Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Руководитель программы лояльности.   Обязанности:

• Разработка и пере-запуск программы лояльности (баллы, кэшбэк, персональные скидки) для повышения retention rate и увеличения LTV клиента
• Управление CRM-системой: сегментация аудитории, автоматизация коммуникаций (email, SMS, push, чат-боты)
• Планирование акций через инструменты CRM и лояльности
• Анализ данных (RFM, churn): прогнозирование поведения клиентов и оптимизация кампаний
• Интеграция с омниканальными каналами: сайт, app, оффлайн-магазины, соцсети
• Кросс-функциональное сотрудничество с командами ретейла, е-ком и коммерции для максимизации бизнес эффектов
• Мониторинг KPI (LTV, NPS, конверсия), формирование отчетности по направлениям

  Требования:

• Высшее образование в маркетинге, IT или экономике
• 3+ года в CRM-маркетинге, опыт в retail/fashion/ — как преимущество
• Глубокое знание CRM инструментов
• Навыки data-driven анализа, A/B-тестирования и SQL (желательно)
• Опыт запуска loyalty-программ с measurable результатами

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2, гибридный формат работы
• Скидки на продукцию компании
• Офис в шаговой доступности от метро Сходненская

  Откликнуться с резюме.

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Контент-директор фотостудии.   Обязанности:

• Разработка структуры и выстраивание эффективной работы отдела
• Управление агентствами и фрилансерами (поиск, постановка задач, контроль над выполнением)
• Управление собственным фотоконтентом от производства до размещения на платформах
• Осуществление контроля за разработкой и реализацией стилистически выдержанных образов и комплексных total look-композиций для ЦА
• Разработка схем работы, регламентов, инструкций и прочее для отдела - участников процесса
• Внедрение стандартов в создание и управление контентом
• Участие в рабочих группах по формированию инициатив для роста конверсий (CTR, CR) карточек
• Поиск новых инструментов для увеличения конверсии (CTR, CR) карточек
• Внедрение стандартов в создание и управление контентом
• Отслеживание тенденций и лучших практик на рынке, анализ конкурентной среды в области контент-маркетинга
• Бюджетирование подразделения на месяц, квартал, год
• Найм и адаптация персонала, участие в формировании структуры
• Закупка расходных материалов и оборудования для отдела
• Формирование ежемесячного, ежеквартального отчета по функционированию и эффективности отдела
• Обеспечение выполнения объема контента для наполнения сайта и других каналов
• Составление и контроль контент плана, корректировка с учетом основных метрик

  Требования:

• Опыт работы на стороне фешн-бренда
• Опыт управления фотостудией с полным производственным циклом
• Опыт управления командой
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки
• Умение планировать бюджет и вести финансовую отчетность

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2
• Скидки на продукцию компании 30 %
• Офис расположен в пешей доступности от ст. м. Сходненская, БЦ " Калейдоскоп"
• Заработная плата будет обсуждаться с успешным кандидатом

В компанию-разработчик RFID-продукции ISBC требуется Финансовый директор.   О компании: Группа компаний состоит из 3 юр. лиц: производство и IT-разработка. Ключевые компании:

• ООО “АТ бюро” (бренд ESMART®) — российский разработчик и производитель устройств для бесконтактной идентификации и защищённого хранения информации
• ООО «Лоджик Телеком» — ведущая IT-компания, специализирующая на разработке программных продуктов в области телекоммуникации, автоматизации маркетинга и продаж
• Штаб-квартира и производство компании находятся в Зеленограде, команда насчитывает более 100 сотрудников, обороты составляют около 700 млн. руб. в год

Компания находится в фазе систематизации и повышения управляемости. Ключевая задача — выстроить прозрачную, дисциплинированную финансовую систему.   Основная миссия роли: Навести порядок в финансовом контуре группы компаний, обеспечить прозрачность, контроллинг, управляемость затрат и налоговую дисциплину.   Ключевые задачи: Наведение порядка и систематизация:

• Построение и регламентация системы управленческого учета
• Консолидация данных по 3 юр. лицам
• Формирование корректной структуры PL / CF / Баланса
• Введение единого формата отчетности для акционера
• Выстраивание прозрачной финансовой архитектуры

Контроллинг и дисциплина:

• Постановка бюджетирования (БДР, БДДС, ББЛ)
• Регулярный план-факт анализ
• Контроль лимитов и финансовых обязательств
• Контроль ДЗ/КЗ, оборачиваемости, складских остатков
• Введение регламентов согласования платежей
• Управление ликвидностью

Экономия и эффективность:

• Анализ структуры затрат и выявление зон неэффективности
• Оптимизация постоянных и переменных расходов
• Контроль себестоимости производства
• Работа с оборотным капиталом

Налоговая дисциплина:

• Контроль корректности бухгалтерского и налогового учета
• Минимизация налоговых рисков в рамках законодательства
• Подготовка к аудитам
• Взаимодействие с банками и проверяющими органами

Автоматизация:

• Развитие 1С ERP в части финансового блока
• Формализация процессов
• Автоматизация управленческой отчетности

В подчинении Финансовый и бухгалтерский блок (4 человека).   Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы CFO / финансовым директором в производственной компании от 5 лет
• Опыт наведения порядка в финансовом контуре (восстановление или выстраивание учета)
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового учета
• Практический опыт бюджетирования и контроллинга
• Умение работать «руками», а не только на уровне стратегии
• Опыт автоматизации (1С ERP)
• Системное мышление, требовательность, внимательность к деталям
• Готовность работать в плотном взаимодействии с акционерами
• Способность выстраивать правила и добиваться их соблюдения
• Умение говорить с собственниками языком цифр
• Практичность и ориентация на результат
• Личная ответственность за финансовую дисциплину компании

  Компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с акционерами и топ-менеджментом
• Реальное влияние на управляемость бизнеса
• Полное соблюдение ТК РФ
• Полная занятость с графиком 5/2 (8-часовой рабочий день), возможно гибкое начало рабочего дня
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом. Просьба, в отклике указывать свои зарплатные ожидания

В сеть магазинов ТВОЕ ищут Коммерческого директора с опытом продаж трикотажного полотна B2B.   Обязанности:

• Разработка стратегии продаж, планирование и обеспечение достижения месячных, квартальных и годовых планов по приоритетным направлениям (трикотажное полотно, готовые изделия, принты)
• Анализ данных о продажах и при необходимости внесение корректировок в стратегию
• Построение отдела продаж (B2B)
• Активное взаимодействие с ключевыми клиентами, построение и поддержание долгосрочных деловых отношений
• Анализ рынка и конкурентов, разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности
• Участие в проектных продажах, подготовка коммерческих предложений, заключение договоров, их сопровождение и контроль финансовых показателей
• Развитие новых проектов и направлений деятельности компании, расширение присутствия компании на рынке

  Требования:

• Опыт работы коммерческим директором/ руководителем отдела продаж от 3-х лет
• Готовность к быстрому росту, масштабированию и выходу на новые рынки
• Опыт работы в B2B-сегменте, включая продвижение новых продуктов
• Знание рынка легкой промышленности и понимание потребностей её участников
• Хорошие знания в области фин.анализа, бюджетирования и управления продажами

  Условия:

• Официальное оформление, полный соц. пакет
• Доход состоит из фиксированной части и KPI по результатам продаж

В сеть магазинов ТВОЕ требуется Операционный руководитель.   ТВОЕ — розничная сеть одежды, с собственными производственными линиями. За годы работы сумели добиться колоссального успеха: создали обширную сеть магазинов по всей стране и в настоящее время представлены во всех крупнейших городах России.   Обязанности:

• Управление полным циклом заказа: наличие, склад, доставка, самовывоз, сервис.
• Автоматизация и оптимизация процессов, контроль операционного бюджета.
• Управление командой (операционщики + колл-центр).
• Ответственность за KPI: % подтверждения, % выкупа, NPS, соблюдение SLA.
• Разбор сложных претензий, контроль качества обслуживания.
• Написание регламентов и инструкций для розницы и колл-центра.

  Требования:

• Опыт управления операциями в интернет-магазине (fashion/beauty — преимущество).
• Приветствуется бэкграунд в MFG, Спортмастер, Ozon, WB и др.
• Уверенное владение Excel, BI, CRM/ERP/WMS.
• Понимание юнит-экономики и операционных показателей.
• Лидерские качества, системное мышление, стрессоустойчивость, проактивность.

  Условия:

• В подчинении: 2 операционных менеджера + колл-центр функционально.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибрид (5/2, 1–2 дня удалённо).
• Заработная плата будет обсуждаться на интервью.
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Корпоративная скидка на продукцию компании - 30%.
• Офис расположен БЦ "Калейдоскоп", м. Сходненская (3 минуты пешком от метро).

  Откликнуться с резюме.

Ренессанс страхование в поиске Руководителя отдела розничного страхования в финансовых институтах.   Что нужно будет делать:

• Управлять выполнением планов продаж розничного страхования в соответствии с бизнес-целями компании
• Развивать долгосрочные отношения с действующими партнёрами и привлекать новых, вести переговоры и презентовать коммерческие предложения
• Контроль выполнения квартальных и годовых планов продаж по розничному страхованию, анализ причин отклонений и разработка корректирующих мер
• Анализировать рыночные тренды, конкурентов и продуктовую линейку, предлагать изменения для повышения конкурентоспособности
• Организация работы сотрудников отдела – постановка задач, контроль выполнения, анализ, корректировка, предоставление ОС
• Решение конфликтов с клиентами и между сотрудниками отдела

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в страховых компаниях или банках от 5 лет, включая руководство командой от 2 лет
• Хорошо знает и понимает специфику продуктов розничного страхования (ИФЛ, НС, ВЗР, авто продукты, коробочные продукты и т.д)
• Владеет методологией продаж, эксперт в ведении переговоров
• Понимает специфику банковских продаж и особенности банковского бизнеса
• Сильный лидер, готовый к амбициозным задачам
• Отлично разбирается в экономике проектов

  Преимущества работы в компании: Компания ищет в команду ответственных людей, которые любят свою работу, постоянно повышают уровень экспертности и хотят менять индустрию из классического страхования в современный InsurTech. Ренессанс страхование заботится о своих сотрудниках, ведь компания понимает, что люди – это ключевая движущая сила бизнеса. Вам понравится, потому что:

• В компании развивают InsurTech, диджитализируют процессы и создают продукты, которыми пользуются миллионы людей
• Сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах
• Поддерживают быстрый темп работы, не стоят месяцами на месте в ожидании согласования
• Продвигают инициативы без бюрократии: если вы найдете неэффективный процесс, то всегда можете залидировать его изменение
• Обучаются и растут на рабочем месте. У вас есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах
• Закрепляют за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться
• Предлагают гибридный формат работы
• Предлагают ДМС и страхование от несчастного случая с 5 дня работы и предлагают выбрать опции в кафетерии льгот на твой вкус
• Развивают программу внутреннего тренерства, где вы сможете стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие
• Постоянно обновляют корпоративную электронную библиотеку: более 2000 книг для профессионального развития

Вакансия на удаленке.   В Яндекс Афишу ищут CMO/CGO, который возьмёт на себя развитие маркетинга и роста бизнеса на уровне всей компании. Эта роль подойдёт тем, кто умеет строить сильный бренд и системный growth-движок одновременно, мыслит масштабом рынка и готов отвечать за результат на уровне бизнеса.   Яндекс Афиша — это сервис, через который миллионы людей покупают билеты на концерты, спектакли, выставки и спортивные события. Команда строит крупнейшую платформу офлайн-развлечений и событий в России. За последние годы Яндекс Афиша стала одним из лидеров билетного рынка. Впереди следующий масштабный этап роста: планируют увеличивать долю рынка, развивать собственную витрину, усиливать бренд и создавать новые источники выручки.   Какие задачи вас ждут:

• Развитие бренда и позиционирования. Рост ключевых бренд-метрик. Вам предстоит развивать бренд Яндекс Афиши как главного сервиса для поиска событий и покупки билетов. Важная часть роли — сформировать чёткое позиционирование, построить долгосрочную коммуникационную платформу и двигаться к статусу love brand в категории. Вы будете отвечать за рост ключевых метрик бренда: TOM, знание, проникновение и частоту использования сервиса. Ваша задача — системно увеличивать долю аудитории, которая выбирает Яндекс Афишу как основной сервис для событий.
• Управление маркетингом 360° и развитие growth-направления. В зоне вашей ответственности будут федеральные маркетинговые кампании и весь медиамикс — от digital- до офлайн-каналов. Вы станете управлять креативной стратегией, медиапланированием, SMM и запуском крупных маркетинговых кампаний.
• Также предстоит развивать систему привлечения пользователей: performance-маркетинг, SEO, ASO и другие каналы роста. Необходимо управлять воронкой привлечения, повышать эффективность каналов и работать с юнит-экономикой.
• CRM и развитие пользовательской базы. Вы будете отвечать за развитие CRM-маркетинга и рост LTV аудитории: сегментацию, персонализацию, коммуникации и механики повышения частоты использования сервиса.
• Интеграции в индустрию событий. Важная часть роли — присутствие бренда в индустрии событий. Вы станете развивать интеграции Яндекс Афиши в крупнейшие фестивали, концерты и культурные проекты, усиливая офлайн-присутствие бренда.
• Развитие рекламной выручки. Вам предстоит отвечать за рекламное направление: создавать рекламные продукты для партнёров и наращивать рекламную выручку как отдельное бизнес-направление.

  Ждут, что вы:

• Управляли крупной маркетинговой или growth-функцией в цифровом продукте.
• Умеете одновременно работать с брендом, продуктом и экономикой бизнеса.
• Управляли большим медиамиксом и маркетинговыми бюджетами.
• Понимаете performance-маркетинг, CRM и экономику привлечения пользователей.
• Умеете строить сильные команды и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.
• Готовы отвечать за рост бизнеса и ключевые метрики компании.

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Руководитель группы графического дизайна.    Задачи:

• Руководство и менторство: распределение задач внутри дизайн-команды, арт-дирекшн (ревью макетов, фидбек, контроль качества), помощь младшим дизайнерам в росте;
• Самостоятельная разработка ключевых визуалов, айдентики, лендингов и креативных концепций (вы не просто менеджер, вы — сильный дизайнер);
• Разноплановые задачи: работа с вебом, социальными сетями, презентациями и полиграфией — нужно уметь переключаться между форматами;
• Построение процессов: систематизация работы отдела, создание гайдлайнов и шаблонов для ускорения работы.

  Ожидания:

• Бэкграунд: релевантный опыт работы в дизайн-студиях или креативных агентствах (от 3-х лет). Ценят «агентскую» скорость и насмотренность;
• Опыт управления: вы уже руководили небольшой командой (или были лидом на проектах) и знаете, как ставить задачи дизайнерам, чтобы результат не приходилось переделывать;
• Широкий стек: уверенное владение Figma, Photoshop, Illustrator (After Effects/3D будут большим плюсом);
• Визуальная культура: высокий уровень насмотренности, знание трендов, умение аргументировать свои визуальные решения не вкусовщиной, а задачами бизнеса.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании с 10-летней историей;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Стабильную заработную плату, выплаты дважды в месяц без задержек;
• График работы: 5/2 — с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Современный офис (БЦ класса А «Собрание», 10 минут пешком от м. Электросила);
• Комфортное рабочее место, обеденная зона, безлимитный кофе и чай;
• Молодой и дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Скидки на все товары онлайн-гипермаркета для вас и ваших друзей;
• НОНТОН — партнёр ФК «Зенит», сотрудники получают билеты на домашние матчи в отдельную ложу;
• Простор для творчества и реализации смелых идей.

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Директор департамента закупок.   НОНТОН — динамично развивающаяся e-commerce-компания. Ищут лидера, который выведет департамент закупок на новый уровень. Ваша главная цель — трансформация закупок в драйвер роста выручки и прибыли компании.   Чем предстоит заниматься:
Вам предстоит управлять масштабной функцией, объединяющей более 35 сотрудников в нескольких специализированных отделах. Управление структурой департамента

• Прямое руководство: Управление руководителями отделов закупок и обеспечения.
• Организационное развитие: Создание и развитие нового отдела по развитию поставщиков и управления проектом кросс-докинга.

Обеспечение эффективного взаимодействия между блоками:

• Операционные блоки: Отдел по работе с текущими поставщиками (15 чел.), отдел рекламаций (3 чел.), отдел кросс-док поставщиков (2+1).
• Обеспечивающие блоки: Отдел обеспечения (5 чел.), отдел технического контента (1).
• Стратегические блоки: Импортный отдел (руководитель, специалист по сертификации, менеджер), новый отдел по развитию поставщиков.

Стратегия и развитие ассортимента:

• Категорийная стратегия: Формирование и реализация стратегического и тактического плана развития поставщиков в ключевых категориях: корпусная и мягкая мебель, кухни, сантехника, сопутствующие товары.
• Поиск и вывод новых категорий: Активный поиск и контрактация поставщиков для новых направлений (свет, бытовая техника, «белый фаянс»). Разработка эффективных схем закупок под эти категории.
• Управление жизненным циклом товара: Обеспечение прироста SKU по поставщикам класса «А» (доля до 95% в себестоимости выручки).

Экономика и финансовая эффективность:

• Управление себестоимостью (ССТ): Обеспечение планового снижения себестоимости по товарам класса «А».
• Управление спросом и наличием: Обеспечение бесперебойного наличия товаров для покрытия покупательского спроса и текущих продаж.
• Развитие СТМ: Обеспечение устойчивого роста маржинальности и выручки по товарам собственных торговых марок (СТМ) в соответствии с плановыми коэффициентами.
• Рост выручки от поставщиков: Создание и запуск отдела развития поставщиков. Ключевая цель — увеличение выручки по каждому поставщику на плановый коэффициент за счет выявления и реализации скрытого потенциала роста.

Операционное управление и контроль качества:

• Каскадирование стратегических целей компании в операционные задачи для всех отделов департамента.
• Постановка KPI, контроль исполнения и обеспечение устойчивого роста показателей департамента.
• Внедрение лучших практик и стандартизация процессов закупок в e-commerce.

Создание нового ОТК для контрактного производства и СТМ:

• Выстроить или усилить работу с контрактными производствами (out-sourcing manufacturing). Стать «главным заказчиком» качества и гарантировать, что продукция, произведенная на сторонних площадках, соответствует стандартам компании, техническим регламентам и ожиданиям потребителей.
• Организация работы отдела: Формирование структуры ОТК на контрактных производствах, найм и обучение инспекторов, распределение зон ответственности.
• Аудит и валидация: Проведение первичных и плановых аудитов производственных площадок, оценка их готовности к выпуску продукции (валидация оборудования, процессов, методик).
• Контроль на всех этапах: Внедрение системы контроля «входной — операционный — приемочный» на удаленных площадках (in-process control, приемка готовой продукции).
• Работа с браком: Расследование производственных дефектов и рекламаций (8D report), анализ корневых причин, разработка корректирующих и предупреждающих действий (CAPA).
• Документооборот: Утверждение нормативной документации (инструкции, стандарты, методики), контроль ведения отчетности инспекторов, работа с досье на продукт.
• Взаимодействие: Выступать связующим звеном между производством, R&D и логистикой, отстаивая интересы компании и не допуская отгрузки несоответствующей продукции.

  Требования:

• Опыт: Успешный опыт работы на позициях Директора по закупкам / Руководителя отдела закупок / Category Director в e-commerce компаниях.
• Товарная экспертиза: Опыт управления категориями, близкими к FMCG (высокая оборачиваемость, широкий ассортимент от 10 000 SKU), или товарами для дома/ремонта. Опыт работы с мебелью и сантехникой будет вашим преимуществом.
• Управление людьми: Опыт управления крупным департаментом (от 30+ человек) с развитой иерархической структурой и РОПами. Навыки создания отделов «с нуля».
• Стратегическое мышление: Понимание того, как выстроить процессы поиска, контрактации и развития поставщиков для достижения амбициозных финансовых целей.
• Аналитические способности: Умение работать с данными, оценивать потенциал роста поставщика, определять точки роста выручки и маржи.
• Знание процессов импорта: Понимание логистики, сертификации и специфики работы с поставщиками ЮВА, знание схемы ИНКОТЕРМС.

  Компания предлагает:

• Масштаб задач и реальное влияние на бизнес-результат крупной e-commerce компании.
• Интересная работа с широкой матрицей категорий.
• Возможность собрать и усилить свою команду (создание нового отдела).
• Достойный уровень компенсации и соцпакет.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График работы: 5/2 (09:00–18:00 или 10:00–19:00 на выбор).
• Современный офис в БЦ класса А «Собрание» (10 минут пешком от м. «Электросила»).
• Комфортное рабочее место, обеденная зона, кофе/чай.
• Молодой коллектив и корпоративные мероприятия.
• Билеты на домашние матчи ФК «Зенит» в корпоративную ложу.
• Скидки на продукцию компании.

  Откликнуться с резюме.

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Директор по продукту и категорийному менеджменту.   НОНТОН — крупный игрок на рынке мебели и товаров для дома. Находятся в стадии активной продуктовой трансформации. Цель — не просто продавать, а создавать востребованные продукты полного цикла (от идеи до поставки на полку), объединяя дизайн, производство и коммерцию. Ищут сильного лидера, который возглавит этот процесс.   Ключевые обязанности: Управление продуктом и разработка новинок:

• Разработка новых продуктов: Создание и запуск новых семей во всех категориях мебели и интерьерных продуктов (корпусная/мягкая мебель, кухни, свет, бытовая техника, декор).
• Создание и Запуск серийных масс продуктов для контрактных производств.
• Построение процессов R&D: Разработка и внедрение бизнес-процессов по созданию продуктов — от формирования гипотез и брифинга дизайнеров до передачи готового продукта в продажи.
• Управление жизненным циклом продукта (PLC): Полный цикл — от идеи до вывода из ассортимента.
• Взаимодействие с фабриками и поставщиками: Поиск, аудит и выстраивание долгосрочных отношений с производственными партнерами для реализации продуктовых идей.
• Контроль качества и себестоимости на этапе разработки.

Стратегия и управление ассортиментом:

• Формирование стратегического и тактического плана развития действующих категорий.
• Обеспечение роста доли СТМ и маржинальности. Контроль плановых коэффициентов по марже и выручке СТМ.
• Обеспечение устойчивого роста в масс продукте, своевременная ротация и подбор ассортимента, создание завода по производству масс продукта.

Ценообразование и аналитика:

• Обеспечение таргетных цен на основе мониторинга рынка и конкурентов.

Управление визуальным контентом и пользовательским опытом:

• Управление фото- и видеоконтентом, разработка УТП и фотоворонок для e-commerce и МП.
• Контроль соответствия концептуальных гайдбуков бренд-айдентике во всех digital и офлайн-пространствах.
• Ответственность за конверсию из карточки товара в корзину (CR).

Кросс-функциональное управление и координация запусков:

• Выстраивание процессов внутри команды: Координация работы категорийных менеджеров, дизайнеров, технологов и внешних подрядчиков (фабрик). Соблюдение сроков запуска новых проектов.
• Подготовка инструментов для продаж (Go-to-Market).

Разработка и контроль создания полного пакета для запуска:

• Обучение и презентации для отдела продаж и розницы.
• Маркетинговые материалы и документация.
• Тренинги для персонала по новым продуктам.

Полный контроль и координация запуска: От утверждения концепции до момента, когда товар появляется на полке (онлайн и офлайн) и начинает продаваться.   Требования:

• Успешный опыт работы с товарами FMCG или Hard Goods (мебель/техника) в e-commerce на позициях Коммерческого директора, Директора по продукту, Head of Product.
• Опыт разработки продукта с нуля и выстраивания цепочки: «Идея → ТЗ → Поиск фабрики → Контроль образцов → Серийный запуск».
• Глубокое понимание работы маркетплейсов и собственных каналов продаж.
• Опыт управления кросс-функциональными командами (категорийщики + дизайн + производство + мерчандайзинг).
• Навыки стратегического планирования, P&L, юнит-экономика.
• Понимание CJM и роли контента в воронке продаж.

  Компания предлагает:

• Масштаб: реальная возможность формировать ассортиментную матрицу крупной компании.
• Трансформация: участие в создании продукта полного цикла, влияние на качество и дизайн того, что попадает в миллионы домов.
• Работу в стабильной компании с возможностью профессионального роста.
• Лидерство: управление сильной командой профессионалов (11 человек).
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• График 5/2 (09:00–18:00 или 10:00–19:00).
• Современный офис в БЦ класса А «Собрание» (10 минут пешком от м. «Электросила»).
• Комфортное рабочее место, обеденная зона, кофе/чай.
• Билеты на домашние матчи ФК Зенит в корпоративную ложу.
• Молодой коллектив, корпоративные мероприятия.
• Скидки на продукцию компании.

  Откликнуться с резюме.