Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс Путешествия требуется Head of International Travel B2B Partnerships.   Яндекс Путешествия – лидирующий travel-tech сервис, который позволяет забронировать отели и апартаменты как в России, так и зарубежом, приобрести билеты на самолеты, поезда и автобусы. Ищут руководителя, который создаст и возглавит направление по продаже российского отельного инвентаря на международные рынки.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и исполнение стратегии: Проведение анализа рынка, определение ключевых стран-целей и приоритетных каналов сбыта. Формирование и выполнение плана по выходу на эти рынки и достижению целевых финансовых показателей.
• Поиск и привлечение партнеров: Активный поиск и установление отношений с ключевыми игроками на международных рынках: крупными онлайн-платформами, туроператорами, корпоративными клиентами и агрегаторами.
• Ведение переговоров и заключение контрактов: Проведение коммерческих и продуктовых переговоров на английском языке, заключение договоров и выстраивание долгосрочных и взаимовыгодных партнерских отношений.
• Запуск и развитие проектов: Управление полным циклом запуска новых партнерств — от пилотной интеграции и тестирования гипотез до полномасштабного запуска и оптимизации процессов.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Тесная работа с внутренними командами (продукт, маркетинг, контент, операционный отдел) для адаптации продукта под нужды международных клиентов и обеспечения высокого уровня сервиса.

  Требования:

• Наличие опыта работы от 3 лет в сфере туризма на руководящих ролях, связанных с развитием бизнеса, партнерствами или международной экспансией.
• Наличие опыта самостоятельного выстраивания партнерских отношений с B2B-клиентами или платформами.
• Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше) для ведения переговоров, переписки и подготовки презентаций. Знание дополнительных языков (китайский, арабский) будет сильным преимуществом.
• Умеете работать с данными, строить финансовые модели, оценивать эффективность каналов и принимать взвешенные решения.
• Proven track record успешного запуска и масштабирования сложных проектов или новых направлений бизнеса.
• Обладаете навыками управления командой (или кросс-функциональными проектами) и высокий уровень самоорганизации.

В бренд косметики MIXIT ищут современного CMО.   О компании:

• 11 лет бурного роста на бьюти рынке.
• Бренд #1 на маркетплейсах (вб и озон) в категории красота. (Топ 10 из всех брендов на вб по выручке и топ-1 по кол-ву покупателей).
• Ежегодно растут х2 четвертый год подряд.
• Главный принцип: удивлять, превосходить ожидания — это относится и к клиентам и к коллегам и к конкурентам.
• Собственное производство, РЦ. Более 1000 чел в штате. 

  Ищут лидера:

• Глубоко понимающего в SMM (все социальные сети, ТГ включительно, про контент-заводы знать не только из рилсов ), а также хорошее понимание CRM- маркетинга, работа с репутацией и PR (упор не на устаревшие СМИ и прочие малоэффективные шаблонные решения, а на нестандартные и креативные активности, виральность и глубокие смыслы.)
• С реальным успешным кейсом вывода на рынок нового бренда. Или хотя бы кратное укрепление позиции существующего в конкурентной среде. (Чтобы вклад маркетолога в успех бренда был прозрачным и очевидным).
• Понимающего связку внешнего трафика с маркетплейсами.
• Перфоманс инструменты, ТВ и другие классические каналы желательно знать на хорошем уровне тоже.
• Понимание что такое строить бренд 360.

  Требования:

• Неиссякаемая энергия.
• Умение схватывать все на лету
• Креативный мозг.
• Любовь к вызовам.
• Желание развиваться как минимум со скоростью компании.
• Позитивный и легкий вайб.

  Условия:

• ЗП по способностям. Потолка нет. Но ориентир 1 млн./мес.  
• Работа напряженная, требующая 110% вовлечения и погружения, но интересная.
• Готовые отделы с крутыми командами внутри подразделения ждут не менее крутого руководителя (С 0 строить не надо).
• Маркетинг бюджет более 3 млрд на 2026.
• ДМС, крутой офис в ComCity, и мега крутой коллектив. 

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по управлению коммерческой недвижимостью Terminal требуется CEO.   Обязанности: Стратегическое управление компанией:

• Разработка и реализация стратегии развития компании в сегменте коммерческой недвижимости
• Определение приоритетов в управлении активами, проектами и финансовыми потоками

Управление операционной деятельностью:

• Контроль за качеством эксплуатации объектов и предоставляемых услуг
• Оптимизация внутренних процессов и обеспечение исполнения SLA с арендаторами

Финансовый менеджмент:

• Обеспечение финансовой устойчивости и рост прибыли компании
• Контроль за бюджетированием, инвестициями и отчетностью

Взаимодействие с ключевыми партнерами и арендаторами:

• Развитие клиентских отношений с арендаторами и инвесторами
• Заключение ключевых сделок и сопровождение переговорных процессов

Управление командой:

• Формирование эффективной управленческой команды и развитие HR-политики
• Оценка, мотивация и развитие ключевых руководителей"

  Требования: Образование:

• Высшее экономическое, управленческое или техническое. Дополнительное образование в сфере управления недвижимостью будет преимуществом

Опыт:

• Опыт работы на руководящих позициях (CEO, управляющий партнёр, директор по управлению активами) в компаниях в сфере коммерческой недвижимости не менее 5 лет
• Подтверждённый опыт управления крупными объектами и командами, достижения в росте чистого операционного дохода и повышении стоимости активов
• Знание принципов инвестиционного анализа, девелопмента, эксплуатации объектов и арендных отношений

Компетенции:

• Стратегическое мышление и лидерство
• Ориентация на результат и системность
• Отличные переговорные навыки и финансовая грамотность
• Навыки управления изменениями и построения команд

  Откликнуться с резюме.

Глобальный интегратор в сфере мультимедийных технологий ADDREA в поиске Директора по развитию бизнеса.   Компания ADDREA является системным интегратором медиасистем Digital Signage. Специализируются на проектировании, производстве и установке эксклюзивных решений на основе мультимедийных технологий, аналитики и продуктов с интерактивным наполнением. Накопленный опыт позволяет решать любые задачи, связанные с производством, поставкой и управлением сетью информационных дисплеев, Led экранов, аудиооборудования, видеостен, конференц-систем, видеоаналитики, дополненной и виртуальной реальности, интерактивных проектов, разработкой приложений и созданием видеоконтента.   Обязанности:

• Контроль и управление работой отдела продаж, контроль результатов и сроков
• Контроль оплат, дебиторской задолженности и финансовой дисциплины
• Проверка и оценка смет, отслеживание себестоимости проектов
• Разработка, оптимизация и внедрение бизнес-процессов продаж
• Создание и внедрение KPI для менеджеров, анализ эффективности
• Организация взаимодействия с другими подразделениями (маркетинг, финансы, инженерно-технический отдел, отдел реализации проектов)
• Подготовка регулярной отчетности по продажам, прогнозирование выполнения планов
• Персональная ответственность за результат каждого менеджера и отдела в целом
• Выполнение плана продаж
• Прогнозирование и разработка и реализация стратегии продаж, направленной на увеличение объемов продаж и прибыльности
• Анализ рынка, конкурентов и выявление новых возможностей для роста
• Ведение отчетности и анализ эффективности работы отдела
• Поддержание высокого уровня клиентского сервиса

  Требования:

• Высокая финансовая грамотность, умение работать с бюджетами и анализировать экономику сделок
• Опыт управления отделом продаж от 5 человек в B2B продажах
• Навык ведения длинных и сложных сделок (от 3-х месяцев)
• Опыт продажи комплексных решений (не разовых поставок, а проектов под ключ)
• Опыт работы в IT интеграторе (железо+монтаж конструкций)
• Умение продавать ценность, а не продукт
• Системное мышление: выявление причин проблем и их устранение
• Стрессоустойчивость, способность работать в условиях высокой скорости
• Опыт работы в продажах не менее 3 лет
• Успешный опыт личных продаж и управления командой
• Отличное знание техник продаж и навыки убеждения
• Умение анализировать данные и принимать решения на основе фактов
• Высокий уровень ответственности, организаторских способностей и коммуникативных навыков
• Нацеленность на результат и желание развиваться
• Опыт в том числе в маркетинге будет дополнительным преимуществом

  Условия:

• Возможность влиять на развитие компании через процессы и команду
• Работу с крупными проектами и ключевыми клиентами
• Конкурентоспособная заработная плата: оклад 250 000 - 300 000 + % от продаж (Совокупный минимальных доход с бонусами более 800 000 руб. и выше). Стабильные выплаты без задержек 2 раза в месяц
• Интересный продукт и крупные заказчики
• Стабильность — на рынке с 2007 года
• Комфортный офис с кофе-поинтом
• Возможность профессионального развития
• Офис находиться в 10 минутах от ст.м. Павелецкая, Серпуховская
• Возможность профессионального развития
• Работа в дружной и профессиональной команде

  Оставьте свой отклик, если:

• Вы — лидер, способный управлять и мотивировать свою команду
• План продаж — Ваше все!
• Для Вас pipeline не просто слово
• Вы хотите развиваться в сфере продаж и достигать высоких результатов

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В центр компетенций Цифровые индустриальные технологии требуется Директор по стратегическому развитию.    Цифровые индустриальные технологии - экспертно-аналитический центр компетенций в сфере цифровизации промышленности. Учреждение оказывает методическую, аналитическую и проектную поддержку цифровой трансформации Минпромторга России, способствует внедрению цифровых решений, включая технологии искусственного интеллекта, в деятельность министерства, его подведомственных организаций и промышленных предприятий.   Задачи:

• Аналитическая работа в сфере беспилотных авиационных систем.
• Координация разработки и развития информационных систем в сфере БАС.
• Формирование требований и технических заданий, работа с технической документацией на создание и развитие информационных систем.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, участниками рынка БАС, федеральными и региональными органами власти.
• Формирование отчетных материалов по проводимой аналитической работе в сфере БАС.
• Проведение глубокого анализа и технической экспертизы проектов и отчетов, связанных с использованием и развитием систем автоматизированного проектирования (САПР) для создания изделий электроники и микроэлектроники на основе технологий СБИС.
• Участие в разработке технических заданий для государственных контрактов, направленных на развитие отечественных систем проектирования СБИС, включая: анализ современных требований к функциональности САПР, разработка предложений по улучшению существующих процессов проектирования.
• Контроль за формированием, согласованием и сопровождением промежуточных и итоговых отчетов по проектам, включая: оценку корректности технических решений, выполнением требований ТЗ.
• Обеспечение подготовки аналитических и презентационных материалов для докладов, справок и отчетов.
• Координация разработки и развития информационных систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES.
• Взаимодействие с промышленными предприятиями, ИЦК, участниками рынка по вопросам развития систем в области систем АСУ ТП, ERP, MES, федеральными и региональными органами власти.
• Участие в совещаниях по вопросам деятельности рабочих групп.
• Подготовка, рассмотрение и согласование нормативно-правовых актов.
• Координация проектов, относящихся к зоне ответственности подразделения.
• Обеспечение взаимодействия со структурными подразделениями Минпромторга России.
• Подготовка отчетных и презентационных материалов/справок для руководства.
• Разработка и согласование технических заданий на выполнение государственных контрактов по созданию САПР для СВЧ-устройств и фотонных компонентов: формулирование технических требований и целей, взаимодействие с профильными организациями и экспертами.
• Формирование рабочих групп и их составов из числа промышленных предприятий, экспертных сообществ и иных заинтересованных сторон (рабочие группы по созданию и развитию CAD-, CAE-систем, для развития ПО для моделирования, имитации и проектирования оптических и фотонных систем).
  Определение плана работ сформированных рабочих групп (в т.ч. график заседаний рабочих групп).
• Контроль реализации поставленных задач перед рабочими группами и своевременное выявление рисков.
• Проведение анализа рынков по направлению деятельности.
• Проведение сутевой экспертизы предложений и проектов в рамках деятельности рабочих групп.
• Ведение деловой переписки в рамках деятельности рабочих групп.
• Управление проектами по импортозамещению промышленного ПО: контроль реализации проектов (CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системы), управление рисками, ведение деловой переписки в рамках реализации проектов, обеспечение внесения изменений в параметры проектов, обеспечение эффективного взаимодействия между командой заказчика, разработчика и другими заинтересованными сторонами.
• Экспертиза проектов: анализ проектной документации (в т.ч. технические задания), техническая экспертиза проектов (в т.ч. в части используемых технологий и архитектуры решения), анализ перечня проектов на предмет отсутствия дублирования; выработка рекомендаций по оптимизации процессов разработки и улучшению качества продукта.
• Руководство структурным подразделением из 13 человек.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование (бакалавриат, специалитет, магистратура): цифровые технологии (IT), информатика и вычислительная техника, микроэлектроника/электроника, государственное управление, авиационная и ракетно-космическая техника, аэронавигация и эксплуатация авиационной и ракетно-космической техники, в том числе БПЛА (БАС), ядерная энергетика и технологии, юриспруденция, экономика.
• Стаж работы: от 3-х лет.
• Желателен опыт работы с CAD-, CAM-, ERP-, CAE-, MES-, PDM-, PLM-системами.
• Развитые аналитические и коммуникативные навыки. Внимательность к деталям.
• Умение работать в команде и самостоятельно.
• Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков.
• Ответственность, инициативность, проактивность.
• Желание развиваться и учиться новому.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в перспективной компании;
• Полная занятость, полный рабочий день;
• Заработная плата до 250 000 руб. на руки по результатам собеседования.

В консалтинговую компанию IGNETIK требуется Руководитель отдела подбора персонала.   IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты Сколково. Помогают бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, дают прозрачные гарантии. А чтобы расти еще быстрее, команде нужен сильный лидер, который построит и возглавит главную команду — команду по поиску и развитию талантов.   Почему открыта вакансия: Компания активно растет и запускает новые проекты. Чтобы обеспечивать амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нужен мощный HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции. Ищут амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.   В компании вы получите:

• Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
• Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
• Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
• Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
• Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
• Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
• Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
• Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.

  Что желательно иметь кандидату:

• Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
• Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
• Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
• Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
• Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.

  Откликнуться с резюме. После отклика вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в продукте компании.

В компанию-производитель напитков PIMS требуется Операционный директор.   PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.   Что нужно делать:

• Управление всей операционной моделью, аудит и внедрение изменений с целью повышения эффективности и возможностей масштабирования (сеть собственных точек и контроль франчайзи);
• Создание и масштабирование SOP, KPI, систем контроля качества;
• Логистика, закупки, склад — оптимизация и повышение эффективности, в том числе автоматизации;
• Руководство командой: территориальные менеджеры, менеджеры точек, амбассадоры;
• Масштабирование: сопровождение открытия 100+ новых точек и обеспечение возможности географической экспансии;
• Контроль P&L по сети, эффективность unit-экономики;
• Автоматизация процессов (в связке с СЕО, финансами и ИТ).

  Идеальный кандидат:

• Готов работать с несколькими фаундерами компании как основными заказчиками;
• Самостоятельно оценивать текущую ситуацию в управлении, вносить идеи и реализовывать их;
• Уверенный опыт (от 5-ти лет) управления операциями в сетевом ритейле/HoReCa/FMCG;
• Опыт участия в масштабировании (от 30 до 100+ точек/юнитов);
• Имеет сильные управленческие навыки: умеет нанимать, мотивировать, выстраивать структуру;
• Думать цифрами и бизнесом, а не «по наитию»;
• Не боится выходить в поля, если надо —сам проверит точку на открытии;
• Умеет делать процессы масштабируемыми и живыми;
• Работал с франчайзинговыми моделями (будет плюсом).

  Что предлагают:

• Участие в стратегических решениях и росте компании;
• Демократичная обстановка в команде, полная свобода в выборе инструментов работы, поиска сотрудников к себе в подчинение и внедряемых методологий;
• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
• Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
• Реальный вклад в развитие международного бренда;
• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
• Принцип ценности каждого человека в команде;
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудите на собеседовании.

В компанию-производитель напитков PIMS требуется Директор по персоналу.   PIMS — это международный бренд, который задает тренды и объединяет креативных людей. Работают с компаниями: Яндекс Музыка, MEDIA BASKET, MONOCHROME, RAD, REFEEL, TOPSTRETCHING и многими другими.   Планы в разрезе управления людьми включают в себя:

• Удвоение численности персонала на локациях в течение ближайших нескольких месяцев;
• Рост бэк офиса в пропорции с расширением бизнеса;
• Внедрение ряда новых бизнес-процессов;
• Географическую экспансию по России и зарубеж.

  Что нужно делать:

• Быстро и эффективно нанимать сотрудников для локаций (Москва, Санкт-Петербург, позже – другие города);
• Расчитывать стоимость привлечения кандидатов, внедрять автоматизацию подбора, снижать расходы и масштабировать найм;
• Перезапустить процесс подбора в бэк-офис: использовать современные технологии, помогать внутренним заказчикам формулировать требования;
• Организовать онбординг и адаптацию для фронт- и бэк-офиса, контролировать выполнение процесса;
• Обеспечить правильное и выгодное для бизнеса оформление сотрудников с разными типами занятости, возрастом и гражданством, координировать юристов и бухгалтеров;
• Развить учебный центр: создать платформу для обучения сотрудников и франчайзи, разработать программы для менеджеров;
• Развивать корпоративную культуру: формировать HR-бренд, описать ценности компании, объединить информационные каналы, работать с eNPS, проводить корпоративные мероприятия;
• Повысить эффективность персонала: оценивать затраты, внедрять мотивацию, оценивать результаты и составлять планы развития для ключевых специалистов;
• Управлять HR-командой (3 рекрутера, 2 тренера, КДП на аутсорсе/КЭДО).

  Требования:

• Готовность работать напрямую с несколькими фаундерами, самостоятельно оценивать HR-процессы и предлагать решения;
• Опыт от 5 лет в выстраивании процессов подбора, включая массовый найм с автоматизацией, современные методы оценки кандидатов и executive search;
• Продвинутый уровень в оценке комплексных затрат на персонал, построении систем материальной мотивации, оценки персонала, систем четко связанных друг с другом OKRs по всем бизнес функциям, автоматизации этих процессов;
• Понимание, как строить и развивать учебный центр, создавать программы и оценивать их эффективность;
• Опыт в развитии внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

  Что предлагают:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой;
• Возможность профессионального роста и обучения — постоянно развиваются и помогают в этом сотрудникам;
• Реальный вклад в развитие международного бренда;
• Комфортный офис в бизнес центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками;
• Принцип ценности каждого человека в команде;
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS;
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании.

В креативное бюро MON требуется Операционный директор.   Креативное бюро MON - сочетает инновационные идеи с современными инструментами событийного маркетинга, решая задачи клиентов. Команда создает уникальные события, погружающие участников в «здесь и сейчас» через творческие идеи, доверительную атмосферу и индивидуальный подход, оставляя яркие эмоции и впечатления. В команду приглашают операционного директора, который сможет повысить уровень работы и результативность команды.   Почему вам понравится работать с командой:

• Уникальные проекты: работа в стабильной компании и амбициозной команде профессионалов, которая реализует уникальные и масштабные проекты;
• Профессиональный рост: обучение на этапе вхождения в должность по специфике компании, благодаря сформированной базе обучения, поддержке руководителя и коллег. Возможность развиваться вместе с компанией;
• Корпоративная культура: дружественная атмосфера, где каждый важен;
• Офис в Сколково: плавающее начало дня: 9/10:00 до 18/19:00. Адрес: г. Москва, Инновационный центр Сколково, Большой бульвар, д. 42, стр.1. По истечении испытательного срока готовы обсудить гибридный формат работы.

  Что будет входить в ваши обязанности:

• Организовывать операционную деятельность компании: от координации отделов до оптимизации процессов;
• Улучшать процессы: анализировать эффективность работы команды, и компании в целом. Внедрять улучшения, следить за соблюдением регламентов;
• Формировать и анализировать управленческую отчетность: оцифровывать результат деятельность компании в управленческую отчетность и принимать решения по улучшению;
• Развивать команду: организовывать, контролировать и помогать в адаптации, обучении, мотивации и создании корпоративных традиций (йога, обеды, тимбилдинги и др.);
• Работать с поставщиками и документами: от подарков для клиентов до контроля затрат и оформления договоров, контроль документооборота;
• Формировать бренд компании: развивать внешнее позиционирование компании и внутренней культуры;
• Организовывать встречи и переговоры: как внутренние, так и с ключевыми клиентами.

  Кого ищут:

• Опытного профессионала: с подтвержденным успешным опытом работы операционным директором в ивент-агентствах, креативных или PR агентствах, маркетинговых агентствах;
• Лидера и коммуникатора: умеющего вести переговоры, находить общий язык с клиентами, эффективно организовывать работу команды и оцифровывать результат в управленческую отчетность;
• Творческого стратега: готового к вызовам, активной управленческой работе и созданию ярких событий.

  Откликнуться с резюме.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Бренд-менеджер.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.   Основные задачи:

• Бренд-планирование, продвижению бренда в каналах off-trade и on-trade с использованием доступных PR/digital инструментов и интеграций
• Анализ маркетинговых, коммерческих и финансовых показателей развития подотчетных брендов для своевременного выявления перспектив, слабых сторон и рисков
• Мониторинг и анализ трендов развития потребителей, рынка, индустрии и конкурентной среды для определения новых возможностей для продвижения брендов
• Запуск новых и обновление существующих продуктов
• Создание или адаптация дизайнов первичной и вторичной упаковки для российского рынка, в том числе промо-упаковки
• Разработка промо-мероприятий и POS-материалов для продвижения брендов в каналах офф-трейд и он-трейд
• Анализ и улучшение процессов подготовки, реализации и оценки результатов маркетинговых активностей

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование, желательно маркетинг
• Опыт работы в должности бренд-менеджера в алкоголе или FMCG не менее 2 лет
• Коммуникабельность и энергичность — умение работать с разными функциями и находить общий язык, достигать результата
• Желание развиваться в сфере маркетинга, умение адаптироваться к изменениям, работать оперативно
• Рабочий уровень владения функционалом Power Point и Excel (формулы, сводные таблицы, кубы)
• Английский язык будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Полностью белая заработная плата, оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы: будние дни, с 9:30 – 18:30(офисный формат)
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• Интересная работа среди профессионалов
• Корпоративные программы развития талантов