Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ГдеМатериал — это маркетплейс DIY-товаров. Сейчас в команду ищут опытного HR Директора, который способен построить и управлять HR функцией, закрывающей вопросы найма, адаптации, обучения, оценки и кадрового учета.   Формирование команды является ключевой компетенцией в компании, поэтому ожидают от кандидата активное вовлечение в ключевые цели и метрики компании.   Компании принадлежит три онлайн витрины по продаже стройматериалов с общим числом визитов более 1М в месяц и более 100 тысяч черновых и чистовых материалов для ремонта и строительства. Это в 4 раза больше, чем в Леруа и Петровиче.   Задачи:
Выстроить найм на ключевые позиции топ и мидл менеджмента, найм ИТ-специалистов: продакт-менеджеры, менеджеры проектов и разработчики,
Управление регулярным наймом на закрытие линейных позиций менеджеров по продажам, менеджеров по закупкам, комплектовщиков на склад и водителей,
Развитие массового найма разнорабочих и мастеров на строительные объекты,
Участие в запуске регионов и формирование региональных команд/подразделений,
Участие во внедрении эффективной орг.структуры,
Переоценка текущего персонала,
Внедрение регулярного обучения,
Внедрение корп.культуры.   Обязанности:
Оперативное обслуживание заявок на подбор персонала – люди вовремя,
Executive search на топ позиции в Москве и регионах, например, head of customer service, head of supply chain, PMO – лучшие кадры в топ менеджменте,
Планирование найма и оцифровка воронки найма: скорость закрытия вакансии, текучка и стоимость закрытия одной позиции,
Применение лучших практик системного отбора кандидатов (см.референц “Кто? Метод найма Джефф Смарт”)
Выстраивание процесса адаптации нового персонала, наставничество и сопровождение на этапе испытательного срока,
Управление регулярным обучением персонала на линейных позициях,
Взаимодействие с внутренними заказчиками: категорийный менеджмент, контент, маркетинг, клиентский сервис, складская и транспортная логистика, ИТ, проектный офис, финансы и бухгалтерия,
Взаимодействие с внешними заказчиками, размещающие заявки на найм в нашей компании: строительные компания, поставщики, дистрибьюторы, производители,
Управление pnl собственного отдела,
Контроль ведения кадрового учета,
Внедрение процессов регулярной оценки сотрудников,
Внедрение корп.культуры максимальной прозрачности и откровенности (см.референц “Никаких правил. Netflix. Рид Хастинг, Эрин Мейер)
Построение прозрачных дэшбордов для оценки эффективности процессов,
Автоматизация процессов найма.   Требования:
Желание работать в развивающейся компании с высоким уровнем спроса за результат
Готовность на начальном этапе к стрессовым ситуациям
Опыт работы с ключевыми HR-функциями
Опыт найма/рекрутмента линейного персонала (обязательно)
Опыт работы в рекрутмент агентстве приветствуется
Опыт найма/рекрутмент топ и мидл менеджмента (обязательно)
Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения персонала (обязательно)
Опыт организации регулярной оценки персонала
Знание КДП
Опыт работы/управления массовым наймом
Опыт и навыки решения спорных ситуаций, умение вести переговоры
Навыки планирования подбора
Аналитический подход к управлению персоналом
Умение анализировать все этапы воронки найма   Предложат:
Интересные задачи в растущей компании
Заработную плату по результатам собеседования (фикс + бонусы)
Своевременную выплату заработной платы
График работы интенсивный, но гибкий
Полный рабочий день
Работа в разных локациях офис в центре Москвы, офис на складе и удаленно
Командировки в региональные офисы Волгоград, Екатеринбург, Алматы
Свободу действий и возможность быстрого принятия решений
Работу в молодом коллективе, нацеленном на результат.   Условия:
Зарплатная вилка: фикс от 100 до 180 тыс.рублей на руки
Ежемесячный бонус от 50 до 300 тыс.рублей
Ежегодный бонус.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    LEGO is looking for a passionate HR Business Partner, who has already several years of experience of business partnering, with driving the HR agenda and enabling the business to succeed.   Core Responsibilities: • Operate as HR site lead for LEGO Russia and among others ensure flawless execution of end-to-end employee cycle processes and as well safeguard compliant Russian HR policies in accordance with global LEGO approach and local legislation
• Provide HR partnering support to selected business units (BU) in REEMEA. This among others includes strong and impactful deployment of core HR processes, facilitate change management processes (cultural shifts, restructuring, capability building), co-create and drive engagement agenda
• Act as the coach and sparring partner for people leaders to drive performance and team efficiency
• Accountable for recruitment prioritisation and organizational governance of the BUs
• Leverage Centers of Excellence as business needs arise that can be supported through our Operational teams (e.g., global reward, shared service center, mobility)   Do you have what it takes? • University degree in Business administration, HR, Psychology, or equivalent working experience
• +8 years’ experience as HR generalist in global, matrixed organization
• Experience with working with employee relations and resolving complex, legal/compliance cases
• Strong stakeholder management skills evidenced through solid written and verbal communication ability, managing stakeholders at all levels of the organization and external authorities as well
• Track record of managing multiple priorities and deadlines
• Ideally experience working with Workday as well as data to inform, make proposals and influence decisions, in particular with compensation data, statutory reports
• Fluent Russian and English, any other language is an advantage.

СберМаркет — это онлайн-сервис, который помогает делать покупки у любимых ритейлеров, не выходя из дома. Сейчас команде сервиса нужен Senior HR BP Digital.   Чем предстоит заниматься: Совместно с лидерами функций определить ключевые потребности и приоритеты в области управления людьми и организацией
Стать партнером руководителей подразделения в принятии ключевых бизнес решений, оказывать поддержку и консультации по HR вопросам
Совместно с отделом Data & Growth внедрить data driven подход в принятии управленческих решений по людям
Сохранить и масштабировать уникальную культуру СберМаркет
Развивать культуру высокой результативности в компании и содействовать развитию навыков руководителей
Обеспечить высокий уровень плотности талантов в подразделении (75% сотрудников — A-players)
Обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли в подразделениях
Повысить качество и скорость найма и адаптации новичков в подотчетных подразделениях
Консультировать лидеров функций по вопросам организационного дизайна и повышения эффективности организации
Инициировать и с привлечением центров экспертиз внедрить проекты и изменения, устраняющие ключевые барьеры, препятствующие высокой результативности и вовлеченности сотрудников
Совместно с центрами экспертизы внедрить ключевые процессы управления сотрудниками подразделения (грейдинг, управление результативностью, вознаграждением, развитие, планирование преемственности и др)   От кандидата: Более 7 лет работы в HR
Опыт в роли HRD/ HR BP большой компании или руководителя одной из HR функций (Recruitment, Talent Management, C&B как плюс)
Успешный опыт внедрения изменений или HR проектов и процессов
Дополнительное HR и бизнес образование как плюс (CIPD, ICF, MBA и др)
Из личных качеств — фокус на результат, желание и готовность брать ответственность, достигать успеха командой и не бояться просить о помощи, открытость обратной связи и стремление к постоянному росту над собой
Умение работать в условиях неопределенности, вдыхать хаос и выдыхать спокойствие, даже в самых сложных ситуациях верить в победу, сначала выявлять проблему, а потом искать решение, идти на опережение и
превосходить ожидания клиента, принимать решения и договариваться.

Транспортная компания Делко — это крупнейший игрок на рынке грузоперевозок по территории РФ и ближнего зарубежья. Сейчас перед компанией стоят задачи: запустить несколько масштабных проектов на территории РФ, набрать персонал (более 2 тысячи человек), усилить hr-бренд компании и много чего еще вокруг. Для достижения этих амбициозных целей открывается вакансия HR Бизнес партнера.   Необходим Лидер, который будет осуществлять: Найм (самый сложный блок) — выполнение ежемесячных/ежеквартальных планов за счет построения и развития команды рекрутеров, эффективного взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, реферальной программы, нетворкинга, работой на конференциях;
Адаптация — разработка, управление и внедрение процесса (Welcome: day, list, box, программы пошаговой интеграции в коллектив на первые 1 и 3 месяца для успешного прохождения ИС);
Удержание и Развитие — ИПР, оценка 360, опросы удовлетворенности, система грейдов и карьерного роста;
HR бренд — страницы в социальных сетях, статьи на профильных площадках, участие в конференциях, hr сайт компании (сейчас просто заведены аккаунты, но пока ведется только instagram);
Корпоративная культура — мероприятия направленные на развитие ценностей компании и командообразование, традиции: праздники, митапы, ежемесячные итоги, большие релизы;
Мотивация — построение бонусной системы, которая синхронизирует задачи бизнеса и стимулирует команду, нематериальная мотивация — офисное пространство, подарки и все-все-все, что создает для команды более комфортные условия.   Что предложат: Реальное влияние на результат. Вы отвечаете напрямую Генеральному директору, ваши действия и решения повлияют на то, как будет развиваться наша компания;
Конкурентный уровень дохода, обсуждают при встрече с кандидатом (в сопроводительном письме просят указать ожидания по уровню дохода);
Работу в демократичной компании, где принято обращаться на “ты”;
Команду талантливых и увлеченных людей, которые открыты к новым идеям и предложениям;
Профессиональное обучение за счёт компании (посещение конференций, тренингов, семинаров).

В успешной консалтинговой компании открылась позиция Бизнес-партнера.   В данной роли видят профессионала из сферы консалтинга (от 5 лет) с опытом управления сложными коммерческими проектами (с бухгалтерской стороны) — due diligence, построение финансовых моделей и т.д.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведется поиск Главного финансового директора в многопрофильный холдинг.   Задачи:
• Стратегическое планирование;
• Установка внутреннего контроля в компании;
• Управление рисками: увеличение EBITDA с минусового уровня;
• Контроль управленческого учета (правильность, полнота, прозрачность);
• Разработка пакета отчетности, который позволит раскрыть все конкретные проблемы и основные достижения руководства компании;
• Управление финансово-бухгалтерской командой (главный бухгалтер, финансовый менеджмент, бухгалтер и финансовый департамент).
• Вовлечение бизнес направлений компании (склады, сортировочные терминалы, сервисы доставки и отделы головного офиса) в осуществление стратегии компании, бюджетной ориентации;
• Бюджетирование на основе достижения целей;
• Разработка системы прогнозирования реализации бюджета по направлениям бизнеса (P & L, отчеты об исполнении и т.д. ).

Группе компаний МДМ нужен Коммерческий директор.   Компания является одним из известнейших поставщиков фурнитуры для мебели на Российском рынке.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Проведение анализа динамики и технологии продаж, определение ключевых показателей эффективности продаж в целом, выработка предложений по повышению объёма продаж.
• Определение потребности экономических и финансовых ресурсов совместно с ГД и ФД для развития продаж в соответствие с целями бизнеса.
• Аудит производственных, складских и финансовых процессов, влияющих на уровень и развитие продаж, выработка предложений по их оптимизации совместно с ГД и ФД.
• Оптимизация бизнес-процессов прохождения производственных и товарных заказов от закупки до отгрузки конечному покупателю.
• Внедрение системы оценки эффективности менеджеров продаж (ключевые показатели оценки)
• Внедрение системы обучения и повышения квалификации менеджеров продаж, в т.ч. в части ввода новых сотрудников.
• Создание благоприятной и рабочей атмосферы в коммерческих подразделениях и их взаимодействии с остальными подразделениями компании.
• Внедрение системы обучения и повышения квалификации персонала коммерческого департамента
• Повышение эффективности и уровня конверсии заказов по менеджерам продаж в соответствие с общим результат продаж.   Что требуется от кандидата?
• Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж в разных каналах сбыта.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов и внедрения ИТ-решений в целях повышения продаж: CRM, интернет продажи, продажи через онлайн-площадки.
• Высшее экономическое, желательно MBA образование.
• Успешный опыт выстраивания эффективного взаимодействия со смежными подразделениями компании.
• Сильные лидерские и коммуникативные качества.
• Желателен опыт работы с маркет-плейсами и работа в компаниях онлайн-продаж.   Что предлагают?
• Оклад 250 000 руб. на руки + KPI (заработная платы высокая оговаривается по результатам собеседования с успешным кандидатом);
• График – 5/2; с 9.00 до 18.00;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (полностью белая заработная плата);
• Компенсация проживания (по договоренности);
• Комфортный офис с дружной командой профессионалов.

Нужен Главный бухгалтер на предприятие в области добычи.    Что необходимо делать?
• Организация полного цикла ведения бухгалтерского и налогового учетов компании;
• Составление консолидированной финансовой отчетности в установленные сроки;
• Взаимодействие с гос. органами;
• Формирование команды – найм, адаптация, обучение.   Что требуется от кандидата?
• Знание особенностей БУ и налогообложения в недропользовании, разведке и добычи обязательно.   Что предлагают?
• Доход: до 250 net + бонус.
• Аренда квартиры для релоцированных сотрудников предоставляется Компанией.

В финтех-компанию ищут сильного Business Development Director-а с опытом работы в карточном процессинге.   Условия: Уровень зп от 200к — 500к.

Ищут Директора по продажам в российскую FMCG компанию (food) в ЮФО.   Задачи:
• Выполнение целей продаж (sell in, sell out) на своей территории.
• Представленность продукции Компании на своей территории.
• «Уходимость» продукции с «полок» все каналов продаж (off-take) на своей территории.
• Выполнение цели по маржинальному доходу продаж по своей территории.
• Разработка и реализация стратегии продаж Компании на территории, в т.ч.: планов и проектов коммерческого развития по увеличению объема и маржинального дохода продаж, представленности и уходимости на основе понимания потребителя, конкурентного окружения, специфики партнеров, а также сильных и слабых сторон компании;
• Поиск новых партнеров и клиентов на закрепленной территории;
• Осуществление достижения основных коммерческих договоренностей с ключевыми (по Парето) клиентами территории (сети, дистрибуторы), а также организация и контроль их реализации.
• Анализ и контроль ключевых рыночных и экономических показателей и их динамики по своей зоне ответственности, а также по результатам анализа формирует необходимые корректировки в планы проектов и задач.
• Осуществление операционного управления подчиненными (сотрудники продаж + административно территориальные аналитики, служба клиентского сервиса, маркетологи и служба мерчендайзинга).
• Бюджетирование (планирование и контроль бюджета) деятельности территориального подразделения продаж.   Требования:
• Высшее образование
• Опыт управления продажами от 5 лет (производитель, дистрибутор)
• Опыт создания и руководства успешной команды
• Опыт работы с разными каналами продаж (традиционная розница, федеральные и локальные сети)
• Отличное знание рынка региона (ОКБ и АКБ по каналам сбыта, основные федеральные, локальные сети и специфика работы с ними)
• Лидерские качества
• Стратегическое, системное мышление
• Целеустремленность и работа на результат   Условия:
• ЗП от 300 тыс руб.