Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Oyster — это e-commerce компания, миссия которой — вдохновлять детей на поиск своего призвания.
Она делает это с помощью наборов с реальными экспериментами, образовательным контентом и онлайн материалами, позволяя детям попробовать себя в роли настоящих профессионалов. Сейчас Oyster в поисках Product Owner.   Кого мы ищем:
Мы ищем Product Manager-а для развития продукта и масштабирования продаж нашей действующей линейки Oyster Professions 5+ — подписки на наборы по профессиям для детей от 5 до 8 лет.
В качестве Product Manager Вы будете отвечать за весь процесс разработки и продвижения продуктовой линейки, от первоначальной идеи и первых прототипов наборов до внедрения в производство и развития продаж. Вы будете изучать потребности наших юных пользователей и их родителей в США и других странах.
Вы будете работать в составе продуктовой команды, включая Product Designer, Editor, Illustrator, Supply Chain Manager, Marketing Manager, и других.   Что Вы будете делать:
Отвечать за всю продуктовую линейку в целом как за отдельный бизнес-юнит, включая управление бюджетом, организацию работы продуктовой команды, организацию маркетинга и продаж.
Изучать интересы и потребности нашего главного пользователя — РЕБЕНКА — а также родителей и педагогов, и создавать лучший продукт для наших пользователей
Организовывать эффективный процесс создания и улучшения продукта на всех этапах — от идеи и первых прототипов до производства, старта продаж и масштабирования
Организовывать работу продуктовой команды, а также искать нужных людей (включая англоязычных специалистов) для создания продукта
Отвечать за backlog и roadmap по каждому набору и всей линейке в целом, управлять разработкой, тестированием и производством продуктов
Организовывать маркетинг и продвижение, тестировать продуктовые и маркетинг-гипотезы
Улучшать опыт пользователя на сайте и в личном кабинете; находить и проверять гипотезы по росту ключевых метрик сайта, проводить A/B тестирования на сайте
Изучать опыт взаимодействия пользователей с нашим продуктом, организовывать тестирование и фокус-группы, анализировать обратную связь   Что Вы уже умеете:
Опыт работы Project / Product manager, опыт управления проектами и командой — от 3-х лет.
Отличные навыки project management, владение инструментами для project management, отличные навыки планирования и приоритизации, умение вести нескольких проектов одновременно
Навык эффективных коммуникаций (включая удаленных сотрудников и англоязычных членов команды), умение управлять и мотивировать команду разработчиков, дизайнеров, маркетологов.
Опыт организации разработки продукта (hardware, e-commerce, software, mobile app), выстраивание эффективных процессов разработки на всех этапах создания продукта
Умение находить и валидировать гипотезы через пользовательские исследования (Customer Development) и количественные опросы.
Умение работать с веб-аналитикой (Google Analytics, Яндекс.Метрика), понимание принципов UI/UX
Понимание экономики продукта, поиск узких мест и точек роста
Умение выстраивать системы метрик
Аналитические способности, отличное владение Excel
Английский язык (высокий уровень)
Высшее образование
Интерес к детям и детским образовательным продуктам

COREX — это компания, занимающихся логистикой клинических исследований. Сейчас в команду ищут Head of Logistic.   Что понадобится:
• Опыт работы с локальными и международными курьерскими доставками • Опыт работы с холодовыми цепями • Опыт в организации доставок hands to hands • Опыт руководства подразделениями не менее 5 лет • Наличие опыта успешного запуска проектов (развитие агентской сети по стране и миру)примеры) • Знание регуляторики в отрасли • Уровень английского не ниже Upper Intermediate   Что нужно делать:
• Организация сети доставки по территории стран нашего присутствия (Россия, Украина, Грузия, Беларусь, Армения, Казахстан) с привлечением собственных курьеров, курьеров в регионах (сдельная оплата), вендоров, авиаперевозчиков. Необходимо обеспечить надлежащий уровень сервиса и качества доставок. Объем доставок 300-500 в месяц. Планируется увеличение до 3 тыс доставок до конца 2021 г • Организация локальных hubs или офисов в случае необходимости • Организация подготовки доставки и возврата транспортного оборудования (например, коробки CredoBox) до точки забора и от точки получения • Формирование экономически обоснованного прайс-листа на доставки по нашим регионам присутствия📑 • Организация подбора и обучения персонала для своего отдела, включая курьеров на местах, в сотрудничестве с отделом HR и Quality • Привлечение вендоров и их оценка, для организации международных доставок в холодовой цепи из рук в руки по наиболее популярным странам мира • Привлечение вендоров по транспортировке и переговоры по улучшению условий сотрудничества. Их оценка совместно с отделом качества. • Вовлечение в процесс поиска клиентов совместно с глобальным отделом Business Development • Участие в разработке и контроле маркетинговых активностей. • Участие в развитии, наполнении и адаптации сайта, как инструмента продаж. • Участие во встречах с клиентами • Участие в финансовом планировании и формировании отчетности • Участие в процессах автоматизации системы управления доставками в холодовой цепи. • Проработка вариантов оптимизации маршрутов доставки • Участие в подготовке СОПов и рабочих инструкций совместно с отделом Quality Assurance. • Координация действий отделов доставки и международной логистики. • Знание системы управления рисками

В команду департамента продуктов и партнерств блока по клиентскому опыту и маркетингу МТС приглашают старшего менеджера по продукту.   Предстоит взять на себя управление сегментом «Книги», развивать данное направление, делать потребление книг еще более удобным и доступным. Сегмент включает в себя портфель из сервисов, которые покрывают потребность клиента в чтении, и не ограничивается электронными книгами, но включает в себя также аудиокниги, сервисы от СМИ, комиксы, учебники и прочее.   Требования
Более трех лет профессионального опыта в качестве Product Manager.
Навыки управления продуктами и проектами.
Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, умение работать в большой команде.
Хорошее знание рынка digital-сервисов, услуг и трендов.
Понимание, как работают онлайн-платежи и как построить эффективный и прозрачный путь для пользователя.
Умение сформулировать и подчеркнуть ключевые моменты в идее и оформить в информативную и красивую презентацию.
Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат.
Умение видеть потенциальные возможности, при этом видеть и подводные камни и блокеры, придумывать решения.
Максимальный уровень самостоятельности в работе.
Понимание аналитических инструментов (самостоятельно посчитать unit-экономику, собрать отчет и сделать сводную таблицу Excel).   Задачи
Формировать стратегию сегмента «Книги»: анализировать потребности клиентов и сервисов; отслеживать тренды в индустрии; формировать видение для развития сегмента и наилучшего удовлетворения потребности клиентов.
Отвечать за реализацию стратегии, планировать ход ее реализации и отвечать за бизнес-результат.
Управлять портфелем сегмента на основе аналитических данных и стратегического видения.
Формировать и проверять гипотезы, проводить CustDev и применять его результаты, наполнять бэклог, расставлять приоритеты на основе цифр, фактов и здравого смысла.
Управлять командой разработки продукта «МТС Библиотека».
Стараться максимально удовлетворить потребности клиента, увеличивая его LifeTime и NPS как в самом продукте, так и в целом в экосистеме МТС (увеличивать CLV клиента).
Интегрировать «МТС Библиотеку» и партнерские продукты с другими сервисами экосистемы МТС.
Общаться с партнерами, предоставляющими контент и партнерские сервисы.
Анализировать маркетинговые каналы, «выбивать» продвижение, увеличивать органический приток пользователей.
Рассчитывать unit-экономику продукта и отвечать за нее.
Формировать и развивать культуру чтения внутри компании.   Условия
Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов.
Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор «Гараж»).
Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями.
Волонтерское движение, поддержка хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя.
Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы.
Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплата мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое).
Комфортный офис рядом со станцией метро «Технопарк».   Подходящий кандидат: — Готов быть евангелистом чтения и электронных книг; — Любит читать, является активным пользователем электронных книг и аудиокниг (видит перспективы для электронных форматов и готов способствовать их развитию, имеет представление о происходящем на рынке книг); — Грамотен в письменной и устной речи.

Timeweb (входит в ТОП-3 хостингов по России) ищет человека, который будет работать с самым масштабным продуктом в компании.   Чего мы ожидаем от успешного кандидата: Нам важна ваша готовность и способность сходу включиться в работу, взять на себя часть задач по продукту и приносить результаты уже в первый месяц. Ваше мнение будет влиять на развитие продуктов и продуктового подхода в компании.   Таковы наши представления о вас: «Вы человек, который сможет посмотреть на рынок и оценить его. Оценить наше положение на рынке. Пофантазировать, чего нам не хватает для дальнейшего роста. Сгенерировать гипотезу, направленную на рост выручки и защитить ее. Организовать тестирование гипотезы — можно сделать это самостоятельно или организовать работу с подключением доп. ресурса».   В работе мы используем: Алгоритм HADI для фич и гипотез
Исследуем конкурентов в поисках инсайдов
Генерим конверсионные гипотезы по воронке AAARRR
Ищем гипотезы кратного роста
Рассчитываем финансовую модель гипотезы
Анализируем финансовое влияние гипотезы на продукт
Нам важно, чтобы вы обладали компетенциями в маркетинге, продажах или project-менеджменте, потому что мы хотим опираться на ваше профессиональное мнение и видение.   Поэтому на собеседовании мы хотели бы увидеть, что вы знаете и умеете: Формулировать и тестировать гипотезы
Исследовать рынок / Строить воронки продаж
Анализировать данные по клиентам
Считать unit-экономику
Custdev’ить клиентов   Мы предлагаем: Выбор продукта на свой вкус. Развивайте его в направлении, в котором вы сильны (маркетинг, продажи, проджект-менеджмент)
Пересмотр ЗП 1-2 раза в год в зависимости от результатов работы
Отсутствие долгих согласований и минимум бюрократии
Полностью «белое» оформление по ТК РФ с первого дня
Гибкое начало рабочего дня с 9 до 11, полная занятость 5/2
Некоторые дни можно работать удалённо
У нас зеленый и просторный офис в 10 мин. пешком от ст.м. Московские ворота, Санкт-Петербург
Заработная плата от 200 000 рублей.   Откликаться в Телеграм: @anaarifulina

Российские специалисты из разных сфер деятельности (журналистика, образование, управление окружающей средой, экономическое развитие, государственное управление, управление технологиями, управление персоналом, здравоохранение, другие) могут отправиться в один из университетов США для повышения профессионального мастерства.   От ВАС: гражданство РФ, в/о, от 5 лет непрерывного профессионального стажа после окончания университета (по состоянию на август 2020), способность руководить, хорошее знание английского (TOEFL 525 баллов в бумажном варианте и выше/71 балл и выше в интернет-версии).   Программа рассчитана на инициативных и самостоятельно мыслящих специалистов, которые способны составить план пребывания за рубежом, устанавливать профессиональные связи и могут легко адаптироваться к новым условиям. Российские претенденты на стипендию участвуют в конкурсе наравне с представителями около 100 стран мира.
Продолжительность программы: учебный год.
В случае необходимости предлагается пройти подготовительный курс английского.   Дедлайн: 16 августа 2020.

Ищут тех, кто на личном примере продемонстрирует насколько важно заботиться о старшем поколении.   Нужно подать заявку на поддержку и развитие устойчивых практик заботы в ближайшем окружении для старшего поколения по одному из направлений: Инициативы самих старших. В том числе организация взаимной поддержки;
Забота в семье. Обучение родственников и ближайшего окружения; поддержка и координация родственников, которые ухаживают за своими старшими; поддержка самых старших в сохранении возможности самообслуживания;
Профессиональная забота дома. Организация надомного ухода, работы сиделок, тревожной кнопки, медицинского ухода на дому и пр., КРОМЕ осуществления ухода в рамках работы социальных служб;
Работа с кейсами. Ориентированные на поиск нестандартного решения для организации заботы; практики заботы с учетом индивидуальных потребностей; поиск решения на стыке разных ведомств;
Соседские практики заботы. В том числе инициативы ТОС, инициативы онлайн/офлайн сообществ;
Выявление нуждающихся в заботе пожилых людей и организация заботы для них;
Устойчивые добровольческие инициативы в сфере заботы о старшем поколении.   Требования:
К участию приглашаются волонтёрские организации, НКО, бюджетные учреждения, инициативные группы и социальные предприниматели;
Реализовывать действующую практику поддержки людей старшего поколения.   Условия:
Грантовый фонд конкурса составляет 10 миллионов рублей, который распределят между лучшими проектами.   Дедлайн: 8 сентября 2020

CloudPayments нужен лидер, который усилит работу с уже существующей командой, наймет еще сейлзов и пойдет рвать рынки мощным, крутым продуктом.   Задачи: Организация работы с командой сейлзов: донабор команды, адаптация, мотивация, настрой на победу и т.д.
Постоянная системная работа по организации выполнения плана продаж отделом.   Опыт и навыки: Успешный опыт создания и управления отделом/группой продаж в В2В не менее 2 лет.
Умение считать и оценивать (рынок, перспективы партнеров, планы), формировать стратегию продаж.
Опыт работы с IT/Digital будет преимуществом.
Успешный опыт подбора команды и мотивации ее на высокие результаты.   Условия: Финансовая стабильность и высокий уровень заработной платы.
Оклад + бонусы без потолка.
График работы 5\2 в красивом лофте рядом с Шаболовской.
Льготные кредиты, корпоративный университет.
Очень удобное рабочее место с современной мощной техникой.

The Senior Human Resources Manager in PepsiCo will provide leadership and HR generalist support for the FLNA cross-functional Transformation & Strategy organization.   Additionally, the role will support organizational effectiveness & optimization initiatives for the leadership teams. This role level could Flex dependent on final candidate background and experience.   Primary Duties and Responsibilities:
Lead and fully execute key initiatives that support FLNA strategies
Guide leaders and employees regarding Company policies, values, HR programs (benefits, pay and salary) administration and interpretation to ensure policies and procedures are handled consistently and in a timely manner
Must accurately diagnose organization issues, develop solutions and implement action plans
Must ensure activities are in compliance with all state and federal employment laws and regulations (e.g., FMLA, ADA, EEO and FLSA)
Leads and coaches leadership in performance management and developing effective pipeline and succession plans
Ability to understand the business operations from both a strategic and tactical perspective
Design and execute staffing strategies for exempt/non-exempt hiring needs
Must have ability to think and work independently, take initiative, and make the right tradeoff decisions as it relates to projects or HR processes
Ability to understand the business operations from both a strategic and tactical perspective
Develop and execute team strategies to improve Organizational Health and culture
Lead and participate in team Diversity & Inclusion initiatives
Must be a confident communicator, (including both written and verbal skills) and must be able to effectively present to all levels of the organization
Ability to effectively manage multiple projects with overlapping tasks and work independently with minimal supervision   Qualifications/Requirements
Education/Certifications:
Bachelor’s Degree required; major in Industrial/Labor Relations, Human Resources Management, psychology, or other related field preferred
Master’s Degree in Business Administration, Labor Relations, or Human Resources Management preferred   Work Experience:
A minimum of 6 years of prior Human Resources Generalist experience
Experience practicing HR in a manufacturing and sales environment is preferred   Skills & Capabilities:
Understanding of, and some experience with, most or all of the core aspects of Human Resource Management (staffing; employee relations; labor relations; performance management; leadership development; training)
Previous talent management and succession planning experience preferred
Proven ability to influence decision making
Courage to make tough decisions and deliver difficult messages with professionalism and poise
Comfortable working in ambiguous business situations
Strong expertise in developing solutions based upon facts/data analytics
Must possess consultative style and approach with proven ability to develop credible relationships with business partners
Must possess strong verbal and written communication skills and the ability to present his/her point of view in varied business situations
Strong skills in PowerPoint/Excel/Word

The British Embassy in Moscow is part of a world-wide network, representing British political, economic and consular interests overseas and is looking for a Senior Trade Adviser – Oil & Gas, Mineral resources and Mining to join the Department for International Trade (DIT) team.   The Department for International Trade (DIT) is the United Kingdom Government’s international business development agency helping UK-based companies to export and succeed in the global economy. Its range of expert services is tailored to the needs of individual businesses to maximise their international success. It provides companies with knowledge, advice and practical support. The successful applicant will be responsible for delivering against challenging targets to increase UK exports with Russia.   This role will be responsible for the day-to-day management of DIT’s activities in the Oil & Gas, Mineral Resources and Mining sectors. The purpose of this role is to assist UK companies to make full use of the business opportunities in the Russian Federation, and to deliver significant business outcomes. It involves identifying relevant opportunities and business partners, answering enquiries about the Russian market, and designing and managing business missions, visits and events which promote UK companies, and securing UK – Russia business and trade. As part of their work, the successful candidate will be expected to achieve results within budget, meeting DIT’s corporate standards for quality of service and also business impact. In addition, they will be responsible for communications, ensuring that the DIT team uses all available tools to communicate messages about the Russian market to UK exporters as well as UK strengths to the Russian audience. Working in the Oil & Gas, Mineral Resources and Mining sectors, they will also need to be aware of broader political challenges, especially those impacting trade relations for UK companies aiming to work or already working in Russia.   Main Duties and Responsibilities: Assist UK companies to develop their export activities in the Russian market by effectively and proactively developing appropriate networks and relationships with DIT HQ, Russian, UK and EU business/trade associations and the private sector, offering DIT services and managing sectorial events;
Deliver against agreed targets, including Export Wins, OMIS (Overseas Market Introduction Service) revenue, Export Opportunities, and case studies / success stories published;
Undertake communications work, including speech writing, briefing and social media posts;
Travelling across Russia and UK participating in the sector related missions and visiting sector related events, including setting dedicated business visits;
Provide cover and assistance to the Team Leader and colleagues when required;
Securing sponsorship for cross sectorial and wider Embassy events.   Essential qualifications, skills and experience
Fluent in English and Russian; Clear and concise written work in Russian and English;
A proven record of engaging customers, stakeholders and partners; Understanding of broader business environment in Russia; Ability to take on additional responsibilities; Good team player.   Desirable qualifications, skills and experience
Knowledge and experience in working in oil&gas and mining sectors in Russia;
Experience in delivering services to customer.   Дедлайн: 26 июля 2020

IKEA looking for Platform Owner (Ingka Centres).   WHAT YOU’LL NEED TO HAVE — Higher education in computing science.
— Have strong understanding about IT platforms and IT architecture principles
— Have practical, proven, >5 years, experience being the owner for several platforms (CRM, CMS, IM, etc) in Marketing area
— Experience in implementation of the Loyalty program
— The knowledge to engineer and design information technology systems that enable agility and flexibility to respond to customer needs.
— Knowledge about the process of documenting, analyzing, tracing prioritizing and agreeing on requirements with control over change and communication with relevant stakeholders.
— Agile development. Knowledge of how to set up, manage and track progress for software development in accordance with the scrum-methodology.
— Knowledge on how to establish and performing a sourcing event strategy and objectives, establish minimum requirements and gating process, developing a short list of suppliers for possible RFP, planning a negotiation, communicating and evaluating approach. — Strong communication capabilities
— Strong Project Management
— Good in business understanding in marketing area
— Self and team motivator
— Strong collaboration capabilities
— Team player   WHAT YOU’LL BE DOING DAY TO DAY ‘- Responsibility for SAP Omni channel landscape in Russia (prioritize, coordinate and manage the development and operation of platforms; to actively manage the platform backlog, enabling product teams and platform users to effectively and efficiently utilize the platform capabilities).
— Driving the new loyalty implementation for EU from platform side.
— Managing DevOps.
— Responsible for maximizing the business value resulting from the development and operation of the digital platform, and also ensuring required technologies, tool sets and supporting services, by making trade-off decisions as needed
— Ensuring the team has a good understanding of the platform roadmap (including decomposing of functionality) and vision as defined in collaboration with the Platform Area Manager, to inform the creation and prioritization of the backlog
— Involvement in sprint planning meetings to help provide clarity and elaborate features and user stories to help the team better understand the requirements and how success will be measured
— Define and deliver acceptance criteria and the ‘Definition of Done’ working collaboratively with the rest of the team
— Drive consistency in practice, process, tool set and architecture within the platform area
— Work with relevant Domain and Meeting Place stakeholders to understand and qualify their needs and requirements, ensuring they are included and integrated into the platform as needed
— Act as a subject expert for the team, providing insight, context and additional information as needed to help understanding of what is required
— Working collaboratively with other Platform & Product Owners across Digital to refine the backlog and identify cross journey dependencies
— Work cross-functional to ensure that the agile team has what is needs and remove blockers that prevent the agile team to maximize the delivery of digital products
— Lead, support and secure a competent and high performing project team