Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группе IT-компаний Иннотех открыта позиция Teamlead’а направления Экономики труда.   Обязанности: Разработка оптимальной организационной структуры Компании;
Расчет и защита нормативной численности;
Координация работы подразделений;
Расчет уровня сложности управления;
Сопровождение и участие в разработке ЛНА и ДИ;
Составление корпоративной статистической отчетности компании.   Требования: Опыт работы в сфере экономики и нормирования труда от 3 лет, опыт в ИТ компаниях будет плюсом;
Опыт руководящей работы желателен;
Знание экономики труда, норм трудового законодательства.   Условия: Работа в команде профессионалов;
Конкурентная, полностью официальная зарплата (обсуждается на собеседовании);
Оформление в соответствие с законодательством;
Пакет льгот и ДМС;
Полное техническое оснащение для комфортной работы;
Корпоративные скидки на различные сервисы.

В Билайн открыта роль Менеджера проектов по масштабированию сетей ШПД.   Вам предстоит: Управление проектами полного цикла расширения зоны покрытия сети широкополосного доступа (переговоры, защита инвестиций, реализация, постанализ);
Исследования рынка новостроек для формирования рабочей адресной программы;
Подготовка коммерческих предложений на основе результатов работы кроссфункциональной команды;
Участие в переговорах с представителями застройщиков и управляющих компаний;
Координация команды проектов и отдельных исполнителей;
Организация взаимодействия с контрагентами, подписания соглашений;
Обеспечение внешних и внутренних коммуникаций в интересах проекта;
Обеспечение реализации подписанных соглашений;
Защита проектных решений и отчетность перед руководством;
Анализ результатов работы, прогнозирование, корректировка планов.   Компания будет рада рассмотреть Вас, если у Вас есть: Опыт управления проектами от 3-х лет в крупных и средних компаниях;
Понимание принципов управления инфраструктурными проектами;
Знание базовых принципов PMBOK;
Понимание работы финансовых моделей;
Знание основ корпоративных финансов и оценки экономической привлекательности проекта;
Владение программами MS Excel, Word, Power Point;
Умение структурировать поступающие задачи, готовить отчетность и вести деловую переписку;
Умение вести переговоры на уровне первых лиц, слышать внешнего и внутреннего заказчика;
Опыт работы в роли руководителя проектов в сфере телекоммуникаций – преимущество;
Готовность к командировкам.   Что предлагают: Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Корпоративное обучение;
Beefree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно – планируйте свое время сами;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Служебную сотовую связь.

В сеть Перекресток требуется Product Owner.   Обязанности: Управление продуктом — Ценообразование;
Управление процессом R&D включая data science, с глубоким погружением в процессы торговой сети;
Организация работы проектной команды: аналитиков, разработчиков, тестировщиков;
Коммуникация с заказчиком и пользователями;
Проведение А/Б тестирований и интерпретация их результатов.   Требования: Опыт работы менеджером продукта от 2 лет;
Знание математической статистики и базовых алгоритмов машинного обучения;
Умение структурировать информацию и делать выводы на ее основании.   Желательно: Опыт во внедрении b2b продуктов;
Понимание коммерческих процессов в ритейле;
Базовые знания SQL.   Условия: Трудоустройство по ТК РФ в Компании № 1 на рынке продуктового ритейла;
График работы: 5/2, с 9-00 до 18-15 (в пятницу — до 17-00);
«Белая» заработная плата (выплачивается в срок) + бонус;
Полный соц. пакет по ТК; широкий пакет услуг ДМС в лучших клиниках города;
Работа в современном комфортном офисе в 7 мин от м. Волгоградский проспект;
Корпоративные автобусы доставляют сотрудников утром и вечером до метро и обратно;
Для тех, кто предпочитает добираться на машине — бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов.

adidas is searching for a Product manager of Kids categories.   Responsibilities: Lead Kids Business Unit (BU) through strategic business planning in line with the adidas brand strategic business plan
Drive categories efficiency & implement KPIs:
Net Sales, Standard Margin%, Standard Margin Abs, across all distribution channels: Concept Stores, Wholesale
Represent commercial & product needs from the idea of the market to HQs based on seasonal performance analysis, business needs & strategic necessity
Cross functional and cross department collaboration and project management
Create, Align and Manage local GTM calendars, events, activations based on global guidelines/local market needs, with a clear focus on brand and BU NPS growth among consumer
Lead the range selection process and actively contribute to higher range efficiency
Analyze, prepare and lead seasonal product inputs with global BU team pointing out specific business risks and opportunities
Implement global and local best practices to ensure business process efficiency
Lead people with a focus on high employee engagement at every level through effective motivation, coaching, training, and development of team members   Requirements: Advanced English
Bachelor in related field
5-6 years work experience in marketing (international companies is a plus)
experience in fashion or sports industry is a plus
3 years of managerial experience with team leadership
Advanced Excel user
Strong analytical skills, strong collaboration, leadership, strategic thinking   The company offers: Possibility of development in world-wide international company
Competitive salary
Work with highly professional and friendly team
Flexible work-day start
Corporate rates for fitness club in our office
Corporate discount for our products
Corporate discount for english classes
Partial meal coverage
Corporate trainings
Office: Free corporate transportation (from Ulitsa 1905 goda or Krylatskoe metro stations)
Free parking.

adidas is looking for a Senior Manager brand communications.   Responsibilities: Building and delivering brand comms strategy for Originals & Style to the CIS market
Adjusting global strategic priorities and marketing plans according to the local needs, delivering 360 degrees approach to campaigns, implementing seasonal marketing calendars
Executing launches of the campaigns across various channels
Building brand seasonal budgets aligned with the head of business unit and cross-functional teams
Protecting the brand identity
Close collaboration with the global brand comms team in terms of providing feedback, reporting, seeking the best solutions for the market
Competitive analysis
Campaigns analysis, learnings, efficiency
Team leadership and talent development
Presenting & defending campaign concepts & cases in front of board of directors   Requirements: 3-5 years at a leading brand comms position in an international company or working with large global brands
Expertise of launching 360 degrees campaigns: including social, media, ecom
Strategic planning expertise from short to long term
Strong leadership and collaboration skills
Experience of local content creation and agencies’ management
Budget building, implementation and reporting with focus on ROI
Project management of complex cross functional teams is a plus
Retail expertise is a plus
Planning and project management skills, strong public speaking skills, collaborative skills, analytical and strategic thinking   The company offers: Possibility of development in world-wide international company
Competitive salary
Work with highly professional and friendly team
Flexible work-day start
Corporate rates for fitness club in our office
Corporate discount for our products
Corporate discount for english classes
Partial meal coverage
Corporate trainings
Office: Free corporate transportation (from Ulitsa 1905 goda or Krylatskoe metro stations)
Free parking.

Консалтинговая компания TeamValue ищет Менеджера проектов по трансформации процессов бизнес-планирования на базе трендовой платформы Anaplan.   Вам потребуется: Понимание процессов бизнес-планирования (так как вы будете отвечать как за результаты проекта, так и за продукт, полученный клиентом);
Опыт управления проектами по внедрению ИТ решений и ответственности за финансовый результат (опыт работы с Agile methodology, мин 2-3 успешно реализованных проектов);
Опыт управления командой (компания работает в одной команде с клиентом);
Опыт управления ожиданиями клиента и рисками проекта (компания за долгосрочные отношения с клиентами, поэтому придётся применить всё своё обаяние и навык убеждения);
Опыт работы с системами планирования и бюджетирования (знание отличий различных систем планирования и в особенности Anaplan — вам сильно помогут);
Знание общей ИТ инфраструктуры и интеграции (DWH, ETL, REST API etc. — даже если не знаете что это, придётся быстро разобраться);
Презентационные навыки (участие в показах, в пресейле, в обучении пользователей — и много других активностей, где нужно выступать экспертом и спикером);
Свободное владение английским языком обязательно (обучение и мероприятия по платформе только на английском + у компании есть глобальные клиенты с которыми необходимо находить общий язык и зачастую – это английский, но и другие иностранные языки будут очень кстати).   Компания готова: Передать вам ответственность за успешную реализацию интересных проектов;
Обеспечить прозрачные коммуникации как с точки зрения официального оформления по ТК, так и регулярной обратной связи от коллег;
Сопроводить ваш карьерный рост в компании с помощью системы наставничества и формирования плана развития;
Поддержать ваш Work&Life balance как стандартными отпусками и по ТК, так возможностью работать удаленно, если позволяет проект и ваша самодисциплина;
Предоставить ДМС (после прохождения испытательного срока).

Правительство Тульской области объявило конкурс на замещение вакансии Руководитель цифровой трансформации по отраслям (строительство, городское хозяйство, ЖКХ).   Обязанности: — внедрение цифровых технологий в курируемой сфере деятельности; — внедрение и совершенствование процессов принятия решений; — обеспечение максимального эффекта от внедрения цифровых технологий; — формирование цифровой среды и цифровых компетенций персонала; — создание эффективных механизмов управления данными, переход к управлению на основе данных в курируемой сфере.   Требования: — высшее образование; — знание технологий и навыков работы с данными; — базовые знания предметной отрасли; — знание трендов цифровых технологий; — знание математических методов анализа данных; — навыки планирования, прогнозирования и моделирования; — навыки проектирования, внедрения и эксплуатации; — владение методиками управления организационными изменениями; — навыки управления проектами; — опыт реструктуризации бизнес – процессов; — лидерские навыки.   Условия: — Релокация г. Тула; — 5- дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день; — официальное трудоустройство.

В онлайн-сервисе СберМаркет открыта вакансия Senior product manager’а (B2B customer).   Что предстоит делать: Создать лучший B2B сервис на рынке:
В долгосрочной перспективе это уникальная на российском рынке e-procurement система, которая помогает эффективности в обеспечении компании всеми необходимыми товарами и услугами.
В краткосрочной перспективе развить пользовательский опыт на витрине — сделать систему моментальных платежей по банковскому переводу, развить личный кабинет b2b клиента и создать собственное ценообразование для B2B клиентов.   На регулярной основе нужно будет: Вместе с командой B2B и head of B2B product определять приоритеты развития клиентского продукта для корпоративных клиентов — личный кабинет, add-to-cart продукт.
Регулярно собирать обратную связь от корпоративных клиентов, менеджеров по продажам и из других источников, строить и проверять гипотезы на основе этих данных.
Управлять командой продуктовой разработки: сейчас это самостоятельная продуктовая команда, способная решить любую поставленную задачу от гипотезы до продакшена с компетенциями аналитики, дизайна, front и back разработки.   Что компания ожидает: Опыт работы в продукте от 3 лет.
Опыт развития клиентских продуктов.
В принятии решений обязательно основываться на фактах: числах, экспериментах, отзывах пользователей.
Развитые коммуникативные и лидерские навыки – предстоит много общаться с разработчиками, с бизнесом, работать с фидбеком от сотрудников.   Будет отлично, если: Опыт работы с продуктом в сфере B2B e-commerce.
Сильная аналитическая база.   Предлагают: Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений.
Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования).
ДМС, фитнес, курсы, услуги сервиса компании.
Гибкий график работы.

Аn Indian multinational pharmaceutical company Dr. Reddy’s is currently searching for a Talent Acquisition Lead for the HR team.   The role will involve:
Develop talent acquisition strategies & plans. Develop, implement & monitor talent strategies to attract qualified & experienced candidates.
Talent Gap Identification and Fulfilment.
Collaborate with business leaders, determine resourcing and talent requirements aligned to the organizational strategy and plan.
Lead the design of resourcing and talent renewal plans to meet gaps and fulfilling-term requirements, test with organization leaders.
Lead the analysis of current resource and talent Proficiency Levels, including current and future demand, demographics, attrition, capability by discipline, geography, critical and scarce resource.
Delivery of talent acquisition plans. Deliver plans for pivotal roles through timely closure & track progress by identifying the gaps.
Process Management. Be accountable for implementing the annual calendar for resourcing;
Strategic Planning. Maintain awareness of global resource and talent shifts, scarcity, and feeding insights into strategic planning.
Stakeholder Management. Influence senior leadership to ensure they understand, sponsor and are fully engaged with resourcing and identification activities and processes.
Assessment & Selection process. Implement & monitor assessment design to ensure the equality & legal framework meet organizational requirements.
Process Design. Lead the identification and implementation of selection and assessment. Processes, to deliver strategic requirements and fit with organizational requirements.
Lead and monitor assessment design to ensure assessments meet equality and legal requirements and good practice standards.   To be considered, you should possess:
Must have Experiences, Exposure and Educational background
Post Graduate with 5-8 years of HR experience, primarily in Talent Acquisition & People Management
Knowledge of Organizational needs for resourcing, organizational models to support resourcing, for example permanent, contractors, outsource, and the evolving global situation within the market for skills
Ability to identify and implement the selection and assessment processes to deliver strategic requirements and fit with organizational requirements
Ability to develop a recruitment strategy for several talent groups, from multiple sources and over an extended time frame
Ability to select from variety of assessment and recruitment approaches based on their relative contributions to selection process and fit with organizational demands and culture
Upper intermediate and above English level is mandatory to maintain regular communication with global and local management
Knowledge of social media advertising will be a plus.   Behavior Skills Requirements:
Aspirational Growth Mind-set
Speed & Rigor in Execution
People Leadership
Innovation
Results Driven
Excellence Focus.

Один из крупнейших международных финансовых конгломератов Citibank объявляет конкурс на вакансию Strategic Training and Development Head.   Strategic Training and Development Head is a strategic professional who stays abreast of developments within own field and contributes to directional strategy by considering their application in own job and the business. Recognized technical authority for an area within the business. Requires basic commercial awareness. There are typically multiple people within the business that provide the same level of subject matter expertise. Developed communication and diplomacy skills are required in order to guide, influence and convince others, in particular colleagues in other areas and occasional external customers. Significant impact on the area through complex deliverables. Provides advice and counsel related to the technology or operations of the business. Work impacts an entire area, which eventually affects the overall performance and effectiveness of the sub-function/job family   Responsibilities:
Delivers courses content and ensures participants leave with new skills to apply to their job (in some businesses this starts with onboarding)
Partners with regional and business coilleagues to align priorities and activities
Stays connected with Learning Advisors to share insights and ensure program objectives are being met.
Provides performance support to newly trained associates.
Facilitates coaching, communication and leadership workshops.
Manages tight timelines and pace of the course/class
Manages classroom environment as well as pre and post-class activities, reports on program progress to necessary stakeholders.
All other duties as assigned.
Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm’s reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.   Qualifications:
6-10 years of relevant experience;
Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills
Proficient in Microsoft Office with an emphasis on MS Excel
Self-motivated and detail oriented
English advanced required.