Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МедИнвестГрупп в поисках Руководителя подбора персонала.   Компания работает в перспективном медицинском секторе, система в процессе становления, поэтому у вас есть шанс стать агентом изменений и работать над интересными проектами, самому строить направление.

МедИнвестГрупп в поисках Руководителя C&B.   Компания работает в перспективном медицинском секторе, система в процессе становления, поэтому у вас есть шанс стать агентом изменений и работать над интересными проектами, самому строить направление.

Крупный ресторанный холдинг в поиске операционного директора.   Требования: Обязателен релевантный опыт в крупных компаниях Москвы и Санкт-Петербурга. Важен опыт работы не только в управлении ресторанов, но и центрального офиса.   Обязанности: Из первостепенных задач — оптимизация, сервис и стандарты.   Условия:
ЗП высокая   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ищут HR Директора на очень крупный строительный проект.   Требования:
Нужен стрессоустойчивый, авторитетный человек с опытом работы HRD от 5 лет в крупной, желательно производственной или строительной компании (от 500 человек) с активным ростом численности (новыми инвестиционными проектами) за последние 2-3 года, который владеет английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate и готов к частым и длительным командировкам, а также временной релокации на Дальний Восток.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансии для HR в МедИнвестГрупп.   Компании требуются:
— Руководитель C&B
— Руководитель подбора персонала
— Специалист по работе с вузами   Компания работает в перспективном медицинском секторе, система в процессе становления, поэтому у вас есть шанс стать агентом изменений и работать над интересными проектами, самому строить направление.

В Мета—сервис подбора психотерапевтов ищут главного редактора на медиа Меты, который построит с нуля большую машину по производству историй и статей, которые будут менять жизни миллионов людей в лучшую сторону.   Задачи -Главное
— Запустить блог на сайте Меты, опубликовать 10 статей
На 3 месяца
— Найти пул из 5+ психотерапевтов, которые будут или писать статьи, или будут помогать с тезисами статей
— Выйти на скорость 3+ публикации в неделю
— Определиться с целью по количеству переходов на сайт Меты со всех площадок на следующие 3 месяца
— Ответить на 90% вопросов, которые возникают у клиента Меты, когда он ищет себе психотерапевта. «Как мне выбрать из этих психотерапевтов?», «Сколько должна длиться сессия?», «Я хочу КПТ-психотерапевта, почему вы мне показываете психоаналитиков и гештальт-терапевтов?» в виде контекстных подсказок и отдельных статей/видео.
На 6 месяцев
— Достичь цель по количеству переходов на сайт Меты со всех площадок
— В течение последних 2х месяцев поддерживать скорость 5+ публикаций в неделю   Что мы ожидаем? — Проактивность — никто в Мете не знает как делать медиа и что вам делать прямо сейчас. Мы ждём, что вы будете фокусировать нас и говорить: «так, мы делаем это, это и это».
— Ответственность и самостоятельность—мы направим и поддержим, но важно, чтобы вы умели принимать самостоятельные решения, рассчитывать силы и не ждать пинга
— Плюс, если вы больше года занимаетесь с психотерапевтом и видите для себя в этом ценность
— Огромный плюс, если у вас есть психологическое образование или вы практикующий психотерапевт
— Смелость и готовность последовательно решать новые задачи, к которым на первый взгляд непонятно как подступиться.
— Отличный уровень Project Management’а
— Желание узнавать потребности людей и делать медиа таким, чтобы людям было интересно его читать и чтобы контент решал задачи людей.   Что мы предлагаем — бюджет на медиа—бóльшая часть прибыли Меты. Мы целимся в то, чтобы как бизнес, Мета генерировала прибыль в 400 000+ руб./мес к концу 2020 года, следовательно мы целимся в то, чтобы 250-300k+ были твоим бюджетом к концу года. Дальше—больше
— создать с нуля медиа, которое нужно огромному количеству человек
— эффективную команду единомышленников, с которыми ты сможешь изменить восприятие психотерапии в России и не только.   Условия — Полная занятость
— Офис в Москве (но готовы рассмотреть мотивированных удаленных кандидатов)
— Свободный график (2-3 дня в неделю в офисе, если вы в Москве)
— Зарплата на старте 65 000 руб.
— Пересматриваем зарплату два раза в год по результатам работы. Мы целимся к тому, чтобы в 2021 году Мета платила команде рыночные зарплаты.
— Мы оплачиваем 100% обучения и менторства со стороны опытных коллег, оплачиваем 80% стоимости участия в конференциях.
— Мета оплачивает консультации с опытными наставниками с рынка. Если ты не знаешь как решить какую-то задачку — находи эксперта на рынке, а Мета компенсирует консультации с этим экспертом

В Норникель ищут Практиканта Департамента кадровой политики.   Обязанности: Помощь в отборе кандидатов на Стажерскую программу Главного офиса компании
Взаимодействие со студентами, консультирование, ответы на вопросы.
Администрирование сервисов по подбору кандидатов.
Ведение статистики по откликам.   Требования: Студент ВУЗа по профильному направлению ( Управление персоналом и подобное).
Быстрая обучаемость и большая мотивация на работу.
Знание английского языка на уровне от upper-intermediate   Условия: Практика будет организована удаленно, можно работать из дома.
Гибкий график
Практика неоплачиваемая
Мы подготовим необходимые документы для ВУЗа о прохождении практики.

НИУ ВШЭ формирует новое подразделение — Управление развития интеллектуальных состязаний и собирает команду с нуля, поэтому ищут Продюсера олимпиадных проектов. Задача — перепридумать олимпиады.   Ищут человека, который возьмёт на себя ответственность за новые олимпиады как руководитель проекта / проджект / ивент-менеджер.   Вы будете отвечать за то, как пройдёт олимпиада: разработать новый формат, рассчитать бюджет, найти подрядчиков, ставить задачи проектной команде, забрифовать коллег из отдела продвижения, набрать волонтёров, отвечать за мероприятие во время проведения.   Мы ожидаем, что:
У вас есть кейсы сделанных мероприятий;
Вы понимаете, как посчитать смету, что сколько стоит. Здорово, если есть опыт работы с минимальными бюджетами и бартером;
Есть опыт с волонтерами: набрать и забрифовать;
Вы самостоятельны — если вам поручили проект, он будет реализован;
В идеале — есть опыт в мероприятиях для школьников/студентов и/или EdTech. Потому что будет задача не просто сделать олимпиаду, а сначала создать новый формат. То есть важно понимать, почему какая-то история не сработает на школьников, предугадать сложности, забрифовать экспертов придумать не просто задания, но и «методические фишечки».
Важно, чтобы вы не боялись работы с документами, отчётами и согласованиями. В помощь есть менеджер по делопроизводству, но за порядок по проекту отвечает именно продюсер.   Из плюсов: на этом этапе есть возможность сказать, в чём вам интересно развиваться, и мы попытаемся это устроить. Потому что мы собираем “паззл”: есть некоторые компетенции, которые важно иметь внутри команды, но не так принципиально, у кого именно они будут. Это стартап внутри большой Вышки, в котором каждый день появляются новые задачи и к большинству из них нет готового алгоритма решения.   Условия:
офис на Покровке до конца 2020 г, после — на Мясницкой;
гибкий график: неважно, во сколько вы приходите и уходите, в офисе вы или на удалёнке, лишь бы все задачи были сделаны в срок;

НИУ ВШЭ формирует новое подразделение — Управление развития интеллектуальных состязаний и собирает команду с нуля, поэтому ищут Руководителя команды продвижения. Задача — перепридумать олимпиады.   Задачи на первое время:
построить стратегию продвижения всех мероприятий довузовского блока: определить, что именно мы делаем, как приоритизировать задачи внутри команды, когда проектов много;
определить бюджет на подрядчиков и сервисы;
понять, какие подрядчики нам нужны (что можно делать в команде, а что отдать на аутсорс?), найти их, забрифовать, контролировать работу;
отвечать за брендирование каждой олимпиады.   Требования:
понимать, как работают основные инструменты digital-маркетинга: email, smm, веб-аналитика;
иметь опыт построения стратегии с нуля, а не просто исполнения задач руководителя;
важен опыт работы с минимальными бюджетами и бартером; В помощь в отделе будут PR-специалист, менеджер по работе с партнёрами и аналитик олимпиадных форматов.   Условия:
офис на Покровке до конца 2020 г, после — на Мясницкой;
гибкий график: неважно, во сколько вы приходите и уходите, в офисе вы или на удалёнке, лишь бы все задачи были сделаны в срок;

НИУ ВШЭ формирует новое подразделение — Управление развития интеллектуальных состязаний и собирает команду с нуля. Задача — перепридумать олимпиады. Ищут сотрудников на позиции:   1. Руководитель команды продвижения Задачи на первое время:
построить стратегию продвижения всех мероприятий довузовского блока: определить, что именно мы делаем, как приоритизировать задачи внутри команды, когда проектов много;
определить бюджет на подрядчиков и сервисы;
понять, какие подрядчики нам нужны (что можно делать в команде, а что отдать на аутсорс?), найти их, забрифовать, контролировать работу;
отвечать за брендирование каждой олимпиады. Требования:
понимать, как работают основные инструменты digital-маркетинга: email, smm, веб-аналитика;
иметь опыт построения стратегии с нуля, а не просто исполнения задач руководителя;
важен опыт работы с минимальными бюджетами и бартером; В помощь в отделе будут PR-специалист, менеджер по работе с партнёрами и аналитик олимпиадных форматов.   2. Продюсер олимпиадных проектов Ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за новые олимпиады как руководитель проекта / проджект / ивент-менеджер. Вы будете отвечать за то, как пройдёт олимпиада: разработать новый формат, рассчитать бюджет, найти подрядчиков, ставить задачи проектной команде, забрифовать коллег из отдела продвижения, набрать волонтёров, отвечать за мероприятие во время проведения. Мы ожидаем, что:
У вас есть кейсы сделанных мероприятий;
Вы понимаете, как посчитать смету, что сколько стоит. Здорово, если есть опыт работы с минимальными бюджетами и бартером;
Есть опыт с волонтерами: набрать и забрифовать;
Вы самостоятельны — если вам поручили проект, он будет реализован;
В идеале — есть опыт в мероприятиях для школьников/студентов и/или EdTech. Потому что будет задача не просто сделать олимпиаду, а сначала создать новый формат. То есть важно понимать, почему какая-то история не сработает на школьников, предугадать сложности, забрифовать экспертов придумать не просто задания, но и «методические фишечки».
Важно, чтобы вы не боялись работы с документами, отчётами и согласованиями. В помощь есть менеджер по делопроизводству, но за порядок по проекту отвечает именно продюсер.   Условия общие на все позиции:
офис на Покровке до конца 2020 г, после — на Мясницкой;
гибкий график: неважно, во сколько вы приходите и уходите, в офисе вы или на удалёнке, лишь бы все задачи были сделаны в срок;