Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вендинговый оператор Beanetto в поиске опытного Руководителя отдела онлайн-продаж, который станет драйвером e-commerce направления и сможет усилить позиции компании в digital-каналах.   Обязанности:

• Реализация коммерческой стратегии развития продаж по направлению e-commerce;
• Внедрение структуры продаж по каналам: корпоративные сайты, маркетплейсы, соцсети и т.п.;
• Управление привлечением клиентов по каналам;
• Полное руководство персоналом отдела продаж направления e-com: разработка и согласование системы мотивации, постановка индивидуальных планов, контроль выполнения, анализ динамики развития продаж;
• Планирование и реализация мероприятий для повышения эффективности продаж по каналам e-commerce в разрезе товарных категорий, настройка seo карточек товара;
• Анализ финансовых и экономических показателей в периоде (себестоимость, маржинальность, выручка и т.п.), аналитика торговых площадок;
• Конкурентный анализ;
• Формирование отчетности требуемого образца;

Организация кросс функционального взаимодействия с отделом маркетинга:

• Формирование запросов на маркетинговые исследования;
• Создание офферов и согласование активностей продвижения товаров по каналам e-commerce;
• Контроль эффективности интернет-маркетинга (активность сайтов, клиентский трафик, лидогенерация, конверсия в продажи и т.п.).

Организация кросс функционального взаимодействия с отделом поставок (закупки + логистика):

• Формирование оптимального продуктового портфеля по каналам e-commerce;
• Составление ТЗ для поиска новых товаров по категориям.

  Требования:

• Опыт продаж в e-commerce обязателен (предпочтение — продажа оборудования, кофейных/чайных ингредиентов).
• Опыт работы в коммерческих организациях в сфере B2B — не менее 6 лет.
• Опыт работы на руководящих позициях — не менее 6 лет.
• Руководство коллективом — от 2 сотрудников (желательно включая удаленных).
• Готовность к регулярным командировкам в Калининград.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ (испытательный срок не более 3 месяцев).
• Пятидневная рабочая неделя (8:00–17:00 или 9:00–18:00).
• Новый современный офис в Москве (1-я улица Измайловского Зверинца, 8).
• Корпоративная мобильная связь.

Вендинговый оператор Beanetto в поиске Операционного директора.   Зона ответственности:

• Управление закупками и логистическим процессами компании;
• Формирование и реализация стратегии развития сервисной службы компании, выполнение коммерческих показателей деятельности в соответствии со стратегией развития сервисной службы;
• Организация бесперебойной работы распределительного центра.

  Обязанности:

• Разработка, внедрение и контроль выполнения операционной стратегии компании;
• Формирование операционного бюджета и контроль его исполнения (логистика, склад, сервис, закупки);
• Постоянный анализ и оптимизация ключевых операционных показателей (KPI) по каждому подразделению;
• Контроль процессов международных перевозок, таможенного оформления, страхования грузов;
• Построение эффективной системы доставки оборудования и ингредиентов клиентам;
• Контроль оптимизации складских запасов (оборудование, ингредиенты, запчасти) для минимизации издержек при обеспечении 100% доступности для продаж и сервиса;
• Управление отношениями с логистическими провайдерами, таможенными брокерами, транспортными компаниями;
• Организация эффективной работы склада (хранение, приемка, отгрузка, инвентаризация);
• Внедрение современных систем учета и управления складом (WMS, штрихкодирование);
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, минимизация потерь;
• Стратегическое управление портфелем зарубежных поставщиков оборудования и ингредиентов;
• Участие в переговорах по контрактам, условиям поставок, ценам, срокам и гарантиям;
• Построение и развитие сервисной службы, масштабирование на территории РФ и СНГ;
• Обеспечение гарантийного и постгарантийного обслуживания оборудования у клиентов;
• Управление запасами запчастей (ЗИП);
• Разработка стандартов сервиса и контроль их выполнения;
• Внедрение системы управления качеством на всех этапах операционного цикла;
• Обеспечение соответствия деятельности компании законодательным и техническим требованиям (сертификация, декларирование).
• Подбор, обучение и развитие руководителей операционных подразделений; формирование кросс-функционального взаимодействия между отделами (логистика-склад-сервис-продажи);
• Создание культуры, ориентированной на эффективность, клиентский сервис и постоянное улучшение.

  Требования:

• Высшее образование: экономическое, менеджмент;
• Опыт работы в коммерческих организациях в должности операционного директора не менее 4 лет;
• Опыт управления аналогичными структурными подразделениями не менее 4 лет;
• Опыт работы с финансовыми показателями, понимание метрик: прибыль, маржинальность, оборачиваемость, инвестиционные и операционные расходы;
• Руководство коллективом: не менее 50 сотрудников, в т.ч. в удаленном формате, различных категорий и функций;
• Английский язык (уровень В2).

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Рабочее место в офисе г. Москва, 1-я улица Измайловского Зверинца, 8 (парковочное место предоставляется);
• Заработная плата на период испытательного срока фиксированный оклад 500 000 руб. гросс, после успешного окончания испытательного срока фиксированный оклад 500 000 руб. гросс + ежеквартальная переменная мотивационная часть в размере 450 000 руб. гросс;
• Зарубежные рабочие командировки + командировки в офис Калининград: 1 раб. неделя в месяц;
• Корпоративная мобильная связь.

В вендинговый оператор Beanetto ищут Заместителя главного бухгалтера по налоговому учету.    Чем предстоит заниматься:

• Ведение налогового учета 3 ЮЛ (общая система налогообложения), УСНО;
• Контроль первичной документации от поставщиков;
• Контроль Дт и Кт задолженности;
• Подготовка налоговой отчетности в части НДС, налога на прибыль, декларации УСН;
• Обязательное выполнение поручений главного бухгалтера и исполнительного директора;
• Замещение главного бухгалтера на период отпуска, больничных, командировок.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в бухгалтерии не менее 5 лет;
• Знание программы 1С УТ, Бухгалтерия, СБиС, Контур;
• Ответственность, внимательность, коммуникабельность.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной rомпании, входящей в топ-3 компаний на рынке вендинговых услуг Санкт-Петербурга;
• Трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы;
• Своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
• Оклад от 150000р на руки + KPI по итогам собеседования. Итоговая сумма зависит от опыта, навыков и результата тестового дня;
• Корпоративную мобильную связь;
• Режим работы 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 7.00, с 8.00, либо с 09.00) и плавающим перерывом на обед (по усмотрению работника);
• Корпоративные социальные гарантии и выплаты от компании (в том числе поздравления ко Дню рождения, Новому Году, 23 февраля, 8 марта, юбилею работы в компании);
• Возможность профессионального развития и повышения квалификации;
• Низкие цены на продукцию (кофе, снеки).

В медико-косметическую компанию Geltek ищут Продакт-менеджера.    Обязанности:

• Отслеживание трендов и тенденций косметического рынка (сырьё, упаковка, готовый продукт), анализ продаж;
• Предложение идей для новых разработок и написание заявок;
• Ведение разработки и запуска продукта на рынок, полный цикл «от идеи до полки»: формирование идеи, разработка и тестирование косметического продукта, подбор упаковки, регистрация, подготовка цифрового контента, контроль производства и отгрузок;
• Работа в кросс-функциональной команде: взаимодействие с отделами разработки, закупок, регистрации и сертификации, рекламы и контента, производства и др.;
• Выполнение задач, связанных с изменениями в текущем ассортименте;
• Расчёт метрик продукта: себестоимость, цена, точка безубыточности.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт запуска косметических продуктов от 2 лет;
• Имеете опыт управления проектами в кросс-функциональных командах;
• Интересуетесь косметикой и ориентируетесь в сфере Beauty;
• Отслеживаете и ориентируетесь в трендах зарубежного и российского косметических рынков, имеете высокую насмотренность;
• Знаете активные ингредиенты в косметике и понимаете принцип их работы на коже, придерживаетесь доказательного подхода;
• Проактивны, ответственны, коммуникабельны;
• Обладаете ярко выраженными лидерскими качествами;
• Знаете законодательство регулирования в косметике (ТР ТС 009/2011).

Преимуществом будет:

• Опыт работы в 1C/ERP;
• Химическое/другое профильное образование;
• Участие в профильных выставках.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00. В течение испытательного срока – офис, далее возможен гибридный график;
• Ежемесячные премии после испытательного срока при успешном выполнении задач;
• Скидки на продукцию компании;
• Софинансирование любой вашей годовой фитнес-программы;
• Скидки в ресторанах партнерах;
• Чай, кофе, сладости и фрукты в офисе;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Зарплата по результатам собеседования.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

Производитель косметики Софис (7DAYS) в поиске Руководителя SEO-продвижения на маркетплейсах с опытом управления продажами на маркетплейсах, который глубоко понимает механику внутреннего поиска площадок и умеет комбинировать SEO-оптимизацию карточек с настройкой рекламных кампаний для достижения максимальной видимости и высоких продаж.   Задачи:

• Формирование комплексной стратегии продвижения товаров на площадках с учетом сезонности и портрета целевой аудитории.
• Проведение глубокого анализа поисковых запросов (ключевых слов), составление семантического ядра и его грамотная интеграция в структуру заголовков, описаний и характеристик товаров для улучшения ранжирования во внутреннем поиске маркетплейсов.
• Создание и улучшение контента, включая написание продающих и SEO-оптимизированных текстов, подготовку технического задания для дизайнеров по созданию инфографики, баннеров и видео, а также контроль за полнотой и актуальностью всех элементов карточек товаров.
• Регулярное проведение A/B-тестов посадочных страниц (карточек товаров) для сравнения гипотез — тестирование заголовков, главных изображений, форматов видео, блоков описания и выявление наиболее конверсионных связок для масштабирования успеха.
• Еженедельный мониторинг позиций товаров, анализ действий конкурентов, отслеживание трендов поиска и потребительского спроса.
• Построение понятной системы отчетности, отслеживание связи между изменениями в карточках, рекламными активностями и итоговыми продажами (GMV), расчет ROMI и подготовка прозрачных отчетов для руководства с выводами и планами дальнейших действий.
• Оптимизация рекламных бюджетов, управление ставками для достижения целевых показателей эффективности (ACOS, ROAS) и максимальной рентабельности инвестиций.
• Разработка контент-планов и стратегий продвижения для новых продуктов (листингов) с нуля, обеспечение их быстрого попадания в топ поиска и высоких стартовых продаж.

  Ищут кандидата, который:

• Имеет профильное образование: Маркетинг, Реклама, Коммуникации, Цифровой маркетинг/Digital Marketing.
• Опыт работы в digital marketing от 3 лет, опыт управления командой будет плюсом.
• Опыт продвижения брендов (E-commerce, B2C) будет плюсом.
• Знание инструментов онлайн-рекламы.
• Опыт работы с аналитикой и дашбордами (Google Analytics, Data Studio, Power BI и др.).
• Проактивность, стратегическое мышление.
• Опыт запуска кампаний, ведения команды, управления бюджетом.

  Условия:

• Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании.
• Работа на международные рынки, возможность влиять на глобальное развитие бренда.
• Дружная команда и открытость к новым идеям.
• ДМС (Ингосстрах, Медси).
• Оформление по ТК РФ.
• Удобный офисный формат: 5/2 с 9 до 18, с 10 до 19, с 11 до 20; гибрид и удаленку не предоставляют.
• Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон".

В 2ГИС ищут Менеджера продукта Новые интерфейсы.    Чем предстоит заниматься:

• Много дискавери работы — подобных ниш может быть десятки и важно выбрать те, которые лучше всего помогают охвату аудитории early adopter’ов.
• На собственном опыте проверять разные идеи и общаться с разными людьми.
• Быстро собирать прототипы и искать самые ценные сценарии.
• Вместе с разработчиками доставлять лучшие идеи.

  Идеально, если вы:

• Техногик и вас мотивирует всё новое и неизвестное.
• Выпускали продукт на одном из нестандартных интерфейсов, таких как VR-очки, смарт-часы, автомобильные мультимедийные системы, голосовые помощники и другие.
• Понимаете как устроены самые разные технические штуки и в курсе всех новинок.
• Готовы к быстрым проверкам гипотез и не испорчен энтерпрайзом.
• Имеете опыт работы менеджером продукта не менее трёх лет.

  Какие плюшки:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Важен специалист, а не его локация. Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в других городах.
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

В 2ГИС требуется Руководитель группы продаж.   Требования:

• Вы умеете управлять группой продаж от 3х человек;
• У вас есть опыт работы: супервайзером, руководителем группы продаж, начальником отдела продаж от года. Желательно — в сфере рекламы. Будет круто, если вы занимали похожую позицию в Яндексе, Синергии, Avito, SkyEng, ЧДК, СКБ, СДЭК;
• У вас есть опыт личных продаж;
• Вы имеете высшее образование;
• Вы готовы работать в высоком темпе, у вас высокая активность и вы уверены в себе.

  Что нужно делать:

• Выполнять плановые показатели группы по объему и качеству продаж рекламных возможностей продукта 2GIS;
• Планировать, организовывать и контролировать работу менеджеров по продажам;
• Управлять персоналом: обучение, мотивация, оценка;
• Развитие клиентской базы.

В 2ГИС требуется Product Manager, который сможет сначала глубоко погрузиться в Ситискан, а затем — расширить фокус на весь трек Mobility   Mobility — одно из B2B-направлений, объединяющее продукты, которые помогают компаниям управлять транспортом, персоналом и логистикой в реальном времени. Делают не просто интерфейсы — создают системы, которые работают в полях: на дорогах, в логистических центрах, на городских улицах и в инфраструктуре крупных компаний. Продукты:

• Ситискан — сбор информации о состоянии городской инфраструктуры с помощью AI-инструментов (знаки, светофоры, ямы и другие объекты городской среды). Сейчас в стадии пилотов с муниципалитетами, предстоит масштабирование.
• ГеоПоток — мониторинг персонала и транспорта в реальном времени. Используется в логистике, доставке, инспекциях.
• Маршрутизация и логистика — оптимизация доставок, планирование задач для исполнителей.

  Первые 6–9 месяцев:

• 50–60% времени — на Ситискан, остальное — на понимание экосистемы и взаимодействие с другими продуктами.

  Что нужно делать:

• Управлять продуктом Ситискан и понимать взаимосвязи всей экосистемы Mobility — вы будете принимать продуктовые решения, а не просто вести бэклог.
• Формировать и развивать стратегию и продуктовый роадмап — не только отдельных продуктов, а их взаимодействия: где что развивать, что интегрировать, что вынести в общий API, что — в общий UI.
• Работать с реальными пользователями: водители, логисты, сотрудники 2ГИС. Собирать фидбек, выявлять боли, превращать их в продуктовые брифы.
• Совместно с командами разработки, дизайна, аналитики и продаж — доставлять ценность: от первых релизов Ситискана до оптимизации маршрутов для 20+ клиентов.
• Поддерживать и развивать интеграции с 2ГИС Про, картами, геоданными и внутренними системами — для последующей геоаналитики данных.
• Быть мостом между продуктом и продажами: лидировать ценообразование, анализировать обратную связь от ключевых клиентов (муниципалитеты, транспортные компании, логистические хабы).
• Измерять эффект от внедрения продукта у клиентов — по реальным KPI: экономия времени, снижение затрат, повышение точности данных.
• Вести активное дискавери: проводить анализ рынка, не ждать, пока клиенты скажут, что им нужно, а искать скрытые боли, тестировать гипотезы с реальными пользователями и отсеивать то, что не работает.

  С кем будете работать:

• Внутри Mobility — еще 2 продакта, у каждого свой фокус, но синхронизируются по общей стратегии.
• Работают по dual-track: discovery и delivery идут параллельно. Регулярно валидируют гипотезы с пользователями и клиентами.

  Что точно потребуется:

• Опыт работы от трех лет Middle Product Manager в B2B-продуктах — особенно в логистике, транспорте, геотехнологиях или IoT.
• Опыт управления несколькими продуктами или продукт-линиями — не просто один продукт, а понимание, как они взаимосвязаны.
• Умение работать с данными: понимать, как геоданные, данные с камер, GPS, фидбек от пользователей превращаются в продуктовые гипотезы.
• Опыт взаимодействия с разработкой, аналитикой, продажами и маркетингом — не просто «передавать задачи», а вести команды к единой цели.
• Способность принимать решения в условиях неопределённости — нет готовых шаблонов, строят новое.
• Хороший английский язык — предстоит общаться с иностранными заказчиками.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с продуктами на базе компьютерного зрения — особенно в контексте анализа дорожных знаков, состояния инфраструктуры.
• Опыт в мобильных продуктах — особенно для полевых пользователей (водители, курьеры, инспекторы).
• Понимание гео-технологий: как работают топологии маршрутов, как строятся карты, как интегрируются данные из разных источников.
• Опыт работы с муниципалитетами, транспортными компаниями или логистическими операторами — это ключевые клиенты.
• Умение строить метрики успеха для продуктов, где нет прямых продаж — например, для Ситискана: сколько фидбека собрано, насколько точно он привязан к объектам 2ГИС, как это влияет на актуальность карт.

Почему это интересно:

• Вы будете работать над продуктами, которые реально меняют города — не в теории, а на улицах Москвы, Новосибирска, Алма-Аты, Дубая.
• Не боятся экспериментировать — гибкие процессы, свобода в выборе направлений работы, инструментов, нет бюрократии.
• Вы будете влиять на масштаб — растут на РФ, СНГ и MENA, и ваш продукт будет использоваться в десятках городов.

Что предлагают:

• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России.
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании.
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента.
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра.
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

В СДЭК ищут Руководителя группы офисного подбора персонала для эффективного управления наймом в филиальной сети компании   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой рекрутеров: ставить цели, сохранять нагрузку и анализировать результаты
• Организовывать набор офисных вакансий (включая менеджеров по продажам, лидеров операций и руководителей филиалов) на территориях
• Модерировать план выполнения подбора — до 300 вакансий в год, оптимизировать процессы для сокращения времени найма
• Анализировать эффективность подбора, внедрять каналы поиска и общаться с руководителями филиалов по обратной связи
• Формировать отчеты по метрикам и вносить предложения по постоянным HR-процессам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства командой подбора персонала
• Владеть экспертизой полного цикла офисного подбора, разнообразными источниками поиска, современными инструментами рекрутинга и ATS-системами (Huntflow и подобные)
• Обладать лидерскими качествами, постановки KPI, мотивации команды и коммуникаций с бизнес-лидерами
• Системный подход к процессам, знание рынка труда для офисных ролей в логистике или ретейле, желательно

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, которая обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций
• Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
• Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box
• Возможность реального влияния на ключевые HR-процессы компании
• Работу в роли, где ваши идеи и экспертиза будут формировать новые стандарты
• Скидки на услуги СДЭК
• ДМС после испытательного срока
• Подарки для сотрудников на значимые события

В СДЭК ищут Руководителя отдела продаж. В команде — две группы специалистов, а в зоне ответственности — выручка, стратегия и развитие ключевых клиентов.   Где предстоит применить свою экспертность:

• Управлять результатом: личная ответственность за выполнение планов по выручке (месяц/квартал/год)
• Контроль воронки, прогнозы, анализ эффективности
• Создавать и развивать команду: руководство двумя группами — активных продаж (новые клиенты) и развития ключевых клиентов (удержание и рост). Подбор, обучение, мотивация (KPI, бонусы) 20+ человек
• Стратегировать и закрывать крупные сделки: разработка стратегии продаж, проведение переговоров высокого уровня, анализ рынка и адаптация предложения
• Выстраивать процессы: оптимизация работы с CRM, планирование бюджета, подготовка аналитической отчетности для руководства
• Участвовать в ценообразовании: анализ экономики сделок и подготовка коммерческих предложений для ключевых клиентов
• Налаживать межфункциональное взаимодействие: организация эффективной работы с отделами маркетинга, клиентского сервиса и операционного блока

  Что важно для успеха в этой роли:

• Опыт: от 5 лет в продажах, из них минимум 3 года на руководящей позиции (от 10 человек). Опыт в логистике, услугах или B2B — большое преимущество
• Профессиональные качества: владение методиками продаж и регулярного менеджмента (one-to-one, планерки). Аналитические навыки (Excel, BI), умение строить прогнозы и работать с данными
• Планирование и тайм-менеджмент
• Личные качества: настоящее лидерство и умение мотивировать. Ориентация на результат, структурность, стрессоустойчивость. Харизма и навыки ведения сложных переговоров

  Предлагают не просто работу, а точку реализации амбиций:

• Доход: высокий фиксированный оклад + ежемесячный/квартальный/годовой бонус за результат
• Развитие: карьерный рост в федеральном лидере рынка, корпоративные программы обучения, технологичная среда
• Общее: четкие цели и прозрачная система мотивации, современный офис, команда профессионалов
• Условия: официальное трудоустройство с 1-го дня по ТК РФ
• Корпоративная культура: яркие корпоративы и спортивные активности, тематические праздники и мастер-классы, скидки от партнеров, бонусы за рекомендацию друзей