Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупный международный образовательный проект открывает вакансию Директор IT-департамента.   Обязанности: Анализ текущей ситуации и IT-потребностей компании, разработка и реализация стратегии развития информационно-коммуникационного пространства компании в соответствии со стратегией развития бизнеса.
Обеспечение активной позиции IT в отношении бизнеса.
Выработка архитектуры комплексного оптимального решения, внедрение различного класса IT-систем и приложений к ним, их тесная интеграция.
Инициация и руководство проектами по оптимизации бизнес-процессов. Составление технических заданий для разработчиков‚ контроль исполнения и соответствия результатов.
Планирование, внедрение глобальных и поиск и создание временных решений, разработка интерфейсов для различных систем.
Обеспечение бесперебойной и эффективной работы IT-инфраструктуры компании в условиях географической удаленности.
Общее руководство департаментом информационных технологий, мотивация персонала и пр. Постановка процессов внутри департамента. Операционная поддержка непрерывности работы IT-инфраструктуры компании.
Разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик.
Планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета организации;   Требования: Высшее профильное образование.
Опыт работы в сфере информационных технологий не менее 5-ти лет. Опыт работы Руководителем отдела IT на протяжении не менее 3-х лет в организации с количеством активных пользователей не менее 1000.
Опыт внедрения систем.
Опыт и навыки управления портфелем IT проектов.
Хорошее знание рынка информационных технологий, а также способность прогнозировать тенденции в данной области.
Опыт руководства (от 5-ти подчиненных) и опыт работы в команде.   Условия: Работа в активно развивающейся компании с сильным брендом и супер-вовлеченной командой
Достойная оплата труда;
Возможность удаленной работы.

Road.Travel ищет талантливых Авторов автомобильных маршрутов путешествий для реализации спецпроектов с крупными брендами. Работа проектная.   Road.Travel – это платформа авторских автомобильных маршрутов для самостоятельных путешественников. Проект работает с Mastercard, Volkswagen Group Rus, RUSSPASS и другими уважаемыми компаниями.   Что нужно делать? Вам предстоит разрабатывать маршруты и писать полезные, но литературные тексты к ним. У вас будет доступ к планировщику, чтобы процесс был лёгким и увлекательным. От вас нужны только знания и умение планировать роудтрипы.   Предложат? Оплата по договору
Достойная компенсация
Ваши маршруты в каталоге Road.Travel за вашим авторством
Совсем скоро все маршруты будут доступны прямо в навигаторах автомобилей   От вас? Опыт разработки автомобильных маршрутов (обязательно)
Вы любите фактчекинг
Грамотный русский язык
Опыт удалённой работы и распределения нагрузки
Приветствуется опыт работы в компании туроператоре, консьерж-сервисе или журналистике – как по туристической тематике, так и по смежным областям (искусство, история, архитектура и тд).

Группа компаний (финсектор) находится в поиске Руководителя направления внутреннего аудита.   Критично: высшее образование (юридическое, экономическое), наличие дополнительного образования по направлению «Дипломированный внутренний аудитор», внутреннего контроля, управления рисками, бухучета как преимущество. Релевантный опыт работы — от 3-х лет (опыт проверок в области управления финансами, корпуправления, закупок, использования средств федерального бюджета.

Стрелка КБ — ведущий консультант в области городских решений, открывает вакансию HR-директора.   Стрелка КБ — это связующее звено между городскими администрациями, бизнесом и горожанами. Задача компании — создание новых возможностей для реализации общественно значимых проектов городского развития.   В этой роли вы будете:
Работать бок о бок с партнерами и директорами компании,
Управлять и развивать HR команду,
Поддерживать существующие и запускать новые HR-процессы, необходимые для успешного роста компании:
Проектировать программу профессионального обучения и прозрачную систему управления карьерой,
Внедрять практики развития менеджеров и помогать менеджерам выстраивать эффективное взаимодействие с их командами,
Формировать привлекательный бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов и ключевые показатели Time to hire и Acceptance rate,
Создавать проекты по повышению вовлеченности и лояльности сотрудников, проводить регулярные опросы вовлеченности и работать с результатами, улучшать основные показатели: eNPS, % текучести, индекс вовлечённости лояльности
Разрабатывать программы повышения лояльности сотрудников (eNPS),
Налаживать систему внутренних коммуникаций и программу признания заслуг,
Поддерживать ежегодный цикл пересмотра заработных плат и премирования,
Проведение ежегодных обзоров заработных плат, обновление зарплатных вилок и политик по оплате. Поддержание конкурентоспособности и привлекательности компенсационного пакета компании
Поддерживать и улучшать ежегодный цикл постановки целей (OKR) и оценки эффективности,  формировать культуру постоянной обратной связи, обучать менеджеров вовлекать команду в обмен обратной связью и эффективно давать обратную связь,
Лидировать стратегическое планирование численности для прогнозирования потребности и доступности проектного персонала.   HR-директор:
Имеет опыт в решении описанных задач,
Работал в роли HR партнера хотя бы 3 года и знает, как HR может помогать бизнесу, и как работают все основные процессы компании,
Умеет выстраивать процессы обучения и оценивать их эффективность,
Умеет договариваться с разными людьми и строить отношения,
Самостоятельно принимает решения и берет ответственность за результат,
Уверенно говорит на английском.   Предложат:
Работу в компании, меняющей облик и будущее российских и мировых городов
Конкурентную заработную плату и соцпакет,
Работу в комфортном офисе с неповторимой атмосферой на Красном Октябре, возможность частично работать удаленно.

В дочернем обществе компании Газпром нефть открыта вакансия Product manager‘а.   Обязанности: Разработка общей стратегии развития продукта и формирование roadmap
Выявление и анализ потребностей пользователей продукта
Формирование и управление Бэклогом Продукта
Определение и соблюдение ключевых продуктовых метрик
Поиск и устранение проблемных зон в продукте
Расчет экономики продукта, управление жизненным циклом продукта
Мониторинг и анализ рынка конкурентов   Требования: Опыт работы в продуктовой команде в роли product owner / product manager
Знание методологий Agile, SCRUM, Kanban, методик приоритизации бэклога
Опыт управления кросс-функциональными командами
Понимание, что такое LTV, CAC, CPI, Retention, Churn rate, ARPU/ARPPU, CJM, CustDev
Желательно: опыт запуска маркетплейса /логистического продукта   Условия: Проектная занятость (до конца 2022 г.)
Интересные и амбициозные задачи
ДМС, страхование от несчастных случаев
Условия обсуждаются по итогам успешного прохождения собеседования.

Cервис такси Gett ждет отклики кандидатов на вакансию Head of Global Product Analytics.   Head of Product Analysts is an ultra cross-functional, highly visible role with a combination of extensive managerial challenges (team of 12+) and business results. This role combines strategic view and critical impact on the whole organization, through overview of all product domains, and equally being hands-on involved in some of key operational projects in each of 4 main countries. This role reports to CPO (CEO-2), also being a part of Executive product management team, that is made Head of Products of respective product domains (Rider app, Driver, Marketplace etc). As a Head of Product Analysts your key goal is to improve the quality of decision making inside the product by developing and raising analysis & research standards. You act as a product manager where your product is analytics results. As a manager of a talented team, you’ll promote cross-team researches and build a career development ladder from a BA to Expert, Team Lead, Product and Data Science paths.   Requirements: 2+ years of experience as a team leader of the product analytics team, 5+ years of experience in Business analysis overall.
Excellent Python for data analysis, Advanced knowledge of SQL.
Experience with complex A/B testing and experiment design
Experience with data visualization tools (Tableau, MicroStrategy, etc.)
Experience with Mixpanel or Amplitude — a plus.
Fluent English.
Educated to a Degree level. Preferably in Statistics, Computer Science, Economics or other quantitative fields.
Prior experience in a tech start-up or marketplace company — a big plus.
Experience with spatial / geographic analysis — a plus.
Exceptional analytical skills and strong business acumen. Expert in translating analysis results into product recommendations and business questions into an analysis framework
Creative and out of the box thinking.
Sharp communicator and a confident presenter.
Able to work under tight and demanding timelines in a fast paced environment.
Self-motivated and independent.   We are offering: Monthly bonus for Gett taxi services;
13 extra vacation days;
Flexible working schedule 4-5 days per week;
Extended medical insurance from the 1 month;
Meal allowance, electricity and Internet compensation and home office kit for remote employees;
A comfortable working place in our co-working if needed;
Your own Mac and mobile-phone;
English classes coverage;
Friendly and cheerful team.

Яхт-клуб Адмирал в поиске Технического директора.   Обязанности: Руководство деятельностью технических служб организации, контроль результатов их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных структурных подразделениях;
Управление объектами, контроль технологии и качества при проведении строительно-монтажных работ, планирование, бюджетирование, контроль процесса строительства, сроков и требуемого качества;
оперативное реагирование по устранению аварийных и нештатных ситуаций в работе систем жизнеобеспечения зданий;
Контроль за работой инженерных систем электрооборудования;
Проведение мониторинга потребления системы отопления и водоснабжения;
Контроль подготовки объектов эксплуатации к летнему и зимнему сезонам;
Контроль правильности эксплуатации оборудования отопления, горячего и холодного водоснабжения, а так же канализационных насосных станций;
Контроль рационального использования материалов, запасных частей, оборудования и других ресурсов;
внесение рекомендаций по уменьшению затрат на энергоснабжение объектов Компании;
Подготовка тех. заданий для подрядчиков по видам работ, проведение тендеров (выбор подрядчиков), оптимизация расходов;
Определение и обоснование необходимых капитальных затрат
Руководство и организация эффективной эксплуатацией, складских и производственных зданий и территории Яхт клуба
Своевременное выявление и устранение технических причин, связанных с эксплуатацией зданий. сооружений и территории Яхт клуба;
Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками, государственными структурами и другими службами и организациями;
Обеспечение безаварийной эксплуатации объектов предприятия, инженерных систем, а также систем жизнеобеспечения предприятия ( отопление, вентиляция, кондиционирование, электроснабжение, водоснабжение);
Контроль заявок на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов, материалов, запасных частей, инструмента и.т.п.;
Планирование, бюджетирование и контроль функционирования службы;
Работа в режиме многозадачности с несколькими объектами;
Контроль за соблюдением правил техники безопасности, охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности
Взаимодействие со сторонними организациями (МОЭсК, Энергосбыт, Ростехнадзор, Росприроднадзор, Пожнадзор и.т.п.), выполнение предписаний;
Разработка регламентов, положений, инструкций.
Руководство подчиненным персоналом;
Самостоятельность в принятии решений;
Навыки управления проектами по вводу новых и реконструкции существующих объектов;
Знание норм охраны труда и техники безопасности;
Навыки работы с технической документацией;
Уверенный пользователь ПК,   Условия: Работа на территории «Яхт-клуб Адмирал» , ул. Адмиральская, строение 1, владение 1, деревня Грибки, Московская область
График работы обсуждается
З/п от 120 000 т.р.

В благотворительную организацию Квартал Луи требуется Директор по развитию & фандрайзингу.   Квартал Луи помогает молодым людям с разной формой инвалидности самостоятельно жить и развиваться.   От кандидата:
Интерес к теме и желание повлиять на ситуацию системно
Навык работы в благотворительном и некоммерческом секторе более 5 лет
Опыт реализации фандрайзинговых проектов, с измеримыми результатами
Приветствуют опыт руководства фандрайзинговым отделом и его построения с нуля
Круто, если есть портфолио партнерских проектов с бизнесом
Подтвержденные навыки организации системы работы с частными донорами
Будет хорошим дополнением достаточный английский, чтобы активно черпать компетенции из зарубежного опыта
Навыки в области автоматизации процесса и любовь к ним
Уверенное взаимодействие с финансовыми потоками   Что предложат:
Пространство для профессиональной реализации, творчества и масштаба
Возможность выстроить работу с нуля, так, как видится правильным
Участие в работе стратегической команды организации
Погружение в удивительный мир удивительных людей
Достойное вознаграждение   Что надо будет делать:
Обеспечить запуск и стабильную работу филиалов и проектов в регионах, с точки зрения их финансирования и партнерской поддержки   Что ценят особо:
Профессионализм
Ориентированность на результат
Креативный подход
Инициативу
Дисциплинированность   Каковы границы обязанностей:
Эта позиция для человека в высоким уровнем инициативы и ответственности, поэтому готовы передать столько, сколько интересно и целесообразно. Главное кто, потом что.   Что еще:
Готовность к командировкам.

B стартап на стыке недвижимости и инвестиций в РФ требуется Директор по продукту.   Какие задачи первоочередно предстоит решить:
Собрать полноценную продуктовую команду и участвовать в найме ключевых сотрудников для cмежных команд/функций (айти, маркетинг, операционка);
Довести продукт от состояния «MVP на костылях и лендингах» до полноценного продукта, доставляющего клиенту ценность;
Выстроить процесс привлечения первых клиентов и начать агрессивно расти.   Идеальный кандидат:
Обладает подтвержденным успешным опытом запуска новых продуктов на рынок;
Знает, где и как найти ключевых людей в смежные функции;
Умеет общаться с С-Level стейкхолдерами.

Сибур приглашает в свою компанию L&D партнера.   Чем вам предстоит заниматься: Взаимодействовать с руководителями подразделений — определять потребности в обучении, составлять и согласовывать планы по обучению.
Разрабатывать и реализовывать программы функционального развития (hard skills).
Разрабатывать и реализовывать стратегические сессии.
Анализировать эффективность учебных программ.
Формировать и контролировать бюджет на год.
Участвовать в реализации специальных проектов Корпоративного университета   Эта вакансия для вас, если вы: Имеете высшее образование.
Имеете опыт работы в качестве T&D менеджера, Тренера или Менеджера программ (со стороны провайдеров по обучению) 1-3 года.
Умеете качественно снимать запрос, формулировать его для центров экспертизы для разработки / доработки продуктов / процессов.
Умеете разрабатывать образовательные решения различных форматов, в т.ч. с привлечением российских и западных провайдеров / консалтинг / методология.
Умеете самостоятельно настраивать тип коммуникации в зависимости от целевой аудитории.
Продвинутый пользователь Excel, Power Point.
Имеете опыт работы в автоматизированных системах по организации обучения (LMS).
Обладаете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
Ориентированы на результат, имеете сильные коммуникативные навыки, гибки.   Что предлагает компания: Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.
Локация — Москва, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
Возможность учиться в Корпоративном университете компании.
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.