Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В компанию Партизанский Маркетинг ищут Менеджера отдела продаж (B2B) для нового направления — работа с партнерами.   Компания Партизанский Маркетинг на рынке с 2015 года. Продукт компании уже используют крупные компании: ВТБ, МТС, BMW, Газпромбанк, Skillbox, WorldClass, Askona.
Это технология, которая позволяет определять контакты посетителей сайтов, не оставивших заявку, и повышать конверсию до 80%.

Почему здесь продавать — удовольствие:

• Вы можете закрыть сделку сразу — или через демо-доступ. Клиент получает 20 бесплатных лидов — реальные номера людей, которые прямо сейчас ищут его услугу. Звонит, продаёт, видит деньги.
  Возвращается через неделю: «Хочу ещё».
• Вам не нужно убеждать — продукт продает себя сам.

  Что вы будете делать:

• Продавать B2B-продукт. Рассматривают только кандидатов с опытом от 6 месяцев в данном сегменте.
• Работать с партнерами (маркетологи, директологи, авитологи).
• Вести коммуникацию через переписку и онлайн-встречи.
• Проводить 3–5 встреч ежедневно.

  Что вы получите:

• Продукт, за который не стыдно — с кейсами и известными клиентами.
• Возможность работать из любой точки, т.к. работа полностью удаленная.
• Пятидневка со всеми государственными выходными.
• Карьерный рост: менеджер → руководитель отдела → руководитель группы → директор по продажам → коммерческий директор.
• Еженедельные выплаты — прямая связь между вашим результатом и доходом без задержек.
• Реалистичный доход от 250 000 ₽ уже на 3 месяц. Рекорд зп менеджера за декабрь 2025г — 1 380 000₽.
• Удалённый формат работы — это свобода, но и ответственность.
• Руководитель всегда на связи: поможет, подскажет, разберёт сложную ситуацию. Но в момент переговоров с клиентом вы принимаете решения сами. Ведёте диалог, реагируете на возражения, закрываете сделку.

  Ищут людей, которые:

• Чувствуют ответственность за цифры, а не за «попытки».
• Умеют понять задачу клиента и донести решение так, чтобы оно было принято.
• Хотят управлять своим доходом — каждую неделю, своими действиями.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Ваш лучший результат в продажах — что, кому, какой оборот, за какой срок?
• Клиент сказал «дорого». Что вы сделали? Чем закончилось? Реальный случай.
• Что не устраивает на текущем месте?

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Right Line ищут Технического директора.   Right Line — российская ИТ-компания, работающая с 2017 года. Разрабатывают решения для банков и финансовых компаний.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командами и отделами, обучать и развивать специалистов, работать над результативностью и продуктивностью;
• Управлять полным стеком требований для современных IT продуктов (от создания, разработки и выхода в пром до сопровождения, поддержки и надежности);
• Выбирать ИТ-системы и архитектуру с учетом необходимого функционала, текущего ИТ-ландшафта и планов на развитие;
• Декомпозировать требования на собственные и смежные команды, организовывать рабочие группы, синхронизировать команды с целью сокращения общего ТТМ совместно с PM;
• Организовывать процесс delivery в рамках стримов производства, поддержки, эксплуатации, информационной безопасности, интеграции в общую культуру разработки IT подразделения (соблюдений общих требований и стандартов + адаптация под особенности компании);
• Обеспечивать и контролировать соблюдение DoR и DoD, разрабатывать требования и обеспечивать выполнение командами SLA/SLO/SLI по работе сервисов;
• Решать различные ресурсные и бюджетные вопросы в рамках команд и задач стрима;
• Выстраивать совместно с СРО процессы сопровождения, эксплуатации, разработки, тестирования в продуктовых командах.
  
  

Ожидания от кандидата:

• Опыт работы VP of Engineering/CTO в Fintech, управления современными IT командами и успешного создания IT решений от 3-х лет;
• Реализация крупных задач от бизнес-требований до работающего продукта;
• Знание нюансов разработки платежных систем/банковских продуктов;
• Развитые soft skills: предстоит много договариваться, убеждать и фасилитировать;
• Опыт управления командой: работа с людьми (найм, оценка эффективности, мотивация, развитие и тд), улучшением рабочих процессов;
• Знание современных подходов к разработке, в частности, микросервисной архитектуры, понимание принципов масштабирования и обеспечения отказоустойчивости сервисов;
• Опыт выстраивания работы и синхронизации с внутренними заказчиками: PO, стейкхолдеры, смежные подразделения (юристы, ДИБ и проч), приоритезации задач в командах других стримов, работы с командами партнеров с отличными системами приоритизации;
• Понимание алгоритмов работы многоуровневой поддержки;
• Понимание основных принципов гибких методологий разработки, понимание ценностей Agile, принципов и областей применения фреймворков Scrum/Kanban;
• Технический стек: Linux, Java, Spring, Spring boot, Kafka/RabbitMQ.

  Условия:

• Официальное оформление в штат с первого рабочего дня, все по ТК РФ;
• Гибридный формат работы (удаленка + офис);
• Работа в аккредитованной ИТ-компании;
• Конкурентная заработная плата;
• Амбициозные проекты (разработками Right Line уже пользуются миллионы людей);
• ДМС, подарок на день рождения, корпоративный английский;
• Уютный офис в БЦ Тульский в 2 мин от ст. м.Тульская, в котором обязательно есть кофе, чай, фрукты, бутерброды, печеньки, а главное — классные коллеги, с которыми всегда есть что обсудить;
• Корпоративные мероприятия (офлайн и онлайн), пятничные киносеансы и настолки, экскурсии, спортивные активности;
• Возможность реализовать себя на пути от стартапа до корпорации.

  Откликнуться с резюме.

Lamoda в поиске Руководителя группы операционного планирования маркетинга.   Чем предстоит заниматься:

• Формированием и управлением единым бизнес-календарем клиентских активаций (маркетинговых, продуктовых, коммерческих) для достижения бизнес-целей;
• Объединением маркетинговых, продуктовых, коммерческих, операционных, стратегических и финансовых задач в едином цикле планирования;
• Повышением точности прогнозирования и участием в оценке инкрементальных эффектов;
• Внедрением аудиторной модели;
• Обеспечивать достижение бизнес-метрик IBP: точность прогнозов, эффективность бюджета, влияние на LTV и P&L.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 6 лет в ролях, связанных с кросс-функциональным управлением (маркетинг, продукт, аналитика, финансы);
• Product/Project/SNOP/Marketing Operations/Planning;
• Глубокое понимание аудиторной модели и принципов управления клиентскими сегментами;
• Сильные аналитические навыки: уверенная работа с данными, умение строить гипотезы и оценивать эффективность кампаний;
• Умение договариваться и принимать решения в условиях конфликтующих приоритетов;
• Опыт руководства командой и управления cross-functional проектами;
• Бизнес-мышление и data driven подход: умение транслировать маркетинговые активности в финансовые метрики;
• Системность, ориентация на результат и клиентоцентричность.

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Компенсация отпуска до 100% оклада;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.

В Lamoda ищут Руководителя складских операций   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять оперативный контроль над ходом производственного процесса сортировочных/транзитных складов
• Обеспечивать выполнение работниками сменных заданий, соблюдения инструкций, положений и ключевых показателей качества работы
• Определять пути увеличения производительности и эффективности работы складов и реализовывать их
• Планировать бюджет склада
• Выявлять, устранять и предотвращать причины нарушений и снижения производительности процессов
• Контролировать систему планирования и мотивации производственного персонала в регионе
• Вести расчет найма персонала, объем заявки аутсорсингового персонал, контролировать показатели по текучести персонала

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении несколькими региональными складами (персонал от 100 человек) не менее 3 лет
• Опыт работы в крупной логистической компании будет ярким преимуществом
• Высшее образование
• Продвинутый пользователь ПК: Excel, электронные таблицы и др.
• Аналитический склад ума, процессный подход к задачам
• Ответственность, амбициозность, высокий уровень самоорганизации

  Условия:

• ​​Оформление по ТК РФ и все соц. гарантии, оплачиваемые отпуска и больничные
• Фиксированная белая заработная плата и выплаты без задержек
• График работы 5/2
• ДМС со стоматологией, чек-апом здоровья раз в год и доступ к теле-медицине
• Корпоративное обучение, возможности карьерного роста
• Ежемесячные купоны на Lamoda до 40%
• ​​Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров

В Lamoda ищут Бизнес-партнера по персоналу.    Чем предстоит заниматься:

• Выступать партнером для руководителей: помогать руководителям решать вопросы, связанные с людьми — от структуры и мотивации до карьеры и эффективности команд;
• Сопровождать изменения: помогать командам проходить через организационные трансформации, управлять сложными ситуациями в области трудовых отношений;
• Реализовывать план действий по укомплектованию штата;
• Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
• Актуализировать и исполнять процесс планирования численности;
• Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
• Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
• Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;
• Реализовывать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
• Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
• Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
• Организовывать и проводить exit-интервью;
• Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
• Формировать инструкции по HR-процессам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли HRBP от 2 лет в крупных компаниях, опыт работы с персоналом контактного центра будет преимуществом;
• Знание основных блоков HR;
• Умение работать с данными: анализировать текучесть, вовлеченность, видеть за цифрами реальные проблемы и предлагать решения;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
• Проактивность и ориентация на результат: находить точки роста и брать на себя ответственность за их реализацию.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

  Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В сельскохозяйственный холдинг Дамате требуется Бренд-менеджер (экспортное направление).   Дамате — лидер по производству мяса индейки, утки и баранины, также развивает молочное животноводство и собственные генетические проекты. Дамате — это Индилайт, Озерка, БазарКо, Salima.   Чем предстоит заниматься: Запуск бренда в ретейле на новых рынках(СНГ, Юго-Восточная Азия, Ближний Восток):

• Аналитика рынка: исследование макротрендов, потребительских инсайтов и конкурентной среды в приоритетных страна
• Формирование портфеля под регион: определение оптимальной ассортиментной матрицы для конкретной страны/регион
• Ценовая стратегия: формирование ценовых таргетов и промо-стратегии для конкретной страны/канала
• Вывод в сети: совместная с командой продаж подготовка предложения для листинга в розничных сетях
• Пост-анализ запуска: мониторинг продаж, сбор обратной связи от дистрибьюторов, подготовка отчетности

Управление портфелем (Текущий ассортимент + NPD):

• Аналитика портфеля: оценка продаж и маржинальности каждой SKU в разрезе стран, оптимизация матрицы​​​​​​​
• Запуск новинок: выявление продуктовых ниш, формирование брифов для R&D, управление выводом NPD на рынок​​​​​​​​​​​​​​
• Жизненный цикл: мониторинг зрелости продуктов, инициация рестайлинга или снятия с производства

Маркетинговая стратегия и годовой план продвижения:

• Планирование: формирование годового маркетингового календаря по странам и каналам коммуникации​​​​​​​
• Реализация: запуск и координация активностей в рамках утвержденного плана (трейд-промо, digital, media)
• Разработка материалов: создание или адаптация рекламных и POS-материалов под задачи маркетингового календаря​​​​​​​
• ​​​​​​​Анализ эффективности: оценка результатов запущенных активностей, подготовка выводов и корректировка планов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 2-х лет в бренд-менеджменте в FMCG. Обязательно наличие опыта управления продуктовыми портфелями в мясной категории или смежных (готовая еда, заморозка)
• Экспертность: понимание специфики вывода продуктов на экспорт: адаптация упаковки, сертификация (Халяль), знание особенностей рынков Ближнего Востока/Азии будет вашим преимуществом
• Навыки: умение работать с аналитикой, стратегическое мышление, опыт запуска NPD (New Product Development) «под ключ»
• Английский язык: свободный (Upper-Intermediate/Advanced), так как предстоит прямая коммуникация с зарубежными партнерами и сетями
• Личные качества: проактивность, структурное мышление, умение договариваться и «пробивать» свои идеи

  Компания предлагает:

• Работа с глобальным продуктом: вы будете управлять брендом, который входит в ТОП-5 мира по объему производства. Это мощный кейс в ваше портфолио
• Реальное влияние: в компании минимум бюрократии. Если вы видите, что на рынке ОАЭ нужен продукт в другой нарезке — вы инициируете и внедряете изменения
• Профессиональный рост: компания растет экспоненциально. Вместе с выходом на новые рынки растут и сотрудники и учатся новому каждый день
• Комфортный офис в ДЦ "Щербаковский", м. Семеновская (в 3-х минутах ходьбы от метро)
• ДМС после испытательного срока
• Скидки для сотрудников на фирменную продукцию компании
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные)

В Lamoda ищут Руководителя группы по снабжению корпоративных функций.    Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять руководство подчинёнными сотрудниками: ставить им задачи, контролировать их выполнение и распределять ответственность за конкретные категории и дополнительные направления работы;
• Разрабатывать годовые цели для сотрудников (при необходимости согласовывая их с непосредственным руководителем), обсуждать их в рамках годовой и полугодовой оценки эффективности и следить за их выполнением;
• Обеспечивать достижение стратегических целей компании через реализацию стратегии по закреплённому направлению закупок;
• Разрабатывать и внедрять методические рекомендации по управлению закреплёнными категориями закупок;
• Возглавлять мероприятия по управлению рисками в рамках вверенных категорий;
• Обучать и мотивировать сотрудников департамента, определять и устанавливать ключевые показатели эффективности (KPI), контролировать их выполнение и планировать преемственность.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 2 человек;
• Опыт работы с маркетинговыми услугами не менее 3 лет;
• Подтверждённые результаты по снижению затрат в закреплённых закупочных категориях и внедрению рейт-кард по направлениям Production и MICE;
• Знание и понимание ключевых направлений маркетинга: Performance, Digital, TV, OOH, Indoor, SMM, MICE;
• Продвинутый уровень владения MS Excel;
• Опыт управления годовым оборотом от 3 млрд рублей.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачивают в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения.

  Развитие для каждого:

• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital ищут Product Owner-а с предпринимательским мышлением — человека, который умеет видеть возможности, брать ответственность за результат и доводить идеи до работающего продукта.   Задачи:

• Инициировать и запускать цифровые продукты и механики розыгрышей в партнёрском контуре
• Развивать запущенные продукты: проводить эксперименты, внедрять улучшения и находить точки роста
• Оценивать бизнес-потенциал инициатив: спрос со стороны клиентов партнёров, реалистичные охваты, конверсии и технические ограничения

В рамках discovery:

• Формулировать продуктовые идеи
• Проектировать CJM и пользовательские сценарии
• Оценивать коммерческую ценность для всех сторон
• Участвовать в pre-sale активностях совместно с BDM
• Формировать требования к продукту и разработке

В рамках delivery:

• Взаимодействовать с командами разработки
• Выступать владельцем процесса реализации (end-to-end)
• Управлять ожиданиями и коммуникацией со стейкхолдерами
• Выстраивать взаимодействие с внутренними функциями: юридический блок, маркетинг, финансы, бухгалтерия и др.
• Управлять бэклогом и приоритизацией (value / effort / impact, ROI)
• Анализировать рынок, конкурентов и лучшие практики, применять инсайты в продукте

  Требования:

• Опыт работы Product Manager / Product Owner от 3 лет
• Сильный бизнес-фокус: понимание, как продукт создаёт ценность и генерирует выручку
• Практический опыт работы с коммерческими (монетизируемыми) продуктами
• Понимание влияния маркетинга на продуктовые метрики (позиционирование, ЦА, ценообразование, каналы привлечения)
• Развитое data-driven мышление: умение принимать решения на основе данных и метрик

Работа с метриками:

• Опыт работы с юнит-экономикой
• Понимание и оптимизация продуктовых воронок (CR, retention, LTV)

Продуктовые навыки:

• Навык приоритизации (RICE / ICE / другие фреймворки)
• Опыт управления roadmap и backlog
• Понимание Agile-подходов (Scrum / Kanban)
• Опыт плотного взаимодействия с разработкой, аналитикой и смежными командами

Коммуникации и влияние:

• Умение аргументированно отстаивать решения и договариваться со стейкхолдерами
• Навык работы в кросс-функциональной среде без прямого управления

Будет плюсом:

• Опыт работы с партнёрскими продуктами
• Опыт в FinTech / банках / маркетплейсах / экосистемах
• Опыт работы с платёжными продуктами, кредитами, программами лояльности
• Опыт запуска новых продуктов с нуля
• Опыт роста существующего продукта
• Навыки проведения CustDev

  Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ в IT-компанию
• Расширенный полис ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Возможности развития: возможность горизонтального и вертикального роста, бесплатное обучение в корпоративном университете S8
• Академия (имеет образовательную лицензию), а также возможность внешнего обучения, которое оплачивает холдинг
• Насыщенная корпоративная жизнь: квиз-соревнования; благотворительные мероприятия; волонтёрское движение; запоминающиеся корпоративы
• Корпоративный спорт: футбол, волейбол, баскетбол, йога, беговой клуб, киберспорт
• Доступ к корпоративному пакету скидок PrimeZone — в фитнес-клубы, на уроки английского и т.д.
• Ещё в компании знают, как важно проводить время с семьей и детьми — поэтому организовывают конкурсы детского творчества, дарят классные подарки за участие, и отпускают родителей на линейку 1 сентября

В бренд одежды BVRLY ищут Руководителя отдела продаж (в переписке), который выведет отдел на следующий уровень по управляемости и выручке.   Бренд одежды BVRLY изготавливает каждую вещь с историей клиента: с вышивкой по его фотографии. Ежемесячно отправляются ~1000 заказов клиентам. В компании уже есть воронка продаж, команда менеджеров, цифры по продажам и понимание куда идти. Работают только на входящем трафике.   Обязанности:

• Выполнение поставленного плана продаж вместе со своей командой
• Постановка планов и задач, контроль выполнения KPI (конверсии, выручка, средний чек)
• Разработка и внедрение стратегий по увеличению показателей продаж (конверсий, ср. чека и т. д.)
• Проведение регулярных планёрок, разборов переписок, тренингов по скриптам, возражениям и стандартам коммуникации
• Поддержание высокого уровня вовлечённости и мотивации команды
• Анализ воронки продаж, поиск и устранение “узких мест” — где теряются клиенты и почему
• Настройка и оптимизация CRM-системы, шаблонов сообщений, скриптов и регламентов
• Подбор, адаптация и обучение новых менеджеров по продажам
• Ведение статистики по отделу, подготовка отчётов по ключевым метрикам

  Требования:

• Опыт работы в руководстве продажами в товарном бизнесе, более 1 года (в приоритете — подарочная тематика)
• Опыт в онлайн-продажах (переписки)
• Опыт работы с командой 6-8 человек
• Навыки работы с CRM системах BlueSales
• Развитые аналитические навыки, системный подход к выполнению поставленных задач
• Управляешь через цифры, а не «на ощущениях»

  Условия:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00 по Мск
• Оклад + KPI (по результатам собеседования)
• Удаленный формат работы
• Поддержка команды и обучение для быстрого включения в процессы
• Экологичный продукт, с которым приятно работать

  Перспективы карьерного роста:

• Коммерческий директор (в управлении все отделы продаж + маркетинг)
• Если и этого вы достигли, то компания всегда найдет, где можно развиваться дальше

  В сопроводительном письме расскажите коротко о своих результатах в роли руководителя отдела продаж.

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию АНО ДПО «НАДПО» требуется Руководитель клиентского сервиса.   АНО ДПО «НАДПО» — одно из самых крупных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в России, является членом Международной ассоциации профессионального дополнительного образования, подключен к федеральной информационной системе Рособрнадзора РФ. Реализует программы дистанционного повышения квалификации и профессиональной переподготовки в различных сферах: образовании (общем, дошкольном, дополнительном, специальном) и психологии, экономике и бухгалтерском учете, менеджменте и управлении персоналом, физкультуре, спорте и многих других.    Компания предлагает:

• Возможность работать удаленно
• Официальное оформление
• Стабильную заработную плату
• График работы 5/2 , 8-ми часовой рабочий день
• Возможность обучаться на курсах академии со скидкой
• Работу в современном, быстрорастущем бизнесе, с важными ценностями и миссией, с четкими и отлаженными бизнес-процессами

  Задачи которые необходимо будет выполнять: Управление кураторской службой численностью более 15 человек:

• Подбор и адаптация кураторов
• Формирование мотивационных схем
• Отслеживание KPI
• Автоматизация процессов
• Выполнение плановых показателей
• Менторство старших кураторов и руководителей кураторских служб

 

• Умение применять различный арсенал инструментов для достижения
  плановых показателей
• Опыт управление командой от 15 человек;
• Организация работы ОКК
• Понимание как автоматизировать процессы;
• Опыт работы с отработкой возражений и претензиями клиентов; Помощь в
  решении конфликтных/сложных ситуаций
• Умение вести большое количество отчетов
• Формализация работы кураторской службы (регламенты, гайды,
  взаимодействие с другими отделами)
• Участие в разработке трека студента при создании новых продуктов

  В зону ответственности также будет входить:

• Выполнение плановых показателей: Customer Retention Rate, Churn Rate, Customer Lifetime Value, Completion Rate
• Выполнения плана по сбору дебиторской задолженности
• Работа с UpSale-продажами