Руководитель автоматизации HR процессов в Авито

30 ноября 2020
Москва

Команда Организационного развития и управления опытом сотрудников Авито ищет Руководителя по автоматизации HR процессов.

 

Зачем эта роль в компании?

Чтобы повышать эффективность взаимодействия сотрудников между собой и с организацией, автоматизируя HR процессы с оптимальным сочетанием результата, скорости и затрат

 

Какие решения вы сможете принимать?

Продуктовые решения, оптимально закрывающие потребности пользователей (в т.ч. внутренняя разработка или провайдер)

Подходы к организации работы. Управление командой прямых подчиненных и матричное управление командой

Целеполагание и планирование внутри спринта/квартала (вместе с техническим тимлидом)

Распоряжение согласованным бюджетом на автоматизацию

 

Кто будет вашими ключевыми стейкхолдерами?

Держатели HR процессов. Ключевой заказчик — Chief People Officer Авито

Менеджеры и сотрудники — пользователи процессов

Держатели продуктовой методологии

По каким метрикам будут оцениваться твои результаты?

Метрики HR процессов (эффективность, удовлетворенность участников) до и после автоматизации

Метрики продуктов в ходе их развития

Скорость и стоимость разработки

 

Какие задачи?

Разрабатывать новые продукты и расширять возможности существующих;

Понимать потребности различных пользователей (сотрудников, менеджеров, HR), собирать требования к продуктам, формировать цели своего продукта и способы их достижения;

Быстро и с минимальными затратами проверять гипотезы о проблемах, возможностях и решениях;

Грамотно приоритезировать проблемы, задачи и возможные решения, выбирать оптимальный вариант и уметь его обосновать;

Понимать потенциал продукта, стратегию и тактику его развития;

Работать совместно с командой инженеров, чтобы продукты получали лучшие технические решения, а также имели разумный график их реализации;

Постоянно отслеживать метрики успеха и здоровья продукта;

Регулярно работать с каналами customer feedback на протяжении всего цикла создания продуктов

 

Ожидания:

Иметь за плечами опыт управления продуктами от 2 до 5 лет. Понимать, как происходит разработка продуктов, какую роль в ней играют аналитика и дизайн;

Рассуждать о продукте с точки зрения пользователей и их потребностей;

Понимать, как создавать продукты, оптимальным образом закрывающие потребности нескольких аудиторий — уметь балансировать их интересы;

Иметь опыт автоматизации HR процессов силами собственной разработки.

Способны достигать целей в быстро развивающейся среде и разрабатывать стратегию развития продукта на основе исследований, данных и текущего положения. Уметь принимать решения в условиях неопределенности;

Отлично уметь решать проблемы и демонстрировать высокий уровень организационных и аналитических навыков;

Уметь плодотворно взаимодействовать с командой разработки

Знать английский язык на уровне не ниже Upper Intermediate: можете читать литературу, решать рабочие вопросы с коллегами из других стран;

 

Дополнительным плюсом будет, если вы:

Работали с методологией Employee (либо Customer) journey mapping для системного описания точек взаимодействия организации и сотрудников;

Имеете опыт управления командой продуктовых менеджеров;

Знаете, как пользоваться Objectives and Key Results (OKR) для целеполагания.

 

Условия:

ДМС со стоматологией, бесплатное питание в одном из самых красивых офисов страны класса А+ с видами Москву и 2-х минутной доступностью к метро Белорусская.

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Алёна ВладимирскаяАлёна Владимирская

Понравилась вакансия? Подпишись на своё будущее!

Алёна ВладимирскаяАлёна Владимирская