Вакансии для хороших наёмных менеджеров

КутиКатай — это стремительно развивающаяся сеть детских развлекательных парков, велопрокатов, гриль зон, ледовых катков и зимних горок. Сейчас компания ищет HR руководителя, который сможет создать лучшую счастливую команду, нацеленную на развитие и результат.   Вам предстоит: Находить, сплачивать и развивать лучших специалистов на рынке;
Управлять «климатом» в Компании;
Лидировать не материальную мотивацию Команды;
Развивать систему обучения и поощрения;
Создавать индивидуальные планы обучения;
Организовывать массовый подбор;
Поддерживать и развивать систему кадрового резерва;
Контролировать ведение кадрового делопроизводства;
Реализовывать другие HR проекты;
Любить свою работу.   Ваши перспективы: Прямое взаимодействие с основателем Компании;
Возможность развиваться в разных HR направлениях;
Стабильный оклад + ежемесячные премии;
Профессиональный и дружелюбный коллектив;
Уважительная коммуникация с каждым сотрудником;
Реализация лидерского потенциала;
Ежесезонные недельные корпоративные выезды от Компании.   Требования: Высшее образование;
Знание современных методик подбора и оценки персонала;
Умение работать в режиме многозадачности;
Знание методологии разработки модели компетенций, типовых профилей должностей;
Активная жизненная позиция;
Стратегическое мышление.

В Яндекс.Лавке открыта роль Продуктового менеджера RND-разработки готовой еды.   Что нужно делать: Управление продуктовыми линейками;
Принятие решений, касающихся ввода или вывода новых позиций на основе анализа рынка, продукта, объемов продаж, активности конкурентов и потребительского поведения;
Регулярный анализ требований потребителей к продукту: непосредственное общение с потребителями и анализ метрик обратной связи;
Модификация продуктовых линеек на основе выявленных инсайтов: изменение технического задания для повара, технолога и производства, при необходимости координация дополнительных коммуникаций и маркетинговых мероприятий;
Разработка новых продуктов: предложение идеи на основе анализа рынка, расчет себестоимости и формирование ценового предложения для клиентов, составление описания задач разработки по модификациям, необходимым для внедрения нового продукта, составление технического задания для производства, участие в разработке мероприятий по продвижению продукта и информационных материалов о продукте в сотрудничестве с отделом маркетинга, дальнейший анализ выпущенного продукта для контроля его соответствия требованиям потребителей;
Анализ и улучшение пользовательского опыта взаимодействия с сервисом, построение стратегических планов;
Выявление трендов рынка и координация внедрения нововведений в соответствии с ними.   Компания ждет, что вы: Опыт работы на должности менеджера продукта, RND-менеджера, менеджера проектов или менеджера по развитию товарной группы;
Хорошая аналитическая подготовка;
Стратегическое мышление, способность видеть процесс по созданию и реализации продукта в целом;
Умение работать в команде, коммуникативные навыки;
Способность работать в режиме многозадачности;
Умение чувствовать актуальность продукта, коммерческое чутье, смелость мышления;
Знание основных принципов гибких методологий разработки (SCRUM и Agile);
Готовность работать в кросс-функциональной команде;
Умение принимать решения в условиях неопределенности, гибкость, позитивный настрой, ориентация на результат;
Высшее образование в сфере маркетинга или техническое (приветствуется);
Понимание P&L продукта;
Понимание продуктовых метрик, воронок продаж и продуктовой аналитики;
Свободный английский язык.

«Яндекс для медиа» с помощью своих продуктов делает доступ к данным Яндекса удобным для СМИ. Сейчас команда активно ищет Менеджера, который будет вместе с ней заниматься развитием существующих продуктов и созданием новых.   Что нужно делать: Разрабатывать концепцию развития продукта на основе анализа рынка, отзыва пользователей и других данных;
Управлять несколькими проектами в рамках одного сервиса одновременно;
Составлять, актуализировать и соблюдать проектные планы;
Участвовать в формулировании KPI проектов;
Вести проектную документацию и составлять технические задания для разработчиков;
Управлять рисками проектов;
Обеспечивать достижение заданных целей и уровня качества в согласованные сроки;
Координировать работу команды;
Осуществлять эффективную коммуникацию с распределенной командой разработчиков;
Обеспечивать своевременный запуск проектов и решение внепроектных задач.   Компания ожидает, что вы: Имеете опыт формирования продуктовых требований и формулирования гипотез;
Имеете опыт качественного и количественного тестирования гипотез;
Имеете опыт взаимодействия с командами разработчиков;
Обладаете кросс-функциональностью, умеете объяснять сложные вещи простыми словами;
Имеете опыт управления проектами больше двух лет, включая последний год в аналогичной роли;
Имеете историю крупных запусков в прямой ответственности;
Понимаете современные тенденции веб-разработки;
Умеете слышать и договариваться;
Хотите обучаться и расти.   Условия: Полная самостоятельность и инициативность;
Отсутствие бюрократии и лиц с ключевым мнением;
Сотрудники принимают решения на основе данных, фактов и экспериментов;
Любую идею и возможность компания тестирует как можно скорее.

Служба оценки качества работы партнеров Яндекс Маркета в поиске Менеджера проектов.   Что нужно делать: Разрабатывать и внедрять процессы оценки качества интернет-магазинов;
Выступать заказчиком новых возможностей сервиса;
Анализировать причины проблем и предотвращать их;
Взаимодействовать со смежными подразделениями;
Формулировать метрики эффективности работы и отвечать за их рост.   Компания ожидает, что вы: Участвовали в крупных проектах e-commerce;
Умеете ставить задачи и контролировать их исполнение;
Можете аргументированно отстаивать свою точку зрения и договариваться с коллегами;
Умеете определять метрики, сигнализирующие об успешности решений;
Способны действовать самостоятельно и быстро;
Хороший аналитик, делаете правильные выводы из данных;
Способны эффективно работать при повышенной нагрузке.   Условия: Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка;
Официальное трудоустройство;
Бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто работает эффективно;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и пр.);
Возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;
Если захочется попробовать себя в новой роли или поработать в другой команде Маркета — вы можете перевестись и выбрать более интересные задачи.

Cartier is looking for a Boutique Director. As an Ambassador of the Maison, he/she is responsible of the development and optimization of the boutique performance and profitability by managing the boutique team, ensuring excellence in boutique operations and client service.    Responsibilities: Boutique Performance Strategy & Sales achievement Based on the Maison’s global strategy and a solid performance analysis, review of capabilities and environment context, assists the Retail Director with the definition of the network performance strategy of his/her region
Makes a diagnosis, review of competencies and environment and defines dynamic annual action plans to achieve Maison, boutique and category sales targets
Guarantees the implementation and regular monitoring of the action plans and amends modifications if necessary
Sets the boutique KPIs with validation of the Retail Director, ensures monitoring and implementation
Optimizes boutique performance and profitability
Provides in time accurate sales reports Boutique Operations & Administration Strives for operational excellence within a boutique and proactively works with the boutique team to improve their professionalism according to their opportunities and constraints
Is responsible for the respect of all brand and Maison policies, procedures and guidelines
In coordination with the local CRM-team, ensures development of CRM capabilities and implementation of CRM-actions in the boutiques
Supervises the boutique back office and administration
Oversees the boutique maintenance Team Management & People Development Recruits boutique staff and ensures an efficient integration
Communicates, federates and motivates the boutique team around the strategy and vision of the Maison and their group and individual implication
Sets individual objectives, evaluates the individual performance, identifies potentials within the team and defines IDP accordingly in collaboration with Talent Development Manager
Gives regular feedback and coach the team Business Development Manages Retail business development projects within the region
Elaborates dedicated action plans and ensures its implementation in collaboration with respective teams.

Команда Многофункционального миграционного центра города Москвы ищет активного и опытного Руководителя в области продаж.   Обязанности: Взаимодействовать с работодателями города Москвы.
Осуществлять активный поиск работодателей, кому мы можем предложить услуги мигрантов.
По необходимости выезжать на встречи с работодателями, проводить презентации и переговоры.
Взаимодействие с представительствами ГБУ «Миграционный центр» в Узбекистане и Таджикистане.
Управлять командой, вести к результату.   Требования: Высшее образование.
Опыт работы в продажах от 3-5 лет.
Управленческий опыт от 3 лет.
Навык проведения переговоров с юридическими лицами.
Навык создания и проведения презентаций.
Опыт написания служебных записок, писем.
Определение потребности заказчика.   Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Оклад + квартальные премии.
Расположение офиса Варшавское ш. 64 км (рядом с Подольском).
График работы 5/2.
Скидки на спорт, изучение английского языка, развитая корпоративная культура.

Вакансия к Владимирской.   Лаборатория карьеры Алёны Владимирской приглашает в свою команду Куратора.   Кто нужен: Эксперт из hr, имеющий опыт от 3 лет в подборе, оценке и/или консультировании мидл и топ-менеджмента как минимум в двух разных индустриях. У вас может не быть опыта карьерного консультирования, мы готовы всему вас научить, но у вас должно быть четкое представление принципов подбора и оценки немассовых позиций.   Что делать: Нужен консультант, который будет вести уникальную на рынке карьерного консультирования программу “Карьерный check-up”: проводить по методике карьерную диагностику и создавать стратегию развития для top и middle менеджеров. То есть полностью вести человека как проект: от оценки по компетенциям, через исследование рынка, к описанию рисков, точек роста, перспектив и ролей, в которых человек может быть востребован.   Как работать: В день у вас будет в среднем по 1 новому клиенту и несколько встреч, много исследовательской работы (анализ рынка, поиск нестандартных траекторий, зарплатная аналитика) и подготовка отчетов. Загрузку вы планируете сами, график гибкий. Основной период общения команды по рабочим вопросам — с 10 до 19.   Что важно для этой роли: Иметь представление о принципах планирования карьеры.
Уметь задавать минимум вопросов для получения максимума информации.
Анализировать большой объем данных (рыночные исследования, информация о компаниях, профессиональные источники для разных функций).
Быть готовым к очень быстрому темпу работы.
Понятно формулировать мысли, не только устно, но и письменно, быть фанатом инфостиля и избегать корпоративные канцеляризмы.
Получать удовольствие от работы с очень разными людьми, каждый клиент для нас уникален.
Хотеть работать руками — продукт не про “поговорили и разошлись”, результатом программы всегда является подробный индивидуальный отчет, а в рамках дальнейшего сопровождения создается карьерный план и адаптируется резюме.
Быть открытым для обучения — мы не бросаем по бразильской системы из лодки посередине озера, но без вашего желания погрузиться в детали нам будет сложно вас поддержать.   Как будет проходить отбор: Собеседование с руководителем карьерной практики, тестовое задание, дневная стажировка. Мы рассчитываем, что вы сапожник с сапогами, и откликаясь на позицию карьерного консультанта, адаптируете своё резюме и составите сопроводительное письмо таким образом, чтобы из него было понятно, почему вам хочется работать с нами и почему нам должно захотеться того же.   Где офис и нужно ли быть в нем постоянно: Наш офис находится в лучшем коворкинге Москвы WeWork в минуте ходьбы от ст. м. Белорусская в бизнес центре Белая Площадь, по соседству с лучшими консультантами и технологическими стартапами. Просекко после 18.00 — не легенда, а наша прекрасная традиция. Команда распределенная, работаем на несколько городов, в офисе быть постоянно не обязательно, пары дней в неделю достаточно.

Сеть магазинов Перекресток находится в поиске Chief Commercial Officer‘а.   Компания предлагает: Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
График работы 5/2;
Официальная заработная плата: оклад (обсуждается по результатам собеседования) + квартальный и годовой бонус по результатам работы;
Работа в современном комфортном офисе в 7 мин от м. Волгоградский проспект: просторные помещения, рабочие места, разделенные звукопоглощающими перегородками, дополнительные мониторы (если необходимо), десятки переговорных комнат. Летняя терраса для переговоров и обеденного перерыва во дворе;
Для тех, кто предпочитает добираться на машине — бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов;
Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group;
ДМС, включая стоматологию;
Корпоративное обучение;
Возможности профессионального и карьерного роста.   Ваши задачи: Максимизация объема продаж и коммерческой эффективности ассортимента, продаваемого онлайн;
Обеспечение эффективного взаимодействия с основной коммерческой дирекцией;
Обеспечение эффективной реализации «больших» акций коммерческой дирекции в онлайн канале, обеспечение необходимой адаптации таких акций с учетом специфики онлайн канала;
Инициирование и реализация промоакций в онлайне на постоянной основ;
Постановка задач по товарной аналитике для получения своевременных инсайтов для коммерции и принятий коммерческих решений;
Ускорения ввода коммерчески эффективного ассортимента на веб-платформе и мобильном приложении, решение всех организационных и коммерческих вопросов, связанных с этим;
Инициирование изменения матриц магазинов для улучшения предложения онлайн направления и реализация таких инициатив в координации коммерческой дирекции;
Оптимизация портфеля магазинов, «питающих» онлайн витрину в услугах доставки и самовывоза c учетом операционной модели;
Инициирование, разработка и реализация проекта онлайн ассортимента;
Разработка и постоянная реализация мероприятий по повышению AOV во всех онлайн-каналах и digital проектах с использованием коммерческих инструментов (комбинация оффера, подбор комплементарных предложений, быстрое обновление ассортимента и новинок, механизм бандлов);
Разработка и реализации стратегии ценообразования в онлайне канале, мониторинг ценовой ситуации;
Выработка и реализация мероприятий, направленных на оптимизации коммерческой маржинальности в онлайне (изменение микса, повышение фиктивности промо и спец ассортимент).   Пожелания к кандидату: Опыт работы руководителем товарной категории или коммерческим директором вертикали в online или мультиканальном ритейлере (объем бизнеса не менее 1 млрд в месяц);
Глубокие знания рынка, поставщиков конкурентов в одной из food или nonfood категорий;
Опыт запуска категории с нуля в онлайн или мультиканальном ритейлере;
Глубокое понимание коммерческих процессов мультиканального ритейлера (сплав между оффлайновой и онлайновой коммерческой компетенцией);
Нацеленность на результат;
Высокие коммуникативные навыки.

SoundCloud — the leading music entertainment company that offers the only direct-to-consumer music streaming platform and next generation artist services in the industry today — is seeking the world’s best Head of Consumer Product. Based in Berlin, as the Head of Consumer Product you’ll be a key member of the consumer leadership team.   Responsibilities: Set the strategy. Articulate a product vision and strategy that helps SoundCloud become the world’s largest music entertainment company by scaling its consumer platforms and identifying breakout artists early in their growth. Own this vision and strategy and act as its champion throughout the company to drive buy-in
Build the roadmap. With the teams, translate this vision into clear and well-prioritized roadmaps and backlogs that will enable us to simultaneously develop our relationships with our users, address technical debt, and make meaningful progress on our business goals
Define the investment. Build models to understand the business impact throughout your portfolio, measure performance, and make the case for the resource investment you need
Drive delivery that achieves business objectives. Collaborate across functions to ensure that we ship product with a consistently high bar for customer experience and performance that also contributes to growth and revenue goals
Take us new places. With other senior consumer leaders, lead our expansion into new geographies, novel interaction types, and additional monetization models
Lead the team. Build, mentor and lead a world-class product team   Skills: 15+ years of experience with a consistent track record of building world class digital consumer products for global social, media, and/or gaming brands; especially two-sided marketplaces and community-based services
A thorough understanding of the entertainment and technology landscape; bonus points for familiarity with the music industry and the lifecycle of audio creators
Proven experience balancing a portfolio of products and features that includes long-established inherited products as well as true blank-page innovation
Demonstrated success growing revenue using a variety of monetization models, including transactions, subscriptions, and advertising; bonus points for experience developing virtual economies
8+ years of experience hiring, managing, coaching and creating a high-performance culture for a PM team; and experience as a leader of leaders spread across multiple geographies, especially US and EU
Experience partnering or buying to inorganically accelerate product growth
Deep established proficiency in analytically rigorous data-driven experimentation
International experience and a knowledge of diverse cultural, social and business landscapes.

Московская Биржа в поиске Директора по международному развитию.    Чем предстоит заниматься: Расширение международной сети контактов MOEX за пределами стран СНГ;
Поддержка повестки в международных ассоциациях;
Инициация и продвижение продажи торговоклиринговых систем / кросс-допуска инструментов с международными биржами;
Выстраивание взаимодействия с международными регуляторами;
Проактивная повестка по взаимодействию с международными представительствами ФОИВов и Банка России;
Координация существующих международных инициатив за пределами стран СНГ;
Анализ международного опыта бирж, профучастников и финтех-стартапов.   Для этого важно: Высшее образование;
Доказанный успешный опыт продаж и развития бизнеса в финансовом секторе на международных рынках (Европа, Азиатско-Тихокеанский регион и др.);
Наличие бизнес-контактов в международных биржах и финансовых институтов;
Опыт реализации идей от возникновения идеи до промышленного внедрения;
Опыт работы с биржевым / внебиржевым рынком будет преимуществом;
Свободное владение английским языком, знание других иностранных языков будет преимуществом;
Инициативность, нацеленность на результат, стрессоустойчивость, готовность к переработкам и командировкам.   Условия: Оформление полностью в соответствии с ТК РФ;
Достойная заработная плата, бонусы, программа нематериальной мотивации;
Отличный социальный пакет: расширенная медицинская страховка с первого дня работы, корпоративные скидки и другие льготные программы от партнеров;
Разнообразное обучение, профессиональное развитие, доступ к корпоративной библиотеке;
Команда экспертов, готовых поддержать и помочь;
Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия для сотрудников и их семей, корпоративные клубы (в том числе – спортивные);
Удобное расположение офиса – м. Арбатская / Библиотека им. Ленина / Охотный ряд / Боровицкая;
Возможность удаленной работы в период пандемии (обсуждается на собеседовании).