Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сервис доставки правильного питания justfood в поиске Head of Product.   Вы подходите на эту роль, если это про вас: Вы драйвер и визионер, вы запускали цифровые продукты, тестировали, исправляли и снова запускали, проживая эти моменты как запуски своего собственного продукта
Вы работали или работаете в продуктовой компании
Вы умеете считать деньги и знаете как окупить команду
Аналитики и исследователи — ваши лучшие друзья
У вас есть чувство прекрасного   Что нужно сделать: Собрать команду, которая затащит амбициозные цели компании. Сейчас в компании всего два Product Manager и одна команда разработки. Нужно, чтобы вы выстроили продуктовые процессы и усилили команду
Закоммитить в деньги. Компании нравится, когда изменения приносят профит. Вы можете хакать метрики, улучшать опыт пользователя или запускать новые продукты — главное помогать компании расти
Сделать продукт, о котором хочется рассказать. Вам нужно быть адептом продукта, сделать его идеальным для клиента
Помочь компании провести значительные изменения в продукте, которые поменяют стандарты на рынке готовых блюд   Формальности и плюшки: Компания поддерживает профессиональное развитие — компенсирует 50% на обучение, помогает найти менторов и эдвайзеров
Работа не только за идею, но и за деньги
В компании нет бюрократии и сложных согласований, умеют договариваться и передоговариваться, доверяют тестам и не принимают авторитарных решений
Офис в Москве (м. Электрозаводская), ходить туда не обязательно, хоть там и уютно, бесплатная здоровая еда и хороший кофе
Выбор удобного графика работы — компании важно участие в регулярных ритуалах команды, но свою работу вы можете делать когда удобно, важен результат
Испытательный срок — 3 месяца.   Откликаться в телеграмм: @skorolev

Компания РУСАЛ приглашает на работу Директора по ремонту оборудования на предприятие по производству глинозема.   Объединённая компания «РУСАЛ» — российская алюминиевая компания, один из крупнейших в мире производителей первичного алюминия и глинозёма.   Основные функциональные обязанности:
Руководство подразделениями: проектно — конструкторский отдел, отдел планирования ремонтов, ремонтно-механические мастерские, департамент ремонта технологического оборудования, департамент капитального строительства. Общее количество подчиненных – 500 человек.
Управление оценкой технического состояния оборудования для выполнения плана производства с составлением актов технического состояния с заключением: «к замене» или «к ремонту».
Управление планированием списания ТМЦ (затраты) в производство, планами платежей, включая платежи подрядным организациям.
Управление формированием годовых и текущих заявок на поставку оборудования, запасных частей и ТМЦ.
Управление техническим сопровождением закупок и выбора поставщиков в части подтверждения необходимой номенклатуры и качества ТМЦ.
Управление разработкой и согласованием КТГ технологического оборудования и нормами расхода ТМЦ по технологическому оборудованию.
Управление формированием документации по инвестиционным мероприятиям, включая планирование бюджета инвестиционных затрат.
Управление надзорным аудитом за эксплуатацией, поддержанием и своевременным выполнением графиков ремонтных работ, качеством ремонтов, обоснованностью замены оборудования.
Управление статистическим анализом работы оборудования, выявление и устранение причин отклонений от запланированного КТГ по узлам, агрегатам и технологическим линиям.
Управление организацией текущих ремонтов собственными силами и с привлечением подрядных организаций.
Управление исполнением БИЗ, отчетной документацией по исполнению БИЗ, проведением текущих корректировок бюджета.
Управление текущими корректировками планов ремонтных работ, поставками оборудования и ТМЦ, бюджетом ремонтных работ.
Управление своевременным списанием ТМЦ, подготовкой отчетной документации, согласованием и направлением в вышестоящие структурные организации.
Управление разработкой и внедрением регламентов составления, формированием сводных форм отчетности, способствующей принятию управленческих решений.
Управление подготовкой исходной документации для формирования свода отчетной документации в базы данных и составлением технических заданий по совершенствованию программного обеспечения.
Управление себестоимостью по направлению деятельности основных методологически подчиненных подразделений и корректирующими действиями.
Управление формированием статистической информации по ремонтным работам, причинам простоя оборудования и распространением ежесуточной информацией непосредственно по рабочим местам.
Управление формированием штатного расписания ремонтного персонала (потребность в профессиях, численность).   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы в сфере ремонта оборудования глиноземных производств, цементных, производства хим. удобрений, металлургических — не менее 5-ти лет. Навыки и личный опыт ремонта оборудования производства. Опыт на руководящей позиции – не менее 3 лет.
Коммуникабельность, ответственность, умение оперативно принимать решения, способность работать в условиях непрерывного производства с ненормированным рабочим временем, в том числе, при необходимости, в выходные и праздничные дни. Организаторские и лидерские способности, гибкость, убедительность, умение работать в команде, толерантность и расовая терпимость, опыт работы с большим объёмом информации, собранность, стрессоустойчивость и исполнительность.
Умение работать со стандартным ПО: Outlook, Excel, Word.   Условия:
Медицинское страхование и страхование жизни на территории Республики Гвинея.
Служебный автомобиль предоставляется.
Безлимитная связь (офис).
Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней.
Оплачиваемые а/билеты до места жительства и места проведения отпуска.
Ненормированный график.
Место работы – г.Фрия, Гвинея.

Открыт конкурс на замещение вакантной должноcти Заместитель директора проекта по персоналу на сооружение АЭС.   Задачи:
Осуществление общего руководство персоналом дирекции проекта в структуре центрального аппарата и филиала на площадке сооружения АЭС:
Обеспечение методического руководства и координации деятельности сотрудников филиала и дирекции, обеспечение подготовки и предоставления аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам;
Осуществление задач в области подбора персонала: планирование и прогнозирование потребности в персонале, отбор кандидатов, организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников;
Организация своевременной подготовки документов для обеспечения кадрового документооборота;
Организация работы по администрированию системы управления эффективностью и системы постановки целей КПЭ, оперативной премии и оценки работников;
Внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования в рамках утвержденных политик;
Совершенствование организационной структуры и штатного расписания;
Определение и контроль проведения программ по обучению и развитию, повышению квалификации сотрудников;
Организация и контроль реализации задач в части развития корпоративной культуры, социальных отношений и улучшения социально-бытовых условий работников филиала;
Разработка мер по повышению мотивации работников, улучшению условий труда, повышению производительности труда.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в структуре крупной компании численностью от 2000 чел.;
Опыт работы в атомной отрасли;
Навыки глубокой экспертизы всех HR — процессов: подбор персонала; адаптация; обучение, оценка, развитие; управление карьерой и преемственностью; мотивация; учет кадров;
Наличие сильной экспертизы в области компенсаций и льгот;
Умение качественно выстраивать HR-процессы;
Участие в разработке и реализации HR-проектов;
Навыки разработки и внедрения методических материалов в области HR;
Наличие конкретных достижений в развитии и реформировании HR-процессов;
Готовность к релокации на площадку сооружения АЭС.   Условия:
Работа в стабильной, социально-ответственной компании;
Работа в команде профессионалов при решении амбициозных проектов и задач;
Возможность развития компетенций в структуре одного из лидеров мирового атомного инжинирингового бизнеса, занимающего более 30% глобального рынка сооружения АЭС;
Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
Расширенный социальный пакет.

Крупнейший строительный холдинг, ведущий сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности и прочих объектов городской и промышленной инфраструктуры,  приглашает Заместителя директора по безопасности для работы на проекте АЭС «ПАКШ-2» в Венгрии.   Требования:
Знание договорной работы, коммерческого документооборота, правил оформления первичных бухгалтерских документов при поставках товаров, при производстве работ, оказании услуг;
Знание основ строительной/производственной деятельности;
Практический опыт выявления и предотвращения экономического ущерба;
Способность анализировать информацию;
Умение составлять письма, служебные и аналитические записки, справки, отчёты.
Опыт службы в правоохранительных органах или в Вооружённых силах (для военнообязанных);
Опыт работы в подразделениях безопасности строительных и/или производственных организаций;
Уверенный пользователь ПК (Word, Excel);
Английский язык разговорный;
Ответственность, исполнительность, обучаемость.   Условия:
Работа в одной из самых крупных и динамично развивающихся компаний в России;
Полностью официальное трудоустройство и «белая» заработная плата;
Уровень дохода и условия обсуждается индивидуально;
Релокация в Венгрию на площадку проекта АЭС «ПАКШ2».

justfood доставляет готовую еду, которая подстраивается под ваш вкус и образ жизни. Сейчас в компании открыта роль Senior Recruiter.   Вы подходите на эту роль, если это про вас: Вы драйвер и визионер, погружаетесь в продукт и процессы компании, понимаете, что люди — важнейшая часть продукта
Помогаете компании понимать кто ей нужен сейчас, а кто нужен будет совсем скоро
Отлично понимаете где искать, как заинтересовывать и нанимать специалистов, которые делают передовые продукты на стыке онлайн и офлайн
Можете собрать команду, которая сможет нанимать операционный персонал
Вам интересно развивать HR-бренд и менеджмент компании   Что нужно сделать: Обеспечить полный цикл найма специалистов по следующим направлениям: управление продуктом, ИТ, менеджмент
Построить культуру онбординга и адаптации новых сотрудников, регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей
Построить команду, которая сможет обеспечить стабильный найм операционного персонала
Помочь компании провести значительные изменения в продукте, найдя лучших людей на рынке   Формальности и плюшки: Компания поддерживает профессиональное развитие — компенсирует 50% на обучение, помогает найти менторов и эдвайзеров
Работа не только за идею, но и за деньги
В компании нет бюрократии и сложных согласований, умеют договариваться и передоговариваться, доверяют тестам и не принимают авторитарных решений
Офис в Москве (м. Электрозаводская), ходить туда не обязательно, хоть там и уютно, бесплатная здоровая еда и хороший кофе
Выбор удобного графика работы — компании важно участие в регулярных ритуалах команды, но свою работу вы можете делать когда удобно, важен результат
Испытательный срок — 3 месяца.   Откликаться в телеграмм: @skorolev

Небольшой стартап, который производит медицинскую одежду, приглашает на работу эксперта в должности CMO — для упаковки бренда, наполнения его смыслом и вывода в розницу.   Бренд успешно реализуется на маркетплейсах и планирует запустить собственный онлайн и офлайн канал продаж.   Обязанности: Разработка маркетингового плана на 21, 22 годы
Разработка стратегии вывода бренда на рынок
Формирование ДНК бренда (смыслы, ценности, легенда, коммуникация, копирайтинг, айдентика, визуал, брендинг)
Создание и управление digital каналами (сайт, SMM)
Продакшн (фото, видео, POS)
Тесная работа и взаимодействие с потребителями и лидерами мнения   Ждут от соискателя: Опыт запуска массового B2C продукта, запуска собственных каналов продаж (онлайн и оффлайн)
Опыт разработки и упаковки бренда
Опыт ведения бренд-маркетинга, трейд-маркетинга
Опыт управления и проведения маркетинговых кампаний
Аналитические способности, отличное владение Excel
Высокая эффективность и работоспособность   Условия работы: Маленький дружный коллектив, нет бюрократии
Премии по выполнению KPI
Официальное трудоустройство
Оформление по ТК РФ;
Обучение, карьерный рост.
Бесплатная парковка
Оплата обучающих курсов и повышение квалификации
Оплата фитнеса.

Компания «BioFoodLab» производит натуральные, инновационные и полезные продукты. Сейчас команда разыскивает нового коллегу — Chief technical officer-а.   Что нужно делать: Определить стек разработки для следующей итерации (php, java, node.js piton ).
Собрать команду разработки.
Выстроить технические процессы разработки платформы.
Руководить этими процессами — от создания кода до документирования и тестирования.
Развивать и масштабировать платформу.
Разрабатывать и внедрять оптимальные решения для нового функционала.   Ищут того, кто: Умеет организовывать технические процессы.
Обладает опытом руководства командой разработчиков.
Может объективно оценивать сроки и объемы работ.
Знает особенности создания высоконагруженных систем.
Ответственен, организован, обладает лидерскими качествами и способен проявлять гибкость в меняющихся условиях.
Может общаться на английском языке   Будут рады предложить: Масштабный международный проект, в котором вы с самого начала займете одно из ведущих мест.
Комфортное рабочее место в уютном офисе в районе м.1905.
Достойную зарплату по результатам собеседования.
Гибкий график.
Оформление в штат с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Приглашается к сотрудничеству Генеральный директор для управления экологической площадкой «Зеленый Кот» в Зеленоградске.   Площадка находится в стадии строительства. Она объединит в себе музей, кафе, хламмаркет, уличную познавательно-развлекательную выставку, художественные мастерские, экологические производства, глемпинг.   Должностные обязанности: — управление и развитие; — управление бюджетом; — разработка предложений по предоставляемым услугам в целях увеличения прибыли; — активное участие в разработке плана развития комплекса, инициирование идей; — обеспечение высокого уровня клиентского сервиса; — подбор и обучение персонала; — поиск и взаимодействие с персоналом, постановка задач и контроль над их исполнением; — организация работы с поставщиками, переработчиками, экологическими активистами, мастерами и художниками; — организация значимых экологических акций и мероприятий; — взаимодействие с контролирующими органами.   Требования: — опыт работы управляющим от 3-х лет; — опыт работы с экологическими проектами; — понимание специфики управления и развития объектов индустрии гостеприимства и развлекательных объектов; — опыт разработки бюджета и контроля его исполнения; — готовность к ненормированному рабочему дню;   Условия: — заработная плата по итогам собеседования; — испытательный срок – 3 месяца; — оформление в соответствии с ТК РФ; — отбор проводится через московский управляющий офис (онлайн), дальнейшие собеседования непосредственно на месте, в Зеленоградске.

В крупный многопрофильный холдинг требуется HR Operations Head.   Задачи: Унификация и автоматизация процессов payroll и hr admin в крупном холдинге Управление этими функциями   Требования:
Обязателен прикладной опыт в КДП Опыт управления функцией расчета зарплаты Хороший английский (разговорный и переписка) Опыт работы с 1С.

Точка – первый в России мультибанковский сервис для предпринимателей, в поиске Head of executive search and headhunting, который может не только отличить проджекта от продакта, но знает, какие навыки нужны оптимизатору процессов, а в чём должен разбираться исследователь.   Что нужно делать Искать продактов, аналитиков, исследователей и оптимизаторов по всей России. Проводить собеседования, взаимодействовать с командой-заказчиком по HR-процессам и помогать адаптироваться в новой команде. Будет супер, если у вас есть навык хантинга — крутых профессионалов часто сложно найти.   Ожидания Есть опыт в бизнес-поиске, чтобы разговаривать с заказчиком на одном языке.
Умеете найти подход к разным людям: все сотрудники и кандидаты — яркие личности, и к каждому нужно найти свой подход.
Быстро погружаетесь в специфику бизнеса и стратегии команд и можете найти решение для самых разных задач.
Можете говорить просто о сложных вещах.
Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний.
Берете на себя ответственность и можете отстаивать свои решения.   Условия Зарплата от 130 000 ₽ точно в срок: оклад + премия за закрытые вакансии. Детали при собеседовании.
Официальное трудоустройство и бесплатная страховка здоровья, даже за границей.
Удобный график: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием рабочего дня.
Возможность влиять на все процессы. Ваше профессиональное развитие будет зависеть только от ваших собственных стремлений и планов.
Бесплатное корпоративное обучение и тренинги.
Возможность принимать свои решения без тысячи согласований и доверительная атмосфера коллег близких по духу.