Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН  ХОЛДИНГ требуется Директор по рознице, который возглавит масштабирование сети приемо-заготовительных участков, обеспечит операционную эффективность и стратегическое управление розничных направлений.   Акрон осуществляет масштабные объемы заготовки и переработки лома черных и цветных металлов на территории Российской Федерации и стран СНГ, а также объединяет производства металлургической, нефтесервисной, машиностроительной, кабельно-проводниковой и электротехнической продукции.   Задачи: Организационное развитие и управление структурой:

• Оптимизация организационной структуры подразделений для максимальной операционной эффективности
• Разработка и внедрение стандартов работы, регламентов и политик
• Проведение регулярного аудита действующих процессов и их корректировка

Управление эффективностью сети:

• Обеспечение выполнения плановых показателей по выручке, маржинальности и другим KPI
• Контроль операционной деятельности управляющих и региональных менеджеров
• Анализ и оптимизация издержек для повышения рентабельности точек

Формирование и управление командой:

• Подбор/обучение/адаптация персонала на управляющие позиции
• Разработка систем мотивации, работа с KPI показателями

Стратегическое развитие розничной сети:

• Реализация проектов по масштабированию сети (открытие новых точек, модернизация существующих)
• Участие в разработке и выполнении стратегии развития компании
• Поиск и внедрение инновационных решений для повышения конкурентоспособности

Аналитика и отчетность:

• Мониторинг рынка, конкурентов, ценовой политики
• Разработка и внедрение инициатив по увеличению объемов заготовки и сбыта
• Предоставление ключевых метрик (ежедневно/еженедельно/ежемесячно) директору компании

Взаимодействие с другими направлениями бизнеса:

• Координация работы с отделами маркетинга, логистики, финансов и закупок
• Участие в кросс-функциональных проектах компании
• Представление интересов розничного направления на уровне топ-менеджмента

  Требования:

• Высшее образование (экономическое/управленческое)
• Управленческий опыт на ТОП позициях от 5ти лет
• Успешный опыт масштабирования бизнеса (от 300+ точек)
• Успешный опыт построения системы управления и организационного развития, включая запуск точек с "0"
• Навыки подбора и развития управленческих команд
• Навыки переговоров, работа с арендой и юридическими аспектами
• Системное и аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных
• Знание современных инструментов управления эффективностью бизнеса
• Готовность к частым командировкам по РФ

  Условия:

• Работа в крупном промышленном Холдинге в команде профессионалов
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании
• Профессиональный и социальный рост: организуем внутренние и внешние обучения, как командные, так и индивидуальные (корпоративный МВА)
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Активная корпоративная жизнь (проведение спортивных и развлекательных корпоративных мероприятий высокого уровня)
• Увлекательные, креативные и разноплановые задачи
• Сотрудникам из регионов предлагают релокационный пакет

В крупный российский контакт-центр Аудиотеле требуется Директор по персоналу.   Аудиотеле — федеральный лидер на рынке контакт-центров с 25-летней историей. Дочерняя компания в СНГ активно растет и в команду ищут HR-профессионала, который готов выстраивать HR-функцию и напрямую влиять на бизнес-результаты.   Ключевые задачи

• Стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии для роста бизнеса в регионах. Работа с HR-аналитикой и управление бюджетом
• Таланты: Построение end-to-end процессов: рекрутинг, адаптация, управление эффективностью (performance management)
• Мотивация: Создание и запуск системы мотивации и компенсаций (C&B)
• Развитие: Внедрение программ обучения и развития (L&D), работа с кадровым резервом
• Культура и коммуникации: Формирование корпоративной культуры и HR-бренда компании для привлечения и удержания талантов
• Операционная работа: Контроль соблюдения трудового законодательства и управление организационными изменениями

  Требования:

• Имеете опыт от 3 лет в HR (HRBP, HR-manager, HR-generalist)
• Готовы «работать руками» и лично вести ключевые проекты
• Знаете современные HR-инструменты и подходы
• Обладаете английским языком от уровня Intermediate (B1) для работы с HQ
• Готовы к релокации в страны СНГ

  Компания предлагает:

• Роль с быстрым ростом и влиянием на бизнес
• Конкурентный оклад + бонусы за результат
• Полный пакет поддержки релокации (переезд, разрешение, жилье, документы)
• Обучение и менторство от экспертов головного офиса
• Свободу действий и поддержку ваших инициатив

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме ответьте на вопросы:

• Ваши ожидания по заработной плате?
• В каких HR-направлениях вы сильнее всего?
• Расскажите о своем опыте в запуске или оптимизации процессов?

Вакансия на удалёнке.   В ИТ-компанию Prosche.AI требуется Исполнительный директор.   Prosche.AI — российская аккредитованная ИТ-компания, которая разрабатывает инновационную платформу для анализа пользовательского поведения и увеличения конверсии с использованием технологий AI. Система обрабатывает сотни тысяч событий, выявляя узкие места и точки роста для клиентов: Альфа-Банк, Уралсиб, Hoff, Рольф, Мое Дело, AFI-development и других лидеров рынка. В команду ищут CEO — стратегичного, харизматичного лидера, который мыслит системно, опирается на данные и ведёт команду к масштабированию на горизонте 3–5 лет. Вы умеете совмещать видение и цифры, вдохновлять топ-команду и держать курс даже в кризис.   Ваши ключевые задачи:

• Сформировать и реализовать стратегию на 3–5 лет; перестроить оргструктуру и ключевые процессы под масштабирование.
• Обеспечить рост бизнеса: от ~0,5 млрд к 3 млрд через системное масштабирование, а не «+20% YoY».
• Внедрить KPI/OKR и единый контур управляемости продаж, маркетинга, продукта, финансов и операций.
• Вести финансовую модель (P&L, cash flow, бюджетирование, unit-экономика), управлять рисками.
• Усилить продуктовую стратегию и автоматизацию: AI-инструменты, BI, helpdesk/CSM, интеграции.
• Собирать и развивать кросс-функциональную топ-команду; обеспечивать устойчивость в турбулентности.

  Что важно: Hard skills:

• Финансовый менеджмент (P&L, баланс, cash flow), бюджетирование, налоги, юнит-экономика.
• Стратегия и масштабирование, оргпроектирование, KPI/OKR.
• Продукт/технологии: понимание продуктовой стратегии, IT/AI/Big Data; опыт с B2B SaaS/MarTech.
• Продажи и маркетинг: метрики CPL, CAC, LTV и др.; data-driven подход.
• Операционное управление и кризисный менеджмент.
• Базовые знания корпоративного и трудового права.
• Цифровая грамотность: Excel/BI (Power BI), Jira/трекеры, использование GPT-сервисов.

Soft skills:

• Стратегическое и системное мышление, ориентация на результат.
• Коучинговый/фасилитирующий стиль, лидер-вдохновитель.
• Способность быстро «переписывать» стратегию и принимать решения в неопределённости.
• Эмпатичное лидерство без токсичности.

  Первые шаги и целевые вехи:

• 0–3/4 месяца: комплексный аудит и утверждение стратегии развития.
• К концу 1-го года: +200% выручки, +150% прибыли за счёт системного масштабирования и продуктовой стратегии.
• К 2028 году: достижение целевого масштаба 3 млрд.

  Условия:

• Полная автономия в операционке и доверие акционеров. Стратегия согласуется раз в месяц — дальше у вас «свободные руки» для реализации.
• Амбициозный масштаб. От роста к масштабированию: ориентир — выручка 3 млрд к 2028 году, с чёткими вехами на первый год.
• Сильная технологическая база. Продуктовая платформа в домене AI / Big Data / B2B SaaS, готовая к ускорению через автоматизацию и data-driven управление.
• Команда и культура. Коучинговый стиль лидерства, быстрая согласованность, минимальная бюрократия и высокая зрелость экспертов.
• Поле для влияния. Продукт, продажи, маркетинг, финансы и операции — единый контур управляемости у CEO.
• Результат — в фокусе. Прозрачные KPI и доступ к BI-инструментам для решений, основанных на данных.

В компанию-производитель косметики Carely требуется Операционный директор.   Carely создает классные продукты для красоты и здоровья — с научной основой, крутым составом и в удобных упаковках.
Чтобы делать это всё лучше, команда строит современную FMCG-компанию: с сильным брендом, своим производством, IT-инфраструктурой и мощным портфелем продуктов. В команду ищут операционного директора, который станет архитектором и управляющим внутренней системы компании. Вы будете отвечать за то, чтобы идеи, стратегии и продажи превращались в реальные отгрузки, своевременные закупки, точные бюджеты и управляемые процессы. В этой роли вы — ключевой человек по исполнению стратегии, держатель ритма и зрелости всей системы.   Что будет в вашей зоне:

• Снабжение и логистика: чтобы всё, что нужно — было, вовремя, в соответствии с фин моделью и по плану;
• Производство: in-house и контрактное (с возможностью роста и масштабирования);
• Склад: отгрузки, остатки, SLA, WMS;
• IT/Аналитика: в связке с CDTO — вы держите процессы, он команды;
• HR и оргструктура: чтобы команда была живой, понятной и эффективной;
• Финансовая и юридическая опора: контроль расходов, договоров и обязательств.

  Чем вы будете заниматься:

• Выстраивать и улучшать операционные процессы, чтобы компания масштабировалась без хаоса;
• Обеспечивать выполнение планов: производственных, логистических, бюджетных;
• Делать так, чтобы решения принимались на основе данных, а не эмоций;
• Настраивать ритмы управления (план-факт, дашборды, регулярные синхроны с командами);
• Внедрять системные решения: BI, автоматизация, процессы между функциями;
• Быть “точкой сборки” внутри компании — когда нужно сделать сложно, точно и в срок.

  Требования:

• Опыт на операционной позиции в FMCG, production-heavy бренде, eCom или fast-scaling стартапе (от 5 лет в руководстве, от 100+ в зоне управления);
• Умение выстраивать производственные и логистические цепочки: не только руками, но и через систему;
• Знание, как работает склад, снабжение, планирование производства и расчёт себестоимости;
• Умение взаимодействовать с IT, CDTO, аналитиками — и переводить между “технарями” и “бизнесом”;
• Понимание роли HR и оргструктуры в масштабируемой системе;
• Умение управлять бюджетами, показателями, проектами.

  Будет плюсом:

• Опыт в торгово-производственной компании с оборотом 1 млрд+ ;
• Работа с BI/ERP/CRM-системами и проектами по автоматизации;
• Опыт роста компании от сотен миллионов к миллиардам годовой выручки;
• Знание законодательных и нормативных основ логистики/производства/контрактов.

  Что предлагают:

• Уютный офис, всего в 5 минутах от станции метро Тульская;
• Официальное оформление по ТК с первого рабочего дня, «белая» з/п и стабильные выплаты 2 раза в месяц;
• Гибридный график работы: возможность работать в офисе 2-3 раза в неделю;
• Выбор из привлекательных бонусов: ДМС, обучение, курсы английского языка, фитнес-абонемент, доступ к сервису Ясно по льготному тарифу, а также корпоративный мерч и скидки на продукцию компании;
• Команда открытых и поддерживающих коллег;
• Возможность вносить свои идеи по развитию компании и улучшению рабочих процессов;
• Интересные и разнообразные задачи, которые помогут вам развиваться и расти профессионально.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию PARMA Technologies Group ищут Директора по развитию бизнеса (Заказная разработка B2G).   PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Компания специализируется на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций. Занимает 4 место в рейтинге компаний по заказной разработке ПО, входит в ТОП-60 крупнейших ИТ-разработчиков России.   Ищут Директора по развитию бизнеса, который будет выстраивать отношения с заказчиками и продвигать решения компании, также со своей стороны контролировать производственный процесс по созданию информационных систем. Ищут кандидата, который способен выстраивать коммуникации с уровнем ТОП-менеджмента компаний, обладающий компетенциями в области заказной разработки.   Задачи:

• Ведение переговоров о содержании проектов, его целях и задачах, сроках реализации и бюджете
• Постановку верхнеуровневых целей и задач проектов, управление ожиданиями клиента
• Разработку системы в необходимые сроки
• Контроль выполнения обязательств со стороны заказчика
• Управление рисками проектов
• Эффективность работы команды под своим лидерством
• Расширение присутствия компании в клиенте
• Достижение целей, используя все возможные ресурсы компании

  Требования:

• Опыт участия в проектах заказной разработки с бюджетом от 100млн
• Опыт работы с федеральными или региональными органами власти в рамках проектов заказной разработки
• Понимание специфики работы с проектами по разработке системы с 0 для органов государственной власти

  Компания предлагает:

• Стабильность: фиксированная зарплата и все преимущества аккредитованной ИТ-компании. ДМС со стоматологией, корпоративная программа лояльности
• Работа по вашему выбору: удаленка или офис, гибкий график
• Сильная команда и проекты полного цикла: 2/3 сотрудников — разработчики, аналитики, тестировщики
• Разнообразие проектов: 8 лет опыта с госструктурами и долгосрочные партнерства
• Развитие в профессии: индивидуальные планы, обучение под задачи компании, база знаний
• Прямой доступ к руководству: прямой доступ к топ-менеджерам

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию PARMA Technologies Group ищут Коммерческого директора, целью которого будет кратное увеличение прибыли компании через трансформацию внутренних процессов и развитие внешнего бренда компании.   PARMA Technologies Group — российский разработчик программного обеспечения. Компания специализируется на создании информационных систем для цифровой трансформации государственных и коммерческих организаций. Занимает 4 место в рейтинге компаний по заказной разработке ПО, входит в ТОП-60 крупнейших ИТ-разработчиков России.   Цели:

• Разработка и реализация стратегии роста бизнеса: 2 кратный рост выручки в течение двух лет и 5 кратный рост в долгосрочной перспективе, выход на новые сегменты российского ИТ-рынка и, возможно, зарубежные рынки
• Оптимизация коммерческой функции: внедрение эффективных методов управления продажами, формирование KPI и контроль их выполнения
• Работа с ключевыми клиентами: развитие отношений с госструктурами и крупными коммерческими заказчиками, участие в переговорах на высшем уровне
• Укрепление бренда компании на ИТ-рынке, усиление позиций в профильных направлениях

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт построения и развития коммерческой функции в средних и крупных ИТ-компаниях B2B и B2G с подтвержденными кейсами
• Глубокое понимание российского ИТ-рынка, стратегическое мышление и навыки трансформации бизнеса
• Экспертиза в управлении продажами, маркетингом, ценообразованием, аналитике и бюджетировании
• Авторитет в профессиональном сообществе, сильные переговорные и лидерские качества
• Ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость и умение работать в конкурентной среде
• Проактивная позиция в преодолении трудностей и деловой оптимизм

  Условия:

• У компании уже есть известность на рынке и базовый портфель проектов
• У вас будет возможность влиять на стратегию компании и принимать ключевые решения
• Минимум бюрократии, гибкость процессов и готовность перестраиваться под достижение целей
• Сильная команда и проекты полного цикла: 2/3 сотрудников — разработчики, аналитики, тестировщики
• Разнообразие проектов: 8 лет опыта с госструктурами и долгосрочные партнерства
• Социальная ценность: проекты, которые приносят пользу клиентам и обществу

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Yandex Cloud требуется Руководитель продуктового развития партнёров.   Yandex Cloud — облачная платформа, которая активно развивается и в России, и в мире. Для этого у компании есть современные сервисы на базе собственных технологий и инфраструктуры, отличные разработчики и квалифицированная команда бизнеса. Партнёрский бизнес — стратегическое направление развития Yandex Cloud. Работают с более чем 700 партнёрами разного типа — от разработчиков и ИТ-аутсорсеров до крупных интеграторов и телеком-провайдеров. В построении партнёрского канала делают большой фокус на развитие технологических компетенций партнёров, а также на совместные продажи и генерацию нового бизнеса. В команду ищут руководителя продуктового развития партнёров, который будет отвечать за продвижение фокусных продуктов на весь партнёрский канал.   Какие задачи вас ждут:

• Продвижение фокусных продуктов в партнёрском канале: Вы будете отвечать за запуск существующих и новых продуктовых направлений на партнёрский канал Yandex Cloud и их продвижение. В рамках активностей предстоит формировать go-to-market-стратегии по продуктам и реализовывать их как на широкий партнёрский канал, так и на точечное количество партнёров, базируясь на специфике продуктов. В фокусных направлениях среди прочих предстоит работать с ML/AI, Security, Data Platform и DevOps. Нужно будет заниматься сегментацией, рекрутингом и обучением партнёров, сертификацией и формированием партнёрской программы в части статусов и специализаций, а также дополнительных необходимых партнёрских инструментов
• Работа с командой: Команда состоит из продуктовых PAM и BDM, ответственных за каждое из фокусных направлений. Предстоит плотно работать со смежными подразделениями: командой партнёрских архитекторов, партнёрского и продуктового маркетинга, а также продакт-менеджеров Yandex Cloud, чтобы наиболее эффективно встраивать партнёрскую стратегию в общую стратегию по продукту. Также очень важен контакт с sales-подразделением Yandex Cloud, чтобы как можно быстрее реагировать на запросы от аккаунт-менеджеров по продуктовым сценариям
• Взаимодействие с партнёрами: Ещё одна важная задача — участвовать в переговорах с партнёрами, разрабатывать и улучшать процессы взаимодействия с ними. Команда приветствует непосредственный опыт partner management, и на этой позиции у вас будет возможность самостоятельно вести нескольких стратегических партнёров

  Требования:

• Занимались партнёрским менеджментом в сфере ПО не меньше пяти лет, понимаете его особенности
• Руководили командой и взаимодействовали с маркетингом по бизнес-задачам
• Готовы погружаться в технические детали облачных продуктов и понимать, как их продвигать на рынке
• Умеете организовывать виртуальные команды и эффективно ими управлять
• Отлично ведёте переговоры
• Умеете и любите работать с цифрами, способны собирать и изучать данные из различных источников и принимать обоснованные решения
• Проактивны и самостоятельны в ведении собственных проектов

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Лид продуктовой аналитики (Telesales).   Ищут руководителя, который возглавит процессы продуктовой команды аналитиков, будет искать точки роста и улучшать метрики по каналу Telesales.   Команда Telesales — часть Т‑Бизнеса, которая привлекает новых клиентов и помогает текущим получать лучший клиентский опыт обслуживания в Т‑Банке. Ключевой канал привлечения и продаж продуктов — колл-центры, которые звонят клиентам по холодным базам и сопровождают их подключение из цифровых каналов к Т‑Бизнесу. Еще они делают апсейл и кросс-сейл по другим релевантным продуктам.    Бизнес-задача направления — максимизировать дополнительный NPV за счет подключения сейлза.    Вы будете отвечать за привлечение тех продуктов Т‑Бизнеса, где нужно активное вовлечение клиентов. Другую часть продуктов клиенты открывают самостоятельно через селф-сервис.   Вам предстоит много общаться с командами: 

• Бизнес-лидами финансовых продуктов Т‑Бизнеса и других продуктов, которые хотят продаваться через канал Telesales
• Операционными руководителями продаж
• Владельцами других каналов продаж, чтобы создавать коллаборации и омниканальные решения

  Обязанности:

• Проводить много сложных А/B-тестов на сотрудниках 
• Увеличивать вероятность правильно принятых решений в бизнесе, опираясь на исследования
• Выстраивать и оптимизировать аналитические бизнес-процессы 
• Отвечать за отчетность и прозрачность направления 
• Работать в тесной связке с Growth-продакт-менеджером   
• Управлять 3—4 аналитическими командами из 15+ сотрудников

  Требования:

• У вас есть опыт управления аналитическими командами 
• Готовы быть лидером: отвечать за направление и его бизнес-результаты
• Есть большой опыт А/B-тестирований 
• Умеете работать с разными командами и находить общий язык с коллегами 
• Будет плюсом опыт в аналитике с продуктами B2B, продажами или маркетингом, опыт А/B-тестирования на сотрудниках, владение своим бизнесом сейчас или в прошлом

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

В Яндекс Go требуется HR-партнёр команды по развитию корпоративного бизнеса и бизнеса такси в РФ и СНГ.   Приложение Яндекс Go позволяет удобно и быстро вызвать такси, арендовать авто в каршеринге, заказать еду из ресторана или продукты из магазина, посмотреть маршруты и расписание городского транспорта, отправить посылку и получить другие полезные услуги.    Какие задачи вас ждут:

• Стратегическое партнёрство с бизнесом: Вы будете отвечать за HR-повестку департамента, налаживать связь с бизнес-лидерами и внедрять HR-решения для повышения эффективности бизнеса
• Развитие команды: Вам предстоит взаимодействовать с руководителями и помогать развивать команду и сотрудников

  Требования:

• Работали в роли HR-партнёра более трёх лет (преимущественно с командами продаж)
• Отлично понимаете все функции и практики HR
• Умеете работать с аналитикой и цифрами, строить гипотезы и формировать на их основе план действий
• Быстро думаете и работаете, спокойно воспринимаете изменения и готовы поддержать команду
• Можете найти подход к самым разным людям
• Обладаете гибкостью и умеете работать самостоятельно

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В компанию сферы генетического тестирования Genotek требуется Head of Product (Medical Services).   Genotek — ведущая российская medtech-компания, работающая с ДНК-тестами и цифровыми сервисами для здоровья. Создают продукты, которые помогают людям понимать особенности своего организма и управлять здоровьем. В сентябре 2024 года приобрели сервис Яндекс Здоровье, и сейчас расширяют направление медицинских сервисов. В команду ищут человека, который возьмёт на себя полную ответственность за развитие направления медицинских сервисов в Genotek.   Ключевые задачи:

• Развитие экосистемы сервисов для клиентов Genotek после получения ДНК-теста в личном кабинете.
• Интеграция и развитие сервиса “Яндекс Здоровье” в рамках продуктов Genotek.
• Финансовая ответственность: обеспечение положительной юнит-экономики, работа с P&L направления.
• Продуктовое развитие: формирование стратегии, роадмапа, воронок и клиентских сегментов.
• Продажи и бизнес-девелопмент: поиск новых партнёров, запуск совместных проектов, масштабирование сервиса.
• Управление командой и процессами: аналитики, редакторы, исследователи, разработчики.

  Ожидания от кандидата

• Опыт от 5 лет в product management.
• Опыт работы с цифровыми продуктами в сфере медицины, здоровья или b2c-сервисов.
• Навык управления финансовыми показателями (P&L, юнит-экономика).
• Умение совмещать продуктовый подход с бизнес-задачами (рост выручки, партнёрства, продажи).
• Системность, самостоятельность и ответственность за результат.
• Английский язык на уровне не ниже B2 (свободное чтение исследований, работа с зарубежными партнёрами).

  Будет плюсом:

• Опыт интеграции и развития сервисов после M&A (слияния/поглощения).
• Личный интерес к сфере здоровья и медтеха.

  Компания предлагает:

• Работа в аккредитованной IT-компании: оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Полный рабочий день в офисе с гибким графиком или гибридный формат, современный офис рядом с м. Курская/Чкаловская.
• ДМС, занятия английским в Skyeng, психологические консультации.
• Генетический паспорт Genotek для сотрудников.
• Возможности карьерного роста и участие в развитии быстрорастущего направления.
• Живая корпоративная культура: лекции, выезды, спорт, совместный отдых.

  Ключевые метрики

• Рост выручки направления.
• LTV и retention пользователей.
• Положительная юнит-экономика.
• Количество новых партнёрств и сервисов.