Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупнейшая азиатская фармацевтическая компания Takeda в поисках GR Head.   Задачи: Развитие стратегии направления по взаимодействию с органами государственной власти на основании государственной политики и бизнес приоритетов для обеспечения устойчивого развития деятельности компании Осуществление мониторинга и оценки изменений в области здравоохранения, которые могут оказать влияние на регуляторные вопросы, аспекты ценообразования и систему лекарственного обеспечения. Оценка рисков и потенциальных возможностей для обеспечения бизнес операций в долгосрочном и среднесрочном временном горизонте. Формирование изменений в области нормативно-правового регулирования здравоохранения и лекарственного обеспечения с целью внедрения инициатив компании Такеда в области обеспечения доступа препаратов на рынок и регуляторных аспектов, в том числе направленных на минимизацию внешнего негативного влияния. Представление проектов компании Такеда государственным партнерам с целью усиления репутации компании. Выстраивание и сохранение доверительных отношений с представителями индустрии, ключевыми экспертами и государственными партнерам   Для нас важно: Высшее образование Не менее 5-х лет опыта работы в сфере фармацевтического бизнеса, в том числе в функциях Market Access, Public Affairs, Legal, опыт работы на государственной службе приветствуется Навык ведения успешных переговоров, публичных выступлений, развитие мультидисциплинарных проектов, анализа большого количества информации Знание государственной системы здравоохранения и лекарственной политики. Ключевых законодательных актов, регулирующих сферу деятельности компании Хорошее знание английского языка   Мы предлагаем: Конкурентоспособный доход и справедливую систему премирования по результатам работы ДМС и страхование жизни Оплату питания и мобильной связи Возможность учиться и работать с лучшими в своем деле коллегами Безграничные возможности для профессиональной самореализации

Юридических вопросов в Profi ru становится больше, поэтому ищут Head of Legal, который сможет разработать верную тактику для юридического направления, эффективно настроить процессы и найти возможности для роста команды.   Чем предстоит заниматься Развивать юридическую функцию Profi.ru.
Анализировать, обсуждать и создавать договорные, налоговые и транзакционные модели по основной ветке бизнеса, корпоративному праву, интеллектуальной собственности и партнёрским проектам.
Управлять интеллектуальным портфелем. Оценивать риски, анализировать патентные исследования, поддерживать лицензионные соглашения.
Участвовать в корпоративных проектах: помогать с юридическими вопросами, оформлением документов, due diligence.
Сопровождать инвестиционные сделки.
Развивать внутренний консалтинг, разрешать спорные ситуации, взаимодействовать с аутсорсерами.   Что нужно, чтобы к нам присоединиться Высшее юридическое образование и желание быть риск-менеджером.
Опыт работы в юридической сфере от шести лет. Здорово, если есть опыт в IT-отрасли или интернет-компаниях.
Практические знания в налогах и защите персональных данных.
Уровень английского языка не ниже Upper-Intermediate, юридический вокабуляр. Мы часто работаем с международными командами, изучаем зарубежное регулирование.
Развитые управленческие навыки. Мы рассчитываем, что ты умеешь распределять нагрузку, формулировать цели и делегировать задачи. Любишь общаться и делиться знаниями.   У нас будет больше тем для разговора, если вы Знаете и любите инфостиль в правовой сфере.
Понимаете, как бороться с необязательными для бизнеса рисками.
Предпочитаете здравый смысл формальному подходу в любой задаче и коммуникации.
Можете рассказать о юридическом сопровождении интернет-расчётов и маркетплейсов.
Знаете, как заинтересовать команду методами проектного управления, риск-менеджмента и управления знаниями.
Расскажете, как будете проводить аудит правовых процессов. Или объясните, почему и как можно обойтись без него   Что мы за это предлагаем Высокую белую зарплату.
Опционы компании эффективным сотрудникам.
Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы.
Комфортный офис на Ходынском поле (10 мин. от ст. м. «ЦСКА» и 5 мин. транспортом от ст. м. «Аэропорт»).
Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.
Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.

Сейчас команда Yota ищет Директора по связям с общественностью — активного, интересного и амбициозного профессионала, который хочет развиваться и реализовывать себя в телеком-отрасли, разрабатывать, внедрять, корректировать PR стратегию компании.   Ваши задачи: Разработка и реализация PR стратегии компании вместе с командой;
Планирование, бюджетирование и реализация PR-кампаний;
Контролировать работу по ведению и продвижению бренда Yota и оказываемых под брендом услуг в социальных сетях, утверждать SММ-стратегию и весь контент, который публикуется от имени бренда;
Обеспечивать организацию партнёрских программ, направленных на продвижение бренда Yota в digital – медиа;
Формировать и увеличивать потенциальную аудиторию бренда Yota;
Работать и выстраивать отношения с лидерами мнений: бизнес сообществом, блогерами и журналистами, представителями digital-медиа.   Что для нас важно: Высшее образование;
Опыт работы в аналогичной сфере (PR, журналистика);
Высокий уровень грамотности;
Наличие реализованных проектов, мероприятий, связей и контактов в медийной среде;
Успешный опыт продвижения бренда;
Управленческой опыт не менее 2 лет.   Что мы предлагаем: Интересные амбициозные задачи, работу в команде профессионалов;
Участие в развитии оператора нового поколения;
Возможность влиять на процессы внутри компании. Мы рады твоим полезным идеям!
Все, что нужно для комфортной работы: достойную заработную плату, медицинскую страховку, официальное трудоустройство, компенсацию мобильной связи, безлимитный интернет 4G, обучение.

Компания Aspira занимается сбором, обработкой и анализом больших объемов данных в различных областях бизнеса и сейчас в поисках Chief Technology Officer.   Обязанности:
Руководство и ответственность за всю техническую часть производства и принятие глобальных технических решений.
Процесс разработки: планирование, построение оптимальных процессов разработки и внедрение стандартов работы сотрудников во всем техническом отделе:
— обзоры кода, рефакторинг, и в случае необходимости — написание кода;
— управление техническими рисками;
— внутренний технический арбитраж;
— обеспечение темпа и качества разработки на максимально высоком уровне, оценка сроков для глобальных задач и направлений;
— экспертные предложения по архитектуре или конкретным техническим решениям.
Продукты: определение стандартов работы и стратегий технического развития продуктов и проектов в компании, участие в планировании и реализации новых продуктов.
Менеджмент технической команды:
— управление командой и человеческими рисками;
— создание и курирование процесса профессиональной оценки и развития технических специалистов;
— повышение лояльности и вовлеченности разработчиков за счет грамотного менеджмента и эффективной коммуникации.
Соблюдение оптимального баланса фонд оплаты труда/производительность, инициирование:
— увеличения или сокращения технической команды;
— пересмотра зп и/или условий сотрудничества с разработчиками на основании профессиональной квалификации и результатов работы.
Коммуникация: общение с другими отделами и топ-менеджерами компании. Представление интересов компании в техническом отделе.   Требования
Hard Skills: Знание и опыт в хотя бы одной из Cloud platforms, AWS, GCP, Azure (мы используем GCP)
Знакомство и понимание принципов работы Container Orchestration System (мы используем Kubernetes)
Опыт работы с хранилищами данных, как реляционными, так и NoSQL типа (MySQL, PostgreSQL, Microsoft SQL Server, Redis, MongoDB)
Опыт работы с серверами очередей и stream-processing серверами (например RabbitMQ и Kafka)
Знание нескольких языков программирования (мы используем Java и Ruby, но у Вас может быть опыт работы с другими ЯП) и понимание современных тенденций работы Frontend стека.
Опыт работы с Continuous Integration и Continuous Deployment системами (Jenkins, Teamcity)
Понимание принципов построения архитектуры распределенных приложений. Опыт работы с масштабируемыми системами. Soft Skills: Инициативность
Лидерские качества
Гибкость, умение слышать и принимать чужую точку зрения
Умение аргументировано формулировать свою позицию
Проактивность! Будет плюсом: Опыт удаленной работы.   Что мы предлагаем:
Возможность работать удаленно
Зарплата в Euro
Оплачиваемый отпуск и больничные дни
Полная поддержка и налоговое покрытие (5%)
Участие в образовательных мероприятиях и тематических конференциях
Eжегодные встречи на корпоративе всей команды

DIGINETICA — разработчик продуктов и решений для онлайн ритейла в поисках Head of customer success team.   Мы видим, что основными задачами станут: управление цепочкой доставки ценности наших продуктов
управление и предотвращение снижения портфеля клиентов (мы называем это Churn)
контроль ежемесячных входящих платежей по портфелю клиентов (собираемость денег)
выстраивание процесса предоставления клиентам ежемесячной/ежеквартальной отчетности по метрикам эффективности
формализация и четкое следование SLA на уровне сроков внедрения дорожных карт и технической поддержки (1 и 2 линия)
отслеживание уровня удовлетворенности клиентов
организация и регламентирование процессов по онбордингу, техническому сопровождению и аккаунтингу клиентов в рамках Сustomer Success команды
курирование процесса по запуску A/B тестов (тестирование гипотез)
автоматизация работы команды (пока работаем в JIRA и AirTable)
формирование и отслеживание экономики бизнес-юнита Customer Success.   Для достижения успеха поможет: прямой опыт управления командой Customer Success (от 7 человек в прямом подчинении) или опыт руководителя интернет-магазина, продакт-менеджера, менеджера проектов в e-commerce/маркетинговом агентстве от 3 лет
опыт реализации проектов с использованием SaaS-продуктов
опыт работы с Google Analytics, Yandex.Метрика. Умение качественно анализировать и интерпретировать данные
опыт формирования и развития команд, фокусируясь на стратегии долгосрочного роста и развития (техническая поддержка, аккаунтинг)
понимание современных веб-технологий (JavaScript, HTML, SPA, CSS)   Со своей стороны предлагаем: возможность частично удаленной работы
гибкое начало рабочего дня
вовлеченную и крутую команду
возможность участвовать в построении, автоматизации и улучшении процессов как в команде, так и Компании
возможность прокачаться в современных технологиях и работе с высокотехнологичным и востребованным на рынке продуктом
офис в паре минут от метро Технопарк
частичную компенсацию обучения

Ситимобил ищет руководителя группы маркетинговой аналитики, который будет помогать маркетинговым командам находить проблемы, влияющие на бизнес, и решать их.   Ключевые задачи:
Участвовать в ключевых обсуждениях;
Нанимать и развивать талантливых людей, растить будущих руководителей;
Выстраивать структуру и процессы внутри команды;
Думать про будущее: что произойдет с командой и инфраструктурой через 1-3-5 лет, что сделать сегодня, чтобы все круто работало завтра.   Задачи на первые три месяца:
Нанять недостающих людей в команду и выстроить процессы взаимодействия с маркетингом;
Собрать и структурировать задачи и пожелания маркетинга;
Настроить сбор данных по всем рекламным кампаниям;
Настроить и описать маркетинговые воронки;
Собрать список гипотез (как увеличить конверсию, уменьшить CAC, повысить «retention», снизить затраты на скидки) с оценкой их влияния на бизнес;
Проверить 5 гипотез из списка выше;
Описать методику оценки маркетинговых кампаний;
Сделать дэшборды по основными маркетинговым показателями.   Ждем от вас
Быть нацеленным на результат. Понимать, сколько каждое ваше решение принесло денег.
Быть самостоятельным. Нужно будет принимать много решений и быстро воплощать их в жизнь.
Иметь опыт управления людьми. Вы будете нанимать, развивать и увольнять людей.
«Работать руками» . Мы ожидаем, что вы сможете спуститься до деталей, разобраться в проблеме или сделать отчет самостоятельно, умеете работать с системами WEB и мобильной аналитики.
Понимать, как работает маркетинг. Мы ожидаем, что вы понимаете, как считать CAC, LTV и ROMI, сможете построить когорты и посчитать retention; поможете нам сегментировать клиентов и спланировать бюджет.
Понятно и четко доносить свои мысли. Вы должны уметь находить общий язык с коллегами, обсуждать проблемы, предлагать решения и аргументировать свою точку зрения в спорах.   Предлагаем
Полностью официальное оформление по ТК;
Конкурентная заработная плата;
ДМС;
Корпоративная скидка на сервис Ситимобил;
Бесплатная парковка для сотрудников;
Профессиональное развитие: в офисе регулярно проходят семинары и тренинги, также мы отправляем сотрудников на внешние профессиональные мероприятия.

Компания Вольтс Бэтэри является производителем современных систем накопления электроэнергии для загородных домов и сейчас находится в поисках Коммерческого директора.   Что нужно делать:
организация новых направлений бизнеса, в том числе выход на международный рынок
выстраивание продаж в компании
выстраивание долгосрочных отношений с партнерами
заключение контрактов
поиск и привлечение клиентов B2B2C / B2C   Кого ищем:
опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
возможно, у вас уже была или есть своя компания по этому направлению
вы знакомы с ведущими топами электроэнергетики России, с ЛПР других компаний на рынке электроэнергетики
опыт B2С / B2B2C   Предлагаем:
оформление по ТК РФ
белая своевременная заработная плата
комфортабельный офис в центре города
возможность влиять на жизнь компании
компания молодая и активно развивается — есть множество возможностей для творчества, экспериментов и роста
работа напрямую с CEO компании

В ARRIVAL создают autonomous ready коммерческий электротранспорт, и сейчас компания в поиске open-minded product leads на несколько новых направлений в команду Arrival Digital.   Наш бизнес юнит — Arrival Digital — предоставляет пользователям и клиентам экосистему цифровых сервисов, которые обеспечивают лучший пользовательский опыт.
В пуле проектов на текущий момент: Mobility as a service platform, Trade platform, HMI system и прочие.   Задачи:
Проводить исследование продукта и пользовательского опыта, конкурентный анализ, выявлять целевую аудиторию, ее задачи и потребности;
Формировать, согласовывать и ставить проектной команде цели на проектирование, дизайн и разработку продукта; оценивать качество реализации, отстаивать интересы пользователей и бизнеса;
Формировать и развивать бизнес модели продукта, сценарии использования, дизайн пользовательского интерфейса и функционала продукта, а также определять целевые конкурентоспособные характеристики продукта;
Обеспечивать применение в развитие продуктов современных методик, технологий, наиболее успешных подходов и практик в обеспечении уровня пользовательского опыта;
Организовывать взаимодействия и согласования планов развития со смежными проектными командами в интересах роста кросс-продуктового пользовательского опыта;
Производить качественную и количественную оценку эффективности и продвижения продукта.   Ожидания:
Отличные навыки постановки и реализации целей и задач для развития высокотехнологичных продуктов в интересах пользователей и бизнеса;
Экспертное владение методологией и инструментами для анализа, проектирования и создания пользовательского опыта в области веб-сайтов, приложений и цифровых витрин;
Широкий кругозор, аналитическое мышление и желание сделать пользователя самым счастливым;
Уверенное владение гибкими методологиями разработки продукта;
Опыт проектирования и анализа моделей для обеспечения эффективности и рентабельности продуктов;
Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.   Будет плюсом:
Опыт работы с географически распределенными и многоязычными командами.   Условия:
Офис в Санкт-Петербурге (м.Петроградская) или Москве (м.Динамо).
Светлый офис, ДМС со стоматологией, полная компенсация обучения иностранным языкам, занятий спортом, профессионального обучения и пр.   Откликаться в Telegram: @JB510

RJ Games ищут человека, который возглавит HR-направление, сможет развивать разнообразные инициативы, направленные, в первую очередь, на укрепление нашей культуры и мотивацию сотрудников.   Задачи Развитие существующих программ мотивации, бенефитов и обучения.
Сбор и обработка обратной связи по работе сотрудников, проведение оценок и участие в формирование планов развития.
Управление внутренними коммуникациями: информирование команды о важных новостях и изменениях, транслирование ценностей и целей компании.
Организация онлайн и офлайн мероприятий.
Обеспечение бесперебойной работы офисов в Москва и на Кипре, а также удаленных сотрудников.
Управление и развитие команды HR.   Требования Опыт работы в крупных компаниях (IT, Media, Digital, Gamedev).
Опыт реализации крупных проектов по обучению, мотивации, Total Rewards.
Опыт работы в компании с распределенной командной.
Опыт прямого управления командой от 5-ти человек.
Английский не ниже Intermediate (написание постов, письменное общение с коллегами).   Чтобы откликнуться на вакансию, нужно Написать сопроводительное письмо с примерами реализованных проектов по мотивации, обучению, Total Rewards.
Возможность выполнить тестовое задание. Мы всегда даем развернутую обратную связь от руководителя по итогам задания.   Условия работы Работа в нашем уютном офисе в центре Москвы, недалеко от м.Новокузнецкая (7-10 минут пешком). В офисе оборудованы комфортные зоны отдыха и удобные рабочие места.
Официальная заработная плата, оформление по ТК РФ, доплата больничных и отпусков до 100%.

TikTok looking for SMM Manager (B2C).   Operating official B2C TikTok Russia social media accounts: — SMM strategy implementation, including operating official TikTok Account — Content plan proposal development and new communication topics creation — Posting content on social media in different formats (photo/video/text) — Competitors social media strategy and account analysis — Official account pages design development, communication with partners and partners — Ideas generation, reacting to global news and events, situational mindset — Efficiency analytics, reporting   Category managers support: — Monitoring category chats — Supporting chat administrator and category manager in influencer communication — Operational support and FAQ   Qualifications: — 3+ years of experience in SMM — Working skills of graphical design (Photoshop) — Experience with key local and global social media platforms (VK, OK, Facebook, Instagram, Telegram, Twitter, YouTube) — Strong copywriting skills, — Experience in managing large communities — Understanding global news and events, situational mindset — Independence and systematical work approach — Basic targeting skills as a plus — Video design skills (Sony Vegas, Adobe After Effects) as a plus   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN