Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Newity is looking for an experienced Product Owner who can lead an agile developer team to success by delivering new features and product improvements for the blockchain-based tokenization platform (Atomyze US).   Responsibilities: Lead a SCRUM team as the Product Owner
Work closely with Product Management to create and maintain a product backlog according to business value or ROI
Assess value, develop cases, and prioritize stories and epics to ensure work is aligned with the product strategy
Create a roadmap and requirements definitions, own the backlog and delivery of planned features
Provide backlog management, iteration planning, and elaboration of user stories
Identify and mitigate impediments to successful completion of release and sprint goals or escalate to leadership as required   Qualifications: 3+ years of experience as Product Owner or Product Manager
Experience with or demonstrable knowledge of Agile methodology
Experience with ticket management systems (e.g. JIRA)
Experience in one or more of the following industries: Finance, (Commodities) Trading, Supply Chain
Strong technical ability (e.g., understanding of software development languages and techniques; understanding of APIs and databases) in order to communicate effectively with software developers
Understanding of usability and user experience best practices
Excellent organizational and project management skills
Experience in or relevant knowledge of the blockchain / distributed ledger technology space.

Wargaming is searching for a Product Manager.   What you are going to do: Creating and executing community communication policy Creating and executing content strategy based on user’s needs and regional insides Creating and executing product publishing roadmap, its KPIs and all product publishing activities Coordination of customer support and community managers team Сompetitive analysis and market evaluation, requesting and implementation trend features   What is important for Wargaming: 3+ years as product manager or similar position in Gamedev, IT, Entertainment, Sales Experience of publishing, marketing and live operation products Ability to manage several different processes at the same time Ability to train / coach / manage / lead a team of product managers Ability to work with development team and drive community and content teams Ability to balance metric-based decision making Exceptional analytical, problem solving, communication and teamwork skills Exceptional leadership and management skills Knowledge of 3rd party tools (Analytics, attribution, marketing & ad mediation).

Henkel is looking for a Senior Brand Manager (Beauty Care).    Responsibilities: Develop & lead short and mid-term marketing strategy for the brands
Manage P&L and brands portfolio / product mix to maximize topline and profitability
New product development
Develop and implement integrated marketing plan, marketing campaigns, consumer promotions and activation to support overall brands’ growth and profitability
Represent business results towards HQ with regular reports on brands development and on-going projects. Support HQ with local data and business analytics
Collaborate with KA, Trade Marketing & CatMan on initiatives’ deployment and execution for TOP customers
Develop efficient communication network with key functions (Sales, Trade Marketing, Supply Chain, Legal)
Lead a direct report: set clear goals, provide with all necessary help, knowledge & tools to achieve them, design & support their development plan   Requirements: Higher education (marketing, economics). Additional education as an advantage
5+ years’ relevant work experience with proven track records in Marketing / Brand Management in leading FMCG company
Team-oriented
Ready to work in multitasking environment, hardworking, passionate, able to lead and motivate project teams
Strong analytical skills partnered with a creative mind
Outstanding communication skills
Familiar with latest trends and marketing best practices
Fluent English   Salary&Benefits: Compensation depends on experience and will be discussed individual (fix + bonus)
Medical insurance
Life insurance
Sick leave is compensated by the company
Lunches
Extended paid vacation (31 calendar days per year)
Opportunities for development within the company
Friendly, professional team.

FinTech-компания, лидер в области микрофинансов в России и Казахстане, с экспансией на развивающихся рынках 16-ти стран, открывает вакансию Главный бухгалтер.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Руководство коллективом из 3-х сотрудников.
• Контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (в подчинении 3 человека);
• Ежемесячное закрытие 1С в сжатые сроки;
• Формирование бухгалтерской отчетности;
• Внесение изменений в учетную политику организации;
• Анализ сделок на правильность оформления в соответствии с требованиями БУ и НУ;
• Автоматизация процессов, взаимодействие с подрядчиками и внутренними разработчиками;
• Анализ нагрузки на отдел, перераспределение обязанностей при необходимости.   Какие требования к кандидату?
• Высшее образование;
• Обязательное знание ОСБУ в банках или МФК или МКК;
• Отличное знание НК РФ;
• Знание МСФО желательно.
• Обязателен опыт зам. главного бухгалтера или главного бухгалтера в банке или микрофинансовой организации (МФК-МКК).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Онлайн-школа Фоксфорд растет и сейчас ищет Руководителя направления для развития своей продуктовой линейки в новом сегменте.   Задачи: Исследования рынка, конкурентов, ЦА; Актуализация и развитие продуктовой линейки; Построение коммуникации с сегментом в целом; Формирование сбалансированного портфеля проектов, расчет P&L, бизнес-стратегия.   Что хотят видеть у успешного кандидата: Мышление в категориях цифр и денег: вам интересно выращивать бизнес и увеличивать выручку; Желателен предпринимательский опыт либо опыт проектного управления с денежными KPI; Навыки построения и анализа юнит-экономики; Хорошие навыки проектного управления, опыт в сustdev, анализе рынка-конкурентов-аудитории; Работа с гипотезами, проектирование и интерпретация результатов экспериментов; В идеале — понимание образовательной реальности в России, а также особенностей edtech как рынка.   Что компания даст взамен: Бесплатное (или со скидками) обучение на всех онлайн-программах Нетологии-групп; Полностью белую зарплату и квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за хорошие результаты; Офис в БЦ на м. Тульская или полная удаленка на ваш выбор; ДМС после 3 месяцев работы; Быстрый профессиональный и личностный рост.   Просьбав сопроводительном письме написать пару слов о том, что вы ищете и чем зацепила эта вакансия. Будет круто указать свою вилку по доходу.

Хорошая вакансия для HR-Директора в ведущую российскую юридическую фирму, оказывающую услуги по всему миру.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Разработкой и внедрение HR-стратегии и C&B, обучения, оценки и т. д.;
• Управлением коллективом;
• Плотно взаимодействовать с партнерским составом;
• Организовывать конференции партнеров (члены международного консорциума).   Какие требования к кандидату?
• Опыт работы на руководящих позициях HR не менее 7 лет (желательно HRBP или C&B Lead)
• Опыт разработки и, что крайне важно, внедрения HR-стратегии и процессов (C&B, грейдирование и пр.);
• Лично занимался подбором персонала от низов до Executives;
• Умение работать с цифрами и данными;
• Опыт работы в компаниях с иностранными партнерами/клиентами и может общаться с ними на английском.   Что предлагают?
• Руководство открыто к инициативам в HR и всемерно поддержит вас на этом пути;
• Это реальная возможность выйти на новую ступень в карьере для тех, кому нравится самостоятельно делать проекты в HR, но хочется более высокого статуса;
• Конкурентная зарплата (оклад и годовой бонус)
• ДМС и компенсация мобильной связи;
• Удобно расположенный офис в центре Москвы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Хорошая вакансия для HR-Директора в ведущую российскую юридическую фирму, оказывающую услуги по всему миру.   Какие задачи стоят перед кандидатом?
• Разработкой и внедрение HR-стратегии и C&B, обучения, оценки и т. д.;
• Управлением коллективом;
• Плотно взаимодействовать с партнерским составом;
• Организовывать конференции партнеров (члены международного консорциума).   Какие требования к кандидату?
• Опыт работы на руководящих позициях HR не менее 7 лет (желательно HRBP или C&B Lead)
• Опыт разработки и, что крайне важно, внедрения HR-стратегии и процессов (C&B, грейдирование и пр.);
• Лично занимался подбором персонала от низов до Executives;
• Умение работать с цифрами и данными;
• Опыт работы в компаниях с иностранными партнерами/клиентами и может общаться с ними на английском.   Что предлагают?
• Руководство открыто к инициативам в HR и всемерно поддержит вас на этом пути;
• Это реальная возможность выйти на новую ступень в карьере для тех, кому нравится самостоятельно делать проекты в HR, но хочется более высокого статуса;
• Конкурентная зарплата (оклад и годовой бонус)
• ДМС и компенсация мобильной связи;
• Удобно расположенный офис в центре Москвы.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную производственную компанию (производство измерительного оборудования) ищут Коммерческого директора.   Основные направления деятельности:
Маркетинг (от анализа рынка до продвижения компании)
Разработка каналов сбыта (B2C, B2B, B2G)
Руководство коллективом (30 чел)   Условия:
В данной компании все белое и официальное
Уровень з.п. начнут с 200 000р + премии.

Парусное сообщество Сила ветра ищет Head of SMM.   Сила ветра — это яхтенная школа, основанная Максимом Пинигиным, совладельцем Музея советских игровых автоматов. Начав с частного увлечения основателя и его друзей менее чем за 10 лет проект превратился в крупнейшее в России парусное сообщество. Сегодня команда не только проводит теоретические и практические занятия по парусному спорту, но и устраивает собственные соревнования, фестивальные и спортивные регаты, организует экспедиции и круизы, выпускает журнал и даже строит собственный класс гоночных яхт.   Обязанности:
— формирование стратегии присутствия в соцсетях в соответствии со стратегией компании и продуктовых направлений;
— разработка креативной концепции по продвижению и материалы в SMM в рамках стратегии маркетинга;
— участие в формировании маркетингового плана и бюджета;
— кураторство работы филиалов как в городах России, так и за ее пределами;
— ведение аккаунтов во всех соцсетях;
— создание контент-планов и рубрикаторов, активаций;
— написание регулярных постов и текстов креативов на основе общей стратегии бренда и человеческих инсайтов;
— общение с аудиторией, сбор фидбека, реагирование на проблемы;
— ведение бюджета и выполнение самостоятельно поставленных KPI, оценка эффективности;
— рост количества подписчиков и уровня их вовлечения;
— продюсирование контента;
— отслеживание потенциальных возможностей выхода в новые соцсети, основываясь на трендах среди ЦА;
— построение комьюнити любителей парусного спорта;
— разработка и запуск блогерских кампаний: разработка и утверждение подхода, согласование форматов интеграций, отслеживание результатов;
— предоставление регулярных отчетов стейкхолдерам.   Условия:
— возможность выстроить свой отдел;
— скидки на парусные приключения по всему миру;
— заработная плата по результатам собеседования.   Требования:
— опыт SMM, успешные кейсы и понимание сферы от трех лет;
— ответственность, умение мыслить стратегически и добиваться результата;
— интерес к профессии и трендам;
— искреннее желание увлечься парусным спортом, разобраться во всем и увлечь этим всех остальных;
— понимание городского культурного контекста и умение проассоциировать «Силу ветра» с подходящими героями и партнерами;
— понимание, что такое хороший текст, хорошая фотография;
— чувство юмора;
— способность рассказывать об одном и том же десятью разными способами;
— проактивность (вам не страшно выстроить новый отдел с нуля или принести фестивальную идею).

Компания, занимающаяся разработкой digital-продуктов и решений высокой сложности для крупных компаний и брендов, HuskyJam ищет ответственного Проектного менеджера с хорошим техническим бэкграундом для усиления команды.   Вы имеете большие шансы стать частью дружной команды компании если: Вы позитивны и коммуникабельны
Хорошо разбираетесь в современных технологиях разработки
Имеете опыт минимум 2 года в управлении IT или digital-проектами
Превосходно болтаете и чатитесь на английском языке
Можете убедить компанию в том, что эффективная коммуникация и поиск решений — ваша сильная сторона
Можете легко справляться с препятствиями
Можете консультировать, вести переговоры и быть активными в контакте с клиентами
Можете сделать идеи клиентов осуществимыми, обсуждая с ними бизнес-потребности и ценности, создавая MVP и облегчая оценку разработчиков
Обещаете прислать письмо через неделю и делаете это
Можете достать версию проекта из Git, запустить у себя и написать баг-репорт
Можете отличить Scrum от Agile   Условия: Flextime и flexplace
Компания не жадничает на «обучение новому», дает на это время и понимает, что технологии идут вперед, а команда должна поспевать за ними и постоянно обучаться
Компания работает с клиентами из Европы, США и России
Разрабатывают свои проекты и продукты.