на базе регионального Центра разработки.
Координация процесса размещения вакансий на внутреннем портале и отслеживания их актуальности, а также единого формата публикации.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование
Опыт в руководстве направлением подбора персонала в крупной федеральной компании от 3-х лет (предпочтение отдается финансовым институтам – страховые компании, банки и т.п.).
Опыт в ИТ подборе и работы с гибкими методологиями (Agile) будет являться преимуществом.
Опыт руководства географически распределенной командой от 10 человек не менее 3-х лет.
Понимание смежных функций HR и роли функции HR в деятельности компании.
Аналитический и системный склад ума, умение выделять важное в большом пласте информации и декомпозировать стратегические цели до конкретных задач.
Развитые навыки коммуникаций, дипломатичность и способность выстраивать эффективное кросс-функциональное взаимодействие.   УСЛОВИЯ:
Конкурентный уровень дохода (фиксированная и переменная часть).
ДМС через 3 мес. работы.
100% оплачиваемый больничный до 14 дней в год.
Бесплатная парковка для сотрудников.
Финансовая поддержка при значимых событиях в жизни.
Специальные предложения по страховым продуктам компании.
Корпоративные скидки от партнеров.
График работы 5/2, пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45.
Внутреннее и внешнее обучение.
Официальное оформление по ТК РФ.
Офис в экологически чистом районе, рядом Гребной канал, зеленая зона, р. Москва, комплекс спортивных сооружений (бассейн, велотрек, горнолыжный комплекс, места для велопрогулок и др.)
Корпоративный транспорт от метро «Полежаевская», «Кунцевская», Крылатское.

В связи с запуском нового крутого проекта, в федеральной сети баров открыта вакансия Операционного директора барного комплекса.   Обязанности: Аудит экономической и операционной деятельности
Внедрение системы регулярного мониторинга качества продуктов баров
Подбор, подготовка и обучение руководящего состава
Взаимодействие с департаментами компании
Обновление сетевых регламентов и их внедрение
Разработка и внедрение системы обучения для сотрудников баров   Требования: Опыт в сегменте horeca обязателен
Опыт работы в аналогичной должности
Желателен опыт работы
Умение «читать и вникать» в проектно-сметные документации при запуске объектов
Отличные административные навыки   Условия: Драйвовая заряженная команда
Возможности реализации самых смелых проектов
Динамичный ритм и стиль жизни в компании.

Яндекс находится в поиске Юрисконсульта, который будет заниматься юридическим сопровождением коммерческих сервисов компании, преимущественно в направлении финтеха.   Задачи: Возможность заниматься сопровождением запусков новых сервисов; Поддерживать один из самых передовых и быстроразвивающихся блоков бизнеса.   Компания ожидает, что у кандидата есть:
Опыт работы в правовом сопровождении финтех продуктов и онлайн-сервисов;
Хорошие знания в области правового регулирования финтеха (банковская деятельность, платежи, смежные вопросы) и B2C/B2B онлайн-сервисов;
Владение английским языком на уровне Upper-intermediate.

В энергетической компании ТЭСС открыта вакансия Коммерческий директор Торгового дома.   Обязанности:
Создание торгового дома в структуре Группы компаний на уровне партнерства, готовность работы в B2B и B2C сегментах рынка. Участие в разработке стратегии развития. Обеспечение выполнения целевых показателей.
Организация развития клиентской базы.
Операционное управление компанией: умение структурирования сделки «под ключ» — переговоры/экономические расчеты, формирование ТКП (опыт ЭТП, оферт) комплексное сопровождение договора (от заключения – до реализации, контрактация суб-исполнителей, поставщиков, финансирование сделок (регулирование кэш-фло).
Координация отдела Закупки. Закупка услуг – формирование ТЗ по ключевым закупкам.
Участие в цифровизации и переводе/трансформации продаж из b2b в b2c сектор.   Требования:
Развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность, опыт ведения переговоров на высоком уровне
Наличие собственной клиентской базы и связей
Знание современных систем продаж, участие в проектах разработки специального ПО.
Знание иностранных языков (Английский, Китайский или Японский). Опыт работы с международными компаниями – приветствуется.
Опыт реализованных проектов (референс — лист)
Работа в команде, прозрачность взаимоотношений.
Наличие опыта работы с Заказчиками нефтяного, нефтехимического, энергетического сектора – отраслевые связи, GR. Знание и налаженные контакты основных поставщиков.
Управление контрактами в сумме до 1 млд. руб., от микро- до макро-.
Готовность к командировкам и ненормированному режиму работ.   Условия:
Обсуждаются индивидуально с наиболее успешными соискателями
Возможность удаленной работы.

В Кухню без границ требуется Руководитель отдела ВЭД.   Задачи: Развитие продаж (ближнее, дальнее зарубежье) Формирование ассортиментной стратегии Управление каналами сбыта   Требования: Опыт FMCG (продукты питания, экспорт) Свободный английский.

Команда профессионалов Герофарм ищет HR бизнес партнера.   Требования: Успешный опыт работы HR бизнес партнером от 3 лет Знание трудового законодательства Разработка и внедрение эффективных HR процессов под бизнес потребности Лидерство, проактивность, гибкость, навыки управления изменениями.

Градплан города Москвы ищет HR директора — высококлассного эксперта, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы.   Государственное автономное учреждение города Москвы «Научно-исследовательский и проектный институт градостроительного планирования города Москвы» разрабатывает проекты планировки территорий, генеральные планы городов, стратегии социально-экономического развития, оценивает градостроительный потенциал территорий, экономическую и социально-экономическую эффективность мероприятий градостроительного развития территорий, проводит научные, аналитические и исследовательские работы в области градостроительной деятельности, подготавливает проекты правил землепользования и застройки города Москвы, проектов внесения изменений в указанные правила.   Обязанности: Формирование HR стратегии
Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
Организация командообразующих мероприятий
Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
Анализ рынка труда и заработных плат
Аналитика и устранение причин текучести кадров
Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
Участие в анализе и отстройке бизнес процессов. Участие во внедрении изменений в организации
Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
Ведение регулярной отчетности   Требования: Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, обучение, мотивация и др.)
Развитые коммуникативные и организаторские навыки
Умение работать в режиме многозадачности
Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
Работа со всеми источниками для поиска специалистов
Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
Понимание всех HR процессов
Умение выстраивать бизнес-процессы
Опыт успешно реализованных проектов
Хорошее знание ТК РФ
Уверенное владение программ Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesign.   Личные качества: Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box   Условия: Работа в, стабильной компании;
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис);
Заработная плата по результатам собеседования;
Офис расположен: м. Маяковская, ул. 1-я Брестская 13/14.

Крупная производственно-строительная организация (усиление конструкций, гидроизоляция, наливные полы, кровля) открывает вакансию Главный бухгалтер.   Требования к кандидату: • Опыт работы Главным бухгалтером в строительстве (на стороне Заказчика или в Генподрядной организации) – обязательное требование • Профессиональное знание специфики ведения бухгалтерского и налогового учёта (строительство) • Знание ВЭД • Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С:8.3, БИТ Строительство • Успешный опыт прохождения проверок (ИФНС, ПФР, ФСС, аудиторских) • Отличные административные и лидерские качества • Готовность к работе в Санкт-Петербурге.   Характер выполняемой работы: • Организация работы бухгалтерии (в подчинении 5 человек): подбор сотрудников, формирование команды, создание конструктивной рабочей атмосферы, распределение обязанностей • Формирование бухгалтерской и налоговой отчетности • Контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета, оптимизация системы налогообложения • Прохождение ежегодных аудиторских проверок • Финансовая, налоговая и правовая экспертиза заключаемых контрактов, согласование с контрагентами наиболее выгодных для компании условий, исключение возможны • Руководство автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов и документооборота, составление тех. заданий для программистов • Контроль расчета себестоимости строительно-монтажных работ • Взаимодействие с банками, инвестиционные, кредитные и пр. банковские продукты (классические, и мультивалютные депозиты, векселя, банковские гарантии, валют индивидуальных условий обслуживания) • Участие в переговорах с контрагентами и потенциальными контрагентами, участие в составлении договоров с контрагентами.   Компенсационный пакет: • От 100.000 до 150.000 рублей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная производственно-строительная организация (усиление конструкций, гидроизоляция, наливные полы, кровля) объявляет конкурс на вакансию Генеральный директор.   Требования к кандидату: • Высшее техническое/инженерное образование • Опыт управления подрядной строительной организацией не менее 5-ти лет • Наличие успешно реализованных проектов в области промышленного строительства или уникальных гражданских объектов • Знание законодательной и нормативной базы по вопросам капитального строительства • Умение работать с большим объемом разноплановой информации • Высокий уровень профессионализма, организаторские способности, ответственность за принятые решения, стрессоустойчивость • Знание английского языка (общение с иностранными партнерами) • Готовность к релокации (Санкт-Петербург)   Характер выполняемой работы: • Операционное управление работой многопрофильной строительной организацией • Обеспечение качественного и своевременного выполнения объемов работ по всем строительным проектам • Координация и контроль деятельности отделов (строительного, производственного, проектного и финансового блоков) • Участие в финансовом планировании, управлении бюджетом организации, оптимизации операционных издержек, контроль выполнения предприятием поставленных задач (выручка, прибыль, затраты) • Руководство процессом подготовки, утверждения и исполнения бюджетов • Участие и выстраивание взаимодействия с Заказчиками, направленные на согласование условий сотрудничества • Ведение переговоров и заключение договоров подряда • Обеспечение безусловного выполнения планов строительства Составление и контроль исполнения графика работ • Ведение и своевременное предоставление установленной отчетности по выполняемым проектам • Осуществление контроля за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники пожарной безопасности, контроль своевременного прохождения необходимого инструктажа • Работа в CRM-системе, участие в модернизации существующей системы отчетности.   Компенсационный пакет: • От 300 000 рублей.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный российский производитель масложировой продукции ведет поиск кандидатов на должность Заместитель Генерального директора.   Требования к кандидату: Практический опыт работы в должности Директора по производству на пищевом предприятии с численностью персонала от 500 человек – строго обязателен Практический опыт внедрения современных систем управления и автоматизации производства – обязательное требование Опыт работы на пищевых предприятиях с иностранным менеджментом – конкурентное преимущество.   Характер выполняемой работы: Операционный и инвестиционный менеджмент — две производственные площадки, 500 человек Построение/создание новой корпоративной культуры и системы производства (безопасное и бережливое производство) Производственное планирование и бюджетирование Проведение модернизации производственного оборудования Разработка системы KPI (совместно с hr-отделом) для всех сотрудников предприятия Внедрение элементов автоматизация производственных бизнес-процессов Внедрение системы «Бережливое производство» Развитие и обучение персонала Управление затратами (в т.ч. контроль закупок сырья и оборудования + взаимодействие с отделом логистики) Регламентация процесса техобслуживания производственного оборудования Работа с контролирующими и надзорными государственными органами   Компенсационный пакет: Зарплата 250 000 – 300 000 рублей + годовая премия + Социальный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!