Вакансии для хороших наёмных менеджеров

360MAX – сеть иммерсивных кинотеатров у дома, приглашает на работу Директора по привлечению контента. — профессионала, разбирающегося в лицензировании, дистрибуции контента, который отладит процесс привлечения качественного панорамного контента от лучших производителей со всего мира.   Успешный кандидат должен быть целеустремленным и уметь самостоятельно принимать решения. Он также должен быть гибким и способным совмещать разноплановые задачи, сохраняя фокус на основной цели и чуткое внимание к деталям. Свободное владение английским языком обязательно (речь и деловая переписка на уровне intermediate и выше), так как позиция предусматривает постоянные коммуникации с ключевыми иностранными партнерами (онлайн и оффлайн встречи и презентации). Также необходимо знание Google Suite для работы в команде. Профильный опыт работы в индустрии развлечений в сфере лицензирования контента будет большим плюсом для кандидата   Ключевые зоны ответственности: Отладить и далее обеспечивать непрерывность пополнения библиотеки панорамного и интерактивного контента для 360MAX (выбор и лицензирование, локализация и техническое тестирование, создание маркетинговых материалов к фильмам);
Формировать бизнес-требования для команды платформы 360МАХ в части инструментов для работы с правообладателями и пользовательских рейтингов;   Вам нужно будет:
Определять и реализовать контентную политику 360MAX, обеспечивая интеграцию ее принципов в работу всех подразделений;
Разрабатывать предложения для правообладателей (global & local market) с учетом основной модели revenue-share и убеждать их лицензировать контент 360МАХ;
Строить финансовые модели окупаемости того или иного контента, исходя из основных параметров кинотеатров 360МАХ, для прогноза отчислений правообладателям;
Определять потребности правообладателей и тесно работать с командой платформы 360MAX в части реализации бизнес-требований;
Обеспечивать процесс предпремьерной подготовки фильмов, тесно работая с командой маркетинга над созданием промо-материалов (описания, постеры, редакционный материал) и осуществляя технический контроль качества релиза фильмов в VR-шлемах:
Создавать, внедрять и обновлять документацию по всем процессам работы с контентом внутри 360МАХ;
Разработать стратегию производства собственного контента для 360MAX для различных категорий, утверждая финансовую модель для производства и локализации каждой единицы контента с учетом интенсивного роста сети и особенностей производственного цикла;   Предложат: Ответственную и динамичную позицию, предусматривающую большой потенциал роста, в компании с глобальными амбициями;
Зарплату от 150 тыс. руб. в месяц плюс опцион (конкретные условия обсуждаются индивидуально по результатам собеседования с успешным кандидатом);
Непосредственное подчинение генеральному директору;
Дружный и супер-профессиональный коллектив, горящий своим делом;
Удобный гибридный формат работы: удаленная и офис в Москве.

Tinkoff Bank is searching for a Biometry Product Manager. High-quality and fast identification by face and voice gives convenience and flexibility in using Tinkoff services to the client, and risk reduction and a fraud handle tool to the bank.   The company is looking for a person who will: Continue to develop biometrics within Tinkoff; Monitor the quality of the product; Find new application opportunities; Help prepare and release a B2B platform for the Russian market.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

BlaBlaCar — крупнейший в мире международный онлайн-сервис поиска автомобильных попутчиков, открывает позицию Growth Project Manager — Pro Marketplace.   Job Description The Pro Marketplace business unit is on a mission to aggregate professional supply on BlaBlaCar in order to better address the wide range of passengers’ needs. Our current main focus is the bus market in CEE & LATAM regions, where more than 80% of bus tickets are still sold offline. We aim to transform these markets, making them digital for customers, and technologically advanced as well as convenient for bus carriers and partners. As part of the Pro Marketplace Strategy & Data team, you will directly contribute to the growth of the business unit by contributing to its strategy definition and delivery, as well as leading some cross-team projects. You will work in close collaboration with the Pro marketplace local teams all over the world, and report to the Head of Strategy & Data of Pro Marketplace.   What you will directly contribute to Project management
Lead (and contribute to) cross-team projects that will accelerate the growth of PRO marketplace’ activity across the world. Preparing business cases to decide which projects to prioritize
Project structuring (timeline, objectives, project governance, …)
Project delivery (communication, streams orchestration, blockers anticipation)
Stakeholder management, esp. from following teams : Product, Marketing, Local teams
Building in-depth understanding of the business context and trends (competitive landscape, regulation, value chain) as well as the levers to grow
Contribute to the strategy definition, forecasting & business planning along with different stakeholders
Follow the delivery of business results and support teams in reaching their target.   What you will need to be successful 3-6 years of professional experience in project management acquired in top tier consulting firms, a start-up or a large organization
Excellent project management skills
Strong analytical and problem solving skills, ability to think strategically and “outside the box”
Strong communication skills and ability to interact with a variety of internal and external stakeholders
High level of autonomy and proactivity
Experience in working in an international environment
Fluent in English
Speaking Russian, Portuguese or Spanish is a significant plus
Proficiency in data visualization tools (Tableau) and SQL is a significant plus
Strong product & technical knowledge is a plus
You identify with the BlaBlaCar mindset: a structured and humble doer with the ability to prioritize, who thrives on collaboration and teamwork.   A few practical details about the role: Start: As soon as you are ready
Location: Paris HQ (or remote from France)
Contract: Full-time permanent contract (CDI)
Compensation: Competitive package based on experience   What we offer all of our employees: A start-up spirit that fosters agility, teamwork and impact
Challenging career opportunities in a high-growth and fast-paced environment
An inspiring working environment including state-of-the-art office spaces
Free carpooling to live our value “Be The Member”
Annual BlaBlaBreak which takes us all for an unforgettable weekend
Bi-Weekly BlaBlaTalks when we learn from each other
Weekly Tech Demos.

Группа компаний, работающих по направлениям IT и банковского бизнеса, приглашает HRD.   Основные обязанности:
• Организационное развитие и планирование работы персонала;
• Участие в наборе сотрудников;
• Адаптация новых сотрудников;
• Управление результативностью (постановка целей и оценка их эффективности);
• Контроль бюджета;
• Обучение и развитие персонала;
• Формирование и развитие организационной культуры.   Что важно при выборе кандидата:
• Опыт работы в IT компании на должности HRD — от 1-го года;
• Глубокое понимание смысла и роли HR функции для бизнеса;
• Опыт создания индивидуальных планов развития;
• Опыт работы в управлении проектами и ресурсами;   Компания предлагает:
• Высокая зарплата — обсуждается индивидуально и зависит от уровня квалификации кандидата;
• Работа в уютном офисе;
• Медицинская страховка;
• Корпоративный спортзал;
• Дружелюбный коллектив и приятная атмосфера.

В компанию сферы услуг ищут Директора по продажам и маркетингу.   Готовы рассматривать кандидатов только с опытом развития и продвижения в сфере услуг (салоны красоты и общепит) от 3 лет.   Что предстоит делать:
• определять и реализовывать стратегию по маркетингу и продажам, работать совместно с другими менеджерами в компании и/или сторонними подрядчиками, участвовать в создании продуктовой стратегии;
• работать над тарифами, ценовой политикой, следить за ключевыми метриками, бюджетирование;
• руководить командой по маркетингу, ставить задачи, выстраивать процессы, координировать работу с другими командами в компании.   Вы:
• имеете опыт развития и продвижения продуктов в сфере услуг от 3 лет;
• умеете работать с аналитикой и понимаете, как переводить цифры в действия;
• придерживаетесь клиентоориентированности в работе;
• знаете, как развивать таланты, организовать работу и создать хорошую рабочую среду для команды.   Предложат:
• отсутствие бюрократии и максимум свободы для реализации смелых идей;
• конкурентную заработную плату, мотивацию и бонусы при достижении целей: 150 тыс руб фикс + KPI;
• профессиональную и дружную команду.

Агентство интернет-маркетинга с собственными AdTech-решениями ищет в команду Client Service Director-а.   Компания входит в INLINE Technologies Group, топ-10 крупнейших российских ИТ-компаний.   Основные цели и задачи: • Разработка SLA
• Формирование команды, организация внутренних бизнес-процессов
• Работа с текущими клиентами и клиентами, поступающими от отдела продаж.
• Упаковка продукта под каждую категорию клиентов.
• Создание клиентских сегментов и подготовка коммерческих предложений для каждого из них.
• Дополнительные продажи по текущим клиентам.
• Контроль процесса подготовки тактических и стратегических КП.
• Организация работы команды по текущим проектам и новому бизнесу. Расстановка приоритетов команде совместно с отделом продаж.
• Подготовка стратегических презентаций, разработка медиапланов.
• Работа с командой: на старте 3-4 человека. Постановка задач, контроль их исполнения.
• Получение бизнес инсайтов клиента для последующей их интеграции в платформу.
• Формирование требований к отчетности клиентам.
• Контроль маржинальности предложений (30%)   Требования к кандидату: • Высшее образование.
• Опыт работы в digital-маркетинге на управленческих позициях.
• Опыт руководства отделом в качестве group head или аналогичной должности
• Знание Google Analytics и Яндекс Директ.
• Опыт работы в сетевых рекламных агентствах не менее 3-х лет.
• Опыт взаимоотношений с СРА-сетями.
• Развитые коммуникативные навыки
• Наличие сети профессиональных контактов среди клиентов и партнеров в индустрии digital-маркетинг.
• Английский язык на уровне не ниже Upper-intermediate   Условия:
• Офис м.Динамо
• Мотивационная часть обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Открыта вакансия Chief product officer в компании—операторе Программы лояльности «Город»   «Город» – это бонусная коалиционная программа лояльности для пассажиров городского транспорта Москвы, держателей транспортной карты «Тройка» на территории Москвы и Московской области.   Вам предстоит: Продуктовая политика, видение и стратегия развития продукта;
Тактические, стратегические, управленческие решения в части продукта;
Формирование устойчивой ценности продукта для конечного пользователя и профита для бизнеса;
Работа со стратегическими партнёрами, переговоры на высшем уровне;
Создание команды, наставничество, мотивация и развитие сотрудников;
Постановка задач, делегирование, контроль исполнения;
Анализ рынка, клиентов и мониторинг конкурентов;
Определение целевых потребительских сегментов и рынков;
Коммуникации со смежными департаментами компании с целью продвижения, улучшения продукта и его монетизации;
Управление командой продакт менеджеров, дизайн-командой и разработкой;
Определение и отслеживание метрик продукта;
Определение принципов эффективности и результативности команды продакт менеджеров;
Ответственность за ключевые метрики направления;   Ждут: Опыт управления группой продуктов и сервисов с аудиторией более 1 млн активных пользователей;
Стратегическое и системное мышление;
Опыт руководства командой продакт менеджеров (от 5-и сотрудников);
Технические навыки и маркетинговый взгляд на продукт;
Широкий кругозор и подкованность в современных подходах к мобильной и веб-разработке;
Опыт создания программных продуктов и веб-сервисов от идеи и реализации до выхода на самоокупаемость;   Предложат: Работу в стабильной и успешной компании;
Отличную команду, вместе с которой можно расти и развиваться;
Возможность участвовать в масштабных проектах на федеральном уровне;
Комфортный офис в Москва-Сити;
Официальное оформление;
Заработная плата обсуждается на собеседовании;
Гибкий график работы.

Газпромбанк Лизинг – одна из ведущих лизинговых Компаний России и Европы, предоставляющая широкий спектр услуг по финансовой аренде (лизингу). В связи с развитием направления, открыт конкурс на вакансию Директора по маркетингу.   Зона ответственности: Организация работы отдела маркетинга и рекламы;
Определение приоритетных отраслей, клиентских сегментов и продуктов для стратегии компании;
Мониторинг конкурентной среды, продуктовых предложений конкурентов;
Организация отраслевых мероприятий, формирование программы, переговоры со спикерами, обеспечение информационной поддержки;
Организация и проведение различных исследований (продуктовые, клиентские, отраслевые, конкурентный анализ и прочее): самостоятельно и с привлечением внешних подрядчиков.
Разработка и контроль реализации стратегии по продвижению услуг компании через различные каналы;
Подготовка отраслевых аналитических обзоров (в том числе узкосегментированные рынки и отрасли);
Прогноз развития ситуации в лизинге и смежных отраслях экономики РФ в ближайшие 3-5 лет;
Всестороннее изучение мирового опыта в сфере лизинга и других смежных отраслях.   От Вас: Опыт работы с аналогичными задачами от 5-ти лет на руководящей должности;
Успешный опыт в разработке и реализации стратегии развития бренда и маркетинговой стратегии;
Высшее профессиональное образование;
Умение брать на себя ответственность, развитые лидерские качества, проактивность, структурированность, стрессоустойчивость, хорошая коммуникация.   Предложат: Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Белая заработная плата, ежеквартальное (система целей и ключевых показателей) и годовое премирование;
Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков, доплата до среднего заработка 15 дней в случае болезни;
Современный офис в 5 минутах от метро Технопарк.

ВсеИнструменты.ру — лидер продаж на рынке строительного оборудования и инструмента. В настоящее время компания находится в активном поиске Руководителя по эффективности операций.   Чем предстоит заниматься: Оптимизировать работу логистической службы по всей цепи поставок (транспорт, склад, сервис).
Сбор и анализ требований к бизнес-продуктам: сотрудничество с внутренними и внешними заказчиками, сбор их отзывов, проведение анализа, а затем обобщение бизнес-требований в соответствующих отделах.
Управление проектами: инициирование или поддержка проектов по совершенствованию систем управления и процессов для оптимизации эффективности бизнеса и борьбы за результаты.
Развивать клиентский сервис: поддерживать высокие стандарты качества и удовлетворенности клиентов(eNPS), расширить спектр оказываемых услуг и продуктов, тесно взаимодействовать с ИТ-разработкой.
Планировать бюджет и выполнять ежемесячные цели по прибыли и обороту.
Управлять командой (5-7 чел.): развивать компетенции сотрудников, повышать качество работы.   Ожидания от кандидата: Высшее техническое образование.
Опыт реализации стратегии в сервисных, логистических организациях.
Soft-skills: системное мышление, высокий уровень коммуникативных навыков, стрессоустойчивость, хорошая самоорганизация.
Готовность к решению сложных, интересных задач.
Опыт работы в электронной коммерции или розничном бизнесе — будет плюсом.   Компания предлагает Вам: Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY.
Корпоративную программу ДМС для сотрудников.
Профессиональное развитие: обучение в корпоративном университете компании, программа mMBA совместно с РЭУ Плеханова.
Неограниченный список интересных и драйвовых задач, возможность реализовывать самые амбиционные цели.
Общение внутри компании «без галстуков», свобода в принятие решений и возможность «рулить самостоятельно».
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей за счет компании.
Регулярно измеряют уровень счастья команды (eNPS).
В каждом офисе есть свой спортзал и действуют корпоративные спортивные программы для команд.

В совместном предприятии Газпром нефти и иностранного партнера открыта позиция Руководителя направления по работе с персоналом. Это новый проект по геологоразведке лицензионных участков на Гыданском полуострове, проект запустился в декабре 2020 года.   Обязанности: Поддерживать текущие КДП процессы, проводить приказы во внедренную базу 1с, координировать работу внешнего подрядчика по сдачи отчетности в гос. органы.
Собирать данные для расчета заработной платы и предоставлять их внешнему подрядчику, координировать работу подрядчика совместно с внутренней функцией финансов.
Поддерживать миграционные процессы для экспатов через подрядчика, предоставлять отчеты по ВКС в гос. органы.
Координировать работу подрядчиков по предоставлению льгот сотрудникам (страхование ДМС, жизни, релокации сотрудников), работать с заявлениями сотрудников в рамках компенсационной политики.
Поддерживать ежегодные процессы по постановке целей, оценки сотрудников.
По мере развития проекта совместно с бизнес руководителями готовить изменения в организационной структуре компании, определять профили экспертизы необходимой для проекта. Выносить изменения на утверждение. Готовить прогнозы и обновления к бюджету на персонал.
Вырабатывать подходы к выбору кандидатов на вакансии для компании, обеспечивать координацию с HR службами акционеров по рассмотрению внутренних кандидатов, осуществлять поиск кандидатов, организовывать интервью, проводить оценку кандидатов. Проводить онбординг новых сотрудников.
Проводить опросы сотрудников, реализовывать проекты и мероприятия по поддержанию и улучшению текущего уровня вовлеченности.
Управлять проектом по разработке корпоративной культуры компании, мероприятиям по внедрению корпоративных поведений.
Взаимодействовать с HR функциями акционеров по совместным проектам, выносить на согласование инициативы по HR направлению и вопросы, требующие согласования.
Проводить сессии для сотрудников, участвовать и фасилировать встречи, организовывать корп. мероприятия.   Требования: Хорошие знания всех HR направлений, КДП, базовые знания расчета заработной платы, компенсаций и льгот.
Наличие практического опыта в выстраивании процессов или внедрения существенных изменений. Способность выстраивать процессы с 0, внедрять их.
Опыт управления подрядчиками для HR функции.
Опыт закрытия офисных и полевых вакансий, поддержания процессов оценки деятельности сотрудников, управлению активностями по вовлечению сотрудников и по формированию корпоративной культуры.
Отличные навыки коммуникации, умение находить решение, принимать решения, хорошие навыки организации и планирования.
Умение работать в быстро изменяющейся среде, стрессоустойчивость.
Английский: уровень upper- intermediate.   Условия:
Позиция на период отсутствия основного сотрудника.