Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыт поиск эксперта на позицию Директор по В2С продажам в российскую FMCG компанию (продукты питания).   Задачи и требования: Выполнение целей продаж (sell in, sell out) всех b2c-направлений в РФ.
Представленность и «уходимость» продукции с «полок» все каналов продаж (off-take) продукции Компании на стратегических территориях в РФ.
Выполнение цели по маржинальному доходу продаж всех b2c-направлений в РФ.   Ожидания: Опыт управления продажами от 5 лет (производитель, дистрибутор).
Опыт создания и руководства успешной команды.
Опыт работы с разными каналами продаж (традиционная розница, федеральные и локальные сети).   Обязанности: Осуществляет операционное управление командой территориальных и категорийных Директоров продаж.
Организует реализацию целей продаж Компании по всем b2c-направлениям, в т.ч.:
• организует формирование и реализацию в установленные сроки планов и проектов коммерческого развития по увеличению объема и маржинального дохода продаж, представленности и уходимости на основе понимания потребителя, конкурентного окружения, специфики партнеров, а также сильных и слабых сторон компании;
• системно организует использование всего существующего коммерческого инструментария и возможностей коммерческой политики Компании, а также при необходимости внедряет новые инструменты и технологии продаж.
Проводит анализ и контроль ключевых рыночных и экономических показателей и их динамики по своей зоне ответственности, а также по результатам анализа формирует необходимые корректировки в планы проектов и задач Дирекции продаж.
Представляет и защищает коммерческие интересы Компании.
Выстраивает оптимальные бизнес-процессы внутри Дирекции продаж, а также осуществляет проактивное взаимодействие с руководителями смежных подразделений компании для обеспечения целевых результатов и эффективной работы компании.
Осуществляет бюджетирование (планирование и контроль бюджета) деятельности Дирекции продаж.
Обеспечивает безопасные условия труда для находящегося в подчинении персонала.
Выполняет указания непосредственного руководителя, а также вышестоящего руководства в своей зоне ответственности.   Условия: Вознаграждение 250-350 тыс.руб в зависимости от уровня кандидата.

Страховой дом ВСК в поиске Руководителя дирекции офисных продаж.   Обязанности:
Проведение анализа страхового рынка;
Организация системной работы по страхованию входящего потока клиентов с целью выполнения установленных показателей KPI;
Организация и проведение переговоров с новыми клиентами;
Организация и проведение теоретического и практического обучения для менеджеров клиентских залов;
Участие в планировании и организации продаж менеджеров клиентских залов;
Контроль продаж менеджеров клиентских залов, организация оборота и контроля БСО, обеспечение выполнения плановых показателей.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работ от 3 лет на управленческой позиции, желательно в финансовой сфере;
Опыт организации работы сети офисов продаж;
Опыт организации прямых продаж, опыт личных продаж обязателен;
Умение вести переговоры, знание и понимание принципов функционирования страхового бизнеса;
Целеустремленность, результативность, активность, умение работать в команде, стремление к личностному и профессиональному развитию, коммуникабельность;
ПК — уверенный пользователь.   Условия:
Оформление по ТК, мотивация — оклад + премии;
Обучение и профессиональное развитие в подразделении, работа в котором выстраивается в соответствии с лучшими международными требованиями;
Премирование по утвержденной системе премирования в Компании;
Дополнительные льготные условия страхования и кредитования, ДМС после испытательного срока;
Современный комфортный офис с большой собственной парковкой, столовой;
Месторасположение офиса: ЗАО, Крылатское. Городским транспортом до офиса можно добраться от м. Крылатская (10 мин.), корпоративным транспортом — от ст. м. Полежаевская, Кунцевская (утро/вечер), Молодежная (в течение дня).

Группа компаний — уникальная финансовая экосистема нового поколения, приглашает на работу Директора по персоналу.   Основные задачи
Построить систему управления персоналом, отвечающую потребностям динамично развивающейся компании.
Привлечение лучших сотрудников в отрасли
Удержание и развитие ключевых сотрудников
Разработка и реализация программ адаптации, оценки, мотивации.
Контроль за эффективным учетом и администрированием персонала проектов компании
Контроль КДП   Требования
Образование высшее
Опыт работы в аналогичной должности или в должности зам.директора по персоналу( руководитель отдела)
Опыт работы в ИТ/финансах — приоритет
Подтвержденный опыт успешных реализованных проектов
Опытный ПК пользователь.   Условия
Полная занятость, полный день
Место работы: Москва, Западный округ Москвы, шаговая доступность от метро.
Пятидневная рабочая неделя (10.00 – 19.00)
Зарплата белая, 150 000-180 000 руб net +бонусы.

В Альфа Банке открыта вакансия Руководителя направления.   Обязанности: Привлечение и ведение крупнейших игроков рынка e-com Внедрение и масштабирование нового продукта для банка продукта «Цифровой тариф» Внедрение не стандартных комплексных решений для ключевых партнеров Утверждение и согласование условий сотрудничества с партнерами и внутренними подразделениями Банка Анализ отчётности и контроль исполнения поставленных задач Взаимодействие и постановка задач команде разработки Интеграция с партнерами, учитывая все бизнес процессы / договоренности и особенности технической системы партнера   Требования: Опыт работы в банковской сфере или IT компании от 3 лет
Навыки общения с партнерами и налаживания контактов с лицами, принимающими решения
Опыт внедрения нового для банка продукта и его дистрибуции Ведение проектов Высшее образование   Условия:
График работы: 5/2 с 9:00 — 18:00 Достойная зарплата: оклад + бонус по результатам выполнения плановых показателей Бесплатный фитнес-клуб ДМС, стоматология, страхование жизни и страхование выезжающих за рубеж после прохождения испытательного срока Льготные условия на услуги банка и компаний-партнеров Бесплатное обучение и широкий выбор тренингов в обучающем центре Предложения от банка только для сотрудников: ипотека на льготных условиях, а также льготные условия обслуживания на карты Cash Back и другие Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты Место работы м. Технопарк.

В финансовую организацию ищут Руководителя финансового планирования и контроля.   Задачи:
· Разработка финансовых моделей, бюджетирование и планирование BS, PL и Cash Flow;
· Организация процессов контроля достаточности капитала, ликвидности;
· Поиск и предложение точек роста продаж, маржинальности, прибыли, Cash Flow, на уровне всего бизнеса и его отдельных категорий;
· Осуществление финансового контроля за расходами, внесение предложений по оптимизации;
· Разработка и внедрение в BI системе аналитических отчетов, необходимых для принятия управленческих решений, тестирование разработанной функциональности;
· Подготовка финансовых аналитических данных и презентаций для принятия управленческих решений.   Требования:
· Релевантный опыт работы от 5 лет, опыт управления командой обязателен;
· Опыт расчета финансовых моделей, предпочтительно в кредитной или микрофинансовой организации;
· Знание управленческого учета, бухгалтерского учета, налогового учета — обязательно;
· Проактивность, самостоятельность в работе, быстрая обучаемость;
· Отличные знания Excel, Отличные навыки обработки и анализа данных;
· Аналитический склад ума и повышенное внимание к деталям;
· Умение четко формулировать, структурировать и доносить информацию;
· Умение работать в режиме мультизадачности, умение расставлять приоритеты и высокий уровень концентрации на текущих задачах.

Интернет — аптека ЕАПТЕКА, представляющая собой высокотехнологичный сервис с системой персональных рекомендаций, который помогает следить за своим здоровьем, в поиске Операционного директора.   Задача: — выстроить систему управления каналами дистрибуции в соответствии со стратегией компании с привлечением лучших практик в области управления логистикой. В управлении операционного директора находятся: центральные склады, магистральная логистика, доставка, региональные подразделения, развитие региональной инфраструктуры.   Зона ответственности операционного директора: — внедрение лучших практик в области фулфиллмента и доставки, в том числе в части решений по автоматизации
— обеспечение качества процессов и SLA
— обеспечение логистических мощностей в соответствии с планируемым ростом объемов
— обеспечение регионального покрытия в соответствии с бизнес-моделью
— взаимодействие со смежными подразделениями для реализации поставленного плана по выручке в части планирования заказов, наличия и структуры ассортимента, формирования клиентского опыта, уровня удовлетворенности клиентов   Опыт: — управление складскими подразделениями и подразделениями доставки в компаниях с объемом от 30 000 SKU, от 20 000 доставок в день
— опыт внедрения ИТ решений
— опыт руководства складскими и логистическими процессами
— понимание роботизированных складских процессов, маршрутизации и логистики
— управление эффективностью основных операционных процессов
— подтвержденный опыт масштабирования объемов доставки
— опыт проектирования логистической инфраструктуры
— управление командой, в том числе распределенными командами
— запуск фулфиллмент — центров с нуля — как преимущество   Навыки: — формирование и реализация функциональносй стратегии операционной деятельности
— навыки анализа данных и принятия решений на основе данных
— управление SLA и эффективностью
— внедрение современных систем обеспечения логистических процессов.

Яндекс.Музыка ищет Руководителя поддержки в свою команду.   Что нужно делать: Ловко управлять командой поддержки: мотивировать и заряжать саппортов на классный сервис;
Делать так, чтобы поддержка Музыки была яркой, стильной, запоминающейся, но при этом быстрой и эффективной;
Поддерживать и наращивать ключевые операционные метрики, внедрять новые показатели;
Контролировать и повышать качество работы поддержки;
Оптимизировать и автоматизировать внутренние процессы;
Контролировать актуальность внешних и внутренних баз знаний;
Помогать продуктовому отделу Яндекс.Музыки слышать голос пользователей и делать сервис еще лучше;
Участвовать в проектах развития всей поддержки Медиасервисов.   Компания ждет, что вы: Руководили отделом поддержки;
Всегда имеете в запасе несколько необычных идей о поддержке, которые готовы реализовать;
Умеете мотивировать команду и понимаете, что такое классная поддержка и как ее строить;
Хорошо ориентируетесь в операционной аналитике;
Умеете планировать и контролировать бюджет отдела;
Независимы, можете сами планировать свои задачи и расставлять приоритеты;
Управляли командой больше 20 человек, имели больше трех человек в личном подчинении;
Умеете исполнять задачи с минимальными вводными, решать, как и что будет делаться;
Умеете делать красивые презентации, лаконично доносите суть мысли, отстаиваете и обосновываете свою позицию без негатива;
Искренне любите музыку и Музыку;
Интересуетесь тем, что происходит в индустрии и мире.   Будет плюсом, если вы работали: С медиапродуктом и подписной моделью;
Менеджером IT-проектов.   Условия: Удаленная работа;
График 5/2, 40 часов в неделю;
Зарплата по итогам собеседования.

Работа для классного человека, у которого, с одной стороны, есть опыт в культурных/образовательных проектах, а с другой — интерес к теме благотворительности и инклюзии. Разыскивается Директор по развитию в инклюзивный культурный центр.   Что надо делать?
— выводить НКО на окупаемость, лично перед инвестором и учредителем отвечать за реализацию стратегии и KPI, выстраивать работу команды
— курировать работу программ центра
— представлять центр во внешних коммуникациях   Какие требования?
— опыт построения бизнес-процессов и запуск проектов с нуля
— управленчесий опыт в культурных/образовательных проектах   А условия?
— профессиональная команда в помощь: руководители программ, пиар и смм-специалисты, плюс агентство на аутсорсе (то есть, это не тот случай, когда «сделай все руками и не забывай управлять, ведь ты же директор»)
— очень симпатичный офис в самом центре Москвы
— з/п по итогам собеседования.

Открыта вакансия Глава направления юридической поддержки в инновационную группу компаний Alber Blanc.   Компания Alber Blanc занимается алгоритмической электронной торговлей на деривативных и валютных рынках мира.   Ищут человека, который будет: Единственным юристом в компании
Отвечать за все юридические вопросы в холдинге, а также консультировать менеджмент по принятию решений по корпоративной структуре
Взаимодействовать с главами подразделений холдинга
Открывать новые компании для холдинга
Оптимизировать структуру холдинга
Заниматься оформлением договоров с контрагентами и среди компаний внутри холдинга
Исследовать юридические вопросов как в РФ, так и за рубежом   Вы: Обладаете профильным образованием
Знаете английский на превосходном уровне
Обладаете опытом и желанием работать единственным юристом в компании, без прямых подчиненных (компенсация не привязана к количеству подчиненных)
Умеете и стремитесь самостоятельно исследовать новые вопросы с юридической стороны
Инициативен/-а и умеете самостоятельно предлагать улучшения и обращать внимание на возможности и риски, а не просто дожидаться запросов и постановки задач от менеджмента
Превосходно излагаете свои мысли устно и письменно не сухим юридическим языком, а языком, которые понятен коллегам, не обладающим юридическим образование
Обладаете навыками асинхронного общения одновременно в нескольких каналах коммуникации
Обладаете способностью быстро выполнить рутинные задачи, не закапываясь в детали
Обладаете умением и желанием управлять всей корпоративной структурой, а так же заниматься не только юридическими, но и бизнес-вопросами; всегда задавать вопрос «для чего это нужно»   Предложат: Широкий спектр сложных и интересных задач
Самое современное оборудование и программное обеспечение
Команду блестящих и талантливых людей
Поддержку в релокации
Приятная дружеская рабочая атмосфера
Много возможностей для идей.

В Московский Индустриальный Банк требуется Руководитель проектов по разработке некредитных продуктов (эквайринг, корпоративные карты).   Задачи: Разработка, актуализация, внедрение и развитие линейки некредитных банковских продуктов для корпоративных клиентов (со специализацией на торговом эквайринге и корпоративных картах);
Разработка и согласование внутренней нормативной базы (положения, порядки, инструкции и пр.), обучающих материалов и материалов для продвижения продуктов;
Составление бизнес требований на доработку систем банка (АБС, CRM  и др.);
Проведение обучения сотрудников сети новым продуктам, а также, обучения в случае изменения условий действующих продуктов.   Ожидания от кандидата: Высшее образование;
Опыт работы в банковской сфере;
Опыт работы с продуктами: «торговый эквайринг», «интернет эквайринг» и «корпоративная карта»;
Опыт написания нормативных документов;
Опыт в автоматизации процессов по некредитным продуктам;
Уверенный пользователь Word, Excel, Power Point, АБС Банка. Умение делать презентации в Power Point.   Что предлагают сотрудникам: Конкурентную зарплату – белая и стабильная;
Социальный пакет с расширенным ДМС со стоматологией, который полностью компенсируется банком;
Льготы на продукты и услуги родного банка: депозит с повышенной ставкой, выгодные кредиты по сниженной ставке, льготные условия по аренде сейфовых ячеек;
Зарплатную карту с кешбэком;
Уютный офис, куда сотрудники с радостью идут даже утром в понедельник;
Дружелюбная атмосфера и открытая корпоративная культура, в основе которой сотрудники.