Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В бренд матрасов Sonox требуется Бренд-менеджер.   Sonox — динамично развивающийся российский бренд матрасов нового поколения. Компания — трендсеттеры и новаторы в своей отрасли, внедряем современные технологии в производство и уже за 2 года вошли в ТОП-5 продавцов матрасов на Wildberries и Ozon.   Задачи:

• Формировать УТП и ценностные предложения для новых и существующих продуктов;
• Разрабатывать структуру и смыслы воронок карточек товара;
• Составлять технические задания для дизайнеров, контролировать выполнение, обеспечивать итоговый результат (карточки, баннеры, видео);
• Минимально дорабатывать материалы самостоятельно (Figma: тексты, блоки, базовые правки; CapCut или аналогичные программы — базовый монтаж);
• Организовывать работу с контент-креаторами: постановка ТЗ, контроль съемок, развитие базы исполнителей;
• Использовать ИИ-инструменты (ChatGPT, генераторы изображений/видео) для ускорения работы над контентом и копирайтингом;
• Организовывать тестирование (A/B, сплит-тесты), анализировать CTR, конверсии в корзину и заказ;
• Регулярно анализировать конкурентов и тренды (маркетплейсы, сайты, соцсети), готовить тренд-вотчинг отчёт с идеями для внедрения;
• Планировать и систематизировать обновление карточек и материалов, чтобы работа шла по структуре и без хаоса;
• Разрабатывать и дорабатывать обратную воронку: листовки, вкладыши, подарки, элементы программ лояльности;
• Курировать цепочку касаний с клиентами после покупки, повышать повторные продажи и отзывы;
• Вести бюджет по маркетинговым материалам и подрядчикам, предоставлять регулярную отчётность;
• Работать в Bitrix (постановка задач, контроль исполнения, планирование).

  Ключевые результаты:

• Рост CTR карточек на маркетплейсах;
• Повышение конверсии в корзину и заказ;
• Наличие полного пакета качественных маркетинговых материалов по каждой новинке;
• Системная работа с тестированием и аналитикой;
• Налаженный процесс работы с клиентами после покупки (обратная воронка) и увеличение повторынх продаж срежди покупателей бренда.

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге для e-commerce или бренд-маркетинге (желательно с маркетплейсами);
• Базовые навыки дизайна (Figma, CapCut или аналогичные инструменты);
• Умение ставить ТЗ дизайнерам и подрядчикам, контроль результата;
• Опыт работы с А/Б-тестами и аналитикой показателей;
• Владение ИИ-инструментами для ускорения задач (копирайтинг, генерация визуала/видео);
• Навыки планирования и систематизации работы (Bitrix или готовность быстро освоить);
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать самостоятельно, отвечая за результат.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату + бонусы за выполнение KPi;
• Удаленный формат работы.
• Оформление по: ТК, СМЗ или ИП;
• Работа с сильным, узнаваемым брендом, который стабильно растет.

В бренд матрасов Sonox требуется Руководитель по продвижению бренда.   Sonox — динамично развивающийся российский бренд матрасов нового поколения. Компания — трендсеттеры и новаторы в своей отрасли, внедряют современные технологии в производство и уже за 2 года вошли в ТОП-5 продавцов матрасов на Wildberries и Ozon. Сейчас компания выходит на новый уровень продвижения и ищут Руководителя по продвижению бренда (SMM + PR).   Задачи:

Разработать и реализовать стратегию продвижения бренда в соцсетях и PR (корректировка или создание новой).

Построить команду: определить роли, подобрать и организовать исполнителей (без раздувания штата).

Настроить работу по двум направлениям в соцсетях:

• Собственный контент — разработка и публикация регулярного контента.
• Контент-завод через креаторов — организация процесса создания большого объёма контента с привлечением блогеров и креаторов.

Курировать развитие Telegram: канал и бота, обеспечивать трафик и коммуникации с подписчиками.

Организовать и развивать PR-направление: работа с пиар-партнёрами, создание и развитие коллабораций с другими брендами, мероприятия и инфоповоды.

Обеспечивать рост подписной базы потенциальных покупателей и конвертацию в заявки/продажи.

Контролировать и анализировать результаты: охваты, вовлечённость, трафик на сайт, заявки с соцсетей, количество брендовых запросов.

Обеспечивать системность работы (контент-план, график публикаций, отчётность).   Ключевые результаты:

• Рост базы потенциальных покупателей через соцсети.
• Увеличение трафика на сайт из соцсетей.
• Заявки и продажи, полученные из соцсетей.
• Рост узнаваемости бренда (брендовые запросы, упоминания).
• Налаженная работа с PR и креаторами (системный «контент-завод»).

  Требования:

• Опыт работы в SMM и PR (разработка стратегии + реализация).
• Понимание принципов контент-завода и умение его выстраивать (обязательно).
• Навык организации и контроля работы команды (копирайтеры, креаторы, дизайнеры, подрядчики).
• Опыт работы с аналитикой (охваты, CTR, заявки, брендовые запросы).
• Понимание пиар-механик и опыт реализации коллабораций.
• Умение совмещать стратегическую работу и операционное исполнение.

  Ключевые KPI:

• Охваты и вовлечённость контента.
• Рост подписной базы.
• Количество заявок и продаж из соцсетей.
• Рост брендовых запросов.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату + бонусы за выполнение KPi.
• Удаленный формат работы.
• Оформление по: ТК, СМЗ или ИП.
• Работа с сильным, узнаваемым брендом, который стабильно растет.

Вакансия на удалёнке.   В интернет-магазина Мармеладыч требуется Head of Ecom.   С 2017 года компания предлагает сладкоежкам по всей России невероятно свежий и вкусный мармелад. Уникальные лакомства завоевали сердца более 5 миллионов человек и получили более 100 000 восторженных отзывов. За последний год ключевые показатели роста компании увеличились более чем на 1000% благодаря высококачественному продукту и эффективному маркетингу.  Основным каналом продаж являются маркетплейсы, где реализуется от 15 до 20 карточек товара. Убедившись в том, что некоторые товары уже в «топе» выдачи, команда осознает потенциал данного канала.   Обязанности:

• Разработать и воплотить стратегию D2C-продаж: Онлайн-каналы (маркетплейсы, собственные площадки) — это ваш полигон для экспериментов и роста;
• Стать лидером в построении эффективных каналов сбыта: Повысить узнаваемость бренда и объемы продаж на Wildberries, Ozon и других платформах;
• Определить и внедрить KPI и метрики эффективности: Определить CTR, CR, LTV, рентабельность и оборачиваемость, создав систему прозрачной аналитики;
• Спрос и обеспечение ритмичных поставок: Планы продаж, запасы, логистика — всё должно работать с точностью швейцарских часов;
• Проводить глубокий анализ конкурентов и рынков: Корректировать цену и ассортимент, руководствуясь цифрами и тенденциями рынка;
• Работа рука об руку с маркетплейсами: Участвовать в акциях, рекламе, используя весь арсенал инструментов площадки;
• Следить за обновлениями: Политика маркетплейсов изменилась? Быстро адаптироваться и корректировать стратегию;
• Вести еженедельную отчётность: Своевременно предоставлять топ-менеджменту актуальную аналитику и результаты;
• Координировать работу отдела маркетплейсов: Синхронизироваться с логистикой, закупками, маркетингом и производством.

  Требования:

• Опыт успешного управления каналами D2C не менее трёх лет;
• Опыт активного развития продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.);
• Экспертные знания в сфере аналитики и маркетинговых инструментов;
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии развития каналов;
• Высокоразвитые навыки ведения переговоров и коммуникаций;
• Нацеленность на результат и способность вдохновлять команду.

  Условия:

• Быстрорастущий бизнес с революционным продуктом и большими амбициями;
• Дружная команда молодых и амбициозных профессионалов, работающих над интересными проектами;
• Возможность создать идеальную структуру отдела, внедряя собственное видение и идеи;
• Комфортный формат работы из любой точки планеты;
• Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ, страховка, больничные и отпуска включены.

В Яндекс Путешествия требуется Head of International Travel B2B Partnerships.   Яндекс Путешествия – лидирующий travel-tech сервис, который позволяет забронировать отели и апартаменты как в России, так и зарубежом, приобрести билеты на самолеты, поезда и автобусы. Ищут руководителя, который создаст и возглавит направление по продаже российского отельного инвентаря на международные рынки.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и исполнение стратегии: Проведение анализа рынка, определение ключевых стран-целей и приоритетных каналов сбыта. Формирование и выполнение плана по выходу на эти рынки и достижению целевых финансовых показателей.
• Поиск и привлечение партнеров: Активный поиск и установление отношений с ключевыми игроками на международных рынках: крупными онлайн-платформами, туроператорами, корпоративными клиентами и агрегаторами.
• Ведение переговоров и заключение контрактов: Проведение коммерческих и продуктовых переговоров на английском языке, заключение договоров и выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных партнерских отношений.
• Запуск и развитие проектов: Управление полным циклом запуска новых партнерств — от пилотной интеграции и тестирования гипотез до полномасштабного запуска и оптимизации процессов.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Тесная работа с внутренними командами (продукт, маркетинг, контент, операционный отдел) для адаптации продукта под нужды международных клиентов и обеспечения высокого уровня сервиса.

  Требования:

• Наличие опыта работы от 3 лет в сфере туризма на руководящих ролях, связанных с развитием бизнеса, партнерствами или международной экспансией.
• Наличие опыта самостоятельного выстраивания партнерских отношений с B2B-клиентами или платформами.
• Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше) для ведения переговоров, переписки и подготовки презентаций. Знание дополнительных языков (китайский, арабский) будет сильным преимуществом.
• Умеете работать с данными, строить финансовые модели, оценивать эффективность каналов и принимать взвешенные решения.
• Proven track record успешного запуска и масштабирования сложных проектов или новых направлений бизнеса.
• Обладаете навыками управления командой (или кросс-функциональными проектами) и высокий уровень самоорганизации.

В бренд косметики MIXIT ищут современного CMО.   О компании:

• 11 лет бурного роста на бьюти рынке.
• Бренд #1 на маркетплейсах (вб и озон) в категории красота. (Топ 10 из всех брендов на вб по выручке и топ-1 по кол-ву покупателей).
• Ежегодно растут х2 четвертый год подряд.
• Главный принцип: удивлять, превосходить ожидания — это относится и к клиентам и к коллегам и к конкурентам.
• Собственное производство, РЦ. Более 1000 чел в штате. 

  Ищут лидера:

• Глубоко понимающего в SMM (все социальные сети, ТГ включительно, про контент-заводы знать не только из рилсов ), а также хорошее понимание CRM- маркетинга, работа с репутацией и PR (упор не на устаревшие СМИ и прочие малоэффективные шаблонные решения, а на нестандартные и креативные активности, виральность и глубокие смыслы.)
• С реальным успешным кейсом вывода на рынок нового бренда. Или хотя бы кратное укрепление позиции существующего в конкурентной среде. (Чтобы вклад маркетолога в успех бренда был прозрачным и очевидным).
• Понимающего связку внешнего трафика с маркетплейсами.
• Перфоманс инструменты, ТВ и другие классические каналы желательно знать на хорошем уровне тоже.
• Понимание что такое строить бренд 360.

  Требования:

• Неиссякаемая энергия.
• Умение схватывать все на лету
• Креативный мозг.
• Любовь к вызовам.
• Желание развиваться как минимум со скоростью компании.
• Позитивный и легкий вайб.

  Условия:

• ЗП по способностям. Потолка нет. Но ориентир 1 млн./мес.  
• Работа напряженная, требующая 110% вовлечения и погружения, но интересная.
• Готовые отделы с крутыми командами внутри подразделения ждут не менее крутого руководителя (С 0 строить не надо).
• Маркетинг бюджет более 3 млрд на 2026.
• ДМС, крутой офис в ComCity, и мега крутой коллектив. 

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по управлению коммерческой недвижимостью Terminal требуется CEO.   Обязанности: Стратегическое управление компанией:

• Разработка и реализация стратегии развития компании в сегменте коммерческой недвижимости
• Определение приоритетов в управлении активами, проектами и финансовыми потоками

Управление операционной деятельностью:

• Контроль за качеством эксплуатации объектов и предоставляемых услуг
• Оптимизация внутренних процессов и обеспечение исполнения SLA с арендаторами

Финансовый менеджмент:

• Обеспечение финансовой устойчивости и рост прибыли компании
• Контроль за бюджетированием, инвестициями и отчетностью

Взаимодействие с ключевыми партнерами и арендаторами:

• Развитие клиентских отношений с арендаторами и инвесторами
• Заключение ключевых сделок и сопровождение переговорных процессов

Управление командой:

• Формирование эффективной управленческой команды и развитие HR-политики
• Оценка, мотивация и развитие ключевых руководителей"

  Требования: Образование:

• Высшее экономическое, управленческое или техническое. Дополнительное образование в сфере управления недвижимостью будет преимуществом

Опыт:

• Опыт работы на руководящих позициях (CEO, управляющий партнёр, директор по управлению активами) в компаниях в сфере коммерческой недвижимости не менее 5 лет
• Подтверждённый опыт управления крупными объектами и командами, достижения в росте чистого операционного дохода и повышении стоимости активов
• Знание принципов инвестиционного анализа, девелопмента, эксплуатации объектов и арендных отношений

Компетенции:

• Стратегическое мышление и лидерство
• Ориентация на результат и системность
• Отличные переговорные навыки и финансовая грамотность
• Навыки управления изменениями и построения команд

  Откликнуться с резюме.

Глобальный интегратор в сфере мультимедийных технологий ADDREA в поиске Директора по развитию бизнеса.   Компания ADDREA является системным интегратором медиасистем Digital Signage. Специализируются на проектировании, производстве и установке эксклюзивных решений на основе мультимедийных технологий, аналитики и продуктов с интерактивным наполнением. Накопленный опыт позволяет решать любые задачи, связанные с производством, поставкой и управлением сетью информационных дисплеев, Led экранов, аудиооборудования, видеостен, конференц-систем, видеоаналитики, дополненной и виртуальной реальности, интерактивных проектов, разработкой приложений и созданием видеоконтента.   Обязанности:

• Контроль и управление работой отдела продаж, контроль результатов и сроков
• Контроль оплат, дебиторской задолженности и финансовой дисциплины
• Проверка и оценка смет, отслеживание себестоимости проектов
• Разработка, оптимизация и внедрение бизнес-процессов продаж
• Создание и внедрение KPI для менеджеров, анализ эффективности
• Организация взаимодействия с другими подразделениями (маркетинг, финансы, инженерно-технический отдел, отдел реализации проектов)
• Подготовка регулярной отчетности по продажам, прогнозирование выполнения планов
• Персональная ответственность за результат каждого менеджера и отдела в целом
• Выполнение плана продаж
• Прогнозирование и разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение объемов продаж и прибыльности
• Анализ рынка, конкурентов и выявление новых возможностей для роста
• Ведение отчетности и анализ эффективности работы отдела
• Поддержание высокого уровня клиентского сервиса

  Требования:

• Высокая финансовая грамотность, умение работать с бюджетами и анализировать экономику сделок
• Опыт управления отделом продаж от 5 человек в B2B продажах
• Навык ведения длинных и сложных сделок (от 3-х месяцев)
• Опыт продажи комплексных решений (не разовых поставок, а проектов под ключ)
• Опыт работы в IT интеграторе (железо+монтаж конструкций)
• Умение продавать ценность, а не продукт
• Системное мышление: выявление причин проблем и их устранение
• Стрессоустойчивость, способность работать в условиях высокой скорости
• Опыт работы в продажах не менее 3 лет
• Успешный опыт личных продаж и управления командой
• Отличное знание техник продаж и навыки убеждения
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе фактов
• Высокий уровень ответственности, организаторских способностей и коммуникативных навыков
• Нацеленность на результат и желание развиваться
• Опыт в том числе в маркетинге будет дополнительным преимуществом

  Условия:

• Возможность влиять на развитие компании через процессы и команду
• Работу с крупными проектами и ключевыми клиентами
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад 250 000 - 300 000 + % от продаж (Совокупный минимальных доход с бонусами более 800 000 руб. и выше). Стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц
• Интересный продукт и крупные заказчики
• Стабильность — на рынке с 2007 года
• Комфортный офис с кофе-поинтом
• Возможность профессионального развития
• Офис находиться в 10 минутах от ст.м. Павелецкая, Серпуховская
• Возможность профессионального развития
• Работа в дружной и профессиональной команде

  Оставьте свой отклик, если:

• Вы — лидер, способный управлять и мотивировать свою команду
• План продаж — Ваше все!
• Для Вас pipeline не просто слово
• Вы хотите развиваться в сфере продаж и достигать высоких результатов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В центр компетенций Цифровые индустриальные технологии требуется Директор по стратегическому развитию.    Цифровые индустриальные технологии - экспертно-аналитический центр компетенций в сфере цифровизации промышленности. Учреждение оказывает методическую, аналитическую и проектную поддержку цифровой трансформации Минпромторга России, способствует внедрению цифровых решений, включая технологии искусственного интеллекта, в деятельность министерства, его подведомственных организаций и промышленных предприятий.   Задачи:

• Аналитическая работа в сфере беспилотных авиационных систем.
• Координация разработки и развития информационных систем в сфере БАС.
• Формирование требований и технических заданий, работа с технической документацией на создание и развитие информационных систем.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, участниками рынка БАС, федеральными и региональными органами власти.
• Формирование отчетных материалов по проводимой аналитической работе в сфере БАС.
• Проведение глубокого анализа и технической экспертизы проектов и отчетов, связанных с использованием и развитием систем автоматизированного проектирования (САПР) для создания изделий электроники и микроэлектроники на основе технологий СБИС.
• Участие в разработке технических заданий для государственных контрактов, направленных на развитие отечественных систем проектирования СБИС, включая: анализ современных требований к функциональности САПР, разработка предложений по улучшению существующих процессов проектирования.
• Контроль за формированием, согласованием и сопровождением промежуточных и итоговых отчетов по проектам, включая: оценку корректности технических решений, выполнением требований ТЗ.
• Обеспечение подготовки аналитических и презентационных материалов для докладов, справок и отчетов.
• Координация разработки и развития информационных систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, ИЦК, участниками рынка по вопросам развития систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES, федеральными и региональными органами власти.
• Участие в совещаниях по вопросам деятельности рабочих групп.
• Подготовка, рассмотрение и согласование нормативно-правовых актов.
• Координация проектов, относящихся к зоне ответственности подразделения.
• Обеспечение взаимодействия со структурными подразделениями Минпромторга России.
• Подготовка отчетных и презентационных материалов/справок для руководства.
• Разработка и согласование технических заданий на выполнение государственных контрактов по созданию САПР для СВЧ-устройств и фотонных компонентов: формулирование технических требований и целей, взаимодействие с профильными организациями и экспертами.
• Формирование рабочих групп и их составов из числа промышленных предприятий, экспертных сообществ и иных заинтересованных сторон (рабочие группы по созданию и развитию CAD-, CAE-систем, для развития ПО для моделирования, имитации и проектирования оптических и фотонных систем).
  Определение плана работ сформированных рабочих групп (в т.ч. график заседаний рабочих групп).
• Контроль реализации поставленных задач перед рабочими группами и своевременное выявление рисков.
• Проведение анализа рынков по направлению деятельности.
• Проведение сутевой экспертизы предложений и проектов в рамках деятельности рабочих групп.
• Ведение деловой переписки в рамках деятельности рабочих групп.
• Управление проектами по импортозамещению промышленного ПО: контроль реализации проектов (CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системы), управление рисками, ведение деловой переписки в рамках реализации проектов, обеспечение внесения изменений в параметры проектов, обеспечение эффективного взаимодействия между командой заказчика, разработчика и другими заинтересованными сторонами.
• Экспертиза проектов: анализ проектной документации (в т.ч. технические задания), техническая экспертиза проектов (в т.ч. в части используемых технологий и архитектуры решения), анализ перечня проектов на предмет отсутствия дублирования; выработка рекомендаций по оптимизации процессов разработки и улучшению качества продукта.
• Руководство структурным подразделением из 13 человек.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура): цифровые технологии (IT), информатика и вычислительная техника, микроэлектроника/электроника, государственное управление, авиационная и ракетно-космическая техника, аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники, в том числе БПЛА (БАС), ядерная энергетика и технологии, юриспруденция, экономика.
• Стаж работы: от 3-х лет.
• Желателен опыт работы с CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системами.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки. Внимательность к деталям.
• Умение работать в команде и самостоятельно.
• Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков.
• Ответственность, инициативность, проактивность.
• Желание развиваться и учиться новому.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в перспективной компании;
• Полная занятость, полный рабочий день;
• Заработная плата до 250 000 руб. на руки по результатам собеседования.

В консалтинговую компанию IGNETIK требуется Руководитель отдела подбора персонала.   IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты Сколково. Помогают бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, дают прозрачные гарантии. А чтобы расти еще быстрее, команде нужен сильный лидер, который построит и возглавит главную команду — команду по поиску и развитию талантов.   Почему открыта вакансия: Компания активно растет и запускает новые проекты. Чтобы обеспечивать амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нужен мощный HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции. Ищут амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.   В компании вы получите:

• Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
• Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
• Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
• Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
• Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
• Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
• Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
• Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

  Что желательно иметь кандидату:

• Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
• Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
• Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
• Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

  Откликнуться с резюме. После отклика вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в продукте компании.

В компанию-производитель напитков PIMS требуется Операционный директор.   PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.   Что нужно делать:

• Управление всей операционной моделью, аудит и внедрение изменений с целью повышения эффективности и возможностей масштабирования (сеть собственных точек и контроль франчайзи);
• Создание и масштабирование SOP, KPI, систем контроля качества;
• Логистика, закупки, склад — оптимизация и повышение эффективности, в том числе автоматизации;
• Руководство командой: территориальные менеджеры, менеджеры точек, амбассадоры;
• Масштабирование: сопровождение открытия 100+ новых точек и обеспечение возможности географической экспансии;
• Контроль P&L по сети, эффективность unit-экономики;
• Автоматизация процессов (в связке с СЕО, финансами и ИТ).

  Идеальный кандидат:

• Готов работать с несколькими фаундерами компании как основными заказчиками;
• Самостоятельно оценивать текущую ситуацию в управлении, вносить идеи и реализовывать их;
• Уверенный опыт (от 5-ти лет) управления операциями в сетевом ритейле/HoReCa/FMCG;
• Опыт участия в масштабировании (от 30 до 100+ точек/юнитов);
• Имеет сильные управленческие навыки: умеет нанимать, мотивировать, выстраивать структуру;
• Думать цифрами и бизнесом, а не «по наитию»;
• Не боится выходить в поля, если надо —сам проверит точку на открытии;
• Умеет делать процессы масштабируемыми и живыми;
• Работал с франчайзинговыми моделями (будет плюсом).

  Что предлагают:

• Участие в стратегических решениях и росте компании;
• Демократичная обстановка в команде, полная свобода в выборе инструментов работы, поиска сотрудников к себе в подчинение и внедряемых методологий;
• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
• Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
• Реальный вклад в развитие международного бренда;
• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
• Принцип ценности каждого человека в команде;
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудите на собеседовании.