Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Газпромбанке открыта вакансия Product owner‘а.   Обязанности:
Управление сложными инфраструктурными проектами.
Разработка и реализация стратегии развития кредитных продуктов для сегмента МСБ с использованием современных ИТ-технологий и digital-каналов.
Определение ключевых метрик продуктов и контроль их исполнения.
Формирование беклога разработки (сайт / личный кабинет / кредитный конвейер).
Управление IT-командой: планирование спринтов, прием результатов.
Написание пользовательских историй.
Согласование требований с бизнес-заказчиком, архитекторами, IT подразделением и другими заинтересованными подразделениями Банка.
Определение MVP продукта / сервиса с учетом ограничений по ресурсам и необходимости обеспечения стабильной разработки продукта.
Определение критериев готовности функционала продукта.   Требования:
Знание кредитных продуктов и процессов сегмента МСБ.
Опыт работы в роли Product owner / PM от 1-го года в финансовой, банковской или ИТ-сфере.
Навык управление IT и продуктовой командой.
Понимание продуктовых метрик и расчетов экономики.
Опыт работы в методологии Agile, понимание общих принципов.
Реализованные проекты по оптимизации и/или автоматизации бизнес-процессов.   Желательно: Опыт работы с Jira.
Опыт участия в разработке web приложений и интеграционных решений.   Условия:
Размер вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально. ДМС с первого дня работы. Отпуск 33 дня + дополнительные выплаты. Специальные тарифы на продукты банка и скидки от компаний-партнеров.

Сибур в поиске HR generalist‘а в свою команду.   Чем Вам предстоит заниматься: Работать с системами: SAP, ОПОРА, система тикетов.
Работать с ШР: вести, актуализировать, реализовывать орг. изменения, выгрузку аналитики по запросу.
Подготавливать и анализировать отчетности по численности и затратам на персонал; проводить мониторинг показателей по неиспользованным отпускам сотрудников.
Реализовывать внеплановых согласованные пересмотры условий сотрудников.
Подготавливать офферы по внутренним переводам, релокациям; заводить офферы в систему, отслеживать сроки согласования, сопровождать выход сотрудника на новое место.
Вести списки потенциальных сотрудников, подготавливать материалы по сотрудникам для кадровых комитетов, подготавливать материалы для проведения Центров развития, формировать графики, назначать ЦР, первичный инструктаж участников, сбор листов наблюдателей и подготавливать первичный отчет.
Организовывать встречи по обсуждению результатов вовлеченности, консолидации планов действий от команд, проводить мониторинг выполнения командами планов действий по вовлеченности персонала.
Проводить мониторинг стажеров и контролировать соблюдение сроков их ТД, координировать прием в штат.
Участвовать в процессе бюджетирования и планирования численности.
Подготавливать материалы для калибровки ежеквартальных и ежегодных оценок сотрудников.   Эта вакансия для Вас, если Вы: Имеете высшее образование (управление персоналом, экономика).
Имею опыт работы от 2-х лет.
Имеете знания в области трудового законодательства.
Имеете опыт работы с кадровыми системами (желательно).
Имеете опыт в C&B (желательно).
Имеете практический опыт работы с базами данных.
Имеете навыки подготовки аналитики и отчетности.   Что предлагают: Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.
Обучение / тренинги Корпоративного Университета Холдинга: специализированные программы, курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, финансовой грамотности, английский язык, развитие компетенций и многое другое.

В сети Fix Price открыта вакансия Руководителя проекта (транспортная логистика).   Задачи:
Управление развитием проектов складской и транспортной логистики;
Управление проектами развития интернет торговли в части подключения новых точек комплектации товара для интернет торговли (магазины, склады и т.д.);
Развитие сервиса доставки товара в части работы курьерских служб, транспортных компаний (SLA);
Разработка моделей бизнес-процессов складской и транспортной логистики;
Сбор и формирование требований бизнеса;
Коммуникация со всеми участниками рабочих процессов.   Требования:
Опыт управления проектами;
Опыт формирования требований и описания бизнес процессов с учетом взаимодействия CRM систем, систем служб доставки и учетной системы;
Опыт построения / участия в построении складской и транспортной логистике в E-commerce;
Опыт описания процессов складской и транспортной логистики;
Понимание процессов складской логистики для формирования ежесуточно от 1000 заказов в день, от 20 000 товарных позиций;
Опыт руководства складом интернет магазина с большим количеством ежедневно отгружаемых SKU;
Высшее техническое или экономическое образование, возможно логистика или товародвижение;
Структурное мышление, коммуникабельность;
Управление проектами: MS Project, Project Expert, Jira.   Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Официальная конкурентная заработная плата;
График работы: 5/2;
М. Динамо (5 мин. пешком до офиса).   Дополнительные бонусы:
Работа в дружной команде с экспертами и развитая корпоративная жизнь;
Возможность профессионального и карьерного роста, гибкое отношение к новым идеям;
Программа ДМС;
Программа лояльности в сети магазинов компании;
Подарки на день рождения;
Доплата к больничным и отпускам до полной заработной платы.

В многопрофильную компанию Техноэкспорт приглашается эксперт, который войдет в должность Директор по маркетингу.   Компания «Техноэкспорт»  создает и интегрирует комплексные решения для сельского хозяйства и садоводства, защиты дома от насекомых, грызунов, вирусов и бактерий.   Основные функциональные обязанности:
Формирование маркетинговой стратегии Компании и стратегии развития собственных брендов Компании;
Создание, вывод на рынок и развитие новых торговых марок;
Подготовка и реализация программы продвижения продуктов Компании 360 градусов (ATL, BTL, медиа, Digital);
Анализ рыночных показателей, постановка задач по дистрибуции, каналам продаж;
Разработка и анализ ассортиментной и ценовой политик Компании;
Формирование и контроль исполнения бюджета отдела маркетинга;
Формирование структуры и функционала отдела маркетинга;
Управление отделом маркетинга и удаленной командой подрядчиков.   Ожидания:
Опыт работы руководителем отдела маркетинга в крупной/средней российской компании сегмента FMCG от 3 лет;
Наличие рекомендаций/кейсов, подтверждающих успешный предыдущий опыт (конкретные примеры, когда после реализации предложенной вами стратегии, выросли оборот/прибыль/доверие к бренду).   Условия:
Высокий уровень заработной платы (оклад + KPI);
Работа в стабильной российской компании с 24летним стажем;
Участие в масштабных и интересных проектах;
Оплата Компанией дополнительного профессионального обучения и участия в отраслевых конференциях;
Работа в условиях нового комфортного офиса в зеленом районе города;
Место работы в городе Сергиев Посад;
Социальные льготы (возможность релокации, оплата проживания, обеды и кофе за счет работодателя).

Диджитал компания ищет Лидера направления работы с партнерской сетью рынка автоуслуг, которому предстоят задачи по систематизации, оцифровании и вывода на новый уровень направление работы с партнерской сетью.   Актуальные задачи:
Продумать бизнес-метрики, которые будут отражать “здоровье” направления и настроить их систематический мониторинг и улучшение;
Обеспечить управляемость себестоимостью услуг, которые оказывают партнеры;
Оптимизировать / автоматизировать взаимодействие на всех уровнях между бизнесом и партнерами;
Настроить процессы внедрения новых услуги в действующую партнерскую сеть.   Требования:
Приоритет кандидатам с опытом из диджитал, франчайзи, компаний Uber, Я.Еда, CarFix, а также корпорации McKinsey, BCG, Сибур.

Крупнейший алкогольный производитель BELUGA GROUP в поиске Руководителя проектов финансовой отчетности.   КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
Управление командой – координация и планирование работ, и сроков.
Администрирование системы корпоративной отчетности, построенной на базе Oracle Hyperion Planning; отвечает за ее развитие и доработку.
Обеспечивает синхронность внесения изменений и доработок в первичный учет на местах.
Отвечает за ежемесячную, квартальную и годовую отчетность, в соответствии с политиками и процедурами РСБУ, Управленческого учета, МСФО.
Взаимодействует с бухгалтерией, планово-экономическим отделом, группой контроллинга и другими специалистами (подразделениями) Компании.
Участвует в процессе бюджетирования.
Осуществляет контроль сбора и проверку данных для финансовой и управленческой отчетности.
Поддержка в отношении учета и интерпретации стандартов бухгалтерского учета, итогов реконсиляции РСБУ-УУ-МСФО.
Подготовка и поддержка отчетности для внутренних и внешних заинтересованных сторон.
Принимает участие в проектах оптимизации процессов учета и подготовки отчетности.   ЧТО ОЖИДАЮТ ОТ КАНДИДАТА:
Высшее образование (экономика, финансы, бухгалтерский учет).
Минимальные требование по МСФО –ДипИФР.
Степени ACCA / CFA / CPA / CIMA дадут кандидату преимущество.
Высокий уровень владения Excel, Access, включая Power Pivot и Power Query, работа с большими массивами данных.
Не менее 3+ лет соответствующего опыта работы в области управленческой и внешней отчетности, консолидации, в том числе 1+ практики руководящей работы.
Проверенный послужной список ведения бухгалтерских книг и записей в крупной компании или подразделении крупной корпорации.
Практическое знание (на уровне продвинутого пользователя) финансовых и других информационных систем (1С, SAP-BPC / Hyperion Planning, Oracle ERP, IBM Cognos, etc.).
Владение хорошими навыками делового общения и профессиональным английским языком.
Сильные аналитические способности, точность, высокая ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, ориентация на результат, практичность, готовность работать в условиях многозадачности, энергичность.   ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ:
Оформление согласно ТК РФ.
Красивый и удобный офис в центре Москвы м. Третьяковская / Новокузнецкая / Кропоткинская / Полянка.
График работы: 5/2 будни с 9-30 до 18-30.
Корпоративное обучение и возможность карьерного роста и профессионального развития.
Заработная плата обсуждается, в зависимости от квалификации и опыта.
Дружный коллектив, чай / кофе / фрукты в офисе.
Интересная работа среди профессионалов.
При направлении отклика указывайте ожидаемый уровень дохода в резюме или сопроводительном письме.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Paysend is a FinTech company on a mission to change the way that people manage their money on a global scale. PaySend is looking for a Head of Security function.   Responsibilities:
Information security department management
Organisation of ensuring the security of the payment infrastructure, the company’s product development processes, and user workstations (including remote ones)
Organisation of PCI DSS audits (including for companies outside the Russian Federation), 382-P, 152-FZ
Organisation of the Security Operation Center
Organisation of work to keep the regulatory framework in the field of information security up to date
Analysis and management of information security risks
Information security incidents investigation   Experience:
3 years experience as the head / deputy head of the information security department in a bank or payment service
English language at least at the upper intermediate level
Experience in ensuring the security of application development
Experience in passing PCI DSS audits, 382-P, 152-FZ. The experience of passing SOC-2, ISO-2700* will be an advantage
Experience in organising work to protect remote workplaces
Experience in implementing SIEM and SOC will be a very big advantage
Experience in organising the protection of services in the cloud environment (Azure, AWS).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Engel & Völkers — это международное агентство элитной недвижимости, представленное на 5 континентах, в 33 странах мира. Сейчас в компании открыта позиция Руководитель департамента вторичной недвижимости.   От Вас: Построение работы департамента вторичной недвижимости
Активная работа по поиску объектов элитной недвижимости, заключение договоров, поддержание долгосрочных отношений с клиентами
Продажа объектов элитной недвижимости
Организация и проведение показов Объектов для клиентов
Ведение переговоров с Покупателями и Продавцами элитной недвижимости
Консультирование клиентов по рынку элитной недвижимости   Какие ключевые требования к соискателям: Высшее образование
Уверенный пользователь ПК, работа с графическими материалами, создание презентаций и т.д.
Высокий уровень знания рынка элитной недвижимости и тенденций развития
Опыт работы на рынке элитной недвижимости (обязательно)
Юридическая компетентность (обязательно)   Какие личные качества: Активная жизненная позиция, стрессоустойчивость
Клиентоориентированность и позитивный настрой
Желание построить карьеру в сфере элитной недвижимости   Условия: Международный бренд
Объектная база (более 50 объектов вторичной недвижимости + проектные продажи)
Широкая рекламно-маркетинговая компания, и далеко не только в интернете
Инновационные технологии
Офисы в топовых локациях Петербурга — Крестовский о-в / «Золотой треугольник»
Гибкая система оплаты, высокий уровень дохода
Работа в команде профессионалов.

A leading edtech platform Skyeng is looking to hire a Strategy manager.   This person will provide strategic consultation to various business lines.   What You’ll Do: Support the formulation of the long term vision and strategy for Skyeng, as well as structure its successful implementation and execution;
Develop deep expertise in our products and core use cases by performing internal and external research and insights collection to empower product and go-to-market strategy;
Alongside the Strategy and Finance Director manage the development of monthly, quarterly and annual forecasting, performance, budget and headcount processes;
Communicate and present on Skyeng’s strategy to internal and external stakeholders;
Relentlessly focus on results, identify key areas of opportunity & growth and drive cross-functional alignment to action on solutions;
Drive business impact by leading quantitative and qualitative analyses that enable the team to hit growth goals.   Basic qualifications: 3-4 years’ experience working closely with senior leadership or leadership experience in a fast-moving environment — for example, at a leading management consultancy or tech;
A growth mindset and a proactive, can-do attitude
Exceptional problem-solving, from structuring issues to designing workstreams;
Experience working with senior executives and driving high-stakes decision-making processes;
Strong experience with in forecasting and financial modeling.   Preferred qualifications: Experience in education projects;
Helpful: relevant domain expertise, B2B sales, growth startups, online marketplaces, subscription models;
Data analysis experience in SQL;
Creative ability to identify and envision trends of the future.   Reasons to become a part of our team: An atmosphere where people hear and understand each other. You can suggest any idea or criticize constructively — your opinion will not be ignored and can change everything.
Training and motivation. We provide the internal and external professional courses at the company’s expense, prepare the members of our team for public speeches, and help them draw up a personal development plan.
Remote work just as it should be. No one controls what time you start working and where you are, the main thing is the result that you promised to achieve.
Product approach. We rely on research and metrics, and focus on the result that brings real benefits to our customers.
Freedom of action. Everyone has the opportunity to set up processes, get involved in a variety of projects, launch and develop the products that people need.
Powerful products and socially significant ambitious goals. We change the field of education and make the learning process more exciting than Netflix does.

A leading edtech platform Skyeng is looking to hire a Strategy manager.   This person will provide strategic consultation to various business lines.   What You’ll Do: Support the formulation of the long term vision and strategy for Skyeng, as well as structure its successful implementation and execution;
Develop deep expertise in our products and core use cases by performing internal and external research and insights collection to empower product and go-to-market strategy;
Alongside the Strategy and Finance Director manage the development of monthly, quarterly and annual forecasting, performance, budget and headcount processes;
Communicate and present on Skyeng’s strategy to internal and external stakeholders;
Relentlessly focus on results, identify key areas of opportunity & growth and drive cross-functional alignment to action on solutions;
Drive business impact by leading quantitative and qualitative analyses that enable the team to hit growth goals.   Basic qualifications: 3-4 years’ experience working closely with senior leadership or leadership experience in a fast-moving environment — for example, at a leading management consultancy or tech;
A growth mindset and a proactive, can-do attitude
Exceptional problem-solving, from structuring issues to designing workstreams;
Experience working with senior executives and driving high-stakes decision-making processes;
Strong experience with in forecasting and financial modeling.   Preferred qualifications: Experience in education projects;
Helpful: relevant domain expertise, B2B sales, growth startups, online marketplaces, subscription models;
Data analysis experience in SQL;
Creative ability to identify and envision trends of the future.   Reasons to become a part of our team: An atmosphere where people hear and understand each other. You can suggest any idea or criticize constructively — your opinion will not be ignored and can change everything.
Training and motivation. We provide the internal and external professional courses at the company’s expense, prepare the members of our team for public speeches, and help them draw up a personal development plan.
Remote work just as it should be. No one controls what time you start working and where you are, the main thing is the result that you promised to achieve.
Product approach. We rely on research and metrics, and focus on the result that brings real benefits to our customers.
Freedom of action. Everyone has the opportunity to set up processes, get involved in a variety of projects, launch and develop the products that people need.
Powerful products and socially significant ambitious goals. We change the field of education and make the learning process more exciting than Netflix does.