В спортивное медиа Спортс ищут Проджект-менеджера, который будет вести проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.
Чем предстоит заниматься:
- Координировать создание продуктовых спецпроектов: оценивать и контролировать сроки, писать ТЗ, много взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Вы будете принимать их работу, передавать запросы и правки от клиентов.
- Отвечать за деливери фичей и общее движение проекта: следить за сроками, расходами и результатом.
- Приоритизировать задачи, помогать творческим людям справляться со сложными ситуациями, оптимизировать процессы и находить эффективные решения в условиях ограниченных ресурсов.
- Налаживать процессы на проектах: если видите, что взаимодействие работает неэффективно, предлагать и внедрять улучшения.
Что ищут в кандидатах:
- Для вас не составляет труда разговаривать с разработчиками, дизайнерами, маркетологами и другими участниками команды на одном языке.
- Вы понимаете, что менеджер отвечает за происходящее на проекте и готовы брать ответственность за результат.
- Вам нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must.
- Вы понимаете, что следить за расходами сверхважно. Со сроками та же история.
- Вы умеете работать с Jira и Figma на базовом уровне (завести задачу, посмотреть макеты).
- Важно погружение в футбольную тематику, так как проекты посвящены этому виду спорта.
Условия:
Комфорт и забота:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. За то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если вам нужен отпуск, всегда его вам предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
- Статус аккредитованной IT-компании.
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании.
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллеги, а сообщество:
- Есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще любят играть в настолки и практикуют random-coffee.
- Адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
Процесс найма:
- Собеседование с потенциальным руководителем максимум на час, где поговорите про ваш опыт и про задачи компании.
- Финальное интервью с руководителем «Сирены» и HR, где окончательно убедитесь, что подходите друг другу.