Команда Организационного развития и управления опытом сотрудников Авито ищет Руководителя по автоматизации HR процессов.
Зачем эта роль в компании?
Чтобы повышать эффективность взаимодействия сотрудников между собой и с организацией, автоматизируя HR процессы с оптимальным сочетанием результата, скорости и затрат
Какие решения вы сможете принимать?
Продуктовые решения, оптимально закрывающие потребности пользователей (в т.ч. внутренняя разработка или провайдер)
Подходы к организации работы. Управление командой прямых подчиненных и матричное управление командой
Целеполагание и планирование внутри спринта/квартала (вместе с техническим тимлидом)
Распоряжение согласованным бюджетом на автоматизацию
Кто будет вашими ключевыми стейкхолдерами?
Держатели HR процессов. Ключевой заказчик — Chief People Officer Авито
Менеджеры и сотрудники — пользователи процессов
Держатели продуктовой методологии
По каким метрикам будут оцениваться твои результаты?
Метрики HR процессов (эффективность, удовлетворенность участников) до и после автоматизации
Метрики продуктов в ходе их развития
Скорость и стоимость разработки
Какие задачи?
Разрабатывать новые продукты и расширять возможности существующих;
Понимать потребности различных пользователей (сотрудников, менеджеров, HR), собирать требования к продуктам, формировать цели своего продукта и способы их достижения;
Быстро и с минимальными затратами проверять гипотезы о проблемах, возможностях и решениях;
Грамотно приоритезировать проблемы, задачи и возможные решения, выбирать оптимальный вариант и уметь его обосновать;
Понимать потенциал продукта, стратегию и тактику его развития;
Работать совместно с командой инженеров, чтобы продукты получали лучшие технические решения, а также имели разумный график их реализации;
Постоянно отслеживать метрики успеха и здоровья продукта;
Регулярно работать с каналами customer feedback на протяжении всего цикла создания продуктов
Ожидания:
Иметь за плечами опыт управления продуктами от 2 до 5 лет. Понимать, как происходит разработка продуктов, какую роль в ней играют аналитика и дизайн;
Рассуждать о продукте с точки зрения пользователей и их потребностей;
Понимать, как создавать продукты, оптимальным образом закрывающие потребности нескольких аудиторий — уметь балансировать их интересы;
Иметь опыт автоматизации HR процессов силами собственной разработки.
Способны достигать целей в быстро развивающейся среде и разрабатывать стратегию развития продукта на основе исследований, данных и текущего положения. Уметь принимать решения в условиях неопределенности;
Отлично уметь решать проблемы и демонстрировать высокий уровень организационных и аналитических навыков;
Уметь плодотворно взаимодействовать с командой разработки
Знать английский язык на уровне не ниже Upper Intermediate: можете читать литературу, решать рабочие вопросы с коллегами из других стран;
Дополнительным плюсом будет, если вы:
Работали с методологией Employee (либо Customer) journey mapping для системного описания точек взаимодействия организации и сотрудников;
Имеете опыт управления командой продуктовых менеджеров;
Знаете, как пользоваться Objectives and Key Results (OKR) для целеполагания.
Условия:
ДМС со стоматологией, бесплатное питание в одном из самых красивых офисов страны класса А+ с видами Москву и 2-х минутной доступностью к метро Белорусская.
