Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В новую игровую студию мобильной разработки с фокусом на разработку мобильных игр ищут HRBP.   Обязанности:
— Контроль подбора лучших специалистов разных направлений;
— Адаптация, развитие, мотивация и удержание кадров;
— Блок работы по внутренним коммуникациям;
— Разработка и проведение тренингов для всех категорий персонала;
— Составление и ведение бюджета на HR;   Требования к работнику на должности:
— Успешный опыт работы HR-специалистом руководящего уровня от 2-х лет в IT или Gamedev компании;
— Опыт подбора IT/Gamedev специалистов ОБЯЗАТЕЛЕН;
— Знание IT/Gamedev рынка;
— Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
— Опыт работы в блоке внутренних коммуникаций, развития и обучения;
— Знание показаний бизнеса, умение рассчитывать прибыльность, рентабельность и пр., аргументировать ими HR-инициативы;
— Умение вводить изменения в бизнес так, чтобы все участники процесса чувствовали себя комфортно и доверяли, давали обратную связь;
— Харизма, лидерские качества, умение брать на себя ответственность;   Условия:
— Официальное оформление и белая зарплата в рынке (150-200 тыс. руб.);
— Офис с панорамным видом на Москву и чилл-зоной;
— Релокационный пакет;
— Классная команда с опытом работы в различных гейм-студиях.   Откликаться: ap@vladimirskaya.com (Анна)

Крупный региональный молочный холдинг находится в поиске директора по ключевым клиентам.   О компании: это 2 современных завода по производству молочно-жировой продукции, продукция компании представлена более чем в 47 регионах РФ и странах СНГ. Компания занимает первое место среди производителей категории МРС на территории РФ и входит в ТОП-3 производителей по общему объему в масложировой категории.   Обязанности:
Общее руководство отделом по работе с ключевыми клиентами;
Сопровождение действующих договоров с Ключевыми клиентами, контроль исполнения контрактных обязательств;
Контроль за работой КАМ службы, территориальных отделов продаж (по всей стране), ответственных за работу с
федеральными сетями;
Управление основными показателями работы с Ключевыми клиентами (анализ, ассортиментная матрица, ввод,
ротация, ценообразование, дебиторская задолженность и пр.);
Организация и контроль проведения трейд-маркетинговых акций;
Контроль отгрузок, аудит;
Аналитика, отчетность, контроль документооборота;   Требования:
Успешный опыт работы с федеральными сетями в компаниях FMCG от 3-х лет;
Знание особенностей рынка ключевых клиентов;
Опыт проведения сложных переговоров;
Высшее образование;
Умение работать с возражениями;
Ориентированность на результат;
Готовность к работе в стрессовой атмосфере;
Отличные коммуникативные навыки;
ПК-уверенный пользователь (Word, Excel, Outlook, 1C)   Условия:
Работа в крупной производственной Компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек).
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи.
Дружный коллектив, сильная корпоративная культура, фонд «Взаимопомощи».
Наставничество со стороны опытных коллег, которые уже добились успеха.
Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.
Возможность карьерного развития.
Внешнее и внутреннее обучение.
Компенсации ежемесячно:
автомобиль, ГСМ.
мобильная связь. Вилка до 400 net\month совокупно с KPI, обязательна релокация.   Откликнуться на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)

Крупный региональный молочный холдинг находится в поиске дивизионального директора.   О компании: это 2 современных завода по производству молочно-жировой продукции, продукция компании представлена более чем в 47 регионах РФ и странах СНГ. Компания занимает первое место среди производителей категории МРС на территории РФ и входит в ТОП-3 производителей по общему объему в масложировой категории.   Обязанности:
Контроль деятельности сбыта продукции самостоятельно и через региональных супервайзеров, региональных
менеджеров, территориальных менеджеров и дистрибуторов/субдистрибуторов.
Обеспечение увеличения объема продаж количественной и качественной дистрибуции на вверенной территории,
соблюдение договорной и ценовой политики Компании.
Планирование основных показателей деятельности на вверенной территории, постановка четких и выполнимых задач всем членам команды, которые соответствуют целям и задачам Компании.
Контроль и анализ выполнения поставленных задач.
Разработка программ мотивации дистрибуторов/субдистрибуторов.
Проведение переговоров по снижению цен и определению ценовой политики направленные на увеличение
количественной и качественной дистрибуции, объема продаж.
Обеспечение соблюдения всеми членами команды, дистрибуторами и субдистрибуторами политики организации в
области ценообразования и проведения акций.
Подготовка планов и формирование отчетов по всем показателям и задачам в области продаж, в том числе объемам
продаж, активной клиентской базе, дистрибуции продукции, возвратам, просроченной дебиторской задолженности и
прочее; в надлежащие сроки отчитываться перед директором организации.
Контроль изменения статуса, платежеспособности и других изменений клиентской базы, инициирование
претензионной и судебной работы в отношении контрагентов нарушающих условия договора.
Планирование, организация, контроль работы с оптовыми, розничными, ключевыми, сетевыми клиентами.
Анализ конкурентной среды текущих и потенциальных оптовых клиентов, переработчиков, ключевых, сетевых
клиентов, проведение полевых аудитов на вверенной территории для выявления истинной ситуации.
Поиск и привлечение новых клиентов (оптовых, ключевых, сетевых и розничных), в том числе самостоятельно вести
переговоры по всем вопросам в области продаж с потенциальными и существующими клиентами, оформление
необходимых для заключения договоров документы с контрагентами.
Контроль и поддержка в актуальном состоянии договоров с дистрибуторами/ субдистрибуторами, в том числе
заниматься перезаключением договоров в связи с окончанием срока их действия, оформление документов на
изменение цен на поставляемую продукцию.
Контроль своевременного подписания ценовых соглашений с дистрибуторами/ субдистрибуторами.
Контроль объемов возврата клиентом не качественной продукции.
Развитие прибыльных новых направлений одновременно с увеличением продаж на вверенной территории,
обеспечение выполнения планов продаж.
Обеспечение и контроль проведения промо-акции в торговых точках, направленные на увеличение объемов продаж
во всех каналах сбыта (оптовом, розничном, сетевом)
Контроль разработки и выполнение детального плана проведения промо-акций в соответствии с поставленными
целями и задачами.
Обеспечение и контроль разработки и выполнения бюджета промо-акций.
Контроль формирования оперативных форм отчетности (в том числе и фотоотчет) о ходе проведения промо-акций,
правильность их заполнения промоутерами, супервайзерами рекламных агентств.
Общее управление структурой продаж Дивизиона.
Выработка тактики развития территории.
Обеспечение качественного и количественного поддержания и развития клиентской базы.
Разработка и внесение своевременных предложений по увеличению объемов продаж
Управление и повышение эффективности продаж всех брендов компании в разрезе каналов сбыта.
Управление бюджетом, контроль затрат.
Увеличение объема продаж, прибыльности, качества и конкурентоспособности компании на рынке соблюдение
ценовой политики и ассортиментной матрицы.   Требования:
Высшее образование: экономическое, финансовое, маркетинг, менеджмент. Приветствуется дополнительное бизнес
образование, современные знания в области менеджмента и управления продажами. Знание основных методов и
принципов анализа и прогнозирования;
Опыт работы от 5-х лет руководителем в направлении продаж крупных системных компаний федерального уровня с
собственными производственными площадками, дистрибуцией, всем каналами сбыта, зоной покрытия — РФ, СНГ;
Знание основных законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации по
оптовой и розничной торговле продуктами питания;
Знание порядка заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов;
Знание финансово-хозяйственной практики производственных предприятий пищевой отрасли;
Знание требований федеральных и местных органов по правилам организации торговли;
Понимание состояния и перспектив развития рынка продуктов питания;
Методы и порядок разработки перспективных и текущих планов продаж;
Стандарты и технические условия на продукты питания;
Порядок расчетов по договорам;
Организация учета продаж и составление отчетности о выполнении плана реализации.
Опыт построения и управления командами;
Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С.   Условия:
Работа в крупной производственной Компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек).
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи.
Дружный коллектив, сильная корпоративная культура, фонд «Взаимопомощи».
Наставничество со стороны опытных коллег, которые уже добились успеха.
Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.
Возможность карьерного развития.
Внешнее и внутреннее обучение.
Компенсации ежемесячно:
автомобиль, ГСМ.
мобильная связь. Вилка до 350 net\month совокупно с KPI, обязательна релокация.   Откликнуться на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)

Крупный региональный молочный холдинг находится в поиске коммерческого директора (Воронеж), директора по ключевым клиентам (Воронеж) и дивизионального директора (Москва).   О компании: это 2 современных завода по производству молочно-жировой продукции, продукция компании представлена более чем в 47 регионах РФ и странах СНГ. Компания занимает первое место среди производителей категории МРС на территории РФ и входит в ТОП-3 производителей по общему объему в масложировой категории.   Обязанности:
Руководство и контроль деятельности дирекции продаж.
Разработка коммерческой политики организации.
Организация составления перспективных и текущих планов реализации продукции.
Определение перспективных направления деятельности дирекции продаж.
Анализ информации, полученной от работников дирекции продаж и других источников, о состоянии рынка, о
перспективах его развития.
Формирование клиентской базы организации, разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение её качественных характеристик.
Определение принципов классификации клиентов и условия работы с каждой группой клиентов (сроки оплаты договоров, скидки и бонусные программы и др.).
Контроль оптимального распределения финансовых ресурсов.
Контроль качества обслуживания клиентов.
Контроль выполнения плана продаж и мероприятий, направленных на его достижение.
Разработка ценовой политики и контроль соблюдения ценовой дисциплины.
Разработка предложений по структуре и системе оплаты труда работников дирекции продаж.
Выполнение утвержденных планов:
по объему продаж.
по уровню дистрибуции.
по отношению просроченной дебиторской задолженности к общей дебиторской задолженности.
по отношению объема возвращенной продукции к объему продаж.
Контроль выполнения подчиненными поставленных планов.
Анализ конкурентов и партнёров организации, актуализация базы данных по партнерам и конкурентам.
Своевременное и точное выполнение контрактов, подписанных с клиентами организации.
Подготовка отчётов по объемам продаж (ежеквартальных, ежемесячных, еженедельных), по уровню дистрибуции, по уровню дебиторской задолженности.Стандартизация и контроль исполнения бизнес-процессов коммерческого блока компании.
Плановое увеличение дохода (оборота) по компании.
Реализация мероприятий по повышению эффективности работы и выполнению ключевых KPI дирекции продаж.
Эффективное взаимодействие с отделом маркетинга с целью увеличения продаж, валовой прибыли, увеличения привлекательности марки и продукта для дистрибьюторов, сетей и конечного потребителя.
Взаимодействие с производством, выявление приоритетных товарных групп и позиций, риски и минимизация затрат.
Управление сервисной поддержкой, запасами и транспортной логистикой.
Анализ отчетности, контроль договорных обязательств и финансовой дисциплины, контроль своевременности
поставок.
Анализ и повышение эффективности работы дивизиональных структур.
Управлении персоналом: мотивация, оценка, обучение и развитие.
Участие в развитии политик, оптимизации бизнес- процессов компании   Требования:
Высшее образование: Экономическое. Дополнительное бизнес образование, современные знания в области
менеджмента и управления продажами.
Опыт управления продажами в пищевой отрасли в должности коммерческого директора от 5-х лет в крупных
системных российских компаниях федерального уровня с собственными производственными площадками, опыт работы в представительствах иностранных компаний приветствуется.
Опыт построения и управления командами численностью 150 + человек.     Условия:
Работа в крупной производственной Компании лидере продуктового сегмента (штат сотрудников 1100 человек).
Конкурентоспособная заработная плата.
Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных,компенсация мобильной связи.
Дружный коллектив, сильная корпоративная культура, фонд «Взаимопомощи».
Наставничество со стороны опытных коллег, которые уже добились успеха.
Широкие возможности для карьерного и профессионального роста.
Возможность карьерного развития.
Внешнее и внутреннее обучение.
Компенсации ежемесячно:
аренда квартиры.
автомобиль, ГСМ.
мобильная связь. Вилка до 500 net\month совокупно с KPI, обязательна релокация.   Откликнуться на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)

Нетология-групп в поиске опытного бизнес-лидера с сильными компетенциями в области маркетинга на новое бизнес-направление с потенциалом роста до позиции Business Owner.   Мы ищем увлеченного профессионала, который умеет и готов выстраивать бизнес-процессы с нуля, обеспечивать максимальную скорость и хочет создать новый флагман на рынке образования. Ждем человека, который сможет отвечать за развитие направления и способен вдохновить и обеспечить высокое качество работы команды. Под вашим руководством, мы хотим увидеть последовательное улучшение ключевых показателей продукта. ‍ Главные зоны ответственности Выстраивание всех процессов маркетинга с нуля в эффективную систему.
Формирование и оперативное тестирование гипотез, способных кратно ускорять рост проекта.
Количественные метрики проекта: выручка, прибыль, конверсии, затраты на продвижение, рентабельность.
Управление командой — поиск, мотивация, дисциплина и развитие.
Бюджетирование, маркетинговая стратегия, целеполагание.
‍ Мы подойдем друг другу, если вы Умеете мыслить как стартап-менеджер: для вас важны скорость и результат, вы многозадачны, внимательны к деталям и нацелены на рост.
Имеете опыт в Digital-маркетинге от 5 лет и еще помните, как делать «ручками».
Обладаете опытом развития Digital-продуктов: кастдевы, гипотезы и т.д.
Имеете опыт эффективного управления командой от 3 лет.
Желательно: имеете опыт работы в EdTech компаниях или у вас широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, обучения взрослых.
Как плюс: Был опыт создания собственных проектов.
Имеете аналитический склад ума, умеете держать в голове детали и видеть общую картину.
Умеете оперативно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.
Владеете английским языком на уровне Intermediate. ‍
‍ Что получит кандидат?
Работу в IT, лидере EdTech-индустрии.
Молодую, увлеченную идеей команду. У нас демократия — нет дресс-кода, скучных собраний и обращений на «вы».
Белую зарплату (фиксированный оклад + бонусы).
ДМС после испытательного срока.
Уютный офис, 10 минут от метро Тульская.
Бесплатное обучение на онлайн-курсах «Нетологии».
Возможность выбирать время начала рабочего дня, иногда работать удаленно.  

PROJECT DESCRIPTION
KulturMarktHalle e.V. is an association which wants to offer a place for art, culture andnew ideas where encounters between “old and new” Berliners in a colourful neighbourhood are possible. They started to do volunteer work in a group accomodation for refugees and found an empty department store in 2018 wherethe community centre is now located. The volunteer will have the opportunity to work in all areas of the project: — Working with children and young people from a difficult family background — Participation and organization of projects for the local community — Design of texts for the website, creation of a blog — Cooperation in the workshops (wood, metal, planting etc.) — Organization of cultural and artistic events (theatre, singing, art, dance, textile) — Cooperation in café, cinema, neighbourhood festivals of the project — Organization of international workcamp within the project INVOLVE (INtegration of migrants as VOLunteers for the safeguard of Vulnerable Environments)   ACCOMMODATION, FOOD AND TRANSPORT ARRANGEMENTS
The volunteer is going to live in a host family (with a family with children or an older person from the neighbourhood). The intergenerational aspect and the proximity to the neighbourhood is very important to the project. The volunteer might have to move within the year and therefore experience two host families. The volunteer will receive provisions (258 Euro/month). The volunteer will be reimbursed for the costs of a monthly public transport ticket.   TRAINING DURING THE PROJECT
There is an English speaking mentor who is responsible for answering any questions and supervising the work of the volunteer. The volunteer can take part in the regular training for staff members. The project has a lot of experience with German, international volunteers, refugees and been a host project for the the federal voluntary service for two years. The volunteer will take part in on-arrival training and mid-term meeting in Germany.   VOLUNTEER PROFILE
KulturMarktHalle has the following expectations towards the volunteer’s required skills and interests: — be open-minded and motivated and ready to work in a culturally diverse team — willing to take responsibility and work independently — ability to work in a team — willing to bring in own skills and interests — basic knowledge of German language would be an advantage; strong interest in learning the German language — openness in relation to working time flexibility, which is dependent on current project offers — initiative in organization of own workshops and events is welcome   Application deadline: 21/06/2020

PROJECT DESCRIPTION
The contribution of the volunteer will help enhance the dynamization of projects related to Youth Information at CIDJ and will help promote the of an intercultural approach. — Infomation sessions on the ESC with the programme coordinator. — Organize «English club». — Participate to the project with the european volunteers of BIJ de Vélizy-Villacoublay and CIJ95. (meeting once a week) — Help promoting mobility and europeans programs : workshop, event — Creat and lead his/her own project — Participation in events organized by the CIDJ and linked to mobility such as the “Osez l’Allemagne” with OFAJ (preparation, quiz animation, promotion), Europe Day, Summer Jobs Day, #erasmusdays, European Youth Meetings or European Youth Week. — Help the department Europe and International in some communication activities (creation of videos, reports or sharing experiences on his life as a volunteer in France)   ACCOMMODATION, FOOD AND TRANSPORT ARRANGEMENTS
The volunteer will live in “Foyer Jeunes travailleur” in Paris 14 or in «Maison des volontaires» in Paris 13. The volonteer will have a room with private bathroom and toilets. Kitchen is to share. The volunteer has to follow the house rules that will be given. LOCAL TRANSPORT will be provided by the hosting organisation with a transport card. This card will allow the volunteer to have unlimited travels inside the 5 zones in and around Paris.   TRAINING DURING THE PROJECT
On-arrival training and mid-term training organize by the French National Agency of the Erasmus+.   VOLUNTEER PROFILE
Special knowledge and competencies are not required but we are looking for people interested in European matters and be ready to work with young people and work in team! Creativity and interest by innovative ways of communication will be appreciated.   Application deadline: 22/06/2020

ЩиБорщи — кулинарная онлайн-школа с большим числом подписчиков и учеников по всему миру. Здесь решили запустить стартап: сервис бесплатных пошаговых видео-рецептов (приложение и сайт). Для этого нужен грамотный редактор, знающий кулинарию.   Обязанности:
Формирование контент-стратегии сервиса: определение тематики новых рецептов, подборки по рецептам;
Работа с редакторами и шеф-поварами: постановка задач по написанию рецептов, контроль;
Работа с видеопроизводством: постановка задач, контроль, обратная связь;
Контроль выкладки материала (в приложение и на сайт), работы дизайнеров, корректоров и технических специалистов;
Работа с социальными сетями;
Анализ конкурентов, генерация новых идей;
Отслеживание в цифрах эффективности контента.   Требования:
Опыт работы редактором (от 2-х лет);
Опыт видеопроизводства;
Опыт работы с кулинарной тематикой (рецептами);
Понимание принципов работы соцсетей и специфики поведения аудитории;
Соблюдение делайнов;
Грамотная устная и письменная речь, внимательность;
Достижение поставленных KPIs;
Приветствуется опыт работы с контентом для мобильных устройств.   Условия:
Удаленная работа, распределенная команда (локация основной команды — Москва);
Полный рабочий день (совмещение невозможно);
З/П 90000 — 120000 руб., (обсуждается с кандидатом);
Интересный проект и увлеченная команда;
Возможность быстро видеть результаты своей работы.

«ЭТАЖИ» (самая крупная федеральная компания в сфере недвижимости в России) в поиске Директора по персоналу в свою команду.   ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ: Высшее образование. Дополнительное бизнес образование будет являться преимуществом;
Обязателен опыт работы в должности Директора по персоналу в компаниях с развитой организационной структурой от 3 лет.
Управление полным HR-циклом;
Опыт разработки систем мотивации, внедрения KPI;
Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов;
Знание современных инструментов оценки эффективности работы персонала;
Владение различными методиками подбора персонала;
Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность,ответственность, пунктуальность;   МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Интересную работу в динамично развивающейся Компании;
Официальное трудоустройство и полный соц.пакет;
Современный комфортный офис в пешей доступности от ст.м. Электросила;
Молодой, креативный и дружный коллектив единомышленников;
Участие в международных конференциях, форумах и саммитах (в том числе и заграничных, в составе делегации).   ЧЕМ ПРИДЕТСЯ ЗАНИМАТЬСЯ? Постановкой HR-процессов в филиале;
Формированием команды;
Управлением полным HR-циклом;
Разработкой и реализацией HR-стратегии;
Систематизацией и развитием процессов найма и адаптации новых сотрудников;
Мотивацией персонала.   ПОЧЕМУ ЭТАЖИ? Официальное трудоустройство;
Своевременная выплата заработной платы;
Высокий уровень дохода, абсолютно прозрачная система мотивации;
Современный офис;
Комфортное рабочее место;
Насыщенная корпоративная жизнь;
Работа в современной, высокотехнологичной компании с неограниченными ресурсами для реализации Вашего потенциала.

В Новиков Групп (лидер в ресторанном бизнесе) требуется Директор ресторана.   Обязанности: осуществление операционной деятельности ресторана;
развитие проекта;
бюджетирование, планирование;
управление персоналом ресторана — набор, обучение, ротация, перемещение;
взаимодействие с государственными органами;
предоставление финансовой отчетности.   Требования: наличие высшего образования;
опыт управления ресторанами премиум-класса;
наличие диплома сомелье;
опыт аналитической работы с финансовыми показателями;
профессиональные знания стандартов сервиса;
знание английского языка;
присылайте резюме с фотографией.   Условия: график 5/2, ненормированный;
оформление по ТК РФ;
условия обсуждаются по результатам собеседования.