Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МегаФон в поиске Senior Product manager.   Куда ищут:
Развитие бизнеса: запуск новых стратегических партнерств с нуля на рынке цифровых услуг как с локальными, так и международными игроками. Выход на крупных партнеров, проведение переговоров на C / C-1 уровне, поиск потенциальных win-win стратегий при работе с каждым партнером.
Продуктовый менеджмент: определение целевого видения и стратегии каждого партнерского продукта, проработка CJ и основных клиентских паттернов, работа над повышением продуктовых метрик и уровня вовлечения абонентов в использование сервиса. ​
Техническая интеграция партнеров в контур МегаФона и проектное управление процессами разработки. Координация технических команд, ведение роадмепа реализации, приоритизация ресурсов и проектирование технологической архитектуры решения.   Кого ищут:
Опыт работы от 1,5-2 лет в развитии бизнеса, консалтинге или в управлении маркетинговыми проектами.
Ориентация на результат.
Аналитический склад ума и структурное мышление, умение быстро считать бизнес-кейсы.
Проактивная позиция и инициативность, желание менять устоявшиеся процессы, can-do attitude.
Хорошие коммуникативные навыки, уверенность в общении и ведении переговоров с внешними стейкхолдерами.
Advanced уровень английского языка.

Компания Rubbles, специализирующаяся на разработке ИТ решений для оптимизации ключевых бизнес процессов на основе аналитики по большим данным, ищет новых коллег на роль Industrial Sales Lead.   Задачи, которые предстоит решать: Управление всем циклом продаж от генерации lead до заключения договора (сферы Нефтегаз, Энергетика, Телеком, Фармацевтика, Ритейл);
Организация командной работы с маркетингом, специалистами по решениям, представителями заказчика и партнеров.   У вас: Релевантный опыт работы от 3х лет, желательно в IT-компаниях;
Успешный опыт управления продажами в сфере B2B;
Наличие клиентской базы из указанных выше индустрий будет существенным плюсом;
Отличные коммуникативные навыки, опыт ведения сложных переговоров;
Английский язык на уровне не ниже Upper Intermediate;
Высокая степень мотивации и ориентация на результат.   Условия: Участие в быстром росте компании, работающей на перспективном BigData рынке;
Удаленная работа на период самоизоляции, дальше любое сочетание офиса и удаленной работы на выбор;
Поддержка кандидата в профессиональном и карьерном росте;
Совместная работа с опытными разработчиками, аналитиками данных, менеджерами, продуктологами;
Гибкий график работы;
Оформление полностью белое по ТК РФ;
ДМС (включая стоматологию) в хороших клиниках Москвы и Московской области;
Уютный офис в центре Москвы (2 минуты от м. Сухаревская).

Appbooster — агентство мобайл-маркетинга, приглашает в свою команду Head of Media Buying.   Агентство помогает независимым разработчикам, стартапам и федеральным брендам продвигать мобильные приложения в App Store и Google Play, а также занимается разработкой мобильных приложений и web-сервисов для внутренних проектов   Чем предстоит заниматься?
Развивать направление, изучать и тестировать новые источники трафика, инструменты и подходы
Оценивать результаты работы команды, работать над мотивацией
Анализировать показатели качества трафика вместе с аккаунт-менеджерами
Самостоятельно вести кампании ключевых клиентов
Участвовать в поиске и найме новых специалистов   Какой нужен опыт
Опыт работы на подобной позиции
Умение работать с основными инструментами для привлечения мобильного трафика (Facebook, MyTarget, InApp)
Умение работать с современными трекинговыми и аналитическими системами
Ориентированность на KPI, долгосрочную работу с клиентом
Способность балансировать между интересами компании и клиента   Плюсом будет, если вы
Знаете что такое предиктивная аналитика, имеете успешные кейсы закупки трафика на игры
Понимаете куда движется рынок, погружены в индустрию
Любите KPI и умеете достигать поставленных целей
Знаете и используете системы автоматизации закупки трафика
Владеете английским на уровне достаточном для чтения технической документации / общения с поддержкой сервисов
Имеете хороший технический бэкграунд   Что предлагают
Достойный оклад + щедрый % с профита личных кампаний и кампаний группы
Возможность работы с эксклюзивными офферами известных брендов и компаний
Поездки на отраслевые конференции в России и за ее пределами
Команду с сильными компетенциями в мобайле. Окружение, которое способствует быстрому профессиональному росту.

Международная fintech компания Мокка в поиске Head of Anti-fraud, который возглавит одно из ключевых направлений департамента рисков.   Обязанности: Контролировать уровень активности мошенников и потерь от мошенничества.
Изучать инциденты и рынок с тем, чтобы и развивать алгоритмы и процедуры, направленные на увеличение эффективности противодействия мошенничеству.
Планировать и воплощать эксперименты, направленные на выявление мошеннических паттернов и схем.
Развивать систему отчетности для оперативного контроля за мошеннической активностью.
Мониторить рынок современных технологий в области противодействия мошенничеству, и приземлять лучшие идеи в ландшафт компании.
Координировать работу группы по мониторингу мошеннической активности.   Требования: Ключевые Hard skills: Опыт работы в области противодействия аппликационному мошенничеству, identity fraud, retail loan fraud в финансах или ритейл секторе от 3 лет.
Опыт реализации мер по снижению вероятности / минимизации ущерба от организованных атак мошенников с использованием современных технологий сбора и/или анализа данных о пользователях.
Желателен опыт реализации комплексных систем и / или прикладных политик, направленных на противодействие мошенничеству как внешнему, так и внутреннему.
Будет полезен и опыт взаимодействия с правоохранительными органами в контексте реализации мер, направленных на снижение уровня мошенничества.
Ключевые Soft skills: Способность формулировать и разъяснять видение того, как могут развиваться / изменяться бизнес-процессы компании в контексте решения профильных задач.
Аналитический подход к решению задач.
Системное мышление.
Ключевые Technical skills: Анализ данных с использованием SQL / R / Python / Другие инструменты работы с данными.
Знание актуальных технологий реализации приложений и web-сервисов, и связанные с ними возможности по сбору данных о пользователях.   Компания предлагает: Свободу в выборе инструментов и подходов для решения задач, при условии экономической оправданности.
Возможность учиться и использовать в работе новейшие технологии.
Возможность самим выбирать “железо” для работы.
Современный офис в стиле Лофт, расположенный в БЦ “Даниловская мануфактура” (шаговая доступность от м. Тульская).
Гибкий график, начало рабочего дня варьируется с 08.00 до 11.00.
Открытую и простую коммуникацию внутри команды.
Привлекательную заработную плату в соответствии с вашими навыками и опытом, полное соблюдение ТК РФ. Бонусную систему, основанную на достижении поставленных KPI. ДМС.

Oigetit — первый в мире фильтр ненадёжных новостей, использующий ИИ для оценки надежности информации. Каждый час программа оценивает около 1 миллиона статей. CEO компании, Франклин Уртеага, является ex-советником Барака Обамы и Билла Клинтона. Сейчас команде проекта нужен Стажер.   Условия: Неполный рабочий день, возможно совмещение с учебой/работой. Стажировка, удаленная работа.   Обязанности: Постинг актуальных для СНГ региона новостей из сайта Oigetit.com в часы работы, участие в звонках команды и обсуждениях по улучшению работы.   Требования к соискателю: Уровень английского от B1, Все общение в команде происходит на английском, интервью будет проводиться на английском;
Стабильный интернет;
Ответственность;
Креативность.

Worldwide IT company Luxoft is looking to recruit an HR Business Partner.   Responsibilities Support of managers and acting as an HR Service consultant within a defined Line of Business in accordance with the Company’s policies and procedures: On-boarding
— conducting Thomas DISC evaluation for the candidates and employees
— mood monitoring and mentoring the new comers during the on-boarding
— conducting trainings for new comers Assessment and performance appraisal
— taking part in performance appraisals for the key employees
— conducting assessment centers in line with the company’s process Retention and succession planning
— monitoring the risks related to the employees attrition and supporting the managers in retaining staff
— supporting managers in succession planning Learning and Development
— conducting 360 degrees evaluation
— preparing development plans for the key employees
— coaching key employees to support their development
— organizing and supporting training activities of the staff within the defined Line of Business Acting as business partner for the managers
— establish working relationships with the managers and employees to effectively resolve employee relation issues
— supporting managers with the HR Strategy Taking part in different local and international HR projects   Must have University degree
Good command of English (at least, upper-intermediate)
Excellent communication and conflict management skills
Excellent follow up, organization and time management skills
Proactive consultative approach to deal effectively with the senior internal client
Excellent problem solving skills/ analytical ability and attention to details
Result orientation   Nice to have 3 years of experience in HR field (recruitment, T&D, HR partner).

В новое бизнес-направление сервиса доставки продуктов с рецептами Elementaree нужен Глава B2B.   О продукте: B2B-платформа D2C-сервисов для производителей еды и напитков.   Что нужно:
Прежде всего рассказать о сервисах производителям и договориться на совместные проекты
Доработать совместно с продуктовой командой сервисы так, чтобы они были ещё полезнее для производителей
Выстроить аккаунт менеджмент с уже существующими партнерами (и теми, кто будет появляться)   Что будет плюсом:
Опыт в продажах услуг B2B, сегмент FMCG, особенно производителей еды
Способность генерить воронку продаж
Любовь к еде и готовность быть активным участником в подстраивании продукта под нужды клиентов.

Открыта вакансия Коммерческий директор в научно-производственное объединение СЛАВА.   О компании: Холдинговая структура, включающая в себя несколько компаний. Является ведущим производителем упаковочных материалов и оболочек для пищевой промышленности (различные виды полиамидной упаковки, соэкструзионных и ламинированных, в том числе печатных пленок, термоусадочных пакетов, пакетов под упаковку МГС), а также технологических смесей для мясоперерабатывающей промышленности.   Должностные обязанности:
Развитие эффективной структуры продаж
Ведение переговоров с оптовыми и ключевыми клиентами в регионах, проведение презентаций, представление новых проектов.
Поиск и разработка новых каналов сбыта.
Анализ текущего состояния продаж.
Планирование, выработка стратегии и тактики развития продаж в регионах.
Стратегическое и оперативное управление продажами в регионах.
Мониторинг и аналитика рынка, конкурентов в регионах.
Организация и контроль работы менеджеров по продажам регионального отдела.
Проведение переговоров, заключение и отслеживание выполнения контрактов. Решение оперативных вопросов с клиентами.
Контроль всех этапов договорных отношений, отгрузок, дебиторской задолженности.
Увеличение объемов продаж, полномасштабный вывод на рынок новой продукции в регионах.   Требования:
Опыт в продажах мясоперерабатывающей промышленности, сырья и материалов для пищевой промышленности (мясоперерабатывающей или молочной промышленности, кондитерской и др.)) От 5-7-х лет;
Опыт управления отделом продаж от 3 года в аналогичной должности;
Наличие актуальной клиентской базы данных по мясной отрасли;
Знание рынка (мясоперерабатывающее направление);
Образование высшее
Умение работать на результат, работать в команде, грамотная речь, хорошие переговорные качества, опыт подготовки и защиты плана развития региона с оценкой доходной и расходной составляющих.
Наличие портфолио личных продаж и кейсов по привлечению и развитию клиентов ( желательно). Личная эффективность, ответственность и порядочность.
Готовность к командировкам.   Условия:
Оформление по ТК, график работы с 9 до 18 часов при 5 дневной рабочей неделе.
Место работы: г. Москва, Дмитровское шоссе (метро Алтуфьево, остановка «платформа «Марк»).

Revoluterra — это технологическая платформа (стартап) для генерации и продажи лидов за счет автоматизированного создания и продвижения специализированных коммерческих сайтов. В команду проекта ищут Коммерческого директора, основной целью которого будет максимально эффективно выстроить процесс продажи лидов.   За счет чего это сделают: Развития партнерской сети (обработка лида осуществляется после выкупа с биржи партнером)
Увеличения конверсии из квалифицированных лидов в проданные
Увеличения конечной цены продажи лидов
От коммерческого директора так же потребуется анализ предварительно подготовленных данных по потенциально интересным нишам и брендам в которых планируется запуск лидогенерации на предмет готовности потенциальных партнеров к работе по модели CPL (cost per lead).
Коммерческому директору предстоит построить полностью распределенную команду, которая будет состоять из:
Операторов колл центра (прием и квалификация новых лидов)
Менеджеров по привлечению партнеров
Менеджеров по работе с партнерами
Претензионный отдел   Будущий коммерческий директор:
Продавал сам, понимает принципы работы корпоративных и розничных продаж
Умеет работать с ценообразованием, системой скидок и управлением партнерской сетью
Подтвердит успешные кейсы организации продаж
Прекрасно понимает принципы работы современных CRM-систем и автоматизации отделов продаж (бизнес-процессы, задачи, воронки продаж, роли и т.п.)
Формирует KPI и эффективные системы мотиваций для различных отделов коммерческого департамента.

Крупная ГК ищет Директора по рекламе и маркетингу — профессионала-единомышленника для развития маркетинговых каналов, который поможет компании кратно вырасти, перейти на крупных клиентов и стать лидером рынка, а также сам получит огромный опыт и станет ультрапрофесионалом на этом рынке.   Что предстоит делать: Создать маркетинговую стратегию с четким планом и прозрачными показателями.
Организовать системный подход к разработке креативов для различных маркетинговых каналов и настройке рекламы.
Исследовать ЦА, ее потребности, на основании этого разрабатывать гипотезы креативов под разные каналы.
Создавать видео и статичные креативы руками подрядчиков и штатных специалистов.
Работать с аналитикой, создавать аналитические отчеты, в том числе динамические.
Нанимать маркетологов на рекламные каналы и уметь настраивать рекламу самостоятельно.
Анализировать продающие страницы, улучшать их и разрабатывать руками подрядчиков и штатных специалистов.
Прорабатывать модели продаж онлайн-курсов по разным направлениям с разной ЦА и потребностями, поставить этот процесс на конвейер.
Работать ради результата, а не ради выработки часов.
Болеть маркетингом, постоянно изучать новые каналы продвижения.   Что нужно знать, иметь, уметь: Опыт руководства аналогичным подразделением в крупной компании, работающей на рынке B2B (рынок услуг).
Инструменты рекламных каналов (отраслевые конференции и вебинары, органика и платный трафик — ФБ/Инст, ВК, Дзен, Блогеры, Ютуб/Инст/ТикТок, Адс, Директ).
Опыт выстраивания продвижения под привлечение крупных клиентов.
Методы разработки веб-страниц и производства креативов.
Хорошо знать аналитику, методы анализа трафика и тестирования маркетинговых гипотез.
Иметь опыт руководства коллективом (от 5 человек).
Иметь опыт поиска подрядчиков и сотрудников, на случай, если своих ресурсов не хватает.
Иметь опыт работы со стабильными бюджетами не менее 2 млн. рублей в месяц на digital.
Мыслить стратегически и тактически, действовать оперативно.
Иметь реальные результаты работы, свои собственные, а не потому что рынок рос и так далее.   Предложат: Хорошую зарплату с неограниченным потолком.
Работу в гибком формате (удаленно/офис). Важна эффективность, а не постоянное присутствие.