Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственную компанию Metta требуется Руководитель по внедрению ИИ.   METTA — лидер рынка эргономичных кресел премиум-класса. Производят и продают продукт, который знают и любят в 45 странах мира, включая США, Германию, Францию и Японию.   Ожидания от кандидата:

• Опыт управления IT/ИИ проектами (разработка, внедрение или интеграция программных решений).
• Понимание жизненного цикла и принципов разработки ПО (без необходимости программировать).
• Техническую грамотность в области современных ИИ-моделей (GPT, LLM, VLM, RAG).
• Способность переводить клиентские сценарии в технические требования и доступно формулировать и доносить функциональность продукта стейкхолдерам.
• Аналитический склад ума и системное мышление.
• Инициативность и смелость в принятии решений, организации процесса поиска решений.
• Умение анализировать информацию, формулировать корректные вопросы и принимать взвешенные решения.

  Условия работы:

• График 5/2, с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
• Полное соблюдение ТК РФ (отпуска, больничные, соц. пакет).
• Обучение и наставничество.
• Перспективы роста в крупной международной компании.
• Место работы: Уфа, ул. Деревенская Переправа, 17б.

В сервис проверки и анализа контрагентов Checkspot требуется AI Product Manager.   Checkspot делает продукты, которые помогают бизнесу принимать трезвые решения. Собирают и структурируют данные о компаниях и ИП, показывают риски, связи, финансовые сигналы, судебные истории и другие факторы, которые влияют на реальные деньги, реальные сделки и реальные последствия. Сейчас в команду ищут AI Product Manager, который поможет встроить искусственный интеллект в ядро продукта, а не на слой декоративной надстройки. Нужен не просто человек, который приходит рассказывать, что "за AI будущее". Это и так понятно. Нужен человек, который умеет превращать технологии в работающий продукт: с понятной пользой для клиента, с внятной логикой, с измеримым эффектом и с уважением к реальности. У компании сложная предметная область. Здесь недостаточно сделать красивый интерфейс и написать пару промтов. Нужно понимать, где AI действительно сокращает путь пользователя, где помогает быстрее увидеть риск, где снимает когнитивную нагрузку, а где создает ложное ощущение уверенности и начинает вредить.   Что предстоит делать:

• Формировать AI-стратегию продукта и отвечать за ее реализацию
• Искать и запускать сценарии, где AI дает бизнес-ценность, а не вау-эффект на демо
• Превращать массивы сырых данных в понятные выводы, саммари, объяснения и рекомендации
• Проектировать AI-функции для проверки контрагентов, оценки рисков и ускорения принятия решений
• Работать на стыке продукта, аналитики, дизайна, разработки и бизнеса
• Принимать решения не на уровне "прикольно выглядит", а на уровне точности, пользы, доверия и влияния на ключевые метрики
• Выстраивать приоритизацию и не тащить в roadmap все, на что сейчас модно клеить ярлык AI
• Глубоко погружаться в пользователей и понимать, как мыслят люди, которые отвечают за деньги, сделки, закупки, безопасность и комплаенс
• Не бояться собирать прототипы, если это требуется для проверки гипотез. Используя, например,  клод код/кодекс/реплит/антигравити и тд.

  Что важно:

• У вас есть сильная продуктовая база
• Вы умеете строить продукт в условиях неоднозначности, а не только управлять бэклогом
• Вы понимаете, как проверять гипотезы, где нужен быстрый запуск, а где нужна аккуратность
• Вы умеете отличать настоящую ценность от технологического шума
• Вы можете говорить с инженерами на одном языке и при этом держать в фокусе клиента и бизнес
• Вы не романтизируете AI и не пытаетесь заменить смысл красивой терминологией
• Вам интересно работать с B2B-продуктом, где цена ошибки высока, а качественное решение реально меняет поведение пользователя

  Будет большим плюсом, если вы:

• Уже запускали AI-фичи в продукте
• Работали с данными, скорингом, аналитическими интерфейсами или decision-support системами
• Сталкивались с задачами, где важны точность, доверие и объяснимость
• Понимаете, как создавать AI-опыт, который не раздражает пользователя, не галлюцинирует в чувствительных местах и не превращает серьезный продукт в игрушку

  Почему это интересно:

• Не строят очередную обертку вокруг чужой модели. Строят продукт, который помогает видеть то, что обычно замечают слишком поздно
• В Чекспоте AI - это не маркетинговая вывеска. Это возможность тектонически сдвинуть способ, которым бизнес анализирует контрагентов, понимает риски и принимает решения (или вообще полностью выйти за рамки существующих паттернов). Здесь можно делать вещи, которые действительно экономят время, снижают вероятность ошибки и делают сложную информацию доступной и полезной
• Это работа для человека, которому мало запускать фичи ради отчетности. Для человека, который хочет влиять на продукт целиком. Для человека, которому интересно собирать сильную логику, а не просто прикручивать еще один интерфейс к еще одной модели

  Что вы получите:

• Сильную и прикладную продуктовую задачу
• Домен, где есть глубина, сложность и реальная ценность для клиента
• Возможность влиять на ключевое направление развития продукта
• Команду, которая хочет строить полезные решения, а не раздувать хайп
• Пространство для амбициозной работы, где важны качество мышления, скорость и ответственность
• Если вам интересно делать AI там, где он действительно нужен, а не там, где его просто удобно показать на слайде, вас ждут в команду

  Еще один важный момент: компания строит команду людей, для которых работа сейчас - важный приоритет. У компании высокий темп, много ответственности и большие ожидания к уровню вовлеченности. Это не история про комфортный режим "с 10 до 19 и забыли". Иногда (всегда) задача требует включаться глубже обычного и брать на себя больше, чем формально написано в роли. Понимают, что такой формат подходит не всем, и это нормально. Но если вам близок амбициозный темп, высокая плотность работы и желание делать заметный результат, эта позиция для вас.

Производитель вафель Акульчев приглашает в команду Бренд-менеджера.   Акульчев — лидер и первый в России производитель мягких вафель. Это стабильное, динамично развивающееся предприятие. Продукция компании представлена на территории всей России, стран СНГ и дальнего зарубежья.   Как понять, что это ваша роль: Если вам нравится запускать продукты, вы умеете держать баланс между креативом и цифрами, и вы не боитесь ответственности за результат — это точно ваша позиция.   Кого ищут: Нужен бренд-менеджер “про результат”, а не “про презентации”. Человек, который умеет:

• Превращать инсайт в продукт
• Продукт — в полку
• Полку — в повторные покупки

  Ключевые задачи: Разработка нового продукта (NPD):

• Ведение продукта от идеи до запуска: концепция → тест → производство → рынок
• Формирование позиционирования, УТП, целевой аудитории, продуктовой платформы
• Участие в разработке рецептуры совместно с R&D / технологами
• Определение требований к продукту: вкус, формат, граммовка, состав, ценовой сегмент
• Подготовка и защита бизнес-кейса запуска (объёмы, маржинальность, инвестиции)

Упаковка и готовность к рынку:

• Разработка упаковки: дизайн, структура, тексты, соответствие требованиям маркировки
• Контроль работы агентств/дизайнеров и внутренних команд
• Подготовка продуктовых материалов для продаж и трейд-маркетинга

Go-to-Market стратегия и запуск:

• Создание стратегии вывода: каналы, география, pricing, промо, коммуникации
• Разработка плана запуска (Launch plan) с KPI, сроками и бюджетом
• Координация кросс-функциональной команды: продажи, производство, финансы, закупки, логистика
• Обеспечение готовности продукта к запуску: от SKU и штрихкодов до P&L и промо-материалов

Аналитика и управление эффективностью:

• Анализ рынка, конкурентов, трендов и потребительских инсайтов
• Мониторинг продаж после запуска: дистрибуция, оборачиваемость, повторные покупки
• Инициирование улучшений продукта на основе данных и обратной связи

  Требования к кандидату:

• Опыт работы бренд-менеджером / продакт-менеджером в FMCG от 2–3 лет (food будет плюсом)
• Опыт запуска нового продукта на рынок (полный цикл) — обязателен
• Сильные навыки аналитики: рынок, конкурентная среда, юнит-экономика, P&L
• Понимание процессов разработки пищевого продукта и производства
• Умение управлять проектами и сроками (всё “горит”, и это нормально)
• Коммуникационные навыки: договариваться, продавливать, аргументировать

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с сетями и трейд-маркетингом; digital marketing
• Опыт исследований: U&A, concept test, product test
• Уверенное пользование EXСEL, 1С, Adobe Illustrators, Canva

  Компания предлагает:

• Реальную возможность запускать продукт, который увидят и купят тысячи людей
• Влияние на ассортимент и стратегию компании, а не роль “исполнителя задач”
• Конкурентную оплату + бонусы за результаты запуска
• Быструю среду без бюрократии, где решения принимаются по фактам
• Рост до Senior Brand / Category / Head of Marketing по результатам

  Формат работы:

• Полная занятость
• Офис класса "А"
• Предоставляется корпоративная сотовая связь

В IT-компанию Morizo требуется СТО.   Morizo — аккредитованная ИТ-компания. Разработчик цифровых сервисов и услуг со специализацией в финансах, e-commerce и крупных внедрениях. Расширяют команду и ищут Технического директора (CTO) — лидера, который возглавит инженерную функцию и будет заниматься проектированием, разработкой и обеспечением качества ИТ решений. Эта роль для человека, который умеет соединять технологии, проектный менеджмент и бизнес-результат.   Какие задачи будут перед вами: Стратегические:

• Формирование и реализация технологической стратегии компании.
• Принятие ключевых технических решений, участие в R&D.
• Проектирование и развитие архитектуры ИТ решений, внедрение новых технологий и компетенции, выбор и развитие технологического стека и инструментов разработки.
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами в целях комплексного решения проблем заказчика, расширения пула совместных проектов, оказания экспертной поддержки клиентам.

Управление производством:

• Формирование процедуры качественной оценки стоимостного предложения на этапе продажи.
• Участие в планировании разработки и выпуска решений.
• Обеспечение гибкого и эффективного производства.
• Формирование технических заданий, принятие архитектурных решений и контроль сроков реализации.
• Поддержание технологии безопасной разработки.
• Поддержание в работоспособном состоянии всей ИТ инфраструктуры компании.

Управление командой:

• Управление несколькими командами: R&D, разработка, проектное управление и инфраструктура.
• Планирование потребности в ресурсах на проектах, обеспечение и управление/перемещение внешних и внутренних ресурсов.
• Найм и развитие сотрудников, формирование центра компетенций внутри команды.
• Определение требований к компетенциям сотрудников, участие в разработке модели компетенций, системы грейдирования и оценки, формирование и контроль выполнения ИПР, организация и проведение внутреннего и внешнего обучения.

Бизнес и работа с клиентами:

• Поддержание плановых показателей экономики проектов: бюджеты, сроки, маржинальность и рентабельность.
• Коммуникация с заказчиками и трансформация их бизнес-требований в техническое решение.
• Каскадирование бизнес-целей компании на вверенное подразделение, поиск компромиссов между смежными подразделениями.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт работы в роли CTO / Technical Lead от 5 лет в сфере ИТ или тех. компаниях.
• Сильный технический бэкграунд в разработке и проектировании архитектуры, включая опыт создания сложных инженерных систем, высоконагруженных решений и сервисов на базе микросервисной архитектуры.
• Предпринимательское мышление: умение видеть за кодом бизнес-ценность и продукты.
• Успешный опыт управления кросс-функциональными командами.
• Умение декомпозировать продуктовые идеи в конкретные задачи и KPI.
• Понимание разработок современных стеков, умение общаться с инженерами «на одном языке» и принимать взвешенные архитектурные решения.
• Опыт управления всем производственным циклом одновременно.
• Сильная архитектурная и процессная экспертиза.
  Опыт выстраивания SDLC: прозрачное планирование, понятные ролики, устойчивый релизный цикл, работа с тех. долгом и архитектурными решениями.
• Высокий уровень навыков коммуникаций и командной работы.
  Умение договариваться о приоритетах без «перетягивания каната», работать со стейкхолдерами и находить компромисс в конфликтных ситуациях.
• Опыт управления требованиями, рисками, проблемами и бюджетом.
• Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, высокий уровень самостоятельности, грамотная устная и письменная речь, умение аргументировать решения, отслеживание трендов и новых направлений в ИТ.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и работа в аккредитованной IT-компании.
• Высокий уровень ответственности, возможность влиять на бизнес-цели компании, открытый диалог с Топ-менеджментом.
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Гибкое начало рабочего дня, гибридный формат работы.
• Развитие профессионального бренда: участие в роли слушателя и спикера на ведущих IT-конференциях, помощь в написании статей, проведении вебинаров, участие в образовательных и менторских проектах.
• Комфортные для работы условия: новый офис в бизнес-центре класса «А» в центре города, предоставление всей рабочей техники.
• Забота о сотрудниках: штатный психолог, завтраки и фрукты в офисе, денежные бонусы за рекомендации, приятные подарки сотрудникам и их детям, программа поддержки внутренних стартапов.

В сеть пунктов технического осмотра Экосмотр ищут Операционного директора для обеспечения стабильной, эффективной и прибыльной работы всех операционных подразделений компании, развитие процессов в соответствии со стандартами и стратегией бизнеса.   Обязанности:  Управление операционной деятельностью:

• Общее руководство операционными процессами компании
• Обеспечение выполнения операционных и финансовых KPI
• Повышение эффективности процессов и производительности подразделений
• Контроль соблюдения законодательства, взаимодействие с контролирующими органами

Финансовый и процессный контроль:

• Контроль операционных затрат, маржинальности и рентабельности
• Участие в формировании бюджета и контроль его исполнения
• Анализ операционных отчетов (P&L, загрузка, оборачиваемость, конверсия продаж)
• Оптимизация процессов с фокусом на прибыль и качество

Управление персоналом и организацией:

• Координация работы руководителей подразделений
• Формирование эффективной управленческой команды
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на результат и клиента
• Участие в подборе, оценке и развитии ключевых сотрудников
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и стандартов обслуживания

Клиентский опыт и качество сервиса:

• Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов(CSI, NPS)
• Управление процессами обработки жалоб
• Контроль качества сервиса и клиентского пути

Взаимодействие с контролирующими органами:

• Выполнение требований и стандартов контролирующих органов
• Подготовка к проверкам и инспекциям
• Представление компании во внешних переговорах по операционным вопросам

Стратегическое развитие:

• Участие в разработке и реализации стратегии компании
• Запуск новых направлений, продуктов и услуг
• Внедрение цифровых и операционных улучшений
• Управление изменениями и трансформацией процессов

  Идеальный кандидат:

• Настоящий профессионал с высшим образованием в области управления или экономики
• Имеете подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности от 5 лет (предпочтительно: опыт работы в компаниях с выручкой более 1 млрд в год, опыт работы в федеральных компаниях)
• Обладаете глубоким пониманием ключевых бизнес-процессов отрасли
• Управленческие и личные компетенции
• Высокий интеллект, гибкость, амбициозность, предприимчивость, умение брать ответственность и достигать результата даже в условиях изменений
• Сильные лидерские качества, стратегическое и системное мышление
• Умение работать с цифрами и показателями эффективности
• Навыки антикризисного управления и оптимизации процессов
• Умение управлять изменениями и сопротивлением команды
• Технические и аналитические навыки
• Уверенное владение управленческой отчетностью
• Опыт работы с KPI, P&L, операционными дашбордами
• Понимание CRM, владение Excel/BI-инструментами на продвинутом уровне

  Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, обсуждается по результатам собеседования
• Работу в амбициозной и дружелюбной команде, ориентированной на результат
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 - 19:00
• Комфортный офис рядом с метро ул. Народного Ополчения
• Подчинение: Генеральному директору
• В подчинении: руководители всех операционных подразделений

В Завидово Парк требуется Директор по персоналу.   Завидово Парк — это уникальный курортный комплекс премиум-класса, расположенный в живописном месте Тверской области, где Волга встречается с заповедным лесом. Входят в структуру «Васта Отель Менеджмент» и управляют несколькими отелями, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами. Сейчас в команду ищут сильного Директора по персоналу — лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений. Нужен не просто «кадровик», а стратег, способный строить системы, развивать культуру сервиса и привлекать лучших профессионалов в индустрии гостеприимства.   Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление HR-функцией:

• Реализация HR-стратегии, интегрированной с бизнес-целями курорта.
• Участие в разработке стратегии развития комплекса как работодателя, построение сильного HR-бренда.
• Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат.

Управление командой и процессы:

• Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: специалисты по подбору, кадровому делопроизводству, обучению, HR BP).
• Построение эффективной структуры HR-функции, распределение зон ответственности, развитие команды.
• Внедрение и оптимизация HR-процессов: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации.

Подбор и адаптация:

• Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей).
• Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность.

Обучение и развитие:

• Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций.
• Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства.
• Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников.

Мотивация и вовлеченность:

• Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и KPI.
• Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
• Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе.

HR-администрирование и HR-аналитика:

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов.
• Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, data-driven подход в принятии решений.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

• Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности.
• Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.

  Требования:

• Опыт работы: от 3–5 лет на позиции HR-директора / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы).
• Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников.
• Знание полного цикла HR: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, HR-аналитика).
• Опыт построения HR-процессов «с нуля» или их реорганизации — преимущество (у нас динамичная среда, много задач по улучшению).
• Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска.
• Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
• Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество.
• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные HR-сертификации приветствуются.

  Компания предлагает:

• Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами.
• Реальную возможность влиять на HR-стратегию и процессы компании на этапе активного роста.
• Официальное оформление с первого дня, полный соцпакет, соблюдение ТК РФ.
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально) + премия по результатам работы.
• Корпоративное проживание для иногородних сотрудников.
• Питание за счет компании.
• Возможности профессионального обучения и развития за счет работодателя.
• Широкие перспективы карьерного роста в рамках группы компаний «Васта Отель Менеджмент».
• Скидки для сотрудников на услуги курорта.
• Работу в дружной команде профессионалов, которые любят свое дело и создают лучший отдых для гостей.

  В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в команду. 

В институт повышения квалификации ГлавПро требуется Директор по продукту, ответственного за стратегию и реализацию продукта.   Компания разрабатывает B2B SaaS-продукт в сфере автоматизации процессов охраны труда и обучения сотрудников. Работают с корпоративными клиентами, строят продуктовую экосистему и масштабируют продукт в связке с коммерцией. Compliance B2B SaaS, а не компания по обучению. Задача - не “продавать курсы”, а встроиться в процессы клиента так, чтобы система снижала риск штрафов, ускоряла проверки и становилась частью операционного контура (интеграции, данные, контроль допуска). Ищут продуктового лидера, который умеет: метрики → деньги, быстро тестировать гипотезы, понимать технику и строить “рвы” (moats). Нужен сильный CPO, который возьмёт ответственность за реализацию продуктовой стратегии и обеспечит кратный рост метрик.   Что предстоит делать: Стратегия и видение:

• Лидировать продуктовый сдвиг: переход от MVP к масштабированию.
• Формировать приоритеты и дорожную карту по сегментам и бизнес-эффекту.
• Запускать и внедрять новые бизнес-модели.
• Строить устойчивые конкурентные преимущества продукта (платформенное мышление, данные и тд.).

Реализация:

• Организовывать систему регулярной и эффективной отгрузки ценности для клиентов: гипотезы → MVP → пилоты → масштабирование.
• Управлять бэклогом и приоритизацией на основе данных и результатов (использование продукта, удержание, прибыльность продуктовых юнитов).
• Регулировать контроль качества релизов и следить за эффектами внедрения (что изменилось в метриках/экономике и почему).

Технологии и ИИ:

• Лидировать развитие AI в продукте: от идей до прототипов и промышленных фич, которые дают измеримый эффект.
• Понимать архитектуру продукта и работать в плотной связке с технической командой: декомпозиция, приоритетность, скорость/качество.

Команда и процессы:

• Выстраивать процесс проверки и «обкатки» продуктовых гипотез (включая ограниченные запуски/пилоты) и принимать решения по результатам.
• Синхронизироваться с ключевыми стейкхолдерами и управлять ожиданиями.
• Держать фокус на результате, продвигать приоритеты.

  Ожидания от кандидата: Опыт и экспертиза:

• Опыт работы в B2B SaaS: вы уже руководили продуктом (руководитель отдела продукта/директор по продукту/CPO) и можете показать результаты в цифрах (рост использования/метрик, выручки, прибыли).
• Технический бэкграунд: вы бывший разработчик или у вас глубокий опыт управления командными разработками; понимают ограничения и возможности технологии.
• ИИ-экспертиза: вы глубоко понимаете, как работают нейросети/LLM, и умеете настраивать ИИ в продуктах и ​​бизнес-процессах.

Критически важные навыки:

• Работа с продуктом через метрики: использование, удержание, прибыльность.
• Умение формулировать ключевые продуктовые метрики и защищать их перед командой и руководством.
• Работа в связке "продуктовые решения → бизнес-результат".

Образ мышления:

• Стратегическое мышление: вы видите картину, а не только список задач.
• Ответственность и «жёсткость»: действуете как предприниматель внутри компании, умеете спорить, аргументировать и не берёте задачу «под козырёк», если они не служат цели.
• Навык прототипирования: вы можете сами собрать прототип (в том числе на AI-инструментах), чтобы быстро проверить гипотезу.

  Условия и мотивация:

• Прямое подчинение CEO.
• Ресурсы: команда разработки, бюджеты, возможность менять процессы.
• Формат: офис / удаленка / гибрид - обсуждаем.
• Вознаграждение: фикс + бонусная часть, привязанная к результатам (обсуждаем индивидуально).

  Будет здорово если перед тем как откликнуться вы загляните в Gemini 3 Pro и совместно с нейросетью проанализируете информацию о компании, продукте, рынке и др. Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела продаж (СПО).   Колледж Фоксфорда – это программы СПО от онлайн-школы «Фоксфорд» и колледжей-партнеров. Выпускники получают диплом СПО государственного образца. Колледж Фоксфорда – это стартап внутри большой компании. Успешно запустились, но продолжают искать и внедрять best practices, пробовать новое и экспериментировать для развития и роста.  СПО – это новое направление в Фоксфорде. Поэтому ищут руководителя отдела продаж, который будет «играющим тренером»:

• В первое время (пока строятся процессы) вам самому нужно будет звонить клиентам, чтобы изнутри почувствовать ЦА, протестировать скрипты и продажи;
• Дальше, в сезон активных продаж (май-сентябрь), у вас будет команда из 4-6 менеджеров, и вы сосредоточитесь на менеджменте: командный план продаж, CR. В межсезонье (октябрь-апрель) менеджеров у вас в подчинении станет меньше (до 2), а ваш акцент сместится на развитие отдела.

  Задачи подробнее:

• Контроль воронки в AmoCRM: разбор сделок, контроль SLA и соблюдения технологии продаж, возврат в работу сделок по необходимости.
• Менеджмент команды: контроль KPIs, прослушка звонков, поиск зон роста, развивающая обратная связь, постановка целей и задач на следующую неделю.
• Развитие продаж: генерация и проверка гипотез по улучшению продаж (тесты скриптов, воронок, анализ конкурентов).
• Регулярная отчетность: анализ воронки поэтапно, CR, причин отказов, ретро по результатам работы за месяц, планирование показателей на следующий период.
• Найм и обучение команды менеджеров по продажам – перед стартом горячего сезона.

  Кого ищут:

• Опыт от 2 лет на позиции менеджера по продажам. Важно, чтобы кандидат понимал логику и этапы продаж, знал, как самостоятельно совершить продажу и был готов это делать сам.
• Опыт от 1 года на позиции РОПа, тимлида или руководителя группы продаж: вы уже отвечали за план отдела или группы продаж, нанимали и обучали менеджеров, умеете посмотреть на воронку сверху, найти узкое горлышко, дать крутую развивающую ОС своим менеджерам, сгенерить гипотезы для улучшения воронки, скриптов и процессов для достижения результата; 
• Вы умеете анализировать воронку продаж, знаете ключевые метрики (CR, AOV, SLA), можете оценить отклонения от плана, основываясь на данных.
• Будет плюсом: опыт работы в edtech.

  Почему в компании классно:

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

В модный бренд YOU WANNA ищут Директора по маркетингу.   YOU WANNA — независимый модный бренд с 2008 года, 10 магазинов по всей России, 4 собственных производства в Москве.   Условия:

• Гибридный график (1–2 дня в офисе, остальные удаленно.

  Что важно:

• Проводить маркетинговые собрания 360
• Руководить командой
• Придумывать и прорабатывать инфоповоды бренда
• Поднимать узнаваемость и продажи
• Согласование маркетинговой поддержки для магазинов (ивенты, витрины, промо)

  Ищут вовлечённого и идейного человека с небольшим или большим опытом в модной или смежной индустрии.

В МТС Банк требуется Руководитель направления МСФО.   Что нужно делать:

• Заниматься организацией и сопровождением процесса трансформации РСБУ в МСФО, готовить раскрытия для консолидированной отчетности
• Участвовать в автоматизации учета по МСФО (написание ТЗ) дополнительным плюсом будет умение собственной разработки через SQL, VBA
• Готовить отчеты и аналитику по МСФО для руководства и инвесторов
• Участвовать в процессе прохождения внешнего аудита и получения кредитных рейтингов для Банка
• Заниматься методологической поддержкой процессов по МСФО и защитой позиций по учету
• Мониторить отчетность МСФО конкурентов для целей применения лучших практик в отчетности и улучшения бизнес показателей в Банке

  Кого ищут:

• Готовность к трудоустройству на декретную ставку
• Высшее экономическое образование (бухгалтерский учет, экономика, финансы)
• Знание МСФО стандартов и практика их применения
• Опыт работы в Big4 от 3-х лет
• Наличие профессиональных сертификатов приветствуется (DipIFR, ACCA, CFA)
• Знание MS Excel (SQL на пользовательском уровне как преимущество)
• Самостоятельно работать, выстраивать процессы в отчетности и брать на себя ответственность

  Компания предлагает: В МТС Банке вас ждет возможность предлагать и реализовывать идеи, открытость к экспериментам, профессиональное развитие за счет новых, интересных и сложных задач. А еще:

• Достойная заработная плата
• Отсутствие дресс-кода
• Офисный график работы 5/2, 09:00-18:00, пятница сокращенный рабочий день до 16:45
• Современный и уютный офис в 2х минутах от м. Технопарк
• Корпоративное кафе «Мечта» и отличный кофе на первом этаже БЦ
• Специальный тариф на мобильную связь для тебя и близких и корпоративные предложения на банковские продукты
• Забота о вас и вашей семье: ДМС со стоматологией, сессиями с психологом и госпитализацией, страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 и страхование выезжающих за рубеж. К ДМС можно подключить детей и родственников
• На всякий случай в офисе работает врач, а для желающих периодически организуют вакцинацию – это удобно
• МТС за спорт: вместе тренируются в MTS Running Club, в офисе есть бесплатный тренажерный зал. Присоединяйтесь к корпоративным спортивным командам
• Поддержка сотрудников: программа материальной помощи в различных жизненных ситуациях