Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В МТС требуется Руководитель социальных проектов, который будет определять стратегию, развивать цифровые платформы и выстраивать комплексный маркетинг для социально-значимых проектов.   МТС — это цифровая экосистема. Создают и развивают сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать социальные/impact-проекты - разрабатывать и реализовывать креативную, контентную и маркетинговую стратегию проектов;
• Осуществлять полное операционное управление проектами: планирование и контроль бюджета, обеспечение документооборота, взаимодействие с поставщиками, обеспечение логистики проекта и управление командой проектов;
• Управление продвижением проекта: реализация маркетинговой и PR-кампаний, работа с контентом;
• Управлять развитием веб-платформ проектов: от улучшения UX/UI и мобильной оптимизации до внедрения новых функций, геймификации и анализа пользовательского поведения для роста ключевых метрик;
• Отслеживать KPI (активная аудитория, конверсии, NPS), анализировать эффективность этапов реализации проектов и оптимизировать процессы для достижения целей.

  Что ждут от вас:

• Опыт создания и управления некоммерческими и социальными проектами от 3х лет;
• Опыт управления образовательными цифровыми продуктами;
• Навыки построения сети партнерств и запуска маркетинговых кампаний;
• Умение работать с аналитикой (Google Analytics, Я.Метрика и т.п.);
• Знание принципов UX/UI, понимание основ разработки цифровых платформ;
• Креативное мышление и навыки работы с текстами;
• Системное и стратегическое мышление;
• Сильные переговорные навыки и нетворкинг.

  Что предлагают:

• Оклад + годовой бонус;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В особую экономическую зону Иннополис требуется Руководитель отдела социальных проектов.   Команда мэрии города Иннополис приглашает опытного управленца на позицию Руководитель отдела социальных проектов. Если вы любите работать с волонтерами, побеждать в грантах и создавать проекты, которые нужны людям, — вас ждут в команде.   Ключевые задачи:

• Определение приоритетов, целей и KPI отдела в соответствии со стратегией развития города.
• Планирование работы отдела, распределение задач между сотрудниками отдела.
• Взаимодействие с медицинскими, образовательными, социальными учреждениями и муниципальными структурами города.
• Организация и контроль реализации социальных, спортивных и образовательных проектов.
• Мониторинг эффективности проектов, соцопросы, анализ проблем жителей и подготовка решений.
• Построение системной работы с волонтерскими (добровольческими) организациями: координация их деятельности, совместное планирование мероприятий.
• Участие в Грантах: поиск возможностей, подготовка заявок, защита проектов, отчетность.
• Разработка предложений по развитию социальной инфраструктуры и спорта.
• Документооборот: ведение проектной, договорной, отчетной документации.
• Работа с системой МСЭД («Электронное правительство РТ»).

  Требования:

• Образование: Высшее (госуправление, менеджмент, педагогика).
• Опыт успешной реализации соцпроектов в роли руководителя/менеджера проекта (обязательно).
• Опыт работы в сфере образования, медицины, спорта, соцзащиты или в НКО — от 1 года
• Наличие выигранных грантов (приветствуется).
• Высокая грамотность, знание делопроизводства, инициативность, самостоятельность в принятии решений, системное мышление, навык переговоров с госструктурами, многозадачность, высокая самоорганизация.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
• Работа в современном комфортабельном офисе Мэрии г. Иннополис.
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 (пятница – сокращенный рабочий день до 17.00).
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц без задержек, прозрачная система мотивации.
• Компенсация мобильной связи.
• Корпоративные подарки, праздники и мероприятия.
• Оборудованная кухня для приема пищи (чай, кофе в неограниченном количестве).
• Оплата проезда на автобусах, следующих по маршруту Казань-Иннополис-Казань; Зеленодольск-Иннополис-Зеленодольск.
• Перспектива: После успешного прохождения испытательного срока и соответствующей аттестации — присвоение статуса муниципального служащего (социальные гарантии, стаж, надбавки за выслугу лет).
• Возможность реально влиять на городскую среду и помогать людям.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется Бизнес партнер по эффективности.   Основные вызовы и задачи: Предложение и расчет оптимальной модели деплоймента полевых на основе стратегии бизнес подразделения и потенциала территорий. Обеспечение эффективной реализации стратегии за счет:

• Контроль подготовки и реализации циклового задания для полевых сил (база клиентов, наличие e-detailing, отчетности и других инструментов).
• Постановка и согласование KPI сотрудников полевых сил.
• Контроль выполнения целей (execution) на регулярной основе, составление и реализация совместного с бизнес подразделение action плана по достижению поставленных целей.
• Разработке процессов сегментации и таргетинга клиентов, и их имплементация.

Обеспечение эффективной методологии и инструментов для поддержки бизнес подразделений и Коммерческого отдела в отношении управления эффективности работы полевых сил и принятия релевантных бизнес решений. Анализ потенциала территорий и поддержку бизнес подразделений в подготовке выходов на новые рынки / лончей продуктов. Обеспечение актуального профайлинга клиентов, сегментации и таргетинга для поддержки разработки стратегий для каждого бренда. Лидирование проектов , направленных на повышение эффективности работы сотрудников полевых сил. Участие в кросс-функциональных проектах, направленных на повышение эффективности полевых сил и стратегии продвижения. Продуктивное взаимодействие с командами CRM-поддержки, BI, исследования рынка, финансами и отделом персонала для обеспечения эффективных и прозрачных бизнес операций. Оказывать поддержку, влиять на принятие решений, предоставлять экспертные консультации по вопросам в рамках своей зоны ответственности.   Вы идеально подъодите, если у вас есть:

• Высшее образование.
• Опыт работы не менее 3х лет, опыт работы в SFE.
• Знание особенностей работы российского фармацевтического рынка.
• Опытный пользователь MS Office (Excel, Power point), Power BI.
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
• Презентационные навыки, навыки работы в команде.

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли.
• Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия.
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone.
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем.
• Доплата по больничному листу до 80%.
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется HR business partner.   Основные вызовы и задачи:

• ​​​​​​Internal Communications;
• Поддержка / помощь по всем процессам, за которые отвечают центры экспертизы HR: рекрутмент, C&B, бизнес-партнерство, HR Admin, охрана труда;
• Коммуникация с сотрудниками;
• Индакшн новых сотрудников, ознакомление с политиками;
• Коммуникация с сотрудниками - ответы на вопросы, уведомления, сбор персональных данных и их изменение, сбор данных для графика отпусков, увольнению, переговоры по конфликтным увольнениям и т.д.;
• Коммуникация c сотрудниками по декретным отпускам (оформление ухода\выхода, нестандартные случаи, разъяснения по документам\оплатам);
• Коммуникация с сотрудниками по страховкам ДМС\НС;
• Коммуникация с сотрудниками и проверка первичной документации для компенсации затрат из фонда гибких льгот;
• Ведение и поддержка HR систем и кадрового делопроизводства;
• Подготовка информации для передачи запросов провайдеру (переводы, график отпусков, пересмотр зарплат и т.д.);
• Контроль работы провайдера, подготовленных кадровых документов (дисциплинарные взыскания, соглашения сторон, доп. соглашения, приказы и т.д.),SLA и т.д.;
• Коммуникация с Глобальной командой по вопросам внесения данных в WD (ошибки, сроки, вопросы по темплейтам, отправленные провайдеров, довнесение данных);
• Сдача отчетности в контролирующие органы.

  Вы идеально подходите, если у вас есть:

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции HRG/Junior HR BP обязателен;
• Опыт в Internal Communications обязателен;
• Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет;
• Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе будет преимуществом;
• Опыт работы в фармацевтической индустрии является преимуществом;
• Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость;
• Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами;
• Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии;
• Высокая мотивация к развитию в сфере HR;
• Английский язык от уровня intermediate будет преимуществом.

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли;
• Компенсация мобильной связи;
• Комфортный и стильный офис в Москва-сити.

В бренд электроинструмента PATRIOT ищут Руководителя финансово-экономического отдела.   PATRIOT — крупная российская компания-производитель садово-парковой, силовой техники и электроинструмента.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата 2 раза в месяц без задержек
• График работы: 5-дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом, пятница до 17:00
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро
• Непрерывное обучение в рамках компании, доступ к корпоративной базе знаний
• Реальные возможности для профессионального и карьерного роста
• Развитая корпоративная культура

  Чем предстоит заниматься:

• Экономический анализ и оценка: анализ финансовой отчётности, экономических показателей и рисков отклонений от планов, обеспечивающих руководство актуальной информацией для принятия эффективных решений
• Финансовое планирование и контроль: руководство разработкой бюджетов, прогнозирование доходов и расходов, контроль выполнения бюджета и соблюдение лимитов затрат
• Управленческая деятельность: координация работы подразделений по выполнению производственных планов, организация эффективного взаимодействия внутри компании и управление системой бюджетирования
• Подготовка и предоставление отчетности: подготовка регулярной финансовой и аналитической отчетности руководству, содержащей рекомендации по оптимизации процессов и повышению эффективности компании

  От Вас ожидают:

• Высшее экономическое образование
• Опыт успешной работы в должности аналогичного уровня не менее пяти лет
• Уверенное владение MS Excel, 1С ERP
• Отличное знание методов экономического анализа, умение анализировать большие объемы данных
• Навыки управления проектами и коллективом сотрудников среднего звена
• Способность эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании, коммуникабельность и лидерские качества
• Стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень

В оптово-розничную компанию Первый Нос требуется Финансовый директор.   Первый Нос — динамично развивающаяся компания в продажах алкоголя и ресторанном бизнесе. В управлении 8 заведений общественного питания и баров, 8 винных розничных бутиков и собственный логистический склад, В штате порядка 120 сотрудников. Цель — кратный рост в ближайшие годы, выход с дистрибуцией в регионы и открытие новых заведений.

Ищут финансового директора, который станет стратегическим партнером бизнеса в период масштабирования: оптимизирует затраты, обеспечит контроль над финансовыми потоками, повысит операционную эффективность и станет финансовым советником собственников по развитию бизнеса .   Чем предстоит заниматься:

• Управление финансовой стратегией группы компаний с фокусом на рост чистой прибыли, EBITDA и денежного потока
• Ведение 5 юридических лиц (УСН и ОСНО с НДС)
• Контроль финансовых показателей сети
• Управление и контроль P&L по каждому объекту и по группе в целом
• Контроль и увеличение свободного денежного потока, прогнозирование и предотвращение кассовых разрывов
• Контроль и оптимизация затрат (food cost, labor cost, аренда, операционные расходы)
• Управление финансовыми потоками компании, контроль движения денежных средств, управление ликвидностью
• Принятие коллегиальных финансовых решений по инвестициям, открытию новых точек и закрытию/реформатированию неэффективных объектов
• Оптимизация налоговой нагрузки: УСН, ОСНО, льготы для общепита
• Быть финансовым советником собственников по всем вопросам, связанным с финансами и развитием бизнеса
• Управление финансовым департаментом из 8 человек

  Идеальный кандидат:

• Высшее образование в сфере финансов, аудита или юриспруденции
• Уверенный пользователь Exсel и ЕГАИС
• Опыт работы финансовым директором от 4-5 лет в компаниях с оборотом от 1 млрд рублей в год (желательно HoReCa / Retail)
• Опыт ведения от 5 юридических лиц
• Уверенное владение финансовыми и инвестиционными инструментами
• Опыт привлечения инвестиций
• Опыт работы с контрактами ВЭД
• Обладает финансовой дисциплиной и внимателен к деталям
• Ориентирован на результат и рост прибыли
• Имеет стратегическое мышление с коммерческим фокусом
• Является финансовым советником собственника
• Имеет опыт управления командой от 10 человек
• Имеет высокий уровень тайм-менеджмента, внутренней дисциплины и здравой инициативы

  Компания предлагает:

• Конкурентная оплата труда обсуждается отдельно с успешными кандидатами: оклад + KPI
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Оплачиваемые больничные, отпускные
• Работа напрямую операционным директором сети и с вовлеченным собственником бизнеса, высокая скорость принятия решений
• Корпоративные мероприятия 2-3 раза в год, включая активные мероприятия
• Офисный формат работы, график 5/2 с 10:00 до 19:00
• Место работы: Москва, ул Скаковая 36

Аудиторско-консалтинговой компании Kept приглашает студентов вузов принять участие в конкурсе на предоставление Стипендии.   Kept — компания, которая проводит всероссийскую ежегодную стипендию для студентов российских вузов. Участие в программе предоставляет финансовую поддержку, упрощённый отбор в Департамент аудиторских услуг компании, доступ к карьерному контенту и статус Kept Top Candidate. Размер вознаграждения составляет 20 000 рублей.   Этапы проведения:

• Регистрация, видео-визитка, аналитическое тестирование до 23 апреля
• Объявление финалистов и решение кейса – 4 – 17 мая
• Объявление стипендиатов – 27 мая

  Требования к участникам:

• Действующий студент (кроме аспирантуры) любого вуза РФ
• Отсутствие трудоустройства в Kept и KPMG в настоящее время или в прошлом
• Гражданство РФ 
• Профиль обучения: финансы, экономика, менеджмент, международные отношения, налоги, бизнес, технический.

  Регистрация открыта до 23 апреля 23:59 по Мск.

В гостиничную сеть Cosmos Hotel Group требуется Директор по международному развитию (уровень вице-президента).   Cosmos Hotel Group — крупнейшая гостиничная сеть России с более чем 40 отелями разных форматов. Команда развивает сеть Cosmos Hotels и создаём сервис мирового уровня, опираясь на технологии, экспертизу и людей.   Задачи:

• Формирование и реализация стратегии международного развития Cosmos Hotel Group
• Поиск и запуск проектов на зарубежных рынках (модели: управление, франшиза)
• Развитие и масштабирование брендов группы за пределами России
• Формирование партнёрской сети (девелоперы, инвесторы, локальные операторы)
• Участие в структурировании и закрытии сделок (management agreements, franchise agreements)
• Управление международными проектами и контроль их эффективности
• Ответственность за финансовый результат международного направления (P&L)
• Выстраивание и развитие международной функции внутри компании

  Требования:

• Опыт в гостиничном бизнесе / hospitality от 8–10 лет
• Практический опыт международного развития через франшизу и/или управление
• Опыт заключения и сопровождения договоров управления и франшизы
• Понимание экономики гостиничных проектов и инвестиционных моделей
• Опыт запуска проектов в новых странах
• Опыт взаимодействия с инвесторами, девелоперами и партнёрами
• Свободное владение английским языком

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в международных гостиничных сетях
• Опыт работы с рынками Ближнего Востока, Азии, Европы
• Участие в инвестиционных сделках / развитии портфеля
• Дополнительные языки

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода (фикс + бонус)
• Комфортный и современный офис в центре Москвы
• Возможность влиять на стратегию международного развития группы
• Участие в масштабировании бизнеса на новых рынках
• Корпоративные льготы и привилегии
• Профессиональную и дружную команду

  Откликнуться с резюме.

В бренд техники BORK открыта вакансия Директора региона.   Обязанности:

• Управление продажами и контроль за соблюдением всех стандартов BORK. Принятие мер по увеличению прибыли Дивизиона (15+ бутиков). Контроль и повышение эффективности всех основных KPI
• Управление командой региона — директора бутиков и персональные консультанты. Постановка целей, мотивация и делегирование.
• Выявление и развитие потенциала сотрудников. Адаптация и обучение новых членов команды. Участие в подборе кадров, привлечение сотрудников с высоким потенциалом. Командообразование
• Развитие бутиков. Участие в поиске новых локаций, участие в финишных работах по открытию бутиков. Анализ ситуации с рекламным продвижением бренда в регионах, предложения по новым маркетинговым активностям
• Оптимизация расходов. Знание всех условий сотрудничества с контрагентами бутиков, переговоры по сокращению расходов. Контроль распределения расходов и бюджетирование работы своего региона
• Управление продукцией. Обеспечение бутиков региона достаточным количеством товара, контроль статистики по оборачиваемости и стокам. Своевременное планирование отгрузок с учетом сезонности и проводимых промо-активностей.
• Операционная работа бутиков. Своевременная оплата счетов и составление авансовых отчетов. Формирование рабочих графиков команды с учетом штатного расписания, отпусков, командировок, больничных. Контроль наличия и работоспособности всех систем жизнедеятельности бутиков. Взаимодействие со вспомогательными департаментами Компании

В ВТБ ищут Коммуникационного арт-директора, который любит графический дизайн, умеет держать систему, видит детали и обладает высокими коммуникативными навыками.   Обязанности:

• Быть “хранителем” офлайн-стиля банка: чтобы бренд в отделениях, на печатке, в POS и на мероприятиях выглядел цельно и уверенно;
• Вместе с брендинговым агентством делать рефреш: участвовать в разработке концепции, задавать вопросы, спорить по делу, докручивать, и главное — помогать довести всё до внедрения, а не оставить “красивым в презентации”;
• Переводить бизнес-задачи в визуальные решения, собрать понятную визуальную систему, которая масштабируется на десятки носителей: пилить “скелет” офлайна: moodboards, key visual, принципы типографики, сетки, правила для фото-стиля/иллюстраций/инфографики;
• Следить за трендами в брендинге и графическом дизайне;
• Курировать подрядчиков (агентство/фриланс): брифовать, давать обратную связь, принимать этапы, следить за качеством и сроками;
• Поддерживать и развивать внутреннюю команду: дизайн-разборы, “критики”, прокачка уровня, единая планка качества;
• Работать в связке с маркетингом/PR/продуктами/digital-арт-директором, чтобы офлайн и диджитал не жили в разных вселенных;
• Держать финальное качество на ключевых проектах.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Любовь к графическому дизайну;
• Наличие крепкой базы по типографике: иерархия, сетки, набор, работа с большим объёмом текста, шрифтовые пары;
• Хорошая насмотренность;
• Понимание как делается бренд-система/гайдлайн и как её внедрять в реальную жизнь;
• Коммуникабельность;
• Наличие портфолио, где видно офлайн и масштабирование стиля на разных носителях.

  Откликнуться с резюме и портфолио.