Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть фитнес-клубов Территория Фитнеса в поиске Заместителя генерального директора по безопасности.    Обязанности:

• Разрабатывать и руководить мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов, контролировать деятельность ЧОП на объектах;
• Участие в подборе кандидатов на работу;
• Проведение аудита по безопасности на объектах;
• Осуществление взаимодействия с правоохранительными структурами и иными организациями по вопросам обеспечения безопасности;
• Оперативное реагирование на внештатные ситуации;
• Взаимодействие со всеми службами компании;
• Выполнение поручений руководителя, ведение отчетности.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на позиции Руководителя службы безопасности/Директора по безопасности не менее 3 лет;
• Знание законодательства и нормативных актов РФ в сфере безопасности;
• Уверенное владение офисными программами (Word, Excel).

  Условия:

• Стабильная, надежная и интересная работа в динамично развивающейся компании-лидере рынка фитнес-индустрии;
• Работа в комфортабельном Бизнес-центре Light Tower (м. Римская/ площадь Ильича/ Авиамоторная) 5/2 10.00-18.30;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, "белая" зарплата;
• Бесплатный фитнес с бассейном для сотрудника и его родственника;
• Развитая корпоративная культура;
• Корпоративный транспорт от м.Римская/пл.Ильича.

Розничная сеть Spar в поиске Руководителя отдела клининга.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Конкурентоспособную заработную плату, зависящую от опыта кандидата и результатов собеседования;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития внутри компании;
• Дружный коллектив единомышленников, нацеленных на достижение высоких результатов;
• ДМС;
• Оборудованные обеденные зоны с кофе и чаем;
• Регулярные корпоративные мероприятия, тимбилдинги, спортивные состязания.

  Задачи:

• Организация ежедневной уборки производственных площадей и прилегающих территорий;
• Контроль соблюдения санитарных норм и стандартов качества уборки;
• Подбор, обучение и мотивация сотрудников службы клининга;
• Обеспечение необходимого уровня оснащенности подразделения средствами гигиены и расходными материалами;
• Оптимизация процессов уборки и внедрение новых технологий и методов работы;
• Решение вопросов взаимодействия с подрядчиками и поставщиками оборудования и материалов;
• Своевременное реагирование на жалобы клиентов и устранение недостатков в работе;
• Возможные командировки в другие города.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления коллективом от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Знание современных методик и стандартов уборки коммерческих объектов;
• Навыки эффективного планирования рабочего процесса и распределения ресурсов;
• Умение вести переговоры и решать конфликтные ситуации;
• Ответственность, внимательность к деталям и стрессоустойчивость;
• Желателен опыт работы в сфере профессиональной уборки крупных предприятий или бизнес-центров.

В розничную сеть Spar ищут Директора магазина.   Задачи:

• Организация работы и функционирования магазина.
• Управление персоналом магазина.
• Обучение персонала технологии работы компании, заказ товаров, реализация, ценообразование, соблюдение технологии по производству готовой еды.
• Ежедневная работа с внутренними документы и отчетами.
• Работа в программе 1С.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт работы в должности директора магазина (продукты) от 2х лет;
• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook);
• Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 (выходные воскресенье/понедельник );
• Бесплатное обучение, питание и спец одежда;
• Медицинская книжка за счет компании;
• Схема оплаты: оклад + квартальная премия;
• Возможность обучится в лучшей школе директров (программа на 3 месяца).

Дистрибьюторская компания ДАЛИМО в поиске Директора по персоналу.   ДАЛИМО — один из лидеров дистрибуции на рынке продуктов питания, производитель молочной продукции, сыров и мороженого. В список эксклюзивных торговых марок входят: Пестравка, Parme, Ближний фермер, Дары атлантиды, Mr.Chedd, Multicook, Село Домашкино, Granabella и другие.   Обязанности:

• Курирование HR процессов производственных площадок компании (11 производств) на территории РФ;
• Управление процессами по подбору и адаптации персонала;
• Выстраивание и оптимизация процессов по работе с персоналом;
• Создание системы развития и обучения персонала;
• Формирование и развитие команды управления;
• Создание системы мотивации;
• Создание и управление корпоративной культурой;
• Формирование и управление HR брендом компании;
• Формирование орг. структуры и функциональных обязанностей в соответствии с бизнес-процессами.

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, экономика труда, психология);
• Дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом;
• Опыт работы на позиции руководителя/директора по персоналу в производственной компании будет преимуществом;
• Успешные реализованные проекты по различным HR направлениям: C&B, нормирование труда, подбор, адаптация, обучение, развитие, вовлеченность персонала;
• Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов;
• Отличное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, экономики труда, нормирования труда, бюджетирования и пр.;
• Самостоятельность, энергичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, способность отстаивать и аргументировать свою точку зрения, высокие коммуникативные способности.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Компенсационный пакет.

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО открыта вакансия Директора филиала.    Далимо – крупный производитель и дистрибьютор продуктов питания.   Кого ищут: Сильного операционного лидера с опытом управления филиалом в FMCG, способного:

• Быстро наращивать товарооборот и прибыльность через эффективное управление
• Оптимизировать логистику и складские запасы, снижая издержки без потерь в сервисе

  Обязанности: Управление бизнесом филиала:

• Разработка и исполнение стратегии (P&L, бюджетирование, KPI)
• Контроль продаж во всех каналах (ритейл, HoReCa, дистрибуция)
• Переговоры с ключевыми клиентами и партнерами

Оптимизация логистики и склада:

• Настройка и улучшение складских процессов — оборачиваемость, точность учета
• Управление запасами – минимизация излишков и дефицита

Организация команды:

• Выстраивание структуры филиала и развитие персонала
• Внедрение лучших практик из FMCG-опыта

  Требования:

• Опыт руководства филиалом/регионом от 3 лет (FMCG – обязательно)
• Навыки P&L-менеджмента и стратегического планирования
• Лидерские качества, готовность к высокой конкуренции

Экспертиза в логистике:

• Настройка и оптимизация складских процессов
• Управление запасами (WMS, forecast-модели – плюс)

  Условия:

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Релокационный пакет (при необходимости)
• Корпоративное обучение (логистика, управление, Skillbox)
• Участие в корпоративных проектах и расширение экспертизы
• Возможности для карьерного роста (программы кадрового резерва, ротация)

В дистрибьюторскую компанию ДАЛИМО открыта вакансия Руководителя отдела продаж HoReCa.   ДАЛИМО - один из лидеров дистрибуции на рынке продуктов питания с 1995 года. Охватывают более 57 регионов. Имеют более 300 поставщиков, среди которых: Hochland, Campina, Mars, Mondelēz, Вимм-Билль-Данн, Ferrero, Махеевъ, Jacobs.   Работа в ДАЛИМО - это:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Уровень заработной платы с успешными кандидатами обсуждается индивидуально
• Непрерывное обучение и ежедневная прокачка своих навыков, в коллективе ДАЛИМО сложно не стать профессионалом
• Возможность реализовать себя, применить свой опыт
• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров)
• Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации “Лучший сотрудник года”/”Лучший сотрудник месяца” с ценными призами, корпоративные мероприятия)
• Дружественная атмосфера в коллективе, где всегда готовы поддержать и помочь

  Обязанности:

• Разработка стратегии и планов развития отдела HoReCa
• Формирование команды динамично развивающегося отдела продаж HoReCa
• Выполнение плановых показателей и поддержание мотивации
• Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы
• Организация обучений и тренингов для менеджерского состава
• Контроль состояния дебиторской задолженности клиентов
• Составление еженедельных и ежемесячных отчётов

  Требования:

• Опыт работы в сфере продаж HoReCa обязателен
• Знание ключевых клиентов, понимание специфики на территории Уфы и Республики Башкортостан
• Опыт управления командой продаж более 20 человек
• Знание основных методов и принципов анализа и прогнозирования
• Навыки ведения переговоров с ключевыми клиентами
• Стратегический подход, отличные навыки продаж на любом уровне, понимание эффективности бизнеса
• Высокий уровень коммуникабельности, активность, целеустремленность, ответственность, стрессоустойчивость и инициативность

IT-компания CROSSHUB в поиске Product Owner цифровых ресурсов.   Компания CROSSHUB  - российская аккредитованная IT-компания, разработчик мульти сервисной платформы B2B2C (более 100 lifestyle сервисов)  включена в реестр российского ПО Минцифры РФ.   Роль:  

• Product Owner цифровых ресурсов в  Департаменте маркетинга и продуктов, (сейчас сайты, в перспективе следующего года новые проекты: мобильное приложение B2C, CRM-система для маркетинга/продаж).

  Основные обязанности:

• Формирование и актуализация продуктового видения, стратегии развития и бюджета (корпоративные сайты, мобильное приложение, CRM);
• Управление развитием единой дизайн-системы цифровых ресурсов;
• Работа с кросс-функциональными подразделениями (IT, маркетинг, коммерция, юристы, финансы) для создания и запуска новых продуктов (приоритизация пользовательских и бизнес-требований, формирование бэклога, составление ТЗ, сбор обратной связи и т.д.);
• Формирование ключевых  метрик, анализ эффективности запускаемого функционала, формирование гипотез роста, построение регулярной отчетности по цифровым ресурсам компании;

  Сайт:

• Формирование долгосрочной стратегии сайта и краткосрочных операционных планов (поиск точек роста конверсии на различных участках воронки, метрик для оценки эффективности);
• Выстраивание новых процессов: актуализация контента, лидген, техподдержка, тестирование всех доработок;
• Анализ цифровых ресурсов конкурентов и похожих бизнесов (enterprise sales и account-based маркетинг), выявление новых возможностей и тенденций.

  CRM:

• Аудит ситуации, видения бизнес-заказчиков в маркетинге и продажах;
• Формирование и актуализация продуктового видения, целеполагания, стратегия развития, оценки бюджета, ключевых метрик на которые будет влиять внедрение CRM (управление воронкой, показатели эффективности продаж и маркетинга и т.д.);
• Работа с бизнес-аналитиком по формированию бизнес-требований к MVP и полной версии CRM-системы;
• Защита проекта, дорожной карты внедрения CRM в компании перед топ-менеджментом;
• Совместно с ИТ-командой внедрение CRM  системы для департаментов продаж и маркетинга;
• Презентации созданных механизмов и их запусках среди внутренних заказчиков, выстраивание внутренних процессов для продаж и маркетинга.

  Мобильное приложение CROSSHUB (тек. версия iOs):

• Аудит ситуации, сбор и анализ отзывов бизнес-заказчика, пользователей и данных для принятия решений;
• Формирование и актуализация продуктового видения, целеполагания, стратегия развития, оценка бюджета
• Формирование ключевых метрик, гипотез роста по монетизации продукта, поиск новых точек  роста во взаимодействии с аудиторией;

  Защита проекта, дорожной карты МП перед топ-менеджментом:

• Работа с бизнес-аналитиком по формированию бизнес-требований к развитию мобильного приложения;
• Управление развитием МП в компании с целью монетизации (иные страт цели).

  Требования:

• От 5 лет опыта в создании/управлении сайтами, цифровыми ресурсами в B2B или B2B2C компаниях;
• Опыт работы в B2B-сегментах в финтехе, IT, фудтехе, edtech, операторах сотовой связи, веб-студиях и диджитал агентствах;
• Опыт создания, запуска и развития b2b-сайтов (от 3-х сайтов и более) в роли руководителя проекта, product owner;  
• Опыт работы на проекте по запуску CRM-системы для маркетинга и продаж в роли бизнес-аналитика, руководителя проекта, product-owner;  
• Опыт работы в digital-маркетинге для B2B компании на ролях, связанных с привлечением лидов на сайт через контент.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания;
• Гибридный формат работы, присутствие в офисе 3 дня в неделю  с гибким началом рабочего дня (ст.м. Автозаводская);
• Программы обучения, возможность построить  собственный карьерный трек;
• Быстрое принятие решений  в команде,  гибкость внутренних процессов;
• Команда, увлеченная развитием нового направления service-tech  на рынке услуг.

  Откликнуться с резюме.

Сеть книжных магазинов Буквоед в поиске Территориального директора.   Буквоед — знаковые книжные Петербурга. Магазины сети можно найти в каждом районе Петербурга и в крупных городах Северо-Запада.    Компания предлагает:

• Интересную работу в развивающейся розничной компании Буквоед (работают с 1992 года);
• Сеть более 570 магазинов по всей стране (ежемесячно – открывают новые);
• Официальное оформление и стабильный доход (оклад + премии по результатам выполнения KPI);
• Комфортный график работы 5*2 (выходные воскресенье, понедельник);
• Возможности для обучения, развития и карьерного роста;
• Разъездной характер работы (в зоне ответственности магазины по г. Санкт-Петербург).

  Задачи:

• Операционное управление закреплёнными торговыми точками розничной сети;
• Обеспечение достижения установленных показателей эффективности (выполнение KPI и других принятых в компании показателей);
• Обеспечение уровня сервиса и качества обслуживания в магазинах группы;
• Управление командой в группе магазинов;
• Подбор, адаптация и развитие персонала;
• Предоставление отчетности в соответствии с корпоративными стандартами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности в розничной сети;
• Наличие навыков эффективного управления розничными точками;
• Знание основных принципов организации продаж в магазине;
• Ориентация на результат, проактивность, способность находить нестандартные решения;
• Лидерские качества, активная жизненная позиция, желание расти и развиваться;
• Готовность к перемещениям по городу (работа с магазинами на местах).

E-commerce компания LuckRoute в поиске Категорийного менеджера, который сможет не только выстроить партнёрства с крупными ритейлерами, но и реально повлиять на развитие категории и рост продаж.


Компания LuckRoute развивает собственный бренд товаров для мужского ухода — Manecode. Выходят в новый сегмент рынка с продукцией категории бритвы и триммеры и ставят амбициозную задачу: сделать бренд заметным игроком в федеральных и региональных торговых сетях. У компании сильная команда, современный подход к продвижению и продукт, который отвечает запросам покупателей.   Обязанности:

• Продвижение бренда Manecode (бритвы и триммеры) в федеральных и региональных торговых сетях.
• Поиск и развитие партнерств с ключевыми ритейлерами, дистрибьюторами.
• Ведение переговоров, заключение договоров и контроль их исполнения.
• Обеспечение представленности бренда в сетях: ввод новых SKU, расширение матрицы, контроль выкладки.
• Разработка и проведение совместных промо-акций с сетями.
• Анализ продаж, подготовка отчетов, управление дебиторской задолженностью.

  Требования:

• Опыт работы с федеральными и региональными торговыми сетями от 3 лет.
• Практический опыт в FMCG/consumer electronics.
• Желателен опыт именно в категории бритвы, триммеры, товары для ухода за собой.
• Навыки переговоров, category management, управление акциями и контрактами.
• Готовность к командировкам и очным встречам.

  Условия:

• Работа в компании LuckRoute с собственным брендом Manecode.
• Конкурентный уровень дохода: фикс + бонусы по KPI.
• Возможность влиять на стратегию выхода и развития бренда в крупных ритейл-сетях.
• Оклад 100к + KPI по результатам работы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В театральную компанию Бродвей Москва требуется Менеджер по маркетингу.   Что предстоит делать:

• Работать с диджитал- и SEO-агентствами, формулировать гипотезы, предлагать рекламные каналы и анализировать эффективность источников трафика на сайтах (перформ, брендформ, SEO и др.), составлять отчеты и аналитику;
• Работать с CPA-сетями, банками и др. (сверки, проверка размещения у веб-мастеров, поиск новых веб-мастеров, инициирование промоакций);
• Искать партнеров для онлайн кросс-промо акций и реализовывать их, в том числе отчитываться по ним в ОРД;
• Вместе с email-маркетологом составлять план рассылок (e-mail, telegram) и настраивать цепочки сообщений в рамках CRM-маркетинга;
• Отслеживать актуальность контента на сайтах компании, составлять ТЗ для программистов, дизайнеров и копирайтеров, контролировать выполнение задач;
• Искать и контролировать подрядчиков для новых задач, разрабатывать ТЗ, оценивать результат;
• Мониторить интернет-ресурсы на предмет корректной информации о компании;
• Анализировать конкурентов в России и за рубежом;
• Другие креативные задачи в сфере интернет-маркетинга.

  HARD skills:

• Релевантный опыт работы в интернет-маркетинге от 1 года;
• Образование: высшее, маркетинговое и/или менеджмент, IT;
• Грамотная устная речь и письменная речь, навыки деловой переписки;
• Знание английского языка (B2/C1);
• Опыт работы с агентствами и фрилансерами;
• Навыки использования эффективных инструментов online-продвижения, организации рекламных и информационных кампаний;
• Умение работать с большим объемом данных, анализировать и делать структурированные выводы, формулировать свои мысли в виде понятных таблиц и презентаций;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office. Знание Яндекс.Метрики, Google Analytics, желателен опыт работы с системами управления сайтами, в т. ч. Bitrix24 на уровне администратора;
• Умение организовать свою работу и отчитываться по контрольным точкам за результат.

  SOFT skills:

• Эмоциональный интеллект;
• Проактивность;
• Терпение и чуткость, высокий уровень внутренней культуры;
• Эмпатичное отношение к ЦА бренда.