Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финансовую компанию ищут опытного HR-директора.   ЗАДАЧИ
• Управление командой, подбором, с вознаграждениями и привилегиями
• Управление кадрами
• Возможно партнерская программа   ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт в финансах либо в крупном консалтинге
• Красивая, успешная женщина, харизматичная, умеющая слушать и быть настойчивой, вдохновлять и объединять вокруг себя людей, быть центром притяжения.
• В целом умница, трудолюбивая и деятельная   УСЛОВИЯ
• Зарплата 400 тыс. р.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Покажите вашим детям.   Université Paris-Saclay aims to promote access for international students to its Master’s programmes, provided by its faculties, component-institutions and associated universities, and to make it easier for highly-qualified international students to join the University, especially for those wishing to develop an academic project through research up to the doctoral level.   Details Scholarships will be awarded for the 2021-2022 academic year. Established with the IDEX funding of the 3rd Programme Investissements d’Avenir, and based on academic achievements, these scholarships are aimed at students admitted to a Master’s programme delivered by Université Paris-Saclay and provided by one of the following insitutions: AgroParisTech, CentraleSupelec, Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay (ENS Paris-Saclay), INSTN-CEA, Institut d’Optique Graduate School (IOGS), Université d’Evry-Val-d’Essonne (UEVE), Université Paris-Saclay (UPSaclay), Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ).   Requirements These scholarships are awarded for 1 or 2 years to students enrolled in a Master’s programme at Université Paris-Saclay, depending on their admission level (M1 or M2), and subject to completion of the required number of credits to go through to the following year of study.   Eligibility criteria Students admitted to a Université Paris-Saclay Master’s programme delivered by one of the following institutions: AgroParisTech, CentraleSupelec, ENS Paris-Saclay, INSTN-CEA, IOGS, UEVE, UPSaclay, UVSQ. Among these students, only those who answer one of the following criteria are eligible to apply:
Newly arrived international students, aged 30 and less during the course of the selection year.
Students of foreign nationality living on the French soil for less than a year, previously or currently enrolled in a training course or internship that does not lead to certification.
Students of foreign nationality living on the French soil for less than a year, taking language classes (type FFL).
Students who have lived in France in the past, within the framework of a mobility programme during their studies (e.g. Erasmus Mundus Joint Master’s Degrees, exchange programme…) that did not lead to certification.   Deadline for receipt of full applications: 16 May 2021

Открыта вакансия HRD в трейд-маркетинговое агентство.   Ожидания
Важно знание Английского языка.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия HRD в компанию-девелопер.    Ожидания Английский не нужен.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Корпоративный венчурный фонд МТС ищет мотивированного и квалифицированного Старшего ассоциата в венчурном вооружении лидера российского ТМТ, который будет работать над сделками и расширяющим инвестиционным портфелем.   Основными направлениями работы станут инвестиционные сделки с проектами b2c / b2b (в основном b2c) в IT / internet, fintech, media с фокусом на ранней стадии / стартапе (seed / round A / B).   Обязанности:
• Разбор инвестиционных возможностей (рынок, конкуренция, финансы и т.д. ), подготовка памяток (Инвестиционные комитеты, Правление / BoD)
• Участие в инвестиционных сделках (переговоры, составление листов, координация и руководство процессом Due Diligence и т.д.)
• Оригинация инвестиционных возможностей
• Участие в управлении портфельными компаниями с меньшинствами (в том числе в качестве наблюдателя или члена правления)   Требования:
• Высшее образование в области финансов и / или ИТ
• Опыт работы 3-5 лет в фондах VC / PE, IB, BIG 4 и т.д.
• Значительный опыт бай-сайтов VC и / или M & A
• Глубокое понимание ландшафта российской инвестиционной и IT / tech-индустрии
• Сильные теоретические и практические знания в области корпоративного финансирования
• навыки финансового анализа, оценки бизнеса и финансового моделирования
• Сильные аналитические навыки
• Возможность соблюдать сроки
• Английский язык не ниже upper-intermediate   Условия:
• Дружный коллектив
• Место: Цветной бульвар
• Конкурентная зарплата и периодический бонус.

Мировой лидер в области стоматологических решений компания Straumann Group приглашает кандидатов на вакансию Регионального руководителя отдела продаж Сибирь и Дальний Восток.   Функционал: Управление командой продаж в регионах Сибирь и Дальний Восток Разработка стратегии развития территории Достижение плановых показателей продаж   Основные обязанности: Организация продаж на вверенной территории
Разработка стратегии и планов продаж по сотрудникам и типам клиентов на территории
Контроль достижения плановых показателей каждым сотрудником на ежемесячной основе
Проведение регулярных встреч с клиентами
Управление командой продаж на территории
Ведение переговоров с ключевыми клиентами и дистрибьюторами и заключение договоров
Контроль за отгрузками, финансовой дисциплиной клиентов на территории
Работа с клиентской базой – анализ, систематизация, категоризация, внедрение CRM систем   Основные требования: Высокий уровень коммуникабельности, ответственности и предприимчивости
Целеустремлённость, результативность, гибкость
Опыт активных продаж, выполнения и перевыполнение планов продаж, как личный, так и командный
Хорошие организаторские способности
Умение успешно вести сложные переговоры
Опыт работы с ключевыми клиентами и дистрибьюторами
Хорошие аналитические способности
Аккуратность в работе с документами
Свободное владение MS Office   Условия:
ДМС, страховка от несчастных случаев, страховка за рубежом
Доход состоит из оклада и ежеквартальных бонусов
Доплата больничного до оклада
График работы 5/2
Разъездной характер работы + командировки
Обучение за счет компании.

В международный провайдер транспортно-логистических услуг TRANSPORTIR Group требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности: Управление существующим отделом привлечения новых клиентов
Развитие отдела, найм и ротация сейлз-менеджеров, доформирование отдела до плановых показателей по количеству менеджеров (не менее 8-10 постоянных единиц)
Работа с корпоративными системами обучения новых сейлз-менеджеров
Выполнение месячных и годовых планов по количеству и качеству привлеченных клиентов, финансовым показателям (GP, Margin)
Формирование и контроль воронки продаж, работа с CRM и ERP
Отчетность и контроль КПД и KPI менеджеров по холодным звонкам, встречам, запросам
Взаимодействие с департаментами логистики, маркетинга и обслуживания привлеченных клиентов
Работа по согласованию договоров на ТЭО и Таможенное оформление, взаимодействие с юридическим и финансовым департаментом
Дисциплинарный контроль сотрудников отдела
Личное участие в первичных продажах
Строгое тактическое следование идеологии руководства   Требования: Исключительные компетенции в области FTL, LTL, LCL, FCL, ВЭД, ЖД, авиа, море, таможня грузов из Европы и Китая
Опыт на должности руководителя отдела / заместителя руководителя отдела продаж логистических услуг в международной логистике (ТЭО) или таможенном брокере (импорт, ВЭД, международные перевозки грузов, таможенное оформление)
Высшее образование обязательно
Опыт более 3-х лет в b2b продажах в области международной логистики, таможенного оформления, нетарифного регулирования
Сильные управленческие качества
Английский, нормальный рабочий бизнес-уровень
Структурное, системное мышление
Знание основ международного транспортного права и ВЭД
Общая эрудированность, дипломатичность, здоровые амбиции   Условия:
Актуальный рыночный оклад (дополнительно обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании) + годовой бонус при достижении плана
Работа в центре города.

Приглашается к сотрудничеству Заместитель директора по развитию в Музей-усадьбу «Архангельское».   Задачи
• Разработка обновленной стратегии развития музея.
• Управление блоком развития музея и формирование эффективной команды в сфере маркетинга, организации мероприятий, коммуникаций, работы с посетителями.
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии музея, выстраивание работы с маркетинговыми партнерами музея для реализации совместных программ, привлечение внебюджетных источников финансирования и работа со спонсорами.
• Разработка, бюджетирование и координация событийной программы музея (включая запуск концертных программ, сезонных уличных мероприятий, программы лектория и кинотеатра музея).
• Продвижение музея и отдельных проектов и продуктов, проведение PR-кампаний, формирование целостного бренда музея, работа со СМИ и лидерами мнений.
• Создание современной системы приема посетителей музея и координация работы служб музея по улучшению клиентских сервисов: оптимизация билетной программы музея, работы визит-центра и билетных касс, информационных ресурсов музея и системы навигации, запуск программы лояльности музея и общества друзей музея и т.д.
• Цифровая трансформация музея: запуск цифровых сервисов музея, внедрение современных продуктов и услуг, CRM системы.
• Участие в разработке выставочных проектов и расширение экскурсионных продуктов музея, разработка совместных проектов с музеями, культурными институтами, кураторами.
• Запуск детского центра, применение современных технологий в музейной педагогике, проведение развлекательных и образовательных программ, мастер-классов для различных категорий гостей музея.   Требования
• Высшее образование в сфере культуры и искусства, связи с общественностью, стаж работы на руководящих должностях от 5 лет, предпочтительно в учреждениях культуры.
• Наличие рабочих контактов в сфере событийного и культурного менеджмента, среди лидеров мнений, СМИ, учреждений культуры.
• Успешный опыт разработки и реализации крупных мероприятий в сфере культуры, маркетинговых и спонсорских программ с крупными брендами.
• Понимание специфики работы государственных учреждений культуры, знание основ законодательства в сфере культуры и музейного дела.   Условия
• График работы 5Х2 (Сб, Вс — выходной), с 9 до 18
• Отпуск 28 календарных дней
• Корпоративный транспорт от ст. «Павшино» МЦД
• Бесплатное посещение государственных музеев.

Компания МегаФон приглашает к совместному организационному творчеству Agile-коучей для создания сильных команд в новых трайбах и развития agile-культуры в компании в целом.   Что нужно будет делать:
• участвовать в проектировании новых трайбов (Распределение команд по цепочке создания ценности, сколько каких команд, кто должен быть в команде для кроссфункциональности, зона ответственности трайба и команд, подбор фреймворка и подходящих практик под задачи команды);
• инициировать устранение препятствий мешающих быстрой поставке ценности пользователям;
• проводить кик-оффы трайба и команд, поддерживать переход на новый способ работы;
• организовывать меж командное взаимодействие и итеративный процесс улучшения процессов на уровне трайба, фасилитировать ключевые события;
• собрать и научить команду коучей из выпускников внутренней школы, которые помогут с работой в командах;   Для решения этих задач требуется:
• Опыт трансформационных изменений от 3-х лет.
• Способность работать самостоятельно с высоким уровнем прозрачности.

Онлайн-школа английского языка Skyeng разыскивает Специалиста по сопровождению талантов hipo\hipro.   Чем вы будете заниматься: Курировать ключевые таланты компании — hipo/hipro в проекте: созваниваться, общаться в slack, следить за движением по плану задач, помогать с рефлексией, поддерживать;
Проводить встречи по постановке плана развития с сотрудником и руководителем;
Обеспечивать отчётность сотрудников, поддерживать всегда актуальным «тиндер» для руководителей;
Показывать варианты развития, инструменты для достижения целей для hipo;
Давать фидбэк руководителю о текущих результатах сотрудника и об их коммуникации;
Включаться в сложные кейсы сотрудников и помогать найти пути решения;
Обеспечивать получение сотрудниками всех доступных плюшек: организованные выезды, мерч, бизнес-обеды с ТОПами и т.д.
Вести каналы коммуникации с сотрудниками, поддерживать сообщество;
Формировать истории успеха ключевых талантов, рассказывать о них в компании.   Необходимые навыки: Опыт тренера/коуча/консультанта от 2-х лет (наличие сертификата подтверждающего обучение обязательно)
Опыт одновременного ведения 30+ человек, в роли персонального менеджера. Важно погружаться в их проблемы, помогать рефлексировать и поддерживать.
Организаторские навыки на высоком уровне. Предстоит обеспечить 20+ человек доступными им опциями от компании, собирать людей в сообщества.
Системное мышление. Необходимо структурировать разную информацию по блокам, строить самостоятельно план работы.
Высокий уровень коммуникаций. Нужно будет договариваться с разными людьми, кратко и понятно доносить информацию текстом.
Любовь и вера в людей. Будет много общения, важно его любить.   Преимуществом будет: Аналогичный опыт в быстро развивающейся IT.